Детские пособия в москве: Детские пособия в Москве в 2023 году

Содержание

Похищение ребенка родителями: Россия — GOV.UK

Эта публикация распространяется под лицензией Open Government License v3.0, если не указано иное. Чтобы ознакомиться с этой лицензией, посетите сайт nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 или напишите в отдел информационной политики Национального архива, Кью, Лондон TW9 4DU, или по электронной почте: [email protected]. Великобритания.

Если мы обнаружили какую-либо информацию об авторских правах третьих лиц, вам потребуется получить разрешение от соответствующих правообладателей.

Эта публикация доступна по адресу https://www.gov.uk/government/publications/russia-parental-child-abduction—2/parental-child-abduction-russia.

Заявление об отказе от ответственности

Информация, содержащаяся в этом примечании, предназначена только для общего ознакомления и не заменяет получение собственной юридической консультации. Несмотря на то, что при составлении этой информации были предприняты все необходимые усилия, ее точность не может быть гарантирована, и применимые законы и процедуры могут время от времени изменяться. По этим причинам ни правительство Его Величества, ни какой-либо сотрудник консульского персонала посольства Великобритании не могут нести ответственность за любые расходы, ущерб или расходы, которые могут быть понесены.

Министерство иностранных дел, по делам Содружества и Развития хранит и использует данные для целей, уведомленных Комиссару по информации в соответствии с GDPR и Законом о защите данных 1998 года. Такие личные данные могут быть раскрыты другим правительственным ведомствам и государственным органам Великобритании.

Похищение ребенка родителями

См. информацию Министерства иностранных дел, по делам Содружества и Развития для родителей, если у вас есть опасения, что вашего ребенка (детей) похищают или удерживают за границей без вашего согласия.

Похищение ребенка родителями может считаться уголовным преступлением в России, если один из родителей забирает ребенка у другого родителя или опекуна без их согласия.

Великобритания признала присоединение России к Гаагской конвенции 1980 г. о гражданско-правовых аспектах международного похищения детей в 2016 г. Гаагская конвенция 1980 г. предусматривает правовой механизм возвращения детей в страну, где они обычно проживают, если они были похищены или сохраняется одним родителем без согласия другого родителя. Именно тогда суды в стране, где ребенок обычно проживает, должны решать вопросы проживания и контактов.

Если вы считаете, что Гаагская конвенция 1980 г. применима к вашей ситуации, вы можете возбудить дело в Международном отделе по вопросам похищения детей и обращения с ними (ICACU) в Великобритании, государственном учреждении, отвечающем за исполнение Конвенции. Если вы проживаете за границей, вам следует обратиться в соответствующий центральный орган страны, в которой вы живете. В Великобритании родитель, чей ребенок был похищен за границей, может иметь право на юридическую помощь.

Контактная информация Центрального органа Российской Федерации (только на русском языке, сайт может быть недоступен за пределами России) являются:

Министерство образования Российской Федерации
Отдел государственной политики по защите прав детей

, ул.

Каретный ряд, 2, Москва, Россия

Тел.: +7 (495) 587-01-10, доб. 3462/3463/3450
Email: [email protected] или [email protected]

Несмотря на то, что существует согласованная международная система возвращения детей из Великобритании в Россию, случаи похищения детей родителями в России могут быть трудноразрешимыми. Судебные постановления о возвращении детей в России не исполняются эффективно.

Для получения дополнительной информации о том, как Министерство иностранных дел, по делам Содружества и Развития (FCDO) может помочь и что FCDO не может сделать, прочитайте нашу информацию для родителей.

Посредничество

Посредничество может помочь родителям вместе прийти к мирному соглашению о будущем своего ребенка (детей) без обращения в суд. Нейтральная сторона или посредник может помочь родителям принять взаимоприемлемое решение об опеке и контактах со своими детьми.

В России существует финансируемый государством Центр защиты прав и интересов детей при Министерстве образования, который предлагает посреднические услуги международным семьям в случае споров об опеке над детьми и контактных лицах. Посредничество предоставляется на русском и английском языках, среди прочих языков.

