Амбазон — описание вещества, фармакология, применение, противопоказания, формула
Содержание
- Структурная формула
- Русское название
- Английское название
- Латинское название вещества Амбазон
- Химическое название
- Брутто формула
- Фармакологическая группа вещества Амбазон
- Нозологическая классификация
- Код CAS
- Фармакологическое действие
- Характеристика
- Фармакология
- Применение вещества Амбазон
- Противопоказания
- Побочные действия вещества Амбазон
- Особые указания
- Торговые названия с действующим веществом Амбазон
Структурная формула
Русское название
Амбазон
Английское название
Ambazone
Латинское название вещества Амбазон
Ambazonum (род.
Ambazoni)
Химическое название
2-[4-[(Аминоиминометил)гидразоно]-2,5-циклогексадиен-1-илиден]гидразинкарботиоамид
Брутто формула
C8H11N7S
Фармакологическая группа вещества Амбазон
Антисептики и дезинфицирующие средства
Нозологическая классификация
Список кодов МКБ-10
- K12 Стоматит и родственные поражения
- J03.9 Острый тонзиллит неуточненный (ангина агранулоцитарная)
- Z40 Профилактическое хирургическое вмешательство
- K05.
- Z01.2 Стоматологическое обследование
- J02.9 Острый фарингит неуточненный
Код CAS
539-21-9
Фармакологическое действие
Фармакологическое действие — антисептическое.
Характеристика
Амбазона моногидрат — кристаллы коричневого или медного цвета. Трудно растворим в воде, умеренно растворим в спирте и ацетоне, легко растворим в диметилформамиде и разбавленных кислотах.
Фармакология
Оказывает местное противомикробное (бактериостатическое) действие. Активен в отношении Streptococcus haemolyticus и Streptococcus pneumoniae (в разведении 1:1 млн), Streptococcus viridans (1:8 млн). Не влияет на кишечную микрофлору. Оптимальная терапевтическая концентрация в слюне достигается на 3–4 день приема при дозе 30–50 мг/сут.
Применение вещества Амбазон
Профилактика и лечение острых инфекционно-воспалительных заболеваний полости рта и глотки: ангина, тонзиллит, стоматит, гингивит, фарингит, послеоперационное лечение при тонзиллэктомии и экстракции зубов.
Противопоказания
Гиперчувствительность.
Побочные действия вещества Амбазон
Аллергические реакции, кожная сыпь.
Способ применения и дозы
Местно.
Таблетки держат во рту до полного рассасывания, применяют не ранее чем через 15–30 мин после еды (целесообразно воздержаться от питья и приема пищи в течение 3 ч после применения таблеток). Взрослым — по 30–50 мг/сут в течение 3–4 дней; детям 3–7 лет — по 10 мг 3 раза в сутки ежедневно.
Особые указания
Увеличение дозы не приводит к усилению клинического эффекта.
Торговые названия с действующим веществом Амбазон
Сбросить фильтры
Лек. форма таблетки для рассасывания
Дозировка 10 мг
Производитель Все производители АВВА РУС АО ВИФИТЕХ ЗАО СК Терапия С.А. Фармстандарт-Лексредства
инструкция, применение. Фарингосепт при беременности
Фарингосепт
Фарингосепт – применение
Фарингосепт применяют не только в ЛОР-практике для лечения инфекционно-воспалительных заболеваниях полости рта и глотки при фарингитах, тонзиллитах, ларингитах, для снижения риска послеоперационных осложнений при операциях на миндалинах (тонзиллэктомии), аденоидах, но и в стоматологии при стоматите (воспалении в полости рта), гингивите (воспалении десен), после удаление зубов для подавления бактериальной флоры.
Фарингосепт применяется в России с 1986 года, то есть уже 30 лет и является одним из самых безопасных местных противомикробных препаратов с доказанной эффективностью. Клинические исследования, проведенные в Румынии в 2007 году, подтвердили, что Фарингосепт активен в отношении многих патогенных грамположительных и грамотрицательных микроорганизмов, таких как стрептококки, стафилококки, пневмококки, а также против дрожжевого грибка, вызывающего молочницу (Candida albicans). При этом естественная микрофлора полости рта не уничтожается и препарат не вызывает дисбактериоз.
