1 месяц испытательный срок: ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу / КонсультантПлюс

Увольнения: как выстроить линию поведения

В ситуации увольнения сотрудника задача кадрового специалиста не только грамотно оформить все документы, но и выбрать правильную тактику поведения

Материал подготовлен на основе вебинара Марии Финатовой «Как без рисков увольнять работников по разным основаниям: алгоритмы, советы, судебная и инспекционная практика».Некорректные увольнения часто имеют правовые последствия: уволенный сотрудник может подать жалобу в ГИТ, обратиться в суд и пр. А за этим последуют штрафы, компенсации и пр.

К рискованным основаниям для увольнения относят:

• сокращение численности и штата,
• дисциплинарное взыскание,
• соглашение сторон.

В этих ситуациях важно соблюсти все требования законодательства, чтобы у увольняемых не было возможности оспорить ваше решение.

Распространенные ошибки работодателей при увольнении

Сокращение штата	Дисциплинарное взыскание	Соглашение сторон
Нет законного основания для увольнения, избавляются от конкретного человека, а не должности	Нарушена процедура фиксации проступка	Допущены ошибки в форме соглашения
Работодатель не предлагает альтернативные вакансии	Нарушены сроки применения взыскания	Вместо соглашения составлено предложение или уведомление от работодателя с условиями расторжения трудового договора
Нарушены сроки уведомления об увольнении
Нарушен порядок выплат, причитающихся уволенному сотруднику
Со стороны работодателя документы подписал неуполномоченный сотрудник

Впрочем, оспорить можно и увольнение по собственному желанию, особенно если сотрудник может доказать факт давления работодателя или неверно рассчитан срок отработки.

В любой спорной ситуации руководитель компании и сотрудник кадровой службы должны быть готовы к конструктивному диалогу. Здесь важно не только знание трудового законодательства, но и навыки переговорщика, владение основами психологии.

Хотите знать, как выстроить линию поведения, если компания решила уволить одного или нескольких сотрудников? Посмотрите видеосовет эксперта по трудовому законодательству, преподавателя по трудовому праву Марии Финатовой. Она дала несколько практических рекомендаций, как избежать трудового конфликта и подготовиться к спору, если он все-таки возникнет.

 

Пять законных способов уволить сотрудника, который вас не устраивает

Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить.

 

Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному. 

Чтобы быстро узнать главное, переходите к разделу «Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает».

О том, за можно уволить сотрудника и кого увольнять без их желания нельзя, мы рассказывали в этом материале. 

Основания для законного увольнения

Уволить сотрудника, который не планирует уходить, можно следующими способами: 

• по соглашению сторон;

• за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

• за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

• за то, что сотрудник не прошёл испытательный срок;

• по собственному желанию.  

Вот как действовать в каждом из этих случаев. 

Способ 1. По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание независимо от того, кто решил расторгнуть трудовые отношения. Оспорить увольнение по соглашению сторон в суде нельзя. 

Этот способ позволяет расторгнуть любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный, а сотрудника можно уволить в любое время, даже если он в отпуске или на испытательном сроке. 

Основание. Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Увольнение по соглашению сторон подойдёт в следующих случаях:

• когда необходимо уволить неподходящего сотрудника, а оснований для увольнения по инициативе работодателя нет;

• когда планируется сокращение штата; 

• когда сотрудник конфликтный: он будет обращаться во все инстанции, чтобы создать проблемы бывшему работодателю.  

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника по соглашению сторон, действуйте так. 

1. Составьте соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах и подпишите его. 

2. Подготовьте и подпишите приказ об увольнении. 

3. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 

4. Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты. 

5. Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие. 

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Способ 2. За однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей

В этом случае необходимо чётко соблюдать процедуру и иметь на руках подтверждающие документы: акты, объяснительные, показания свидетелей и другие бумаги. Если этого не сделать, сотрудник сможет получить поддержку в трудовой инспекции и работодателя обяжут выплатить штрафы и компенсации. 

Основание. Пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если надо уволить прогульщика, сотрудника, который злоупотребляет алкоголем на рабочем месте, того, кто нарушил должностную инструкцию или был пойман на воровстве.

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей, действуйте так. 

1. Зафиксируйте факт нарушения, например составьте докладную, служебную записку или акт нарушения.

2. Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня. 

3. Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.

4. Издайте приказ об увольнении.  

5. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

6. Рассчитайте сотрудника. 

7. Выдайте сотруднику необходимые документы. 

Пример докладной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Пример записи в трудовой книжке при увольнении за прогул

Способ 3. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Этот способ увольнения легко обжаловать в суде. Чтобы подстраховаться, убедитесь, что вы чётко соблюдаете процедуру увольнения и у вас есть все необходимые документы, например объяснительные и докладные записки и акт о нарушении трудовой дисциплины. 

Основание. Пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник не в первый раз нарушает трудовую дисциплину или не выполняет свою работу и не реагирует на замечания.

Как организовать. Если надо уволить сотрудника, который неоднократно не выполнял трудовые обязанности или нарушал трудовую дисциплину, действуйте так.

1. Зафиксируйте факт нарушения при помощи докладной записки, служебной записки, акта.

2. Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня. 

3. Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.

4. Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания, например замечания или выговора. Срок на применение взыскания — 1 месяц.

5. Сделайте запись о нарушении в личной карточке сотрудника.

6. При повторном проступке зафиксируйте факт нарушения, запросите у сотрудника объяснительную, издайте приказ об увольнении. 

7. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

8. Рассчитайте сотрудника. 

9. Выдайте сотруднику пакет документов.  

Важно. Если в течение года со дня проступка сотрудник больше не нарушал трудовую дисциплину, то у него нет действующего замечания или выговора. А значит, увольнять сотрудника на этом основании нельзя.

Пример выговора 

Пример записи в трудовой книжке при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Способ 4. За то, что сотрудник не прошёл испытательный срок

Уволить сотрудника, который не прошёл испытательный срок, можно по любой причине. А сама процедура увольнения проще, чем в других случаях. 

Основание. Часть первая статьи 71 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник не справился с работой на испытательном сроке или работодатель не видит смысла дальше продолжать сотрудничество по другим причинам.

Как организовать. По закону действует упрощённая процедура увольнения сотрудников на испытательном сроке.  

1. Направьте сотруднику уведомление с указанием причин увольнения минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока. К письму лучше прикрепить заключение о результатах испытания, аттестационный лист или другой подтверждающий документ.

2. Получите от сотрудника подписанный экземпляр уведомления.

3. Издайте приказ об увольнении и подпишите его.

4. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

5. Рассчитайте сотрудника. 

6. Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие.  

Пример уведомления об увольнении на испытательном сроке

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по результатам испытательного срока

Способ 5. По собственному желанию сотрудника

Уход по собственному желанию — нейтральная запись в трудовой книжке в отличие от увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому сам сотрудник зачастую заинтересован расстаться с работодателем именно так. 

Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию. 

Основание. Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник согласен уйти по собственному желанию.

Как организовать. Получите от сотрудника подписанное заявление на увольнение.

1. Дождитесь, пока сотрудник отработает положенное время. Обычно это две недели.

2. Издайте приказ об увольнении и подпишите его.

3. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

4. Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты. 

5. Выдайте сотруднику необходимые документы. 

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

id=»korotko-kak-zakonno-uvolit-sotrudnika-esli-on-vas-ne-ustraivaet» >Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает

• Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание, которое невозможно оспорить в суде.  

• Чтобы уволить сотрудника за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей, чётко соблюдайте процедуру и подготовьте все подтверждающие документы. 

• Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей легко обжаловать в суде, поэтому соблюдайте процедуру увольнения и оформите все документы. 

• Уволить сотрудника на испытательном сроке можно по любым причинам, но не забудьте собрать доказательства, что сотрудник не справился с работой.

• Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию.

Испытательный срок на работе: что нужно знать

Допустимо ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, и как быть, если работник не согласен с причинами увольнения? Портал 1prof. by проконсультировался у профсоюзного юриста.

Нужен ли испытательный срок при приеме на работу – вопрос спорный. С одной стороны, такая мера позволяет сотруднику и нанимателю узнать друг друга, понять, насколько им комфортно работать вместе, с другой – держит в подвешенном состоянии обоих. Так, новичок не понимает, возьмут ли его работать наверняка, а работодатель не до конца уверен, удастся ли ему в этот раз закрыть вакансию.

Корреспондент 1prof.by выяснил у главного правового инспектора труда Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Дианы Чуприной тонкости правового положения сотрудника на испытательном сроке.

Испытательный срок при приеме на работу

Должен ли оплачиваться испытательный срок?

При трудоустройстве с предварительным испытанием многих людей волнует, будут ли им в это время платить деньги.

Существует мнение, что первое время работникам не дают премии, так как они еще «не заслужили», однако профсоюзный правовой инспектор развенчала этот миф.

Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда.

– Трудовое законодательство не содержит каких-либо исключений на случай, если с работником заключен трудовой договор (контракт) с испытательным сроком. Поэтому законных оснований снижать заработную плату такому сотруднику у нанимателя нет. Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда, имеющемуся в организации, – рассказала юрист.

Положена ли премия на испытательном сроке?

Относительно вопроса премирования профсоюзный юрист отметила, что выплачивать работнику премию в меньшем размере вследствие установления предварительного испытания неправильно. Такое уменьшение премиальных должно обосновываться объективными причинами (например, если работа была выполнена, но с опозданием, некачественно и т. д.). Поэтому, если условия премирования, определенные нанимателем, работник выполняет, то премия не может быть уменьшена.

