Декретный отпуск отцу: Декретный отпуск отца ребенка - Сайт Губернатора Псковской области

Содержание

может ли уйти, документы и выплаты, как оформить

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

Елена Глубко

мать двоих детей

Профиль автора

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, он обязан сохранить за работником его место и должность.

Ст. 256 ТК РФ

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Время и срок декрета

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу — и ее сменит отец.

Что делать? 17.09.20

Хочу уменьшить свой рабочий день на час, чтобы получать пособие по уходу за ребенком

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

/benefits/

Выплаты и пособия на ребенка в 2022 году

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему копию свидетельства о рождении. Также нужно будет заполнить заявление для назначения пособия. Оно составляется по утвержденной форме, так что бланк выдадут на работе.

ч. 10 ст. 13 Закона № 255-ФЗ Проект Приказа ФСС

Справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие, прикладывать не нужно. Пособие платит ФСС — Фонд социального страхования. С 2022 года он сам проверяет, есть ли у ребенка другой родственник, который уже получает пособие по уходу за ним.

п. 34, 39 Правил, утв. ПП № 2010

Нужно взять с собой свидетельство о рождении и заявление

Это необходимый минимум. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для передачи сведений о заработке в соцстрах.

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие и передаст необходимые сведения в ФСС.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно выгоднее там, где заработок за последние два года был больше.

ст. 13 ФЗ-255

Деньги

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно посчитать на калькуляторе. Пособие на ребенка ограничено максимальной суммой. В 2022 году это 31 282,82 Р в месяц.

Минимальный размер зависит от минимального размера оплаты труда и от фиксированного минимума. Начиная с февраля 2022 года минимальное пособие по уходу за ребенком составляет 7677,81 Р в месяц. Перечисляют пособие только на карту «Мир» или счет, к которому никакая карта не привязана. Еще можно получать выплату на почте.

40%

зарплаты — размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

После достижения ребенком возраста полутора лет работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до трех лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц. Ее получают только те, у кого дети родились до 1 января 2020. С указанной даты данную выплату отменили.

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым. Так можно.

Письмо ФСС РФ от 20.05.2010.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будет платить ПФР. Начиная с февраля 2022 года платят по 7677,81 Р.

ст. 4.1 Закона № 81-ФЗ

Документы на пособие принимает клиентская служба ПФР или МФЦ, но не все. С собой возьмите паспорт и свидетельство о рождении ребенка. В зависимости от ситуации понадобятся и другие документы. Например, безработный должен предоставить справку о неполучении пособия по безработице.

п. 43 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.

Заявление о выдаче справки о неполучении пособия в ФССDOC, 15 КБ

Затем нужно прийти в отделение ПФР и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

Справку из ФСС.
Паспорт.
Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
Копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком. У ПФР нет данных, получает мама пособие по уходу или нет, но он может проверить это, сделав запрос в Фонд социального страхования.

Если ИП в прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

7678 Р

ежемесячное пособие на ребенка для безработных и ИП

Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в ПФР или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будет капать минимальная фиксированная сумма.

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

п. 7 ст. 430 НК РФ

п. 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ

Если предпринимателю удается совмещать бизнес с воспитанием ребенка, то страховые взносы он платит полностью.

п. 3 информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.04.2006 № 107

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Запомнить

В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
Для оформления отпуска нужно заявление и копия свидетельства о рождении ребенка.
В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 31 282,82 Р в месяц.
Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 7677,81 Р в месяц.

Папа уходит в декрет. Что меняет новый закон о декретном отпуске?

Социальная политика

31 мая 2021

Украинцам так часто не хватает хороших новостей. На фоне пандемии, войны и экономического кризиса положительные заголовки теряются в ленте. Одно из таких важных и почти незамеченных событий касается родительства. Так, 9 мая вступил в силу закон, который уравнял права мужчин и женщин на декретный отпуск. Этот шаг не только одобрительно был принят экспертами, но и несколько приблизил Украину к Европе, где декрет для мужчин обычное дело уже много лет. Детали нового закона узнали эксперты Центра общественного мониторинга и контроля.

