Гарантии работающим беременным женщинам: разъяснения экспертов — Work.ua
Эксперты, основываясь на законодательстве Украины, комментируют распространенные вопросы беременных работниц.
Ответы на часто задаваемые вопросы в отношении беременных работниц и их работодателей Work.ua узнавал у главного редактора Единой электронной системы «КАДРОВИК-онлайн» Светланы Руденко.
1. Какие гарантии, установленные для беременных женщин, работодатель должен обеспечивать в обязательном порядке?
Законодательством запрещено привлекать беременных женщин:
- к работе в ночное время;
- к сверхурочным работам;
- к работе в выходные дни;
- направлять беременных женщин в служебные командировки.
Запрещено использовать труд женщин вообще:
- на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда;
- на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;
- для поднятия и перемещения вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
Если беременная женщина предоставит соответствующее медицинское заключение, ей снижаются нормы выработки или нормы обслуживания или переводят на более легкую работу, на которой исключается влияние неблагоприятных производственных факторов. При этом, если работодатель не имеет возможности перевести женщину на более легкую работу, она подлежит освобождению от работы с сохранением за ней среднего заработка.
По просьбе беременной женщины работодатель должен установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
Беременная работница имеет право использовать ежегодный отпуск полной продолжительности в удобное для нее время до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии — до или после отпуска по беременности и родам, а также перенести или продлить ежегодный отпуск в случае наступления срока отпуска по беременности и родам.
2. Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины — прогул?
Согласно статье 184 КЗоТ Украины запрещено увольнять беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа. Такое освобождение возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, но с обязательным трудоустройством женщины. То есть работодатель должен предложить женщине другую работу по ее специальности на этом же или на любом другом предприятии. При этом разрыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается.
Такой же запрет касается и увольнение беременной работницы в случае истечения срочного трудового договора: работодатель обязан трудоустроить указанную сотрудницу, а на период трудоустройства сохранить за ней среднюю заработную плату, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Итак, уволить беременную женщину по инициативе владельца или уполномоченного им органа нельзя, кроме случая полной ликвидации предприятия, с ее обязательным трудоустройством.
Стоит отметить, что за нарушение законодательства о труде (в том числе необеспечение вышеперечисленных гарантий) должностные лица предприятий, учреждений и организаций несут не только административную, но и уголовную ответственность. Причем законодательством предусмотрено усиление ответственности за те же нарушения, совершенные в отношении беременной женщины.
Work.ua желает всем понимания и успешного разрешения всех спорных моментов в карьере!
Читайте также: Может ли женщина стать хорошим руководителем?
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Выплата беременным женщинам в вопросах и ответах — Новости
На единый номер колл-центра Отделения ПФР по Свердловской области поступают вопросы по теме ежемесячного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности.
Кому положено ежемесячное пособие по беременности?
Пособие могут получить женщины, вставшие на учет в первые 12 недель беременности, если доход на человека в семье не превышает прожиточного минимума на душу населения в регионе.
С какого числа можно подавать заявление, чтобы получить выплату?
Подать заявление можно с 1 июля 2021 года и далее в любое время.
Можно ли подать заявление на выплату в МФЦ?
Нет, заявление для назначения ежемесячного пособия можно подать только на сайте госуслуг, если у заявителя есть подтверждённая учётная запись, или лично в клиентской службе ПФР. Оформление этого пособия в МФЦ не предусмотрено.
На какой срок устанавливается выплата?
Ежемесячное пособие выплачивается, начиная с 12 недели беременности и до месяца родов или прерывания беременности включительно.
С какого срока беременности я могу подать заявление о назначении пособия?
Вы можете подать заявление независимо от срока беременности.
Однако получать выплату вы сможете только с наступления шестой недели и при условии постановки на учет в медицинские организации в первые 12 недель Вашей беременности.
Сколько времени ждать выплату после подачи заявления?
Рассмотрение заявления занимает 10 рабочих дней. В отдельных случаях максимальный срок составит 30 рабочих дней.
Перечисление средств осуществляется с 1-го по 25-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.
Как получить пособие?
В большинстве случаев при обращении за назначением пособия необходимо лишь подать заявление через личный кабинет на портале госуслуг или в клиентской службе ПФР по месту жительства. Пенсионный фонд самостоятельно собирает сведения о доходах заявителя и членов его семьи в рамках программы межведомственного взаимодействия.
Представить документы понадобится только в том случае, если один родитель (опекун, попечитель) является военным, спасателем, полицейским или служащим другого силового ведомства, а также, если кто-то в семье получает стипендии, гранты и другие выплаты научного или учебного заведения.
При личном обращении потребуется предъявить документ, удостоверяющий личность.
Можно ли получить пособие без гражданства РФ?
Да, пособие можно получить и без гражданства РФ у родителя или ребенка, если у родителя есть постоянное место жительства или временная регистрация на территории России.
Иностранные граждане должны лично обратиться в клиентскую службу ПФР по месту жительства или временной регистрации.
Без гражданства РФ подать заявление на госуслугах нельзя.
Зависит ли выплата от доходов семьи?
Да, выплата полагается семьям, чей ежемесячный доход на человека не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения. Также при оценке нуждаемости учитывается имущество семьи и используется «правило нулевого дохода».
Назначение пособия не зависит от семейного положения.
Что такое правило нулевого дохода?
«Правило нулевого дохода» предполагает, что пособие назначается при наличии у взрослых членов семьи заработка (стипендии, доходов от трудовой или предпринимательской деятельности или пенсии) или отсутствие доходов обосновано объективными жизненными обстоятельствами.
Я могу получить пособие только на карту «Мир»?
Да, новые выплаты будут зачисляться семьям только на банковские карты «Мир». Важно помнить, что при заполнении заявлений на пособия указываются именно реквизиты счета заявителя, а не номер карты.
Можно ли получить пособие почтовым переводом?
Нет, перечисление возможно только на счет в банке. При этом у вас должна быть оформлена карта «Мир».
Что делать, если при заполнении заявления допущена ошибка?
Если вы допустили ошибку при заполнении заявления, то ПФР не вынося отказа вернет его на доработку, на которую отводится 5 рабочих дней.
Какие платежные реквизиты необходимо указывать при подаче заявления?
В заявлении необходимо указать данные именно банковского счета заявителя: наименование кредитной организации или БИК кредитной организации, корреспондентский счет, номер счета заявителя. Выплата не может перечисляться на счет другого лица.
Если заявление было подано с банковскими реквизитами другого лица, нужно подать новое заявление со своими банковскими реквизитами.
Выплаты будут зачисляться только на банковские карты «Мир».
Можно ли подать заявление по доверенности?
Да, для этого представителю необходимо обратиться лично в клиентскую службу ПФР с нотариальной доверенностью.
При этом пособие будет получать сама беременная женщина, а не ее представитель – в заявлении указываются реквизиты счета карты «Мир», оформленной на ее имя.
Через портал госуслуг представитель не может подать заявление под своей учетной записью.
Может ли мой муж получить пособие?
Нет, обратиться за пособием может только беременная женщина. Муж может подать заявление только как ее представитель — лично по доверенности в клиентской службе ПФР. При этом получать пособие все равно будет сама женщина. Через госуслуги представитель не может подать заявление под своей учетной записью.
Можно ли получить пособие на карту мужа?
Нет, пособие зачисляется только на банковский счет, открытый на имя заявителя — то есть самой беременной женщины. Даже если супруг женщины подает заявление как ее представитель, получать пособие будет сама женщина. При этом у нее должна быть оформлена карта «Мир».
Нужно ли предоставлять документы о постановке на учет по беременности?
Нет, эти сведения Пенсионный фонд запрашивает самостоятельно в рамках программы межведомственного взаимодействия. Подтверждение может понадобиться только, если они не поступили. В этом случае в личный кабинет на госуслугах придет сообщение с дальнейшими инструкциями.
Мое заявление вернули на доработку, сколько времени теперь уйдет на его рассмотрение?
Срок рассмотрения заявления – 10 рабочих дней. В вашем случае он был приостановлен. Если доработанное заявление поступит в ПФР в течение 5 рабочих дней, его рассмотрение восстановится со дня представления.
Что будет, если не подать доработанное заявление или документы в течение 5 рабочих дней?
В этом случае в назначении пособия будет отказано и вам нужно будет подать заявление заново.
Как можно узнать, назначена выплата или нет?
При подаче заявления через портал госуслуг уведомление о статусе его рассмотрения появится там же.
Если же заявление было подано лично в клиентской службе Пенсионного фонда России, в случае положительного решения средства будут перечислены в установленный законом срок без дополнительного уведомления заявителя. Узнать о принятом положительном решении можно и самостоятельно, позвонив по телефону в клиентскую службу ПФР, где было подано заявление.
В случае принятия решения об отказе в назначении пособия заявителю будет отправлено уведомление с указанием причины отказа в течение 1 рабочего дня.
Из каких средств идет выплата?
Ежемесячная выплата обеспечивается из федерального бюджета в качестве дополнительной помощи.
Как я могу подтвердить фактическое место проживания, если у меня нет регистрации по месту жительства?
Место фактического пребывания определяется по месту подачи заявления для назначения пособия.
По какому прожиточному минимуму будут рассчитывать мои доходы, если у меня две регистрации – по месту жительства и по месту временного пребывания?
В этой ситуации будет учитываться прожиточный минимум по месту временного пребывания.
Я встала на учет в медицинской организации после 12 недели беременности. Могу ли я оформить ежемесячную выплату?
К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности. При этом, если заявление подано позже 30 дней с момента постановки на учет в медицинской организации, то пособие выплачивается с месяца обращения.
Я встала на учет в медицинской организации на 4 неделе беременности, мне выплатят пособие за этот период?
К сожалению, нет.
Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности. При этом, если заявление подано позже 30 дней с момента постановки на учет в медицинской организации, пособие выплачивается с месяца обращения.
Я встала на учет в медицинской организации 31 июля, мне выплатят пособие за июль?
Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц.
Роды запланированы на первые числа месяца, я получу пособие за этот месяц?
Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц, включая месяц родов или прерывания беременности.
Если я не буду посещать медицинскую организацию, мне продолжат выплачивать пособие?
Нет, выплата пособия будет приостановлена до тех пор, пока из медицинской организации не поступят сведения о ее посещении.
Я сейчас не работаю, мне будут выплачивать пособие?
Да. Вы можете обратиться за назначением пособия, если встали на учет до 12 недель беременности.
При рассмотрении заявления будет учитываться подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия в расчетном периоде, а не на момент обращения. Расчётный период – это 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до месяца обращения за пособием.
Например, при обращении за пособием в июле 2021 года важно, чтобы женщина получала доход или имела уважительную причину его отсутствия в период с марта 2020 года по февраль 2021 года включительно. При этом в июле 2021 она может не работать – это не станет основанием для отказа в назначении пособия.
Мне выплатят пособие, если я не получаю декретных выплат?
Да. Ежемесячная выплата назначается независимо от декретных выплат.
Я встала на учет в медицинской организации до 1 июля 2021 года и получила единовременное пособие по беременности. Могу ли я получать новое ежемесячное пособие?
Да, вам назначат ежемесячное пособие с 1 июля 2021 года, если срок Вашей беременности не менее 12 недель.
Назначат ли пособие, если у меня статус ИП?
Да. Статус ИП не является основанием для отказа в назначении ежемесячного пособия, если соблюдены все условия его назначения.
При расчете доходов учтут полученные алименты?
Да.
Я получаю пособие по безработице. Его будут учитывать при расчете среднедушевого дохода?
Да, будут.
Удержат ли деньги с пособия, если у меня есть задолженность перед банком?
Нет.
Машину, купленную в кредит, посчитают при оценке имущества?
Да.
Я оформила в ПФР уход за 86-летней бабушкой мужа и получаю пособие по уходу за гражданами старше 80 лет. Это пособие учтут при расчете моих доходов?
Да.
Обязана ли я сообщать в Пенсионный фонд информацию об изменении состава семьи и доходах, если они произошли после подачи заявления?
Нет. Получатели пособия не обязаны сообщать в Пенсионный фонд об изменениях в уровне доходов в период, на который назначено пособие.
В месте моего проживания действует свой районный прожиточный минимум. При расчете пособия будут учитывать его?
При расчете пособия применяется прожиточный минимум всего региона.
Наша семья живет в доме, который был предоставлен в качестве социальной поддержки многодетной семье. Я должна предоставлять документы, в которых об этом говорится?
Нет, эти документы ПФР запросит самостоятельно в рамках системы межведомственного взаимодействия.
У моей семьи в собственности есть квартира и жилой дом, в сумме их площадь превышает норматив 24 кв. м. на человека, мне откажут в назначении пособия?
Нет. Ограничения по квадратным метрам действуют, если у семьи в собственности находится несколько квартир или несколько жилых домов. При владении одним видом жилого имущества его площадь не учитывается.
В каком порядке применяются районные коэффициенты при определении размера пособия?
Районный коэффициент при назначении пособия не применяется, так как размер пособия устанавливается в зависимости от прожиточного минимума на душу населения, в котором уже учтен районный коэффициент.
Если женщина отбывает наказание, но встала на учет в местах лишения свободы, имеет ли она право на пособие?
Нет, так как в данном случае она находится на полном государственном обеспечении.
Куда можно обратиться, если остались вопросы по назначению выплаты?
Если у вас остались вопросы по данной выплате, то вы можете обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда России или позвонить по номеру горячей линии Отделения ПФР по Свердловской области 8-800-600-03-89 и (343) 286-78-01. Адреса управлений Пенсионного фонда РФ в городах и районах размещены на сайте ПФР в разделе «Контакты отделения и клиентских служб».
Информация Отделения ПФР по Свердловской области
28.07.2021
Декретница на срочном трудовом договоре
Увольнение беременной женщины, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству.
Всем известна аксиома — увольнять беременную женщину нельзя. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста? В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье.
Начнем с того, что если работодатель заинтересован в сохранении трудовых отношений с беременной женщиной, работающей на условиях срочного трудового договора, который истекает в период ее беременности, то ничто ему не запрещает продолжить работать с ней. В частности, работодатель может предоставить такой сотруднице отпуск по уходу за ребенком или подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о бессрочном характере работы.
Но в ситуации, когда работодатель не намерен продолжать трудовые отношения, ему необходимо быть очень осторожным. С одной стороны, он обязан соблюсти все права беременной женщины, предоставленные ей трудовым законодательством, а с другой стороны — все особенности прекращения срочного трудового договора.
Основная опасность заключается в том, что работодатель не всегда может верно определить срок прекращения трудового договора и, соответственно, вовремя предупредить работника о его расторжении. При этом если работодатель не предупредит сотрудницу об истечении срока действия трудового договора не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, а она после истечения срока трудового договора продолжит выполнять свои должностные обязанности, то условие о срочном характере трудовых отношений автоматически утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому если работодатель рассчитывает прекратить срочный трудовой договор, то излишняя бдительность в вопросе исчисления срока его окончания не помешает.
Отдельно хотелось бы отметить, что правило о предупреждении сотрудницы об увольнении за три дня не распространяется на случаи, когда срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Более подробно об этом читайте ниже.
Обратите особое внимание, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений. Очень часто работодатели допускают подмену понятий, рассматривая истечение срока трудового договора в качестве одного из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Тем не менее это грубейшая ошибка. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко указаны в Трудовом кодексе *(1), причем истечения срока трудового договора среди них нет. Соответственно, запреты на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также на расторжение трудового договора в период пребывания в отпуске или во время временной нетрудоспособности*(2), не распространяются на случаи прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Существует много примеров из судебной практики, где суды принимают сторону работодателя при увольнении беременной, занятой по срочному трудовому договору*(3).
Несмотря на вышесказанное, законодатель не допускает ущемления трудовых прав беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору. Так, в зависимости от объема предоставляемых гарантий, таких сотрудниц можно разделить на две группы. К первой относятся женщины, которые приняты на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а ко второй — женщины, срочный трудовой договор с которыми заключен по иным причинам.
Срочный трудовой договор был заключен не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности*(4).
Из указанной формулировки следует, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора возникает при соблюдении сотрудницей двух условий:
1) представление работодателю заявления о продлении срока трудового договора до окончания беременности;
2) представление работодателю медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.
Соответственно, если беременная женщина не обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока трудового договора и не представила медицинскую справку, подтверждающую беременность, то срочный трудовой договор может быть прекращен, а беременная женщина — уволена.
Однако Верховный Суд РФ*(5) дает ограничительное толкование части 2 статьи 261 Трудового кодекса, указывая на полную невозможность расторжения срочного трудового договора до окончания беременности. Исходя из этого, можно предположить, что прекратить трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в ситуации, когда сама женщина откажется от его продления. Причем если впоследствии женщина изменит свое решение и обратится в суд с требованием о восстановлении ее на работе, то суд с высокой долей вероятности восстановит ее на прежнем месте.
