Дородовый отпуск: ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам \ КонсультантПлюс

При необходимости приобретения полиса частного страхования для покрытия расходов, связанных с беременностью и родами в Португалии, следующие международные компании предоставляют страховку

• IMG (для беременных подходит программа Global Medical Insurance, уровень Platinum)
• Allianz Care
• Cigna Global
• Bupa Global

Диагностика беременности в Португалии

• Если женщина предполагает, что она беременна, она может приобрести тест на беременность (“teste de gravidez”) в любой аптеке Португалии.
• Также можно обратиться в медицинский центр (“centros de saúde”) для сдачи крови на анализ.

При наличии регистрации в медицинском центре, можно воспользоваться услугами дородового ухода через государственную систему здравоохранения. В основном пренатальный уход осуществляется в медицинских центрах, однако иногда пациентка может быть направлена в государственную больницу, где обычно оказывается дородовая помощь в течение последних нескольких недель.

Медицинские осмотры, во время которых проверяется здоровье матери и ребенка, являются бесплатными (при условии наличия статуса резидента). Как правило, курсы подготовки к родам оплачиваются самостоятельно.

На первую консультацию необходимо записаться как можно скорее (до 12 недели беременности). Как правило,

• каждые четыре-шесть недель до 30-й недели;
• каждые две-три недели между 30-й и 36-й неделями;
• и каждые одну-две недели после 36-й недели и до родов.

Во время первой консультации по беременности женщине выдается Брошюра о Беременности («Boletim de Saúde da Grávida»), в которой врач или гинеколог фиксируют медицинские показатели по мере развития беременности. Эту брошюру необходимо взять с собой в больницу во время родов.
Многие медицинские работники и персонал больницы говорят, по крайней мере, на английском языке, но на это не следует рассчитывать; рекомендуется приходить в больницу с человеком, который сможет переводить разговоры, или выучить самостоятельно несколько медицинских терминов по-португальски.

Существует возможность воспользоваться услугами доула. Доула (или дула) — это специально обученная помощница во время родов, которая дает советы и предоставляет эмоциональную поддержку.

Однако, поскольку доула не являются медицинскими работниками, они могут быть допущены в родильную палату, только если в больнице существуют правила, разрешающие это, или если у роженицы нет супруга или родственника, который бы согласился присутствовать на родах.

Доула можно найти на сайте Португальской ассоциации Доула. (Doula Association of Portugal)

Более подробная информация: как зарегистрироваться у врача в Португалии, как выбрать больницу в Португалии.

Скрининги, тесты, осмотры

Во время дородового ухода врачи наблюдают за здоровьем матери и ребенка. Регулярно проверяются кровяное давление, вес и состояние питания матери, а также на анализ берется моча. Также проводятся гинекологические обследования, ультразвуковые исследования и анализ частоты сердечных сокращений ребенка. УЗИ проводится в каждом триместре беременности.

В Португалии существует Национальная программа вакцинации (“Plano Nacional de Vacinação”), вакцинация в ее рамках бесплатна и доступна для всех.

Курсы подготовки к родам

Курсы подготовки к родам доступны как в частных, так и государственных больницах. На занятиях обычно предоставляется подробная информация и советы о беременности и родах.

Некоторые медицинские центры проводят курсы по подготовке к родам, однако, это случается довольно редко, поэтому следует уточнять информацию о предоставляемых услугах. Курсы подготовки к родам обычно не субсидируются государством, поэтому данную услугу придется оплачивать самостоятельно.

Роды в Португалии

В Португалии в большинстве случаев женщины предпочитают рожать в родильном отделении больницы. Домашние роды — довольно редкое явление, расходы на данную услугу не покрываются полисом государственного страхования. Тем не менее, наблюдается растущий интерес к альтернативным вариантам родовспоможения. Можно самостоятельно выбрать акушерку, которая будет помогать при родах на дому.

Важно помнить о том, что по прибытии в медицинское учреждение для родов, необходимо иметь с собой Брошюру о Беременности (Boletim de Saúde da Grávida).

Во время родов в палате, как правило, помимо врача, может находиться акушерка, а также допускается присутствие еще одного человека, например, партнера или друга роженицы. Для получения эпидуральной анестезии необходимо сообщить об это заблаговременно. После рождения ребенка, он взвешивается, проверяется его здоровье и регистрируются все заболевания и отклонения.

