Калькулятор зарплаты
Калькулятор зарплаты преобразует суммы зарплаты в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат. Примеры периодичности платежей включают платежи раз в две недели, раз в полгода или ежемесячно. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, учитывающие дни отпуска и праздничные дни в году.
| См. местные вакансии | ||||||||||||
Этот калькулятор заработной платы предполагает, что почасовая и дневная заработная плата являются нескорректированными значениями.
Зарплата или заработная плата — это платеж от работодателя работнику за время и работу. Чтобы защитить работников, многие страны вводят минимальную заработную плату, устанавливаемую либо центральными, либо местными органами власти. Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.
Заработная плата
Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее сумма обычно не колеблется в зависимости от качества или количества выполненной работы. Заработная плата работника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу.
Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительным вознаграждением, например, товарами или услугами.
Заработная плата
Существует несколько технических различий между терминами «заработная плата» и «оклад». Во-первых, в то время как слово «зарплата» лучше всего ассоциируется с вознаграждением сотрудников на ежегодной основе, слово «заработная плата» лучше всего связано с вознаграждением сотрудников, основанным на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку заработной платы. Кроме того, наемные работники, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие правил оплаты сверхурочной работы, установленных правительством для защиты работников. В США эти правила являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Работники, не освобожденные от налога, часто получают в 1,5 раза больше своей заработной платы за любые часы, которые они отработали после превышения 40 часов в неделю, также известную как оплата сверхурочных, а иногда удваивают (и реже утраивают) свою заработную плату, если они работают в праздничные дни.
Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, они не будут получать прямую финансовую компенсацию за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий статус в обществе.
Большинство окладов и заработных плат выплачиваются периодически, как правило, ежемесячно, раз в полгода, раз в две недели, еженедельно и т. д. Хотя это и называется калькулятором зарплаты, наемные работники могут по-прежнему использовать калькулятор для пересчета сумм.
Разные вознаграждения работникам
Несмотря на то, что заработная плата и заработная плата важны, не все финансовые выгоды от работы предоставляются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинское обслуживание в США), которые идут на старость и инвалидность, безработица.
налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые выходные/отпускные дни, бонусы, корпоративные скидки и многое другое. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют меньше шансов получить эти преимущества.
Различные вознаграждения работникам могут стоить значительную сумму в денежном выражении. Таким образом, важно учитывать эти льготы, а также предлагаемую базовую заработную плату или оклад при выборе работы.
Самозанятые подрядчики
Самозанятые подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги как индивидуальные предприниматели) обычно устанавливают свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, недельными и т. д. Кроме того, подрядчики обычно не имеют льгот такие как оплачиваемый отпуск, более дешевая медицинская страховка или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно выше), чем оклады на эквивалентных штатных должностях.
Тем не менее, ставки в реальном мире зависят от многих факторов, и нередко можно увидеть, как подрядчики получают более низкую компенсацию.
Как рассчитываются нескорректированные и скорректированные оклады?
Используя почасовую ставку в размере 30 долларов США, в среднем восемь часов работы каждый день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю), годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:
$30 × 8 × (260) = 62 400 долл. США
Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без поправок), а затем умножается на количество часов в рабочем дне. Скорректированная годовая заработная плата может быть рассчитана как:
30 $ × 8 × (260 — 25) = 56 400 $
Используя 10 праздничных дней и 15 оплачиваемых дней отпуска в году, вычтите эти нерабочие дни из общего количества рабочих дней в году.
Все двухнедельные, полумесячные, месячные и квартальные данные получены из этих ежегодных расчетов.
Важно проводить различие между двухнедельными, которые происходят каждые две недели, и полумесячными, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.
Различная частота выплат
Калькулятор содержит параметры для выбора из нескольких периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат, установленная в разных странах, штатах, отраслях и компаниях, может различаться. В США нет федерального закона, предписывающего периодичность выплат, за исключением закона, в котором говорится, что оплата труда сотрудников должна осуществляться в обычном и предсказуемом порядке. Обязательные последовательные платежи дают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте оплаты труда, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины. Для получения более подробной информации ознакомьтесь с государственными законами о частоте оплаты.
Наиболее распространенные периоды оплаты: ежемесячно, раз в полгода (два раза в месяц), раз в две недели (каждые две недели), еженедельно и ежедневно.
Они объясняются в следующей таблице.
Информация о заработной плате в США
Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), в США наемные работники также часто называются освобожденными работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы и определенных прав и средств защиты, которые обычно предоставляются только не освобожденным работникам. Чтобы считаться освобожденными в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять должностные обязанности, как это определено FLSA. Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство работников будут классифицироваться как освобожденные или не освобожденные.
