The Daily — Исследование: Семейные дела: Отпуск по уходу за ребенком в Канаде
The Daily
|
Поиск по сайту
В новостях Индикаторы Релизы по теме
Особый интерес График выпуска Информация
Текст – Выбрано Сопутствующая информация PDF (140 КБ)
Выпущено: 10 февраля 2021 г.
В Канаде родителям доступно несколько видов отпуска после рождения или усыновления ребенка. Количество родителей, берущих отпуск по беременности и родам, отцовству или уходу за ребенком, может измениться в ближайшие месяцы и годы, поскольку пандемия COVID-19 может привести к изменениям в планах формирования семьи. Хотя пары проводят больше времени вместе, поскольку они физически дистанцируются от других, они также сталкиваются с растущей неуверенностью в своих будущих доходах и возможностях заработка в контексте экономического спада и роста безработицы.
Исторически сложилось так, что в неблагоприятных экономических условиях пары, как правило, уклоняются от долгосрочных обязательств, таких как рождение детей.
Более 2,3 миллиона канадских родителей взяли отпуск на работе в связи с рождением или усыновлением ребенка
Согласно Общему социальному исследованию (GSS) о семье, 2,3 миллиона (80%) канадцев, которые работали по найму или работали не по найму, взяли форму оплачиваемого отпуска (например, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по программе работодателя ) или неоплачиваемый отпуск с работы в период с 2012 по 2017 год после рождения или усыновления ребенка.
Матери берут отпуск по беременности и родам почти в два раза чаще, чем отцы
Несмотря на то, что были приняты меры и политика, направленные на увеличение доступности отпуска по уходу за ребенком для обоих родителей, больше женщин, чем мужчин, продолжают брать отпуск в связи с рождением ребенка или усыновление.
С 2012 по 2017 год 88 % матерей брали отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или их сочетание, по сравнению с 46 % отцов. Однако за последнее десятилетие все больше отцов начали брать отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком. Например, с 2001 по 2006 год такой отпуск брали 34% отцов.
Вместо отцовских отпусков или отпусков по уходу за ребенком отцы часто берут отпуск или другой оплачиваемый или неоплачиваемый личный отпуск после рождения или усыновления ребенка. Фактически, 42 % отцов использовали свой ежегодный отпуск, чтобы отпроситься с работы.
Отцы в Квебеке, которые взяли отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением, чаще берут отпуск по отцовству или отпуск по уходу за ребенком, чем другие виды отпуска
По всей Канаде в Квебеке была наибольшая доля отцов, которые брали отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком или их сочетание из двух (93%), в отличие от других форм отпуска (например, неоплачиваемый отпуск, отпуск).
Это касалось менее четверти канадских отцов за пределами Квебека (24%), которые с большей вероятностью использовали отпуск по болезни, ежегодный отпуск или льготы по программе работодателя. Хотя отцы могут разделить отпуск по уходу за ребенком с матерью на срок до 35 недель во всех провинциях, Квебек был единственной провинцией, которая на момент проведения опроса предлагала непередаваемый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до пяти недель.
Матери брали отпуск на более длительный период, чем отцы
Максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам составляет 18 недель в Квебеке и 15 недель в остальной части Канады. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который на момент проведения исследования предлагался только в Квебеке, имеет максимальную продолжительность в пять недель. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей на срок до 35 недель. Хотя пары могут делить отпуск по уходу за ребенком по своему усмотрению, в основном женщины берут его большую часть или весь отпуск.
По данным ГСС, матери брали отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком (или их комбинацию) на более длительный период: с 2012 по 2017 год более 80% матерей вернулись на работу в течение 27–52 недель после рождения или усыновления их ребенок. За тот же период 48 % отцов взяли отцовский отпуск или отпуск по уходу за ребенком (или их комбинацию) для своего ребенка на пять недель или меньше.
Несмотря на то, что отцы за пределами Квебека реже пользуются отцовским отпуском или отпуском по уходу за ребенком, если они и берут отпуск, то, как правило, на более длительный период после рождения или усыновления ребенка. Половина отцов в Квебеке взяла отпуск по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком на пять недель или меньше в отпуске по уходу за ребенком с 2012 по 2017 год по сравнению с 38 % их коллег за пределами Квебека. Однако 36% отцов за пределами Квебека взяли отпуск по уходу за ребенком от 27 до 52 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка по сравнению с 17% отцов в Квебеке.
