Декретные в: Пособие по беременности и родам в 2023 году КонсультантПлюс

Содержание

Декретный отпуск – как это выглядит в Польше?

Новости Советы

5 августа 2022

Матери Медицина Работа

Если вы родили или только планируете рожать ребенка в Польше, стоит побольше узнать о том, как обеспечить себе комфортные условия по уходу за ребенком. На какой декретный отпуск вы можете рассчитывать? Какие документы вы должны оформить? Какие выплаты вас ждут? Ответы на эти и другие вопросы найдёте в этой статье.

Виды декретных отпусков в Польше

В польском законодательстве предусмотрено три вида отпусков, связанных с беременностью, рождением и уходом за ребенком:

Urlop macierzyński – отпуск, связанный непосредственно с беременностью и родами;
Urlop rodzicielski – кто-то из родителей ребенка может взять по истечении обязательного срока Urlop macierzyński, отпуск должен быть использован до того, как ребенку исполнится 6 лет;
Urlop wychowawczy – позволяет продлить продолжительность отпуска по уходу за ребенком и сохранить рабочее место.

Кто имеет право на декретный отпуск

В Польше каждая семья, где появился новорожденный ребенок, имеет право на декретный отпуск. Каждый работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам. Если мать не использовала все предусмотренное законодательством время, частью декретного отпуска может воспользоваться отец ребенка. Кроме того, при особых обстоятельствах заявление на отпуск также могут подать другие члены семьи (родители, братья или сестры матери либо отца ребенка). Это может происходить, например, в случае смерти или тяжелой болезни матери, ее нетрудоспособности или отказа от ребенка.

Декретные выплаты и их условия

Чтобы получать выплаты, связанные с отпуском по уходу за ребенком, от работодателя, женщина должна быть легально трудоустроена (на основании Umowa zlecenie или Umowa o Pracę). При этом в договоре должен быть четко прописан пункт относительно декретного отпуска. В противном случае, при неявке сотрудницы на работу (даже по причине родов!) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке без последующих выплат от нанимателя и сохранения рабочего места. Тогда беременная может рассчитывать только на компенсацию ZUS, если за нее уплачивались взносы.

Чтобы бесплатно воспользоваться возможностями страховки, необходимо иметь страховой полис. В случае, когда самая беременная его не имеет, она может быть вписана в полис мужа или отца, если они проживают в одном городе. Наличие страховки позволяет даже не работающей роженице получить все предусмотренные полисом медицинские услуги и выплаты.

Размер декретного отпуска

Длительность отпуска Urlop macierzyński в связи с беременностью и родами зависит прежде всего от количества детей, родившихся за одни роды:

если родился один ребенок – предоставляется 20 недель отпуска;
двое – 31 неделя;
трое – 33 недели;
четверо – 35 недель;
пятеро и больше – 37 недель.

Если приемная семья взяла ребенка на воспитание или начала процесс усыновления, один из родителей тоже имеет право на декретный отпуск. Расчет его продолжительности также зависит от количества одновременно усыновленных детей.

На время декретного отпуска работница имеет право на получение пособия по беременности и родам (Zasiłek macierzyński).

Продолжительность Urlop rodzicielski может составлять от 32 недель при рождении одного ребенка до 34, если родилось больше. В свою очередь, Urlop wychowawczy позволяет продлить отпуск по уходу за ребенком до 36 месяцев в сумме. Но, в отличие от Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski, этот отпуск не оплачивается.

Правила использования декретного отпуска

Беременная работница может написать заявление и начать отпуск по беременности и родам за 6 недель до определенного срока родов. Следует отметить, что по состоянию здоровья беременной врач может выписать больничный на любом сроке. И этот больничный будет оплачиваться в размере 100% заработной платы. Если женщина продолжает работать непосредственно до родов, то первым днем ее декрета считается день родов.

Роженица не может отказаться от декретного отпуска в течение первых 14 недель, но затем, по желанию, имеет право вернуться на работу и «передать» декрет, например, отцу ребенка со всеми назначенными выплатами.

Как оформить декретный отпуск в Польше

Для беременной, легально работающей на условии договора Umowa o Pracę, оформление декретного отпуска в Польше осуществляется по следующему алгоритму:

Проинформировать работодателя и предоставить справку от гинеколога. Следует иметь в виду, что это лучше сделать на первых этапах беременности. В таком случае, беременной может быть предоставлена возможность перейти на облегченный труд или получить льготные условия работы.

