1 сентября отпросится с работы или возьмет отпуск больше половины родителей школьников
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruПервое сентября – особый день в России. Большинство родителей школьников по традиции проводят своих детей на торжественную линейку. Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob, треть работающих родителей по этому случаю даже возьмет на работе отгул или отпуск.В ходе опроса 1200 граждан РФ, имеющих детей школьного возраста, 36% сказали, что в этот день они собираются взять отпуск. «1 сентября – это святое. Кто как не родители ведут своих детей к знаниям и новому этапу в их жизни», – поясняли опрошенные. Каждый пятый (21%) даже если не сможет полностью забыть про работу, хотя бы отпросится на полдня или придет на службу позже. Этого вполне хватит, чтобы присутствовать на торжественной части Дня знаний, длящейся обычно час-полтора.
Судя по комментариям родителей, чаще всего у них не возникает проблем: работодатели с пониманием относятся к просьбам разрешить прийти на работу позже или взять отпуск на 1 день.
Женщины несколько чаще мужчин собираются брать однодневный отпуск или отпрашиваться с работы ради школьной линейки. 46% отцов присутствовать на ней не собираются.
В среднем 43% родителей провожать своих детей в школу 1 сентября не станут. По разным причинам: одни не хотят идти, других не отпускает шеф. А кто-то сам работает учителем и отпрашиваться нет смысла.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 290
Время проведения: 20-23 августа 2014 года
Исследуемая совокупность: экономически активное работающее население России, имеющее детей школьного возраста
Размер выборки: 1200 респондентов
Вопрос:
«Собираетесь ли Вы взять выходной/отпуск 1 сентября, чтобы проводить своего ребенка/детей в школу?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Варианты ответа | Все | Пол | |
| муж | жен | ||
| Да, собираюсь | 36% | 34% | 38% |
| Я отпрошусь на полдня/приду на работу позже | 21% | 20% | 22% |
| Нет, не собираюсь | 43% | 46% | 40% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да, собираюсь» – 36%
«1 сентября – это святое. И кто как не родители ведут своих детей к знаниям и новому этапу в их жизни».
«Свободный график работы позволяет корректировать планы, в том числе и на этот день».
Учредитель, 45 лет, Санкт-Петербург
«У нас в компании дети — это святое. Всех, кому надо, отпустят на пару часов или дадут возможность взять отпуск на этот день».
Бухгалтер, 38 лет, Москва
«У меня отпуск».
Бухгалтер, 32 года, Барнаул
«Я отпрошусь на полдня/приду на работу позже» – 21%
«Только на торжественную часть, это примерно 1-1,5 часа».
Инженер по охране труда, 43 года, Тихвин
«Отпускают без проблем».
«Нет, не собираюсь» – 43%
«»Царь» не позволит».
Заместитель директора по правовым вопросам, 34 года, Москва
«Я сама работаю в школе учителем».
Учитель начальных классов, 40 лет, Москва
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
поделиться поделиться класс твитнуть Код для вставки в блог<p>1 сентября отпросится с работы или возьмет отпуск больше половины родителей школьников</p><p>Первое сентября – особый день в России. Большинство родителей школьников по традиции проводят своих детей на торжественную линейку. Как выяснил Исследовательский центр портала <a target=_blank href=»http://www.superjob.ru»>Superjob</a>, треть работающих родителей по этому случаю даже возьмет на работе отгул или отпуск. <a href=»https://nn.superjob.ru/research/articles/111626/1-sentyabrya-otprositsya-s-raboty-ili-vozmet-otpusk-bolshe-poloviny-roditelej-shkolnikov/» target=»_blank»>Подробнее…</a></p><p>Источник: <a href=https://nn.superjob.ru target=»_blank»>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>
Другие статьи
Подписка на результаты новых исследований
© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
nn.superjob.ru
Сами дойдут? На первое сентября родителей школьников не отпускают с работы
 |
| Нескольким десяткам сотрудников крупной торговой сети не дают уйти даже на 2-3 часа с работы, чтобы хотя бы посетить школьную линейку.class=»_»> |
За последнюю неделю сотрудники сразу нескольких крупных компаний Екатеринбурга на условиях анонимности рассказали, что у них возникают проблемы с тем, чтобы пропустить часть или полный рабочий день 1 сентября. Причина искреннего желания уйти с работы в грядущий понедельник вполне понятна – это традиционный День знаний. Но в этом году почему-то работодатели куда неохотнее отпускают сотрудников на это мероприятие.
