Декретные выплаты в 2019 году в рб: Пособия по беременности и родам-2019

Выплата пособий в случае выхода на работу до истечения декретного отпуска

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за вторым ребенком в возрасте до 3 лет (далее – отпуск по уходу), 5 февраля 2019 г. обратилась к нанимателю с заявлением прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе с 14 февраля 2019 г. на условиях полного рабочего времени.

На старшего ребенка (5 лет) она получает пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет.

В каком размере работнице нужно выплатить пособия за февраль и март 2019 г.?

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за февраль – 100 %, за март – 50 % от установленного размера.

Пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет – 100 % установленного размера до дня исполнения младшему ребенку 3 лет.

Если после принятия комиссией по назначению пособий решения о назначении государственных пособий возникают обстоятельства, влекущие уменьшение размера этих пособий, их размер уменьшается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств.

Уменьшение размера назначенного государственного пособия не производится, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения (п. 19 Положения).

К таким государственным пособиям относятся:

– пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

– пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей;

– пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком до 3 лет, работает на условиях полного рабочего времени (подп. 3.1 п. 3 Закона).

Соответственно, если работница обратилась к нанимателю с заявлением прервать отпуск по уходу и выйти на работу в феврале (т.е. месяце возникновения обстоятельств, влияющих на изменение размера пособия по уходу), то в феврале размер пособия по уходу остается прежним, а с 1 марта следует выплачивать пособие в размере 50 % от установленного законодательством.

Справочно: установленный размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (на второго ребенка) – 40 % СЗП

*. Размер пособия семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет – 50 % БПМ**.

Пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет назначается и выплачивается при условии назначения и выплаты матери (мачехе) или отцу (отчиму), усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), другому родственнику или члену семьи ребенка (детей) пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (п. 2 Закона).

Оно выплачивается ежемесячно по день достижения младшим ребенком, воспитываемым в семье, 3 лет включительно, если в этот период в семье воспитывается (воспитываются) ребенок (дети) от 3 до 18 лет включительно (п. 6 Закона).

 

Дополнительно изучайте тут >>>

Как выплатить пособие по беременности и родам и отразить его в отчете 4-фонд

 

Следовательно, пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет должно выплачиваться работнице в размере 50 % БПМ независимо от того, что она приступила к работе на условиях полного рабочего времени.

Документ:

Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).

Документ:

Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).

_______________

* СЗП – среднемесячная заработная плата работников в республике за квартал.

** БПМ – бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения.

ОТЦОВСКИЙ ОТПУСК, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ВЫХОДНОЙ ДЛЯ МНОГОДЕТНЫХ. КАКИМИ ЕЩЕ БОНУСАМИ МОГУТ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ БЕЛОРУССКИЕ ПАПЫ

Главная→Новости→ОТЦОВСКИЙ ОТПУСК, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ВЫХОДНОЙ ДЛЯ МНОГОДЕТНЫХ. КАКИМИ ЕЩЕ БОНУСАМИ МОГУТ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ БЕЛОРУССКИЕ ПАПЫ

21 октября 2022

Беларусь во втором осеннем месяце масштабно празднует сразу две важные даты – День матери и День отца.

Промежуток времени между этими событиями назвали Республиканской Неделей родительской любви. В 2022 году День отца (21 октября) официально празднуется впервые.

О том, когда и для чего был установлен новый праздник День отца, портал 1prof.by ранее рассказывал. Соответствующий Указ №198 Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал 9 июня 2022 года. Стоит отметить, что в нашей стране укреплению института семьи и социальной поддержки союзов с детьми уделяется большое внимание. Наряду с Орденом матери в Беларуси даже может появится Орден Отца.

Трудящиеся родители – как мамы, так и папы – не редко имеют гибкий график работы, существует у нас декрет для отцов и ряд других бонусов. К примеру, мужчина может взять 14 дней отпуска в течение полугода с момента рождения ребенка. Чаще всего это время не оплачивается работодателем. Но в некоторых коллективных договорах предприятий предусмотрен более длительный отцовский отпуск, а также его частичная или полная оплата. В список «бонусы для пап» иногда входят выходные в день выписки мамы и малыша из роддома, 1 сентября, в день последнего школьного звонка.

Папам двух детей иногда разрешают раз в месяц брать дополнительный частично оплачиваемый выходной. Расширяется также круг получателей материальной помощи. Например, ее могут дать не только в связи с рождением ребенка, к началу учебного года и т.д.