Фарингосепт – это препарат местного действия в виде таблеток желтовато-коричневого цвета для рассасывания с основным действующим веществом амбазон. Вспомогательные вещества это какао, сахар, лактоза, гуммиарабик, поливидон К30, магния стеарат, ароматизатор лимонный (в Фарингосепте с лимонным вкусом).
Натуральный порошок какао обладает не только приятным вкусом «шоколада», но и успокаивающим и смягчающим действием, устраняя сухость и такие неприятные ощущения, как першение и боль в горле.
Способ применения и дозы
Таблетки следует рассасывать до полного растворения через 15-30 минут после еды. После рассасывания таблеток следует воздержаться от питья и приема пищи в течение 3-х часов.
Взрослым: по 4-5 таблеток (0,04-0,05) в сутки.
Детям от 3 до 7 лет: 3 таблетки (0,03) в сутки.
Курс лечения 3-4 дня.
Увеличение дозы не оказывает бОльшего клинического эффекта.
Противопоказания: повышенная чувствительность к препарату.
Фарингосепт безопасен и не вызывает побочных эффектов (за исключением редких случаев аллергических реакций и кожной сыпи) и разрешен к применению детям с 3 лет. Возрастное ограничение связано с тем, что для терапевтического эффекта таблетки необходимо именно рассасывать, а не просто жевать и глотать, а совсем маленький ребенок еще не в состоянии правильно рассасывать таблетку.
Не выявлено никаких взаимодействий с другими лекарственными препаратами, поэтому прием Фарингосепта можно сочетать в комплексе с любыми другими лекарственными препаратами.
С осторожностью препарат следует применяться у людей с непереносимостью лактозы (с лактазной недостаточностью).
В состав препарата входит сахар (сахароза), поэтому детям и взрослым с сахарным диабетом Фарингосепт применяют с осторожностью.
Фарингосепт при беременности
Лекарственных препаратов, разрешенных беременным к применению при лечении инфекционно-воспалительных заболеваний, не так много. Фарингосепт является одним из немногих разрешенных препаратов для устранения воспаления, боли и раздражения в горле во время беременности. Препарат задерживает рост и развитие микроорганизмов, вызывающих инфекции полости рта и способствует уменьшению раздражения в горле, снимает воспаление, облегчает боль и дискомфорт при глотании, уменьшает сухость и першение.
Фарингосепт можно применять на любом сроке беременности, а также в период лактации, так как препарат при рассасывании действует только в полости рта и глотки при следующих симптомах заболевания: боли и першении при глотании, появлении сухого кашля, появлении температуры на фоне боли в горле.
Фарингосепт при беременности назначается при фарингитах, тонзиллитах (ангинах) на начальных стадиях, стоматитах, гингивитах и других инфекционных заболеваниях ротоглотки.
Фарингосепт при беременности следует принимать по 4-5 таблеток в сутки, рассасывая до полного растворения за 15 -30 минут до еды. Одной упаковки хватает на курс лечения.
Информация о препарате предоставлена на основании инструкции по применению лекарственного препарата, включенного в Государственный реестр лекарственных средств.
Amazon отказал работнице в размещении по беременности. Потом у нее случился выкидыш.
На часах
На часах — отчет Motherboard об организованном рабочем движении, гиг-работе, автоматизации и будущем работы.
Подробнее →
Трейси, Калифорния, находится в часе езды от Сан-Франциско. Если вы являетесь клиентом Amazon в районе залива Сан-Франциско, скорее всего, ваши посылки проходят через руки работника склада Amazon в Трейси.
Однажды в октябре прошлого года Пэтти Эрнандес, 23-летняя упаковщица в OAK4, одном из шести центров выполнения Amazon в Трейси, почувствовала внезапное желание пойти в туалет.
Она бросилась через склад к туалетной кабинке и обнаружила кровь в своих штанах.