Заполнить заявление для оформления декретного отпуска до родов – не ранее чем за 6 недель до предполагаемой даты.
Сообщить работодателю о желании оформить Urlop macierzyński – не позднее 14 дня после родов. Вовремя оформленный отпуск оплачивается в эквиваленте 100% от заработной платы, а если оформить позже – будет оплачиваться только 80%. Для заявления на отпуск нужна справка из роддома о состоявшихся родах. Можно одновременно оформить Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski как единый непрерывный отпуск.

С момента подписания заявления работница (или отец ребенка) числятся в отпуске.

Декретные выплаты при рождении ребенка в Польше

Выплаты, связанные с беременностью, родами и уходом за ребенком могут различаться в зависимости от индивидуальных обстоятельств роженицы. Но, если речь идет о легально работающей женщине, можно выделить определенные общие механизмы оплаты декретных отпусков:

если Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski оформляются как единый отпуск, за каждый месяц оплачивается 80% заработной платы работницы;

если сначала оформляется Urlop macierzyński, а после его окончания берется Urlop rodzicielski, первый отпуск оплачивается как 100% от зарплаты, а второй – 60%;
существуют дополнительные выплаты, субсидии и программы для рожениц – например, разовая выплата «becikowe» для малообеспеченных на момент рождения ребенка (составляет 1000 злотых), выплаты по программе Rodzina 500+ и т.д.

Финансовые выплаты по беременности и родам для безработных

Что касается безработной беременной или роженицы, они не имеют права на так называемый zasiłek macierzyński, который получают работающие женщины. Тем не менее, у них также есть определенные варианты получить финансовую поддержку. К примеру, безработная беременная женщина может зарегистрироваться в службе занятости и получить право на пособие по безработице. Тогда она сможет подать заявление на продление выплаты пособия на время беременности и родов.

Если безработная не имеет права на получение пособия по безработице, это не препятствует ей пользоваться другим пособием, выплачиваемым после родов. Речь идет о świadczenia rodzicielskie, которое еще называют kosiniakowego. Эта выплата появилась в Польше в 2016 г. и на сегодняшний день является реальной помощью для женщин, не имеющих права на другие выплаты (zasiłek macierzyński , zasiłek dla osoby bezrobotnej). Świadczenie rodzicielskie составляет 1000 злотых и выплачивается ежемесячно:

в течение 52 недель в случае рождения одного ребенка;
65 недель – при рождении двоих детей;
67 недель – трех;
69 недель – четырех;
71 неделя – пяти и более детей.

Смотрите также: Вакцинация детей из Украины

Для получения этой выплаты женщина должна подать соответствующее заявление в центр социальной защиты города или гмины. Заявление может быть подано лично, заказным письмом или онлайн (если заявитель имеет действительную электронную подпись или profil zaufany). К заявлению необходимо добавить свидетельство о рождении ребенка и копию удостоверения личности. Письмо необходимо подать не позднее 3 месяцев со дня рождения ребенка, в противном случае заявитель не получит компенсацию за предыдущие месяцы.

Irina Turaieva

Автор статей, филолог, редактор-переводчик. Люблю стихи, авторскую музыку и путешествия к морю. Каждый день учусь доверять Богу и наслаждаться каждым мгновением жизни.

Polecane

Najnowsze

Popularne

В Минтруда разъяснили, как женщинам получить декретные в полном объёме, если работодатель освобождён от соцвыплат

В Министерстве труда и социальной защиты населения РК рассказали, как женщинам, работающим в освобождённых от социальных выплат компаниях, получить декретные выплаты в полном объёме.

В Казахстане в связи с карантином некоторые предприятия были освобождены от уплаты социальных отчислении на период с 1 апреля до 1 октября 2020 года, то есть к ним применяется коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей:

индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты;
индивидуального подоходного налога, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой;
социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.

В министерстве сообщили, что если плательщик социальных отчислений, где работает будущая мама, относится к категории освобождённых от уплаты соцотчислении, по которым применяется коэффициент «0», то при обращении за назначением соцвыплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родам, достаточно предоставить справку о доходах от работодателя в отделение НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по месту жительства.

«На основании данной справки будут учтены доходы, освобождённые от уплаты социальных отчислении, в связи с применением коэффициента «0». Таким образом, женщины, обращающиеся за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи беременностью и родами и социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им одного года, могут получить выплаты в полном объёме», – говорится в ответе министерства на официальный запрос редакции informburo.kz.

В случае, если женщина уже вышла в декретный отпуск и при этом не получила полную сумму выплат из-за освобождения от уплаты соцотчислений, ей необходимо обратиться в отделение госкорпорации «Правительство для граждан» по месту жительства. Женщине необходимо будет представить справку о доходах от работодателя и заявление на перерасчёт социальной выплаты.

