Когда уходят в декрет и что для этого нужно, длительность
Законодательство предусматривает для женщин, которые запланировали и ждут ребенка, так называемый декретный отпуск. Уходить в декрет можно на определенном сроке с соблюдением некоторых нюансов. Довольно часто у женщин, планирующих стать мамой, возникает вопрос: а когда уходят в декрет?
Что есть декретный отпуск?
Понятия именно в этой формулировке в законодательстве не существует, оно используется в разговорной речи для простоты. На самом деле, период так называемого декретного отпуска делится на несколько частей, а именно:
- Отпуск на период беременности и родов. Фактически представляет собой почти стандартный больничный. Обычно это последние 2,5 или 3 месяца беременности, на протяжении женщина имеет право не работать, а также время восстановления после родов. Оформляется данный вид отпуска на обычном листе нетрудоспособности.
- Отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Время с момента окончания первой части декретного отпуска до того периода, пока ребенок не будет способен обходиться без постоянного присутствия матери (а также отца или других близких родственников). Длится до исполнения малышу 3-х лет. Иногда молодая мама имеет возможность выйти на работу ранее – по достижении ребенком 1,5-годовалого возраста.
Когда уходят в декрет?
В российском законодательстве предусмотрены два срока выхода в декретный отпуск:
- При обычной одноплодной беременности – на сроке тридцати недель;
- При многоплодной беременности – на сроке 28 недель.
Срок ухода в отпуск определяет гинеколог, рассчитывая при этом предварительную дату родов, исходя из акушерского срока. Причем уйти в декрет женщина может и позже указанного срока, если у нее есть желание продолжать работу. Но все же врачи рекомендуют придерживаться их указаний.
Исключения из правил
При расчете сроков следует учесть, что каждая беременность протекает индивидуально, со своими особенностями. Поэтому к основным срокам отпуска по беременности и родам есть некоторые дополнения:
- Если при родах возникли какие-либо осложнения, отпуск продлевается еще на 16 дней;
- При рождении двойни (тройни) и т.д. молодая мама имеет право продлить стандартный больничный лист на срок до 40 дней;
- Существует еще несколько нюансов: сроки меняются при условии проживания женщины на загрязненных территориях (радиация и т.п.), а также при преждевременных родах или мертворождении.
- Перед наступлением декретного отпуска можно уйти в обычный оплачиваемый отпуск – удастся отдохнуть дольше и лучше подготовиться к предстоящим событиям;
- Декретный отпуск можно объединить с другим больничным (если есть угроза выкидыша или другие проблемы со здоровьем будущей мамы, а также при болезни уже имеющихся детей).
После родов
По окончании отпуска, связанного с самой беременностью и родами, нужно написать заявление на предоставление отпуска по уходу за новорожденным ребенком. На протяжении этого отпуска работодатель не может уволить женщину; за ней сохраняется должность и рабочее место, а также продолжает расти стаж работы.
Отпуск по уходу подразделяют на два периода: до достижения ребенком 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет соответственно. Разница заключается в том, что с 1,5-годовалого возраста детское пособие уменьшается.
Отпуск по уходу за ребенком также вправе оформить муж, либо другие члены семьи, при условии, что мать вернется к выполнению трудовых обязанностей. Такой вариант развития событий встречается довольно редко, но все же возможен, скажем, когда женщина либо зарабатывает значительно больше, либо просто хочет продолжать успешную карьеру или строить бизнес.
Также важно отметить, что если женщина все же оформила отпуск по уходу за малышом на себя, отец ребенка обладает правом попросить своего работодателя о предоставлении ему внеочередного отпуска.
Чем регламентируется декретный отпуск?
Официальную информацию по вопросам оформления декретного отпуска можно найти в следующих источниках:
- Гл. 41 Трудового Кодекса РФ;
- Ст. 10 ФЗ РФ №225;
- Приказ Минздрава №2012н.
Детали
Декретный отпуск позволяет женщине как следует подготовиться к рождению ребенка морально и физически, а впоследствии заняться уходом за новорожденным в самый важный период его жизни. При планировании беременности важно рассчитать срок ухода в декрет, уведомив о нем отдел кадров (бухгалтерию). Даже если женщина не состоит на учете, больничный лист она все же имеет право получить в любом случае. Декретный отпуск должен быть оплачен в обязательном порядке (выплаты производятся из средств фонда социального страхования). Причем «декретные» сохранятся, даже если женщина решила вернуться к работе, но при условии, что работать она будет неполный рабочий день. При окончательном решении «войти в рабочее русло» все выплаты будут сняты.
Видео подборка:
womee.ru
На какой неделе уходят в декретный отпуск
Когда уходить в декретный отпуск
Каждая работающая женщина, которая планирует беременность, задается вопросом, на каком сроке можно уходить в декретный отпуск.
Законодатель очень тщательно регулирует данный вопрос, не оставляя без внимания ни один нюанс.
Что говорит по этому поводу закон, какие документы нужно предоставить и нюансы, возникающие при уходе в декрет, стоит рассмотреть детальнее.
Что такое декретный отпуск
Что такое декретный отпускВ Трудовом кодексе РФ, а точнее в статье 255, дается понятие декретного отпуска, которое определяется как период времени, предоставляемый каждой беременной работающей женщине для рождения ребенка и последующего ухода за ним.