Reunite — ведущая благотворительная организация Великобритании, специализирующаяся на международном похищении детей родителями. Услуги варьируются от предложения практических беспристрастных советов и посредничества до предоставления полезной сети поддержки, нацеленной на тех, у кого был похищен ребенок (дети).

Узнайте больше о Reunite и их услугах или позвоните по телефону 0116 2556 234.

Вопросы опеки

В соответствии с российским законодательством оба родителя имеют совместную опеку, если национальный суд не примет иного решения. Россия — светское государство, и вопросы опеки над детьми регулируются Семейным кодексом Российской Федерации и Гражданским кодексом Российской Федерации.

В случае возникновения спора суд будет добиваться передачи опекунства тому родителю, который, по его мнению, лучше всех способен воспитывать, защищать и охранять благополучие ребенка. В русской культуре часто считается, что мать лучше приспособлена для ухода за ребенком, и это может повлиять на решение суда по вопросам опеки в пользу матери.

Иная ситуация в преимущественно мусульманском регионе Северного Кавказа. Хотя федеральное гражданское законодательство применяется во всем регионе, традиционные домусульманские местные законы — адаты — часто влияют на решение суда по вопросам опеки и последующее исполнение. В этой традиции спорный ребенок всегда остается с отцом или семьей отца.

Если разлученные супруги не согласны, суд выносит решение о родительском контакте. Родитель-опекун должен соблюдать любое соответствующее решение суда и не может препятствовать осуществлению права другого родителя на доступ к ребенку. Родитель без опеки обычно имеет право на контакт с ребенком. Однако, если они пренебрегали своим ребенком или жестоко обращались с ним, их родительские права могли быть временно ограничены или навсегда лишены национальным судом.

Постановления и решения иностранных судов не подлежат исполнению в России, если они противоречат ее внутреннему законодательству.

Для получения подробной информации и консультации о том, как закон может применяться в ваших обстоятельствах, вам следует обратиться за независимой юридической консультацией к квалифицированному англоговорящему юристу в России.

Поездки

По российскому законодательству ребенок, имеющий двойное британско-российское гражданство, может выехать из России с одним из родителей без официального согласия другого родителя на выезд. Ребенок также может путешествовать с любым другим опекуном, членом семьи или нет, при наличии письменного согласия любого из родителей на поездку ребенка с этим лицом.

Родитель, однако, может поставить запрет на выезд своего ребенка за границу через российские миграционные органы или российское дипломатическое представительство. Это предотвратит полный выезд ребенка из России или поездку в указанные страны с другим родителем или опекуном.

Запрет на поездки может включать все международные поездки на неопределенный срок или поездки в определенные страны на определенный период. Запрет на въезд соблюдается российским пограничным контролем на всех пунктах въезда/выезда. Родитель-гражданин России, наложивший запрет, по-прежнему может покинуть Россию с ребенком или путешествовать с ребенком в пункты назначения, указанные в запрете.

Ребенок до 18 лет может выехать из России без сопровождения с письменного согласия одного из родителей или законных представителей, если нет запрета на выезд, наложенного родителем или законным представителем.

Двойное российско-британское гражданство не признается в России. Российские власти будут относиться к ребенку, имеющему паспорта Великобритании и России, как к гражданину России.

Для выезда из России

ребенку, имеющему двойное гражданство Великобритании и России, необходим действующий российский паспорт
единственному британскому ребенку потребуется действующая российская виза в британском паспорте

Между Великобританией и Россией нет действующего договора об экстрадиции, хотя в 2006 году между Королевской прокуратурой и Генеральной прокуратурой России был подписан меморандум о сотрудничестве.

Каждый запрос тщательно изучается обеими странами, и количество запросов об экстрадиции, осуществляемых между двумя странами, невелико.