Чтобы обезопасить себя от потенциальных злоупотреблений, работодателю рекомендуется (желательно в письменной форме) разъяснить беременной женщине ее право на продление срока трудового договора до окончания беременности, а в случае ее отказа — письменно зафиксировать этот факт.
Для контроля за сроком действия трудового договора работодатель вправе не чаще чем один раз в три месяца запрашивать у сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Отметим, что женщина не обязана представлять такую справку без соответствующего запроса работодателя или если работодатель запрашивает ее чаще установленного срока. Выходит, что первую справку женщина приносит, чтобы проинформировать работодателя о беременности, а вторую и третью — чтобы ее подтвердить, и только если работодатель обратится с соответствующим запросом. Целесообразно, чтобы женщина была ознакомлена с запросом о представлении медицинской справки письменно под подпись, а в случае ее отказа от ознакомления работодатель мог представить соответствующий акт, подписанный как минимум двумя незаинтересованными работниками работодателя, которые впоследствии могли бы это подтвердить.
Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении, срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.
).
При рождении ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов*(6). Обратите внимание, что довольно часто возникают ситуации, когда отпуск по беременности и родам продлевается в связи с получением женщиной листка нетрудоспособности на дополнительные календарные дни.
Соответственно, работодатель, получив от беременной женщины листок нетрудоспособности (в т.ч. дополнительный листок нетрудоспособности) и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (в т.ч. о его продлении), может прекратить трудовой договор на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.
При этом необходимо помнить, что по общему правилу работодатель обязан не позднее чем за три календарных дня до окончания отпуска по беременности и родам предупредить сотрудницу о предстоящем прекращении трудового договора*(7). В связи с тем, что после ухода в отпуск уведомить сотрудницу письменно под подпись будет затруднительно, представляется обоснованным предупредить женщину о дате прекращения срочного трудового договора до ее ухода в отпуск по беременности и родам, а не менее чем за три календарных дня до даты предполагаемого увольнения уточнить в письменной форме, получала сотрудница дополнительный листок нетрудоспособности или нет.
Если беременность прекратилась по иным причинам, чем рождение ребенка, то женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Фактически узнать об окончании беременности работодатель может, только получив соответствующий документ от самой сотрудницы или же проявив необходимую бдительность и запросив справку, подтверждающую состояние беременности, при условии, что предыдущая справка была представлена не ранее чем три месяца назад.
Если с момента представления последней справки три месяца еще не прошло, а у работодателя возникли сомнения по поводу продолжения беременности, работодатель может в письменной форме обратиться к сотруднице с запросом о состоянии беременности, не требуя представления соответствующей медицинской справки, однако стоит понимать, что женщина вправе отказаться от ответа на него. По мнению автора, даже если указанный запрос останется без ответа, то в случае возникновения конфликтной ситуации сам факт того, что работодателем предпринимались меры для определения срока истечения трудового договора, может быть использован для подтверждения добросовестности работодателя.
Если беременная женщина принята на время отсутствия другого работника
Однако из каждого правила есть свои исключения. Применительно к прекращению срочного трудового договора таким исключением являются беременные женщины, принятые на работу в связи с выполнением обязанностей отсутствующего работника.
По общему правилу срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу.
Так как постоянный работник может вернуться на работу в любое время, то каждый рабочий день временного работника может стать последним. Фактически это правило в полной мере применяется и к беременным женщинам. Так, женщина, трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть уволена в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья*(8). При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как отмечается Верховным Судом РФ*(9), под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Из указанного выше следует, что если временно отсутствующий работник вышел на работу во время беременности замещающей его женщины, а у работодателя нет никаких вакансий, либо женщина отказывается от перевода на иную должность, обязанности по которой она может выполнять с учетом ее состояния здоровья, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с такой сотрудницей, не дожидаясь окончания беременности. Поэтому, даже несмотря на беременность, женщина, которая согласилась быть принятой на работу на время выполнения функций временно отсутствующего работника, не может быть уверена, что она сохранит рабочее место как минимум до окончания отпуска по беременности и родам.
Из рассмотренных выше ситуаций можно сделать несколько выводов:
— по общему правилу срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности;
— при рождении ребенка срок действия срочного трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам;
— если беременность окончена по иной причине, чем рождение ребенка, срочный трудовой договор подлежит прекращению в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности;
— трудовой договор с беременной женщиной, принятой на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, может быть прекращен до окончания беременности, но только в ситуации, когда невозможно перевести женщину на иную должность или женщина сама отказывается от этого.
Напомним, в случае увольнения женщина должна быть ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора. Непосредственно в день прекращения трудового договора работодатель обязан вернуть трудовую книжку и выплатить сотруднице все денежные средства, которые должны были быть ей выплачены в связи с выполнением трудовой функции (если они еще не выплачены), как, например, заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, пособие по беременности и родам и прочие. Так как работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком, то и пособие по уходу за ребенком после прекращения трудовых отношений он выплачивать не будет.
В заключение отметим, что если работодатель принял решение не продлевать срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, то процедура расторжения трудовых отношений должна быть соблюдена в мельчайших подробностях. Здесь следует руководствоваться одним правилом — какими бы доверительными ни были отношения с беременной сотрудницей, любое свое действие работодателю лучше подтверждать документально.
С учетом того, что судебная практика по вопросу прекращения трудовых отношений с беременными женщинами, работающими на условиях срочного трудового договора, до сих пор имеет противоречивый характер, в случае возникновения спора каждая «бумажка» может стать решающим доказательством, которое позволит сохранить работодателю хорошую репутацию и сэкономить немало денег.
*(1) ст. 81 ТК РФ
*(2) ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ
*(3) определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.03.2014 N 33-2654/14, апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 15.04.2013 N 33-2105/2013, Саратовского областного суда от 15.08.2013 N 33-5193
*(4) ч. 2 ст. 261 ТК РФ
*(5) п. 27 пост. Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 (далее — Постановление)
*(6) ст. 255 ТК РФ
*(7) ст. 79 ТК РФ
*(8) ч. 3 ст. 261 ТК РФ
*(9) абз. 3 п. 16 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2
Какие льготы положены беременным женщинам?
При наличии медицинских показаний беременная женщина может быть отправлена на бесплатный отдых в санатории.
Какими еще привилегиями могут пользоваться будущие мамы Подмосковья, узнаете из нашего материала.
• Беременной женщине, которая решила устроиться на работу, нельзя отказать в трудоустройстве в связи с ее положением. Также запрещено устраивать при приеме на работу испытания.
• Если беременная женщина уже где-то работает, ее нельзя привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, отзывать из отпуска, заменять отпуск денежной компенсацией, отправлять в командировки, а также увольнять (кроме случаев полной ликвидации компании).
• Если беременная женщина работает в опасных или вредных условиях, ее должны перевести на менее опасные участки.
• По заявлению беременной женщины её обязаны перевести на более легкую работу или снизить нормы выработки. При этом сохраняется средний заработок.
• По желанию беременной женщины ей может быть установлен сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя. В этом случае зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
• Женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности, выплачивается единовременное пособие. Его размер на 2015 год — 543,67 рубля.
• Еще одно пособие выплачивается при уходе в декретный отпуск. Пособие выплачивается за 140 дней декрета (156 дней – при осложненных родах, к которым относят и кесарево сечение, и 194 дня – если беременность многоплодная) в размере среднего заработка. При этом пособие не облагается подоходным налогом.
• Если беременная учится в ВУЗе и получает стипендию, то для нее пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из размера стипендии.
• Минимальное пособие выплачивается беременным женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией организации в течение года до предполагаемого ухода в декретный отпуск.
• По заключению врача беременной женщине полагается дополнительное питание на молочной кухне.
• Врач-гинеколог может назначить беременной женщине витамины и препараты, которые предоставляются женщинам бесплатно.
• При наличии показаний и после нахождения в стационаре беременная женщина может быть направлена на санаторно-курортное лечение бесплатно.
Социальная политика Подмосковья
http://vk.com/socpolicypodmoskovie
Источник: http://inpushchino.ru/novosti/obschestvo/05-06-2015-10-01-00-kakie-lgoty-polozheny-beremennym-zhenshchinam
Минтруд объяснил, как правильно отправлять работников на «удаленку»
| Поделиться Работодатель может перевести любого сотрудника на удаленную работу, издав указ об этом переводе. Минтруд разъяснил, что это можно сделать даже, если особенности такого формата работы не были ранее указаны в договоре.
Зарплата останется прежней.«Удаленщик» приравнен к обычному сотруднику
Минтруд разъяснил, как переводить сотрудников на удаленную работу, даже если это не указано в трудовом договоре. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.
Работодатель должен издать приказ о переходе на удаленный режим работы с точной датой начала и окончания этого периода, описанием условий и продолжительности рабочего дня.
Зарплата в случае сохранения всех трудовых обязанностей должна выплачиваться в полном объеме.
Прежде для оформления на работу удаленного сотрудника работодатель обходился либо договором гражданско-правового характера, либо заключал обычный трудовой договор, где местом работы указывался адрес работодателя, но не возможность дистанционного режима, тем более по желанию сотрудника. Если работодатель и сотрудник договаривались об удаленном режиме, частно в устной форме, работодатель не брал на себя ответственность за обеспечение сотрудника техникой и организацию рабочего места, а также часто предъявлял завышенные требования к сотруднику, вынуждая быть на связи практически круглосуточно.
Все это делало удаленных сотрудников очень уязвимыми, особенно если речь шла о таких категориях сотрудников, как беременные женщины, многодетные матери, пенсионеры и инвалиды.
Минтруд разъяснил, что при отправке сотрудника на «удаленку» его зарплата должна оставаться прежней
В других случаях работодатель заключал особый трудовой договор о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ), где тщательно прописывалась ответственность работника и обязанности работодателя. В этом случае, по закону работодатель должен был обеспечить сотрудника необходимым программным обеспечением, мобильной связью, техникой для работы, либо выплатить компенсацию сотруднику, если все это предоставлял он себе сам.
Законопроект об «удаленке»
Сейчас Госдума ведет работу с законопроектом об особенностях регулирования дистанционной работы. 21 июля 2020 г. законопроект был принят в первом чтении. Согласно документу, предлагается ввести три вида «удаленки». Первый – это «дистанционная (удаленная) работа», то есть работа «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя».
Второй – «временная дистанционная (удаленная) работа». Такой режим работы предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Третий – «комбинированная дистанционная (удаленная) работа». Такое название получил режим работы, включающий в себя одновременно и работу на стационарном рабочем месте, и дистанционную (удаленную) работу.
В законопроекте предусмотрено право работника, находящегося на постоянной удаленной работе, а также сотрудника, пребывающего в режиме временной дистанционной занятости, быть «офлайн». Должен быть определен порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе. Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы.
Чем инвестирование отличается от предпринимательства
БизнесСогласно проекту поправок, перевод на дистанционную работу может осуществляться только с согласия работника.
Есть категории работников, которых переводят на временную удаленную работу в приоритетном порядке: беременные женщины, инвалиды, пенсионеры по возрасту, работники, имеющие детей до 14 лет или осуществляющие уход за больными родственниками. Напомним, что ранее работодатель мог официально уволить сотрудника, оформленного по обычному трудовому договору, если тот по каким-то причинам по устной договоренности с работодателем переходил на удаленный режим работы и не мог в дальнейшем вернуться к офисной работе в полном объеме. Основанием служило то, что в стандартном трудовом договоре не было закреплено желание сотрудника выбрать режим удаленной работы.
Также удаленные работники получат право пользоваться электронным документооборотом без дублирования большинства кадровых документов на бумаге. Для этого предлагается отказаться от требования подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП). Апреля 2020 г. Президент России Владимир Путин подписал закон о проведении краткосрочного эксперимента по отказу от бумажных трудовых договоров. Он продлится до 31 марта 2021 г., и пока участие в нем добровольное. Напомним также, что 1 декабря 2019 г. в силу вступил закон об электронных трудовых книжках (Федеральный закон № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).
Насколько это актуально сейчас
По информации Минтруда, сейчас в удаленном режиме трудятся 9% работников организаций, максимум на пике пандемии составлял 11%. Пандемия в связи с распространением коронавируса ускорила масштабный перевод сотрудников на удаленный режим работы, а также заставила организации быстрее перестраивать свои подходы к организации рабочего процесса и пространства. Российские и зарубежные компании не спешат возвращать с «удаленки» сотрудников. Microsoft позволила сотрудникам работать из дома вплоть до октября 2020 г., даже если в странах из проживания изоляционные меры, связанные с пандемией коронавируса, будут сняты раньше. Также сотрудники Mail.
ru Group продолжат работу в дистанционном режиме минимум до октября 2020 г. В Apple призвали сотрудников в США не ждать полноценного возвращения в офисы до конца года. А сотрудники Twitter, Facebook и Google «оставлены» на удаленке до лета 2021 г.
В августе 2020 г. российский мультимедийный холдинг РБК заявил, что в течение нескольких месяцев переведет большинство сотрудников на дистанционный режим работы на постоянной основе, а X5 Retail Group, мультиформатная розничная компания России, управляющая торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Карусель» запустила проект по удалённой работе Home Office и трансформацию своих офисов на территории России. В рамках проекта около 60% сотрудников перейдут на удалённый и комбинированный режимы работы. Компания сохранит все условия оплаты труда, льготы и компенсации вне зависимости от выбранного формата работы. Решение о графике удалённой работы сотрудник, деятельность которого допускает такой режим, может принять самостоятельно
Как увеличить инвестиции в ИТ-инсорсинг в полтора раза
ИТ в банкахТакже с 1 сентября 2020 г.
, в 14 регионов России начнется глобальный эксперимент по внедрению «цифровой образовательной среды» в школах, колледжах и организациях дополнительного образования. Он затронет огромное количество сотрудников, трудящихся в образовательных учреждениях. Согласно проекту Правительства «О проведении в 2020 – 2022 гг. эксперимента по внедрению целевой модели цифровой образовательной среды» нововведение к 2024 г. распространится по всей стране.
Ирина Пешкова
Беременность на рабочем месте | Медицина труда
Аннотация
Общие сведения Женщины составляют значительную часть рабочей силы в промышленно развитых странах. В результате решение связанных с беременностью проблем со здоровьем на рабочем месте имеет важное значение для разработки соответствующих стратегий укрепления и защиты здоровья матери и ребенка.
Цели Изучение проблем, затрагивающих беременных женщин на рабочем месте.
Методы Был проведен систематический обзор литературы с использованием булевых комбинаций терминов «беременные женщины», «рабочее место» и «занятость» для публикаций с января 1990 г. по ноябрь 2010 г. Исследования, в которых подробно изучалась беременность на рабочем месте в Великобритании, США, Канада или Европейский Союз были включены.
Результаты Было установлено, что дискриминация в связи с беременностью широко распространена и представляет собой большую часть исков, предъявляемых женщинами к работодателям.Взаимосвязь между экологическими рисками и воздействиями на работе с исходами для плода неубедительна. В целом стандартные условия труда не представляли большой опасности для здоровья младенцев; однако беременность может существенно повлиять на психосоциальное благополучие матери на рабочем месте.
Выводы Основные рекомендации по улучшению здоровья матерей и младенцев и улучшению условий труда женщин включают: (i) изменение организационной культуры для поддержки женщин во время беременности; (ii) проведение раннего скрининга профессионального риска в период до зачатия и (iii) мониторинг условий ручного труда, включая рабочую среду и рабочие обязанности.
Введение
Женщины составляют почти половину рабочей силы в США и Европейском союзе (ЕС) [1,2]. Семьдесят процентов женщин в Великобритании [3] и 59 процентов женщин в США участвуют в рабочей силе [2]. Увеличение числа женщин на рабочем месте высветило необходимость разработки политики на рабочем месте, защищающей женщин, особенно во время беременности. В настоящее время действует несколько законов, определяющих права беременных женщин на рабочем месте в США, Канаде, Великобритании и ЕС.
В США Закон о дискриминации беременных установил, что работодателям, имеющим не менее 15 работников, не разрешается: (i) отказывать в приеме на работу женщине из-за беременности; (ii) уволить или заставить женщину уйти из-за того, что она беременна; (iii) аннулировать опыт предыдущих лет, накопленные пенсионные пособия или выслугу лет из-за отпуска по беременности и родам или (iv) уволить или отказать в приеме на работу женщине из-за того, что она сделала аборт [4].
Кроме того, беременная женщина может иметь право на временное назначение на более легкую работу, если она не может выполнять свои текущие обязанности из-за беременности, аналогично временному переводу, предоставляемому лицам с временной нетрудоспособностью, например, со сломанной рукой.Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни 1993 г. дополнительно закрепил права беременных работниц, обеспечив 12-недельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам без наказания в виде потери работы [5]. Эти средства защиты были созданы для защиты беременных женщин от дискриминации на рабочем месте.
