SHRM: сообщение об уменьшении предложения отпуска по уходу за ребенком не является «большим поводом для паники»
Статья из
Снижение доли работодателей, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, может объясняться несколькими причинами.
Опубликовано 5 октября 2022 г.
Райан Голден Старший репортер
Вид с земли на штаб-квартиру Общества управления персоналом в Александрии, штат Вирджиния, 7 сентября 2022 года. Кэролайн Колвин / HR Dive/HR DiveЭтот звук создается автоматически. Пожалуйста, дайте нам знать, если у вас есть отзывы.
Данные Общества управления человеческими ресурсами, свидетельствующие о снижении политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, не обязательно указывают на более широкую тенденцию отказа работодателей от таких пособий в условиях экономической неопределенности, заявила пара исследователей SHRM в интервью HR Dive в понедельник.
В июне SHRM опубликовала результаты исследования вознаграждений сотрудников за 2022 год. Исследование более 3000 представителей работодателей показало, что с 2020 года количество компаний, предоставляющих оплачиваемый отпуск для молодых родителей сверх того, что требуется по закону, сократилось. А именно, 35% организаций заявили, что они предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а 27% предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. уходят по сравнению с 53% и 44% организаций в 2020 году соответственно.
SHRM обнаружила аналогичное снижение доли работодателей, предлагающих оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением и приемным ребенком, при этом в пресс-релизе организации по результатам опроса говорится, что работодатели «похоже, сокращают возможности расширенного отпуска по уходу за ребенком после возвращения к более нормальной работе». ».
В беседе с HR Dive Дэниел Стаунз, старший научный сотрудник отдела стратегических исследований в SHRM, и Деррик Шитц, исследователь SHRM, заявили, что поддерживают эту оценку, отметив важность исторического контекста при оценке результатов опроса 2022 года.
В анализе SHRM своего опроса 2021 года, который показал рост программ отпуска по уходу за ребенком и отпуска по семейным обстоятельствам, организация заявила, что на тенденцию к росту, возможно, повлияло усиление федеральных требований в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, поскольку раздел об отпуске по беременности и родам / отцовству В опросе 2020/2021 FFCRA не упоминался.
Stunes сказал, что уровни оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, зарегистрированные в опросе 2022 года, сопоставимы с теми, что были обнаружены SHRM в его обзоре пособий 2019 года. Например, 34% респондентов в опросе 2019 года предложили оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а 30% предложили оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Выводы SHRM о состоянии оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в 2022 году вызвали у некоторых наблюдателей предположения о том, что работодатели могут сокращать программы расширенного оплачиваемого отпуска из-за экономических факторов, включая инфляцию.
Но опрос проводился в период с января по февраль, сказал Стьюнс, когда индекс потребительских цен в США был ниже 2% и до того, как весной и летом установился более высокий уровень инфляции.
Есть несколько возможностей, которые могли бы объяснить снижение тенденции оплачиваемого отпуска, но Стьюнс сказал, что он не верит, что выводы SHRM указывают на то, что работодатели собираются полностью отказаться от своих программ отпусков по уходу за ребенком; — Я не думаю, что это повод для паники.
Stunes и Scheetz обрисовали в общих чертах эти возможные объяснения, которые варьируются от того факта, что юридические требования к оплачиваемому отпуску увеличились в прошлом году, до идеи, что работодатели, возможно, решили объединить ранее существовавшие программы отпуска по беременности и родам и отцовству в более полный отпуск по семейным обстоятельствам. программы.
Но на конкурентном рынке работодателям будет сложно сокращать отпуска, поскольку работники могут искать возможности в других организациях, которые не сделали таких же сокращений.
«Если работодатели [и работники] говорят, что здравоохранение, отпуск и выход на пенсию — это самые важные вещи, мне трудно поверить, что организации собираются избавиться от них», — сказал Станес.