Большинство родителей школьников очень хотели бы проводить своих детей на торжественную линейку. И в 2013, и в 2012 годах более 70% работников готовы были отпроситься с работы, чтобы посетить вместе с ребенком первый школьный день. Причем это не означает, что оставшаяся треть родителей от этой идеи отказывалась. Остальные, как выяснялось позднее, просто не предупреждали начальство, а смело опаздывали на работу. Это данные только за годы, когда выборочные опросы родителей проводились специально ко Дню знаний сотрудниками «Центра изучения рынка труда» (УрГЭУ). Однако можно предположить, что и в остальные года ситуация была примерно такой же. В ходе опроса родителей, имеющих детей школьного возраста в этом году, почти 30% отметили, что вообще взяли отпуск на 1 день специально по причине «школьного вопроса». Каждый пятый, даже если не сможет полностью посвятить день ребёнку, хотя бы отпросится на полдня или просто опоздает на работу.
Однако в этом году работодатели стали вставлять «палки в колёса» родителям.
— Я предупредил о том, что хочу пропустить половину рабочего дня 1 сентября около недели назад, и неожиданно мой начальник ответила, что должна уточнить этот вопрос у руководства компании. Мол, запросов слишком много, – рассказывает сотрудник небольшого транспортного предприятия Екатеринбурга. – На следующий день она вдруг сообщила мне, что разрешения уйти с работы в понедельник у меня не будет. Любые мои комментарии «ну вы же понимаете» в расчет не брались. Говорит, будет прогул.
Хватит вам и «длинного» Нового годаclass=»_»>
Этот единичный инцидент не стоил бы внимания, но в тот же день автору статьи написала сотрудница крупной розничной сети Екатеринбурга с вопросом, может ли она пожаловаться на своего нанимателя в трудовую инспекцию, если руководитель… не отпускает её на первое сентября к сыну. Оказалось, и ей, и ещё нескольким десяткам сотрудников с детьми не дают уйти даже на 2-3 часа с работы, чтобы хотя бы посетить школьную линейку.
Беглый опрос сотрудников нескольких компаний с разных рынков выявил еще около двух десятков таких случаев массовых запретов. Не повезло персоналу из 3 крупных розничных компаний, одного регионального банка, нескольких производственных фирм, двух ресторанов. В понедельник 25 августа пришло еще 6 писем с аналогичными жалобами. Но все участники историй – и работники, и руководители – от публичных комментариев прессе отказались.
Только менеджер по персоналу одной из розничных компаний согласилась дать анонимный комментарий:
— Наше начальство почему-то вдруг приняло решение, что при таком массовом отгуле сотрудников из-за 1 сентября мы теряем в производительности слишком много. Одного отпусти, второго отпусти, третьему дай отпуск на 1-2 дня. Невыгодно получается при всем уважении ко Дню знаний. Мне директор так и сказала: «Они у нас теперь в Новый год гуляют больше, пусть потерпят с 1 сентября».
– Формально 1 сентября, выпавшее на рабочий день, ничем не отличается с точки зрения ТК РФ от других рабочих дней, поэтому обязать работодателя предоставить сотруднику отгул или отпуск невозможно. И жаловаться тут куда-либо бесполезно, – комментирует юрист Олег Соболев.