Примечание для читателей
Этот анализ был сосредоточен на родителях, которые работали наемными работниками или работали не по найму до рождения или усыновления ребенка (с 2012 по 2017 года) и которые брали отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) с работы. Период сбора данных опроса был с 1 февраля по 30 ноября 2017 года. Поэтому рождения и усыновления в декабре 2017 года не учитываются.
Возможность отпроситься с работы в связи с рождением ребенка или усыновлением определяется провинцией. Декретный отпуск предоставляется только биологическим матерям. Его принимают во время беременности и после рождения ребенка. Отцовский отпуск предоставляется только биологическим отцам. Его делают после рождения ребенка, и на момент опроса он был доступен только в Квебеке. Отпуск по уходу за ребенком можно взять после отпуска по беременности и родам. Он доступен обоим родителям, независимо от того, являются ли они биологическими или приемными. Оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребенком одновременно или в разное время.
17 марта 2019 года в Канаде официально вступило в силу новое пятинедельное родительское пособие (или восемь недель для тех, кто получает расширенное родительское пособие), предназначенное для небиологических родителей. Это может привести к тому, что будущие данные Статистического управления Канады покажут дальнейшую эволюцию того, как канадские семьи используют отпуск по уходу за ребенком. Более подробная информация доступна на веб-сайте правительства Канады.
Продукты
Инфографика под названием «Семейные дела: отпуск по уходу за ребенком в Канаде» теперь доступна как часть серии Статистическое управление Канады — Инфографика (каталожный номер 11-627-M).
Контактная информация
Чтобы получить дополнительную информацию или узнать о концепциях, методах или качестве данных этого выпуска, свяжитесь с нами (бесплатный номер 1-800-263-1136; 514-283-8300; STATCAN.infostats-infostats [email protected]) или по связям со СМИ (613-951-4636; STATCAN.
Что-то не работает? Есть ли устаревшая информация? Не можете найти то, что ищете?
Пожалуйста, свяжитесь с нами и дайте нам знать, как мы можем вам помочь.
Уведомление о конфиденциальности
- Дата изменения:
Отдел временной нетрудоспособности и страхования на случай отпуска по семейным обстоятельствам
Что нового в страховании на случай отпуска по семейным обстоятельствам и страховании на случай временной нетрудоспособности
?
С 1 июля 2020 года работники штата Нью-Джерси, имеющие право на участие в программе, могут брать больше выходных, чтобы сблизиться с новым ребенком или ухаживать за любимым человеком, и получать более высокие суммы пособий, чем раньше.
Больше времени для отпуска по семейным обстоятельствам: Работники штата Нью-Джерси теперь могут получать до 12 недель подряд пособий в год для связи с новым ребенком или ухода за любимым человеком.
Более высокие суммы пособий как в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, так и в связи с временной нетрудоспособностью:
Прокрутите вниз, чтобы узнать больше об этих изменениях, а также о других изменениях, реализованных за последние несколько лет. Нажмите здесь, чтобы распечатать график этих изменений.
Вот некоторые основные изменения:
1 из 5
Больше времени для общения с новым ребенком или ухода за любимым человеком
Работники теперь смогут претендовать на получение до 12 
Рабочие, которые берут 90 106 прерывистых 90 107 дней смогут претендовать на пособие на срок до 56 дней (вместо 42 дней).
2 из 5
Повышенная и максимальная ставка еженедельного пособия
С 1 июля 2020 года максимальная ставка еженедельного пособия по обеим программам будет рассчитываться в размере 85% от средней недельной заработной платы работника, вплоть до максимального значения, установленного для календарного года. Только работники, у которых первый день отпуска приходится на 1 июля или после этой даты, имеют право на получение повышенных пособий.
3 из 5
Вы можете заботиться о других близких
Семейные структуры разнообразны, и обязанности по уходу отражают это. Вы можете получать пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы заботиться о своих близких — ребенке, супруге, родителях или сожителях по номеру , а также свекровях, братьях и сестрах, бабушках и дедушках, внуках, любых кровных родственниках, а также о ком-либо еще.
4 из 5
Вам не нужно уменьшать сумму пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, используя оплачиваемый отпуск
Раньше, если у вас был оплачиваемый отпуск на работе, ваш работодатель мог потребовать, чтобы вы объединили эти оплачиваемые компанией выходные дни с вашим отпуском, уменьшив сумму страховых пособий в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, на которые вы могли претендовать. . Теперь вы можете выбрать оплачиваемый компанией отпуск в дополнение к максимальной продолжительности пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, на которое вы имеете право.