Обычно мать и младенец проводят в больнице около двух дней после родов или около трех дней после кесарева сечения.

Расходы на роды в Португалии наряду с расходами на пребывание ребенка в государственной больнице покрываются за счет государственного медицинского страхования. Граждане стран Европейского Союза (ЕС), Европейской экономической зоны (ЕЭП) или Швейцарии, постоянно проживающие в Португалии, могут воспользоваться Европейской картой медицинского страхования (EHIC) для поездки на родину на время родов, если произвели достаточно взносов в фонд социального страхования Португалии.

Как только новорожденного зарегистрируют в медицинском центре, создается медицинская карта для документирования всех прививок и медицинских осмотров. Мать получает брошюру, которая содержит записи всех посещениях врача, и о приемах, которые будет необходимо посетить, а также дополнительную информацию и форму выписки из больницы.

Через несколько дней после выписки из больницы к матери и ребенку приходит медсестра, чтобы проверить состояние здоровья. При желании записаться на курсы послеродового ухода («pós-parto»), можно связаться с медицинским центром и узнать, какие курсы предлагаются и по какой цене. Внешние учреждения также предлагают курсы послеродового ухода, которые обычно можно прослушать онлайн.

Вакцинация для детей

В Португалии действует национальная программа вакцинации, утвержденная Министерством здравоохранения, которая предусматривает регулярные прививки через регулярные промежутки времени до 18 месяцев, а затем прививки в пять-шесть лет и 10-13 лет.

Вакцинация проводится против следующих заболеваний:

• туберкулез,
• дифтерия,
• столбняк,
• коклюш,
• полиомиелит,
• гемофильный грипп типа В,
• гепатит В,
• пневмококковая болезнь,
• менингококковая болезнь,
• корь,
• свинка,
• краснуха
• и папилломавирусная инфекция человека.

Ясли и детские сады

Ясли и детские сады не слишком распространены в Португалии, за детьми в возрасте до 3-х лет обычно присматривают члены семьи или няни. Однако в большинстве городов имеются различные ясли, детские сады, и другие дошкольные учреждения.

Грудное вскармливание в Португалии

Раньше некоторые экспаты жаловались, что отношение к таким вопросам, как грудное вскармливание или использование смесей, в Португалии несколько устарело. Несколько лет назад в докладе Всемирной инициативы по тенденциям в области грудного вскармливания (the World Breastfeeding Trends Initiative (WBTi)) было сказано, что Португалия по-прежнему отстает в этом вопросе и что количество женщин, поддерживающих идею грудного вскармливания в первые шесть месяцев жизни ребенка (согласно рекомендации Всемирной организацией здравоохранения), в Португалии по-прежнему остается низкими.

Кроме того, только 15 больниц и одна сеть медицинских центров имеют сертификат «Amigos dos Bebés» (сертификат подтверждающий, что в учреждении ведется политика поощрения грудного вскармливания).

Однако согласно новому отчету 2017 года, за последние двадцать лет в Португалии количество женщин, предпочитающих грудное вскармливание до трех или четырех месяцев жизни ребенка, выросло почти в два раза. Это привело к изменению закона о декретном отпуске.

В настоящее время отпуск по беременности и родам в Португалии официально ограничен четырьмя месяцами с возможностью его продления до шести месяцев.

В течение этих дополнительных месяцев мать получает лишь 25% своей брутто-зарплаты. В настоящее время существует петиция, в которой содержится просьба о выплате женщине 100% ее заработной платы на протяжении всего шестимесячного декретного отпуска.

Регистрация рождения ребенка в Португалии

Дети, родившиеся в Португалии, должны быть зарегистрированы в течение 20 дней после рождения в отделе записи актов гражданского состояния Португалии, ближайший отдел можно найти в здесь. Зарегистрировать ребенка также можно бесплатно в рамках государственной программы «Nascer Cidadao» в родильном отделении больницы, где родился ребенок.

Для регистрации рождения ребенка необходимы следующие документы:

• удостоверения личности или паспорта родителей ребенка,
• справка о рождении, выданное родильным отделением или в месте рождения ребенка.

Зарегистрировать рождение ребенка могут: родители ребенка, близкий родственник, законный представитель родителей или назначенный сотрудник учреждения, где родился ребенок.