Кстати, на Урале есть практика предоставления официального выходного дня по случаю Дня знаний. К примеру, в Башкортостане пошли на компромисс – еще в 2010 году на региональном уровне было решено предоставлять дополнительный выходной 1 сентября мамам первоклассников.
Текст: Андрей Попов
Фото: Артем УСТЮЖАНИН / Е1.RU
www.e1.ru
1 сентября отпросится с работы или возьмет отпуск больше половины родителей школьников
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruПервое сентября – особый день в России. Большинство родителей школьников по традиции проводят своих детей на торжественную линейку. Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob, треть работающих родителей по этому случаю даже возьмет на работе отгул или отпуск.Судя по комментариям родителей, чаще всего у них не возникает проблем: работодатели с пониманием относятся к просьбам разрешить прийти на работу позже или взять отпуск на 1 день.
Женщины несколько чаще мужчин собираются брать однодневный отпуск или отпрашиваться с работы ради школьной линейки. 46% отцов присутствовать на ней не собираются.
В среднем 43% родителей провожать своих детей в школу 1 сентября не станут. По разным причинам: одни не хотят идти, других не отпускает шеф. А кто-то сам работает учителем и отпрашиваться нет смысла.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 290
Время проведения: 20-23 августа 2014 года
Исследуемая совокупность: экономически активное работающее население России, имеющее детей школьного возраста
Размер выборки: 1200 респондентов
Вопрос:
«Собираетесь ли Вы взять выходной/отпуск 1 сентября, чтобы проводить своего ребенка/детей в школу?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Варианты ответа | Все | Пол | |
| муж | жен | ||
| Да, собираюсь | 36% | 34% | 38% |
| Я отпрошусь на полдня/приду на работу позже | 21% | 20% | 22% |
| Нет, не собираюсь | 43% | 46% | 40% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да, собираюсь» – 36%
«1 сентября – это святое. И кто как не родители ведут своих детей к знаниям и новому этапу в их жизни».
Главный бухгалтер, 48 лет, Владивосток
«Свободный график работы позволяет корректировать планы, в том числе и на этот день».
Учредитель, 45 лет, Санкт-Петербург
«У нас в компании дети — это святое. Всех, кому надо, отпустят на пару часов или дадут возможность взять отпуск на этот день».
Бухгалтер, 38 лет, Москва
«У меня отпуск».
Бухгалтер, 32 года, Барнаул
«Я отпрошусь на полдня/приду на работу позже» – 21%
«Только на торжественную часть, это примерно 1-1,5 часа».
Инженер по охране труда, 43 года, Тихвин
«Отпускают без проблем».
Секретарь, 28 лет, Нижний Новгород
«Нет, не собираюсь» – 43%
«»Царь» не позволит».
Заместитель директора по правовым вопросам, 34 года, Москва
«Я сама работаю в школе учителем».
Учитель начальных классов, 40 лет, Москва
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
поделиться поделиться класс твитнуть Код для вставки в блог<p>1 сентября отпросится с работы или возьмет отпуск больше половины родителей школьников</p><p>Первое сентября – особый день в России. Большинство родителей школьников по традиции проводят своих детей на торжественную линейку. Как выяснил Исследовательский центр портала <a target=_blank href=»http://www.superjob.ru»>Superjob</a>, треть работающих родителей по этому случаю даже возьмет на работе отгул или отпуск. <a href=»https://spb.superjob.ru/research/articles/111626/1-sentyabrya-otprositsya-s-raboty-ili-vozmet-otpusk-bolshe-poloviny-roditelej-shkolnikov/» target=»_blank»>Подробнее…</a></p><p>Источник: <a href=https://spb.superjob.ru target=»_blank»>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>
Другие статьи
Подписка на результаты новых исследований
© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
spb.superjob.ru
Как правильно отпрашиваться с работы — The Village
Причин для опоздания или отгула может быть множество, но все это в конце концов надоест любому руководителю. Лучший вариант, который не будет раздражать руководство и коллег, на которых свалятся ваши дела, — планирование дополнительного выходного заранее. Это можно сделать, оформив день в счет оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет. Можно ли спланировать заранее? Да, частично можно спрогнозировать дни, в которые вам нужно отсутствовать на работе. Например, если хотите пойти 1 сентября на праздничную линейку с ребенком или вам необходимо помочь с организацией юбилея маме, то такие предсказуемые дни лучше оформлять не в последний день. Некоторые сотрудники рассчитывают, что, при отпрашивании накануне им разрешат отсутствовать и засчитают рабочий день. И это вызывает сомнения. Ведь даже если у вас настолько хорошие отношения с руководителем, что он вас отпустит, то у него самого могут возникнуть проблемы при подаче табеля с часами вашей работы, если ваш ранний уход или отсутствие были замечены отделом кадров.