В целом, в систему государственных пособий входит 11 видов выплат на детей. Представители сильной половины человечества могут уйти на три года в декретный отпуск. Любопытно, что сотрудники из сферы торговли делают это чаще остальных. Как показывает практика, большинство белорусов считают нормой, когда папа идет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, однако готовы на это не многие. Отец в отпуске по уходу за ребенком получает те же блага, что и мать: семье после рождения малыша выплачивается единовременное пособие в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребенка и 14 БПМ за второго и последующих. Кроме того, отец будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. За ушедшим в декрет сохраняется рабочее место: руководство не имеет права уволить или сократить его.

Еще один положительный момент: по белорусским законам, время, проведенное в заботе о воспитании молодого поколения, засчитывается в общий стаж для исчисления размера пенсии.

Чтобы мужчина или другой член семьи смог официально ухаживать за малышом, необходимо сделать следущее: написать заявление на имя работодателя; предъявить на работе справку о том, что мама ребенка не находится в декретном отпуске; предоставить паспорт, свидетельство о рождении ребенка и справку о составе семьи. В Беларуси трехлетний срок декрета члены семьи при желании могут разделить.

Для сравнения, в странах Евросоюза доля отцов в декретном отпуске значительно выше. Самыми заботливыми отцами считаются мужчины из стран Северной Европы. Например, в Швеции около 75% представителей сильной половины человечества пользуются возможностью ухаживать за малышом сразу после его рождения. Это связано с особенностями законодательства: в Швеции семья не получит часть пособия, если каждый из родителей не воспользуется правом побывать в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, в этой стране среди мужчин гораздо больше приверженцев мнения, что они должны участвовать в жизни семьи не только рублем.

Любопытные факты о столичных мужчинах

По данным Главного статистического управления города Минска, на начало 2022 года в столице проживало 910,8 тыс. мужчин, или почти 46 % от общей численности населения города. На 1 000 проживавших в столице мужчин пришлось 1 192 женщины. А последняя перепись населения в 2019 году свидетельствует о том, что около 60% всех мужчин в возрасте 15 лет и старше состояли в браке либо в незарегистрированных отношениях.

В прошлом году в Минске в брак вступило 14,6 тыс. мужчин – причем 69% из них создали семьи впервые.

С портретом белорусской женщины мы знакомили читателей. Белоруски перестали торопиться выходить замуж: средний возраст невест увеличился до 26,3 лет, ранее белорусские женщины в основном официально узаконивали свои отношения примерно в 24, 4 года. Средний возраст, в котором у белорусских женщин рождается ребенок, поднялся с 27,3 лет в 2010 году до 29,9 в 2021 году.

А вот средний возраст мужчин, вступивших в первый брак, составил 29,1 года, а заключивших брачный союз повторно – 41,8 года.

Подготовила Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото Александра ПОБАТА, носит иллюстративный характер

RB обещает новым родителям продленный отпуск с политикой поддержки и инклюзивности

3 декабря 2019 г. — Слау — Великобритания оставлять. Эта поддерживающая и инклюзивная политика продлевает оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовству для семей всех типов, предоставляя сотрудникам свободу для достижения успеха. Он также активно поддерживает молодых и кормящих матерей, запустив более 100 рабочих мест Wellness Suites.

RB предоставляет новым семьям больше времени вместе
Новая политика:

  • Продлевает оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 16 до 26 недель. Это шесть месяцев, чтобы отдохнуть и пообщаться с новорожденными, с возможностью взять еще 26 недель бесплатно.
  • Увеличивает отпуск по уходу за ребенком для новых отцов и партнеров до четырех недель оплачиваемого отпуска с возможностью взять еще четыре недели без сохранения заработной платы. [2]
  • Предоставляет дополнительную поддержку родителям недоношенных детей, увеличивая оплачиваемый отпуск по беременности и родам на количество полных недель между датой рождения и 37-й неделей. В этом случае также предусмотрена возможность предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком с полной оплатой труда.

Поддержка матерей с помощью Wellness Suites и Mentorship
RB поддерживает новых и кормящих матерей, возвращающихся к работе, запуская более 100 новых Wellness Suites по всему миру. Эти удобные и приятные места предоставят молодым мамам пространство и уединение, необходимые им для отдыха, сцеживания молока и максимально возможности кормить грудью. При необходимости RB бесплатно предоставит молокоотсосы.

При желании вернувшиеся матери также получат доступ к наставнику на шесть месяцев.