Реклама
В то время Эрнандес была на седьмой неделе беременности. За несколько недель до этого Эрнандес неоднократно умоляла своего менеджера и сотрудников склада облегчить работу и подавала справку от врача в отдел кадров Amazon с просьбой предоставить приспособления для беременных. В записке, полученной Motherboard, говорилось, что нельзя поднимать, толкать, тянуть или носить более 20 фунтов, а также нельзя ходить или стоять более 50 процентов ее смены.
В качестве упаковщика, последнего человека на складе Amazon, который занимался обработкой посылок Amazon перед их погрузкой в грузовики, Эрнандес работал в 10-часовых сменах, поднимая желтые контейнеры с товарами весом до 50 фунтов с конвейерных лент. .
Некоторые баки были тяжелее других и были заполнены ящиками с энергетическими напитками, бутылками с шампунем и кормом для собак.
Отдел кадров Amazon отклонил справку от врача Эрнандеса, по словам Эрнандеса, который сказал, что отказ был сообщен в устной форме представителем отдела кадров.
«[HR] только что сказал мне, что нет конкретной области для легкой работы, которая не потребовала бы подъема более 15 фунтов или чтобы я не сбивалась с ног», — сказала она.
Центр контроля заболеваний сообщает, что постоянное поднятие тяжестей, стояние на ногах в течение долгих часов и повторяющиеся наклоны в талии могут увеличить вероятность выкидыша у беременных работниц.
После того, как ей отказали в более легкой работе, Эрнандес сказала, что ее менеджер, который знал, что она беременна, неоднократно спрашивал, почему она делает более длительные перерывы в туалете, сидит и двигается медленнее.
Advertisement
«Мой менеджер не был любезен», — сказал Эрнандес Motherboard. «Он был на мне, спрашивая:« Почему у тебя такая низкая ставка, почему ты проводишь так много времени в ванной, почему твое [выходное задание] больше десяти минут?» Нам давали только 10 минут свободного времени каждый день, но склад такой большой. Чтобы добраться до туалета и обратно, требуется шесть минут».
«Отпускное задание» — это показатель, который Amazon использует для измерения производительности и дисциплины сотрудников, отслеживая, как часто сотрудники сканируют пакеты на своих рабочих станциях. Эрнандес сказала, что ей выделялось 10 минут свободного времени в день, OAK4, и она должна была поддерживать высокие показатели производительности, отслеживаемые ее сканером.
После того, как Эрнандес обнаружила, что у нее кровотечение, она уведомила своего менеджера, что у нее неотложная медицинская помощь и что у нее может быть выкидыш, и пошла домой. Она попросила отпуск по болезни, в котором было отказано, согласно письму, рассмотренному Motherboard, из которого следует, что Amazon отклонил ее просьбу об отпуске по семейным и медицинским показаниям, потому что она не отработала достаточное количество часов.
«Вы не имеете права на отпуск в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, поскольку вы не отработали 1250 часов за предыдущие 12 месяцев.
Вы отработали примерно 841,57 часа», — говорится в письме от 26 октября 2020 года.
Реклама
Рена Лунак, представитель Amazon, сказала, что Amazon изучает ситуацию. «Мы сотрудничаем с каждым сотрудником Amazon на индивидуальной основе, чтобы гарантировать, что у них есть все необходимое для поддержания здоровья, — сказал Лунак.
На той неделе Эрнандес продолжала истекать кровью — по ее словам, похоже на обильные месячные — и осталась дома отдыхать. По словам Эрнандес, Amazon так и не ответила на два ожидающих запроса на получение инвалидности по беременности и родам в Калифорнии и отпуск по состоянию здоровья, и поэтому она уволилась из Amazon, зная, что у нее закончились личные выходные.
Неделю спустя ее медсестра с помощью УЗИ подтвердила, что Эрнандес больше не беременна. «Я пошла к врачу, и они не смогли обнаружить сердцебиение», — сказала она. Ее жених подтвердил подробности ее истории с Motherboard.
«Все это оказало на меня очень эмоциональное воздействие.
Я никогда не думал, что это случится со мной. Я плакал каждый день», — сказал Эрнандес.