Может случиться, что человек проснулся с утра и просто не захотел идти на работу, позвонил и сказал, что плохо себя чувствует. Если это случилось раз, то руководитель может пойти навстречу и предложить остаться дома. Но когда это повторяется довольно часто, регулярно между майскими праздниками или в рабочий день 31 декабря, то, конечно, это вызывает сомнения и формирует негативное отношение к сотруднику, даже если потом он оформляет эти дни за свой счет.
Иногда нужен день по уважительной причине, например, в случае, когда кто-то из близких попадает в больницу или умирает.
Ситуации бывают непредвиденные, и каждый должен это понимать. Если сотрудник не злоупотребляет отгулами и старается их планировать, то даже в случае внезапно возникшей необходимости руководитель не будет против, и никаких уловок для этого придумывать не надо.
www.the-village.ru
1 сентября отпросится с работы или возьмет отпуск больше половины родителей школьников
Первое сентября – особый день в России. Большинство родителей школьников по традиции проводят своих детей на торжественную линейку. Судя по комментариям родителей, чаще всего у них не возникает проблем: работодатели с пониманием относятся к просьбам разрешить прийти на работу позже или взять отпуск на 1 день.
1 сентября отпросится с работы или возьмет отпуск больше половины родителей школьников
Первое сентября – особый день в России. Большинство родителей школьников по традиции проводят своих детей на торжественную линейку. Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob, треть работающих родителей по этому случаю даже возьмет на работе отгул или отпуск.
В ходе опроса 1200 граждан РФ, имеющих детей школьного возраста, 36% сказали, что в этот день они собираются взять отпуск. «1 сентября – это святое. Кто как не родители ведут своих детей к знаниям и новому этапу в их жизни», – поясняли опрошенные. Каждый пятый (21%) даже если не сможет полностью забыть про работу, хотя бы отпросится на полдня или придет на службу позже. Этого вполне хватит, чтобы присутствовать на торжественной части Дня знаний, длящейся обычно час-полтора.
Судя по комментариям родителей, чаще всего у них не возникает проблем: работодатели с пониманием относятся к просьбам разрешить прийти на работу позже или взять отпуск на 1 день.
Женщины несколько чаще мужчин собираются брать однодневный отпуск или отпрашиваться с работы ради школьной линейки. 46% отцов присутствовать на ней не собираются.
В среднем 43% родителей провожать своих детей в школу 1 сентября не станут. По разным причинам: одни не хотят идти, других не отпускает шеф. А кто-то сам работает учителем и отпрашиваться нет смысла.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 290
Время проведения: 20-23 августа 2014 года
Исследуемая совокупность: экономически активное работающее население России, имеющее детей школьного возраста
Размер выборки: 1200 респондентов
Подробнее »
samaratoday.ru
Как отпроситься с работы на 1 день? :: BusinessMan.ru
При возникновении ситуаций, когда сотруднику нужно покинуть свое рабочее место, пишется заявление на отгул, в котором перечисляются причины, указывающие на его необходимость. Но иногда понять, как отпроситься с работы на один день, бывает не так-то просто. Часть причин для отгула считаются уважительными, и это даже прописано в законодательстве, но на деле обоснованность каждой просьбы рассматривает начальник. И он же решает – отпустить сотрудника с рабочего места или нет.