Рубрика: Компенсации и льготы
Почему США по-прежнему плохи для работающих родителей
С таким количеством женщин в Конгрессе страна как никогда приблизилась к доступным услугам по уходу за детьми и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Пока ничего. Мы выяснили почему.
Свапна Венугопал Рамасвами Чарис Джонс Кортни Краудер Алия Э. Дастагир США СЕГОДНЯ
Опубликовано Обновлено
CENTENNIAL, Колорадо. Дилемма за ужином касается чуть менее 25 долларов и того, сколько это стоит для этой семьи из четырех человек.
Уитни и Тим Финни не могли себе представить, сколько времени они потратят на тщательное изучение таких сумм, взвешивая варианты, которые никогда не кажутся идеальными. Но потом у них появились дети в Америке.
Тим, отец-домосед из пригорода Денвера, испытывает трудности. Он предпочел бы вернуться к своей карьере, но семья не может позволить себе полный уход за ребенком, а долгие дни с детьми вдали от работы сказались.
Тим говорит своей жене Уитни, что хочет посетить группу психологической терапии в среду. Но Уитни, которая работает на двух работах и ходит в школу, говорит, что не вернется домой вовремя. Уитни могла сократить свой рабочий день, что обошлось семье в 15 долларов. Или Тим мог бы отвести их двух детей, Бреннан, 4 года, и Санни, 2, в детский сад за 22,50 доллара.
Рано уходить с работы — не лучший вариант.
«Дети для нас были финансово разрушительными», — сказала Уитни. «Это звучит драматично, но это действительно так… Мы находимся на этом финансовом выступе, где если что-то хорошее не произойдет … нас столкнут».
Борьба Финни типична для миллионов американских семей, пытающихся совмещать работу и детей в стране, в которой долгое время не было доступного, качественного ухода за детьми и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, несмотря на опрос, который показывает общественную поддержку обоих, и исследование, выявляющее недостатки. не иметь ни того, ни другого.
. Оба родителя работают во все большем и большем количестве американских семей, беспрецедентное количество женщин в Конгрессе и поддержка со стороны президента-республиканца и его дочери, и нация оказалась на пороге изменения всего этого.
Но пока ничего.
Работающие родители каждый день испытывают разочарование, сетуя на то, как сложно и дорого содержать семью в Америке. Истории, вызывающие возмущение, ежедневно появляются в социальных сетях, на телевидении и в очереди на кассе.
Оказывается, не все разделяют настойчивость работающих родителей.
Некоторые предприятия – и их лоббисты в Конгрессе – не хотят подписываться под федеральным законодательством, которое предусматривало бы снижение расходов на уход за детьми и требование оплачиваемого отпуска. Некоторые компании действительно предоставляют своим сотрудникам льготы для семьи, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Но крупные бизнес-лоббирующие группы отказались от законов, которые требовали бы от всех работодателей предоставления таких льгот. Среди проблем: небольшие компании говорят, например, что обязательный оплачиваемый отпуск может нанести ущерб их бизнесу.
Но это больше, чем бизнес и его лоббисты. Опрос продолжает показывать, что многие американцы не видят необходимости в том, чтобы федеральное правительство вмешивалось в доступный уход за детьми или, если уж на то пошло, в том, чтобы женщины работали.
Почти половина всех американцев по-прежнему считают, что детям будет лучше, если один из родителей останется с ними дома, предпочтительно мама. Многие говорят, что не хотят платить за уход за чужими детьми. Некоторые говорят, что федеральная политика в отношении работающих родителей вместо этого будет наказывать родителей, которые предпочитают не работать.
Такое отношение способствует инертности Конгресса, говорят инсайдеры. Когда Иванка Трамп, дочь президента и политический советник, приехала в Вашингтон, чтобы добиться оплачиваемого отпуска и доступных услуг по уходу за ребенком, она обнаружила, что консерваторы в Конгрессе совсем не готовы подписать контракт.
