Оплачиваемые больничные, FMLA, программы по безработице и другие программы — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни штата Вашингтон
Поиск в справочном центреДокументы и формы
- Право на оплачиваемый отпуск
- Оплачиваемые больничные, FMLA, программы по безработице и другие программы
- Ваши права
- Военные семьи
- Затраты (премии)
- Подача заявления на оплачиваемый отпуск
- После подачи заявления на отпуск
- Техническая поддержка
- Еженедельная подача заявок
- COVID-19
- Пока ты в отпуске
- Платежи
- Решения о льготах, апелляции и изменения в вашем заявлении
- Новые родители
Что делать, если я получаю пособие по безработице — могу ли я также получить оплачиваемый отпуск?
Если вы теперь уволены или отправлены в неоплачиваемый отпуск и у вас возникли проблемы с семьей или медицинским обслуживанием, вы можете подать заявление как на пособие по безработице, так и на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Но вы не можете получить оба преимущества одновременно — вам нужно будет получать их по одному. Если у вас нет номера социального страхования, вы можете подать заявление только на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.
Что такое дополнительное пособие?
Дополнительное пособие — это выплата от работодателя работнику для покрытия разницы между его обычной заработной платой и пособием, выплачиваемым в рамках Оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни. Это может быть продолжение заработной платы или оплачиваемый отпуск (PTO). Эти выплаты должны быть в дополнение к любым оплачиваемым пособиям по семейным обстоятельствам или отпускам по болезни, которые получает работник.
Должен ли я использовать другой отпуск, например, отпуск или больничный, прежде чем использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?
Нет. Ваш работодатель не может требовать от вас использования Оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни до или после другого оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, который у вас может быть, например оплачиваемого отпуска по болезни или отпуска.
Могу ли я использовать оплачиваемое время, например отпуск или отпуск по болезни, одновременно с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни?
Вы можете использовать предоставляемый работодателем оплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, но это уменьшит сумму, которую вам будут платить за эту неделю (хотя это не уменьшит общее количество часов отпуска, за которые вы можете получить оплату). Дополнительные льготы, которые может предоставить ваш работодатель, не влияют на оплату вашего оплачиваемого отпуска.
Как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни работает с FMLA?
Использование FMLA не уменьшает разрешенное пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, поэтому можно использовать оба типа отпуска.
Важно отметить, что Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни и FMLA обычно также могут проводиться одновременно, поскольку многие мероприятия по Оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни также подпадают под действие FMLA.
Могу ли я получать частное страхование по краткосрочной нетрудоспособности одновременно с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни?
Это зависит от условий вашего полиса страхования по инвалидности. Свяжитесь со своей страховой компанией, чтобы узнать, можете ли вы подать заявление на получение пособия по нетрудоспособности одновременно с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по болезни.
Является ли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни таким же, как Закон о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA)?
Нет. Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни и FMLA — это разные вещи. Примеры различий:
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни:
- Является государственной программой только для людей, работающих в Вашингтоне
- Предлагает оплачиваемый отпуск
- Доступен для работников предприятий любого размера, включая малый бизнес
- Имеет более широкое определение «семьи», включая братьев и сестер, бабушек и дедушек
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA):
- Является федеральной программой на всей территории США
- Предлагает неоплачиваемый отпуск
- Доступно только для работников предприятий с числом сотрудников 50 и более
Сходства:
Охрана труда в соответствии с FMLA и оплачиваемым семейным отпуском и отпуском по болезни аналогична.
Чем оплачиваемый отпуск отличается от оплачиваемых больничных?
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни помогает компенсировать часть вашей заработной платы, когда что-то серьезное не позволяет вам работать. Оплачиваемые больничные — это пособие, предоставляемое работодателями, которое может быть использовано при менее серьезных или кратковременных состояниях здоровья, из-за которых вы не можете работать, как правило, менее недели.
Право на пособие по безработице | Труд штата Миссури
Чтобы иметь право на получение пособия по безработице, вы должны:
- Потерять работу не по своей вине ИЛИ уволиться по уважительной причине, связанной с работой или работодателем.
- Заработайте не менее 2250 долларов США — не менее 1500 долларов США в течение одного из календарных кварталов и не менее 750 долларов США в течение оставшейся части базового периода — от застрахованного работодателя в течение вашего базового периода.
(См. таблицу ниже). - И ваша общая заработная плата за базовый период должна как минимум в 1,5 раза превышать максимальную заработную плату за квартал.
- ИЛИ вы должны зарабатывать как минимум в 1,5 раза больше налогооблагаемой базы заработной платы в течение двух из четырех кварталов базового периода.
(См. таблицу ниже).| Если ваше заявление начинается в воскресенье между: | Ваш базовый период — это предшествующий двенадцатимесячный период, как показано: | |
|---|---|---|
| 1 января — 31 марта | 1 октября — 30 сентября | |
| 1 апреля — 30 июня | 1 января — 31 декабря | |
| 1 июля — 30 сентября | 1 апреля — 31 марта | |
| 1 октября — 31 декабря | 1 июля — 30 июня |
Особые примечания:
- Любая информация, предоставленная в процессе подачи заявления, может быть проверена с помощью компьютерных программ сопоставления.