Вознаграждения работникам в России | Страхование вознаграждений работникам

Обязательные выплаты работникам в России включают медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и пенсионное страхование, а также обязательные отпуска и дополнительные выходные дни. Дополнительные льготы работникам в России включают добровольное медицинское страхование, страхование жизни и страхование от несчастных случаев, а также пенсионное обеспечение. Общие льготы для сотрудников, предлагаемые в России, включают образовательную поддержку, ваучеры на питание и мобильные телефоны.

Обязательные выплаты работникам в России

Существует пять обязательных выплат:

Обязательное медицинское страхование (ОМС) финансируется за счет социальных налогов. Все граждане России охвачены ОМС.
Обязательное страхование от несчастных случаев покрывает несчастные случаи на производстве (в рабочее время).
Обязательное пенсионное страхование финансируется за счет взносов работодателей в Государственный пенсионный фонд (I уровень).

Обязательные отпуска и пособия (ежегодный отпуск, больничный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет).
Дополнительные выходные являются обязательными и в соответствии с трудовым законодательством работникам предоставляются дополнительные выходные дни в связи с работой в выходные или праздничные дни, либо эта работа должна оплачиваться дважды.

Дополнительные льготы

Групповые льготы работникам в России обычно включают медицинское страхование, групповую жизнь, смерть в результате несчастного случая и инвалидность, травмы, критическое заболевание и пенсии.

Групповое добровольное медицинское страхование (ДМС)

По всей России существует множество государственных больниц и клиник, которые можно посетить в рамках государственной системы здравоохранения.

Иногда государственных медицинских учреждений недостаточно для удовлетворения потребностей населения (особенно в сельской местности). Добровольное медицинское страхование (ДМС), основанное на коммерческих клиниках, является ключевым компонентом, который международные и местные работодатели могут предложить в качестве части вознаграждения своих сотрудников в России.

На сегодняшний день ДМС входит в тройку лучших продуктов по страховым направлениям в России. Он дублирует и дополняет ОМС и позволяет сотрудникам получать доступ к более качественным и хорошо оборудованным клиникам по выбору. Однако даже ДМС обычно не покрывает некоторые серьезные заболевания, такие как рак, трансплантация или некоторые виды операций на сердце.

Планом ДМС обычно охвачено 100% сотрудников компании. Преимущества часто варьируются в зависимости от стажа работы в организации. Медицинские планы для руководителей обычно отличаются и являются более сложными (в зависимости от охватываемых медицинских услуг и уровня предоставляемых клиник), чем планы для основного персонала.

Групповой план VMI может быть расширен для включения иждивенцев. В этом случае работник может частично финансировать покрытие.

Типовой групповой план ДМС включает:

Амбулаторное лечение (в нескольких клиниках), предлагающее полный спектр медицинских услуг в учреждениях более высокого качества.
Стоматологическая помощь.
Услуги скорой медицинской помощи, включая неотложные медицинские манипуляции, быструю диагностику и транспортировку в медицинские учреждения.
Выезды врача на дом, которые используются, когда застрахованное лицо чувствует себя слишком плохо, чтобы посетить клинику.
Стационарная помощь в учреждениях более высокого качества по сравнению с учреждениями ОМС (неотложная помощь и/или плановые госпитализации).

Медицинское обслуживание при поездках по территории России.
Круглосуточный колл-центр для получения медицинской помощи.

Некоторые планы, типичные для крупных местных работодателей, могут включать бесплатные ежегодные медицинские осмотры (осмотр), полное страхование беременности, ежегодную вакцинацию против гриппа и другие услуги по запросу.

В рамках медицинского страхования обычно выдаются местные полисы страхования путешествий, покрывающие многократные поездки за границу (продолжительность каждой поездки не должна превышать 90 дней). Эти полисы часто считаются бонусом к медицинскому страхованию.

Страхование жизни и страхование от несчастных случаев

Все сотрудники обычно включаются в план группового страхования жизни, и работодатели обычно финансируют его на 100%. Планы могут охватывать групповую жизнь (GL), смерть от несчастного случая, полную постоянную нетрудоспособность (TPD), пособия по травмам и критические заболевания.