Федеральная минимальная ставка заработной платы составляет 7,25 доллара в час. Однако штаты могут иметь свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые имеют приоритет над федеральной ставкой, если она выше.
Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов — 16,50 долларов США, и эта цифра будет использоваться для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки. С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена на уровне 5,15 доллара, но федеральная минимальная ставка в 7,25 доллара имеет приоритет над ней.
Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большая часть статистики взята из Бюро труда США за 2022 г.)
В третьем квартале 2022 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 1070 долларов в неделю, что составляет 55 640 долларов в год. Хотя это среднее значение, имейте в виду, что оно будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов. Следующее является лишь обобщением и верно не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.
- Возраст —Человек ближе к возрасту своего пикового дохода, то есть к 40-55 годам, обычно получает более высокую заработную плату.
Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 72,69 долларов США.6, а больше всего заработали женщины в возрасте от 35 до 44 лет — 56 472 доллара. - Образование — Чем выше уровень образования человека, тем выше его заработок. Средний заработок работников в возрасте 25 лет и старше без высшего образования составлял 35 984 доллара по сравнению с 45 032 долларами для выпускников средней школы. Рабочие со степенью не ниже бакалавра зарабатывали в среднем 81 432 доллара в год.
- Опыт — В целом, чем больше человек укоренился в своей карьере, чем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
- Раса и этническая принадлежность — Средняя зарплата чернокожих мужчин составляла 47 944 доллара, а у белых — 61 984 доллара. Расхождение меньше для чернокожих женщин по сравнению с белыми женщинами: 43 160 долларов и 51 480 долларов. Латиноамериканцы и азиаты обоих полов заработали 44 772 и 74 984 доллара соответственно.
- Пол — Средняя зарплата мужчин составляла 60 528 долларов, а женщин — 50 492 доллара. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Есть много причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, специфику отрасли, материнство и гендерные роли.
- Промышленность — Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже на аналогичных должностях. Например, при прочих равных условиях офисный клерк в системе государственных школ, скорее всего, будет получать более низкую зарплату, чем в частном хедж-фонде. Это также включает в себя относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
- Местонахождение — В разных местах будет разное предложение и спрос на должности, и это будет отражаться в средней заработной плате в каждом районе. Имейте в виду, что стоимость жизни должна быть отмечена при сравнении зарплат. В некоторых случаях работа, которая предлагает более высокую заработную плату, может быть меньше в целом, если учитывать стоимость жизни в другом месте.
- Разное — В меньшей степени на заработную плату также влияет общая эффективность компаний; в годы высокой прибыли компания может предпочесть платить выше средней зарплату соискателю с отличными характеристиками. Кроме того, на определенных работах рабочие должны выполнять свои должностные обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с потенциальными токсинами или патрулировать заведомо опасную часть города в качестве офицер полиции. Такая работа может компенсироваться более высокой заработной платой в виде надбавки за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают в менее благоприятные часы, например, в «кладбищную смену», которая длится рано утром, иногда могут получать надбавку за это из-за более высоких социальных и физических затрат, связанных с работой в нерабочее время. .
Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 72,69 долларов США.6, а больше всего заработали женщины в возрасте от 35 до 44 лет — 56 472 доллара.
11 ежегодных федеральных праздников в США
Несмотря на то, что в США 11 федеральных праздников, компании обычно предоставляют отгулы на 6–11 праздников.
Как правило, только сотрудники, работающие в отделении федерального правительства, пользуются всеми федеральными праздниками. Работники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если это не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить работнику что-либо дополнительно, например, сверхурочную работу за работу в федеральный праздник.
В других странах количество государственных праздников разное. В Камбодже наибольшее количество дней в году, отведенных в качестве нерабочих дней, как это установлено законом, — 28, за ней следует Шри-Ланка — 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздники в год», чтобы рассчитать правильный скорректированный результат.
Отпускные дни или оплачиваемый отпуск (PTO)
Традиционно в США дни отпуска четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня более распространено объединение их всех вместе в систему, называемую оплачиваемым отпуском (PTO).
В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставления своим работникам оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков. Поэтому при собеседовании и принятии решения о работе может быть целесообразно спросить о политике PTO каждого потенциального работодателя. При этом средний американец получает около 10 дней отгула в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в году.
Большинство компаний, как правило, проводят политику, которая увеличивает сумму отгулов, получаемых сотрудником каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания работников.