За пределами США законы обеспечивают беременным женщинам дополнительную финансовую и юридическую защиту. В рамках Закона о страховании занятости от 1996 г. федеральное правительство Канады гарантирует оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 недель в размере 55% стандартной заработной платы в связи с беременностью и родами [6].Однако это минимум, и провинции решили превысить этот порог. В Соединенном Королевстве более строгая защита беременных женщин обеспечивается на национальном уровне Законом о взносах и пособиях по социальному обеспечению 1992 г.
, включая выплаты по беременности и родам, финансируемые государством [7]. При официальном объявлении работодателю о беременности проводится обязательная оценка производственных рисков и должно быть обеспечено перераспределение или модификация работы, если текущие трудовые функции будут подвергать риску мать или плод [8].Если переназначение или избежание риска невозможны, то работник должен быть отстранен от должности с сохранением полной заработной платы. Женщины также получают оплачиваемый отпуск для дородового ухода по обычной ставке оплаты. Наконец, в связи с беременностью применяются меры защиты от прерывания беременности и дискриминации. Директива Европейского Союза 89/391 была принята в 1992 г. для стандартизации материнских прав женщин во всех странах-членах ЕС [9]. Согласно этому законодательству беременные работницы не должны подвергаться риску для здоровья матери или плода [10].Это включает в себя химическое и биологическое облучение и освобождение от работы в ночную смену при наличии медицинского предписания [10].
Беременность ставит как работодателей, так и сотрудников перед трудностями, которых обычно нет в рабочей силе, где доминируют мужчины. В недавнем исследовании, проведенном Бюро переписи населения США среди женщин, у которых была хотя бы одна беременность, две трети участниц сообщили о занятости во время своей первой беременности, а 80% из тех, кто работал во время беременности, указали, что они работали до ≤1 года. месяца до рождения [11].Преобладание работы во время беременности подчеркивает важность понимания проблем, с которыми женщины сталкиваются в этот период, и подчеркивает необходимость определения наиболее подходящих стратегий поддержки женщин во время беременности. В этом документе рассматриваются проблемы, связанные с беременными женщинами на рабочем месте, и предлагаются возможные решения для адаптации рабочей среды к условиям беременности.
Методы
Был проведен систематический обзор литературы рецензируемых статей, опубликованных на английском языке с января 1990 года по ноябрь 2010 года.
Булевы комбинации ключевых терминов — беременные женщины, рабочее место и занятость — были найдены в четырех базах данных: PubMed, CINAHL, PsycInfo и Sociological Abstracts.
Мы включили исследования, основной целью которых было изучение вопросов, связанных с беременностью на рабочем месте в США, Канаде, Великобритании и ЕС. Статьи, которые включали только работу в качестве потенциального соучредителя, были исключены. В дополнение к рецензируемой литературе были извлечены и включены правительственные отчеты, неоднократно цитируемые в статьях, поскольку было обнаружено, что они содержат обширные данные по предмету.
Статьи были проанализированы и классифицированы на основе возникающих тем. Основные темы включали юридические вопросы, физические риски, воздействие химических веществ, биологические воздействия и психосоциальные последствия. Обзор основных вопросов, рассматриваемых в литературе в отношении беременности и рабочей среды, представлен в таблице 1.
Таблица 1.Сводка рассмотренных исследований ключевым расходом на рабочем месте для женщин и FETO-младенцев
6
| выдержки | FETO-младенцев | |||||
| PTB | Спонтанный аборты | LBW | SGA | Pre Eclampsia | ||
| Найма | Симпсон (1993) [15] A | Simpson (1993) [15] A | Seidler (1999) [45] B | Spinillo (1995) [31] C | ||
| Jansen (2010) [34] B | Jansen (2010) [34] B | Jansen (2010) [34] B | ||||
| физическая активность | Klebanoff (1990) [23] B | Брайант (1991) [32]b | Нидхаммер (2009) [29]d | Клебанофф (1990) [23]b | Спинилло (1995) [31]d | |
Люк (1997 г. ) [20]b | ||||||
| Niedhammer (200 9) [29]b | Нидхаммер (2009) [29]b | |||||
| Отработанные часы | Нидхаммер (2009) [29]b | Брайант (1991) (32]b | [32]b ] BHatch (1997) [20] D | 8|||
| BONZINI (2009) [22] B | ||||||
| Vrijkotte (2009) [21] D | Niedhammer (2009) [29] B | |||||
| Fenster (1997) [24] B | Jansen (2010) [34] D | Vrijkotte (2009) [21] B | ||||
| Klebanoff (1990) [23] D | Fenster (1997) [24] A | Klebanoff (1990) [23] B | ||||
| Henriksen (1995) [25] A | ||||||
| MAGANN (2005) [26] D | Hatch (1997) [20]b | |||||
| Bonzini (2009) [22]b | Bonzini (2009) [22]b | |||||
| Walking | Henrik (1995) [25] A | BONZINI (2009) [22] B | ||||
| BONZINI (2009) [22] B | ||||||
| Гибка | BONZINI (2009) [22] D | Фенстер [24] B | BONZINI (2009) [22] B | |||
| 30052 | ||||||
| Подъем | Bonzini (2009) [22] B | Fenster (1997) [24] B | Hatch (1997) [20] B | |||
| BONZINI (2009) [22] B | ||||||
| Стресс / работа штамма | Niedhammer (2009) [29] B | Fenster (1995) [24] | Niedhammer [29] B | Niedhammer (2009) [29] B | Vrijkotte (2009) [21] D | Vrijkotte (2009) [21] D |
| Shift Work / Night Shift | Бонзини (2009) [22]b | Брайант (1991) [32]b | Нидхаммер (2009) [29]b | Бонзини (2009 ) [22] B | ||
| Niedhammer (2009) [29] B | Fenster (1997) [24] B | Niedhammer (2009) [29] B | ||||
| Органические растворители | Testud (2010 ) [46] B | AHMED (2007) [44] B | Seidler (1999) [45] B | |||
| AHMED (2007) [44] D | ||||||
| Testud (2010) [ 46] b | testud (2010) [46] B | |||||
| PTB | Спонтанный аборты | LBW | SGA | Pre-Eclampsia | | |
| Занятость | Симпсон (1993) [15] A | Симпсон (1993) [15] A | Seidler (1999) [45] B | Spinillo (1995) [31] C | ||
| Янсен (2010) [34]b | Янсен (2010) [34]b | Янв sen (2010) [34]b | ||||
| Физическая активность | Klebanoff (1990) [23]b | Bryant (1991) [32]b | Niedhammer (2009) (2009) [29]4 908 90 [23] B | SPINILLO (1995) [31] D | ||
| Генрих (2003) [28] HALK (1997) [20] B | ||||||
| Niedhammer (2009) [29] B | Нидхаммер (2009) [29]b | |||||
| Отработанные часы | Нидхаммер (2009) [29]b | Брайант (1991) [32]b | Нидхаммер (9094 9009) [29]b [20] D | |||
| Bonzini (2009) [22] B | ||||||
| Vrijkotte (2009) [21] D | Niedhammer (2009) [29] B | |||||
| Fenster (1997) [24]b | Jansen (2010) [34]d | Vrijkotte (2009) [21]b | ||||
| Standing | Klebanoff (1990) [23]d 9048 | Fenster (1997) [24] A | Klebanoff (1990) [23] B | |||
| Henriksen (1995) [25] A | ||||||
| MAGANN (2005) [26] D | люк (1997) [20] B | |||||
| BONZINI (2009) [22] B | BONZINI (2009) [22] B | |||||
| ходьба | Hanriksen (1995) [25] A | BONZINI (2009) [22] B | BONZINI (2009) [22] B | |||
| Гибка | Bonzini (2009) [22] D | Фенстер [24] B | BONZINI 2009) [22] [22] [22] B | |||
| Подъем | Bonzini (2009) [22] B | Fenster (1997) [24] B | Hatch (1997) [20] B | |||
| Bonzini (2009) [22]b | ||||||
| Стресс/нагрузка на работе | Niedhammer (2009) [29]b | Fenster (1995) [24] A | Niedhammer [29] B | Niedhammer (2009) [29] B | Vrijkotte (2009) [21] D | Vrijkotte (2009) [21] D |
| Сменная работа/ночная смена | ||||||
| Niedhammer (2009) [29] B | Fenster (1997) [24] B | Niedhammer (2009) [29] B | ||||
| Органические растворители | Testud (2010) [46] B | AHMED (2007) [44] B | Seidler (1999) [45] B | AHMED (2007) [44] D | ||
| TESTUD (2010) [46] B | TESTUD (2010 ) [46]б | |||||
Краткое изложение рассмотренных исследований ключевым расходом на рабочем месте для женщин и фето-младенцев
| выдержки | FETO-младенцев | |||||||||
| PTB | Спонтанный аборты | LBW | SGA | Pre-Eclampsia | Pre-Eclampsia | Pre-Eclampsia | ||||
| Занятость | Симпсон (1993) [15] A | Симпсон (1993) [15] A | Seidler (1999) [45] B | Spinillo (1995) [31] C | ||||||
| Jansen (2010) [34] B | Jansen (2010) [34] B | Jansen (2010) [34] B | ||||||||
| физическая активность | Klebanoff (1990) [23] B | Bryant ( 1991) [32]b | Niedhammer (2009) [29]d | Klebanoff (1990) [23]b | Spinillo (1995) [31]d | |||||
Henrich (2803) Люк (1997 г. ) [20]b | ||||||||||
| Нидхаммер (2009 г.) [29]b | Niedhammer (2009) [29] B | |||||||||
| часов работал | часов | Niedhammer (2009) [29] B | Bryant (1991) [32] B | Niedhammer (2009) [29]). 1997) [20] D | ||||||
| Bonzini (2009) [22] B | ||||||||||
| Vrijkotte (2009) [21] D | Niedhammer (2009) [29] B | |||||||||
| Fenster (1997) [24] B | Jansen (2010) [34] D | Vrijkotte (2009) [21] B | ||||||||
| Постоянный | Klebanoff (1990) [23] D | Fenster (1997 ) [24] A | Klebanoff (1990) [23] B | |||||||
| Henriksen (1995) [25] A | ||||||||||
| MAGANN (2005) [26] D | люк (1997) [ 20]b | |||||||||
| Bonzini (2009) [22]b | Bonzini (2009) [22]b | |||||||||
| Walking | Henriksen (1995) [2 5] A | BONZINI (2009) [22] B | BONZINI (2009) [22] B | |||||||
| BONDIND | BONZINI (2009) [22] D | Fenster [ 24] B | BONZINI (2009) [22] B | |||||||
| Лифтинг | Bonzini (2009) [22] B | Fenster (1997) [24] B | Hatch (1997) [20] B | |||||||
| BONZINI (2009) [22] B | ||||||||||
| Стресс / работа штамма | Niedhammer (2009) [29] B | Fenster (1995) [24] A | Niedhammer [ 29] B | Niedhammer (2009) [29] B | ||||||
| Vrijkotte (2009) [21] D | Vrijkotte (2009) [21] D | |||||||||
| Shift Work / Night Shift | Bonzini ( 2009) [22]b | Брайант (1991) [32]b | Нидхаммер (2009) [29]b | Бонзини (2009) [22]b | ||||||
| Niedhammer (2009) [29] B | Fenster (1997) [24] B | Niedhammer (2009) [29] B | ||||||||
| Органические растворители | TESTUD (2010) [46] B | AHMED (2007) [44] B | Seidler (1999) [45] B | |||||||
| AHMED (2007) [44] D | ||||||||||
| Testud (2010) [46] B | Тесть (2010) [46] б | |||||||||
| Выдержка | фето-младенец исходы | |||||
| РТВ | Самопроизвольный аборт | НМТ | SGA | Преэклампсия | ||
| Занятость | Симпсон (1993) [15] A | Simpson (1993) [15] A | Seidler (1999) [45] B | Spinillo (1995) [31] C | ||
| Jansen (2010 ) [34]б | Янсен (2010) [34]б | Янсен (2010 ) [34]b | ||||
| Физическая активность | Клебанофф (1990) [23]b | Брайант (1991) [32]b | Нидхаммер (2009) [29]d | BSPINILLO (1995) [31] D | ||
| Генрих (2003) [28] HALK CHALLIC (1997) [20] B | ||||||
| Niedhammer (2009) [29] B | Niedhammer (2009 ) [29]b | |||||
| Отработанные часы | Niedhammer (2009) [29]b | Bryant (1991) [32]b | Niedhammer (2009) [297]b 8 Hatch D | |||
| BONZINI (2009) [22] B | ||||||
| Vrijkotte (2009) [21] D | Niedhammer (2009) [29] B | |||||
| Fenster (1997 ) [24]b | Jansen (2010) [34]d | Vrijkotte (2009) [21]b | ||||
| Standing | Klebanoff (1990) [23]d 8 Fen Street (1997) [24] A | Klebanoff (1990) [23] B | ||||
| Henriksen (1995) [25] A | ||||||
| MAGANN (2005) [26] D | 1997) [20] B | |||||
| BONZINI (2009) [22] B | BONZINI (2009) [22] B | |||||
| ходьба | Hanriksen (1995) [25] A | Bonzini (2009) [22] B | ||||
| Bonzini (2009) [22] B | ||||||
| Гибка | Bonzini (2009) [22] D | Фенстер [24] B | Bonzini (2009 ) [22] B | |||
| 30052 | ||||||
| Подъем | BONZINI (2009) [22] B | Fenster (1997) [24] B | Hatch (1997) [20] B | |||
| Bonzini (2009) [22]b | ||||||
| Стресс/нагрузка на работе | Niedhammer (2009) [29]b | Fenster (1995) [2 4] A | Niedhammer [29] B | Niedhammer (2009) [29] B | Vrijkotte (2009) [21] D | Vrijkotte (2009) [21] D |
| Shift Work / Night Shift | Bonzini (2009) [22] B | Bryant (1991) [32] B | Niedhammer (2009) [29] B | BONZINI (2009) [22] B | ||
| Niedhammer (2009) [29] B | Fenster (1997) [24] B | Niedhammer (2009) [29] B | ||||
| Органические растворители | Testud (2010) [46] B | AHMED (2007 ) [44] B | Seidler (1999) [45] B | |||
| AHMED (2007) [44] D | ||||||
| TESTUD (2010) [46] B | TESTUD (2010) [46] б | |||||
Результаты
Юридические вопросы
Большинство исследований, посвященных правовым вопросам, связанным с беременностью на рабочем месте, вращаются вокруг концепции дискриминации по беременности.
Несмотря на законы США, Канады, Великобритании и ЕС, запрещающие дискриминацию по беременности, исследования показывают, что женщины подвергаются значительной дискриминации, как формальной, так и неформальной, из-за своего беременного состояния. В исследовании, проведенном Комиссией по равным возможностям Великобритании в 2005 году, половина беременных женщин сообщили о том или ином неблагоприятном положении из-за проблем, связанных с беременностью [12]. Точно так же Комиссия США по равным возможностям трудоустройства сообщила о 65-процентном увеличении количества жалоб, связанных с беременностью, в период с 1992 по 2007 год, что выше, чем количество сообщений о сексуальной дискриминации и сексуальных домогательствах за этот период [13].Однако следует отметить, что юридические вопросы, касающиеся беременности на рабочем месте, были исследованы в минимальном объеме и в основном ограничиваются отчетами, заказанными правительством, и отчетами, подготовленными неправительственными организациями.
Наем беременных женщин является еще одной проблемой, которая была рассмотрена в судебном порядке. Расследование дискриминации по беременности в Великобритании показало вопиющее игнорирование законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу по признаку беременности [12]. Были задокументированы различные нарушения закона о найме, в том числе сообщения о недавно принятых на работу женщинах, которые были немедленно уволены после того, как работодатели узнали о беременности, и о том, что они предпочитали избегать приема на работу женщин детородного возраста.Опрос работодателей показал, что беременные женщины рассматривались как обуза в рабочей силе, вызывающая чрезмерный стресс у работодателя [12]. Студенты университетов также продемонстрировали общее предубеждение против приема на работу беременных женщин при рассмотрении кандидатов на собеседование [14]. Исследования также показывают, что люди склонны воспринимать беременных женщин как менее целеустремленных и некомпетентных [12].