Равные права

Принятый закон определяет отпуск по уходу за ребенком до трех лет как равное право каждого родителя. Документ вводит новый вид отпуска – единоразовый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, который оплачивается за счет работодателя.

Такой возможностью могут воспользоваться: муж, жена которого родила ребенка, отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но вместе с ней проживает, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Кроме этого, мужчины, имеющие детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, смогут просить о сокращении продолжительности рабочего времени за свой счет.

«Здесь речь идет о льготах, которые существовали ранее только для матери. Теперь отец будет восприниматься серьезно при воспитании ребенка, и работодатели будут к нему относиться со стороны отцовства внимательнее», – отмечает старший научный сотрудник Института демографии и социальных исследований им. М.В. Птухи Борис Кример.

Эксперты подчеркивают, что закон исправил правовую коллизию, по которой до сих пор мужчины в Украине могли уйти в декрет только после того, как из него выйдет женщина. При этом отец мог взять отпуск только при наличии справки с места работы матери о том, что она вышла на работу и больше не получает помощь. Благодаря новому закону эта бюрократия ушла в прошлое, и оба родителя имеют равное право на декретный отпуск – независимо друг от друга.

Как в Европе

До сих пор декрет для мужчин в нашей стране был довольно редким явлением. Украинцы только учатся равноправию, тогда как в европейских государствах это привычное дело. Равные права на декретный отпуск имеют родители во Франции, Испании, Португалии, Финляндии, Литве.

Больших успехов в этом вопросе достигли скандинавские страны. Так, в Швеции действуют «родительские квоты»: из 480 дней общего декретного отпуска 60 дней обязан взять отец ребенка. Если мужчина в декрет не пойдет, семья не будет получать выплаты. В Норвегии родители ребенка должны обязательно взять по 10 недель отпуска, остальное время – распределить между собой в любых пропорциях.

Поощряют мужчин идти в декрет также деньгами. Например, в Германии работает программа «родительские деньги». Это ежемесячная выплата, составляет две трети среднемесячного заработка. Например, те, кто до рождения ребенка зарабатывал 2100 евро в месяц, на период декретного отпуска получают 1400 евро в месяц. Такие выплаты начисляются в течение года после рождения ребенка и не облагаются налогами.

Конечно, к таким комфортным условиям декретного отпуска, когда есть достаточно времени и надо беспокоиться о деньгах, украинцам еще далеко. Но принятый закон о равных возможностях – это первый шаг.

Загрузить архив

Сообщение о вашей заработной плате или статусе работы для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

Вы будете сообщать о любой заработной плате в первоначальной форме заявления при подаче заявления.

Если вы имеете право на получение пособия и получаете его, вы должны сообщить нам о любом полученном вами доходе, даже если он не всегда влияет на ваши пособия. Вы также должны сообщить, если вы вернулись на работу. Если вы этого не сделаете, это может привести к переплате, штрафам и дисквалификации за ложное заявление.

Пока вы получаете пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам (PFL), вы должны сообщить нам следующую заработную плату:

Оплата отпуска по болезни
Оплачиваемый отпуск
Доход от самозанятости
Военное жалованье
Комиссии
Вся заработная плата, включая модифицированную пошлину
Остатки
Доход от работы неполный рабочий день
Бонусы
Компенсационные выплаты работникам
Страховые расчеты
Отпускные

Ваше пособие может быть уменьшено, если у вас есть:

Переплата пособия по предыдущему заявлению о страховании по безработице (UI), PFL или страховании по нетрудоспособности (DI).
Несвоевременная выплата по решению суда алиментов на ребенка или супруга.

Во время подачи заявления, если вы получили какую-либо из форм, перечисленных ниже, вы должны заполнить и вернуть их нам через Интернет или по почте, чтобы избежать возможных переплат, штрафов, ложных заявлений о дисквалификации или прекращения выплаты вашего пособия.