Большинство работодателей (более 75%) склонны предоставлять дни отпуска или отгулы по многим выгодным причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддерживать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, настоящие отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза доходит до 25 или 30 дней. В некоторых других развитых странах мира отпуск длится от четырех до шести недель в году и даже больше.
Как повысить зарплату
В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и есть множество способов, которыми человек может попытаться это сделать.
Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это, безусловно, возможно.
- Образование —Статистика показывает, что чем выше уровень образования человека, тем выше его средний заработок в течение жизни. Однако получение более высокого образования за более высокую зарплату не означает, что все должны немедленно идти и получать более высокую степень. Доказательство знания может прийти во многих других различных формах. Во-первых, квалификация или сертификация — это менее затратное по времени и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может увеличить заработную плату. Это может включать в себя быть в курсе текущих событий в нише, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением на эту тему.
- Опыт — Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет увеличиваться с годами, учитывая, что он остается в отрасли. Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что человек достаточно заинтересован в отрасли, чтобы оставаться в ней в долгосрочной перспективе. Во-вторых, проработав в отрасли достаточно долго, есть достаточно доказательств того, что они, вероятно, обладают определенными навыками. Работодатели видят в этом хорошие признаки и охотнее повышают зарплату работникам.
- Сеть — Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам создавать сети. Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут иметь ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к возможностям трудоустройства и повышению заработной платы.
- Отчеты об эффективности — Большинство работодателей проводят ежегодные оценки эффективности своих сотрудников. Большинство обзоров производительности обычно включают в себя беседу между менеджером и сотрудником о прошедшем году и о том, как сотрудник работал, о направлении роли сотрудника в будущем, включая любые новые обязанности, которые у него могут быть, и конструктивную критику о том, что они могли бы сделать лучше, среди прочего. вещи. Ежегодные обзоры, которые по большей части положительные, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения не будет, даже после восторженного отзыва, возможно, в интересах работника попросить о повышении зарплаты или начать рассматривать другие варианты трудоустройства.
- Переговоры — Если обзор производительности был в основном положительным, но не упоминается о повышении заработной платы, возможно, стоит рассмотреть возможность обращения к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении заработной платы. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, такие как достижение или превышение определенных целей продаж, принятие на себя ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было передано работодателю, что может потребовать повышения. Приступая к новой работе, также важно договориться о более высокой заработной плате, если это возможно.
- Сменить работу —Люди, которые застряли в карьере, которая им не нравится, без повышения зарплаты, и которые исчерпали все другие варианты, чтобы попытаться увеличить свою зарплату, могут подумать о смене работы. Некоторым людям довольно часто удается увеличить заработную плату на 10% и более.
Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что человек достаточно заинтересован в отрасли, чтобы оставаться в ней в долгосрочной перспективе. Во-вторых, проработав в отрасли достаточно долго, есть достаточно доказательств того, что они, вероятно, обладают определенными навыками. Работодатели видят в этом хорошие признаки и охотнее повышают зарплату работникам.
вещи. Ежегодные обзоры, которые по большей части положительные, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения не будет, даже после восторженного отзыва, возможно, в интересах работника попросить о повышении зарплаты или начать рассматривать другие варианты трудоустройства.
Некоторым людям довольно часто удается увеличить заработную плату на 10% и более.Калькулятор времени и половины
Создано Аденой Бенн
Проверено Тибором Палом, кандидатом наук
На основе исследования
9
«Сверхурочные» Департамент трудовых отношений Калифорнии
Последнее обновление: 02 февраля 2023 г.
Содержание:- Как пользоваться нашим калькулятор полуторачасового рабочего времени
- Что такое оплата сверхурочной работы?
- Как рассчитать оплату за сверхурочную работу?
- Что такое двойная оплата?
- Является ли оплата сверхурочных работой федеральным законом в Соединенных Штатах?
- Как рассчитать полуторное время плюс моя стандартная зарплата?
- Часто задаваемые вопросы
Вы заинтересованы в расчете вашей полуторачасовой и сверхурочной оплаты? Вы один из тех людей, которые ошеломлены, когда имеют дело со слишком большим количеством цифр? Не беспокойтесь больше.
Наш калькулятор оплаты сверхурочных и отпускных поможет вам рассчитать общую заработную плату на основе количества отработанных часов, шкалы оплаты по стандарту и ставки сверхурочной работы.
Продолжайте читать, чтобы узнать:
- Что такое оплата сверхурочной работы;
- Как рассчитать оплату за сверхурочную работу;
- Что такое полтора раза;
- Как рассчитать оплату за полтора часа;
- Требования к оплате сверхурочных в США; и
- Что такое двойная оплата.