Было обнаружено, что эти характеристики влияют на неоднократные решения/склонность нанимать кандидатов, не являющихся беременными женщинами, даже если рассматриваемая беременная женщина была лучше подготовлена для этой роли, основываясь на собеседованиях и резюме [14].Небольшое официальное исследование изучало роль беременности в прерывании беременности и понижении в должности; однако в отчете Великобритании документально подтверждено наличие и распространенность этих проблем [12]. В отчете говорится, что почти четверть женщин, подавших в британский суд дело о дискриминации по беременности, указали, что их уволили в течение нескольких минут или дней после того, как они сообщили своей компании о своей беременности. Женщин часто понижали в должности, когда их работодатели узнавали об их беременности или когда они возвращались на работу после отпуска по беременности и родам.В некоторых случаях женщины были намеренно понижены в должности, чтобы работодатели могли избежать выплаты пособий в связи с отпуском по беременности и родам, связанных с установленной законом выплатой по беременности и родам.
Женщины также сообщили о потере бонусов и продвижения по службе в результате беременности.
Физические риски
Экологические риски во время беременности варьируются от физических требований работы до характеристик физической среды. В целом, большинство исследований не выявили негативного влияния на исходы плода из-за нормальной деятельности, связанной с работой, такой как стояние, наклоны, поднятие тяжестей и долгие часы, хотя результаты неубедительны [15,16].Хотя сама по себе деятельность, по-видимому, не создает чрезмерного бремени или не вызывает аномалий развития плода, степень, в которой работа является ручной и требует физических усилий, может оказать влияние на беременную мать.
Падения являются основной причиной производственного травматизма. В связи с физиологическими и анатомическими изменениями организма, связанными с беременностью, вероятность падений как на работе, так и дома увеличивается и достигает пика примерно на 5–7-м месяце беременности [17]. Примерно каждая четвертая женщина сообщает о падении во время беременности, и 23% этих падений происходят на работе [17].Исследования показывают, что падения среди работающих беременных женщин более заметны в профессиях, уже предрасположенных к падениям, таких как общественное питание, преподавание и уход за детьми [17]. Причины падений различаются в зависимости от профессии, хотя беременность сама по себе, по-видимому, не является основной этиологией. Вместо этого сообщаемыми причинами падений на работе являются скользкие полы, поспешность и перенос предметов или детей. Серьезные падения на работе связаны с увеличением количества сообщений о порезах, переломах костей, обращениях за неотложной помощью, госпитализации, длительном ограничении активности и длительном отсутствии на работе, в отличие от серьезных падений, которые происходят вне работы.Подсчитано, что около 0,7% беременных пропускают работу из-за падений на работе [17]. Хотя в статьях задокументирован вред, который падения оказывают на исходы для матери и плода [18,19], в исследованиях не изучались исходы для матери и плода в результате падений конкретно среди работающих женщин.
В ряде отчетов изучалась взаимосвязь между рабочей средой и исходами беременности. Исследования не обнаружили связи между стоянием на работе и низкой массой тела при рождении (НМТ) [20,21], малой массой тела для гестационного возраста (НГВ) [21–23], небольшой окружностью живота [22] или маленькой окружностью головы [22].Однако данные о самопроизвольных абортах и преждевременных родах (ПР) показывают некоторую связь со стоянием при определенных обстоятельствах. Хотя Fenster и др. [24] обнаружили, что стояние более 7 часов в день не было связано с самопроизвольным абортом, длительное стояние увеличивало вероятность самопроизвольного аборта у женщин, у которых в анамнезе были самопроизвольные аборты. Во многих исследованиях не было обнаружено связи между стоянием и ПТБ в целом [22,23,25,26], в то время как в других наблюдалось умеренное увеличение вероятности ПТБ, когда беременных матерей, которые стояли на работе, сравнивали с теми, кто этого не делал [23,25,26]. ].
Несоответствия в исследованиях были обычным явлением. Magann и др. [26] не обнаружили одномерной связи между стоянием и ПТБ среди женщин-военнослужащих с низким уровнем риска; тем не менее, у женщин, которые стояли >4 часов в день после 20 недель беременности, наблюдалось умеренное увеличение (отношение шансов 1,69, 95% ДИ 1,03–2,08) риска преждевременных родов по сравнению с теми, кто стоял <4 часов в день после контроля часов подъема и воздействие шума. Бонзини и др. [22] сообщили об отсутствии связи между стоянием > 4 часов в день и преждевременными родами в исследовании 1327 британских женщин после учета первородства.Хотя исследователи не обнаружили связи с самостоятельным стоянием, Henrikson et al. [25] обнаружили, что сочетание стояния и ходьбы в течение более 5 часов в день увеличивает вероятность ПТБ в 3,3 раза по сравнению с женщинами, которые сообщали о стоянии и ходьбе менее 2 часов в день. Во всех вышеупомянутых исследованиях, изучающих внутренние несоответствия со стоянием и PTB, использовался проспективный когортный дизайн с большим размером выборки ( N ≥ 814).
Объединенные данные показывают, что стояние на работе в одиночестве не представляет значительного риска для беременных женщин в целом.
Сгибание и поднятие тяжестей — два других воздействия, связанных с работой, рассмотренных в литературе. Хотя сгибание туловища > 1 часа в день было связано с трехкратной большей вероятностью преждевременных родов [22], поднятие тяжестей в целом не показало значимой связи с SGA [20, 22], преждевременными родами [22, 25], малым весом в брюшной полости [20, 22]. окружности [22] или малой окружности головы [22]. Это может быть связано с низким уровнем подъема в традиционно женских профессиях или потенциальным переводом на меньшее количество ручного труда во время беременности среди женщин, которым в противном случае приходится ежедневно поднимать более тяжелые предметы.
Многочисленные исследования установили, что уровни ручного физического труда на рабочем месте могут влиять на исходы беременности, но результаты противоречивы [27]. Генрих и др.
[28] не обнаружили связи между ручным трудом и ПТБ в своем исследовании немецких женщин. Точно так же Niedhammer et al. [29] сообщили об отсутствии корреляции между высокими требованиями к физической работе среди беременных женщин и PTB или LBW в однофакторном анализе. Тем не менее, после учета многочисленных переменных (возраст, паритет, осложнения во время беременности, индекс массы тела (ИМТ) до беременности, курение, употребление алкоголя, семейное положение, планируемая беременность, работа по контракту, рабочее время в неделю, образование, посменная работа, регион округа и профессиональный стресс), высокая физическая нагрузка стала значимым предиктором массы тела при рождении <2500 г [29].Напротив, Vrijotte et al. [21] обнаружили однофакторную связь между физическим трудом и массой тела при рождении, но не выявили многомерной связи между любым физическим трудом и SGA. Авторы предположили, что добавление курения матери в модель могло замаскировать связь между физической нагрузкой и массой тела при рождении, поскольку те, у кого были более высокие физические нагрузки, также чаще сообщали о том, что курят.
Несмотря на то, что в обоих исследованиях использовался дизайн большой проспективной когорты, различия все же можно было объяснить рядом факторов, включая учет различных смешанных переменных и различия в способах оценки физического труда.Нидхаммер и др. использовал одноэлементную меру воспринимаемой физической работы, тогда как Vrijotte et al. использовала шкалу из семи пунктов из Опросника содержания работы. Saurel-Cubizolles и др. [30] также не обнаружили связи между физическими нагрузками на работе и ПТБ.
Также было показано, что увеличение ручного труда связано с преэклампсией [31]. В исследовании медицинского персонала у тех, кто сообщил об уровне физической активности на работе от умеренного до высокого, вероятность развития тяжелой преэклампсии была в два раза выше по сравнению с медицинским персоналом, который сообщил о низком уровне физической активности.Не было обнаружено влияния физической активности на самопроизвольный аборт [32]. Интересно, что исследование Canivet et al.
[33] указали, что высокий физический труд также может быть защитным, поскольку люди с более высокими физическими потребностями сообщали о меньшем количестве колик у своих младенцев.
Исследователи также изучали влияние продолжительного рабочего дня на исходы плода. Следует отметить, что определение «сверхурочного рабочего дня» еще предстоит стандартизировать, что приводит к противоречивым данным о влиянии продолжительного рабочего дня на исходы плода.Исследования сообщают о снижении массы тела при рождении от 43 до 80 г только за счет увеличения рабочего времени [20, 21, 34]. Несмотря на обнаружение двумерной связи между массой тела при рождении и количеством рабочих часов, эта связь не была значимой после учета возраста, паритета, осложнений во время беременности, ИМТ до беременности, курения, употребления алкоголя, семейного положения, запланированной беременности, работы по контракту, рабочего времени. в неделю, образование, сменная работа, регион страны и производственный стресс [29].
Это можно объяснить изменчивостью степени физической нагрузки на работе в течение длительного периода времени.После продолжительного рабочего дня и высокой физической активности Hatch et al. [20] обнаружили, что снижение массы тела при рождении может увеличиться в среднем до 350 г. Брайант и Лав [32] не обнаружили влияния продолжительного рабочего дня на самопроизвольный аборт. Прямое сравнение исследований, изучающих «долгое рабочее время», затруднительно, потому что каждое исследование по-разному определяло продолжительный рабочий день. Однако тенденция предполагает, что рабочие часы на самых высоких уровнях (> 40 часов в неделю) имеют большее значение.Несмотря на это, сообщения об уменьшении массы тела при рождении только из-за продолжительного рабочего дня были скромными и вряд ли оказали большое влияние на общее состояние здоровья младенца.
В нескольких исследованиях изучалось, как изменение физической среды может повлиять на состояние здоровья беременных женщин.
Беременные женщины, как правило, проводят больше времени на рабочем месте в согнутом положении, чтобы компенсировать изменение положения тела [35]. Пол и Фрингс-Дрезен [36] рекомендуют изменять высоту поверхностей, таких как столешницы и столы, чтобы уменьшить потребность в повышенных наклонах, чтобы приспособиться к временно измененной анатомии тела беременных женщин и снизить риск чрезмерных наклонов.С другой стороны, эргономическая модификация рабочей среды, по-видимому, не оказывает предпочтительного влияния на беременных женщин в отношении поддержки предплечья среди компьютерных работников [37]. В целом, изучению влияния потенциальной адаптации искусственной среды уделялось мало внимания, что может быть связано с относительно небольшим периодом беременности по сравнению с более длительной продолжительностью трудовой жизни.
Химическое воздействие
При выполнении определенных видов работ женщины контактируют с химическими веществами, которые были отмечены как потенциально опасные для беременности./Doctor-and-pregnant-woman-56873a6f3df78ccc1509468c.jpg)
Некоторые из этих химических веществ или химических комбинаций, например пассивный табачный дым, хорошо изучены в различных группах населения. Исследования, в которых специально изучались последствия вдыхания вторичного табачного дыма на работе, пришли к выводу, что нет никакой связи между вдыханием табачного дыма на работе и датой родов [38], массой тела при рождении [38,39], началом лактации [38] и проблемами с грудное вскармливание [38]. Эти данные свидетельствуют о том, что количество вдыхаемого вторичного табачного дыма на рабочем месте может быть ниже порога, необходимого для возникновения аномалий развития плода.
Помимо вторичного табачного дыма, потенциальное воздействие химического воздействия на рабочем месте на беременность недостаточно изучено. Одно исследование показало, что острое воздействие угарного газа связано со смертью плода, функциональными изменениями и анатомическими пороками развития [40]. Также было обнаружено, что мертворождение чаще встречается у женщин, работающих в металлургической, электрохимической и химической промышленности, а также у женщин, подвергающихся воздействию низких уровней пестицидов и гермицидов [41].
Другое исследование, в котором изучалось влияние «отработанного» анестезирующего газа (т.е. газ, который просачивается в воздушное пространство) среди ветеринаров не обнаружили повышенного риска серьезных пороков развития плода [42]. Исследование, проведенное в ответ на опасения по поводу воздействия никеля, не выявило влияния на скелетно-мышечные расстройства у женщин [21,43].
Было показано, что некоторые растворители связаны с образованием SGA [44], включая хлорфенолы и ароматические амины, используемые кожевниками [45]. Ахмед и др. [44] предполагают, что воздействие растворителей даже за 3 месяца до зачатия может быть связано с риском SGA.Однако в том же исследовании не было обнаружено связи между воздействием растворителей и LBW или PTB. Кроме того, исследование Testud et al. [46] не выявили связи со спонтанным абортом, большими пороками развития, малыми пороками развития, НМТ и неделей гестации при родах.
В недавнем обзоре воздействия радиации на беременность были найдены доказательства, подтверждающие риски, связанные с ионизирующим излучением, причем самые высокие уровни облучения связаны со спонтанным абортом, задержкой роста плода, умственной отсталостью и раком [47].
Однако уровни радиации среди ветеринаров не показали повышенного риска серьезных пороков развития плода [42]. Это может быть связано с низким уровнем радиационного облучения. Williams и Fletcher [47] не обнаружили влияния на здоровье плода острого облучения <0,05 Гр (5 рад). Облучения в диапазоне от 0,05 до 0,50 Гр (5–50 рад) могут привести к увеличению вероятности неблагоприятных исходов для плода. Однако наибольшее беспокойство вызывает острое облучение >0,50 Гр (50 рад). Обзор также показал, что риски воздействия ионизирующего излучения зависят от периода развития плода, при этом наибольший риск возникает между 2 и 7 неделями после зачатия [47].
Биологическое воздействие
Воздействие биологических агентов является еще одной проблемой для здоровья матери и ребенка. В развитых странах цитомегаловирус является ведущей инфекционной причиной аномалий развития плода [48]. Женщины, работающие в сфере ухода за детьми или медсестрами, наиболее подвержены риску заражения и заражения цитомегаловирусом [48].
Во многом это связано с тем, что дети младше 30 месяцев выделяют цитомегаловирус через слюну и мочу. Харгер и др. [49] обнаружили, что 17% беременных без иммунитета заразились парвовирусом во время беременности.Новая парвовирусная инфекция вызывает беспокойство, поскольку она связана с гибелью плода; однако среди женщин, подвергшихся воздействию парвовируса во время беременности, схватки не были в значительной степени связаны с родом занятий, а скорее с наличием дома ребенка в возрасте до 18 лет [49]. В целом дети были определены как основной переносчик биологического воздействия [48].
Психосоциальные воздействия
Хотя роль стресса на рабочем месте во время беременности хорошо изучена, предыдущие исследования дали противоречивые результаты.Ландсбергис и др. [50] показывают, что женщины, занимающие должности с низким уровнем свободы принятия решений и низкой сложностью, подвержены более высокому риску гестационной гипертензии по сравнению с теми, у кого больше полномочий, даже с поправкой на образовательные достижения и доход на душу населения.
Спинилло и др. [31] обнаружили более низкий уровень преэклампсии среди канцелярских работников, чем среди безработных женщин. Salaija и Swaminathan [51] обнаружили более высокий уровень беспокойства о состоянии и чертах характера у работающих беременных женщин по сравнению с безработными беременными женщинами.Однако DeJoseph [52] не обнаружил существенных различий между домохозяйками, работниками, работающими неполный рабочий день, и работниками, работающими полный рабочий день, в отношении состояния и тревожности или депрессии.
Исследования, изучающие взаимосвязь между нагрузкой на работе и показателями младенческой заболеваемости, также дали смешанные результаты. Высокий уровень напряжения на работе был связан со снижением массы тела при рождении и SGA [21]. Однако исследования также установили отсутствие связи между нагрузкой на работе и НМТ [29], SGA [29], преждевременными родами [29] или самопроизвольным абортом [53].Несмотря на эти противоречивые данные, литература предполагает, что беременность является источником материнского стресса.
Концепция ролевого напряжения во время беременности также является проблемой общественного здравоохранения. Ролевое напряжение возникает, когда социальные роли человека находятся в конфликте либо друг с другом, либо с его личными желаниями. Когда женщины беременеют, они должны добавить роль «матери» к своей ранее существовавшей роли «работника» или «профессионала» [54,55]. Иногда эти роли могут конфликтовать. Интеграция этих двух ролей является одной из самых серьезных проблем, с которыми сталкиваются беременные женщины на рабочем месте [55].Гринберг и др. [55] задокументировали прояснение внутренней роли беременных женщин посредством качественного исследования их опыта беременных женщин на рабочем месте. Возникло несколько тем, в том числе сомнение в профессиональной легитимности, уравновешивание степени важности каждой роли и влияние беременности на профессиональные устремления. Многие женщины считали, что им необходимо бросить вызов распространенному мнению о том, что беременность свидетельствует об отсутствии целеустремленности, амбиций и компетентности.
Однако многие женщины также отказываются от карьерных устремлений после беременности из-за возросшей ценности роли матери и семьи в их жизни.
Другие исследования подтвердили распространенность негативного восприятия беременных женщин. Принято считать, что беременная сотрудница не вкладывается, а служит обузой и бременем [12,55,56]. Коллеги предполагают, что беременность добавляет напряжения в рабочие отношения [54]. Работники, которые более позитивно относились к беременности на рабочем месте, как правило, женщины в возрасте от 26 до 45 лет [56]. Кроме того, коллеги, имевшие положительный опыт общения с беременными коллегами, настроены более благосклонно [56].Однако эти диспозиции могут зависеть от типа занятости. Например, люди в университетских условиях более склонны положительно относиться к беременности, чем в производственных условиях [56].