Вы можете сообщить о своей заработной плате или о том, что вы вернулись на работу, используя следующие формы:

Подтверждение заявления о продолжении подачи заявления на получение пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам (DE 2580GF)

Если вы сообщили о прерывистом отпуске или продолжении работы в своей форме заявления, вы получите Свидетельство о продолжении подачи заявления на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (DE 2580GF), подтверждающее количество отработанных дней. ваша претензия. Ваши льготы перестанут действовать, если вы не вернете нам DE 2580GF по почте.

Заявления об уходе

A Уведомление об окончательном платеже (DE 2525XF)

Оно будет выдано, когда в вашем заявлении о PFL будет указано, что вы теперь готовы вернуться к работе. Вместе с окончательным платежом вы получите Дополнительное свидетельство о заявлении на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) (DE 2525XFA), приложенное к форме DE 2525XF.

Если у вас все еще есть доступное пособие и вам необходимо продолжать предоставлять уход для члена семьи, установите флажок, который относится к вашему заявлению в разделе сертификации заявителя PFL формы DE 2525XFA. Вы должны попросить лицензированного медицинского работника получателя помощи также заполнить раздел «Дополнительное свидетельство врача» формы DE 2525XFA и вернуть его нам.

Если вы потеряли DE 2525XFA, запросите форму, используя AskEDD или по телефону 1-877-238-4373.

Заявление о залоге

Если вы хотите продлить срок действия вашего заявления о залоге, отправьте запрос о восстановлении заявления о залоге в связи с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам (DE 2504REJ) или новый Заявление о выплате пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам (PFL) ( DE 2501F). Другой вариант – продлить действие претензии посредством устного подтверждения, позвонив по телефону 1-877-238-4373, если вы не вернулись на работу или 9.0050 у вас был перерыв в сертификации по сравнению с вашим текущим периодом связи.

Важно : Если вы используете менее полных восьми недель пособий на уход, связь или военную помощь и возвращаетесь к работе на полную ставку, то вы хотите возобновить подачу заявления через несколько недель или месяцев, чтобы использовать оставшиеся недель, вы должны подать новое заявление, используя форму Заявление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL) (DE 2501F).

Чтобы отправить любую из указанных выше форм по почте, заполните ее и отправьте нам по почте, используя предоставленный конверт с обратным адресом.

Если вы имеете право на льготы, подождите 10 рабочих дней, чтобы обработать ваш платеж после того, как мы получим форму.

Отцовский отпуск: вот что вам нужно знать

Отцовский отпуск — это время, когда отец или партнер уходит с работы после рождения ребенка. Исследования показывают, что те, кто берет отпуск по уходу за ребенком, укрепляют связь со своим ребенком и оказывают необходимую эмоциональную и физическую поддержку молодым мамам. В настоящее время в США нет национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, которая покрывает отпуск по уходу за ребенком (или отпуск по беременности и родам, если уж на то пошло), но некоторые штаты и частные компании предлагают оплачиваемый отпуск, а партнеры, соответствующие требованиям Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA ) может взять неоплачиваемый отпуск.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск для отца — это время, когда отец или партнер увольняется с работы после рождения или усыновления ребенка, чтобы сблизиться со своим ребенком и поддержать маму после родов.

Отпуск по уходу за ребенком имеет множество преимуществ для отцов и неродящих родителей: исследования показали, что отцы, которые берут отпуск после рождения ребенка, лучше сближаются с ребенком как сразу, так и со временем. Также было показано, что отпуск по уходу за ребенком способствует более справедливой родительской ответственности, когда партнеры все больше вовлекаются в уход за детьми и выполнение домашних обязанностей.

Отцовский отпуск полезен и для матери, особенно в эмоциональном плане. Исследования показали, что молодые мамы, у которых партнер был дома в течение более длительного периода времени после рождения, чувствовали меньше физического и эмоционального напряжения при уходе за новорожденным.