Интересно, что полное имя ребенка, родившегося в Португалии, не может превышать шести имен. Кроме того, если один из родителей является португальцем, а второй хочет дать своему ребенку непортугальское христианское имя, его могут попросить доказать, что это общепринятое имя в его стране гражданства.

Помощь при родах нерезидентам, туристам и другим посетителям в Португалии

При отсутствии статуса резидента Португалии для покрытия расходов, связанных с материнством, необходимо иметь полис частного медицинского страхования.

Подробнее о медицинском страховании в Португалии можно узнать здесь.

В каком случае ребенок получает гражданство Португалии?

Ребенок, родившийся в Португалии, автоматически приобретает гражданство Португалии, если хотя бы один из родителей родился в Португалии. Ребенок также автоматически получает гражданство, если он не может получить никакого другого гражданства или если хотя бы один из родителей проживал в Португалии в течение пяти лет на момент рождения ребенка.

Молодые мамы имеют право на отпуск по беременности и родам в размере 100% от их заработной платы в течение 120 дней подряд. Они могут взять максимум 30 дней отпуска до рождения ребенка и обязаны взять по крайней мере 42 дня отпуска (шесть недель) после рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам в Португалии может быть продлен на 30-150 дней с сохранением полного содержания, если:

• Отпуск после обязательных 42 дней после родов был распределен между обоими родителями. В таком случае, оба родителя могут взять дополнительные 30 дней отпуска.
• Мать родила близнецов (дополнительные 30 дней за каждого следующего ребенка, например, 150 дней в общей сложности за двойняшек, 180 — за тройняшек, 210 дней — за четырех близнецов и т. д.).

Существует также два дополнительных варианта получения отпуска по уходу за ребенком в Португалии:

• Период отпуска по уходу за ребенком может быть продлен до 180 дней, которые распределяются между обоими родителями, при условии выплат в размера 83% от общей заработной платы.
• Отпуск по беременности и родам может быть продлен до 150 дней без распределения между родителями при условии выплат в размере 80% от общей заработной платы.

Для получения права на отпуск по уходу за ребенком в Португалии, к моменту подачи заявления женщина должна работать и производить взносы в фонд социального страхования не менее шести месяцев.

Заявления на пособия по материнству и отцовству в Португалии можно подать в отделении фонда социального страхования или Citizen’s Shop.

Социальное пособие по уходу за ребенком также выплачивается лицам, не имеющим работы или не сделавшим достаточных взносов для получения права на отпуск по беременности и родам в Португалии. Период выплаты такой же, как и для стандартного пособия по беременности и родам, но устанавливается в размере 80%, 66% и 64% от индекса социальной поддержки (435,76 евро в 2019 году).

Отпуск по уходу за ребенком для отца в Португалии предоставляется работающим отцам в течение пяти дней подряд после рождения ребенка плюс еще 10 дней в течение 30 дней после рождения ребенка, которые не обязательно брать подряд.

По истечении этого срока отец имеет возможность взять отпуск еще на 10 дней подряд в течение периода, когда мать находится в отпуске по беременности и родам.

Если рождаются близнецы, к каждому периоду добавляется по два дополнительных дня на каждого ребенка.
Однако новоиспеченный отец может иметь те же права на отпуск, что и мать в некоторых случаях, например:

• смерть матери,
• физическая или психологическая недееспособность матери,
• совместное решение обоих партнеров об уходе за ребенком (когда мать работает, а отец находится в декретном отпуске)
• или в случаях, когда мать не требует выплаты пособий.

Пособия по уходу за ребенком в Португалии

Беременные женщины в Португалии имеют право на получение дородового пособия начиная с 13-й недели беременности, которое может выплачиваться в течение шести месяцев.

Пособие выплачивается только тем резидентам, доходы и движимое имущество которых оцениваются ниже определенного порога.

Размер еженедельной выплаты по данному пособию варьируется в зависимости от дохода резидента (в настоящее время сумма составляет от 96 32 евро до 148 32 евро).

Другие пособия на ребенка в Португалии:

• семейное пособие на детей в возрасте до 16 лет,
• пособия по материнству и отцовству,
• пособия по усыновлению/удочерению (при уходе за больными или инвалидами),
• пособия при наличии рисков во время беременности,
• пособия на специальный отпуск для бабушек и дедушек.

Более подробную информацию о том, как и куда обращаться за получением этих пособий, можно найти на веб-сайте фонда социального страхования. Форму заявления на семейное пособие для детей до 16 лет можно заполнить онлайн и отправить фонд социального страхования.