Чтобы бороться с распространенными заблуждениями, беременные женщины используют многочисленные стратегии, чтобы подтвердить свою роль «профессионалов».
Многие женщины отказываются от особых условий или дополнительного отпуска, чтобы их не заклеймили как ленивых или неактивных [55]. Это подкрепляется данными о переназначении работы.Хотя многие женщины имеют право на перевод на другую работу во время беременности, очень немногие пользуются этим правом [12]. Другая стратегия, используемая беременными женщинами, заключается в том, чтобы избегать разговоров о беременности с коллегами и начальством до более поздних сроков беременности после выяснения возможных ответов [55]. Задержка также может быть стратегической в связи с повышением заработной платы или продвижением по службе. Это часто требует деликатного жонглирования визитами к врачу до или после работы или взятия отпуска под каким-либо другим предлогом [55].После того, как о беременности становится известно коллегам, женщины часто принимают меры, чтобы целенаправленно перевести разговор с темы, связанной с беременностью, на рабочие вопросы [55]. Это может быть сложной задачей, так как многие беременные женщины указывают на изменение норм разговора во время беременности, поскольку коллеги становятся более неформальными и более личными в отношении разговоров.
Социальная поддержка беременных играет большую роль на рабочем месте. Женщины, которые воспринимают работодателей и начальство как поддерживающих, с большей вероятностью вернутся на работу после родов.Это снижает риск для работодателей в отношении потери навыков и обучения. Точно так же предприятия, которые планируют и активно подходят к беременности на рабочем месте, демонстрируют более низкие показатели увольнения и большую легкость переноса рабочей нагрузки в случае беременности, что повышает производительность и снижает потери [12]. Негативное отношение на рабочем месте к беременности также может способствовать неудовлетворенности работой, что связано с увеличением числа преждевременных родов [28].
Обсуждение
В целом, мы заметили, что риски для плода из-за условий труда, как правило, минимальны.Работа во время беременности защищает от SGA среди чернокожих женщин [57] и защищает от других осложнений плода, таких как преэклампсия [31].
Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что работа, которая приносит удовлетворение, не вызывает значительного стресса, который приводит к отрицательным исходам плода [21,28,29,53]. Ролевая нагрузка может вызывать беспокойство у некоторых работающих женщин [54,55].
Предыдущие исследования показали, что первый триместр беременности представляет собой наиболее уязвимый период для женщин [58].Клиники медицины труда (OM) могут играть важную роль в решении проблем со здоровьем, характерных только для беременных женщин на рабочем месте, путем проведения ранней оценки опасностей и рисков на рабочем месте для беременных женщин. К сожалению, клиникам ОМ в значительной степени не удалось привлечь женщин-сотрудников на ранних стадиях беременности [59,60]. В исследовании женщин, работающих с химикатами, радиацией и шумом, Von Busch et al. [59] обнаружили, что средний гестационный возраст на момент поступления на обязательную, бесплатную, удобную оценку профессионального здоровья, проводимую учреждением, составлял 7 лет.
5 недель. Несмотря на наличие хорошо поддерживаемой программы оценки риска, женщины по-прежнему подвергались опасностям окружающей среды на работе в критический период развития плода из-за позднего предлежания [59]. Тем не менее, обязательные институционально поддерживаемые оценки рисков демонстрируют более активное участие, чем добровольные программы. Средний срок беременности среди женщин, обращающихся за добровольными консультациями по охране труда, составляет 10,9 недель, что на >3 недели позже, чем обязательные обследования [60]. Поскольку раннее вмешательство необходимо для предотвращения неблагоприятных исходов для плода, необходимо разработать стратегии вмешательства в более ранний момент времени.
Беременные женщины в целом используют больше отпусков по болезни [61], что может быть результатом отсутствия своевременной оценки риска и избегания перераспределения обязанностей во время беременности. В тематическом исследовании датских больниц беременные женщины брали в среднем 6 дней отпуска по болезни в месяц по сравнению с небеременными женщинами, которые брали около одного [62].
Кроме того, более половины беременных сотрудниц находились на больничном в течение 10–20% своего рабочего времени [62]. Это может привести к потере производительности и увеличению стресса на рабочем месте, поскольку коллегам приходится брать на себя дополнительные обязанности.Тем не менее, исследования показывают, что, если беременная женщина получает перевод на другую работу, зависимость от отпуска по болезни снижается [63]. Поскольку лица, выполняющие наиболее физически тяжелую работу, как правило, чаще используют отпуск по болезни [62], смена места работы может стать средством сокращения частоты невыходов на работу среди беременных женщин.
Мы обнаружили, что многие физические и психологические проблемы во время беременности возникают в течение первых нескольких недель после зачатия. Следовательно, важно решить проблему беременности на рабочем месте до того, как она наступит.Уход до зачатия — это стратегия, рекомендованная Центрами по контролю и профилактике заболеваний для обеспечения укрепления здоровья, скрининга и вмешательств для женщин репродуктивного возраста с целью снижения рисков, которые потенциально могут повлиять на будущую беременность [59].
Поскольку помощь до зачатия включает в себя выявление и изменение личного поведения и психосоциальных рисков, а также воздействия окружающей среды, важной частью этой стратегии является изучение условий на рабочем месте, которые могут иметь пагубные последствия для беременности и, в конечном счете, для матери и ребенка.
Рекомендуется проводить оценку профессионального риска в рамках регулярных профилактических посещений и осмотров перед беременностью, и важную роль в этом отношении играют профессиональные врачи. Эти оценки могут быть адресованы поставщику личных медицинских услуг работника, а также через клиники OM. В рамках этих оценок следует учитывать обязанности и воздействие окружающей среды на рабочем месте. Это особенно важно для женщин, находящихся в условиях повышенного риска, например, для тех, кто подвергается воздействию радиации, растворителей и химических веществ, из-за потенциальных рисков для плода и младенцев.Хотя ручной труд и физически тяжелые работы сами по себе не представляют существенного риска для здоровья плода, важно оценить сочетание высокой физической активности и других факторов, таких как продолжительный рабочий день или высокая рабочая нагрузка.
Умеренное временное снижение физической активности на работе может способствовать улучшению здоровья матери и плода. Женщинам с осложнениями беременности в анамнезе следует уделять дополнительное внимание.
В целом, чтобы эти профилактические меры были успешными, необходима организационная культура, которая поддерживает женщин и беременность, чтобы уменьшить любые опасения негативных последствий на рабочем месте [12,55].Проблему беременности необходимо решать активно, уделяя особое внимание борьбе со стереотипами о беременных женщинах как о некомпетентных или безответственных. Это организационное изменение должно происходить на системном уровне под руководством и при поддержке супервайзеров и администраторов.
Воздействие рабочей культуры может иметь серьезные последствия для психосоциального здоровья матери и намерения вернуться к работе после родов. Поскольку женщины составляют растущий сегмент рабочей силы и увеличивается доля лиц с высшим образованием, культура, охватывающая женщин и беременность, обеспечивает дополнительную социальную поддержку и повышает удовлетворенность работой.
Это приводит к более низким уровням институциональных потерь в отношении таланта и опыта, поскольку женщины с большей вероятностью вернутся к работе после родов [12]. Кроме того, создание «дружественной к семье» рабочей среды может привести к экономии средств при найме и обучении [12]. Организации, которые должным образом планируют беременность, улучшили удержание сотрудников и могут более эффективно интегрировать женщин детородного возраста в рабочую силу [12]. Важно, чтобы работники службы гигиены труда и особенно врачи по ОМ играли важную роль в продвижении позитивного отношения к беременным женщинам в рабочей среде в рамках общей стратегии по минимизации бремени напряжения и психосоциальных стрессоров на рабочем месте.
Рекомендации
Качество и объем данных, собранных о беременности на рабочем месте, варьируется в зависимости от тематической области, и отсутствует единообразие результатов и показателей, что затрудняет сравнение результатов разных исследований.
Правовые вопросы в основном изучались в ходе исследований, заказанных на национальном уровне. Эти исследования носили, как правило, описательный характер и не оценивали вероятность негативных исходов. Будущие исследования, изучающие правовые вопросы, должны использовать перспективный дизайн, чтобы понять последствия дискриминации по беременности на рабочем месте.Кроме того, следует проводить оценку политики на рабочем месте, направленную на борьбу с дискриминацией, а также скрининг рисков, чтобы получить дополнительную информацию о полезных вмешательствах и методах. Некоторые исследования, касающиеся последствий для здоровья матери и ребенка, были безрезультатными. Исследования, изучающие физические воздействия наклонов, стояния, поднятия тяжестей, физической работы и т. Д., Как правило, использовали проспективные когортные подходы и подходы «случай-контроль». Выводы об отсутствии связи не были связаны с отсутствием статистической мощности, поскольку многие из этих исследований включали большое национальное население.
Многие из исследований, в которых сообщались неубедительные результаты, на самом деле представляли собой систематические обзоры по конкретным тематическим областям. Таким образом, качество исследований, включенных в каждую из рассмотренных тематических областей, значительно различалось. Однако исследования, изучающие психосоциальное воздействие занятости на беременность, как правило, были небольшими по размеру. Это не означает, что качество данных хуже; однако, чтобы получить более стабильные и точные оценки, будущие исследования должны изучить психосоциальные аспекты беременности во время работы на основе более крупных и разнообразных стратегий выборки (рис. 1).
Рисунок 1.
Предложения для будущих исследований.
Рисунок 1.
Предложения для будущих исследований.
Финансирование
Это исследование финансировалось за счет гранта Института медицинских исследований бортпроводников (FAMRI: 024008, главный исследователь: Хамису М.
Салиху, доктор медицинских наук). Финансирующее агентство не играло никакой роли ни в одном из аспектов исследования.
Конфликт интересов
Не объявлено.
Ссылки
1.Европейское агентство по безопасности и гигиене труда
,Женщины и здоровье на рабочем месте
2.Министерство труда США
,Quick Stats on Women Workers, 2009
,2009
3.Управление национальной статистики
,Женщины на рынке труда: влияние экономического спада
,2009
4.Комиссия по равным возможностям США
,Факты о дискриминации при беременности
,2008
5.Министерство труда США
,Информационный бюллетень № 28: Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни от 1993 г.
Департамент труда и пенсий
,NI17A—Руководство по пособиям по беременности и родам
,2010
8.Департамент предпринимательства и нормативно-правовой реформы
,Беременность и работа: что нужно знать работнику
Европейский информационный центр и Лондонская торгово-промышленная палата
,Трудовое право ЕС
,2006
10.Европейское агентство по безопасности и гигиене труда
,Защита беременных работниц и работниц, недавно родивших или кормящих грудью
,2008
. Промежуточный отчет EOC о расследовании дискриминации в отношении новых и будущих матерей на рабочем месте ,2004
Лондон: Европейский Союз
13.Национальное партнерство для женщин и семей
,Закон о дискриминации беременных: где мы находимся 30 лет спустя
,2008
14., , , .Влияние структурированного интервью на уменьшение предубеждений в отношении беременных соискателей работы
46
(стр.215
—226
)15..Связаны ли физическая активность и занятость с преждевременными родами и низкой массой тела при рождении?
,Am J Obstet Gynecol
,1993
, том.168
(стр.1231
—1238
)16.
, , .Физическая активность и преждевременные роды: обзор литературы
,Sports Med
,2009
, vol.39
(стр.961
—975
)17., , , , , .Падения среди работниц во время беременности: факторы риска, производственные опасности и профессии с высоким риском
,Am J Ind Med
,2003
, vol.44
(стр.664
—672
)18..Исходы беременности после госпитализации по случаю падения в штате Вашингтон с 1987 по 2004 год*
,BJOG
, 9000115
(стр.1648
—1654
)19., , , , , .Травма во время беременности: анализ исходов для матери и плода в большой популяции
190
(стр.1661
—1668
)20., , , .Влияют ли стояние, поднятие тяжестей, лазание или многочасовая работа во время беременности на рост плода?
,Эпидемиология
,1997
, том.8
(стр.530
—536
)21., , , .Условия труда и масса тела при рождении в первом триместре: проспективное когортное исследование
99
(стр.
1409
—1416
)22., , , , , .Профессиональная физическая активность, рабочее время и исход беременности: результаты исследования женщин Саутгемптона
,Occup Environ Med
,2009
, vol.66
(стр.685
—690
)23., , .Влияние физической активности во время беременности на преждевременные роды и массу тела при рождении
163
(стр.1450
—1456
) 24., , , , .Проспективное исследование связанных с работой физических нагрузок и самопроизвольных абортов
,Эпидемиология
,1997
, том.8
(стр.66
—74
)25., , , .Стояние на работе и преждевременные роды
102
(стр.198
—206
)26., , , и др.Влияние стояния, поднятия тяжестей и воздействия шума на преждевременные роды, задержку роста и перинатальную смертность у здоровых работающих женщин-военнослужащих с низким уровнем риска
18
(стр.155
—162
)27.
.Физическая активность, связанная с работой, и исход беременности
,J Am Med Womens Assoc
,1995 9007
50
(стр.167
—169
) 28., , , , .Влияние условий труда и дородового отпуска на риск преждевременных родов в Берлине
,Акушер-гинеколог
,2003
, vol.269
(стр.37
—39
)29., , , , .Профессиональные предикторы исходов беременности у работающих ирландских женщин в когорте Lifeways
,BJOG
,2009
, vol.116
(стр.943
—952
)30., , .Связаны ли преждевременные роды с физическими условиями труда во время беременности?
,J Epidemiol Community Health
,1991
, vol.45
(стр.29
—34
)31., , , , , .Влияние трудовой деятельности во время беременности на риск тяжелой преэклампсии
35
(стр.380
—385
)32., .Влияние занятости и ее корреляты на риск самопроизвольного аборта
33
(стр.
795
—800
)33., , , .Более высокий риск колик у младенцев от матерей, не занятых физическим трудом, с трудной рабочей ситуацией во время беременности
11
(стр.37
—47
)34., , , и др.Статус занятости и риск осложнений беременности: исследование Generation R
,Occup Environ Med
,2010
, vol.67
(стр.387
—394
)35., .Сравнение рабочей позы стоя у беременных и небеременных
,Эргономика
,1994
, vol.37
(стр.1563
—1575
)36., , , .Беременные женщины и высота рабочей поверхности и площадь рабочей поверхности для ручной работы стоя
,Appl Ergon
,1995
, vol.26
(стр.129
—133
)37., , , , , .Оценка поддержки предплечья, обеспечиваемая Советом по рабочему месту, на воспринимаемое напряжение, комфорт и производительность у беременных и небеременных пользователей компьютеров
34
(стр.
67
—77
)38., , .Пассивное курение матери во время беременности и здоровье новорожденного
,Ann Agric Environ Med
,2009
, vol.16
(стр.309
—312
)39., , , , .Влияние окружающего табачного дыма во время беременности на массу тела при рождении
,Acta Obstet Gynecol Scand
,2006
, том.85
(стр.675
—681
)40., .Является ли угарный газ тератогенным на рабочем месте? Обзор и оценка литературы
,Ann Occup Hyg
,1990
, vol.34
(стр.335
—347
)41., .Мертворождение и химическое воздействие на беременных работниц
,Scand J Work Environ Health
,1991
, vol.17
(стр.25
—31
)42., , , , .Проспективное контролируемое исследование беременных ветеринарных работников, подвергшихся воздействию ингаляционных анестетиков и рентгеновских лучей
15
(стр.
363
—373
)43., , , , .Воздействие никеля на мать и врожденные дефекты опорно-двигательного аппарата
,Am J Ind Med
,2008
, vol.51
(стр.825
—833
)44., .Воздействие органических растворителей и неблагоприятные исходы беременности
,Hum Reprod
,2007
, том.22
(стр.2751
—2757
)45., , , , , .Профессиональное воздействие химических веществ на матерей и риск рождения младенцев с малым весом для гестационного возраста
36
(стр.213
—222
)46., , , , .Исход беременности после оценки риска профессионального воздействия органических растворителей: проспективное когортное исследование
30
(стр.409
—413
)47., .Последствия пренатального радиационного облучения для здоровья
,Am Fam Physician
,2010
, vol.82
(стр.488
—493
)48., .