Amazon имеет хорошо задокументированный послужной список задержек и отказов во всех видах приспособлений для инвалидов, включая более легкую работу для беременных работниц склада, что согласуется с ее печально известной бизнес-моделью с высокой текучестью кадров (примерно 150 процентов в год). В период с 2011 по 2019 год против Amazon было подано не менее семи исков о дискриминации по беременности. Рабочие утверждали, что компания не смогла удовлетворить такие просьбы, как более частые перерывы в туалете и меньшее количество часов непрерывного стояния, а затем уволила их. В 2019 годуРаботницы склада Amazon в Фениксе написали Джеффу Безосу письмо, в котором говорилось, что беременные работницы получили последнее предупреждение от Amazon за «выходной день». В прошлом году Motherboard сообщила, что Amazon не удалось быстро разместить четырех беременных работниц на складе в Оклахома-Сити, что вынудило работников рисковать выкидышем, бездомностью и выселением.
Реклама
В соответствии с федеральным законодательством компании, в том числе Amazon, часто имеют законное право отказывать беременным работницам в более легкой работе. Закон о дискриминации беременных от 19 г.78 говорится, что работодатель должен размещать беременных работниц только в том случае, если он уже делает это для других работниц, которые «похожи по своей способности или неспособности работать».
В Калифорнии законы о жилье для беременных строже, чем в других штатах. Законы Калифорнии прямо требуют, чтобы работодатели, у которых работает более пяти человек, предоставляли разумные приспособления для беременных сотрудниц, включая изменение должностных обязанностей или рабочего времени, если только они не могут доказать «неоправданные трудности… в его работе».
Дженнифер Карлин, профессор Медицинского центра Дэвиса Калифорнийского университета, специализирующаяся на репродуктивном здоровье, сказала Motherboard, что невозможно узнать, была ли работа в Amazon причиной выкидыша у Эрнандес, но постоянный профессиональный стресс и ночные смены повышают риск выкидыша, согласно к медицинской литературе.
Эрнандес иногда работал в Amazon в ночную смену для получения дополнительного дохода.
У вас есть совет, чтобы поделиться с нами о размещении беременных на Amazon? Пожалуйста, свяжитесь с репортером Лорен Герли по электронной почте [email protected] или по телефону 201-89.7-2109.
«Хотя это не доказывает причинно-следственной связи, разумно предлагать способы снижения стресса для беременных, а не создавать еще больший стресс в их жизни, чтобы обеспечить наилучшие возможности для здоровой беременности», — говорит доктор. — сказал Карлин. «Этот работник оказался между молотом и наковальней. Либо тебе не платят, и ты не можешь прокормить себя и свою семью, либо ты приходишь на работу и рискуешь своей беременностью».
Приблизительно от 10 до 15 процентов беременностей заканчиваются выкидышем, согласно исследованию, проведенному в 2013 году в Американский журнал эпидемиологии.
Большинство этих выкидышей происходит в первом триместре.
В апреле 2020 года, через несколько недель после начала пандемии, Эрнандес устроилась работать на склад Amazon в Трейси, потому что ее семья закрыла принадлежащий им мексиканский ресторан и несколько грузовиков с тако, где она работала.
Amazon быстро набирала сотрудников, когда большинство мест закрывалось, и у нее была хорошая репутация в сообществе Эрнандеса. «В основном я знала о положительных моментах», — сказала она. «У меня там работали два двоюродных брата. Они сказали, что это так весело. Ты работаешь четыре дня в неделю.0060 место на работу. С моей точки зрения, я чувствую, что они не заботятся о тебе, независимо от того, через что ты проходишь. Очень тяжело сделать выкидыш, потому что они не хотят приспосабливаться к вам».
Amazon уволила этих 7 беременных работниц. Затем последовали судебные иски
Бен Фокс Рубин/CNET
Наш опытный, отмеченный наградами персонал выбирает продукты, которые мы покрываем и тщательно исследует и тестирует наши лучшие предложения.
Если вы покупаете по нашим ссылкам, мы можем получить комиссию. Заявление об этике отзывов
Работница склада сообщила своему менеджеру, что беременна. Менее чем через два месяца ее уволили. Несколько судебных исков против Amazon показывают аналогичную картину.
Альфред Нг Бен Фокс Рубин
Альфред Нг Старший репортер / Новости CNET
Альфред Нг был старшим репортером CNET News. Он вырос в Бруклине и ранее работал в социальных сетях New York Daily News и в группах экстренных новостей.