Страховая сумма GL обычно равна однократному или двукратному годовому окладу, хотя некоторые работодатели могут предоставлять фиксированную сумму. Страховая сумма TPD обычно равна страховой сумме GL. Также может быть покрыто пособие по болезни или риск госпитализации.

Дополнительные краткосрочные пособия по болезни на 100% финансируются работодателями и обычно увеличивают пособие по временной нетрудоспособности до 100% заработной платы. Международные работодатели обычно предоставляют пособие по болезни на срок до двух недель в год.

Больничное денежное пособие представляет собой единовременную выплату, равную проценту от 0,1% до 0,5% от страховой суммы GL. Оплачивается, как правило, при продолжительности госпитализации не менее 5 дней.

Пособие для пассажиров TPD обычно связано с установленной штатом оценкой инвалидности, и типичная структура пособия выглядит следующим образом:

100% страховой суммы по I группе
От 70% до 80% страховой суммы по II группе
От 50% до 65% страховой суммы по III группе

Пенсии/пенсии

Пенсионная система в России является многоуровневой (3 уровня).

Работники имеют право на государственную пенсию (1-й уровень), которая увеличивается на «страховую» часть и выплачивается за счет социального налога. В последние годы 2-я ступень претерпела различные реформы, которые снизили перспективы роста этого сегмента накопительных пенсий.

Хотя уровень государственных пенсий довольно низкий, в настоящее время работодатели не обязаны организовывать какие-либо дополнительные/корпоративные пенсионные планы. В целом спрос на такие схемы корпоративного пенсионного страхования в России незначителен. Вот почему, несмотря на то, что ожидается рост, частные добровольные пенсионные схемы 3-го уровня все еще не распространены.

Очень немногие компании (обычно ведущие транснациональные компании) участвуют в таких схемах добровольного пенсионного страхования. Как правило, членство в пенсионной программе ограничивается старшими сотрудниками, но некоторые компании могут предоставлять страховое покрытие для сотрудников других категорий в зависимости от некоторых факторов (например, как долго сотрудник работает в компании, насколько хороши его/ее результаты).

Взносы работодателей варьируются, но обычно составляют от 3% до 5% от общей зачитываемой для пенсии заработной платы (выше для руководителей высшего звена). Более щедрые планы варьируются от 5% до 10% от общей суммы зачитываемой для пенсии заработной платы.

Взносы работников требуются примерно в 75% планов и обычно составляют 2–3% зачитываемой для пенсии зарплаты.

Льготы для сотрудников

В России работодатели предлагают своим сотрудникам различные дополнительные льготы, поскольку рынок труда достаточно конкурентен.

Самые разнообразные льготы для сотрудников в России характерны для ИТ-индустрии или фармацевтики, где вы должны быть в состоянии предложить немного больше, чем другие в своей области, чтобы быть привлекательным работодателем для своих сотрудников.

Несмотря на то, что список распространенных в России привилегий довольно длинный, самые популярные из них — это награды за образование и заслуги (не говоря уже о мобильных телефонах и талонах на питание, которые сейчас считаются само собой разумеющимися).