Для получения более подробной информации о родах в Португалии перейдите по следующим ссылкам:

• Национальная служба здравоохранения Португалии
• Фонд социального страхования Португалии — раздел о материнстве и отцовстве
• Веб-сайт портала для граждан Португалии — раздел Планирование семьи
• List of hospitals in Portugal
• Регистрация рождения ребенка в Португалии
• Родительские права в Португалии
• Список доула в Португалии
• Ajuda de Mae (Помощь матери)

Читайте также

округ Колумбия вносит изменения в законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и местные законы FMLA

1 октября 2021 года городской совет округа Колумбия расширил действие местного закона об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и Закона округа Колумбия об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни (DC FMLA). Новые законы дают работникам право на трехкратный оплачиваемый отпуск по болезни и новую категорию оплачиваемого дородового отпуска. Изменения также расширяют группу сотрудников, имеющих право на DC FMLA.

Изменения в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам округа Колумбия

Дополнительный отпуск по болезни. На сегодняшний день Закон округа Колумбия о всеобщем оплачиваемом отпуске, более известный как закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, предоставляет соответствующим работникам до восьми недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, шесть недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и две недели оплачиваемого отпуска по болезни. Согласно новому закону, работники теперь имеют право на шестинедельный отпуск по болезни, а не на две. Закон также прямо предусматривает, что отпуск по болезни может быть использован в случае мертворождения или выкидыша. Другие изменения в законе закладывают основу для будущего увеличения или уменьшения лимитов отпусков в зависимости от доступного финансирования.

Новый дородовой отпуск. В дополнение к расширенному отпуску по болезни, закон включает новую категорию оплачиваемого отпуска для дородового медицинского обслуживания. Согласно новому закону, работники могут взять двухнедельный оплачиваемый отпуск для дородового медицинского ухода до рождения ребенка. Пренатальная медицинская помощь включает в себя «обычные и специальные приемы, осмотры и лечение, связанные с беременностью, предоставляемые поставщиком медицинских услуг, включая предродовые осмотры, УЗИ, лечение осложнений беременности, постельный режим, который требуется или предписан поставщиком медицинских услуг. и пренатальная физиотерапия».

В прошлом отпуск, взятый в соответствии с законом об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, нельзя было «суммировать»; максимальная продолжительность отпуска составляла восемь недель в течение 52-недельного периода, независимо от количества квалификационных отпусков в течение этого 52-недельного периода. Однако согласно новому закону существует исключение для дородового отпуска. Теперь в течение 52 рабочих недель работник может получить две недели оплачиваемого дородового отпуска в дополнение к максимальному отпуску по уходу за ребенком. Тем не менее, работник не может получить комбинацию оплачиваемого дородового отпуска и отпуска по болезни, превышающую максимальную продолжительность отпуска по болезни (теперь шесть недель).

Заявка на льготы задним числом. Наконец, поправка к закону требует, чтобы работники, ищущие ретроактивные льготы, подали заявление в течение 30 дней после отпуска, за исключением случаев, когда работник не смог подать заявление из-за неотложных обстоятельств. Существуют неотложные обстоятельства, когда у работника отсутствуют физические или умственные способности для подачи иска, работник не имеет разумного доступа к средствам для подачи иска или работодатель не уведомляет работника о праве работника на подачу иска.

Изменения в FMLA округа Колумбия

Помимо изменений в законе об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, новый закон также вносит поправки в FMLA округа Колумбия. На сегодняшний день FMLA округа Колумбия требует, чтобы подходящие сотрудники работали у одного и того же работодателя в течение одного года без перерыва в работе. Однако в соответствии с измененным законом работник имеет право на отпуск по программе FMLA округа Колумбия, если он проработал у одного и того же работодателя не менее 12 последовательных или непоследовательных месяцев в течение семи лет, непосредственно предшествующих дате начала отпуска. Таким образом, с этим изменением сотрудник, который работает в течение трех лет, увольняется и возвращается через два года, может сразу же иметь право на DC FMLA по возвращении сотрудника. Требование DC FMLA о том, что сотрудник отработал 1000 часов, теперь применяется в течение нового непоследовательного 12-месячного периода; закон больше не требует, чтобы работник отработал 1000 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску.

