Больничные по беременности и родам в 2019 году: как рассчитать в 2022 году, примеры декретных

Содержание

Пособия и отпуск: Политика в отношении отпусков по беременности и родам — Политики и процедуры MSU

  • Политики и процедуры MSU
  • Политика управления персоналом
  • Пособия и отпуск: Политика в отношении отпусков по беременности и родам

 Отпуск по беременности и родам Скачать PDF

Тема:                        Отдел кадров университета
Политика:                           Положение об отпуске по беременности и родам
Дата вступления в силу:            1 января 2019 г.                     
Пересмотрено:                     
Дата пересмотра:              Три (3) года с Даты вступления в силу выше
Ответственные стороны: 
  • Счета MSU: отдел кадров
  • МГУ в Бозмане: Отдел кадров
  • Колледж Грейт-Фолс МГУ: отдел кадров
  • Северный МГУ: отдел кадров
Применимость:             Эта политика распространяется на сотрудников, имеющих право на отпуск в соответствии с законодательством штата и правилами Совета регентов

ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Эта политика применяется к следующим кампусам МГУ:

  • MSU Bozeman (включая расширение MSU, сельскохозяйственные экспериментальные станции и Gallatin Колледж)
  • Счета МГУ (включая городской колледж)
  • МГУ Северный
  • Колледж Грейт-Фолс, МГУ

Для целей настоящей политики термин «университет» означает все перечисленные выше кампусы.

1. ВВЕДЕНИЕ И НАЗНАЧЕНИЕ

Эта политика реализует отпуск по беременности и родам, предоставляемый государственным служащим в соответствии с Закон штата Монтана для дочерних кампусов Университета штата Монтана и описание практики запрещено законом Монтаны в отношении отпуска по беременности и родам.

Федеральный закон об отпусках по болезни семьи (FMLA) и политика MSU FMLA

  также применяются к соответствующим работникам и предоставляют им до двенадцати (12) недель неоплачиваемого отпуска. на рождение или усыновление ребенка. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком идут одновременно с любым отпуском FMLA.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ О НЕДИСКРИМИНАЦИИ

MSU не дискриминирует и/или не отстраняет от работы любого кандидата или работника по состоянию здоровья, связанному с беременностью или родами.

Беременность состояние здоровья, связанное с родами, должно рассматриваться так же, как и любое временное нетрудоспособность для всех действий персонала (например, продолжительность и продление отпуска, сохранение трудового стажа, восстановление на работе, дополнительные льготы).

В соответствии с законодательством штата Монтана работодатель не имеет права:

а. уволить женщину с работы в связи с беременностью или родами, связанными со здоровьем условие;

б. отказать в предоставлении работнику разумного отпуска в связи с беременностью или родами соответствующее состояние здоровья;

с. отказать работнику, ставшему инвалидом в связи с беременностью или родами состояние здоровья любую компенсацию, на которую она имеет право в виде
     накопления отпускных или пособий по нетрудоспособности. Университету может потребоваться медицинская справка, подтверждающая, что работник не может выполнять свои
    трудовые обязанности в течение периода запрошенной нетрудоспособности; и

д. потребовать от сотрудницы уйти в обязательный отпуск по беременности и родам на необоснованную продолжительность времени.

3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ПО БЕДЕМУ

Беременная работница может запросить отпуск в связи с беременностью, любое состояние, связанное со здоровьем при родах, и уход за новорожденным. Сотрудник может использовать накопленный оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск, как указано в этой политике.

Закон штата Монтана

предусматривает, что беременные работницы имеют право на получение «разумного» отпуска. для беременных.

«Разумным» в случае нормальной беременности и родов считается составлять шесть (6) календарных недель, и этот период отпуска предоставляется после рождения ребенка, если требуется. Сотрудник не обязан получать медицинскую справку для этих первых шести (6) календарных недель отпуска после рождения ребенка. Начислено отпуск по болезни, подаренный отпуск по болезни, ежегодный отпуск, компенсационное время (если применимо) и отпуск без содержания может быть использован в течение этого шести (6) недельного периода отпуска. отпуск FMLA будет использоваться для тех сотрудников, которые имеют право.