Мобильные телефоны. Около 97% многонациональных компаний предоставляют мобильные телефоны всем сотрудникам для работы и личного пользования.
Ваучеры на питание. Более 70% транснациональных компаний предоставляют своим сотрудникам льготы на питание. Типичная ежемесячная компенсация за питание и/или сумма ваучера составляет 5 000–6 000 рублей в Москве и 3 000–4 000 рублей в других регионах.
Столовые на рабочем месте — сюда входят комплексные обеды для сотрудников. У крупных работодателей часто есть столовая на территории предприятия, где цены на продукты снижены.
Доплата по болезни – В соответствии с действующим Трудовым законодательством дни 1-3 больничного оплачиваются работодателем исходя из средней заработной платы и трудового стажа работника. С 4-го дня производятся выплаты из системы социального обеспечения на основе минимальной заработной платы. Чтобы пополнить установленные законом пособия по болезни, работодатели предоставляют дополнительные выплаты по болезни (за счет компании или путем продления полисов страхования жизни с этой опцией). В этом случае заработная плата сохраняется на уровне 100% до 14-дневного максимума. Примерно 50% компаний предоставляют такие дополнительные выплаты по болезни.
Членство в тренажерном зале — они популярны среди компаний, средний возраст сотрудников которых не превышает 30 лет. Такие компании иногда предпочитают преимущества членства в тренажерном зале групповому медицинскому страхованию.
Служебные автомобили. Более 80% компаний предоставляют служебные автомобили некоторым или всем руководителям и старшим менеджерам. Либо машина предоставляется тем сотрудникам, которым необходимо много ездить по работе (например, торговым представителям).
Образование. Более 90% транснациональных компаний проводят обучение и обучение. Одна треть покрывает расходы на MBA.
Транспорт. Если офис компании находится в неудобном месте (далеко от метро или железнодорожного вокзала), сотрудникам обычно предоставляется корпоративный транспорт, чтобы добраться до работы и с работы.
Награды за услуги – Около четверти компаний вручают юбилейные награды по случаю важных дней рождения. Некоторые предусматривают выход на пенсию, а третьи предоставляют премии за выслугу лет.
Схемы премирования – Очень распространена практика выплаты премий в конце отчетного периода (обычно раз в год, но некоторые компании практикуют ежеквартальные или полугодовые выплаты премий) тем работникам, которые достигли соответствующих KPI.
Программы хорошего самочувствия. Некоторые компании организуют для сотрудников различные мероприятия, направленные на поддержание здорового образа жизни.
Программы помощи сотрудникам — они предоставляются для всей компании, но только для работодателей высшего уровня. Обычно EAP могут быть реализованы в качестве психологической поддержки для тех сотрудников, которые работают в стрессовых условиях (например, call-центры), или на объектах компании, где есть проблемы с прогулами или презентеизмами.
Ссуды работникам. Некоторые организации предоставляют ссуды работникам, большинство из которых предназначено для чрезвычайных ситуаций, жилья или образования.
Жилье или жилищные пособия, предоставляемые компанией. Переехавшим сотрудникам обычно предоставляются различные суммы жилищных пособий. Некоторые работодатели (особенно в ИТ-секторе) возмещают арендную плату высоко ценимым сотрудникам.
Дополнительные дни ежегодного отпуска – Работодатели могут предоставлять всем своим работникам дополнительные выходные дни (в среднем – не более 10 дней) или предоставлять такую льготу работникам, добившимся значительных успехов в отчетном периоде.

Эта информация о вознаграждениях работникам в России предоставлена MAI CEE, партнером Asinta по консалтингу в области вознаграждений работникам в России.

Вебинар GrECo: Страхование в Украине и России

На этом вебинаре, посвященном страхованию в Украине и России, GrECo представляет актуальную информацию о текущих проблемах, связанных с территориальными исключениями в рамках международных программ, местных… Подробнее

Сравнительный анализ вознаграждений работникам в России – 2021 г.

Запросите Asinta и получите необходимую информацию, необходимую для продвижения вперед в ваших решениях о льготах для сотрудников в стране. В отчете рассматриваются обязательные… Подробнее

Российская Федерация COVID-19 Ресурсы для работодателей

Привилегии работникам в России

Несмотря на то, что список общих привилегий для сотрудников в России довольно длинный, наиболее популярными льготами являются медицинское страхование, образование и поощрительные премии (не… являются иностранными гражданами или эмигрантами в России и имеют симптомы COVID-19, могут быть проверены и вылечены российской государственной системой здравоохранения… Подробнее

Россия: Asinta Business Etiquette Insight

Хотите открыть новый бизнес в России? Наши советы по деловому этикету помогут наладить хорошие отношения с вашими российскими коллегами: Всегда назначайте встречи.