«На самом деле я думал, что первый год (президентства) будет посвящен обсуждению политики, в которой мы находимся сегодня, — сказал Трамп. — Первые полтора года я объяснял, что такое оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и почему он смысл… чего я не ожидал.»
Встречи и политические дебаты в Вашингтоне действительно возобновились.
К разговору присоединяются все больше заинтересованных сторон. Инсайдеры на Капитолийском холме говорят, что политический накал вокруг ухода за детьми и отпуска по уходу за ребенком накаляется как никогда.
Однако решение остается недостижимым: федеральные предложения о том, какие действия предпринять и как за это заплатить, сильно расходятся.
«Я рассматриваю эту проблему ухода за детьми как часть глобального вопроса «Что не так с Вашингтоном?», — сказала сенатор от штата Массачусетс Элизабет Уоррен, кандидат от Демократической партии на выдвижение в 2020 году, которая настаивает на всеобщем уходе за детьми в рамках ее кандидатура. «Это вопрос, который имеет значение для семей. Это уже давно имеет значение. И люди все сильнее и сильнее стремятся к переменам».
«Это не сработает»: некоторые компании отказываются от федерального оплачиваемого отпуска
До того, как у нее появились собственные дети, Уитни Финни признается, что думала об оплачиваемом отпуске и субсидируемом уходе за детьми как о «подачках».
«Я определенно изменил свою точку зрения от индивидуалистической «Каждый просто должен позаботиться о себе; никто не собирается вам помогать» к «Эй, наша работа как общества — помогать поддерживать друг друга, а это значит, поддерживать детей, воспитывать детей и заботиться о детях», — сказала она.
«Рождение детей было для нас финансово разрушительным»: борьба одной семьи с уходом за детьми
Уитни и Тим Финни не могли себе представить, как тяжело будет работать и иметь детей одновременно. Но потом у них появились дети в Америке.
Harrison Hill, USA TODAY
Когда у Уитни родился Бреннан, у нее не было оплачиваемого отпуска. У Тима была одна неделя оплачиваемого отпуска и одна неделя оплачиваемого отпуска, которую он накопил на рождение ребенка. Так что Уитни была в отпуске, без зарплаты — финансовые трудности для семьи. А Тиму приходилось продолжать работать, чтобы оплачивать счета, поэтому его не было рядом, чтобы поддержать ее эмоционально или найти время, чтобы позаботиться о себе.
С деньгами было туго, и их психическое здоровье пострадало.
«Это было действительно тяжелое начало, и я думаю, что если бы в то время все могло быть по-другому — если бы Тим мог оставаться дома в течение 12 недель без каких-либо финансовых последствий, я думаю, наша жизнь сейчас была бы совершенно другой», — сказала Уитни. . «Это снежный ком».
Американцы хотят оплачиваемый отпуск для родителей — подавляющее большинство.
И у них его нет — подавляющее большинство.
Не все предприятия против увеличения оплачиваемого отпуска. Все больше работодателей признают, что это полезно для бизнеса: это помогает им удерживать высококвалифицированных работников.
Но некоторым предприятиям не нравится идея федерального оплачиваемого отпуска. Они не хотят, чтобы им сказали платить за определенный полис самостоятельно. Некоторые также не хотят делить расходы за счет уплаты налога. И если они предлагают оплачиваемый отпуск, они хотят решить, кто его получит и сколько.
«Доверьте нам хорошее отношение к нашим сотрудникам», — сказал Брэд Клоуз, возглавляющий государственную политику и защиту интересов Национальной федерации независимых предприятий (NFIB), в каждой из компаний которой работает 100 или менее сотрудников. «Пожалуйста, не делайте «один размер подходит всем» для каждого бизнеса. Это не сработает для маленьких парней».
Конгресс может предоставить оплачиваемый отпуск без одобрения бизнес-сообщества, но «это поможет», — сказала сенатор Кирстен Гиллибранд из Нью-Йорка, спонсор Закона о СЕМЬЕ, основного закона демократов, который финансирует отпуск для квалификации жизненные события через налог на заработную плату.