Дата вступления в силу нового закона

Закон был принят в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении и вступил в силу 1 октября 2021 г. Хотя срок действия законодательства о чрезвычайном положении истекает через 90 дней после его вступления в силу, округ Колумбия также принял постоянное законодательство, которое в настоящее время подлежит 30-дневному дневной период рассмотрения Конгрессом. Поскольку новый закон в настоящее время действует и, как ожидается, будет действовать постоянно, работодатели должны обновить свои политики и процедуры, касающиеся оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и FMLA округа Колумбия.

По вопросам об этих изменениях или любом другом трудовом законодательстве округа Колумбия обращайтесь к авторам этой статьи или другому члену группы McGuireWoods по вопросам труда и занятости.

McGuireWoods разрабатывает подробное руководство по трудовым законам округа Колумбия

Компания McGuireWoods разработала всеобъемлющее онлайн-руководство, которое поможет компаниям ориентироваться в сложном трудовом законодательстве Вашингтона, округ Колумбия. штатные юрисконсульты и владельцы малого бизнеса избегают ловушек и получают ответы на распространенные вопросы о законах округа Колумбия о рабочем месте.

Планирование стать родителем

Если вы ожидаете рождения ребенка в результате усыновления, передачи в приемную семью или законной опеки, эта информация познакомит вас с некоторыми важными правилами университета, которые помогут вам спланировать это важное изменение в вашей жизни.

Для сотрудников UPG информацию о программах отпусков и пособий можно найти на веб-странице льгот UPG.

Пособия для новых или будущих родителей

Мы хотим, чтобы наши сотрудники были счастливы, здоровы и имели душевное спокойствие. Наш щедрый социальный пакет позволяет вам сосредоточиться на том, что важно. UVA имеет некоторые особые льготы для сотрудников, которые являются новыми или будущими родителями.

Ниже приведены льготы, конкретно связанные с добавлением нового ребенка; посетите веб-страницу «Преимущества отдела кадров», чтобы ознакомиться с дополнительными преимуществами.

• Hoos Well и план медицинского страхования UVA

  Hoos Well предлагает полезные услуги для вас и вашего супруга, участвующего в плане медицинского страхования UVA, которые ожидают ребенка. Через Aetna вы можете получать обучающие материалы для беременных и новорожденных, а также 100 долларов в качестве зарплаты за участие в Программе управления материнством до 16-й недели беременности. Участникам плана UVA Health Plan также предлагается два бесплатных визита к зарегистрированному диетологу в консультационном центре по питанию Northridge для помощи в питании во время и после беременности.

  UVA поддерживает всех сотрудников, кормящих матерей. Узнайте больше о ресурсах для медсестер в качестве сотрудника UVA и просмотрите текущий список мест расположения комнат для кормящих матерей.

  Чтобы узнать больше о доступных ресурсах, посетите веб-страницу Hoos Well Well-Being in Maternity.

  Расходы на рождение ребенка часто являются серьезной проблемой для будущих родителей. Веб-страница HR Medical Scenarios предлагает несколько распространенных медицинских сценариев и их ориентировочную стоимость, включая рождение ребенка.

• Мероприятие Life Life, соответствующее требованиям плана медицинского страхования

  Внесение изменений в ваш пакет преимуществ обычно зарезервировано для открытой регистрации, но зависимые изменения подпадают под действие изменений в течение года действия плана.

  Вступает в силу 1 января 2023 г. У вас есть 60 дней, чтобы отправить Отвечающее требованиям жизненное событие. Жизненное событие должно произойти в течение 2023 года. Для жизненных событий 2022 года у вас есть 30 дней, чтобы отправить соответствующее жизненное событие.

  Зависимые изменения включают добавление ребенка (или детей) с момента рождения или усыновления в планы пособий UVA. Если вы планируете добавить нового ребенка в свои планы пособий UVA, вам необходимо сделать это 9.0005 в течение 60 дней с даты рождения или размещения ребенка. Это изменение может быть сделано в рабочий день.

  Вы также можете подписаться или увеличить свои взносы на счет с гибкими расходами (FSA), Dependent Care FSA или Limited FSA во время квалифицированного жизненного события, когда новый ребенок присоединяется к вашей семье.