Как и в случае с декретным отпуском, в США не предусмотрены какие-либо государственные оплачиваемые пособия по уходу за ребенком, что является препятствием для тех, кто не может позволить себе взять неоплачиваемый отпуск. США — одна из шести стран мира — и девятая.0048 только страна с высоким уровнем дохода – без национальной политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. В разработке находится закон, который призван изменить это, введя четырехнедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но еще многое предстоит сделать.

Насколько часто предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

Хотя отпуск по уходу за ребенком относительно распространен в других странах, он не так широко распространен в США. Одно исследование показало, что менее 5 процентов американских отцов взяли двухнедельный или более оплачиваемый отпуск после появления на свет нового ребенка.

Существует множество факторов и стигм, которые могут быть связаны с отказом от отпуска по уходу за ребенком:

Некоторые партнеры опасаются возмездия или дискриминации на работе.
Некоторые партнеры опасаются, что отпуск повлияет на их зарплату или карьерный рост.
Некоторые партнеры могут считать, что им не нужно брать отпуск, потому что они не будут помогать в уходе за ребенком.
Некоторые партнеры не могут позволить себе взять декретный отпуск, особенно если мать их ребенка уже берет неоплачиваемый декретный отпуск.

Но представления меняются, и по мере того, как все больше исследований и реальных примеров продолжают демонстрировать преимущества отпуска по уходу за ребенком, а также по мере того, как все больше лидеров продолжают выступать за национальную политику и программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, все больше людей осознают важность отпуска по уходу за ребенком. взять отпуск для выполнения семейных обязанностей.

Реклама | страница продолжается ниже

На самом деле, все больше частных компаний, а также некоторые штаты вводят отпуск по уходу за ребенком и другие инклюзивные правила отпуска по семейным обстоятельствам. В Нью-Йорке, например, вместо «отпуска по уходу за ребенком» используется «обязательный отпуск», который включает отцов и однополых родителей.

Как работает отпуск по уходу за ребенком в США?

Поскольку в США нет национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, отпуск по уходу за ребенком для отца работает так же, как и отпуск по беременности и родам, и многие родители вдумчиво смотрят на то, какие льготы им доступны, и выясняют, что лучше всего подходит для их семьи и финансовая ситуация.

Один распространенный пример: многие отцы или партнеры берут неделю или две отпуска или личного времени сразу после рождения ребенка. Затем, если они имеют право на FMLA, они также могут взять неоплачиваемый отпуск, как только их партнер вернется на работу после декретного отпуска. (Это продлевает время, которое новорожденный проводит с родителями, а не оба родителя берут отпуск одновременно.)

Большинство отцов и партнеров используют один или несколько следующих вариантов отпуска по уходу за ребенком:

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Только девять штатов (и Вашингтон, округ Колумбия) в настоящее время предлагают или скоро начнут предлагать работникам ту или иную форму оплачиваемого отпуска, что обычно финансируется за счет налогов на заработную плату, уплачиваемых работниками, и управляется через программу страхования по инвалидности. Это:

Калифорния
Колорадо
Коннектикут
Вашингтон, округ Колумбия
Массачусетс
Нью-Джерси
Нью-Йорк
Орегон
Род-Айленд
Вашингтон

Посетите сайт по трудоустройству вашего штата, чтобы узнать, доступны ли вам какие-либо льготы по отпуску по семейным обстоятельствам.

Даже если ваш штат не предлагает никаких оплачиваемых отпусков, компания, в которой вы работаете, может это сделать. По данным Бюро трудовой статистики США, 23 процента частных служащих имеют право на некоторые частные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам, которые варьируются от нескольких недель до нескольких месяцев.

Всем федеральным служащим также предлагаются оплачиваемые отпуска, которые предоставляют всем служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения или помещения ребенка.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) предоставляет правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или помещения ребенка. FMLA распространяется не только на матерей, но и на отцов и неродных родителей, а в 2015 году в закон были внесены поправки, которые распространяются и на однополые пары. Около 60 процентов американской рабочей силы имеют право на FMLA.