Некоторые крупные корпорации поддерживают федеральную политику. Но те, кто предложил оплачиваемый отпуск и помощь по уходу за ребенком, не обязательно делают это, чтобы оказать давление на Конгресс с целью получения федерального мандата.
«Компании, которые делают это, делают это… для своих сотрудников, и, конечно же, они используют это как инструмент найма», — сказал Марк Фридман, вице-президент Торговой палаты США по политике на рабочем месте.
На самом деле, большинство американцев поддерживают этот подход: они говорят, что оплачиваемый отпуск, требуемый федеральным мандатом или нет, должен оплачиваться работодателями, а не правительством, по данным Исследовательского центра Пью.
По мере того, как компании добавляют льготы, некоторые эксперты говорят, что на Конгресс усиливается давление, чтобы наконец обеспечить всем работникам доступ к оплачиваемому отпуску.
Другие предупреждают, что разговор только начинается.
«Это большой и сложный вопрос, в котором есть много разных частей, которые необходимо проработать», — сказал Фридман.
Многие компании, скептически относящиеся к федеральному мандату, понимают, что предлагать оплачиваемый отпуск — это правильно, — сказала Роуз Арриада-Кейпер, вице-президент по глобальным вознаграждениям Adobe. Проблема, по ее словам, заключается в том, как поддерживать бизнес в рабочем состоянии, когда ключевые сотрудники отсутствуют в течение нескольких месяцев.
«Я думаю, что многие компании борются с тем, что им это навязывают, — сказала она. родить, и где высшее руководство поддерживает Закон о СЕМЬЕ – оплачиваемый отпуск разочаровывает некоторых менеджеров.
Небольшие компании говорят, что трудности федеральной программы могут быть для них особенно острыми, потому что у них меньше ресурсов, когда речь идет о кадрах и финансах
NFIB настаивает на том, что США не нужен федеральный мандат — опрос 2016 года показал, что 73% его членов предлагали оплачиваемый отпуск по таким причинам, как отпуск или болезнь, штатным сотрудникам. Однако, по данным Бюро трудовой статистики, только 18,3% опрошенных предприятий специально предлагали оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и только 19% работающих американцев имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.
Многие крупные компании не настаивают на федеральном мандате. Они заняты тем, что пытаются перебить своих конкурентов за столь желанных новобранцев, особенно в сфере технологий.
«Здесь идет война за таланты», — особенно за женщин, — сказал Алан Мэй, директор по персоналу Hewlett Packard Enterprise. «Мы просто улучшаем игру».
HPE расширила свою политику 1 мая. Она предлагает родителям шесть месяцев оплачиваемого отпуска с полной заработной платой и позволяет им работать неполный рабочий день на срок до трех лет. после того, как принес домой нового ребенка.
Тем не менее, некоторые предприятия говорят, что они надеются, что их политика в отношении оплачиваемых отпусков подтолкнет Конгресс к тому, чтобы сделать больше, и они поддерживают предложения, которые уже находятся на столе.
Levi Strauss, например, предлагает до восьми недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех работников, политика, реализованная в 2016 году. По словам компании, она сработала хорошо, а также поддерживает Закон о СЕМЬЕ, финансируемый за счет налога на заработную плату.
«Можно многое сказать о бизнесе, объясняющем, почему это полезно для компаний, что это не помешало, не навредило и не вызвало чрезмерных затрат», — сказала Анна Уокер, вице-президент Levi Strauss по связям с общественностью.
.
Согласно прогнозу Департамента, экономика США будет получать более 500 миллиардов долларов в год, если женщины в возрасте от 25 до 54 лет будут частью рабочей силы на том же уровне, что и их немецкие и канадские сверстники, которые имеют доступ к семейным пособиям. главного экономиста лейбористов.