  • Счета с гибкими расходами и Счета с ограниченными гибкими расходами откладывают доход до налогообложения для покрытия определенных медицинских расходов.
  • Счета с гибкими расходами на возмещение расходов на содержание иждивенцев в детских садах откладывают доход до вычета налогов на расходы по уходу за иждивенцами/детскими садами.
  • Сотрудники плана Basic Health могут открывать или пополнять Ограниченный счет с гибкими расходами или Счет с гибкими расходами для зависимого детского сада.

  Дополнительную информацию о доступных счетах с гибкими расходами можно найти в разделе «Сберегательный счет льгот» на веб-сайте отдела кадров. Брошюра о планах FSA от Чарда Снайдера, поставщика FSA UVA, также содержит полезный обзор этих учетных записей.

• 9Преимущества стоматологического плана 0060 Стоматологическая страховка

  UVA, предоставляемая United Concordia, имеет дополнительное покрытие в рамках «Smile for Health® Maternity Benefit», которое обеспечивает покрытие дополнительной чистки и пародонтологических услуг для женщин во время беременности. Дополнительный уход за полостью рта во время беременности помогает предотвратить гингивит беременных — легкую форму заболевания десен, возникающую в результате изменения уровня гормонов в организме.

• Пособия по уходу за иждивенцами

  Мало что может быть важнее, чем забота о наших близких. UVA соглашается и сделала предоставление ресурсов, вариантов и финансовой поддержки для иждивенцев своей основной целью.

  Сотрудникам может потребоваться постоянный уход за детьми, краткосрочный вспомогательный уход за близким человеком или в эти трудные времена дополнительная помощь в учебе. Эти сценарии рассматриваются на веб-странице Dependent Care с услугами для:

  • Текущий уход
  • Кратковременный и резервный уход
  • Поддержка школы и репетиторства

  Выберите уход на дому или в учреждении или обратитесь к своим зависимым поставщикам услуг по уходу и получите компенсацию. Все варианты предлагаются сотрудникам, имеющим право на льготы UVA, а Bright Horizons Back-up Care предлагается со скидкой.

Варианты отпуска для новых или будущих родителей

UVA предлагает множество вариантов оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, чтобы помочь вам поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Это включает в себя время, чтобы оправиться от родов и связи с новым членом семьи.

Подробная информация о каждом типе отпуска и информация о применимой политике приведены в разделах ниже. Сначала вы должны определить свою категорию сотрудников, чтобы ориентироваться в доступных вам вариантах отпуска. См. также часто задаваемые вопросы в нижней части страницы для получения дополнительной информации о параметрах, связанных с вашими потребностями.

Процесс выхода

• Обратитесь к поставщику за 30 дней до запланированного отсутствия/ожидаемой даты доставки.

• Сообщите своему руководителю за 30 дней до запланированного отсутствия/ожидаемой даты родов.

• Продолжительность отпуска может варьироваться в зависимости от сопутствующих заболеваний.

Кратковременная нетрудоспособность

• Требуется медицинское состояние, такое как рождение ребенка или осложнения до/после родов.

• Обычно разрешается от 6 до 8 недель до рождения ребенка, включая элиминацию ЗППП/период ожидания.

• См. страницу «Пособия по инвалидности» для получения подробной информации о льготах и ​​правах.

• Чтобы дополнить пособия ниже 100 % зарплаты, отправьте запрос на адрес [email protected].

Варианты отпуска по уходу за ребенком

• Академический персонал и члены команды медицинского центра могут иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 8 недель. Необходимо использовать последовательно и в течение 6 месяцев после рождения или помещения ребенка. Подробнее о правах на участие в программе «Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком» см. ниже.

• Секретный персонал может иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 8 недель. Необходимо использовать в течение 6 месяцев после рождения или размещения ребенка. Можно принимать с перерывами по утвержденному графику.

• Преподаватели и профессиональные научные сотрудники могут иметь право на отпуск продолжительностью от 8 до 16 недель. Дополнительную информацию см. на сайте Provost Site.

• Подробную информацию о правах см. в разделе ниже, посвященном отпуску по уходу за ребенком по классификации сотрудников.

Дополнительная информация

• При наличии соответствующих условий FMLA будет действовать одновременно с пособиями по краткосрочной нетрудоспособности или отпуском по уходу за ребенком. FMLA предоставляется на срок до 12 недель в году на непрерывной основе, поэтому он может быть исчерпан до окончания отпуска.

• Пожалуйста, свяжитесь с Центром кадровых решений UVA по электронной почте AskHR@virginia. edu или по телефону 434.243.3344, если у вас возникнут дополнительные вопросы относительно вариантов вашего отпуска.

• Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA)

  Закон об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA) предоставляет вам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с защитой рабочего места на основе скользящего календаря для вас, если вы работали в Академическом отделении UVA или Медицинском центре UVA не менее 12 месяцев до начала с даты отпуска и 1250 часов за 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате начала отпуска. Этот отпуск может быть использован в связи с серьезным заболеванием (включая беременность) или для связи с новым ребенком.

  Чтобы получать оплату во время пребывания на FMLA, вы можете использовать оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или краткосрочную нетрудоспособность, если эти оплачиваемые пособия доступны.

  Чтобы определить ваше право на участие в программе FMLA и подать заявление на получение отпуска, позвоните в UNUM по телефону 866-269-0979.

  FMLA можно использовать на постоянной или периодической основе. Дополнительную информацию о том, когда может применяться прерывистый FMLA, см. в разделе часто задаваемых вопросов.

  Для получения более подробной информации о FMLA, включая отслеживание прерывистого FMLA, см. раздел FMLA на веб-сайте.

  HR Обзор FMLA

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

  Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для сотрудников предлагает до 8 недель оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для родителей, работающих в UVA. Факультет имеет дополнительные возможности. Эта льгота, являющаяся частью комплексного пакета льгот UVA, предоставляет правомочным сотрудникам UVA время для установления связи со своим ребенком в течение первых шести месяцев после рождения, усыновления или законного устройства.

  Если оба родителя работают в UVA и имеют на это право, каждый из них может использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком UVA в течение всей продолжительности на каждого родителя. Все подходящие сотрудники UVA могут получать 100 % своей зарплаты на срок до восьми (8) полных недель. Оплата производится в обычном цикле оплаты. Финансирование осуществляется за счет бюджетов ведомств.

  Право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может варьироваться в зависимости от классификации сотрудников. Дополнительную информацию см. в приведенных ниже политиках.

  UVA Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован только один раз для каждого ребенка и только один раз в течение 12-месячного периода. Неиспользованный отпуск по уходу за ребенком аннулируется.

  Информация о правилах и о том, как подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

  • Сотрудники университета и сотрудники медицинского центра — подать заявление на получение отпуска по уходу за ребенком, связавшись с UNUM по телефону 866-269-0979.
  • Секретный персонал — отправьте форму отпуска по уходу за ребенком по адресу [email protected].
  • Преподавательский состав — запросите отпуск по уходу за ребенком через свое отделение. Пожалуйста, посетите сайт Provost для получения инструкций по отпуску по уходу за ребенком.
  • Профессиональный исследовательский персонал — запросите отпуск по уходу за ребенком через свой отдел.

  Варианты и сценарии можно найти в разделе часто задаваемых вопросов ниже.

• Кратковременная нетрудоспособность

  Пособия по краткосрочной нетрудоспособности

  до или после рождения ребенка предоставляются сотрудникам академического отдела и сотрудникам медицинских центров, преподавателям и профессиональным научным сотрудникам в зависимости от их стажа работы или классификации.

  Варианты краткосрочной нетрудоспособности:

  • Академический отдел VRS Выход на пенсию   План сотрудников имеют доступ к пособиям по нетрудоспособности после не менее 12 месяцев работы на льготной должности, связанной с планом штата Вирджиния по болезни и инвалидности (VSDP). Это не относится к членам команды Медицинского центра, участвующим в пенсионном плане VRS. Чтобы подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности в рамках этого плана, позвоните по номеру 9.0005 The Reed Group 877.928.7021 .

  • ORP Выход на пенсию План сотрудников имеют доступ к пособиям по нетрудоспособности сразу же после начала работы в льготной должности с этим пенсионным планом. Чтобы подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности в рамках этого плана, позвоните по номеру UNUM по телефону 866-269-0979 .

  • Члены команды медицинского центра имеют доступ к пособию по краткосрочной нетрудоспособности после шести месяцев работы на льготной должности. Чтобы подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности в рамках этого плана, позвоните по номеру 9.0005 УНУМ по телефону 866.269.0979.

  Дополнительную информацию об этих планах можно найти в разделе «Пособие по нетрудоспособности» на веб-сайте отдела кадров.

  Варианты и сценарии можно найти в разделе часто задаваемых вопросов ниже.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Есть несколько вариантов моего отпуска; как эти варианты работают вместе?