После этого шести (6) недель отпуска по болезни сотрудники могут иметь право использовать другие льготы на отпуск в университете, такие как дополнительный отпуск по болезни, для соответствующих медицинских условия, оставшийся отпуск FMLA до двенадцати (12) недель, ежегодный отпуск, отгул отпуск или отпуск без оплаты; Право на такой дополнительный отпуск определяется условия такой другой политики отпусков.

Ничто в этой политике не запрещает сотруднику добровольно вернуться на работу раньше чем через шесть (6) календарных недель после рождения ребенка.

4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РОДИТЕЛЬСКОГО ОТПУСКА

В соответствии с законодательством штата (раздел 2-18-606 MCA) отпуск по уходу за ребенком предоставляется биологическим отцам или работникам, усыновляющим ребенок сразу после рождения или размещения ребенка. Классифицированные сотрудники в в течение испытательного срока они не имеют права на отпуск по уходу за ребенком.

Отцы и усыновители имеют право на отпуск продолжительностью пятнадцать (15) рабочих дней после рождения ребенка или устройства усыновленного ребенка. Сотрудники может использовать отпуск по болезни в течение первых пятнадцати (15) дней.

Биологические отцы и усыновители могут продлить отпуск в соответствии с политикой отпуска FMLA и MSU, а также накопленный ежегодный отпуск, отгулы (если применимо), и отпуск без содержания может быть использован для отпуска FMLA в соответствии с Политикой MSU FMLA .

5. ОДНОВРЕМЕННЫЙ ОТПУСК

Соответствующие требованиям сотрудники могут взять до двенадцати (12) недель отпуска FMLA в связи с рождением или усыновление ребенка в соответствии с Федеральным законом о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA) и Политикой MSU в отношении FMLA. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком проводятся одновременно с отпуском FMLA. Когда соответствующие сотрудники взять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком одновременно с отпуском FMLA, требования политики FMLA также применяются.

6. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ

Если известно, сотрудники должны уведомить своего руководителя о предполагаемых датах отсутствия и предлагаемые виды отпусков. Если даты неизвестны, работники должны уведомить руководителя, как только это будет практически возможно. Сотрудник должен связаться со своим кампусом университета отделу кадров для получения информации о продолжении медицинского страхования в течение отпуск.

Из-за характера отпуска, связанного с беременностью, родами или усыновлением, понимается что запрос на отпуск может потребоваться изменить. Сотрудник уведомляет руководителя о любых изменениях, которые могут быть необходимы в условиях отпуска. Сотрудники, желающие вернуться на работу до окончания запрошенного отпуска.

7. ОБЯЗАННОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

Руководитель должен уведомить отдел кадров университета, если сотрудник будет использовать отпуск по состоянию здоровья, связанному с беременностью или родами. Департамент сделает доступная первоначальная должность сотрудника или эквивалентная должность в эквиваленте оплата по окончании утвержденного отпуска.

8. СЛУЖЕБНАЯ РАБОТА И ПРЕПОДАВАТЕЛИ

Tenure Track и штатный факультет Университета штата Монтана Бозман также имеют право на участие. о продлении срока полномочий в связи с рождением, усыновлением или усыновлением приемный ребенок в семье в соответствии с политикой продления периода пересмотра срока пребывания в должности Справочника факультета МГУ.

Ресурсы:  Политика в отношении семейных и медицинских отпусков, Политика в отношении отпуска по болезни, Политика в отношении отпуска по болезни в дар 

Может ли оплачиваемый отпуск по беременности и родам помочь решить проблему неравенства в материнской смертности? |

Опубликовано от NIMHD

Рада Дагер, доктор философии, магистр здравоохранения
Директор программы
Отдел научных программ
Исследования клинических и медицинских услуг
Национальный институт здоровья меньшинств и различий в состоянии здоровья

Dr. Rada Dagher

Уровень материнской смертности в США достиг рекордно высокого уровня. В то время как эти показатели снизились во всем мире за последние несколько десятилетий 90 154 1 90 155 , в Соединенных Штатах они более чем удвоились в период с 1987 по 2015 год 90 154 2 90 155 . Картина еще более мрачная для сообществ расовых и этнических меньшинств, где афроамериканки и американские индейцы/коренные женщины Аляски имеют самые высокие показатели материнской смертности среди всех расовых/этнических групп 2 .