5 из 5
Лица, пережившие домашнее или сексуальное насилие, и лица, осуществляющие уход за ними, имеют право на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам
Если пережившему насилие или лицу, осуществляющему уход за ним, необходимо взять отпуск с работы для решения вопросов, связанных с насилием в семье или сексуальным насилием, таких как лечение, консультирование или судебное разбирательство, они могут получить пособие по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам.
Рабочие теперь могут требовать до 12 последовательных недель страховых пособий в связи с отпуском по семейным обстоятельствам в течение 12-месячного периода для связи с новым ребенком или ухода за близким человеком (с шести недель). Работники, которые берут прерывистых дней, смогут претендовать на пособие на срок до 56 дней, а не на 42 дня. (по состоянию на 1 июля 2020 г.)
Максимальная ставка еженедельного пособия будет рассчитываться в размере 85% от средней недельной заработной платы работника до максимальной суммы, установленной для календарного года. (по состоянию на 1 июля 2020 г.)
Только работники, чей первый день отпуска приходится на 1 июля или после этой даты, имеют право на получение повышенных пособий. В заявлении на отпуск по семейным обстоятельствам запрашивается «дата начала отпуска по семейным обстоятельствам» 9.
0003
Раньше вы могли получать пособие только при уходе за ребенком (до 18 лет), родителем, супругом или партнером по гражданскому союзу.
По состоянию на 19.02.2019 определение «член семьи» включает в себя больше близких, в том числе:
- детей любого возраста
- свекровь
- братья и сестры
- бабушка и дедушка
- внуков
- внутренние партнеры
- любые другие лица, связанные кровным родством
- любые другие лица, с которыми у вас эквивалент родственных отношений
Теперь вы можете претендовать на пособие по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам в связи с новым приемным ребенком. ( По состоянию на 19 февраля 2019 г.)
Работники теперь могут претендовать на пособие по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам за свободное от работы время для решения вопросов, связанных с домашним или сексуальным насилием, таких как лечение, восстановление, консультирование или подготовка к Судебное производство.
( По состоянию на 19 февраля 2019 г.) Щелкните здесь для получения дополнительной информации.
Работники, работающие более чем на одной работе, будут иметь возможность взять отпуск у одного работодателя, продолжая работать у другого, если они не превышают свой обычный рабочий график. Ставка их еженедельного пособия будет основываться только на заработной плате, с которой они берут отпуск. (по состоянию на 1 июля 2020 г.)
Работодатели больше не могут сокращать количество дней или недель, в течение которых вы можете отсутствовать на работе, и требовать пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи или связи с ребенком.
Раньше, если у вас был оплачиваемый отпуск на работе, ваш работодатель мог потребовать, чтобы вы включили эти оплачиваемые компанией выходные дни в свой отпуск.
Например, если у вас была одна неделя оплачиваемого отпуска, и вы хотели взять 12-недельный отпуск для связи с новорожденным, ваш работодатель мог заставить вас взять первую неделю этого отпуска в качестве оплачиваемого отпуска, оставив вас с только 11 оставшихся недель, чтобы связать и получить пособие по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам.
Теперь вы можете взять оплачиваемый отпуск в дополнение к — для получения максимально допустимого пособия по отпуску по семейным обстоятельствам, на которое вы имеете право. Используя приведенный выше пример, это будет означать, что вы можете взять в общей сложности 13 недель — одну неделю в качестве оплачиваемого отпуска от вашего работодателя и 12 недель в качестве пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, выплачиваемого государством. (по состоянию на 19 февраля 2019 г.)
Требования к увеличению бонда изменились, и теперь вы можете брать его один или несколько дней за раз, вплоть до максимально доступного количества дней. ( По состоянию на 19 февраля 2019 г.)
Несмотря на то, что это по-прежнему применяется для страхования по временной нетрудоспособности, работникам, которым утверждено пособие по страхованию в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, не придется ждать оплаты за первую неделю отпуска.
( По состоянию на 19 февраля 2019 г.)
Работникам, которые претендуют только на несколько дней для ухода или привязки, будут платить за эти дни через неделю, даже если они не претендуют на дополнительные дни. Раньше, если они не брали дополнительные дни в течение определенного периода времени, эти первые дни не оплачивались. (по состоянию на 1 июля 2019 г.)