Чтобы иметь право на льготы FMLA:

В частной компании, в которой вы работаете, должно быть не менее 50 сотрудников.
Вы должны проработать на своего работодателя не менее года и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Минусы FMLA:

Если вы работаете в компании, в которой работает менее 50 человек, или вы новичок на своей работе (вы работаете там менее года), вы не будете соответствовать требованиям.
Вы не можете быть застрахованы, если входите в число 10% самых высокооплачиваемых работников в пределах 75 миль от вашего места жительства.
Вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней до использования FMLA.
Отгулы не оплачиваются, и многие молодые родители обнаруживают, что они не могут отработать три месяца без получения зарплаты.

Оплачиваемый отпуск

Многие компании разрешают сотрудникам использовать дни оплачиваемого отпуска (также известного как оплачиваемый отпуск или PTO) для отпуска по уходу за ребенком и даже могут поощрять это.

Обратите внимание: FMLA не требует, чтобы работодатели разрешали вам накапливать PTO, когда вы находитесь в отпуске — обычно это остается на усмотрение вашей компании. Кроме того, это может повлиять на будущие повышения и возможность участвовать в плане 401 (k) вашей компании и опционах на акции. Тем не менее, PTO, который вы получаете, принадлежит вам, и вы можете использовать его по своему усмотрению, и есть вероятность, что ваш менеджер позволит вам использовать несколько из этих дней, чтобы провести время дома с новорожденным.

Неоплачиваемый отгул

Неоплачиваемый отгул — это свободное от работы время, за которое вам не будут платить. Некоторые компании заставят вас использовать все ваши отгулы до того, как вы сможете взять неоплачиваемый отпуск. Если вы работаете на временной или неполной ставке или работаете не по найму и вам не предлагают оплачиваемый отпуск или другие льготы, любое время, когда вы решите уволиться после рождения ребенка, скорее всего, не будет оплачиваться.

Как подготовиться к отпуску по уходу за ребенком

Обратитесь в отдел кадров вашей компании. Как только вы и ваш партнер объявите о своей беременности, назначьте встречу с представителем отдела кадров и вашим начальником, чтобы выяснить, какие у вас есть варианты для отпуска. Вы должны уведомить о FMLA как минимум за 30 дней, но лучше начать действовать как можно раньше.

Решите, когда и как вы уйдете в отпуск. Вам также необходимо решить, будете ли вы и ваш партнер брать отпуск в одно и то же время, или вы будете отпрашиваться, чтобы побыть дома с ребенком после рождения ребенка и снова после того, как ваш партнер вернется на работу. FMLA обычно позволяет вам взять 12 недель неоплачиваемого времени, когда вы пожелаете, если это произойдет в течение года после рождения или размещения ребенка. Вы можете взять все сразу или, если ваш работодатель согласен, распределить его на первый год жизни вашего ребенка, принимая его по частям.

Составьте план перехода. Это не юридическое требование, а скорее вежливость по отношению к вашим коллегам. Постарайтесь выделить время в третьем триместре вашего партнера, чтобы написать пошаговый документ, чтобы подготовить вашу команду к вашему отсутствию. В нем должны быть указаны важные детали, такие как сроки и информация о клиенте, которая понадобится кому-то еще, пока вас нет.

Задайте вопросы коллегам, которые ушли в декретный отпуск. Организуйте неформальные встречи с коллегами, которые также ушли в декретный отпуск от вашей компании. Вы можете спросить их, как они организовали свой отпуск, как коллеги отреагировали на их отсутствие, как это повлияло на их работу, если вообще повлияло, и обо всем, что вам может быть интересно.

Максимально используйте свободное время . Вероятно, у вас возникнет соблазн время от времени проверять рабочую электронную почту, и это нормально, но старайтесь изо всех сил оставаться на связи со своим партнером и вашим новым дополнением.

Декретный отпуск отцу: Декретный отпуск отца ребенка — Сайт Губернатора Псковской области