В то время как большинство дискуссий о кризисе материнской смертности сосредоточено на физических причинах смерти, взаимосвязь между психическим здоровьем матерей и показателями смертности в значительной степени игнорируется. Например, послеродовая депрессия возглавляет список состояний психического здоровья, влияющих на молодых матерей, и у женщин, страдающих этим расстройством, могут возникать суицидальные мысли и мысли о причинении вреда ребенку 3 . Пандемия нового коронавируса (SARS-CoV-2), вызывающая вспышки болезни COVID-19, является еще одним фактором, который следует учитывать. Из-за социального дистанцирования женщины имеют гораздо меньший доступ к обычным системам поддержки (например, семья, доула), которые укрепляют их психическое здоровье в уязвимый период перехода к материнству. Недавно опубликованные данные из Китая о влиянии пандемии COVID-19 свидетельствуют о повышении частоты послеродовой депрессии 4 среди китайских женщин. Более того, в недавнем отчете по выборке матерей детей в возрасте 0–18 месяцев из США показан повышенный уровень депрессии (34,1%) и тревоги (34,6%)9.0154 5 . Тем не менее, предлагаемые в настоящее время меры по борьбе с материнской смертностью не учитывают подходы к профилактике и/или лечению послеродовой депрессии. Одним из таких подходов является предоставление оплачиваемого отпуска для молодых матерей.

Исследования постоянно показывают, что доступ к оплачиваемому отпуску связан с улучшением психического здоровья матери 6 . Например, мое исследование матерей из Миннесоты показало, что отпуск продолжительностью до шести месяцев после родов связан с уменьшением симптомов послеродовой депрессии, а политика оплачиваемых отпусков, проводимая работодателем, предсказывала более длительные отпуска 9.0154 7 . Примечательно, что США — одна из двух стран мира (другая — Папуа-Новая Гвинея), в которых нет национального закона об оплачиваемом отпуске 8 . Таким образом, доступ женщин к оплачиваемому отпуску зависит от политики их работодателя или штата, в котором они проживают. Только восемь штатов США и округ Колумбия имеют ту или иную форму политики оплачиваемого отпуска, но ни один из них не обеспечивает полную замену заработной платы 9 . Без обязательной федеральной политики только около 15% работников имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Отсутствие национального закона об оплачиваемых отпусках приводит к расовому и этническому неравенству в доступе к отпускным пособиям, особенно с учетом профессиональной сегрегации и дискриминации на рабочем месте в Соединенных Штатах. Например, афроамериканские и латиноамериканские матери чаще, чем их белые коллеги, сообщают об увольнении работодателем за уход в отпуск после родов или уход с работы после родов 10 . Три из 10 исков о дискриминации были поданы афроамериканками в период с 2011 по 2015 год9.0154 11 . Эти претензии варьировались от увольнения за отпуск по беременности и родам, отказа в продвижении по службе или повышении из-за беременности, неадекватного пособия по беременности и родам и необходимости терпеть физически изнурительные условия работы или экстремальный физический труд во время беременности 11 . Калифорнийская программа оплачиваемых отпусков является примером того, как оплачиваемый отпуск может оказать положительное влияние. До принятия этого закона афроамериканские женщины брали в среднем неделю отпуска после родов по сравнению с четырьмя неделями для белых женщин 9.0154 12 . После того, как программа была реализована, средний отпуск по беременности и родам, который брали как афроамериканки, так и белые женщины, увеличился до семи недель 12 .

Другим примером является исследование, в котором оценивалась реформа политики отпуска в Норвегии, которая предоставила четыре месяца оплачиваемого отпуска по беременности и родам для женщин 13 . Реформа была связана с рядом лучших результатов для норвежских матерей. Это включало более низкий индекс массы тела, ожирение, кровяное давление и боль, улучшение психического здоровья и лучшее самочувствие. Реформа также снизила вероятность курения и увеличила вовлеченность в активные физические упражнения 9.0154 13 . Примечательно, что страны, где уровень материнской смертности значительно снизился (~ -50%) за последние несколько десятилетий (например, Франция, Германия, Швеция), имеют щедрые законы об оплачиваемых отпусках.

