Выплата пособий в случае выхода на работу до истечения декретного отпуска
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за вторым ребенком в возрасте до 3 лет (далее – отпуск по уходу), 5 февраля 2019 г. обратилась к нанимателю с заявлением прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе с 14 февраля 2019 г. на условиях полного рабочего времени.
На старшего ребенка (5 лет) она получает пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет.
В каком размере работнице нужно выплатить пособия за февраль и март 2019 г.?
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за февраль – 100 %, за март – 50 % от установленного размера.
Пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет – 100 % установленного размера до дня исполнения младшему ребенку 3 лет.
Если после принятия комиссией по назначению пособий решения о назначении государственных пособий возникают обстоятельства, влекущие уменьшение размера этих пособий, их размер уменьшается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств.
К таким государственным пособиям относятся:
– пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
– пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей;
– пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком до 3 лет, работает на условиях полного рабочего времени (подп. 3.1 п. 3 Закона).
Соответственно, если работница обратилась к нанимателю с заявлением прервать отпуск по уходу и выйти на работу в феврале (т.е. месяце возникновения обстоятельств, влияющих на изменение размера пособия по уходу), то в феврале размер пособия по уходу остается прежним, а с 1 марта следует выплачивать пособие в размере 50 % от установленного законодательством.
Справочно: установленный размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (на второго ребенка) – 40 % СЗП
*. Размер пособия семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет – 50 % БПМ**.
Пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет назначается и выплачивается при условии назначения и выплаты матери (мачехе) или отцу (отчиму), усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), другому родственнику или члену семьи ребенка (детей) пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (п. 2 Закона).
Оно выплачивается ежемесячно по день достижения младшим ребенком, воспитываемым в семье, 3 лет включительно, если в этот период в семье воспитывается (воспитываются) ребенок (дети) от 3 до 18 лет включительно (п. 6 Закона).
Дополнительно изучайте тут >>>
Как выплатить пособие по беременности и родам и отразить его в отчете 4-фонд
Следовательно, пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет должно выплачиваться работнице в размере 50 % БПМ независимо от того, что она приступила к работе на условиях полного рабочего времени.
Документ:
Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).
_______________
* СЗП – среднемесячная заработная плата работников в республике за квартал.
** БПМ – бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения.
ОТЦОВСКИЙ ОТПУСК, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ВЫХОДНОЙ ДЛЯ МНОГОДЕТНЫХ. КАКИМИ ЕЩЕ БОНУСАМИ МОГУТ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ БЕЛОРУССКИЕ ПАПЫ
Главная→Новости→ОТЦОВСКИЙ ОТПУСК, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ВЫХОДНОЙ ДЛЯ МНОГОДЕТНЫХ. КАКИМИ ЕЩЕ БОНУСАМИ МОГУТ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ БЕЛОРУССКИЕ ПАПЫ
21 октября 2022
Беларусь во втором осеннем месяце масштабно празднует сразу две важные даты – День матери и День отца.
О том, когда и для чего был установлен новый праздник День отца, портал 1prof.by ранее рассказывал. Соответствующий Указ №198 Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал 9 июня 2022 года. Стоит отметить, что в нашей стране укреплению института семьи и социальной поддержки союзов с детьми уделяется большое внимание. Наряду с Орденом матери в Беларуси даже может появится Орден Отца.
Трудящиеся родители – как мамы, так и папы – не редко имеют гибкий график работы, существует у нас декрет для отцов и ряд других бонусов. К примеру, мужчина может взять 14 дней отпуска в течение полугода с момента рождения ребенка. Чаще всего это время не оплачивается работодателем. Но в некоторых коллективных договорах предприятий предусмотрен более длительный отцовский отпуск, а также его частичная или полная оплата. В список «бонусы для пап» иногда входят выходные в день выписки мамы и малыша из роддома, 1 сентября, в день последнего школьного звонка.
В целом, в систему государственных пособий входит 11 видов выплат на детей. Представители сильной половины человечества могут уйти на три года в декретный отпуск. Любопытно, что сотрудники из сферы торговли делают это чаще остальных. Как показывает практика, большинство белорусов считают нормой, когда папа идет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, однако готовы на это не многие. Отец в отпуске по уходу за ребенком получает те же блага, что и мать: семье после рождения малыша выплачивается единовременное пособие в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребенка и 14 БПМ за второго и последующих. Кроме того, отец будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. За ушедшим в декрет сохраняется рабочее место: руководство не имеет права уволить или сократить его.