Малые предприятия часто не имеют денег или времени для повторного найма и обучения, не говоря уже о том, чтобы оплачивать отпуска новоиспеченных родителей , поэтому некоторые из них поддерживают федеральный оплачиваемый отпуск, даже если это будет означать небольшой налог на заработную плату . Например, Main Street Alliance, который представляет примерно 30 000 малых предприятий, поддерживает Закон о СЕМЬЕ.
Благодаря налогу на оплачиваемый отпуск в Нью-Джерси, Тони Сандкамп говорит, что ценный сотрудник смог взять отпуск в мебельном бизнесе Сандкампа, когда у его жены были близнецы. После получения заработной платы из государственного фонда, рабочий в конце концов вернулся к работе.
«Это помогло мне сохранить… квалифицированного сотрудника, которого очень трудно заменить», — сказал Сандкамп. По его словам, поиск и обучение нового работника может стоить около 30 000 долларов, по сравнению с примерно 2 долларами с зарплаты , которые, по его словам, идут на оплачиваемый отпуск.
Кроме того, сказал он, «это помогает уравнять правила игры и уберегает моего сотрудника от выбора со стороны более крупных работодателей».0037
После того первого отпуска по беременности и родам Финни испробовали бесконечные меры, чтобы сохранить здоровую домашнюю жизнь, уравновешивая финансовые потребности с карьерными целями, психическое здоровье и время, проведенное с семьей. Уитни была домохозяйкой. Тим был отцом-домоседом. Они чередовали работу полный рабочий день. Тим пытался работать по ночам, но не смог этого выдержать.
Если в 1975 году более половины матерей оставались дома с детьми, то сегодня в 70% семей с детьми работают оба родителя. Уход за детьми стоит в среднем от 12 350 до 13,9 долларов США.
00 в год, по данным Министерства сельского хозяйства США. В некоторых городах вдвое больше.
Каждый месяц семья Финни убыточна. Уитни работает на двух работах: полный рабочий день в качестве научного сотрудника в колледже и неполный рабочий день в качестве преподавателя в местном колледже. Прямо сейчас Тим заботится о детях, но Бреннану еще нужно оплатить дошкольное учреждение, а также несколько часов в неделю присматривать за Санни.
«Дошкольное образование важно, оно готовит детей к школе, и я хочу для своих детей самого лучшего», — сказала Уитни. Кроме того, Тим ценит короткие перерывы здесь и там.
Они дополняются сбережениями, которые, по словам Уитни, скоро закончатся. Там нет ничего для экстренных случаев, ничего для отпуска, ничего для няни.
Если бы Тим, проработавший большую часть своей карьеры продавцом на складе, вернулся к работе, им пришлось бы отправить детей в дошкольные учреждения на полный рабочий день, а плата резко возросла бы с 490 долларов в месяц до 2400 долларов в месяц.
Найти такую зарплату, которая заставит заниматься математикой, — непростая задача.
«Это всегда было как Златовласка и три медведя. Мы пытались найти правильный баланс, будь то деньги, время вместе, сон», — сказал Тим. По его словам, система ухода за детьми в США «не принимает во внимание вероятные графики работы людей. Вы не сможете так легко найти ночной (уход). а затем просто заставьте это работать оттуда».
Оставить ребенка в детском саду: Это было похоже на удар под дых, но мне «повезло». Эмоциональная борьба одной мамы
Согласно недавнему отчету организации Child Care Aware of America, в национальном масштабе только 8% поставщиков медицинских услуг в центрах предлагают услуги по уходу за детьми в нестандартные часы. Когда дело доходит до вечерних часов и ночного ухода, эти цифры падают до 2% и 6% соответственно.
Но потребность высока: около 43% всех детей в возрасте до 18 лет в Соединенных Штатах имеют по крайней мере одного родителя, работающего по ненормированному графику, что означает, что около 31 миллиона детей могут нуждаться в нестандартном уходе, согласно данным CCAA.