Также в министерстве заверили, что в июле получателям социальных выплат, у которых не были учтены месяцы из-за освобождения уплаты соцотчислении, были направлены SMS-сообщения о необходимости предоставить справку о доходах от работодателя в ЦОНы.

Образец справки размещён на сайте АО «Государственный фонд социального страхования».

Ранее женщины в социальных сетях жаловались, что не получили положенную сумму декретных выплат из-за освобождения от соцотчислений.

В Минтруда напомнили, что для получения декретных выплат будущей маме необходимо обратиться по месту жительства в ЦОН с заявлением и со всеми необходимыми документами:

Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца) или удостоверение оралмана для лиц, имеющих статус оралмана.
Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей).
Сведения о номере банковского счёта, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счёта наличности исправительного учреждения.
Справка о доходах (для лиц, работающих в организациях, применяющие поправочный коэффициент «0» к ставкам налогообложения).

самостоятельно занятым необходимо дополнительно предоставить:

Сведения о регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
Выписку из лицевого счёта налогоплательщика о состоянии расчётов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданную органами госдоходов.

Помимо этого в ведомстве отметили, что предусмотрена дистанционная подача заявления через портал электронного Правительства на назначение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родам.

Отпуск по беременности и родам | Отдел кадров

Отпуск по беременности и родам

В соответствии с Законом штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD) беременные женщины имеют право на отпуск по нетрудоспособности по беременности в зависимости от их индивидуального состояния для восстановления, как определено их лечащим врачом (обычно 6-8 недель) и включает любые период нетрудоспособности до родов.

Если они имеют право на получение отпуска по семейным обстоятельствам штата Вашингтон (WFLA), они могут взять дополнительные 12 недель отпуска по уходу за ребенком, чтобы сблизиться с ребенком. Этот отпуск не совмещается с отпуском по нетрудоспособности по беременности и родам. WFLA работает одновременно с федеральным FMLA.

Отпуск по уходу за ребенком

Если вы имеете право на участие в программе FMLA/WFLA, отпуск может быть использован для ухода за здоровым новорожденным, недавно усыновленным или помещенным на воспитание ребенком.

Отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после рождения или трудоустройства. Сокращенный график и прерывистый отпуск подлежат согласованию с ведомством.

Отпуск неоплачиваемый, но его можно заменить накопленным отпуском по болезни, отпуском, отгулом или личным отпуском.

Влияние отпуска на пособия

Отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам

Это положение не покрывает пособие работодателя. Для продолжения льгот вы должны быть в оплачиваемом статусе (минимум 8 часов в месяц).

FMLA и WFLA

Пока сотрудник находится в отпуске, утвержденном FMLA, Western будет продолжать выплачивать работодателю часть страховых взносов сотрудника (независимо от того, не оплачивается ли отпуск) на тех же условиях и условия, как если бы работник продолжал работать. Сотрудники всегда несут ответственность за уплату своей части взносов по медицинскому страхованию во время отпуска, утвержденного FMLA.

Для любого дополнительного отпуска, взятого сверх FMLA, или если он не имеет права на FMLA, сотрудники должны иметь оплачиваемый статус (минимум 8 часов в месяц), чтобы обеспечить продолжение льгот, или у них есть возможность сохранить медицинские и стоматологические льготы за свой счет. через КОБРУ.

Как запросить отпуск по беременности и родам

Уведомить руководителя и отдел кадров о потребности в отпуске не менее чем за 30 дней, когда потребность предсказуема и когда уведомление осуществимо.
Подтвердите необходимость отпуска:
- Медицинская справка о беременности, оформленная поставщиком медицинских услуг, или
- В случае усыновления или усыновления ребенка предоставьте подтверждение от агентства, занимающегося усыновлением.
Отправьте форму запроса на отпуск или форму запроса на отпуск преподавателя руководителю/председателю.

Перед выходом на работу:

Узнайте больше о комнатах для лактации в кампусе.

Обратитесь в отдел пособий по персоналу, чтобы добавить вашего нового ребенка-иждивенца в программу медицинского страхования.