Чтобы мужчина или другой член семьи смог официально ухаживать за малышом, необходимо сделать следущее: написать заявление на имя работодателя; предъявить на работе справку о том, что мама ребенка не находится в декретном отпуске; предоставить паспорт, свидетельство о рождении ребенка и справку о составе семьи. В Беларуси трехлетний срок декрета члены семьи при желании могут разделить.
Для сравнения, в странах Евросоюза доля отцов в декретном отпуске значительно выше. Самыми заботливыми отцами считаются мужчины из стран Северной Европы. Например, в Швеции около 75% представителей сильной половины человечества пользуются возможностью ухаживать за малышом сразу после его рождения. Это связано с особенностями законодательства: в Швеции семья не получит часть пособия, если каждый из родителей не воспользуется правом побывать в отпуске по уходу за ребенком.
Любопытные факты о столичных мужчинах
По данным Главного статистического управления города Минска, на начало 2022 года в столице проживало 910,8 тыс. мужчин, или почти 46 % от общей численности населения города. На 1 000 проживавших в столице мужчин пришлось 1 192 женщины. А последняя перепись населения в 2019 году свидетельствует о том, что около 60% всех мужчин в возрасте 15 лет и старше состояли в браке либо в незарегистрированных отношениях.
В прошлом году в Минске в брак вступило 14,6 тыс. мужчин – причем 69% из них создали семьи впервые.
С портретом белорусской женщины мы знакомили читателей. Белоруски перестали торопиться выходить замуж: средний возраст невест увеличился до 26,3 лет, ранее белорусские женщины в основном официально узаконивали свои отношения примерно в 24, 4 года. Средний возраст, в котором у белорусских женщин рождается ребенок, поднялся с 27,3 лет в 2010 году до 29,9 в 2021 году.
А вот средний возраст мужчин, вступивших в первый брак, составил 29,1 года, а заключивших брачный союз повторно – 41,8 года.
Подготовила Наталья МАРЦИНКЕВИЧ
Фото Александра ПОБАТА, носит иллюстративный характер
RB обещает новым родителям продленный отпуск с политикой поддержки и инклюзивности
3 декабря 2019 г. — Слау — Великобритания оставлять. Эта поддерживающая и инклюзивная политика продлевает оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовству для семей всех типов, предоставляя сотрудникам свободу для достижения успеха. Он также активно поддерживает молодых и кормящих матерей, запустив более 100 рабочих мест Wellness Suites.
RB предоставляет новым семьям больше времени вместе
Новая политика:
- Продлевает оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 16 до 26 недель. Это шесть месяцев, чтобы отдохнуть и пообщаться с новорожденными, с возможностью взять еще 26 недель бесплатно.
- Увеличивает отпуск по уходу за ребенком для новых отцов и партнеров до четырех недель оплачиваемого отпуска с возможностью взять еще четыре недели без сохранения заработной платы.
[2] - Предоставляет дополнительную поддержку родителям недоношенных детей, увеличивая оплачиваемый отпуск по беременности и родам на количество полных недель между датой рождения и 37-й неделей. В этом случае также предусмотрена возможность предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком с полной оплатой труда.
[2] Поддержка матерей с помощью Wellness Suites и Mentorship
RB поддерживает новых и кормящих матерей, возвращающихся к работе, запуская более 100 новых Wellness Suites по всему миру. Эти удобные и приятные места предоставят молодым мамам пространство и уединение, необходимые им для отдыха, сцеживания молока и максимально возможности кормить грудью. При необходимости RB бесплатно предоставит молокоотсосы.
При желании вернувшиеся матери также получат доступ к наставнику на шесть месяцев.
Признание равных прав для всех новых семей
RB признает, что современные семьи бывают самых разных форм и размеров, поэтому одни и те же принципы применяются ко всем сотрудникам ЛГБТК+, а также к приемным и суррогатным семьям.
