Орегон Задержки задержки сборы платных семейных и оставшихся взносов на страхование 1 января 2023 г.
Обновление новостей налоговых новостей Электронное письмо Этот документ. Закон штата Орегон откладывает сбор выплачиваемых семейных и страховых взносов на отпуск до 1 января 2023 г. 27 июля 2021 г. губернатор штата Орегон Кейт Браун подписала закон HB 3398, который откладывает требование к работодателям начать делать взносы в оплачиваемую семью штата. и страхование от отпуска по болезни (PFMLI) с 1 января 2022 г. по 1 января 2023 г., а дата начала получения работниками пособия PFMLI с 1 января 2023 г. по 1 сентября 2023 г. Согласно фискальным примечаниям к HB 3398, задержка в реализации программы позволит Департаменту занятости штата Орегон (OED) разработать правила, политики и процессы; нанять необходимый персонал и настроить оборудование; планировать информационные мероприятия для повышения осведомленности о программе; и построить технологическую систему, которая будет полностью поддерживать программу PFMLI. Фон Орегон HB 2005, принятый в 2019 году, создал программу PFMLI, которая финансируется как работодателями, так и работниками. Работодатели, имеющие менее 25 сотрудников, освобождаются от уплаты взносов работодателя. OED управляет программой. С 1 января 2022 г. (сейчас 1 января 2023 г.) работодатели, насчитывающие 25 или более сотрудников, начнут выплачивать не менее 40% взносов и удерживать до 60% взносов из заработной платы работников, но не более 1,0% совокупного взноса. ставка заработной платы сотрудников до 132 900 долларов США (ежегодно индексируется с учетом инфляции). Как ставка взноса, так и предел налогооблагаемой заработной платы будут определяться OED ежегодно. Самозанятые лица могут принять участие в государственной программе PFMLI. Определение заработной платы такое же, как и для взносов государственного страхования от безработицы (SUI) (ORS 657.105), но предел налогооблагаемой заработной платы отличается. Если работодатели, насчитывающие менее 25 сотрудников, решат платить 40-процентную долю работодателя, они могут иметь право на получение государственной субсидии. Работодатели будут подавать квартальные отчеты в OED, чтобы сообщать о покрытой заработной плате и взносах. Уведомления для сотрудников Работодатели обязаны предоставить сотрудникам письменное уведомление об их праве на пособия PFMLI. OED разработает типовое уведомление, которое работодатели могут использовать. Пособия PFMLI Начиная с 1 января 2023 г. (сейчас 1 сентября 2023 г.) до 12 недель выплачиваемых пособий PFMLI (14 недель, если они связаны с беременностью) будут доступны лицам, имеющим на это право, с дополнительными четырьмя неделями возможен отпуск без сохранения заработной платы. «Соответствующий сотрудник» определяется как тот, кто заработал не менее 1000 долларов США в течение базового года. Пособия PFMLI могут быть использованы для семейных, медицинских и безопасных целей отпуска. Размер пособия будет определяться на основе средней недельной заработной платы работника в течение базового периода, при этом размер пособия потенциально может достигать 100% средней недельной заработной платы работника, ограничиваясь максимальной суммой еженедельного пособия штата. Соответствующие требованиям рабочие места и пособия у работодателя защищены, пока работник находится в отпуске, если работник был нанят работодателем в течение 90 дней до начала отпуска PFMLI. Закон разрешает работодателям в качестве альтернативы предоставлять такие же или лучшие льготы, как программа PFMLI, по той же или меньшей цене для сотрудников через частный план. Частные планы должны быть одобрены Департаментом и соответствовать определенным требованиям. Сотрудники, охваченные утвержденным частным планом, не обязаны вносить вклад в государственную программу PFMLI. Дополнительную информацию о программе PFMLI штата Орегон можно найти здесь. Информация об Ernst & Young LLP Орегон присоединяется к растущему списку штатов (Калифорния, Колорадо, Коннектикут, округ Колумбия, Массачусетс, Нью-Гемпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон), которые приняли соответствующие законы создать государственную программу страхования для ПФМЛИ. Актуальные тарифы PFLMI читайте в нашем специальном отчете здесь. ———————————————
———————————— . | |||||||
Пособия PFMLI должны использоваться в координации с неоплачиваемым отпуском, взятым в соответствии с Законом штата и федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, и дополняются оплачиваемым работодателем больничным, отпуском или другим оплачиваемым отпуском. В течение любой недели, в течение которой работник имеет право на получение компенсации работникам или пособия по безработице, работник лишается права на получение пособия PFMLI.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: план расходов Байдена может наконец дать американцам выгоду
Вашингтон Си-Эн-Эн —
Президент Джо Байден настаивает на создании национального стандарта оплачиваемых семейных отпусков и отпусков по болезни, который уже существует в большинстве других развитых стран.
cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_7219721E-9C90-4FAA-9D43-BD23DE4E155C@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»>
Для многих демократов давним приоритетом является создание федерального пособия, которое позволяет молодым родителям, а также работникам, выздоравливающим от болезни или ухаживающим за больными членами семьи, брать оплачиваемый отпуск с работы.Первоначально Байден предлагал гарантировать 12 недель оплачиваемого отпуска, но план был сокращен до четырех недель, поскольку переговоры по широкомасштабному законопроекту о социальной защите затягиваются. Это может сократить стоимость резерва примерно до 100 миллиардов долларов с почти 500 миллиардов долларов.
Дом ТВ
Что может включать масштабный план социальной защиты Байдена, а что, скорее всего, не будет
10-летний план расходов, первоначально оцененный в 3,5 триллиона долларов, предусматривает расширение образования, здравоохранения и поддержки по уходу за детьми, а также преодоление климатического кризиса и дальнейшие инвестиции в инфраструктуру. Демократы приближаются к соглашению, хотя оно, вероятно, будет урезано по размеру и масштабу по сравнению с тем, что первоначально предложил Байден.
cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_5A6EE139-9E00-0692-E7A9-BD2720C99F08@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»>
В настоящее время в Соединенных Штатах нет федеральных оплачиваемых семейных пособий или пособий по болезни, что делает их исключением среди развитых стран.СВЯЗАННЫЙ: Меган, герцогиня Сассекская, призывает Шумера и Пелоси пройти федеральный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
Это единственная страна, которая не предоставляет оплачиваемый отпуск молодым матерям среди 38 членов Организации экономического сотрудничества и развития.
Большинство этих стран также предлагают некоторые оплачиваемые отпуска для отцов, а также оплачиваемые отпуска по болезни.
В 1993 году федеральное правительство ввело общенациональную политику неоплачиваемых семейных отпусков и отпусков по болезни на основании Закона о семейных отпусках и отпусках по болезни. Он позволяет работникам брать 12-недельный отпуск без потери работы, чтобы вылечиться от серьезной болезни или ухаживать за новорожденными или членами семьи с серьезными заболеваниями, но не гарантирует никакой оплаты.
Он также содержит множество исключений, за исключением многих, кто работает на более мелких работодателей, около
В отсутствие федерального мандата многие частные работодатели, а также шесть штатов и Вашингтон, округ Колумбия, предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Еще три штата приняли законы, устанавливающие эти льготы, и планируют начать их выплату в течение следующих нескольких лет.
По данным Бюро трудовой статистики, около 77% работников не имеют оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, а 22% не имеют оплачиваемого отпуска по болезни. Работники с низким доходом имеют меньше шансов получить оплачиваемый отпуск. В прошлом году Конгресс также предоставил временное оплачиваемое семейное пособие и пособие по болезни, чтобы помочь работникам пережить пандемию, если они заразятся Covid-19.
Предложение, выдвинутое демократами Палаты представителей, позволит работникам, чьи работодатели еще не предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или болезни, обращаться непосредственно в Министерство финансов за пособием, когда они в нем нуждаются.
К числу лиц, имеющих право на получение помощи, относятся родители, приветствующие новых детей при рождении, усыновлении или приемной семье, а также работники, выздоравливающие после серьезных заболеваний или ухаживающие за тяжелобольными членами семьи.
Они будут получать частичную заработную плату, процентная доля которой основана на скользящей шкале, так что работники с самым низким доходом будут получать 85% своей обычной заработной платы, а самые высокооплачиваемые — 5%, за исключением тех, кто зарабатывает более 250 000 долларов в год. год.
Федеральное правительство будет оплачивать пособия и частично возмещать расходы работодателям, которые уже предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.
По словам экспертов в области политики, даже если предложение будет сокращено с 12 до четырех недель, оно все равно может оказать значительное влияние на многих американцев.