См. полную биографию
Бен Фокс Рубин Бывший старший репортер
Бен Фокс Рубин был старшим репортером CNET News на Манхэттене, освещая темы Amazon, электронной коммерции и мобильных платежей. Ранее он работал репортером в The Wall Street Journal и начал свою карьеру в газетах Нью-Йорка, Коннектикута и Массачусетса.
Посмотреть полную биографию
10 минут чтения
Когда Беверли Росалес узнала о своей беременности в октябре, одним из первых людей, которым она должна была сообщить об этом, был ее менеджер в Amazon.
Розалес знала, что ей придется чаще ходить в туалет, и уже беспокоилась о том, что у ее начальства в Amazon’s Golden State Fulfillment Center возникнут проблемы. Во время своей 10-часовой смены в качестве одитора она сканировала предметы, наполняла сумку и отправляла их следующему человеку.
Она утверждает, что эти опасения были оправданы. Она сказала, что начальство беспокоило ее тем, сколько времени она тратит на посещение туалета и как замедлился темп ее работы во время беременности.
Спустя почти неделю после пика киберпонедельника Amazon в ноябре, самого крупного дня покупок за всю историю, крупнейший в мире онлайн-ритейлер уволил Росалес, завершив ее двухлетний срок пребывания на объекте площадью 950 000 квадратных футов в Сан-Бернардино, Калифорния.
Прошло менее двух месяцев с тех пор, как она сообщила своим менеджерам, что беременна.
Подобно по крайней мере полудюжине других женщин, которые работали на складах Amazon, Розалес, которая зарабатывала 15 долларов в час, теперь подает в суд на технологического гиганта, утверждая, что она подверглась дискриминации из-за своей беременности.
Центр выполнения заказов Amazon в Фолл-Ривер, штат Массачусетс. Иски, рассмотренные CNET, были поданы в Калифорнии, Пенсильвании и Нью-Джерси.
Бен Фокс Рубин/CNET CNET рассмотрел семь исков против Amazon, поданных беременными работницами склада, которые были уволены за последние восемь лет и которые утверждали, что компания не смогла удовлетворить их потребности. Согласно искам, запросы включали более длительные перерывы в туалете и меньшее количество часов непрерывного пребывания на ногах, но во всех случаях беременных женщин увольняли после того, как они сообщали своим менеджерам о своей беременности. Шесть дел были урегулированы во внесудебном порядке.
Эти случаи подпитывают мнение о том, что Amazon и генеральный директор Джефф Безос создали изнурительные условия в своих центрах выполнения заказов в США, стремясь создать онлайн-рынок для всего. Общественные активисты и профсоюзы, пытающиеся организовать складских работников, уже давно выражают обеспокоенность тем, что компания вынуждает сотрудников выполнять тяжелую работу и внимательно следит за их производительностью. Многолетний поток новостей и жалоб сотрудников на плохое обращение усугубил смутное представление об этих должностях. Поскольку компания вводит преимущества для потребителей, такие как сокращение двухдневной доставки Amazon Prime до одного дня, эти инциденты поднимают вопросы о человеческих затратах на такие удобства.
«Amazon хочет продать как можно больше товаров», — сказала Розалес, которая подала иск в январе и должна подать в июне. «Им нужно, чтобы там работало как можно больше людей, которым не нужно жилье. Они больше заботятся о количестве, чем о своих сотрудниках».
Ребекка Колинс Гиван, доцент Школы управления и трудовых отношений Рутгерса, поддержала это мнение. Она не была удивлена, услышав об увольнении беременных работниц на складах Amazon, заявив, что эти рабочие места быстро меняются и облагаются налогом, и требуют от работников последовательного достижения своих целей.
Amazon неоднократно подвергался судебным искам со стороны работников своего склада. Компания урегулировала многие из них.
Sarah Tew/CNET«Система разработана таким образом, чтобы не учитывать ничего, что снижает вашу производительность, будь то беременность или что-то еще», — сказал Дживан, который исследовал меняющийся характер работы в течение последних 20 лет.