Формы

FRM — U5410.03A Медицинское свидетельство — материнство или родитель
Форма заявления на отпуск
Форма заявления об отпуске факультета

Процедуры

PRO – U5410.03A Запрос семейного или медицинского отпуска
PRO — U5410.03B Сообщение о прерывистом семейном отпуске или отпуске по болезни
Руководство по учету рабочего времени и отпусков профессиональных сотрудников

Применимое федеральное законодательство и законы штата

Закон об уходе за семьей – Министерство труда и промышленности штата Вашингтон
Отпуск по нетрудоспособности по беременности — Комиссия штата Вашингтон по правам человека
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни — Министерство труда США

Связанные ресурсы

Отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам | Университет Рочестера

Рождение или усыновление ребенка — это захватывающий опыт, который меняет жизнь. Для родителей важно иметь время, чтобы сосредоточиться на заботе и общении со своим новым ребенком.

Эта страница поможет вам понять варианты отпуска, доступные вам как новому родителю, и даст вам ссылки на полезные ресурсы до и после рождения вашего ребенка.

Здесь вы можете распечатать нашу инструкцию по отпуску по беременности и родам.

Рождение здорового ребенка начинается задолго до того, как вы войдете в родильное отделение. Вот некоторые ресурсы, которые помогут вам подготовиться к отцовству.

Руководство URMC по планированию родов: советы о том, как предварительно зарегистрироваться, что подготовить перед родами и многое другое.

Найдите поставщика лекарств для неотложной помощи: Проведите здоровую беременность и роды в одной из практик Университета Рочестера или в Семейном родильном центре Хайленда.

Курсы и туры для беременных Strong Beginnings. Посетите различные курсы, которые помогут вам стать матерью.

Занятия и экскурсии в Highland Family Maternity Center: Запишитесь на курсы, посвященные родам, уходу за младенцами и грудному вскармливанию.

Если вы рожаете ребенка, вы будете иметь право на краткосрочную нетрудоспособность на период времени, который ваш врач считает нетрудоспособным. Как правило, молодые матери получают 6 недель краткосрочной нетрудоспособности после рождения ребенка. Тем не менее, это всего лишь рекомендации, и фактическая продолжительность вашей нетрудоспособности устанавливается вашим врачом при медицинском сопровождении.

Размер вашей заработной платы в этот период устанавливается в соответствии с политикой университета в отношении краткосрочной нетрудоспособности.

Если ваш врач решит, что вы больше не можете работать, позвоните в Hartford Disability по телефону (866) 548-3101, чтобы подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности. Обратите внимание: STD оплачивается в соответствии с вашим обычным платежным циклом через университет (не через Hartford).
- Не звоните слишком рано: планируйте звонить примерно за 2 недели до родов.
Когда вы примете роды, снова позвоните в Хартфорд и сообщите им «настоящую» дату родов.
Убедитесь, что ваш врач предоставляет Хартфорду (не администрации отпуска или вашему отделению) обновленную медицинскую информацию, заполнив Заявление лечащего врача, предоставленное Хартфордом.

Для тех родителей, которые усыновляют ребенка, чей партнер рожает ребенка, или для матерей, которым требуется время после краткосрочной нетрудоспособности, чтобы сблизиться с ребенком , есть несколько видов отпуска, на которые вы можете иметь право. В зависимости от типа эти отпуска оплачиваются, частично оплачиваются или не оплачиваются.

Для тех родителей, которые усыновляют ребенка, чей партнер рожает ребенка, или матерей, которым требуется время после краткосрочной нетрудоспособности, чтобы сблизиться с ребенком , вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк (PFL). PFL допускает частичную оплату до 12 недель общения с вашим ребенком в течение первых 12 месяцев после рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью.

Если вы только что родили, команда краткосрочной нетрудоспособности в Хартфорде обсудит с вами PFL, пока вы находитесь на инвалидности. Они объяснят процесс и предоставят любую необходимую документацию, чтобы обеспечить беспрепятственный процесс.

Шаг 1: Обязательно сообщите Хартфорду и своему руководителю о своем намерении остаться без работы после того, как срок действия краткосрочной нетрудоспособности истечет, чтобы начать период пребывания в PFL. Хартфорд запросит информацию о работодателе у Администрации отпусков, которая будет предоставлена Хартфорду в течение 3 рабочих дней.

Шаг 2: Убедитесь, что вы предоставили Hartford даты, которые хотите связать. Hartford обработает ваше заявление о PFL, и платежи будут получены от Hartford за любое время PFL.

Помните, что если вы имеете право на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA), он будет автоматически действовать одновременно с PFL, когда в течение «блока времени» будет проведена совместная работа. Не нужно заполнять документы FMLA. Прерывистое склеивание покрывается PFL. Прерывистое соединение не подпадает под действие FMLA.

Оплата в соответствии с PFL будет поступать непосредственно из Хартфорда сотруднику и не будет выплачиваться через платежную ведомость Университета.