Вывод RB в топ-рейтинг
Новая политика RB ставит бизнес в топ-рейтинг компаний FTSE100.
Этот отпуск предоставляется независимо от количества часов, отработанных сотрудником, при условии, что он проработал в RB непрерывно в течение 12 месяцев.
«В RB у нас есть четкое представление о предоставлении нашим сотрудникам свободы для достижения успеха — на работе и вне ее», — говорит Гурвин Сингх, директор по персоналу. «Это означает, что мы помогаем всем сотрудникам, как мужчинам, так и женщинам, принимать более активное участие в раннем возрасте своего ребенка, в то же время мы уменьшаем стресс и неуверенность, которые часто сопровождают отпуск по уходу за ребенком. Мы стремимся выполнить наше обещание улучшить поддержку молодых родителей, возвращающихся к работе в сообществах, где мы живем и работаем. Являясь лидером отрасли, RB по-прежнему стремится к дальнейшим прорывам в сфере родительских пособий».
Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь:
RB
Patty O’Hayer / James Fearnley-Marr
+44 (0) 1753 217800 / +44 (0) 7408 9636363179 (0) 1753 217800 / +44 (0) 7408 96363636363679 (0) 1753 217800 / +44 (0) 7408 9636363636.
(0) 1753 217800 / +44 (0) 7408 963 963 +44.
[1] Изменения в отпуске по беременности и родам исключают США. Это будет рассмотрено через 12 месяцев.
[2] Отцовский отпуск не распространяется на США, где новые отцы имеют право на 6-недельный оплачиваемый отпуск
Бюро трудовой статистики США
Доступ к оплачиваемому и неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2018 г.
27 февраля 2019 г.
В марте 2018 г. 17 процентов всех гражданских работников имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 89 процентов имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Работодатели предоставляют отпуск по семейным обстоятельствам работникам для ухода за членами семьи. Этот отпуск включает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск также может быть предоставлен по уходу за новорожденным ребенком, усыновленным ребенком, больным ребенком или больным взрослым родственником.
Доступ к отпуску по семейным обстоятельствам зависит от размера заведения.
- Изображение диаграммы
- Данные диаграммы
| Размер предприятия | Гражданский, платный | Гражданский, неоплачиваемый | Частная промышленность, оплачиваемая | Частная промышленность, неоплачиваемая | Государство и местное самоуправление Правительство, платное | Государственный и местный правительство, бесплатно |
|---|---|---|---|---|---|---|
От 1 до 49 рабочих | 12% | 80% | 11% | 80% | 23% | 93% |
От 50 до 99 рабочих | 15 | 88 | 15 | 88 | 20 | 91 |
от 100 до 499 рабочих | 19 | 95 | 18 | 95 | 29 | 93 |
500 рабочих и более | 25 | 94 | 25 | 94 | 25 | 95 |
Шестнадцать процентов работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 88 процентов имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.
Одиннадцать процентов рабочих на самых мелких предприятиях (от 1 до 49работников) имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 80 процентов имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. 25% работников крупнейших предприятий (500 человек и более) имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 94% имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам был доступен 25 процентам государственных и местных государственных служащих, а 94 процента имели доступ к неоплачиваемому отпуску. Для работников самых мелких предприятий (от 1 до 49 работников) 23 процента имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 93 процента имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Для работников крупнейших предприятий 25 процентов имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 95 процентов имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.
Эти данные взяты из программы National Compensation Survey – Benefits. Дополнительные сведения о вознаграждениях работникам см. в документе «Вознаграждения работникам в США — март 2018 г.» и в глоссарии терминов. У нас также есть информационный бюллетень о пособиях по отпуску по семейным обстоятельствам.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЦИТАТА
Бюро статистики труда, Министерство труда США, The Economics Daily , Доступ к оплачиваемому и неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2018 г., https://www.bls.gov/opub/ted/2019/access-to-paid-and -unpaid-family-leave-in-2018.htm (посещено 18 декабря 2022 г. ).
ИНТЕРЕС
Последние выпуски
Spotlight on Statistics- Опыт инфляции для домохозяйств с низким и высоким доходом Представляет индексы потребительских цен для домохозяйств с самым низким и самым высоким доходом, чтобы изучить, как различные структуры расходов изменяют показатели инфляции.