Amazon заявляет, что не отслеживает продолжительность перерывов в уборной, в отличие от сотрудников, которые в многочисленных судебных процессах заявляют, что компания это сделала.
«Абсолютно неправда, что Amazon может уволить любого сотрудника за беременность; мы являемся работодателем с равными возможностями», — заявила пресс-секретарь Amazon.
«Мы работаем с нашими сотрудниками, чтобы удовлетворить их медицинские потребности, включая потребности, связанные с беременностью. Мы также поддерживаем новых родителей, предлагая различные пособия по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком».
Amazon заявила, что не может обсуждать особенности судебного процесса Росалес или предыдущих судебных процессов.
Гигант розничной торговли из Сиэтла в прошлом году предпринял ряд усилий, чтобы улучшить свой общественный имидж и продвигать преимущества, которые он предлагает работникам складов. В ноябре компания повысила начальную заработную плату до 15 долларов в час и заявила, что начнет выступать за повышение федеральной минимальной заработной платы, которая составляет 7,25 доллара.
Но это не заставило замолчать критиков, которые утверждают, что Amazon, работодатель более 600 000 человек и одна из самых ценных компаний в мире с рыночной капитализацией почти в 1 триллион долларов, все еще нуждается в изменениях.
В каждом конкретном случае
В ноябре 2015 года Эмбер Сарджент сказала своему начальству, что ее врач предостерег ее от подъема по лестнице или подъема чего-либо весом более 20 фунтов. Согласно ее иску, Amazon приостановил ее работу до тех пор, пока они не смогут внести надлежащие изменения, и сказал ей ждать звонка. Она утверждает, что ей не платили больше месяца, и каждый раз, когда она звонила, ее менеджеры говорили ей ждать.
Она вернулась в декабре того же года и обнаружила, что ничего не изменилось — она все еще находилась в том же отделении и должна была делать все, что ее врач сказал, что она не может сделать. Прошел еще месяц, прежде чем Amazon уволила Сарджента, говорится в ее иске.
«Им нужно как можно больше людей, которым не нужно жилье, чтобы работать там. Они больше заботятся о количестве, чем о своих сотрудниках.»
Беверли Розалес, бывшая работница склада Amazon
История Сарджента — один из семи исков, поданных против Amazon за последние четыре года беременными штатными сотрудницами за незаконное увольнение.
CNET рассмотрела иски и связалась с адвокатами женщин. Двое не ответили на запросы о комментариях, в то время как другие отказались говорить, потому что это может нарушить их расчеты с Amazon.
Amazon отрицает какие-либо правонарушения.
«Amazon вводит ограничения на работу для беременных сотрудниц в наших центрах выполнения заказов; обычно эти условия варьируются, в том числе в зависимости от конкретных потребностей сотрудницы», — сказала пресс-секретарь.
Тем не менее, судебные протоколы показывают, что Amazon часто игнорировала эти просьбы беременных работниц, несмотря на записи врачей.
Когда Кэтлин Стюарт, работница Amazon в Пенсильвании, сообщила своему начальству, что беременна в 2011 году, у нее была справка от врача, в которой говорилось, что ей нужно чаще ходить в туалет и, как и Сарджент, ей нельзя поднимать ничего тяжелее 20 фунтов. .
После того, как ее перевели в другой отдел, менеджер по персоналу сделал небрежное замечание Стюарт, пренебрегая ее беременностью и сказав: «Я бы тоже часто ходил в туалет», — говорится в судебных документах.
На другом собрании, после позднего возвращения из уборной, менеджер Amazon сказала Стюарт, что «беременность не является оправданием опоздания», согласно ее урегулированному иску.
Труди Мартинес работала в центре выполнения заказов Amazon во Флоренции, штат Нью-Джерси, и заболела гриппом во время беременности в январе 2017 года. Мартинес посетила отделение неотложной помощи, где врач сказал ей, что у нее возникли трудности с определением сердцебиения ее ребенка. Ей посоветовали взять три дня отпуска, чтобы отдохнуть.
Согласно иску, менеджер по персоналу Amazon сказал ей, что компания «не принимает медицинские заключения», и уволил ее через четыре дня.