Просьба об отгуле
Даже если руководитель нормально относится к регулярным отгулам сотрудников, лучше не злоупотреблять его доверием. Самые тяжелые темы для начальника – это опоздания и отпуска работников, поэтому частые отлучки со временем начнут раздражать босса, а проблемы перестанут вызывать сочувствие. Это психологическая черта многих нанимателей – ведь, даже если сотрудник сидит в социальных сетях, он находится на работе, и начальника это устраивает. И совсем другое дело – пустое рабочее место и постоянные отговорки и отсутствия. Нормальным считается брать отгулы не более трех раз за месяц.
Разговор с боссом
Считается некрасивым просить выходной по телефону, а также отпрашиваться в сам день отгула. Лучше всего будет подойти к руководителю в начале рабочей недели или заранее, с вечера. Просить отгул за несколько дней нужно, чтобы начальник смог поручить срочные дела другим сотрудникам. Предупреждать о своих планах необходимо лично, так как отпроситься с работы на 1 день по телефону считается допустимым только при серьезной болезни, когда появляться в офисе не стоит из-за риска заразить коллег, или в каких-либо экстренных ситуациях.
В разговоре с боссом нужно объяснить причину для отгула четко и уверенно, но не вдаваться в излишние подробности. Можно также объяснить, что часть завтрашней работы уже сделана, а все остальное будет готово в срок и без замечаний. Нужно оставить для связи свой номер телефона и электронную почту, чтобы при возникновении непонятных ситуаций сотрудники или сам руководитель смогли получить решение проблемы.
Медицинские основания
- Необходимость врачебной помощи. При плохом самочувствии работника (или его несовершеннолетнего ребенка) начальник обязан отпустить сотрудника в медицинское учреждение. Это может быть зубная боль, повышенная температура или сдача необходимых анализов.
- Донорство. Сдача крови – это законный способ получить два выходных дня (день сдачи крови и последующие сутки). По законодательству эти дни даже должны оплачиваться. В таком случае необходимо представить документ, подтверждающий, что кровь была сдана. Также начальники не всегда спокойно отпускают работника для регулярного донорства, а лишь в тех случаях, когда кровь необходима родственникам и знакомым или при наличии редкой группы крови.
Персональные основания
- Личные обстоятельства. Отгул предоставляется работнику в случае рождения ребенка, смерти близких родственников и регистрации брака.
- Вызов на судебное заседание. В случаях, когда сотрудник вызван в суд как присяжный или участвует в следственных и судебных действиях, работодатель не сможет запретить подчиненному покинуть рабочее место.
- Возникновение аварийных бытовых проблем. В непредвиденных ситуациях, когда ломается замок на входной двери, сотрудник застревает в лифте или не может выйти на работу из-за прорыва водопровода, начальник должен дать отгул. Однако в таких ситуациях желательно подтвердить причину своего невыхода на работу справкой из управляющей компании или аварийной службы.
Возможные причины для отгула
- Посещение официальных инстанций. Такие организации обычно не работают по выходным, поэтому попасть в них можно только в свое рабочее время. На очереди в паспортном столе, газовой службе или водоканале можно потратить целый день, поэтому лучше предупредить начальника о возможных временных сроках отгула. Регистрация сделок с недвижимостью тоже занимает много времени из-за оформления сопутствующих документов.
- Проблемы с транспортом. Пробки на дорогах, незначительная авария или поломка автомобиля может стать причиной опоздания на работу. Но в ситуации, если произошел угон личного транспорта, следует взять у начальника отгул на день, для того, чтобы прояснить все обстоятельства в милиции.