Признание равных прав для всех новых семей
RB признает, что современные семьи бывают самых разных форм и размеров, поэтому одни и те же принципы применяются ко всем сотрудникам ЛГБТК+, а также к приемным и суррогатным семьям.

Вывод RB в топ-рейтинг
Новая политика RB ставит бизнес в топ-рейтинг компаний FTSE100.

Этот отпуск предоставляется независимо от количества часов, отработанных сотрудником, при условии, что он проработал в RB непрерывно в течение 12 месяцев.

«В RB у нас есть четкое представление о предоставлении нашим сотрудникам свободы для достижения успеха — на работе и вне ее», — говорит Гурвин Сингх, директор по персоналу. «Это означает, что мы помогаем всем сотрудникам, как мужчинам, так и женщинам, принимать более активное участие в раннем возрасте своего ребенка, в то же время мы уменьшаем стресс и неуверенность, которые часто сопровождают отпуск по уходу за ребенком. Мы стремимся выполнить наше обещание улучшить поддержку молодых родителей, возвращающихся к работе в сообществах, где мы живем и работаем. Являясь лидером отрасли, RB по-прежнему стремится к дальнейшим прорывам в сфере родительских пособий».

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь:

RB

Patty O’Hayer / James Fearnley-Marr

+44 (0) 1753 217800 / +44 (0) 7408 9636363179 (0) 1753 217800 / +44 (0) 7408 96363636363679 (0) 1753 217800 / +44 (0) 7408 9636363636. (0) 1753 217800 / +44 (0) 7408 963 963 +44.

 

[1] Изменения в отпуске по беременности и родам исключают США. Это будет рассмотрено через 12 месяцев.

[2] Отцовский отпуск не распространяется на США, где новые отцы имеют право на 6-недельный оплачиваемый отпуск

Бюро трудовой статистики США

Доступ к оплачиваемому и неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2018 г.

27 февраля 2019 г.

В марте 2018 г. 17 процентов всех гражданских работников имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 89 процентов имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Работодатели предоставляют отпуск по семейным обстоятельствам работникам для ухода за членами семьи. Этот отпуск включает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск также может быть предоставлен по уходу за новорожденным ребенком, усыновленным ребенком, больным ребенком или больным взрослым родственником. Доступ к отпуску по семейным обстоятельствам зависит от размера заведения.

  • Изображение диаграммы
  • Данные диаграммы
Процент работников, имеющих доступ к оплачиваемому и неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, в разбивке по размеру предприятия и форме собственности, март 2018 г.
Размер предприятия Гражданский, платный Гражданский, неоплачиваемый Частная промышленность, оплачиваемая Частная промышленность, неоплачиваемая Государство и местное самоуправление
Правительство, платное
Государственный и местный
правительство, бесплатно

От 1 до 49 рабочих

12% 80% 11% 80% 23% 93%

От 50 до 99 рабочих

15 88 15 88 20 91

от 100 до 499 рабочих

19 95 18 95 29 93

500 рабочих и более

25 94 25 94 25 95

Шестнадцать процентов работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 88 процентов имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Одиннадцать процентов рабочих на самых мелких предприятиях (от 1 до 49работников) имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 80 процентов имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. 25% работников крупнейших предприятий (500 человек и более) имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 94% имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам был доступен 25 процентам государственных и местных государственных служащих, а 94 процента имели доступ к неоплачиваемому отпуску. Для работников самых мелких предприятий (от 1 до 49 работников) 23 процента имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 93 процента имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Для работников крупнейших предприятий 25 процентов имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 95 процентов имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

Эти данные взяты из программы National Compensation Survey – Benefits. Дополнительные сведения о вознаграждениях работникам см. в документе «Вознаграждения работникам в США — март 2018 г.» и в глоссарии терминов. У нас также есть информационный бюллетень о пособиях по отпуску по семейным обстоятельствам.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЦИТАТА

Бюро статистики труда, Министерство труда США, The Economics Daily , Доступ к оплачиваемому и неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2018 г., https://www.bls.gov/opub/ted/2019/access-to-paid-and -unpaid-family-leave-in-2018.htm (посещено 18 декабря 2022 г. ).

ИНТЕРЕС

Последние выпуски
Spotlight on Statistics
  • Опыт инфляции для домохозяйств с низким и высоким доходом Представляет индексы потребительских цен для домохозяйств с самым низким и самым высоким доходом, чтобы изучить, как различные структуры расходов изменяют показатели инфляции.

Оставьте комментарий