Условия, ухудшающие положение работника – недопустимы

Кроме того, не допускается установление каких-либо дискриминационных условий, в том числе невыплата полностью или частично премий, иных стимулирующих выплат, уменьшение заработной платы. Такие условия ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором и являются недопустимыми.

Сколько может длиться испытательный срок?

Согласно статье 28 Трудового кодекса срок предварительного испытания не должен превышать три месяца, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Он не может быть увеличен, так как это будет являться ухудшением положения работника. Минимальный срок законодательством не ограничен, поэтому он может составлять даже пару дней или неделю.

Испытание устанавливается только однажды

Поскольку испытание является предварительным, можно говорить о том, что оно устанавливается только однажды – при приеме на работу, то есть при первом заключении трудового договора (контракта).

Можно ли оформить испытательный срок без заключения трудового договора?

Данный вопрос возникает из-за правовой неграмотности. Сама возможность устанавливать испытательный срок – это не обязанность нанимателя, а право. Соответственно, им можно воспользоваться или нет. При этом испытательный срок предусматривается исключительно во время заключения трудовых отношений.

Кому нельзя назначать испытательный срок?

Существуют категории работников, трудовой договор (контракт) с которыми работодатель обязан заключить без предварительного испытания. Это работники, не достигшие 18 лет, молодые рабочие, получившие профессионально-техническое образование, молодые специалисты, получившие среднее специальное или высшее образование, инвалиды, временные и сезонные работники, работники, которых переводят в другую местность или к другому нанимателю, занявшие должность по результатам выборов. Также есть другие случаи-исключения, предусмотренные законодательством.

– Данный перечень не закрыт, отдельные категории также могут предусматриваться другими нормативными правовыми актами, – подчеркнула Диана Чуприна.

Увольнение на испытательном сроке

Как происходит увольнение во время испытательного срока?

Согласно статье 29 Трудового кодекса каждая из сторон, то есть и наниматель, и работник, имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием. При этом здесь есть 2 варианта развития событий. Первый – увольнение до истечения срока предварительного испытания. В таком случае другую сторону необходимо уведомить об этом письменно за 3 дня. Это может сделать как наниматель, так и работник. Еще один вариант – увольнение в день истечения срока предварительного испытания. При этом Трудовой кодекс обязывает нанимателя указать причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Но что делать, если работник не согласен с его увольнением?

– Если работник не согласен с указанными причинами расторжения трудового договора или контракта, то он может обжаловать данное решение в суде, – отметила профсоюзный правовой инспектор Диана Чуприна.

Окончание испытательного срока

Понять, что испытательный срок успешно пройдет, довольно просто. Если до его истечения трудовой договор (контракт) не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание, и в дальнейшем расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Кристина Смольянова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси
(фото – официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси)

Пять заблуждений об испытательном сроке

Зудина Анастасия Николаевна

HR-Portal.ru

В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока.

Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это  испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора.

Испытательный срок обязательно должен длиться три месяца

Совсем не обязательно. Согласно действующему российскому законодательству это право работодателя (не обязанность!) установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести.

В соответствие со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для следующих категорий сотрудников срок испытания при приеме на работу не может превышать шести месяцев:

-руководителей организаций и их заместителей,

-главных бухгалтеров и их заместителей,

-руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Итого три категории работников. Данный список является закрытым и не может быть расширен путем издания работодателем локального нормативного акта.

Работодатель не имеет права установить испытательный срок более двух недель  при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Такая ситуация, в нашей стране, скорее всего неоправданна. Законодателям следует вернуться  к положениям об испытательном сроке по советскому трудовому праву. Положения КЗОТ гласили, сто срок испытания не может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников. При приёме на работу работников, подлежащих аттестации, в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-исследовательские подразделения вузов может быть установлено испытание сроком до 3 месяцев, а в отдельных случаях до 6 месяцев.

Со стороны работодателя, всё чаще, сокращенный срок испытания используется для привлечения ценных кадров. Например, в случае, если топ-менеджера «переманивали» из конкурирующей организации ему могут установить испытательный срок продолжительностью в одну неделю. Так как общий уровень юридической грамотности в стране растет, то просматривается и встречная тенденция со стороны работника. Всё чаще работник предлагает изменить условия  трудового договора, с целью сокращения продолжительности испытательного срока.

В трудовом договоре работника нет ни слова об испытательным сроке; работодатель издает приказ  о приеме на работу с указанием испытательного срока

Законодатель не предусматривает возможность установления испытательного срока только приказом.

Положения статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что  при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Не редки случаи,  когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса). В данном случае, поведение работодателя будет квалифицироваться как прием  сотрудника на работу без испытательного срока, так как условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

У работника заканчивается испытательный срок как только директор сообщил подчиненному в устной форме, что испытательный срок у него закончился или объявил об этом при всём коллективе

Де факто, вы возможно и прошли испытание при приеме на работу, но де юре нет. При любых обстоятельствах факт окончания испытательного срока ранее установленного в трудовом договоре сроке должен быть закреплен юридически. Для этого необходимо издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание  без издания приказа и совершения иных юридически значимых действий (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).

Кстати, хотелось бы отметить отличительную особенность нашего менталитете- только у нас существует словосочетание «снять» испытательный срок. У населения испытательный срок стал ассоциироваться со сроком за уголовное преступление, с судимостью.

В случае увольнения по собственному желанию работник, даже находясь на испытательном сроке, обязан отработать две недели

В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки». Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения.  Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске), рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

В случае увольнения сотрудника в период испытательного срока ему не выплачивается компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска

В не зависимости от того, по инициативе работника, или же по инициативе работодателя расторгается трудовой договор, компенсация за неиспользованную часть отпуска сотруднику полагается по закону. В частности статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации требует выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников в том числе и в случаях, когда сотрудник не отработал положенных для отпуска шести месяцев, то есть в том числе находившихся на испытании.

А главное, не забывайте, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

независимый эксперт-исследователь

[email protected]

Вы уволены! Почему с вами распрощаются на испытательном сроке

Вы устраиваетесь на новую работу, постепенно входите в курс дела, знакомитесь с коллегами. И вроде бы все ничего, но по истечении пары месяцев начальник зовет вас к себе в кабинет и говорит: «К глубочайшему сожалению, вы нам не подходите». Какие ошибки вы допустили и как их не повторить в дальнейшем?

Первые звоночки

Чтобы понять, что увольнение не за горами, управляющий партнер РМ ТЕАМ Марина Вишнякова советует обращать внимание на следующие признаки: цитировать сотрудника начинают либо только в негативном ключе, либо перестают вовсе; на производственные совещания зовут с неохотой или вовсе «забывают» позвать; все сложней становится добиться аудиенции у руководителя; от сотрудника скрывают стратегическую управленческую информацию, в том числе ту, в которой он нуждается для выполнения своей работы; у сотрудника начинают забирать зоны ответственности, перепоручая наиболее важные части другим людям.

Если вы не прошли испытательный срок, скорее всего, на это есть одна из следующих причин.

Реклама на Forbes

Отсутствие конкретики в постановке задач

Недопонимание между новым сотрудником и руководителем может возникнуть из-за того, что на начальном этапе не были прописаны и оговорены конкретные KPI. «Кандидат по истечении испытательного срока может быть искренне уверен, что с поставленной задачей он успешно справился, а работодатель — что результат не достигнут даже наполовину», — поясняет руководитель проекта Rabota.ru Александр Каючкин.

Проблема заключается еще и в том, что люди часто полагаются на авось и свой прошлый опыт, который может быть не релевантен в новой компании.

Что делать. Не стоит ждать у моря погоды. Сидеть и отмалчиваться — худшая стратегия, которую вы можете выбрать. Просите у вашего непосредственного начальства и коллег обратную связь. Неизвестность вызывает лишние волнения, что мешает принять рациональное решение. Если вы чувствуете, что что-то пошло не так, спросите у руководителя, как вы можете скорректировать свою работу. Руководство может повлиять на ситуацию и развернуть ее в положительное русло. «Любые недосказанности здесь неуместны хотя бы потому, что причина увольнения может стать точкой роста сотрудника», — рассуждает Ольга Лоренц, руководитель направления «Карьерное консультирование» RosExpert.

Завышенные ожидания

Тот случай, когда картинки «ожидание» и «реальность» не совпадают. Работодатель может построить завышенные ожидания относительно сотрудника.

Бывает, что в силу личной симпатии, возникшей на собеседовании, руководитель подсознательно идеализирует кандидата. В результате он не видит истинной картины, а после того, как человек приступает к работе, испытывает разочарование.

Провальный сценарий, когда компания приглашает успешного топ-менеджера на работу в кризисный период и ждет от него сверхрезультатов. Например, вывести продукт на прибыльность за месяц. Чуда, как правило, не случается, а сотрудника увольняют как некомпетентного волшебника, делится Лоренц.

Что делать. На собеседовании не приписывайте себе чужие достижения ради того, чтобы вас непременно приняли на должность. Еще на берегу обсудите с будущим руководством, какие задачи и за какой срок вы должны будете решить.

Низкое качество работы

Около 50% увольнений происходит потому, что сотрудник не приложил должных усилий, чтобы проявить себя, и недостаточно хорошо выполнял поставленные задачи, говорит Юлия Забазарных, партнер компании «Контакт» (InterSearch Russia).

Да, порой сложно смириться с мыслью, что вы не лучший сотрудник месяца и ваше фото вряд ли будет красоваться на доске почета. Но если вы невнимательны, выполняете свои задачи спустя рукава, вам неинтересно, чем вы занимаетесь, то это в любом случае будет замечено руководством.

Что делать. Ищите то дело, от которого у вас загорятся глаза.

