1 сентября официальный выходной для родителей первоклассников: 1 сентября выходной день для родителей первоклассников \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Содержание

Коллективный договор разрешает вопрос с отпуском на 1 сентября для родителей первоклашек | Общество

День отпуска на 1 сентября родителям первоклашек можно взять по согласованию с руководством. Отпуск можно разделить на части, и в нужное время взять оплачиваемые выходные. Неоплачиваемые отгулы согласуются с руководством или закрепляются в коллективном договоре. Дополнительные выходные закреплены в Трудовом кодексе за некоторыми категориями рабочих.

Содержание

  • Оплачиваемый день отпуска на 1 сентября родителям первоклашек
  • Неоплачиваемые выходные на 1 сентября для родителей первоклашек

Оплачиваемый день отпуска на 1 сентября родителям первоклашек

По Трудовому кодексу 1 сентября не является официальным государственным праздником, которое было бы внесено в календарь праздничных дней. Поэтому родителям школьников необходимо заранее побеспокоится об отпуске на этот период.

На отпуск имеет право каждый работающий, но отгулять его он может на свое усмотрение. Взять можно все выходные дни или отдохнуть, используя не все время для отпуска. В таком случае, эти запасные дни он может брать на свое усмотрение, в любое время, заранее уведомив начальство. Такие выходные дни будут оплачиваться, как отпускные.

Оплачиваемый выходной на 1 сентября можно взять, если есть переработанные часы, и за них не произведена оплата. Для этого человек должен указать дополнительно, что он возьмет отгул за счет переработки, и после обращения с заявлением к руководству можно рассчитывать на выходной.

Выходной на 1 сентября может быть и по коллективному соглашению, в котором будет прописан пункт про разрешение отгула для родителей школьников. Он может быть оплачиваемым или нет, все зависит от договоренности. Возраст школьников, чьи родители могут претендовать на выходной тоже обычно указывается.

Неоплачиваемые выходные на 1 сентября для родителей первоклашек

Руководство компаний часто идут на уступки для своих рабочих, отпуская их на праздничную линейку 1 сентября.

Для этого необходимо заранее уведомить руководство заявлением, и если работа выполняемая человеком позволяет сделать перерыв, то обычно им идут на уступки. В заявлении нужно указать, что выходной берется без сохранения заработной платы. Также можно взять не только один день, а отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. По разрешению начальства выходной можно отработать в другой день или сверхурочно. Если рабочий график гибкий по времени прихода на работу, то с разрешения руководства можно задержаться на время проведения линейки 1 сентября.

В Трудовом кодексе закреплено, что работник может взять 1 неоплачиваемый день, как отпуск, для этого нужно заблаговременно написать заявление, как минимум за один день до этого. На оплачиваемый отпуск заявление подается за 2 недели до отпуска.

Определенным категориям рабочих в Трудовом кодексе закреплены количество дополнительных выходных. Женщины задействованные в сельских работах имеют право брать 1 день в месяц. Родителям школьников в возрасте до 16 лет, проживающим на Крайнем Севере или в местах, которые можно к нему приравнять, положен 1 день в месяц дополнительного, неоплачиваемого отпуска.

Родителям, у которых на содержании ребенок-инвалид, положено 4 выходных оплачиваемых дня.

Источник: 1RRE.RU

Темы: Социальная политика, Право

Каким родителям 1 сентября положен выходной?

Редактировать В/из топ

Сентябрь приносит огромные перемены во многие семьи. Если у родителей старших школьников уже сложился суточный режим, то у родителей маленького первоклассника появляется много вопросов и неясностей — как организовать занятость ребенка после уроков, если школа не обеспечивает присмотр, как привезти ребенка домой после школы, если работа еще не закончилась, положен ли выходной родителям 1 сентября?

1 сентября и работа родителей

О правах родителей в преддверии Дня знаний, а также о том, какие возможности есть у родителей, чтобы найти время посреди рабочего дня, чтобы забрать своих детей домой из школы, порталу Mammamuntetiem.lv рассказывает юрист и консультант по вопросам трудового права Союза свободных профсоюзов Латвии Каспарс Раценайс.

«Ни в Законе о труде, ни в Законе об оплате труда должностных лиц и работников государственных учреждений и органов местного самоуправления не предусмотрено, что 1 сентября работодатель должен предоставить родителям, дети которых идут в школу, выходной. Однако работодатель может устанавливать для своих работников более благоприятные условия, чем те, которые предусмотрены Законом о труде. Также государственное учреждение или учреждение местного самоуправления может предоставить один оплачиваемый отпуск в первый учебный день в связи с началом обучения ребенка в школе с 1 по 4 класс. Чаще всего работодатели относятся с пониманием и дают выходной работникам, чьи дети учатся в 1-4 классах

«, — говорит специалист.

Раценайс упоминает еще один аспект – давая работникам выходной 1 сентября, нельзя забывать о гендерном равенстве. Отец также имеет право воспользоваться возможностью проводить в школу своего ребенка.

Когда 1 сентября отпраздновано и начинаются будни, возникает ряд других проблем – например, как доставить ребенка из школы домой?

Каспарс Раценайс сообщает, что с 01. 08.2022 вступают в силу поправки к статье 148 Закона о труде, которые предусматривают, что работник, имеющий ребенка в возрасте до восьми лет, имеет право просить работодателя произвести корректировку рабочего времени (например, гибкий график работы) и право на удаленную работу. Работодатель должен оценить и предоставить работнику ответ в течение одного месяца, возможно ли предоставление такой корректировки.

Работникам также важно знать и другие права, предусмотренные Законом о труде:
  • Пока маленький ученик еще адаптируется к новой жизни в школе, один из родителей может попросить работодателя о неполной занятости. Здесь следует учитывать, что, если человек работает на один час меньше, он, соответственно, получает меньшую зарплату. Раценайс, однако, предупреждает, что возвращение к полной занятости может быть проблематичным, поскольку работодатель не обязан возвращать работника к старым условиям трудового договора.
  • Использовать дополнительный отпуск, который в зависимости от количества детей в семье полагается каждому родителю – и отцу, и матери – он может длится от 1 до 3 дней.
    В общей сложности это может быть целых 6 дней отпуска. Раценайс отмечает, что законом предусмотрено, что выбирать время отпуска могут только те родители, которые воспитывают детей младше 3 лет, однако и в других ситуациях можно договориться с работодателем.
  • Будьте креативными. Закон о труде не запрещает деление дополнительных дней отпуска по часам, чтобы каждый день получать дополнительный свободный час, который можно было бы использовать для того, чтобы отвезти ребенка домой после школы. Следует отметить, что работодатель не обязан учитывать такое желание работника делить дни отпуска на часы, но попробуйте договориться! Можно также договориться в коллективном трудовом договоре о переносе обеденного перерыва на время, когда ребенка надо забрать из школы.

Государственная инспекция труда напоминает, что:
  • Оба родителя – и мама, и папа – имеют право использовать дополнительный день отпуска одновременно.
  • Если в семье менее трех детей в возрасте до 14 лет, родители имеют право на один дополнительный день отпуска в год.
  • Работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется дополнительный отпуск в размере трех дней.
  • Важно отметить, что ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется за текущий год и используется до ежегодного оплачиваемого отпуска следующего года.
  • Закон о труде не предусматривает обязательного предоставления дополнительного отпуска в связи с первым днем ​​посещения школы или детского сада ребенком работника.

24 августа , 05:00

rus.jauns.lv

Фото: Маргарита Вигуле


Темы: 1 сентября , выходной , Латвия , общество ,

Еще на тему 1 сентября:

  • 1 сен