Бриттани Хэгман сообщила своему начальству, что беременна в ноябре 2016 года, предложив записку, в которой говорилось, что она не может поднимать тяжелые предметы или бегать вверх и вниз по лестнице.
Она обнаружила, что занимается именно этим, и через два месяца была уволена после того, как заболела из-за высокой температуры.
Хэгман теперь является частью более широкого группового иска против Amazon, поданного как мужчинами, так и женщинами, обвиняя компанию в невыплате причитающейся заработной платы и предоставлении законных перерывов в течение дня.
«Для любого работодателя, независимо от того, крупный он или мелкий, неправильно дискриминировать беременных сотрудниц», — сказал Гэвин Кассель, юрист по трудовым вопросам, который представлял интересы четырех женщин в этих делах о беременности против Amazon.
Послужной список Amazon
Amazon — далеко не единственная компания, подвергшаяся тщательной проверке за предполагаемое жестокое обращение с беременными сотрудницами. В то время как федеральный закон о дискриминации беременных запрещает компаниям дискриминировать беременных женщин при приеме на работу, увольнении или назначении на работу, многие крупные американские компании, включая Walmart и AT&T, были обвинены в несправедливом обращении со своими беременными сотрудницами.
Комиссия США по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве в 2018 году зарегистрировала 2790 заявлений о дискриминации по беременности, а с 2010 года в среднем подается около 3520 обвинений в год.
В мае 2018 года двое бывших сотрудников AT&T подали в суд на компанию в рамках федерального группового иска, утверждая, что они были уволены после того, как пропустили работу из-за медицинской помощи, связанной с беременностью. В сентябре EEOC подала в суд на Walmart по поводу дискриминации по беременности, утверждая, что гигант розничной торговли нарушил федеральный закон, отказавшись учитывать ограничения по беременности для рабочих.
Walmart и AT&T не ответили на запрос о комментариях.
В мае прошлого года профсоюз GMB, организовавший акции протеста для работников склада Amazon в Великобритании, заявил, что обнаружил в ходе опроса беременную женщину, которую заставляли стоять в течение 10-часовых смен.
«Они говорят мне усердно работать, хотя знают, что я беременна.
Я чувствую себя подавленным, когда нахожусь на работе», — сказала женщина GMB, согласно The Guardian.
«Это увеличивалось,» Яна Роджерс, директор факультета Центра женщин и работы Рутгерса, сказала о заявлениях EEOC о дискриминации по беременности. «При этом многие женщины не подают в суд, потому что не могут позволить себе адвоката или боятся возмездия».
Репутация Amazon в отношении плохого обращения с работниками склада не ограничивается случаями беременности.
В апреле 2018 года автор под прикрытием и осведомитель обнаружил, что работники Amazon в Великобритании разработали систему «бутылки для унитаза», потому что они беспокоились о штрафах за перерывы в уборной.
В феврале этого года бывший работник Amazon из Кентукки подал в суд на компанию, утверждая, что его уволили за частые походы в туалет. В своем иске рабочий заявил, что страдал расстройством пищеварения, болезнью Крона, и что компания дискриминировала его инвалидность.
«При этом многие женщины не подают в суд, потому что не могут позволить себе адвоката или боятся возмездия.
»
Яна Роджерс, директор факультета Центра женщин и труда Рутгерса
После того, как работник склада Amazon в Стейтен-Айленде выразил обеспокоенность по поводу плохих условий труда, в феврале он был уволен. В Amazon заявили, что работника уволили за нарушение техники безопасности, а не за высказывания против компании.
Amazon рекламирует свой «комплексный социальный пакет», который включает до 20 недель оплачиваемого отпуска, страхование по инвалидности и медицинское страхование. Он также предлагает льготы под названием LeaveShare, которые позволяют сотрудникам делиться своим оплачиваемым отпуском со своими супругами, и RampBack, который предлагает молодым мамам несколько недель гибкого сокращенного рабочего дня.
Компания заявила, что предлагает сотрудникам «безопасное рабочее место с климат-контролем» и пригласила политиков, критикующих условия труда на ее складах, в том числе сенатора США Берни Сандерса и члена палаты представителей Александрию Окасио-Кортез, посетить ее объекты.