Несовпадение культур

Маргарита Кошман, партнер российского офиса Spencer Stuart, говорит, что около 60% увольнений среди руководителей высшего звена происходят именно из-за несовпадения культур.  И здесь есть два варианта. «Либо вы не совпали по химии (обычно с руководителем) — это достаточно субъективная история, и нужна серьезная неприязнь, чтобы это послужило причиной увольнения. Еще одна причина, которая встречается гораздо чаще, когда лидерский профиль человека и профиль команды не согласуются. Ключевые различия идут по векторам «традиционность или инновационность», и «командность или индивидуализм», — поясняет Кошман. Когда в компанию с культурой следовать традициям и ориентироваться на командную работу приходит яркий индивидуалист-экспериментатор, чаще всего происходит отторжение, уверяет она. Например, когда в классический бизнес приходит менеджер из диджитал бизнеса.

Если вы ранее работали на фрилансе или же в небольшом стартапе, то, скорее всего, привыкли к свободному рабочему графику. Но далеко не во всех компаниях есть возможность приходить и уходить, когда вздумается. В большинстве корпораций есть регламентированный режим, который необходимо соблюдать. Постоянные опоздания, несоблюдение дресс-кода также могут послужить причиной увольнения.

Что делать. Если вставать в 7 утра для вас подобно аду на земле, и вы не готовы пять дней в неделю приезжать в офис к 9:00, обсудите возможные послабления в графике на этапе собеседования. Ознакомьтесь с корпоративной культурой заранее, близки ли вам ценности компании? В любом случае, надо уважать принципы корпоративной культуры компании и поменьше возмущаться, что вот мол, «а у нас на прежней работе», советует Вишнякова.

Чужая вина

Стоимость подбора кандидата на руководящую позицию может достигать 30% от годового дохода специалиста, таки образом, увольнение топ-менеджера на испытательном сроке может обойтись компании в сумму с шестью нулями, рассказывает Людмила Кузнецова, директор по персоналу сети магазинов «Home Market».

Не стоит забывать о том, что и работодатель несет ответственность за адаптацию сотрудника. Распространена ситуация, когда компания хочет мгновенного включения сотрудника в работу и быстрых результатов, но важно помнить, что может пройти от трех месяцев до года, пока сотрудник приживется на своем месте, поэтому руководству необходимо поддерживать новичков и создавать дружественную атмосферу в коллективе, считает старший консультант Hays Наталья Махмуткина.

Реклама на Forbes

По мнению Александра Каючкина, ситуация, когда в момент завершения испытательного срока оказывается, что сотрудник не подходит — это ненормально. Поэтому необходимо расставлять как можно больше контрольных точек во время испытательного срока и поддерживать обратную связь с сотрудником. В этом случае расставание (если оно неизбежно) будет более ожидаемым, менее болезненным и, скорее всего, произойдет по обоюдному согласию.

Тем не менее, стоит всегда помнить, что принцип «last come — first go» в программах сокращения никто не отменял, говорит Вишнякова.

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
4. Смена место жительства на другой город или страну.
5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
6. Проблемы со здоровьем.
7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.  

• Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
• Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

• сокращение;
• несоответствие занимаемой должности;
• смена собственника
• неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
• совершение виновных действий;
• представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

---

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Попробовать бесплатно

Прием на работу с испытательным сроком

Для того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона.

Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно – с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании.

Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы и в случае неудовлетворительных результатов прекратить с ним трудовые отношения, широко используют прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ).

НАША СПРАВКА

Трудовой кодекс РФ перечисляет категории граждан, в отношении которых испытания проводить нельзя (абз. 4 ст. 70 ТК). Вот некоторые из них:

– люди, избранные по конкурсу на замещение соответствующих должностей;

– беременные женщины и матери с детьми до полутора лет;

– молодежь до 18 лет;

– люди, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности. Речь идет о молодых специалистах – то есть со дня, когда они закончили обучение, прошло не больше одного года. Их не испытывают и тогда, если человек поступает на работу не впервые, но по полученной специальности – в первый раз;

– сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Оформление испытания

По закону трудовые отношения между работодателем и работником возникают или на основании трудового договора, или сразу после того, как человек по поручению работодателя приступил к работе (ст. 16 ТК РФ).

Существует мнение, что с теми работниками, которые проходят испытание, трудовой договор заключать не нужно. Это мнение ошибочно. Ведь деловые качества соискателя, в зависимости от которых его примут или не примут на постоянную работу, оценивают именно в процессе работы, а значит, что и трудовые отношения с ним неизбежно возникают.

Если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то это условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Но если это сделано не будет, то и оснований для испытания нет. То есть работник будет считаться принятым на работу без всяких условий. А если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (абз. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы (абз. 2 ст. 70 ТК РФ).

Поэтому условие об испытательном сроке необходимо не только оговорить с новичком, но и зафиксировать – причем до начала работы.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если новичок фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы (ст. 70 ТК РФ)

Испытательный срок нельзя устанавливать приказом по организации, даже с согласия работника. Он должен быть оговорен строго в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).

Итак, трудовой договор подписан обеими сторонами и пункт об испытательном сроке в нем есть.

Условие об испытании в трудовом договоре можно записать так:

«1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в должности бухгалтера на неопределенный срок.

1.2. Начало работы – 1 февраля 2008 г.

1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца».

Затем необходимо издать приказ (распоряжение) руководителя о приеме на работу нового сотрудника по форме № Т-1 (форма утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Сделать это надо в трехдневный срок, и предъявить работнику под расписку. Если в трудовом договоре есть условие об испытательном сроке, то точно такая же формулировка должна быть и в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

Далее делают записи в личной карточке сотрудника (форма № Т-2) или на лицевом счете (форма № Т-54). Формы этих документов также утверждены постановлением Госкомстата России № 1.

Запись о приеме на работу следует внести в трудовую книжку работника. Но о том, что человек принят с испытательным сроком, в трудовой книжке не пишут (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Запись о приеме на работу следует внести в трудовую книжку работника. Но о том, что человек принят с испытательным сроком, в трудовой книжке не пишут

Время испытания

По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев. И только в том случае, если вы берете на работу руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера или его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения организации, срок испытания может достигать шести месяцев.

Обратите внимание, что закон регламентирует лишь верхний, но не нижний предел срока для испытания сотрудника. То есть испытательный срок может составлять один, два или три месяца – в зависимости от того, как договорились работодатель и соискатель. 

Но тот срок, который установили в трудовом договоре, сокращать нельзя. Даже если стало ясно, что сотрудник подходит компании по всем параметрам. В законодательстве нет нормы, согласно которой испытательный срок, установленный при приеме на работу, можно сократить. Это может иметь значение в том случае, если не компания, а сам сотрудник примет решение не продолжать в ней работать. Ведь в таком случае он имеет право прекратить работу по собственному желанию, письменно уведомив об этом администрацию не за две недели, а всего лишь за три дня до окончания работы (абз. 3 ст. 71 ТК РФ).

Возможность продлить сотруднику испытательный срок Трудовым кодексом также не предусмотрена, даже по соглашению сторон.

И только если испытуемый временно отсутствовал на работе по уважительной причине (болел, находился в отпуске без сохранения заработной платы и т. д.), испытательный срок прерывается на эти периоды отсутствия и возобновляется после того, как сотрудник снова выходит на работу (абз. 6 ст. 70 ТК РФ). То есть если человека на службе нет, то и «служба не идет». Появился – и испытательный срок возобновляется.

Пример

ООО «Волна» приняло на работу А.И. Рыбкина 1 февраля 2008 года. В трудовом договоре записали, что Рыбкину установлен испытательный срок – три месяца. Следовательно, этот срок закончится 30 апреля 2008 года.

Во время испытательного срока работник проболел с 10 февраля по 25 февраля включительно. Поскольку в испытательный срок не включают период временной нетрудоспособности работника, испытательный срок Рыбкина должен быть продлен до 16 мая.

Заметим, что испытуемый сотрудник имеет право потребовать расторжения трудового договора, находясь на больничном или в отпуске (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. №1551-6).

Однако все-таки чаще бывает, что инициативу для расставания проявляет организация. А уволенный работник, не прошедший испытательный срок, имеет право обратиться в Трудовую инспекцию. Там срок рассмотрения заявления может затянуться на два-три месяца.

Но он может обжаловать решение об увольнении по результатам испытания в суде – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). И в этих случаях, если не будет документов, которые обосновывают неудовлетворительный результат испытания, велика вероятность того, что суд восстановит на работе уволенного сотрудника.

Досье на испытуемого

Результаты испытания нужно подтверждать документально. Поскольку закон не определяет перечня документов, которые следует составлять для этого, дадим некоторые рекомендации.

Испытание должно показать, соответствует ли новичок занимаемой должности. Поэтому, даже если он позволил себе опоздать на работу, это не может служить полным основанием для того, чтобы считать его не прошедшим испытание. Ведь он обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива. Испытуемый так же, как и они, имеет статус наемного работника – он может получать дисциплинарные взыскания (а также и премии) наравне с другими сотрудниками (абз. 3 ст. 70 ТК РФ). Поэтому ему можно сделать выговор или замечание, но увольнять за одно такое нарушение некорректно. Да и трудовая инспекция, как правило, не поддерживает увольнение работников только по причине нарушений трудовой дисциплины.

НАША СПРАВКА

Статья 81 ТК РФ предполагает такие основания для увольнения, как прогул, появление на работе в состоянии опьянения и нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия.

Прогул – это отсутствие «на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

Появление на работе в состоянии опьянения – это появление «на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию».

А установить нарушение требований охраны труда должна или сформированная у работодателя комиссия (ст. 218 ТК РФ), или специально уполномоченный работник, либо специалист, оказывающий услуги в сфере охраны труда (ст. 217 ТК РФ).