Для многих американцев это не гипотеза.
Это родители, которые водят грузовики перед открытием магазинов и убирают офисные здания в нерабочее время, ночные работники скорой помощи и медицинские работники с чередующимися сменами, семьи, для которых возможности ухода за детьми немногочисленны и редки.
Если вы являетесь родителем, работающим по ночам, и вы находите такое место, как Dee’s Tots, вы требуете места – и надеетесь, что можете себе это позволить.
Делорис и Патрик Хоган руководят круглосуточным дневным уходом из своего дома в Нью-Рошель, штат Нью-Йорк.
В четверг в августе Делорис сгорбилась над кухонной стойкой, нарезая свежесобранные огурцы, клубнику и красный сладкий перец из своего огорода. Патрик соскребает сыр с нескольких кусочков пиццы для самых привередливых едоков.
Дети младше 10 лет обедают на двух пластиковых столах в комнате, окруженной книгами, принадлежностями для творчества и игрушками.
Затем они присоединяются к Ди, чтобы пропылесосить пол, на котором скоро будут стоять раскладные кровати.
Марисоль Валенсия, мать-одиночка двоих детей, которая совмещает две работы, чтобы прокормить свою семью, сказала, что осталась бы без работы без Dee’s.
«Мне пришлось бы получать пособие», — сказал 35-летний Валенсия, который работает продавцом товаров в Nabisco в течение недели, работа, которая часто требует работы после 23:00. По субботам она работает в супермаркете.
«Иногда у тебя есть семья, но они будут думать, что ты пользуешься преимуществом, если ты всегда идешь к ним», — сказала она.
Валенсия, чей бывший муж перестал платить алименты год назад, сказала, что она совмещала работу на трех работах и работала семь дней в неделю только для того, чтобы оставаться на плаву в финансовом отношении.
«Я могу честно сказать, что у меня не было бы работы или возможности содержать себя и своих детей без Делорис и Патрика, — сказала она. — Они стали моей семьей».
Круглосуточный присмотр за детьми: Почему так трудно найти
Мы хотя бы согласны с тем, должны ли мамы работать?
По данным Pew, в 40% семей с детьми мамы являются либо единственным, либо основным источником дохода семьи. Но многие американцы говорят, что это не идеально, что отражает отношение некоторых людей к тому, какое место в конечном итоге занимают женщины с маленькими детьми.
Согласно отчету Pew за 2018 год, почти половина американцев говорят, что в семьях с маленькими детьми по крайней мере один из родителей должен оставаться дома. Среди тех, кто считает, что один из родителей должен оставаться дома или работать неполный рабочий день, почти 40% говорят, что это должна быть мама. Всего 5% говорят, что это должен быть папа.
Люди, которые считают, что один из родителей должен оставаться дома, в подавляющем большинстве отождествляют себя с одной политической партией: республиканцами, особенно консерваторами, которые контролируют половину Конгресса.
До 7 лет о детях должна заботиться их мать или другие члены семьи, сказала Терри Люстиг из Западного Честера, штат Огайо. Люстиг, которой сейчас 62 года, была домохозяйкой, пока она воспитывала своих детей, обучая их на дому.
«Я не думаю, что задача правительства — контролировать заботу о детях», — сказал Лустиг. «Если родитель хочет, чтобы его ребенок находился под присмотром за детьми, то он должен работать и платить за это. В противном случае, откуда берутся эти деньги? Они поступают от налогоплательщиков, и я не хочу больше платить налоги».
Многие молодые семьи, которые хотят, чтобы родитель был дома с детьми полный рабочий день, также говорят, что они не хотят быть наказанными за этот выбор.
Иными словами: всеобщий уход за детьми или даже политика оплачиваемых отпусков для работающих родителей могут не принести пользу родителям, проживающим дома, говорят эти семьи, и могут побудить семьи выбирать дневной уход.