Начиная с 2020 г. работники заметят более высокие отчисления из заработной платы по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам. По состоянию на 1 января 2020 года работники вносят 0,16% от первых 134 900 долларов США, заработанных в течение календарного года. Это означает, что работники, которые не зарабатывают 134 900 долларов в год, продолжают получать отчисления круглый год. Максимальная сумма, которую работник может внести в 2020 году, – 215,84 долларов США. (по состоянию на 1 января 2020 г.)
По состоянию на 1 января 2021 г.
работники уплачивают 0,28% от первых 138 200 долларов США, заработанных в качестве покрываемой заработной платы в течение календарного года. Максимальный размер взноса работника на 2021 год составляет 386,96 долларов США.
Максимальная ставка еженедельного пособия будет рассчитываться в размере 85% от средней недельной заработной платы заявителя, вплоть до максимальной суммы, установленной для календарного года. (по состоянию на 1 июля 2020 г.) Только работники, чей первый день отпуска приходится на 1 июля или после этой даты, имеют право на получение повышенных пособий. В заявлении о временной нетрудоспособности это запрашивается как «первая дата, когда вы были не в состоянии работать». сотрудников не может использовать последнюю неделю больничного. ( По состоянию на 30 июня 2019 г.)
Начиная с 2020 г. работники будут замечать более высокие отчисления из заработной платы по страхованию на случай временной нетрудоспособности.
По состоянию на 1 января 2020 года работники вносят 0,26% от первых 134 900 долларов США, заработанных в течение календарного года. Это означает, что работники, которые не зарабатывают 134 900 долларов в год, продолжают получать отчисления круглый год. Максимальный взнос, который работник может внести в 2020 году, составляет 350,74 доллара США . (по состоянию на 1 января 2020 г.)
В 2021 г. работники уплачивают 0,47% от первых 138 200 долл. США, заработанных покрываемой заработной платой в течение календарного года. Максимальный взнос работника на 2021 год составляет 649,54 долларов США . (по состоянию на 1 января 2021 г.)
Ваш первый день отпуска по семейным обстоятельствам определяет размер и продолжительность пособия. В заявлении на отпуск по семейным обстоятельствам запрашивается «дата начала отпуска по семейным обстоятельствам». Это означает, что если вы начали отпуск 30 июня по уходу за любимым человеком или с новым ребенком, ваше заявление будет основано на предыдущего законодательства , и вы можете претендовать на пособие в течение 6 недель и получать до 667 долларов США в неделю.
Если вы начнете заботиться или связывать себя 1 июля или после этой даты, ваше заявление основано на новом законодательстве , и у вас есть доступ к более длительному сроку действия пособия и более высокой сумме пособия. По этим заявлениям можно получить до 12 недель подряд или до 56 отдельных дней, если вы берете отпуск на ежедневной основе.
Все претензии, начиная с 1 июля 2020 года, получат 85 % от их средней недельной заработной платы до максимальной суммы, установленной для этого календарного года, независимо от того, берется ли отпуск непрерывно или периодически.
Чтобы получить 12-недельное пособие, ваш отпуск должен быть взят в течение одного непрерывного 12-недельного периода. Если вы берете отпуск каким-либо иным образом, будь то отпуск на неделю, месяц или день, он рассматривается как непродолжительный отпуск. Непрерывные заявки могут предоставлять до 8 недель (56 отдельных дней) льгот.
Данная ситуация рассматривается как непродолжительный отпуск, так как вы не ушли в отпуск сразу.
По заявлениям с перерывами можно получить до 8 недель (56 отдельных дней) пособий. Таким образом, у этого родителя будет 5 оставшихся недель на получение пособия до достижения ребенком первого дня рождения.
Ваш первый день отпуска по болезни определяет размер пособия, а не дату подачи заявления. В заявлении о временной нетрудоспособности это запрашивается как «первая дата, когда вы были не в состоянии работать». Например, если вы подаете заявление на получение пособия в связи с собственной травмой или болезнью с 15 июня 2020 г., но откладываете подачу заявления до 1 июля, 2020 г. ваше заявление будет основано на менее щедрой ставке пособия, поскольку первый день, когда вы были не в состоянии работать по медицинским показаниям, был до 1 июля 2020 г.
№ Ваш первый день нетрудоспособности определяет размер пособия. Если вы начали свой отпуск по нетрудоспособности до 1 июля 2020 г., вся продолжительность пособий будет рассчитываться по прежней ставке пособия, разрешенной законом (2/3 вашего среднего недельного заработка, но не более 667 долларов США в неделю).