Итак, в течение испытательного срока можно давать сотруднику контрольные задания, оценивать, как он справился с ними, и фиксировать результаты. Таким образом, если сотрудник «не тянет», в его досье могут попасть, например, акты о выпуске брака, некачественном выполнении работы, объяснительные записки сотрудника, его письменные отчеты о проделанной работе, докладные записки непосредственного руководителя о нарушениях испытуемым должностной инструкции, а также и трудовой дисциплины.

Все эти материалы будут свидетельствовать о том, что кандидат не прошел испытательный срок и уволен потому, что не справился с работой.

«Вы нам не подходите…»

Если по результатам испытания вы приняли решение не продолжать трудовые отношения с работником, то не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока необходимо письменно сообщить человеку об этом и вручить ему уведомление (в документе нужно изложить конкретные причины увольнения). На экземпляре уведомления, который остается у организации, уволенный сотрудник должен поставить подпись, дату вручения и расписку в получении. Если он отказывается это сделать, обычно составляют акт об отказе, в котором несколько работников компании подтверждают факт отказа уволенного от получения уведомления. А затем направляют документ по домашнему адресу работника ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Вот образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Общество с ограниченной ответственностью «Волна» Исх. № 12 от «25» марта 2008 г. Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания Блинова А.П. Уважаемый Андрей Петрович! На основании статьи 71 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, которое установлено трудовым договором от 1 февраля 2008 г. № 25 сроком на два месяца. В связи с этим трудовой договор от 1 февраля 2008 г. № 25 будет расторгнут 1 апреля 2008 г. Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим основаниям: 1. Вы не выполнили индивидуальный план заключения договоров с клиентами, полученный вами 4 февраля 2008 г. под расписку. За период с 4 февраля по 25 марта вы не заключили ни одного договора. 2. 10 марта 2008 г. Вы опоздали на работу на 40 минут, за что приказом от 11 марта 2008 г. № 5К Вам было объявлено замечание (основание: докладная руководителя группы Мироновой Н. М., объяснительная записка от 10 марта 2008 г.). 3. 17 марта 2008 г. Вы опоздали на работу на 50 минут, за что приказом от 18 марта 2008 г. № 16К Вам был объявлен выговор (основание: докладная руководителя группы Мироновой Н.М., объяснительная записка от 17 марта 2008 г.). Прошу Вас поставить отметку о получении настоящего уведомления на втором экземпляре документа и передать его в отдел кадров. Генеральный директор ООО «Волна»                                                         С.Н. Матросова Уведомление об увольнении по результатам испытательного срока получил «26» марта 2008 г. Подпись______________________________________Блинов А.П.

По правилам части 1 статьи 71 Трудового кодекса трудовой договор с непонравившимся сотрудником организация может расторгнуть и до истечения испытательного срока. Для этого работника надо уведомить — также за три дня до предполагаемого увольнения и также с подробным изложением мотивов отказа.

Следует отметить, что расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытание, не требует получения согласия профсоюза и не предусматривает выплату выходного пособия. А вот компенсацию за неиспользованный отпуск организация обязана выплатить в любом случае, независимо от того, кто является инициатором увольнения (ст. 127 ТК РФ). Ведь период испытательного срока по трудовому договору включается в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Оформляем увольнение

При увольнении работника необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме № Т-8 (форма утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под расписку – для этого в форме предусмотрена соответствующая строка.

Далее необходимо сделать отметки в личной карточке и на лицевом счете работника и оформить «Записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с сотрудником (увольнении)» по форме № Т-61 (ее форма также утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Ее применяют для учета и расчета заработной платы и других выплат, которые причитаются при увольнении.

В последний рабочий день человеку оформляют трудовую книжку. В нее вносят запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на нужный пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Прошедшему испытание

По правилам части третьей статьи 71 Трудового кодекса, если срок испытания окончен, а человек продолжает работать, то он считается прошедшим испытание. Из чего следует, что при успешном прохождении испытательного срока работодатель не обязан специально извещать работника об этом. Хотя на практике лучше это сделать.

Кроме того, что такое извещение, безусловно, воодушевит работника на дальнейшую успешную работу, это дополнительный, психологически комфортный способ порекомендовать ему, на какие участки работы следует обратить особое внимание в дальнейшем.

© «Бухгалтерия и кадры», №2, 2008

Испытательный срок

В приведенной ниже таблице приведены рекомендации по продолжительности испытательных периодов на срок пребывания в должности.

ВЛАДЕНИЕ	ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД
Постоянный	6-, 9- или 12-месячный период в зависимости от классификации
Частичная занятость	6-, 9- или 12-месячный период в зависимости от классификации и необходимого количества часов
На ограниченный срок	Без испытательного срока Время, отработанное на LT, не может быть использовано для прохождения испытательного срока
Использование временной авторизации (TAU)	Без испытательного срока Время, проведенное в TAU, не может быть использовано для прохождения испытательного срока
Прерывистый	Продолжается до тех пор, пока не будет отработано необходимое календарное время и количество часов
Ограниченная программа экзаменов и назначения (LEAP)	Без испытательного срока Пройти испытательный срок (JEP), который равен испытательному сроку для параллельной классификации, 6 или 12 месяцев

ТРЕБУЕМОЕ РАБОТОЧАСОСТЬ
В течение установленной календарной продолжительности испытательного срока работник должен отработать следующие часы:

• 840 часов при шестимесячном испытательном сроке
• 1260 часов при девятимесячном испытательном сроке
• 1680 часов при отбывании двенадцатимесячного испытательного срока

ПРОДЛЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
В случае, если стажер в течение установленного календарного испытательного срока не отработал требуемое количество часов, испытательный срок автоматически продлевается до тех пор, пока он не отработает требуемое количество часов. Государственная кадровая комиссия (ГПК) и стажер уведомляются о продлении в письменной форме.

Отпуск, отпуск по болезни, военный отпуск или другой отпуск, компенсирующий отпуск, отстранение от работы или другие увольнения, включая увольнения, впоследствии аннулированные или иным образом отмененные, не считаются рабочим временем.

Примечание: Сверхурочные и другое рабочее время должны быть включены в расчет отработанных часов.

В следующей таблице показаны различные варианты продления испытательного срока «если», «то».

ЕСЛИ	ЗАТЕМ
Стажер имел непрерывный период отсутствия в течение 60 или более рабочих дней, и по возвращении из такого отсутствия DGS определяет, что оставшейся части испытательного периода недостаточно для оценки текущей работы этого стажера	СГД может продлить испытательный срок с согласия руководителя СПБ Продолжительность продления определяется продолжительностью завершенной части испытательного срока в начале отсутствия испытательного работника следующим образом: Если было отработано до одной трети минимально необходимого количества часов, то оставшаяся часть периода плюс продление не должны превышать минимальное количество часов, необходимое для первоначального периода Если было отработано более одной трети, но не более двух третей минимально необходимого количества часов, то оставшаяся часть периода плюс продление не должны превышать двух третей минимального количества часов, необходимого для первоначального периода Если было отработано более двух третей минимально необходимого количества часов, то оставшаяся часть периода плюс продление не должны превышать одной трети минимального количества часов, необходимого для первоначального периода
Стажер, отклоненный в течение испытательного срока	СГД может продлить испытательный срок максимум на пять рабочих дней, чтобы выполнить требования об уведомлении в правиле 52 SPB. 3.
Находящийся на испытательном сроке утверждает, что он/она имеет инвалидность, как это определено в Разделе 12926 GC	Стажер и СГД представляет письменное соглашение на утверждение в SPB, продлевающее испытательный срок в соответствии с его/ее существующей классификацией до шести месяцев, чтобы предоставить сотруднику разумное приспособление следующим образом: Опишите период продления Даты начала и окончания Как продленный период позволит стажеру продемонстрировать до окончания продленного периода способность удовлетворительно выполнять основные функции должности с разумными приспособлениями Если испытательный срок заканчивается во время проверки SPB, то SPB автоматически продлевает срок до вынесения решения; или Если SPB не одобряет, SPB продлевает испытательный срок еще на десять рабочих дней с даты вручения решения SPB, чтобы было достаточно времени для вручения отказа.

Образцы условий бесплатного ознакомительного периода

Бесплатный пробный период . Компания Upstream может предложить заинтересованным новым Компаниям разовый пробный период, чтобы ознакомиться с функциями и функциями нашего программного обеспечения. Этот пробный период предоставляется бесплатно в течение периода, описанного на Сайте. В наших пробных версиях может быть указано, что участвующая Компания может получить доступ к пробной версии в отношении одного или нескольких офисов Компании (как определяется нами по нашему собственному усмотрению) (Сайтов).В этом случае компания-участник может получить доступ к любой такой пробной версии в отношении Сайта только один раз. Если Компания продлевает членство в VMC в отношении Сайта или пробная версия заканчивается по какой-либо причине, этот Сайт не имеет права на еще одну бесплатную пробную версию. Если мы обнаружим, что у Компании есть несколько бесплатных пробных учетных записей для одного из ее Сайтов, мы оставляем за собой право ограничить или закрыть любую одну или несколько таких учетных записей по нашему выбору по нашему собственному усмотрению. Если мы не определим иное по нашему собственному усмотрению, такое прекращение будет включать удаление любых или всех данных, связанных с этой учетной записью.Бесплатная пробная версия доступна с доступом к определенным функциям и поддержке, но не включает доступ к интеграции, которая является расширенной функциональностью, доступной нашим клиентам для бизнеса и образования. Во время любого бесплатного пробного периода вы имеете право на доступ к Услугам и их использование исключительно в той мере, в какой это разрешено Upstream. Вы признаете и соглашаетесь с тем, что настоящие Условия применимы и обязательны для вас в течение любого пробного периода. В максимальной степени, разрешенной законом, Upstream не делает никаких обязательных заявлений, гарантий, обязательств или обязательств в связи с Услугами в течение любого бесплатного пробного периода.Услуги предоставляются «как есть» и «как доступно», и, насколько это разрешено законом, гарантии в отношении времени безотказной работы и конфиденциальности в параграфе 3. 1 и в целом в параграфе 4 не применяются в отношении какой-либо бесплатной пробной версии. Пробный период начинается с создания пробной учетной записи, о чем свидетельствует подтверждение, отправленное нами на указанный вами адрес электронной почты. Пробный период действителен в течение периода, указанного на Сайте, если использование вами Сервиса не будет прекращено ранее в соответствии с настоящими Условиями.Как только пробный период истечет или будет прекращен иным образом, если вы не обновили учетную запись до платной подписки, мы можем прекратить действие учетной записи и ваш доступ к Услугам в любое время по нашему собственному усмотрению, что может включать удаление любых или все данные, связанные с этой учетной записью. Upstream имеет право на…