Декретный отпуск дает молодым матерям время для адаптации к многочисленным физическим, социальным и психологическим изменениям:

  • Время восстановления после родов
  • Способность кормить грудью
  • Больше времени для ухода за новорожденным
  • Приверженность посещениям послеродового ухода
  • Квитанция о скрининге послеродовой депрессии

Тем не менее, в Соединенных Штатах четверть матерей возвращается на работу через две недели после родов 14 . В свете пандемии COVID-19 и отсутствия необходимых систем поддержки для молодых матерей оплачиваемый отпуск кажется еще более актуальным. 20 декабря 2019 года президент подписал Закон об оплачиваемом отпуске федеральных служащих, который предоставляет 2,1 миллиона федеральных служащих оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения ребенка, усыновления или удочерения. Это важный первый шаг к увеличению числа работников, имеющих доступ к оплачиваемому отпуску, который, возможно, снизит уровень материнской смертности. По мере того, как американские исследователи все глубже изучают причины расовых различий в материнской смертности, было бы упущением не исследовать взаимосвязь между неравным доступом к оплачиваемым отпускам среди меньшинств и различиями в материнской смертности.

Примечание. Для получения дополнительной информации о правилах работы и различиях в психическом здоровье матерей ознакомьтесь с презентацией доктора Дагер на вебинаре Института исследований политики в отношении женщин.

Ссылки

  1. ВОЗ, ЮНИСЕФ, ЮНФПА, Группа Всемирного банка и Отдел народонаселения ООН. (2015). Тенденции материнской смертности: с 1990 по 2015 год. https://www.unfpa.org/publications/trends-maternal-mortality-1990-2015.
  2. Зибер, Р.А., (2019). Рост материнской смертности: ключевые концепции и возможности вмешательства. Журнал Ланкастерской больницы общего профиля. http://www.jlgh.org/Past-Issues/Volume-14-Issue-4/Sieber_Maternal-Mortality.aspx.
  3. Стюарт, Д. Э., и Вигод, С.Н. (2019). Послеродовая депрессия: патофизиология, лечение и новые методы лечения. Ежегодный обзор медицины , 70: 183-196. https://doi.org/10.1146/annurev-med-041217-011106.
  4. Сун Г., Ван Ф. и Ченг Ю. (препринт с Lancet, 2020 г.). Перинатальная депрессия во время эпидемии COVID-19 в Ухане, Китай. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3576929.
  5. Кэмерон Э., Джойс К. и Делакис К. и др. (2020). Психологический стресс матери и использование услуг по охране психического здоровья во время пандемии COVID-19.
  6. Эйткен, З., Гаррет, К.С., Хьюитт, Б., Кио, Л., Хокинг, Дж.С., и Кавана, А.М. (2015). Результаты оплачиваемого отпуска по беременности и родам для здоровья матери: систематический обзор. Социальные науки и медицина , 130: 32-41 . https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.02.001.
  7. Дагер, Р.К., Макговерн, П.М., и Дауд, Б.Е. (2014). Продолжительность отпуска по беременности и родам и послеродовое психическое и физическое здоровье: последствия для политики отпусков. Журнал политики, политики и права в области здравоохранения , 39 (2): 369–416 . https://doi.org/10.1215/03616878-2416247.
  8. Международная организация труда. (2014). Материнство и отцовство на работе: законы и практика во всем мире. https://www.ilo.org/global/publications/ilo-bookstore/order-online/books/WCMS_242615/lang–en/index.htm.
  9. Национальное партнерство для женщин и семей. (2019). Законы о государственном оплачиваемом семейном и медицинском страховании. https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-leave/state-paid-family-leave-laws.pdf.
  10. Донован, ЮАР (2019). Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в США. Отчет исследовательской службы Конгресса . https://fas.org/sgp/crs/misc/R44835.pdf.
  11. Национальное партнерство для женщин и семей (2018 г.). Материнское здоровье чернокожих женщин: многогранный подход к устранению стойких и серьезных различий в состоянии здоровья. https://www.

Оставьте комментарий