Гигиенические вмешательства для профилактики цитомегаловирусной инфекции среди детородных женщин: систематический обзор
,J Adv Nurs
,2008
, том.63
(стр.440
—450
)49., , , .Проспективная оценка 618 беременных женщин, подвергшихся воздействию парвовируса В19: риски и симптомы
91
(стр.413
—420
)50., .Психосоциальный стресс на работе и гипертония, вызванная беременностью
,Эпидемиология
,1996
, том.7
(стр.346
—351
)51., .Работающие и неработающие беременные женщины по состоянию и личностной тревожности
,Psychol Stud
,1992
, vol.37
(стр.173
—177
)52..Работа, беременность и стресс
,Стресс на работе
,1992
, vol.6
(стр.379
—383
)53., , , и др.Психологический стресс на рабочем месте и самопроизвольный аборт
,Am J Epidemiol
,1995
, vol..gif)
142
(стр.1176
—1183
)54..Беременность начинающего психиатра
,Psychiatr Serv
,20004 20007 ,
20007 ,
20007
51
(стр.105
—110
)55., , .Переговоры о беременности на работе: публичные и частные конфликты
2
(стр.42
—56
)56., , .Беременность и занятость: восприятие и убеждения коллег по работе
,J Reprod Infant Psychol
,1997
, том.15
(стр.303
—313
)57., .Трудоустройство и низкая масса тела при рождении у чернокожих женщин
33
(стр.1281
—1286
)58.Centers for Disease Control and Prevention
Рекомендации по улучшению здоровья и медицинской помощи до зачатия — США: отчет рабочей группы CDC/ATSDR по уходу до зачатия и специальной группы по уходу до зачатия
,MMWR Recomm Rep
,2006
, том.55
(стр.1
—23
)59., , , .
Возможность охраны материнства на ранних сроках беременности
,Int J Occup Environ Health
,2002
, vol.8
(стр.328
—331
)60., .Ведение пациентов с опасениями по поводу опасностей для репродуктивной системы на рабочем месте
55
(стр.80
(стр.105
—83
)61., , , , .Влияние беременности на гендерные различия в отсутствии болезни
,Scand J Soc Med
,1996
, vol.24
(стр.169
—176
)62., , , .Длительный отпуск по болезни и его факторы риска во время беременности среди сотрудников датских больниц
,Scand J Public Health
,2004
, vol.32
(стр.111
—117
)63., , , .Корректировка работы и отсутствие на работе в середине беременности в Норвежском когортном исследовании матери и ребенка (MoBa)
65
(стр.560
—566
) © Автор, 2012 г.
Опубликовано Oxford University Press от имени Общества медицины труда. Все права защищены. Для получения разрешений обращайтесь по электронной почте: [email protected]
Правильные и неправильные способы помощи беременным женщинам
Согласно отчету Pew Research Center за 2015 год, работа во время беременности становится все более распространенным явлением. В конце 1960-х около 40% женщин работали полный рабочий день во время первой беременности; к 2008 году эта цифра выросла почти до 60%.В отчете также говорится, что восемь из десяти женщин (82%) работали до тех пор, пока им не исполнился месяц до срока родов.
В настоящее время женщины составляют почти половину всех работающих. Они являются ключевой частью талантливой рабочей силы любой организации. Тем не менее, беременность на рабочем месте может поставить женщину в тяжелое положение. Беременные женщины могут подвергаться стигматизации на работе; они считаются менее компетентными и способными и более иррациональными, чем их небеременные сверстницы.
Этот вывод согласуется с исследованиями работающих матерей, которых стереотипно считают «теплыми», но «некомпетентными».” Беременные женщины также подвергаются дискриминации на рабочем месте: им отказывают в возможностях, не продвигают по службе, заставляют уйти в отпуск или даже увольняют. Женщины часто хорошо осведомлены об этих рисках, и ожидание стигмы и дискриминации во время беременности может привести к тому, что они с большей вероятностью захотят уйти с работы после рождения ребенка.
Так что же могут сделать организации? В принципе ответ кажется простым: предоставить им большую поддержку. И люди действительно пытаются помочь беременным работницам.Два отдельных исследования, одно из которых представляло собой полевой эксперимент, а другое — опрос беременных работающих женщин, подтвердили, что помощь предлагается как формально через организационную политику, так и неофициально через коллег. Однако у нас нет четкого понимания того, как эта помощь на самом деле влияет на отношение и решения женщин в отношении карьеры.
Чтобы получить представление об этом, мы предприняли лонгитюдный исследовательский проект (в настоящее время находится на рассмотрении в академическом журнале), в ходе которого 120 работающих беременных женщин заполнили еженедельные опросы в течение части их беременности, предоставив нам более 1200 заполненных ответов.Мы снова опросили женщин через девять месяцев после рождения их детей, чтобы выяснить, как помощь, которую они получали на работе во время беременности, повлияла на их карьерные установки и устремления после родов. Из 85 женщин, принявших участие в последующем опросе, 81 вернулась к работе.
Мы обнаружили, что помощь не помогает карьере женщин. На самом деле, чем больше помощи женщины получали на работе во время беременности, тем больше они хотели бросить работу через девять месяцев после рождения ребенка. Более того, у женщин, которые получали больше помощи на работе, также сформировалось более негативное представление о себе в отношении своего потенциала быть хорошими работниками и работающими матерями по сравнению с женщинами, которые сказали, что им меньше помогали на работе во время беременности.Таким образом, вместо того, чтобы оказывать положительное влияние на отношение женщин к карьере и их решения, получение помощи, казалось, делало обратное.
Почему помощь женщинам во время беременности может иметь негативные последствия? Одна психологическая теория, называемая моделью угрозы самооценке, предлагает объяснение: помощь может быть особенно вредной для людей, которые изо всех сил пытаются показать, что они полностью способны вести себя как обычно. Другими словами, когда человек уже беспокоится о том, сможет ли он работать, получение помощи подтверждает эти опасения и намекает на то, что он действительно не справляется.
Качественные комментарии нашего исследования показывают, что женщины беспокоятся о своих возможностях на работе во время беременности. Во-первых, они сталкиваются с рядом проблем, связанных с нормальной работой: они уравновешивают конкурирующие требования своей работы, требования беременности (такие как частые визиты к врачу или постельный режим) и симптомы беременности, такие как утреннее недомогание или истощение. Кроме того, женщины хотят сохранить свой профессионализм во время беременности, и многие стараются не показывать, что они менее способны или независимы, чем в прошлом.
Согласно модели угрозы самооценке, эти заботы и проблемы настраивают женщин на самоисполняющееся пророчество. Когда приходит помощь, женщины воспринимают это как знак того, что они больше не могут справляться. Помощь может привести к тому, что женщины будут чувствовать себя более зависимыми от других в выполнении своей работы, и они будут чувствовать себя менее способными выполнять свою работу из-за своей беременности, даже если это не так. Часто возникают смешанные эмоции, потому что женщины могут быть благодарны за помощь, которую они получают, но также хотят иметь возможность доказать себе и другим, что они могут выполнять работу самостоятельно.
Мы обнаружили, что женщины были благодарны за физическую и практическую помощь, например, за возможность уйти пораньше на прием к врачу, но с меньшим энтузиазмом относились к другим видам помощи, например, когда они чувствовали, что коллеги пытаются их защитить или когда они считали, что им отказывают в сложной работе. Этот вывод отражает более общую негативную реакцию женщин на рабочем месте, когда их «защищают» или им отказывают в возможностях, потому что они считаются более слабыми или менее способными.Важно отметить, что помощь оказывала негативное влияние на отношение женщин к себе независимо от того, приветствовали они это или нет.
Эти результаты могут объяснить, почему некоторые женщины вообще отказываются от работы после рождения ребенка. Хотя трудно оценить, сколько женщин могут уйти с работы из-за этого, предыдущие исследования показывают, что женщины более склонны увольняться, когда чувствуют себя не в состоянии справиться с конкурирующими требованиями. Наши результаты показывают, что женщины, которые получают больше помощи от других во время беременности, могут потерять веру в свои способности как работать, так и быть родителями, что делает их более склонными бросить курить после рождения ребенка.
Для ясности: это , а не означает, что сотрудники не должны пытаться помочь своим беременным коллегам. Важно то, что способы, которыми мы поддерживаем беременных женщин, повышают, а не уменьшают их уверенность в своих способностях справляться с трудовыми и нерабочими ролями. Руководители и сотрудники должны следить за тем, чтобы их предложения о помощи не посылали женщинам непреднамеренных сигналов, например о том, что они не в состоянии сбалансировать конкурирующие требования. Им следует опасаться отнимать работу или отказываться от возможностей.
Помощь будет наиболее кстати, если она будет предложена в ответ на чью-то просьбу, оговорена с ней и поощряет автономию, а не зависимость. Если женщины обращаются за помощью и приспособлениями, такими как облегчение рабочей нагрузки или отгул для визитов к врачу, их следует удовлетворять. Но компании должны стремиться понять, какой поддержки больше всего хотят женщины. Например, одной женщине из нашей выборки разрешили уйти с работы раньше, чтобы записаться на прием к врачу, но в целом ей не дали облегченной нагрузки.Как она заявила: «В то время я была перегружена, но это позволило мне доказать, что я могу справиться как с беременностью, так и с работой в самые загруженные времена».
Это показывает, что предлагаемая помощь важна для укрепления уверенности женщин в том, что они могут справиться с трудностями. Поддержка беременных работниц не является универсальным подходом, и качество поддержки, получаемой во время беременности, может иметь значение для удержания наиболее талантливых женщин в долгосрочной перспективе. Руководители не должны делать предположений о том, какую помощь хочет или в чем нуждается беременная работница — вместо этого они должны задавать вопросы, поддерживать открытый диалог и быть открытыми и гибкими в отношении уникальных потребностей беременных работниц.
Беременность
О беременности
Во время беременности и после родов некоторые женщины не испытывают ограничений или испытывают очень мало ограничений. Но в определенные моменты во время беременности или выздоровления некоторые женщины могут быть ограничены в своей способности выполнять определенные задачи, такие как поднятие тяжестей, подъем по лестнице или бег. У некоторых женщин в результате беременности или родов могут развиться осложнения, такие как диабет, поражение спины, высокое кровяное давление, инфекции мочевыводящих путей, сильное обезвоживание и депрессия.А у некоторых женщин беременность и роды могут усугубить имеющиеся нарушения. В результате женщины, работающие во время беременности, могут нуждаться в приспособлении для работы во время и после беременности.
Беременность влияет на женщин по-разному. Некоторые женщины не испытывают или испытывают очень мало ограничений, влияющих на их способность работать. Другие могут испытывать ограничения, которые приводят к необходимости приспособления. Например, усталость, недомогание или боль могут повлиять на посещаемость; ограничения в подъеме, стоянии или сгибании могут повлиять на способность выполнять физические требования работы; или необходимость часто есть и пить или носить более удобную одежду может повлиять на соблюдение определенных правил.Ограничения иногда могут быть результатом осложнений, связанных с беременностью, таких как гестационный диабет, боли в спине, высокое кровяное давление (известное как преэклампсия), инфекции мочевыводящих путей, сильное обезвоживание и депрессия. Кроме того, беременность и роды могут усугубить имеющиеся медицинские нарушения.
Закон о беременности и американцах-инвалидах
Требует ли федеральный закон от работодателей создания условий для беременных работниц?
Да. Есть два федеральных закона, которые могут требовать от работодателя размещения беременной работницы: Закон о дискриминации беременных (PDA) и Закон об американцах-инвалидах (ADA).
Что требует Закон о дискриминации беременных?
PDA — это федеральный закон, который защищает беременных работниц и требует от застрахованных работодателей вносить изменения, связанные с работой беременных работниц. PDA запрещает дискриминацию при приеме на работу на основании беременности, родов или медицинских показаний, связанных с беременностью или родами. Закон требует, чтобы работодатели относились к беременной сотруднице, которая временно не может выполнять или ограничена в выполнении своих служебных обязанностей из-за беременности, родов или связанного с этим заболевания, таким же образом, как и к другим аналогичным работникам. в их способности или неспособности работать.
В соответствии с PDA работодатель, на которого распространяется действие закона, несет ответственность за внесение изменений, связанных с работой (или приспособлений) для беременных работниц, когда работодатель делает это для других работниц, которые аналогичным образом ограничены в своих возможностях выполнять трудовые функции. Изменение обязанностей может включать, например, легкую работу, альтернативные задания, дополнительные перерывы или неоплачиваемый отпуск. Например, работодатель, проводящий политику размещения большинства небеременных сотрудниц с ограничениями по подъему груза, должен будет также размещать беременных сотрудниц с ограничениями по подъему груза.
Что требует Закон об американцах-инвалидах?
ADA требует, чтобы работодатели предоставляли работникам с ограниченными возможностями разумные приспособления, если это не создает для работодателя чрезмерных трудностей. Хотя беременность сама по себе не является инвалидностью в соответствии с ADA, многие состояния, связанные с беременностью, являются инвалидностью, которую работодатель может учитывать в соответствии с ADA.
Чтобы иметь инвалидность в соответствии с ADA, человек должен иметь нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций.Изменения в толковании определения термина «инвалидность» в результате принятия Закона о внесении поправок в Закон об ADA (ADAAA) облегчают работникам, имеющим нарушения, связанные с беременностью, доказывание наличия у них инвалидности, в отношении которой они могут иметь право на разумное приспособление. . Например, следующие состояния, связанные с беременностью, могут считаться инвалидностью в соответствии с ADA: анемия, радикулит, гестационный диабет, преэклампсия, утренняя тошнота, отеки ног, депрессия или другие нарушения, которые существенно ограничивают основную жизнедеятельность или нормальное функционирование телесная система.
Адаптация может включать в себя измененный график, возможность перекусывать или пить на рабочем месте, измененную политику посещаемости, частые перерывы, сидячую работу, легкую работу или отпуск, а также другие решения.
Обязательна ли легкая работа для беременных работниц?
В соответствии с федеральным законом работодатель должен обращаться с женщинами, страдающими беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями, так же, как и с другими работниками, имеющими аналогичные способности или неспособность работать в отношении легкой работы.Если облегченная работа предоставляется другим работникам, которые схожи по своей способности или неспособности работать (например, тем, кто получил травму на работе), работодатель может быть вынужден предоставить временную облегченную работу работнику из-за беременности. Работодатель, предоставляющий легкую нагрузку другим работникам, не может оправдывать отказ в ней беременной работнице только потому, что это было бы дороже или менее удобно. Кроме того, легкая обязанность может быть подходящим разумным приспособлением для лиц с инвалидностью, связанной с беременностью, в соответствии с ADA.
Может ли работодатель потребовать от беременной работницы уйти в отпуск, даже если она может выполнять трудовые функции с проживанием или без него?
Нет. Работодатель не может принуждать сотрудницу уйти в отпуск из-за того, что она беременна или была беременна, если она способна выполнять свои трудовые обязанности. Если работник ограничен в выполнении служебных обязанностей и имеет право на приспособление в соответствии с PDA или ADA (см. выше), может потребоваться предоставление разумных приспособлений, чтобы помочь ей выполнять служебные обязанности. Требование к работнику уйти в отпуск против его воли является нарушением ЗПК, даже если работодатель считает, что действует в интересах работника.Если работница отсутствовала на работе из-за состояния, связанного с беременностью, а затем выздоровела, ее работодатель не может требовать от нее пребывания в отпуске до рождения ребенка; Работодатель также не может запретить работнице возвращаться на работу в течение определенного периода времени после родов.
Размещение сотрудниц с беременностью
У беременных женщин могут развиться некоторые из описанных ниже ограничений, но редко все они развиваются. Кроме того, степень ограничения будет варьироваться у разных людей.Имейте в виду, что не всем беременным женщинам нужны приспособления для выполнения своей работы, а многим другим может потребоваться лишь несколько приспособлений. Ниже приводится только пример доступных возможностей. Могут существовать многочисленные другие решения для размещения.
Вопросы для размышления:
- Какие ограничения испытывает сотрудник?
- Как эти ограничения влияют на сотрудника и его работу?
- Какие конкретные рабочие задачи вызывают проблемы из-за этих ограничений?
- Какие приспособления доступны для уменьшения или устранения этих проблем? Используются ли все возможные ресурсы для определения возможных приспособлений?
- После того, как приспособления будут созданы, будет ли полезно встретиться с сотрудником, чтобы оценить эффективность приспособлений и определить, нужны ли дополнительные приспособления?
- Требуется ли обучение руководящему персоналу и сотрудникам?
Идеи размещения:
Ситуации и решения:
«Удар по зубам»: британские матери и беременные женщины боятся вернуться на работу | Работа на дому
До пандемии каждое утро и ночь были циклом стресса и суеты для матери-одиночки Эммы Вудберн, когда она доставляла двух своих маленьких сыновей в школу и обратно, присматривала за детьми до и после работы и выполняла работу по дому.
Но когда 18 месяцев назад работодатель сказал 39-летней женщине из Ланкашира, что она может работать из дома, все изменилось. «Как будто гирю сняли. Утром было меньше спешки. Я мог надевать белье в течение дня и развешивать его во время обеденного перерыва. Просто стало легче».
Итак, когда в прошлом месяце производственная компания сообщила ей, что с этого месяца ее ждут в офисе, вместо того, чтобы вернуться к прежней напряженной жизни, она подала уведомление.«Нам просто сказали, что вы должны вернуться, и не было никаких дискуссий, никакой гибкости или чего-то еще… это было похоже на удар по зубам».