Чтобы открыть претензию, позвоните в Hartford по телефону (866) 548-3101 не позднее, чем за 30 дней. Найдите дополнительные ресурсы PFL ниже.

Веб-сайт оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Официальный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Политика университета
Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам
Связаться с отделом кадров онлайн
Свяжитесь с отделом кадров по телефону: (585) 276-5132

Для тех родителей, которые усыновляют ребенка, чей партнер рожает ребенка, или матерей, которым требуется время после краткосрочной нетрудоспособности для связи с ребенком , вы можете иметь право на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA). Отпуск FMLA является неоплачиваемым и проводится одновременно с другими видами отпуска, такими как краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

FMLA действует не более 12 недель в течение скользящего 52-недельного периода.

Чтобы иметь право на участие в программе FMLA, вы должны проработать в Университете в течение 12 месяцев и отработать не менее 1250 часов в течение ближайших 12 месяцев до наступления инвалидности.

Если вы соответствуете требованиям, FMLA будет автоматически действовать одновременно с вашей краткосрочной нетрудоспособностью. Вам не нужно заполнять документы.

Преподаватели, которые уже взяли 2 недели отпуска по уходу за ребенком и 10 недель PFL, не имеют права на отпуск FMLA. Однако, поскольку отпуск по FMLA можно брать с шагом в ½ часа, в то время как PFL нужно брать с шагом в целый день, могут быть ситуации, когда отпуск по FMLA вам больше подходит.

Ниже приведены дополнительные ресурсы FMLA.

Веб-сайт семейного отпуска по болезни
Официальный семейный отпуск по болезни Политика университета
Часто задаваемые вопросы об отпуске по семейным обстоятельствам
Связаться с отделом кадров онлайн
Свяжитесь с отделом кадров по телефону: (585) 275-5250

Для тех родителей, которые усыновили или чей партнер родил ребенка , вы можете иметь право на 2 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для преподавателей , как описано в Справочнике для преподавателей Университета Рочестера. В соответствии с этой политикой «Все преподаватели, имеющие право на получение пособий на полный или неполный рабочий день, могут запросить оплачиваемый отпуск, если преподаватель является основным опекуном ребенка. Если оба родителя работают в университете, только один родитель может быть назначен основным опекуном».

Обратите внимание, что отпуск по уходу за ребенком для преподавателей проводится одновременно с другими отпусками и не может использоваться для создания двойной оплаты. Дополнительную информацию см. в Справочнике факультета Университета Рочестера. Обратитесь к заведующему кафедрой для получения указаний относительно отпуска по уходу за преподавателем.

Аспиранты и постдоки могут найти более подробную информацию о своих возможностях и преимуществах по ссылкам выше.

Университет Рочестера поддерживает баланс между работой и личной жизнью с помощью ресурсов для сотрудников, таких как скидки на уход за детьми.

Узнайте о возможностях семейного ухода

Жизнь после того, как в доме появился новый ребенок, может быть невыносимой. Мы собрали несколько полезных ресурсов, которые помогут вам начать свое путешествие.

UR Medicine стационарная и амбулаторная поддержка грудного вскармливания: узнайте больше о грудном вскармливании, в том числе о том, что ожидать в первый месяц и о проблемах, с которыми вы можете столкнуться.

Поддержка грудного вскармливания и лактации для сотрудников университета: в отделе услуг по грудному вскармливанию и лактации
UR Medicine есть ресурсы и контакты для сотрудников университета, которым нужна дополнительная информация и поддержка.

Комнаты для кормления грудью в университетских городках: Расположение комнат в кампусе Речного и Медицинского центра.

Консультация по грудному вскармливанию: Чтобы бесплатно поговорить с консультантом по грудному вскармливанию по телефону (585) 275-9575, вам перезвонят в течение 24 часов.

Занятия по грудному вскармливанию и поддержка сотрудников университета: подумайте о посещении группы поддержки или детского кафе.

Билль о правах кормящих матерей штата Нью-Йорк: узнайте о своих правах в Департаменте здравоохранения штата Нью-Йорк.

Безопасность новорожденных: узнайте о методах, принятых в больнице для обеспечения безопасности вашего новорожденного, а также о том, что можно и чего нельзя делать родителям.

Strong Beginnings Мастер-классы и экскурсии для беременных. Посетите различные курсы, которые помогут вам стать родителями.

Как выбрать педиатра: Получите советы о том, как найти подходящего педиатра для вашего новорожденного.

Декретные в: Пособие по беременности и родам в 2023 году \ КонсультантПлюс