Сохранение родителей на работе может быть полезным для экономики..jpg)
Но для многих жизнь — это нечто большее.
«Если вы говорите, что мы будем давать деньги семье, но только если они отдадут детей в детский сад, то вы поощряете один выбор, а не другой, и во многих случаях не тот, который семья хочет зарабатывать», — сказал Орен Касс, старший научный сотрудник Манхэттенского института, консервативного аналитического центра. Он возглавлял внутреннюю политику во время президентской кампании Митта Ромни в 2012 году.
Во всем этом, по мнению некоторых консерваторов, скрыта агрессивная политическая программа, направленная на вовлечение всех в рабочую силу, идея, по их мнению, нехорошая для семей или общества.
США СЕГОДНЯ ВЕРОНИКА БРАВОИЛЛЮСТРАЦИЯ ВЕРОНИКИ БРАВОВ связи с этим возникает вопрос: не должны ли родители-сироты также получать деньги или привилегии?
Если родители-домохозяйки не могут участвовать в программах для работающих семей, «я думаю, это обесценивает мою жену и работу, которую она выполняет как домохозяйка», — сказал 41-летний Джо Маличио, республиканец из Паунд-Ридж, Нью-Йорк.
Диана Маличио работала полный рабочий день в сфере маркетинга, одновременно воспитывая двоих взрослых детей от предыдущего брака. Она осталась дома с двумя другими, которым сейчас 13 и 15 лет.
«Мы всей семьей решили, что для благополучия детей будет лучше, если один из нас останется дома», — сказала Диана Маличио, 54 года.
Это решение означало меньший располагаемый доход и сокращение несущественных расходов, таких как отпуск или обновление телефона. Так зачем давать льготы людям, которые приносят домой дополнительный доход?
— Я неплохо зарабатываю, но я не миллионер, — сказал Маличио.
Если бы у всех, у кого есть дети, была бы равная налоговая льгота по уходу за ребенком, сказал он, «ее можно было бы направить на детские сады. Или, если вы являетесь домохозяином, деньги достанутся семье, зная, что у вас нет другого дохода». Или остаться дома с детьми?
— USA TODAY (@USATODAY) 2 декабря 2019 г.«Нам нужна федеральная политика» — но где компромисс?
Для многих республиканцев и демократов, работающих над этими вопросами, инерция расширения оплачиваемого отпуска и доступного ухода за детьми приводит к одному выводу.
«Нам нужна федеральная политика», — сказала Иванка Трамп, которая работала с президентом над достижением консенсуса, несмотря на сопротивление некоторых консерваторов, избравших его.
Эксклюзивное интервью: Как Иванка Трамп работает над оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, уходом за ребенком и почему он не прошел
Хотя все больше крупных компаний предлагают оплачиваемый отпуск и доступный уход за ребенком, «этого недостаточно», — сказал Трамп. По ее словам, проблема еще более остра для малого бизнеса.
«Уход за детьми — это бесспорная статья расходов, связанных с работой, для большинства работающих семей Америки», — сказала она на недавнем форуме в Канзас-Сити, штат Миссури.
Уоррен, которая настаивала на всеобщем уходе за детьми в рамках своей президентской кампании 2020 года, согласилась бы с некоторыми утверждениями Трампа. Но, по ее словам, крупные и могущественные промышленные интересы являются самым большим препятствием для принятия чего-либо.
«Проблема в том, что в Вашингтоне у гигантских корпораций и миллиардеров гораздо лучшие лоббисты, чем у младенцев, нуждающихся в уходе за детьми», — сказала она.
Выборы 2020: Вот мнение других кандидатов по уходу за ребенком, оплачиваемому отпуску
Нынешний политический и общественный накал расплавил железную оппозицию по этим вопросам, сказала член палаты представителей Роза ДеЛауро, штат Коннектикут, спонсор СЕМЬИ Действовать. Примите федеральное решение, сказала она, и антагонисты придут.