Поскольку в этом месяце компании по всей стране призывают своих сотрудников вернуться на рабочие места — некоторые впервые с марта 2020 года — семейные благотворительные организации предупреждают, что все больше людей, особенно матерей и беременных женщин, вынуждены делать это против их воли.
Джейн ван Зил, исполнительный директор благотворительной организации Work Families, сообщает о растущем количестве звонков на ее консультационную линию, в основном от женщин, «которые не хотят или не могут вернуться в офис так, как этого требует их работодатель». ».
С апреля в благотворительной организации резко возросло количество звонков о гибком графике работы, а треть обращений касается вопросов ухода за детьми. В нем говорится, что некоторые работодатели, испытывающие гибридные модели, настаивают на том, чтобы сотрудники возвращались на определенное количество дней в неделю, в то время как другие отклоняют запросы на работу из дома.
Благотворительная организация Maternity Action также заявила, что получает «большое количество» звонков от беременных женщин, обеспокоенных тем, что их заставят вернуться в офисы, в то время как случаи Covid все еще высоки, что оставляет им выбор между безопасностью себя и своих детей и сохранением их рабочие места.
Вудберн, работающая в отделе снабжения, говорит, что сотрудникам ее компании сказали, что они могут запросить один день в неделю дома, объяснив свои причины в письменной форме.
Но после 18 месяцев работы из дома без каких-либо проблем она решила, что жертвы, которые влечет за собой работа в офисе, не стоят того, и вместо этого решила заняться собственным бизнесом по продаже коробок по уходу за кожей. «Это гибкость, позволяющая заниматься своей жизнью и жизнью моих детей, а не просто рабочими часами, которые неудобны в школьные часы», — сказала она. отпуск по болезни, досрочный отпуск по беременности и родам или уход в отставку Ros Bragg, Maternity Action
Хотя многие компании планируют предлагать гибкую или удаленную работу по мере того, как сотрудники возвращаются в офисы, многие компании все еще этого не делают.Опрос 900 предприятий, проведенный Британской торговой палатой в апреле, показал, что, хотя три из четырех фирм рассчитывали, что некоторые сотрудники будут продолжать работать из дома, только 38% предлагали гибкий график или сменный график работы, и только 32% предлагали работу из разных мест. Только 15 % предложили все рабочие места в стандартном гибком режиме.
Келли Сакстон из Гринвича на юго-востоке Лондона говорит, что у нее не было другого выбора, кроме как уйти после того, как в сентябре прошлого года компания отказала ей в разрешении работать из дома или отстранила ее от полной заработной платы, несмотря на то, что она была беременна ею. второй ребенок.«В конце концов я ушел в отставку, что было немного нелепо, потому что я проработал в компании 11 лет. Но, очевидно, я не была готова рискнуть заразиться Covid и забеременеть».
Попытка вести переговоры с компанией, даже после того, как Maternity Action назначила адвоката, оказалась безрезультатной. «Я начал чувствовать себя немного беспомощным, я просто бился головой о кирпичную стену». У нее начались спазмы в животе, и в октябре она решила уволиться, но, по ее словам, ей не дали справку и даже ее Р45.Сейчас, когда ее ребенку исполнилось шесть месяцев, она еще не начала искать новую работу, но ее беспокоит то, что отсутствие рекомендации с ее предыдущей работы оставит «огромную вмятину» в ее резюме. «Меня это шокирует», — сказала она, добавив, что «очень несправедливо, что рабочие места настаивают на том, чтобы женщины вернулись на работу в таких обстоятельствах».
По данным Королевского колледжа акушеров и гинекологов, вероятность заражения Covid-19 у беременных женщин не выше, чем у других здоровых взрослых.Но если они почувствуют себя плохо, у них могут возникнуть осложнения беременности, такие как преждевременные роды или мертворождение. В его руководстве говорится, что работодатели обязаны защищать здоровье и безопасность беременных женщин во время работы и проводить оценку рисков. При наличии рисков работодатели должны изменить либо условия труда женщины, либо рабочее время, либо предоставив альтернативную работу, либо приостановив ее работу с полной оплатой труда.
Рос Брэгг, директор Maternity Action, заявила, что правительство не смогло защитить беременных женщин на работе во время пандемии Covid, и призвала его «осознать» риск, с которым они сталкиваются, и «принять срочные меры для реформирования и укрепления здоровья на рабочем месте». и безопасность».
Беременные женщины, по словам Брэгга, получают небольшую государственную помощь и «обычно вынуждены выбирать между небезопасными условиями труда, отпуском по болезни, досрочным отпуском по беременности и родам или увольнением».
Хотя работа на дому оказалась полезной для некоторых родителей, она подходит не всем и не должна рассматриваться как универсальное решение, сказала Мэри-Энн Стивенсон, директор Женской бюджетной группы, которая говорит, что гибкость от работодатели имеют ключевое значение. Несмотря на то, что последние 18 месяцев показали, что работа на дому может быть эффективной, людям с большими домами и большим пространством часто намного легче.«В то время как если вы моложе, вы живете в ночлежке или в общем доме, это было немного кошмарно», — сказал Стивенсон.
«Нам действительно нужно, чтобы работодатели предлагали определенную степень гибкости, чтобы люди могли выбирать модели работы, которые им подходят», — сказал Стивенсон.
Работа во время беременности: ваше полное руководство
Выращивание человека может быть утомительным, и если вы чувствуете, что работа и беременность — это работа на полную ставку, вы не одиноки.Но в большинстве случаев — и при условии, что вы хорошо заботитесь о себе и своем ребенке — работа во время беременности безопасна. Читайте дальше, чтобы получить дополнительную информацию о беременности и работе, в том числе о том, когда (и если) вам нужно прекратить работу, как понимать свои права на рабочем месте и как управлять (или скрывать) симптомы беременности на работе.
Можно ли работать во время беременности?
Сможете ли вы продолжать работать во время беременности, зависит от вашей конкретной работы.Если вы здоровы и не подвергаетесь повышенному риску осложнений при беременности, а ваша работа не связана с воздействием вредных химических веществ или не требует физических усилий, вы, скорее всего, сможете работать до наступления срока родов.
Каждая работа уникальна, и многие профессии за пределами традиционных офисных условий, вероятно, безопасны для продолжения беременности во время беременности, но если вам приходится часами находиться на ногах или вы поднимаете много тяжестей, вам, возможно, придется поговорить своему руководителю об изменении некоторых ваших задач.Каждая работа связана с различными физическими, эмоциональными и умственными нагрузками, поэтому не существует жесткого правила относительно того, когда начинать отпуск по беременности и родам. Скорее всего, вам придется взвесить все варианты, включая ваше здоровье и финансовое положение, чтобы выяснить, что лучше для вас и вашего ребенка.
Если вы продолжаете работать, пока не родится ребенок, сделайте себе слабину и обязательно отдохните (или просто присядьте), когда это возможно. Если вы можете позволить себе уйти в декретный отпуск за неделю или две до родов, рассмотрите возможность использования этого времени, чтобы отдохнуть, подготовиться и позаботиться о себе.
Если ваша работа связана с тяжелым физическим трудом:
Если ваша работа связана с тяжелым физическим трудом, вам, вероятно, придется внести изменения во время беременности. Исследования показали, что женщины, которые во время беременности работают с тяжелым физическим трудом, подвергаются более высокому риску потенциальных осложнений беременности.
Будьте прямолинейны со своим поставщиком медицинских услуг в отношении того, что влечет за собой ваша работа, чтобы они могли помочь вам составить план, подходящий для вашей ситуации. Если у вас физически тяжелая работа, вам придется решить, как вы можете изменить ее во время беременности.
Если ваша работа требует, чтобы вы много находились на ногах во время беременности, делайте перерывы и садитесь как можно чаще. Когда вы стоите, периодически ходите на месте или делайте легкие растяжки, чтобы увеличить кровоток. Если есть возможность, переключитесь на менее изнурительную работу. Например, если ваш руководитель одобряет, рассмотрите возможность обмена задачами с коллегой, чтобы вы выполняли работу за столом, пока он выполняет обязанности, требующие ходьбы и стояния.
Если у вас есть несколько свободных выходных, постарайтесь иногда брать выходной, чтобы снять усталость.Это особенно важно во втором и третьем триместрах. И, конечно же, если вы чувствуете себя измотанным, прислушайтесь к своему телу и отдохните дома (или поработайте дома, если это возможно), и возьмите выходной по мере необходимости.
Если вы работаете с токсичными химическими веществами:
Если вы работаете на работе, связанной с известными опасностями для репродуктивной системы, такими как тяжелые металлы (например, свинец и ртуть), органические растворители или другие химические вещества, определенные биологические агенты или радиация – вам нужно как можно скорее сообщить об этом своему врачу, а также сменить обстановку на работе.
Эти вещества являются тератогенами, которые при воздействии во время или даже до беременности могут вызвать такие проблемы, как выкидыш, преждевременные роды, структурные врожденные дефекты и аномалии развития плода и младенца. Эти опасности обычно встречаются на заводах по производству компьютерных микросхем, в химчистках, на фабриках по производству резины, в операционных, в пунктах взимания платы, в маникюрных салонах, в гончарных мастерских, на судостроительных заводах и в типографиях.
Попросите своего работодателя предоставить вам информацию о любых вредных веществах, воздействию которых вы можете подвергаться на работе.Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) требует, чтобы производители и импортеры химических веществ тщательно оценивали производимые ими химические вещества и составляли паспорт безопасности (SDS), чтобы информировать пользователей о потенциальных опасностях. Ваш работодатель должен предоставить вам паспорт безопасности на любое химическое вещество, с которым вы можете контактировать.
Если у вас есть какие-либо опасения по поводу опасности для здоровья на рабочем месте, возьмите с собой паспорт безопасности на следующий предродовой визит к врачу.
Осложнения, которые могут помешать вам работать во время беременности
Возможно, вам придется прекратить работу или сократить рабочий день во время беременности, если: что ограничивает вашу деятельность в некотором качестве.(Полный постельный режим обычно не рекомендуется, но ограничения часто могут включать сокращение рабочего времени.) Кроме того, эти диагнозы могут вызывать стресс и беспокойство во время беременности, что может привести к дополнительным осложнениям.
Что произойдет, если я не смогу работать во время беременности?
Если ваш поставщик медицинских услуг решит, что работа во время беременности небезопасна для вас и вашего ребенка или может привести к дополнительным осложнениям, он либо порекомендует вам принять меры предосторожности на работе, либо предоставит письменное подтверждение вашему работодателю о том, что вы не можете Работа.
Могут быть обходные пути: например, если вам назначен постельный режим, но вы работаете за столом, ваш менеджер и поставщик медицинских услуг могут разрешить вам работать удаленно. Но если работа на дому невозможна, лучше следовать указаниям вашего поставщика медицинских услуг и прекратить работу до тех пор, пока не родится ребенок.
Мысль о том, что вы не сможете работать и регулярно получать зарплату во время беременности, может быть пугающей, особенно когда вы начинаете серьезные перемены в жизни. Но если вы получаете медицинскую страховку через своего работодателя, поговорите со своим отделом кадров, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение краткосрочных пособий по нетрудоспособности.Вы также можете иметь право на недорогой дородовой уход через некоммерческую организацию, например Planned Parenthood. Другие некоммерческие организации, такие как A Better Balance, могут помочь вам разобраться в своих правах. (Ознакомьтесь с дополнительными финансовыми ресурсами для беременных женщин).
Дискриминация беременных: понимание ваших прав на рабочем месте
Если ваш поставщик медицинских услуг решит, что вам небезопасно продолжать работу во время беременности, знайте, что существуют законы о дискриминации беременных, которые защищают вас от увольнения из-за беременности.В США федеральное законодательство помогает обеспечить безопасность вашей работы на протяжении всей беременности и, по крайней мере, в течение некоторого послеродового периода и периода восстановления.
Закон о дискриминации при беременности
Закон о дискриминации при беременности (PDA) гласит, что если вы способны выполнять свои рабочие обязанности, вас не могут уволить, сократить или платить меньше, чем вашим небеременным коллегам. Вы также не можете остаться без продвижения по службе или новой работы, потому что вы беременны.
В соответствии с PDA, если вам необходимо взять отпуск из-за осложнений беременности, ваш работодатель должен предложить вам те же варианты отпуска, что и другим работникам с временной нетрудоспособностью.Это включает в себя предоставление вам такого же отпуска по нетрудоспособности, как с сохранением заработной платы, так и без нее.
Закон об американцах-инвалидах
Закон об американцах-инвалидах (ADA) защищает беременных женщин, у которых могут быть осложнения, хотя сама беременность не считается инвалидностью. Осложнения беременности, охватываемые ADA, включают, но не ограничиваются: синдромом запястного канала, связанным с беременностью, гестационным диабетом, ишиасом, связанным с беременностью, и преэклампсией.
В соответствии с ADA, если пренатальное осложнение не позволяет вам работать так, как вы работали до беременности, например, стояние в течение длительного периода времени или поднятие тяжестей, ваш начальник может быть обязан сделать какие-либо приспособления.К ним относятся временное назначение вам меньшего объема физической работы или разрешение вам работать из дома, если это возможно, при условии, что это изменение не создает для вашего работодателя чрезмерных трудностей (значительные трудности или расходы).
Работодатели со штатом не менее 15 сотрудников по закону обязаны соблюдать PDA и ADA. Если ваша компания не застрахована, уточните в Министерстве труда США, есть ли в вашем штате аналогичные законы о недискриминации в сфере занятости.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) гласит, что любая частная компания, в которой работает более 50 сотрудников, обязана предлагать квалифицированных работников – тех, кто проработал в компании не менее 12 месяцев. -12 недель отпуска в связи с отсутствием по беременности или для ухода за новорожденным, усыновленным ребенком или приемным ребенком.Во многих штатах также действуют отдельные положения об отпуске по семейным обстоятельствам, как и во многих отдельных компаниях, поэтому обратитесь в свой отдел кадров, чтобы узнать, какие другие варианты могут быть вам доступны.
Для получения дополнительной информации посетите Комиссию США по равным возможностям трудоустройства.
Как вести себя во время беременности и работать
Многие женщины сообщают своему начальнику, что они беременны вскоре после первого триместра. Сообщите также своему отделу кадров — они познакомят вас с политикой вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам и сообщат, получаете ли вы дополнительные пособия в связи с отпуском по семейным обстоятельствам помимо FMLA, если они вам доступны.
Если вас тошнит на работе по утрам:
Около 70 процентов женщин в какой-то момент беременности, особенно в первом триместре, испытывают тошноту или рвоту, и есть вероятность, что они поразят вас на работе. Поговорите со своим лечащим врачом о методах лечения утреннего недомогания, хотя многие женщины не получают облегчения до второго триместра.
Если у вас есть проблемы с приемом пищи, возьмите с собой в офис «набор от утренней тошноты» с зубной пастой и жидкостью для полоскания рта.Приготовьтесь к тому, что некоторые благонамеренные коллеги могут спросить вас, хорошо ли вы себя чувствуете, если увидят, как вы мчитесь в ванную. (Если вы работаете удаленно, может быть немного проще держать в тайне утреннее недомогание.) госпитализация — вам может быть полезно сообщить своему начальнику о беременности раньше, чем вы планировали, чтобы он знал, через что вы проходите.Прежде чем сообщить начальнику свои новости, выясните, хотите ли вы запросить какие-либо особые условия.
Если вы боитесь, что люди не воспримут вас всерьез из-за того, что вы беременны:
Беременность — это большая перемена, но это не значит, что вы не можете продолжать преуспевать в своей работе. Многие женщины прошли через очень трудные обстоятельства и беременность. Хотя вы можете столкнуться с осложнениями беременности, из-за которых вам будет сложнее сосредоточиться на работе, в целом вы можете обнаружить, что беременность помогает вам сосредоточиться на главном и расставить приоритеты.
Говорить о своей беременности на работе можно сколько угодно. Вы узнаете, что кажется правильным для вас и вашей собственной ситуации. Но если вы находитесь в здоровой рабочей среде, ваша команда, скорее всего, поддержит и поможет, особенно если у вас тяжелый день.
Знайте, что это нормально — и, возможно, даже необходимо — провести несколько минут в одиночестве в течение дня, нужно ли вам ответить на звонок от вашего лечащего врача или пойти на дородовой прием.
Если вам нужно путешествовать по работе:
Большинство женщин со здоровой беременностью могут безопасно путешествовать во время беременности, но сначала поговорите со своим лечащим врачом о своих планах, особенно если вы находитесь в третьем триместре беременности или собираетесь далеко от дома. Рекомендуется иметь при себе копию своей медицинской документации на случай чрезвычайной ситуации.