Получение и выход из бесплатных пробных версий, автоматических продлений и подписок с отрицательными опциями

Вы, вероятно, видели рекламу предложений подписки в Интернете, по телевидению или в социальных сетях.Это может быть что угодно: от косметических кремов и пищевых добавок до закусок и журналов. Некоторые говорят, что вы можете попробовать подписку бесплатно, но это может быть неправдой. Некоторые из них будут автоматически продлеваться, если вы не отмените подписку, но вы можете этого не знать. Иногда вы подписываетесь на подписку, даже не подозревая об этом. Изучите все тонкости подписки, чтобы сэкономить деньги, время и нервы.

Бесплатные пробные версии могут стоить вам

Многие предложения по подписке выглядят заманчиво, особенно если они предлагают бесплатный пробный период, прежде чем вы совершите подписку.Но бесплатные пробные версии могут быть хитрыми, и часто есть подвох.

Вот три вещи, которые нужно знать о бесплатных пробных версиях: 

1. Если вы не отмените бронирование вовремя, с вас будет взиматься плата. Обычно вы должны указать номер своей кредитной карты для «бесплатной пробной версии». Таким образом, компания может взимать с вас плату, если вы не отмените подписку до окончания пробного периода. Нечестные компании усложняют отмену подписки и будут продолжать взимать с вас плату, даже если вам больше не нужен продукт или подписка.

Совет: Убедитесь, что вы четко понимаете условия пробного периода. Если вы зарегистрируетесь, сделайте пометку в своем календаре, чтобы напомнить вам об отмене. Если вы не можете отменить платеж, позвоните в компанию, выпустившую вашу кредитную карту, и попросите их прекратить платежи.

2. Если вам нужно заплатить за доставку или сборы, чтобы получить «бесплатную» пробную версию, это не совсем бесплатно. В предложении может быть сказано, что вы можете попробовать продукт бесплатно, но вам придется заплатить небольшую плату за доставку или что-то еще. Вы можете подумать, что эти несколько долларов не имеют большого значения, но после окончания пробного периода вы можете увидеть более высокие платежи, чем ожидалось, на вашей кредитной карте — или списания за продукты, которые вы не хотели или не заказывали.

Совет: Бесплатно значит бесплатно. С подозрением относитесь к компаниям, которые предлагают что-то бесплатно, но говорят, что за это нужно платить. Возможно, вы имеете дело с мошенником.

3. Эта интернет-реклама, которую вы видели, может быть не от компании, продающей продукт. Компании нанимают аффилированных маркетологов для продвижения продукта и создания множества рекламных объявлений, которые вы видите в Интернете для бесплатных пробных версий. Партнерские маркетологи получают деньги каждый раз, когда вы нажимаете на их рекламу. Некоторые нечестные партнеры по маркетингу размещают рекламу с преувеличенными заявлениями или вводящей в заблуждение информацией, чтобы заставить вас кликнуть.

Совет: Помните, что некоторые объявления могут быть созданы для того, чтобы вы нажимали, а не сообщали вам правду о предложении. Так что подумайте, прежде чем нажимать на это бесплатное пробное онлайн-предложение.

Прежде чем подписаться на бесплатную пробную версию

Ознакомьтесь с условиями предложения.  В положениях и условиях должно быть указано

.

• именно то, на что вы соглашаетесь
• продолжительность пробного периода
• как и когда отменить, если вы не хотите продолжать использовать полную подписку после пробного периода
• Если вы не можете найти эту информацию или не можете точно понять, с чем соглашаетесь, не подписывайтесь.Иногда правила возврата и отмены бесплатных пробных предложений настолько строги, что сделать это практически невозможно.

Узнайте о компании в Интернете.  Посмотрите, что другие люди говорят о бесплатных пробных версиях компании, но обязательно сравните онлайн-обзоры с самых разных веб-сайтов. Отзывы пользователей могут дать вам хорошее представление о предложении, которое вы рассматриваете. Найдите название компании со словами «мошенничество» или «жалоба». Жалобы от других клиентов могут натолкнуть вас на «уловки», которые могут возникнуть во время пробной версии.

Найдите информацию о том, как вы можете отменить будущие поставки или услуги .  Если вам больше не нужен продукт или услуга, как отменить подписку? Вам понятен этот процесс? Можете ли вы пропустить доставку, если вы не хотите полностью отменять доставку, но не нуждаетесь в доставке или услуге так часто? У вас есть ограниченное время, чтобы ответить?

Следите за предварительно отмеченными ячейками.  Если вы подписываетесь на бесплатную пробную версию через Интернет, найдите поля, которые уже отмечены для вас.Эта галочка может дать компании разрешение продолжать взимать с вас плату после окончания бесплатного пробного периода, подписывать вас на дополнительные продукты, за которые вы должны платить, или делиться вашей информацией с другими. Обязательно снимите флажок, если вы не согласны с тем, что там написано.

После подписки на бесплатную пробную версию

Отметьте свой календарь. Предложение бесплатной пробной версии ограничено по времени. Как только крайний срок для отмены истечет, вы можете получить больше продуктов или услуг и больше платежей.

Следите за выписками по кредитным и дебетовым картам.  Таким образом, вы сразу узнаете, если с вас взимается плата за то, чего вы не заказывали. Подробнее о том, как оспорить списание средств, которые вы не санкционировали, см. в разделе «Как остановить подписку».

Рекомендации по автоматическому продлению

Если вы довольны подпиской и хотите продолжить ее, автоматическое продление может быть удобным. В день истечения срока действия подписки с вашей кредитной или дебетовой карты списываются средства, и подписка автоматически продлевается на новый срок.

Вот три момента, которые следует учитывать при автоматическом продлении:

1.Прежде чем компания сможет автоматически продлить вашу подписку, она должна отправить вам уведомление о продлении. Это не счет и не счет-фактура, поэтому он не должен запрашивать информацию о вашей кредитной карте. Уведомление о продлении — это просто напоминание о том, когда истечет срок действия вашей подписки, и о том, что с вас автоматически будет взиматься плата, когда это произойдет.

Совет: Если вы получили уведомление о продлении, в котором запрашивается информация о вашей кредитной карте, остановитесь. Внимательно прочитайте уведомление. Компания может пытаться заставить вас продлить старую подписку, которую вы отменили.Или это может быть мошенник, солгавший об уведомлении о продлении, чтобы получить информацию о вашей кредитной карте.

2. Убедитесь, что стоимость соответствует вашим ожиданиям. Иногда, когда обновление происходит автоматически, с вас взимается больше, чем в прошлый раз. Это может произойти, если у вас изначально был акционный тариф. Когда вы получите уведомление о продлении, внимательно прочитайте его, чтобы убедиться, что ставка, которую вы получаете, соответствует вашим ожиданиям. Если это не так или если в уведомлении не указана сумма, которую вы будете платить, немедленно позвоните в компанию.Посмотрите, могут ли они снизить ставку или отменить вашу подписку, если вы этого хотите.

Совет: Иногда вы можете отменить подписку и повторно подписаться по более выгодной цене. Просто убедитесь, что вы точно знаете, когда заканчивается этот рекламный период, и отметьте его в своем календаре. Также проясните, когда и сколько с вас будет взиматься плата по окончании акции.

3. Мошенники иногда рассылают поддельные уведомления о продлении, чтобы получить вашу финансовую информацию. Если вы получили уведомление о продлении подписки, которой у вас нет, возможно, оно поступило от мошенника или недобросовестной компании, пытающейся заставить вас сообщить им номер вашей кредитной карты или другую личную информацию. Не звоните по номеру, указанному в уведомлении, и не нажимайте на ссылки в электронных или текстовых сообщениях.

Совет : Найдите в Интернете название компании со словами «мошенничество» или «жалоба», чтобы узнать, получили ли другие люди такое же поддельное уведомление о продлении. Если это компания, с которой вы сотрудничаете, свяжитесь с ней по известному вам номеру, чтобы убедиться, что уведомление о продлении действительно.В противном случае просто игнорируйте его.

Объяснение отрицательных параметров

Отрицательный вариант — это когда вам автоматически выставляется счет за что-то, хотя вы специально не сказали не выставлять вам счет. Это обычная практика, которую используют предприятия, и это часто происходит с бесплатными пробными предложениями и подписками.

Например, вы соглашаетесь бесплатно попробовать коробку продуктов в течение месяца. По истечении этого месяца с вас будет автоматически взиматься плата за ежемесячные поставки, пока вы не отмените подписку. Или вы получаете подписку на журнал, которая продлевается автоматически по истечении срока ее действия.Это негативные варианты. Ваше молчание воспринимается как согласие на обвинение.