Как использовать наш калькулятор полуторачасового рабочего времени
Наш калькулятор полуторного рабочего времени позволяет вам использовать стандартную ставку оплаты для расчета 🧮 ставок сверхурочной работы за полуторное время, двойную оплату и тройную оплату.
Позволяет ввести количество отработанных часов⌚ и стандартную ставку оплаты, чтобы рассчитать общую сумму денег💰, которую вы заработаете, объединив стандартную и сверхурочную оплату.
Вы работаете на ежемесячной основе? Вы когда-нибудь задумывались, сколько вы зарабатываете в час, день или неделю? Не удивляйтесь больше. Наш калькулятор зарплаты даст вам полную разбивку вашего заработка.
Что такое оплата сверхурочной работы?
Оплата за сверхурочную работу — это деньги💰, выплачиваемые работникам в качестве компенсации за работу сверх установленного количества часов ⌚ в стандартную рабочую неделю. Плата за сверхурочную работу обычно выше 👆, чем оплата работника в течение обычного рабочего дня. Это относится к праздникам, выходным или работе, выполняемой вне стандартного 8-часового рабочего дня.
Как рассчитать оплату за сверхурочную работу?
Для тех, кто интересуется формулой, используемой для расчета сверхурочной работы, мы обеспечим вас.
Вот как мы рассчитываем полуторный отпуск для оплаты отпуска
Мы рассчитываем полуторный рабочий день по следующей формуле:
Полуторный рабочий день = стандартная ставка × 1,5 × количество часов
Итак, используя приведенную выше формулу , если стандартная почасовая ставка для компании X составляет 20 долларов, а сотрудник отработал 5 часов при полуторной ставке, то ставка сверхурочной работы составит:
Полтора раза = 20 × 1,5 × 5 = 150 долларов.
Чтобы рассчитать двойную и тройную оплату, мы используем следующие формулы
Двойная ставка оплаты = стандартная ставка × 2 × количество часов
Тройная оплата = стандартная ставка × 3 × количество часов
Расчет общего заработка
Таким образом, мы рассчитываем общий заработок, добавляя различные выплаты за сверхурочную работу к стандартной заработной плате за данный период.
Вам нравится этот калькулятор? Наш калькулятор инфляции заработной платы и этот калькулятор правил 50/30/20 также могут вас заинтересовать.
🔎 Как следует из названия, полтора часа — это название, данное сверхурочной работе, когда компания платит💰 сотрудникам в 1,5 раза больше суммы денег, которую они обычно зарабатывают в течение стандартного рабочего времени.
Что такое двойная оплата?
Двойная заработная плата – это когда работнику выплачивается двойная его стандартная заработная плата за работу, выполняемую вне установленного рабочего времени.
Работодатель может выбрать оплату в двойном размере, если работник проработал больше обычной 40-часовой рабочей недели или за работу, выполненную в выходные или праздничные дни.
Да.
По данным Министерства труда США, Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели не платили освобожденным работникам за сверхурочную работу за часы, отработанные свыше 40 часов в течение данной рабочей недели.
Как рассчитать полуторный плюс моя стандартная зарплата?
Выполните следующие действия, чтобы рассчитать заработок за неделю:
- Умножьте стандартную ставку в час на количество часов в обычной рабочей неделе (обычно 40).
- Умножьте стандартную часовую ставку на 1,5, а затем на количество сверхурочных часов.
- Сложите ответ в один и два вместе, чтобы получить свою недельную заработную плату.
Часто задаваемые вопросы
Каковы негативные последствия обязательной сверхурочной работы?
Вот некоторые негативные последствия обязательной сверхурочной работы:
- Повышение риска для здоровья:
Продолжительный рабочий день повышает вероятность возникновения у работника проблем с физическим и психическим здоровьем. - Низкий моральный дух сотрудников:
Переутомленные или уставшие сотрудники несчастливы, и в результате это может повлиять на моральный дух всех сотрудников в офисе. - Снижение производительности:
Когда сотрудники устают или испытывают стресс, производительность снижается. - Повышенные риски безопасности:
Когда сотрудники устают, они менее внимательны; обязательное сверхурочное время может увеличить количество несчастных случаев на рабочем месте.
Какова двойная ставка, если моя стандартная ставка составляет 20 долларов в час?
40 долларов
Чтобы рассчитать двойную ставку, умножьте стандартную ставку на 2.
Таким образом, используя этот процесс, 20 долларов * 2 = 40 долларов .
Должны ли работодатели платить в двойном размере?
В некоторых случаях работодатели должны платить вдвое больше.