Авиакомпании обычно разрешают здоровым беременным женщинам летать внутри страны примерно до 36 недель, но международные рейсы могут иметь более раннее ограничение.Попросите того, кто бронирует ваши рейсы, перепроверить эти правила у перевозчика. У многих работодателей могут быть приняты правила в отношении поездок в связи с COVID-19, что означает, что они следуют рекомендациям CDC в отношении деловых поездок во время пандемии.
Если у вас есть вопросы о работе родителя в вашей компании:
Если вы работаете с другими родителями маленьких детей или будущими мамами, обращайтесь к ним за поддержкой и советом, когда это уместно. Возможно, вы захотите задать своим более опытным коллегам вопросы, касающиеся беременности на работе, например:
- Каким было ваше предложение об отпуске по беременности и родам?
- Как коллеги отреагировали на ваше объявление о беременности?
- Как вы оставались продуктивными, когда чувствовали усталость или плохо себя чувствовали?
- Как вы справлялись с рассеянностью?
- Существуют ли группы поддержки – виртуальные или очные – для молодых родителей?
- Как вы совмещаете работу и семью?
- Готов ли ваш руководитель к гибкому графику работы?
Как чувствовать себя комфортно на работе во время беременности
Делайте перерывы. Если вы какое-то время стояли неподвижно, сядьте и поднимите ноги или пройдитесь. Движение мышц может помочь при отеках стоп и лодыжек во время беременности.
Продолжайте двигаться. Если вы работаете сидячим образом, вставайте и прохаживайтесь по крайней мере каждый час (или, в идеале, каждые тридцать минут). Пока вы встаете, сделайте несколько упражнений на растяжку, чтобы облегчить или предотвратить боль в пояснице, которая часто встречается во время беременности.
Одевайтесь удобно. Носите удобную обувь и хорошо сидящую одежду для беременных.Вы также можете попробовать компрессионные чулки для беременных, которые могут помочь предотвратить или уменьшить отек и варикозное расширение вен.
Пейте много воды . Держите высокую бутылку на рабочем месте и часто наполняйте ее. Это также станет естественным напоминанием о необходимости вставать и чаще ходить в туалет.
Регулярно питайтесь и перекусывайте . Последовательное питание может помочь предотвратить утреннее недомогание и падение уровня сахара в крови. По возможности выбирайте сбалансированные и питательные обеды и отдавайте предпочтение продуктам с высоким содержанием клетчатки, таким как овощи семейства крестоцветных, бобовые и цельнозерновые продукты, чтобы облегчить запоры, связанные с беременностью.
Запрос модификации рабочего места. Если ваше рабочее место причиняет вам боль, подставьте ноги под стол или попросите помочь правильно отрегулировать кресло или монитор. Не стесняйтесь запрашивать защиту для запястий, шины или другое оборудование, которое может предотвратить повторяющиеся травмы от перенапряжения, такие как синдром запястного канала.
Уменьшить стресс. Если вы не можете устранить фактор стресса на своем рабочем месте, попробуйте найти способы справиться с ним в другом месте, например, с помощью растяжки, упражнений на глубокое дыхание, предродовой йоги или коротких прогулок, чтобы очистить свой разум.Консультирование или терапия в нерабочее время также могут помочь.
Не поддавайтесь чувству вины. Если вам время от времени приходится опаздывать на прием к врачу или вы работаете медленнее, чем обычно, постарайтесь не обременять себя. Вы и здоровье вашего ребенка на первом месте.
Принять помощь. Если ваши коллеги хотят вас немного побаловать – и вы не возражаете – пусть. Это особое время в вашей жизни, и приятно иметь возможность замечать и отмечать большие перемены на работе.
Сколько часов по закону могут работать беременные женщины? | ДельтаНет
Беременные сотрудницы могут продолжать работать в среднем 40 часов в неделю в Великобритании или столько же часов, сколько они работали до того, как забеременели. Однако беременным сотрудницам следует продолжать работать в эти часы только в том случае, если это безопасно. Таким образом, работодатели несут ответственность за то, чтобы беременные сотрудницы могли безопасно продолжать работать в установленные часы, если они не могут, работодатель должен инициировать соответствующие изменения.
Если вы продолжаете работать во время беременности, ваш работодатель обязан провести оценку риска, которая проанализирует, готовы ли вы работать во время беременности. Если ваша работа связана с длительным стоянием или сидением, подъемом тяжестей, воздействием радиации или токсичных веществ, это может повлиять на ваше здоровье. Поэтому работодатель должен принять важное решение, чтобы решить, уместно ли беременной сотруднице продолжать работать в установленные часы.
Ненормированный рабочий день во время беременности
Работодатели не обязаны сокращать рабочее время ниже 40 часов в неделю, что соответствует среднему количеству рабочих часов в неделю в Великобритании. Таким образом, беременные женщины могут работать 40 часов в неделю, если условия труда безопасны для них.
Если беременная сотрудница начинает работать более 40 часов в неделю и подвергается сильному стрессу, это может нанести вред ее здоровью и здоровью будущего ребенка. Если физическое или психическое здоровье беременной сотрудницы ухудшается из-за количества рабочих часов или условий, в которых она работает, необходимо что-то изменить.
Если у вас есть опасения по поводу количества часов, которые вы работаете, или условий, в которых вы работаете, важно сообщить об этом акушерке или врачу общей практики. Они смогут определить, оказывает ли ваше рабочее время негативное влияние на ваше здоровье.
Поэтому, если вы, будучи беременной женщиной, собираетесь продолжать работать 40 часов в неделю, вы должны сделать это безопасно, помня о своем физическом и эмоциональном здоровье.
Свободное время для дородового наблюдения
Беременная сотрудница имеет право на оплачиваемый отпуск для дородового наблюдения, это может быть назначенная встреча с акушеркой или занятия с родителями.Партнер матери имеет право на оплачиваемый отпуск для посещения двух дородовых приемов.
Рабочее время и стресс
Амстердамская исследовательская группа «Рожденные дети и развитие» обнаружила, что стресс может иметь негативные последствия для вашего будущего ребенка. Согласно исследованиям, гормон стресса повышает уровень кортизола у матери, что может увеличить риск возникновения сложных проблем со здоровьем. Поэтому, если многочасовая работа приводит к стрессу, важно обсудить с работодателем, как вы можете это прекратить.
Если вы чувствуете, что испытываете значительный стресс из-за своей рабочей нагрузки или часов, которые вы отработали, важно обратиться за советом и поговорить со своим работодателем о том, как это исправить.
Работа во время беременности — Новости здоровья потребителей
В наши дни все больше будущих матерей работают вплоть до нескольких дней или даже нескольких часов до начала родов. Тот факт, что менее 40 процентов работающих женщин в Соединенных Штатах получают оплачиваемый отпуск по беременности, может быть как-то связан с этой тенденцией.Это плохие новости. Хорошая новость заключается в том, что большинство женщин, в зависимости от нескольких ключевых факторов, действительно могут пережить беременность, не подвергая опасности свое здоровье или здоровье своего ребенка.
Могу ли я работать во время беременности?
Возможно, но это зависит от многих факторов, которые следует подробно обсудить со своим врачом и, возможно, с работодателем. Если у вас нет каких-либо заболеваний и у вас нормальная беременность с низким уровнем риска (и если ваша работа не является опасной, напряженной или чрезмерно напряженной), вы, скорее всего, сможете продолжать ходить на работу на протяжении всей беременности.
Можно ли работать до начала родов?
Если ваша беременность протекает гладко и ваша работа не вызывает никаких проблем ни у вас, ни у ребенка, есть вероятность, что вы сможете работать до тех пор, пока не родится ваш ребенок, если вы этого хотите.
Однако имейте в виду, что к концу беременности вы, скорее всего, почувствуете усиление усталости и боли в спине, поэтому постарайтесь относиться к себе спокойнее. Если вы можете позволить себе немного отдохнуть перед родами, вы можете просто воспользоваться тем, что станет вашим последним временем наедине с собой за долгое время.Вам также может понадобиться больше времени, чтобы просто насладиться беременностью и спланировать свое новое прибытие.
Есть ли причины, по которым мне может потребоваться прекратить работу или сократить объем работы?
Если ваша работа опасна, чрезмерно напряженна или потенциально опасна для здоровья плода, ваш врач может порекомендовать вам ограничить рабочее время, попросить другую работу или вообще прекратить работу.
Если у вас есть проблемы со здоровьем, такие как диабет, заболевания почек, болезни сердца, проблемы со спиной или высокое кровяное давление, или если у вас были проблемы с прошлыми беременностями, ваш врач может ограничить ваши действия как во время, так и вне его. работа.Обязательно обсудите все свои проблемы со здоровьем со своим врачом и спросите, как именно они могут повлиять на вашу способность выполнять свою работу во время беременности.
Точно так же, если у вашего развивающегося ребенка есть состояние, на которое могут отрицательно повлиять напряжение или стресс на работе, ваш врач может порекомендовать вам внести изменения. Женщинам, вынашивающим близнецов или других близнецов, также, возможно, придется прекратить работу раньше, чем планировалось.
Какие работы могут считаться небезопасными для беременной женщины?
Любая работа, при которой вы подвергаетесь воздействию веществ, вредных для плода, включая пестициды, некоторые чистящие растворители, свинец и некоторые химические вещества, может быть чрезвычайно опасной.Отрасли, которые считаются потенциально опасными для беременных женщин, включают сельское хозяйство, здравоохранение, некоторые фабричные работы, химчистки, полиграфию, некоторые ремесла (например, покраску и глазурование гончарных изделий), работу на дорогах или в пунктах взимания платы за проезд (где рабочие вдыхают большое количество свинца и угарный газ из выхлопных газов автомобилей) и электронной промышленности.
Медицинские работники могут подвергаться воздействию других веществ, вредных для развивающегося ребенка, таких как химиотерапевтические препараты, рентгеновские лучи, органическая ртуть и другие химические вещества, а также многие вирусы и бактерии.
Учителя и воспитатели, которые постоянно подвергаются воздействию многих вирусов и бактерий, также могут подвергаться риску. Люди этих профессий могут уменьшить воздействие микробов за счет частого мытья рук. Точно так же работники ресторанов и баров, которые вдыхают много пассивного курения на работе, также могут подвергать риску своих детей. Ваш работодатель может предложить вам дополнительную защиту или временно перенаправить вас на другие задачи.
Федеральный закон требует, чтобы ваш работодатель информировал вас о любых токсичных веществах, воздействию которых вы можете подвергнуться в помещении, а также о защите здоровья и безопасности беременных женщин.Если вы считаете, что вам отказывают в этой защите, вы можете обратиться в одно из агентств, перечисленных в конце этой статьи.
Должен ли я продолжать работать, если моя работа связана с большими физическими нагрузками?
Это еще один вопрос, который вы должны подробно обсудить со своим врачом. В то время как умеренные физические нагрузки полезны для вас и вашего ребенка, слишком много физической работы, безусловно, может быть вредным.
Если ваша работа требует подъема тяжестей (как правило, более 25 фунтов на регулярной основе), лазания или длительного стояния или ходьбы, ваш врач может порекомендовать вам работать меньше часов или прекратить выполнение определенных задач.Помните, что лишний вес и растущий живот могут повлиять на ваш баланс и привести к падению. На ранних сроках беременности тошнота и головокружение также могут увеличить вероятность получения травмы, особенно если ваша работа очень напряженная.
До сих пор нет единого мнения о том, насколько безопасны физические нагрузки на работе во время беременности. Согласно обзору 29 исследований, в которых приняли участие более 160 000 беременных женщин, тяжелая физическая работа повышала вероятность преждевременных родов у женщин на 22 процента и повышала вероятность развития гипертонии или преэклампсии во время беременности на 60 процентов.
Согласно исследованию, опубликованному в журнале Американского конгресса акушеров и гинекологов, длительное стояние на работе также увеличивает риск преждевременных родов (до 37 недель) на 26 процентов. Тем не менее, более недавнее исследование не обнаружило связи между тяжелой физической работой и неблагоприятными исходами беременности. Таким образом, если вам разрешено делать достаточные перерывы и свести к минимуму поднятие тяжестей и лазание на работе, вы сможете продолжить свою работу, не подвергая риску себя или своего ребенка.
Обязательно проконсультируйтесь с врачом. Согласно отчету Американской медицинской ассоциации, физические нагрузки на работе, такие как длительное стояние, наклоны или посменная работа, представляют наибольшую опасность в сочетании и в обстоятельствах, когда у женщин ограничены возможности для отдыха.
Я слышал, что электромагнитные поля, излучаемые монитором компьютера, могут нанести вред плоду. Это правда?
В 1980-х годах, когда компьютеры только начинали проникать в жизнь обычных американцев, многие беспокоились о том, может ли энергия, излучаемая видеотерминалами, быть вредной для плода.С тех пор в нескольких исследованиях было высказано предположение, что энергия электромагнитного поля, выделяемая компьютерами, не представляет опасности, особенно после того, как электронно-лучевые трубки были заменены ЖК-дисплеями, но ученые продолжают исследовать общие и долгосрочные последствия воздействия более высоких уровней электромагнитных полей. (например, от наружных линий электропередач) сегодня.
Как я могу чувствовать себя комфортно и защитить свое здоровье и здоровье моего ребенка на работе?
Даже если ваша работа легкая и безопасная, вы все равно будете испытывать некоторый дискомфорт и усталость во время работы во время беременности.Американская медицинская ассоциация рекомендует работодателям учитывать повышенные физические потребности женщины во время беременности, позволяя ей делать перерывы каждые несколько часов с более длительным перерывом на прием пищи каждые четыре часа.
Есть также шаги, которые вы можете предпринять, чтобы чувствовать себя максимально комфортно. Например, для предотвращения болей в спине Американский конгресс акушеров и гинекологов рекомендует носить обувь на низком каблуке с хорошей поддержкой и убедиться, что у вас есть стул с хорошей поддержкой спины.(Вы также можете подложить под поясницу небольшую подушку.) Попробуйте носить поддерживающие чулки, которые предотвратят отек ног и могут снизить вероятность развития варикозного расширения вен.
Если вам приходится долго сидеть, поставьте ноги на подставку для ног — даже на корзину для мусора или телефонную книгу — это улучшит кровообращение. Старайтесь не скрещивать ноги, потому что это препятствует кровообращению и может способствовать варикозному расширению вен. Также имейте в виду, что беременные женщины более подвержены синдрому запястного канала, поэтому, если вы часто пользуетесь клавиатурой, отрегулируйте высоту стула так, чтобы ваши предплечья находились на одном уровне с клавиатурой.И не забывайте давать своим рукам и запястьям отдых, делая регулярные перерывы.
Кроме того, беременным женщинам нельзя пропускать приемы пищи и пить много воды. Всегда держите на рабочем столе полный стакан, чтобы напомнить вам, что нужно пить достаточно, и используйте перерывы в туалете, чтобы совершить короткую прогулку или сделать несколько упражнений на растяжку. (Изменение позы также является отличным способом борьбы с усталостью.)
Если ваша работа требует длительного стояния, попробуйте поставить одну ногу на табурет или ящик. Чаще садитесь во время перерывов.Если это невозможно или если ваши ступни и голени все равно опухают, вам помогут поддерживающие чулки.
Соблюдая некоторые меры предосторожности и прислушиваясь к своему организму, вы можете обеспечить себе здоровую и продуктивную работу в течение девяти месяцев.
Дополнительные ресурсы
Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве
800-669-3362
www.eeoc.gov
Национальный институт безопасности и гигиены труда (NIOSH)
800/356-4674
www.cdc.gov/niosh
Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA)
800/321-6742
www.osha.gov
Министерство труда США
866-487-2365
www.dol.gov
Женское бюро Министерства труда США
www.dol.gov/dol.wb
Каталожные номера
Американский конгресс акушеров и гинекологов. Работа во время беременности: риски и права. образовательная брошюра
Колумбийский университет. Центр обмена информацией о международных событиях в области детской, молодежной и семейной политики. Краткий обзор выпуска, весна
Мичиганский университет систем здравоохранения.Работа во время беременности. http://www.med.umich.edu/obgyn/smartmoms/health/working/htm
Марш Десяти центов. Множества: близнецы, тройняшки и другие. декабрь 2009 г. http://www.marchofdimes.com/professionals/14332_4545.asp
Марш Десяти центов. Курение во время беременности. Апрель 2010 г. http://www.marchofdimes.com/pnhec/159_155.asp
Мичиганский университет. Новое исследование детализирует связь между условиями труда и проблемной беременностью; Авторы призывают к улучшению политики отпуска по беременности и родам.30 марта 2000 г. http://www.eurekalert.org/pub_rleases/2000-03/UoMH—Nsdl-3003100.php
Мозуркевич, Эллен Л. и др. Условия труда и неблагоприятный исход беременности: метаанализ.