Проблема с отрицательными вариантами возникает, когда компания четко не объясняет, что она будет продолжать выставлять вам счета, если вы не сделаете что-то — или если бизнес затрудняет или делает невозможной отмену.

Перед тем, как предоставить кредитную карту для бесплатного пробного предложения или подписки

• Прочтите все подробности. Посмотрите, будет ли бизнес продолжать взимать с вас плату, если вы не скажете им прекратить.Если вам это непонятно, предположим, что будет. Зачем еще бизнесу нужна ваша кредитная карта?
• Ищите предварительно отмеченные флажки.  Некоторые компании используют их, надеясь, что вы не заметите, что соглашаетесь на выставление счетов позже. Снимите флажок, если вы не согласны с тем, что он говорит.
• Убедитесь, что вы знаете, как отменить. Посетите веб-сайт компании, чтобы узнать, как отменить подписку. Компании должны облегчить вам эту задачу. Это закон. Если вам непонятно, как отменить, уходите.

Если с вас списали деньги без вашего согласия, и компания не вернет вам деньги, немедленно оспорьте списание (также называемое «возвратным платежом») с компанией, выпустившей вашу кредитную или дебетовую карту.

Как остановить подписку

Если вы хотите отменить подписку, в которой вы зарегистрированы:

Сначала обратитесь в компанию, которая предоставляет подписку, которую вы хотите отменить. Если у компании есть инструкции по отмене, следуйте им. Сохраните копию своего запроса на отмену вместе с примечаниями о любых ваших разговорах, а также о том, как и когда вы отменили.

Следите за выписками по банковским счетам или кредитным картам. Проверьте наличие списаний с вашей дебетовой или кредитной карты после отмены подписки. Если компания не прекратит взимать плату с вашей учетной записи после того, как вы попытались отменить подписку, подайте спор (также называемый «возвратный платеж») с помощью вашей кредитной или дебетовой карты.

• В сети: Войдите в свою учетную запись кредитной или дебетовой карты в Интернете и пройдите процедуру оспаривания. Если вы не создали учетную запись в компании, выпустившей кредитную или дебетовую карту, посетите веб-сайт компании, чтобы узнать, как подать спор.
• По телефону: позвоните по номеру телефона, указанному на обратной стороне вашей карты, и сообщите компании, почему вы подаете спор.

Направьте письмо в компанию, выпустившую вашу кредитную или дебетовую карту.  Чтобы защитить любые права, которые у вас могут быть, обратитесь в письменной форме, отправив письмо на адрес, указанный для споров или ошибок в выставлении счетов. Воспользуйтесь нашим образцом письма. Рекомендуется отправить письмо заказным письмом и попросить квитанцию ​​о вручении, чтобы у вас было доказательство того, что кредитор получил.

Сохраните свои записи.  Сохраняйте любые письма, заметки или электронные письма, связанные с мошенничеством — они могут помочь доказать, что вы имеете право на возмещение, если у компании, выпускающей кредитную или дебетовую карту, возникнут вопросы.

Узнайте больше о своих правах на сайте ftc.gov/credit.

Сообщить о проблемах

Если у вас возникли проблемы с отменой подписки или с вас сняли плату за подписку, с которой вы не соглашались, сообщите об этом по номеру

.

Использование пробных периодов в подписках

Вы можете начать подписку клиента с бесплатным пробным периодом, указав аргумент trial_end при создании подписки:

  curl https://api.stripe.com/v1/подписки \
  -u 
 sk_test_4eC39HqLyjWDarjtT1zdp7dc 
 : \
  -d "клиент"="cus_4fdAW5ftNQow1a" \
  -d "предметы[0][цена]"="price_CBb6IXqvTLXp3f" \
  -d "trial_end"=1610403705  

Параметр trial_end принимает отметку времени, указывающую точный момент окончания пробного периода. При создании подписки вы также можете использовать аргумент Trial_period_days: целое число, представляющее количество дней, в течение которых должна длиться пробная версия, начиная с текущего момента.

При создании подписки с пробным периодом для клиента не требуется способ оплаты. Немедленный счет-фактура по-прежнему создается, но на 0 долларов США.

Пробные версии внутри подписки

Пробные периоды обычно применяются в начале подписки, но вы также можете использовать пробный период в существующей подписке, чтобы изменить цикл выставления счетов за подписку.

За три дня до окончания пробного периода на конечную точку веб-перехватчика отправляется событие customer.subscription.trial_will_end .Вы можете использовать это уведомление в качестве триггера для выполнения любых необходимых действий, таких как информирование клиента о начале выставления счетов.

По окончании пробного периода для клиента начинается новый платежный цикл. По истечении пробного периода Stripe генерирует счет и отправляет уведомление о событии invoice.created . Примерно через час Stripe пытается списать этот счет.

Чтобы завершить пробную версию досрочно, сделайте вызов API подписки на обновление, задав для параметра trip_end новую отметку времени или now для немедленного завершения:

  curl https://api.stripe.com/v1/подписки/sub_49ty4767h30z6a \
  -u 
 sk_test_4eC39HqLyjWDarjtT1zdp7dc 
 : \
  -d "trial_end"="now"  

Объединение пробных версий с привязкой платежного цикла

Начиная с версии API 2018-02-05 , вы также можете комбинировать пробные версии с billing_cycle_anchor , что приводит к бесплатному периоду, за которым следует пропорциональный период, ведущий к фиксированному циклу выставления счетов.

Например: предположим, что сейчас 15-е число месяца, и вы хотите предоставить своему клиенту бесплатную 7-дневную пробную версию (до 22-го числа), а затем начать обычное выставление счетов 1-го числа.Вы можете сделать это через API, объединив пробные версии с billing_cycle_anchor . (В настоящее время это недоступно через Dashboard.)

В этом примере клиенту будет выставлен счет на пропорциональную сумму 22 числа (за период до 1 числа). Затем 1-го числа им снова будет выставлен счет на полную сумму, а затем 1-го числа следующего месяца и так далее.

  завиток https://api.stripe.com/v1/subscriptions \
  -u 
 sk_test_4eC39HqLyjWDarjtT1zdp7dc 
 : \
  -d "клиент"="cus_4fdAW5ftNQow1a" \
  -d "предметы[0][цена]"="price_CBb6IXqvTLXp3f" \
  -d "trial_end"=1610403705 \
  -d "billing_cycle_anchor"=1611008505  

Объединение пробных версий с выставлением счетов по счетчику

Также поддерживаются пробные периоды для подписок с выставлением счетов по счетчику. В течение пробного периода накопленное использование не засчитывается в общую сумму, списанную с клиента в конце цикла выставления счетов. После окончания пробного периода использование накапливается и оплачивается в конце следующего платежного цикла.

Если вы настроили цену с помощью aggregate_usage=last_ever , и если последняя запись об использовании приходится на пробный период, вашему клиенту выставляется счет за это количество использований в конце следующего цикла выставления счетов после окончания пробного периода, даже если использование произошло в течение пробного периода.Например, если вы предоставляете хранилище файлов, вы можете предложить месяц бесплатного хранения, но затем взимать плату за первый месяц, если клиент продолжит хранить файлы с помощью вашей службы.

Объединение пробных версий с add_invoice_items

Пробные периоды для подписок можно комбинировать с разовыми ценами и add_invoice_items . Это может произойти, если вы хотите взимать единовременную плату или добавить ее одновременно с запуском пробной версии. Обратите внимание, что это приведет к немедленному сокращению счета на сумму одноразового товара в начале пробного периода.

Требования соответствия для пробных версий и рекламных акций

Вы должны соблюдать требования карточной сети, предлагая пробные версии, независимо от того, бесплатные они или нет. Это включает в себя такие сценарии, как бесплатные пробные версии или взимание с клиентов сниженной цены в течение первых нескольких месяцев, а затем автоматическое взимание с них обычной ставки. При использовании наших пробных функций вы можете включить настройки обмена сообщениями на панели инструментов Stripe, чтобы помочь вам выполнить требования:

Если вы уведомляете пользователей об успешных платежах, Stripe автоматически отображает информацию о пробной версии и URL-адрес отмены в этих уведомлениях.

Если вы не используете эти настройки, вы по-прежнему несете ответственность за соблюдение требований.

Если включена электронная почта клиента, напоминание отправляется за семь дней до окончания пробного периода. Если пробный период короче семи дней, электронное письмо с напоминанием будет отправлено, как только начнется пробный период. Если пробные версии продлеваются, электронное письмо с напоминанием отправляется повторно.

Если во время пробного периода включены и напоминания о пробной версии, и напоминания о продлении подписки, клиенты получат только напоминание об окончании пробной версии.Затем электронные письма с продлением отправляются для последующих расчетных периодов.

Ссылка на политику отмены — это URL-адрес, который отображается в квитанциях клиентов вместе с другой информацией о пробной версии. Эта информация включена для всех карточных платежей. URL-адрес отмены также включается в электронное письмо с напоминанием, которое отправляется клиентам за семь дней до окончания пробного периода.

Для дескрипторов выписки, если вы вручную устанавливаете дескриптор выписки в счете, пробный текст не добавляется, поэтому вам нужно добавить его.Если вы используете дескрипторы сведений о продукте, текст пробной версии добавляется автоматически. Если ваш дескриптор оператора содержит более 10 символов, убедитесь, что он по-прежнему имеет смысл для ваших клиентов с присоединенным пробным текстом. Существует ограничение в 22 символа, поэтому все, что после 10-го символа, перезаписывается с помощью * TRIAL OVER .