- Семейные обстоятельства. Обычно начальники считают их достаточно весомыми причинами для отгула. Это может быть юбилей родственника, детский утренник или выпускной ребенка. Также сюда относится встреча родственников в аэропорту или на вокзале.
- Сдача экзаменов. Отгул предоставляется на дни экзаменов в вузе, автошколе или для окончания языковых курсов.
Заявление на отгул
Как отпроситься с работы на 1 день? Заявление на отгул необходимо писать даже в том случае, если начальник не настаивает. Ведь позже он может забыть об устной договоренности освободить подчиненного от работы, и далее может последовать замечание, штраф или увольнение. Образца для просьбы об отгуле не существует, но есть ряд общих правил, принятых на большинстве предприятий:
- Заявление должно быть составлено в двух экземплярах – один из них, подписанный начальником, должен остаться у заявителя.
- Перед тем как писать обращение, следует уточнить, кому оно должно быть адресовано – первому руководителю или непосредственно начальнику? В организации должны быть свои стандарты и понятия подчиненности, которым необходимо соответствовать.
- Если к заявлению об отгуле прилагаются какие-либо документы или справки, то в тексте обращения нужно сделать на них ссылку. Это касается выписок из больничной карты или направлений на обследование от участкового врача.
- Необходимо указать в заявлении число и время отсутствия на рабочем месте. Бывает, что нужно уйти по делам ненадолго, и тогда становится непонятно, как отпроситься с работы на 1 час? Заявление содержит в себе данные о том времени, что сотрудник будет отсутствовать, и вычеты из заработной платы будут только строго за нужный период, без каких-либо недоразумений.
В остальном заявление составляется по стандартной форме (кому, от кого, причина просьбы, дата, подпись), которую можно уточнить у кадровика.
Коллеги
Не стоит рассказывать другим сотрудникам о «поблажках» руководителя, так как это может породить среди них недовольство и вызвать чувство зависти у тех, кого начальник не отпустил с работы по похожим причинам. В случае если приходится рассказать коллегам о своем отгуле, не стоит давать советов, как говорить с боссом. Ведь если какие-нибудь сплетни услышит и руководитель, то в следующий раз он уже может не отнестись к проблеме сотрудника с сочувствием и не станет его отпускать с работы.
Не нужно бояться подходить к начальству с просьбой об отгуле, ведь непредвиденные ситуации могут случиться с каждым. Нужно просто четко объяснить причину своей просьбы, а также проследить, чтобы неожиданный выходной не сказался на качестве выполняемой работы.
businessman.ru
люди вы отпрашиваетесь с работы чтоб сходить с ребенком на 1 сентября?
Первый класс-обязательно, 2,3,4-желательно… а дальше по ситуации…
лучше не стоит если ребенок конечно не первоклашка
смотря сколько лет ребенку. моя мать практически всегда отпрашивалась на линейку.
ВСЕ ОТПРАШИВАЮТСЯ
Отпроситься на 2-3 часа — можно. Но могут и не отпустить — смотря какая работа.
На Вечерю отпрашиваюсь, на Конгресс отпрашиваюсь )
Когда дочка училась в школе, я обычно в это время отпуск брала.
Если ребёнок в начальной школе, на 1 сентября предоставляется отпуск
По моему по законодательству на 1 сентября «детных» и так должны отпускать. По крайней мере раньше так было. Если 1 класс без вопросов надо отпроситься. Если старше то уже по желанию. По большому счету нечего там делать на линейке.
Отпрашивалась до 6 класса
на моей работе это было само собой разумеющимся — важные даты проводить с ребенком, отпускали без проблем даже в такой способ мы демонстрировали начальству важность наших семейных ценностей!
Не просто отпрашиваюсь, а всегда на первую неделю сентября планирую отпуск. В этом году есть риск, что не получится 🙁
там где работаю, не отпускают, сам не уйдешь, работы валом. Можно только меняться, либо за свой счет
touch.otvet.mail.ru