«В Коннектикуте сказали, что, когда мы пропускали оплачиваемые больничные, что, о Боже, это разрушит бизнес-сообщество», — сказал ДеЛауро. «Несколько лет спустя это совсем не так. Бизнес-сообщество поддерживает его».
США СЕГОДНЯ ВЕРОНИКА БРАВОИЛЛЮСТРАЦИЯ ВЕРОНИКИ БРАВОНесмотря на интерес обеих партий в Вашингтоне, компромисс остается недостижимым.
Большинство демократов выступают за введение налога на заработную плату или новые права на финансирование программ отпуска по уходу за ребенком и ухода за ребенком.
Многие республиканцы предлагают разрешить людям досрочно получать средства из социального обеспечения или изменить законы, касающиеся не облагаемых налогом сберегательных счетов.
Иванка Трамп много работала над этими двумя вопросами, но она все еще пытается достичь достаточного консенсуса для общенационального решения. В 2017 году она успешно лоббировала включение в налоговый закон субсидии, стимулирующей работодателей к предоставлению оплачиваемого отпуска. Закон также удвоил налоговый вычет на детей с 1 000 до 2 000 долларов США и предоставил право большему числу родителей.
Уоррен продвигает свое предложение по уходу за ребенком, используя деньги, заработанные за счет налога на богатство (налог в размере 2 центов за каждый доллар на состояние свыше 50 миллионов долларов и налог в размере 3 центов на каждый доллар, превышающий 1 миллиард долларов), чтобы гарантировать, что ни одна семья не потратит более 7 % от их дохода на детский сад или дошкольное учреждение. Она будет предоставлять бесплатные услуги по уходу за детьми семьям, зарабатывающим менее 200% федерального уровня бедности, или менее 51 500 долларов США для семьи из четырех человек.
Их планы совершенно разные.
Уитни Финни живет со своим мужем и двумя детьми в Сентенниал, штат Колорадо. Она и ее муж изо всех сил пытались управлять своей карьерой, одновременно заботясь о своих детях. Харрисон Хилл, США СЕГОДНЯНо несколько моментов двухпартийности в Конгрессе прояснили надежды. Сенаторы Билл Кэссиди, республиканец из Луизианы, и Кирстен Синема, демократ из Аризоны, в июле предложили позволить новым родителям получить налоговый вычет на ребенка в размере 5 000 долларов США в первый год рождения или усыновления и предоставить им меньшую выгоду – 1500 долларов США вместо текущего 2000 долларов – в течение 10 лет после этого.
«Наше решение — это общее решение, которое может не быть конечным результатом, которого хотят некоторые, но, безусловно, отвечает самой большой потребности и является началом решения», — сказал Кэссиди.
И после пяти лет преимущественной поддержки со стороны левых, Закон о СЕМЬЕ подписал соавтор-республиканец, член палаты представителей Крис Смит, R-N.
J.
«Я настроен оптимистично в отношении того, что это мнение изменится, потому что теперь у нас есть республиканские лидеры в оплачиваемом отпуске», — сказал Гиллибранд, спонсор FAMILY ACT.
Сам Трамп настаивает на решении, подобном тому, которое предложено в бюджете администрации на 2020 год: «одноразовые обязательные инвестиции в размере 1 миллиарда долларов», которые будут распределены между штатами.
Тем не менее, приближающиеся президентские выборы висят над Вашингтоном, поэтому сроки их проведения остаются неопределенными.
Новые американские дети тем временем рождаются каждый день.
В ходе дебатов в Вашингтоне такие семьи, как Финни, делают все возможное, чтобы заботиться о своих детях. Они сядут за ужин и обнаружат, что их окружают дискуссии из-за нескольких долларов, которые сейчас досадно дороги.
«Я чувствую, что меня будут судить, и я знаю, что меня будут судить за то, что у меня есть дети», — сказала Уитни. «Но воспитание детей — это то, что наше общество должно поддерживать».