Если вы вручную не установите дескриптор выписки или не используете дескрипторы выписки продукта, текст пробной версии будет добавлен к дескриптору выписки вашей учетной записи.При необходимости вы можете настроить сокращенный дескриптор, чтобы обеспечить правильное отображение пробного текста.

Выполнение требований без использования функций Stripe

Если вы предлагаете пробные версии или рекламные акции без использования наших пробных функций, вам все равно необходимо соблюдать требования. Вы можете прослушивать событие invoice.upcoming, чтобы определить, когда отправлять уведомления по электронной почте. Чтобы добавить в дескриптор оператора текст, указывающий на окончание рекламной акции:

• Прислушайтесь к клиенту . подписка.updated event
• Проверить, не закончилась ли пробная версия или промоакция
• Обновить дескриптор заявления в подписке last_invoice

Вам необходимо обновить последний счет в течение часа после его создания, пока он еще находится в черновике статус.

2.1.15 Пробный период | Административное руководство

а. Продолжительность пробного периода
Испытательный срок — это первые 12 месяцев работы сотрудника в качестве штатного сотрудника университета, включая работу в качестве стажера.

Пробный период автоматически продлевается на время любого утвержденного отпуска. Никакие другие продления пробного периода не допускаются.

б. Повышение заработной платы и премии в течение испытательного периода
Работники с испытательным сроком не имеют права на повышение заработной платы в зависимости от заслуг. Тем не менее, сотрудники с испытательным периодом могут получать корректировки капитала или удержания, а также спотовые или командные бонусы в любое время в течение испытательного периода.

в.Дополнительные пробные периоды
Сотрудник, прошедший испытательный срок , не получает дополнительного испытательного срока при переводе, повышении в должности или при назначении на другие должности в университете. Однако сотрудники, которые были повторно приняты на работу, должны пройти новый испытательный срок, включая тех сотрудников, чья первоначальная дата приема на работу была восстановлена ​​в соответствии с Памяткой 2.1.2 Руководства по административным вопросам: Набор и прием на работу штатных сотрудников.

д. Завершение пробного периода
Отдел должен уведомить работника до последнего дня испытательного срока о том, что испытательный срок завершен или продлен в связи с утвержденным отпуском.Если такое уведомление не направлено, испытательный срок считается пройденным. В исключительных обстоятельствах менеджер по персоналу может решить, что испытательный период не завершен, если своевременное уведомление не может быть направлено.

эл. Пробный период увольнения
Сотрудник будет отбывать испытательный срок увольнения в течение первых шести месяцев на новой должности, когда:

• Прием на другую должность после постоянного увольнения или
• При наличии официального уведомления о постоянном увольнении или
• Уведомление о том, что увольнение произойдет, если сотрудник не найдет альтернативную работу в том же отделе или административной единице.

Если сотрудник не проходит успешно испытательный период увольнения, он может вернуться к статусу увольнения и получать любые льготы, которые могут причитаться этому статусу. Возвращение к увольнению в течение испытательного периода может быть вызвано либо сотрудником, либо отделом.

Сотрудник может отработать только один испытательный срок увольнения после любого увольнения и может использовать опцию возврата к статусу увольнения только один раз. При приеме на работу по совместительству (по совместительству или по совместительству) работник не отбывает испытательный срок по увольнению. Продление испытательного периода увольнения или завершение испытательного периода увольнения обрабатываются так, как описано для испытательного периода.

ф. Увольнение в течение испытательного периода или увольнения в течение испытательного периода
Положения Руководства 2.1.16: Решение проблем поведения и производительности не применяются. В течение испытательного срока трудовые отношения между работником и вузом устанавливаются «по желанию». Это означает, что трудовые отношения могут быть уволены как работником, так и университетом в любое время и по любой причине или без причины, с уведомлением или без него.

Вице-президент по персоналу или назначенное им лицо должны одобрить такое увольнение.

Если у сотрудника, уволенного во время испытательного срока, есть сомнения и/или отзывы относительно его трудоустройства, он может обратиться в местный отдел кадров или в отдел кадров/сотрудников и трудовых отношений университета.

Как пользоваться бесплатными пробными версиями Zuora?

Обзор

Некоторые компании предлагают бесплатные или пробные планы, чтобы потенциальные клиенты могли опробовать свои продукты и услуги перед покупкой.Бесплатные пробные версии — отличный способ привлечь новых клиентов с намерением перевести таких клиентов на платный план. Бесплатные пробные версии могут быть ограничены по времени, действительны в течение определенного периода времени или они могут быть бесконечными и никогда не истекать.

Бесплатные пробные версии можно проводить за пределами Zuora или внутри Zuora:

• Администрируется за пределами Zuora : вы можете предоставить пробные учетные записи для потенциальных клиентов полностью за пределами Zuora, а затем создать клиентскую подписку в Zuora, когда потенциальный клиент решит приобрести ваш продукт.
• Администрируется внутри Zuora : вы можете создать подписку клиента (включая сбор информации о кредитной карте потенциального клиента) внутри Zuora, когда начнется бесплатная пробная версия, но пусть Zuora подождет, чтобы списать средства с клиента, пока не истечет продолжительность бесплатной пробной версии. Это особенно относится к ограниченным по времени бесплатным пробным версиям с возможностью подписки на платный план или автоматического перехода на платный план (дополнительную информацию о ограниченных по времени бесплатных пробных версиях см. ниже).

Варианты бесплатной пробной версии

Zuora предлагает несколько способов предоставления бесплатных пробных версий. В следующих разделах приведены примеры бесплатных пробных версий.

Бесконечная бесплатная пробная версия с возможностью подписки на платный план

Покупатель имеет бесплатную пробную версию базовой версии продукта с ограниченным набором функций и функций. Бесплатная пробная версия не имеет срока действия, и клиент может перейти на платный продукт в любое время, чтобы получить доступ к дополнительным возможностям и функциям.Если они не обновляются, они могут продолжать использовать бесплатную пробную версию, пока поставщик услуг не уведомит об обратном.

Управление бесконечными бесплатными пробными версиями (бесплатные клиенты) за пределами Zuora

Zuora рекомендует администрировать бесконечные бесплатные пробные версии (бесплатные клиенты) за пределами Zuora. Когда клиент решит перейти на платный план, вы можете создать платную подписку в Zuora и управлять всеми выставлениями счетов и платежами в Zuora. Бесконечные бесплатные пробные версии, отслеживаемые в Zuora, по-прежнему требуют создания подписки на сумму 0 долларов США.Эти подписки также учитываются при выставлении счетов, и генерируются счета на 0 долларов США. Если у вас большой объем бесплатных пробных подписок, вы будете обрабатывать много данных и генерировать счета без какого-либо дохода. Таким образом, управление неплатежеспособными клиентами в Zuora действительно влияет на ваши операции по выставлению счетов — выставление счетов займет больше времени, и вам нужно будет сортировать свои отчеты, чтобы сегментировать данные для бесплатных пробных версий по сравнению с платными клиентами.

Ограниченная по времени бесплатная пробная версия с возможностью подписки на платный план

У клиента есть 30-дневная бесплатная пробная версия базового продукта, и через 30 дней клиент получает уведомление об истечении срока действия пробной версии и возможность подписаться на платный план (для той же версии продукта, которую он использовал, или премиум-версия), чтобы продолжить использование продукта. Если клиент не подписывается на платный план, его доступ к продукту отключается.

Ограниченная по времени бесплатная пробная версия с автоматическим переходом на платный план

У клиента есть 30-дневная бесплатная пробная версия базового продукта, а через 30 дней клиент автоматически переходит на платный план.

Когда клиент подписывается на платную подписку, вы можете предложить ему возможность выставлять счета за ежемесячный, квартальный, полугодовой или годовой период. Или вы можете определить клиентский период, например, каждые 13 месяцев.

Что следует учитывать при создании бесплатных пробных подписок

При создании бесплатной пробной подписки необходимо учитывать, как использовать даты подписки и типы моделей оплаты.

Даты подписки

Для поддержки бесплатных пробных версий Zuora мы рекомендуем использовать по крайней мере две из трех дат запуска подписки (выставления счетов). Zuora предлагает три разные даты, чтобы дать вам гибкость и контроль над тем, когда ваша подписка начнет выставление счетов.

Например, Датой вступления в силу контракта может быть дата начала бесплатной пробной версии, а Датой активации услуги — дата, когда клиент начинает платить за продукт.В этом случае клиент, который 1 января 2019 года подпишется на 30-дневную бесплатную пробную версию, будет иметь дату вступления в силу контракта – 1 января 2019 года и дату активации службы – 31 января 2019 года (на следующий день после 30-дневного бесплатного пробного периода). испытание заканчивается). 31 января 2019 г. клиент переходит на платный продукт, и ему немедленно выставляется счет и взимается оплата.

Зарядная модель Тип

Когда вы создаете подписку на бесплатную пробную версию, вы добавляете в подписку продукты и расходы.Бесплатный пробный продукт можно создать с использованием модели фиксированной платы с фиксированной суммой 0 долларов США. Кроме того, вы можете использовать модель начисления скидки, чтобы отобразить сумму обычного начисления и соответствующую сумму скидки.

Например: плата составляет 10 долларов США, а скидка составляет (10 долларов США), общая сумма = 0 долларов США = бесплатная пробная версия. Используете ли вы модель с фиксированной оплатой или модель со скидкой, зависит от ваших бизнес-правил и от того, хотите ли вы показать клиенту прейскурантную цену продукта, который он получает бесплатно в течение пробного периода.Модель начисления скидки позволяет контролировать срок действия скидки, что позволяет очень легко установить срок действия скидки по истечении определенного периода, например, через один месяц, два месяца.