.
Ограниченные перерывы в туалете
В этих судебных процессах неоднократно упоминались несколько ключевых правил для работников Amazon.
Самая большая проблема связана с политикой Amazon «Выходной день» — по сути, это время, отведенное сотрудникам на регулярные перерывы, например, на поход в туалет или на обед.
В то время как офисный работник может иметь свободное время, чтобы сходить в туалет столько раз, сколько необходимо, работникам склада Amazon дается всего несколько минут в день, как показывают подробности судебных процессов. В разных случаях это варьируется, но в среднем они занимают около 30 минут в день при 10-часовой смене.
Федеральных требований к перерывам на обед и отдых не существует, но в Калифорнии, где работали многие женщины, подавшие иски, сотрудники обязаны делать 10-минутный перерыв каждые четыре часа.
Работники Amazon обычно должны планировать, когда они пользуются туалетом, часто предпочитая просто подержать его, чтобы не рисковать быть уволенными, сказал Росалес.
Но для таких беременных работниц, как она, это был не вариант.
Рабочие говорят, что им не хватает времени ходить в уборные на огромных складах Amazon, таких как этот в Массачусетсе.
Ben Fox Rubin/CNETОна сказала, что показывала своим менеджерам справку от врача, в которой говорилось, что ей нужно чаще ходить в туалет, но ее проигнорировали.
«Я сказал: «Я говорю вам это, потому что мне придется чаще ходить в туалет», а она ответила: «Это все еще против правил», — сказала Росалес. «Мы не можем контролировать наши мочевые пузыри. Если нам нужно идти, мы должны идти».
Розалес сказала, что у нее есть 30 минут на «Выходные задачи» в течение дня, что означает всего три 10-минутных перерыва в туалете. По ее словам, от туалетов на огромном складе, где она работала, было пять минут ходьбы, и она не могла перейти в часть склада, которая была ближе.
К тому времени, как она доберется до туалета, у нее будет несколько секунд, прежде чем ей придется спешить обратно на свою станцию, сказала Росалес.
Каждый раз, когда она возвращалась, ее босс противостоял ей.
«Когда мне нужно было пойти в туалет, она буквально оставалась на этом месте и ждала, пока я вернусь, чтобы поговорить со мной об этом», — сказала Росалес. «После этого я просто держал его до конца дня, потому что не хотел, чтобы меня уволили».
Работники Amazon также должны были делать «рейтинг» — термин, описывающий, насколько они продуктивны. Посещение туалета, разговоры и невыполнение дневной нормы по сбору вещей снизят вашу ставку.
Для некоторых это означало необходимость упаковывать 125 товаров в час, чтобы удовлетворить требования Amazon. Судебные процессы показали, что Amazon будет использовать данные о ставках, чтобы оправдать увольнение складских работников.
Беременные работницы часто замечали, что их скорость падала, так как они чаще ходили в туалет, а также не могли поднимать тяжелые предметы, как раньше.
Росалес по-прежнему удовлетворяла свои ежедневные потребности в Amazon, но менеджеры возражали против того, чтобы она чаще ходила в туалет, утверждает она.
Она добавляет, что Amazon не хотел делать для нее какие-то приспособления, например, переводить ее в другой отдел или разрешать более длительные перерывы.
Когда Amazon уволила ее, компания сказала ей, что она берет слишком много выходных, не признавая ее беременности, сказала она.
‘Amazon не понимает’
Розалес видела некоторых коллег, которые были беременны на складах Amazon и смогли вернуться без каких-либо проблем.
Но в отличие от Розалес и многих женщин, подавших в суд на Amazon, эти коллеги часто занимали руководящие или руководящие должности. У них не было временных перерывов в туалете, и их не оценивали по их «рейтингу».
Розалес сказала, что у нее нет такой привилегии, и она хотела бы продолжить работу в Amazon. Несмотря на долгие часы и короткие перерывы, у нее не было никаких других проблем, связанных с работой на складе — до тех пор, пока она не стала беременной.
Она хочет, чтобы беременные работницы могли получить час перерыва вместо 30 минут, которые у нее были за 10 часов работы.