В соответствии с нормами статьи этот период включает в себя три этапа:
- отпуск, связанный с беременностью;
- отпуск, предоставляемый для родов;
- отпуск, дающийся для ухода за ребенком.
Начало каждого этапа и его продолжительность зависит от субъективных факторов, определяющих течение беременности, тяжесть родов и т.д.
В той же статье закона определяются факторы, влияющие на продолжительность дородового периода. Ими являются:
- обычная беременность;
- многоплодная беременность;
- оплодотворение искусственным путем;
- беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.
Рассмотрим эти факторы, и временные периоды, с ними связанные, подробнее.
Срок ухода в декрет — когда уходят в декретный отпуск
Беременность и роды занимают много сил, но несмотря на это, многие женщины продолжают работать и строить карьеру. Государством предусмотрены определённые сроки, когда каждая женщина может уйти в декрет, для того чтобы подготовиться к рождению малыша. Однако часть бедующих мама стараются оставаться на рабочем месте до последнего. В данной статье мы обсудим срок ухода в декрет, как и когда можно уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Что такое декрет и почему его боятся работодатели
Декретный отпуск – это освобождение от должностных обязанностей, женщин на момент последних недель беременности, рождения и последующего ухода за ребенком. Государством Российской Федерации предусмотрен декретный отпуск для женщин на срок от 140 дней.
К сожалению, на сегодняшний день, многие работодатели опасаются брать на работу женщин. Чаще всего это связанно с риском их беременности и ухода в декретный отпуск, что значительно сказывается на слаженности работы рабочего коллектива. Также работодателю придётся искать нового работника, обучать его и адаптировать к нюансам труда.
Государство предусмотрело установленные сроки, когда женщина может воспользоваться правом уйти в отпуск по уходу за ребенком. Благодаря чему работодатель может чувствовать себя гораздо комфортнее и успеть подобрать подходящего работника на место беременной женщины, еще до того, как она сложила свои обязанности. А главное успеть подготовить его к рабочему ритму.
Декретные денежные выплаты
Каждая беременная женщина, при уходе в декретный отпуск получает денежные выплаты. Они рассчитываются из учета ее среднемесячной зарплаты, либо минимальной зарплаты в области ее проживания. Выплаты производятся единовременно за весь период декретного отпуска и оформляются как социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью из-за рождения ребенка.
Стоит помнить, что нетрудоустроенные женщины, также имеют право получить денежные выплаты от государства.
Когда можно уходить в декретный отпуск
Зачастую декретный отпуск определяется не только сроками, установленными государством, но и состоянием здоровья беременной и вредности производства на котором она работает. Именно поэтому, на вопрос, когда уходить в декретный отпуск, существует несколько вариантов ответов:
- В идеале беременная женщина уходит в декретный отпуск достигнув 30 недели, или начала третьего триместра.
- При многоплодной беременности без патологий, будущая мама может уйти в декрет с 28 недели. Связывается это с тем, что чаще всего родоразрешение в таких случаях происходит раньше 40 недель.
- При беременности и родах без патологических особенностей государством предусмотрено 140 дней декретного отпуска. Но если роды начинаются раньше намеченного срока, то мамочке предоставляется отпуск на срок чуть меньше 160 суток после родов.
- Для женщин, проживающих в экологически вредных районах, декретный отпуск может начаться с 27 недели беременности.
Как определить дату выхода в декретный отпуск
Определить точный срок беременности, а значит и точное число, когда начнется 30 неделя, невозможно. Чаще всего, эти даты приблизительны и расчет делается по акушерскому календарю. Срок беременности определяется при первом визите к гинекологу при постановке на учет в женской консультации.
Приблизительной срок беременности рассчитывается из учета даты начала и конца последних месячных. Стоит помнить, что акушерский срок беременности может отличаться от срока по узи и реального срока беременности. Поэтому регулярно проводиться сверка роста плода и подъема матки с помощью измерений живота и УЗИ.
Можно ли уйти в декрет раньше срока
Не секрет, что нагрузка на работе и общее состояние беременной женщины, может повлиять на настрой будущей мамы и она захочет уйти в декрет раньше положенного срока. К сожалению государством прописаны определенные сроки, когда это можно сделать. Но в некоторых случаях приближение декрета можно ускорить, для этого можно воспользоваться правом на ежегодный обязательный отдых. Если же этим правом Вы воспользовались ранее, то придется набраться терпения и ожидать положенного срока.
Можно ли уйти в декрет позже положенного срока
Некоторые женщины являются заядлыми труда голиками, они не желают уходить в декрет до последнего. А имеют ли они на это право? Да, уход в декрет позже положенного срока возможен. Будущая мать, может просто отказаться от предоставляемого ей отпуска и продолжат работать. Но при этом, нужно помнить, что, если желание уйти в отпуск появиться за месяц до родов или позже, отпуск будет оформлен задним числом, а, то есть с начала 30 недели.
Также следует учитывать, что при увеличении срока беременности, нагрузка на организм будут возрастать, что может негативно сказаться на состоянии здоровья беременной и ее ребенка.
Видео по теме статьи:
promodu.com