Примеры бесплатных пробных версий

В следующих трех примерах показано, как создавать бесплатные пробные версии.

Пример 1: 14-дневная бесплатная пробная версия с автоматическим преобразованием в платную (с использованием модели с фиксированной оплатой)

У клиента есть 14-дневная бесплатная пробная версия пакета продуктов Bronze, начиная с 1 января 2019 года.Через 14 дней клиент автоматически переходит на платную подписку на тот же продукт, оплачиваемый ежемесячно. В любой момент клиент может перейти на пакет Silver или Gold.

1. Создайте подписку с бесплатным пробным периодом, начинающимся 1 января 2019 г., и установите Дату вступления в силу контракта на 1 января 2019 г. Эта подписка начинается 1 января 2019 г., но не начинает взимать плату с клиента до тех пор, пока не будет инициировано выставление счета за оплату. на дату подключения услуги 15 января 2019 года.Используя две даты запуска подписки, вы можете отслеживать как начало бесплатной пробной версии, так и начало выставления счетов за платную подписку. Обратите внимание: если у вас более одного платежа в рамках подписки, все платежи должны быть настроены так, чтобы они срабатывали в день активации службы.

2. День цикла выставления счетов в учетной записи клиента установлен на 15 января 2019 г., поэтому при создании счета период обслуживания выравнивается с днем ​​цикла выставления счетов, и клиенту выставляется счет за полный период обслуживания в размере 100 долларов США, а не за пропорциональный период. .

Пример 2. Бесплатная пробная версия на один месяц с автоматическим преобразованием в платную (с использованием модели оплаты со скидкой)

У клиента есть бесплатная пробная версия пакета продуктов Bronze на один месяц, начиная с 1 января 2019 года. По истечении одного месяца клиент автоматически переходит на платную подписку на тот же продукт с ежемесячной оплатой. В любой момент клиент может выбрать пакет «Серебряный» или «Золотой».

1. Создайте подписку с бесплатным пробным периодом, начинающимся 1 января 2019 г., и установите Дату вступления в силу контракта на 1 января 2019 г.Выставление счетов за оплаченный сбор также начинается 1 января 2019 года (дата активации службы). Скидка предоставляется на первый месяц обслуживания по дисконтной модели начисления. Эта скидка автоматически истекает после первого месяца.
   


2. В этом счете указана стоимость подписки за первый месяц в размере 100 долларов США со скидкой 100 долларов США, в результате чего плата за подписку за первый месяц составляет 0 долларов США (бесплатно).

Пример 3. Бесплатная пробная версия на один месяц с возможностью подписки на платный план (с использованием модели с фиксированной оплатой)

С 1 января 2019 г. клиент получает бесплатную пробную версию на один месяц для пакета продуктов Bronze.По истечении одного месяца срок бесплатной пробной подписки клиента, который составляет один месяц, истекает. Клиент может продлить подписку еще на 12 месяцев в рамках платного плана, и клиент выбирает продление с переходом на план Gold.

1. Это исходная подписка с бесплатным пробным периодом в один месяц, начинающимся 1 января 2019 г. и заканчивающимся 31 января 2019 г. Срок действия составляет один месяц и не продлевается автоматически.

2. Это первый счет для клиента, и в нем указана плата в размере 0 долларов США, поскольку это бесплатная пробная версия.
   Вы можете контролировать, будут ли счета с общей суммой счета 0 долл. США отправляться клиентам, выбрав или сняв флажок в процессе выставления счетов (в разделе «Правила обработки») для параметра «Не отправлять по электронной почте счета с нулевой суммой счета».
   
   По истечении срока действия бесплатной пробной версии клиент решает продлить ее еще на 12 месяцев и перейти на план Gold. Теперь вы создадите 3 поправки:
   • Удалить план «Бронза»
   • Продлить срок подписки
   • Добавить план Gold

   Все поправки будут иметь дату вступления в силу контракта и дату активации службы 1 февраля 2019 г.Это дата начала действия платного плана.

3. Изменить подписку, чтобы удалить план Bronze. Помните, что дата вступления в силу контракта и дата активации службы будут 1 февраля 2019 г.
4. Создайте еще одну поправку, чтобы изменить Условия и положения подписки, чтобы отразить дополнительный 12-месячный срок. Помните, что дата вступления в силу контракта и дата активации службы будут 1 февраля 2019 г.
   
5. Создайте еще одну поправку, чтобы добавить новый продукт и добавить план Gold в подписку.Вы можете изменить цену и КОЛ-ВО сбора, если они отличаются от прейскурантной цены и КОЛ-ВО в каталоге продуктов. Помните, что дата вступления в силу контракта и дата активации службы будут 1 февраля 2019 г.

После внесения изменений в подписку на экране сведений о подписках отображаются три изменения.

Первый счет за платную подписку:

HOP 3.5.1 Испытательный срок для классифицированных сотрудников

сек.1 Назначение

Цель этой политики — предоставить супервайзерам и руководителям отделов информацию о намерениях и требованиях испытательного срока для классифицированных сотрудников, впервые поступающих на работу в Системное администрирование Техасского университета.

сек. 2 принципа

Системное администрирование U. T. осознает важность управления эффективностью и постоянной связи между сотрудниками и руководителями. Испытательный срок дает возможность помочь руководителям распознать и определить новые навыки сотрудников.

UT Системное администрирование стремится улучшить обучение и активно способствовать профессиональному росту наших сотрудников и их вкладу в успехи U. T. Система при сохранении государственной доктрины занятости по желанию.

сек. 3 Заявление о политике

3.1 Требование. Каждый вновь назначенный классифицированный сотрудник системной администрации UT должен пройти испытательный срок продолжительностью шесть месяцев с даты начала приема на работу.

3.2 Применимость. Испытательный срок распространяется на первую постоянную классифицированную должность, занимаемую сотрудником в течение шести месяцев подряд, и не распространяется на должности, занимаемые путем перевода или продвижения по службе.

а) Работнику, находящемуся на испытательном сроке, отпускные и больничные начисляются со дня приема на работу. Однако отпуск не может быть использован до завершения испытательного срока, если до использования отпуска работник не выполнил установленное законом требование о непрерывной государственной службе не менее шести месяцев.

b) Работник, нанятый на временной основе и продолжающий работу без перерыва на постоянной должности, на которую он или она подали заявление, будет иметь испытательный срок, который начинается с первого дня постоянной работы. Например, если сотрудник, работающий на временной основе, становится постоянным сотрудником, испытательный срок начинается с даты, когда сотрудник становится постоянным сотрудником.

3.3 Оценка производительности. Во время испытательного срока руководитель тщательно оценивает работу сотрудника и его пригодность для работы.

3.4 Цель испытательного срока. Цель испытательного срока состоит в том, чтобы способствовать взаимному пониманию ожиданий от работника и стандартов выполнения работы, а также гарантировать, что лицо, выбранное на постоянную должность, имеет квалификацию для удовлетворительного выполнения работы и соответствует требованиям, предъявляемым к штатному сотруднику. сотрудник Системного управления ЮТ.

сек. 4 процедуры

4.1 Испытательный срок.

а) Испытательный срок длится шесть месяцев подряд с даты начала работы.

b) Любые запланированные отпуска, которые приходятся на испытательный срок, считаются частью испытательного срока.

в) В случае помещения работника в отпуск без содержания в течение испытательного срока испытательный срок продлевается на то же количество дней, на которое работник находится в отпуске.

4.2 Ведомственная ориентация. Руководитель или назначенный(ые) представитель(и) в рабочей группе сотрудника проведет ориентацию отдела для нового сотрудника. Во время ведомственной ориентации руководитель обсудит цель испытательного срока и сообщит сотруднику о продолжительности испытательного срока и о том, когда он закончится.

4.3 Руководство по адаптации. Руководитель гарантирует, что сотрудник заполнит Руководство по адаптации, предлагаемое в Интернете Управлением талантов и инноваций (OTI), в течение 30 дней с даты начала приема на работу.

4.4 Ожидания от работы. Руководитель предоставит новому сотруднику четкое описание работы, которую необходимо выполнить, разработает стандарты для работы, наблюдает за выполнением работы и предоставит обратную связь сотруднику.

4.5 Наблюдение и помощь.Испытательный срок используется для наблюдения руководителем за работой нового работника и для того, чтобы работник мог приспособиться к работе и условиям труда. В течение испытательного периода руководитель будет оказывать любую помощь, которая будет сочтена необходимой для улучшения работы или облегчения адаптации.

4.6 Оценка. Руководитель будет оценивать эффективность работы сотрудника, проходящего испытательный срок, через 90 дней и повторно до окончания шестимесячного испытательного срока.Руководители будут проводить аттестацию сотрудников с использованием системы управления эффективностью.

4.7 Прекращение.

а) Администрация системы U.T. может уволить любого сотрудника, прошедшего испытательный срок и прошедшего оценку, если установлено, что этот сотрудник некомпетентен или не имеет квалификации для продолжения работы. Сотрудник, уволенный в течение испытательного срока, не имеет доступа к дисциплине и политике и процедурам увольнения U.Т. Системное администрирование.

b) Информация о работе сотрудника должна быть задокументирована и представлена ​​в OTI для включения в личное дело сотрудника.

c) До расторжения административное должностное лицо должно изучить факты дела с OTI.

4.8 Завершение испытательного срока. По окончании испытательного срока работник будет иметь все привилегии рядового классифицированного работника.

Определения

Классифицированный служащий — служащий, занимающий должность, не связанную со значительными учебными обязанностями или обязанностями по управлению учебными или исследовательскими организациями.

Штатный работник — работник, назначенный на работу 20 и более часов в неделю в течение четырех с половиной месяцев подряд или дольше (135 календарных дней).

.