  Варианты биологических родителей, если они соответствуют требованиям:

  • Отпуск по уходу за ребенком с FMLA в течение срока действия отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу за ребенком, за которым следует остаток FMLA, который потребует оплаты в виде вашего собственного оплачиваемого отпуска или взят в качестве неоплачиваемого отпуска. Обратите внимание, что члены команды Med Center обязаны использовать PTO в течение периодов FMLA только за пределами периода устранения краткосрочной нетрудоспособности.

  • Кратковременная нетрудоспособность, за которой следует отпуск по уходу за ребенком, или вы можете отсрочить отпуск по уходу за ребенком на срок до 6 месяцев после рождения ребенка.

  • Если родитель получает право на отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка, он все равно может взять отпуск, если это произойдет в течение 6 месяцев после рождения ребенка

  • Если родитель получает право на участие в программе FMLA после рождения ребенка, он все равно может взять отпуск в течение 12 месяцев после рождения ребенка

  Варианты не биологических родителей, если они соответствуют требованиям:

  • Отпуск по уходу за ребенком с FMLA в течение срока действия отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу за ребенком, за которым следует остаток FMLA, который потребует оплаты в виде вашего собственного оплачиваемого отпуска или взят в качестве неоплачиваемого отпуска. Обратите внимание, что члены команды Med Center обязаны использовать PTO только в течение периодов FMLA.

  • Прерывистый отпуск по уходу за ребенком может потребовать одобрения департамента. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для сотрудников медицинских центров и университетов периодически недоступен.

  • Если родитель получает право на отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка, он все равно может взять отпуск, если это произойдет в течение 6 месяцев после рождения ребенка

  • Если родитель получает право на участие в программе FMLA после рождения ребенка, он все равно может взять отпуск в течение 12 месяцев после рождения ребенка

• Какие у меня есть варианты, если я не имею права на получение FMLA, отпуска по уходу за ребенком или краткосрочной нетрудоспособности или исчерпал их?

  Члены команды медицинского центра

  • Биологические родители могут связаться с UNUM, чтобы подать заявление на отпуск по болезни. Этот вариант отпуска доступен на постоянной основе для членов команды, которые не имеют права на участие в FMLA, но имеют серьезное состояние здоровья до или после рождения ребенка.

  • Хотя этот вариант отпуска не обеспечивает защиту рабочего места, как FMLA или оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, могут быть другие меры защиты (см. Кодекс Вирджинии 2.2-39).09), связанные с беременностью и рождением ребенка, которые могут относиться к этому периоду отсутствия. Как правило, отпуск по болезни после рождения ребенка предоставляется на срок от шести до восьми недель в зависимости от типа родов. Чтобы подать заявление на отпуск по болезни, свяжитесь с UNUM по телефону 866-269-0979.

  • Члены команды

    Медицинского центра, не являющиеся биологическими родителями, или биологические родители, желающие получить дополнительный отпуск после рождения ребенка, могут подать заявление на получение личного отпуска через свое отделение. Персональный отпуск утверждается вашим руководителем и зависит от кадровых потребностей. Этот отпуск не обеспечивает защиту рабочего места; однако из-за потребности в персонале менеджер может утвердить отпуск на условной или безусловной основе.

  • Бланк заявления на отпуск по личным обстоятельствам можно найти по следующей ссылке: Форма запроса на отпуск по личным причинам.

  Классифицированный персонал и университетский персонал

  • Свяжитесь с UNUM, чтобы узнать, имеете ли вы право на отсутствие по медицинским причинам. Если отпуск требуется для сотрудников, которые не соответствуют критериям FMLA или краткосрочной нетрудоспособности, можно договориться с отделом. Если у отдела или сотрудника есть дополнительные вопросы об этих возможностях, свяжитесь с нами по адресу [email protected].

• Как я могу получать зарплату во время отпуска?

  Во время отсутствия без оплачиваемого пособия (FMLA, больничный или личный отпуск)

  • Если вам утвержден отпуск, сообщите своему руководителю, если вы хотите использовать оплачиваемый отпуск в течение любого неоплачиваемого периода во время вашего отпуска или до утверждения любых оплачиваемых пособий, чтобы ваш руководитель мог указать это время. в соответствующую систему (Kronos или Workday).

  Во время отсутствия с оплачиваемым пособием (краткосрочная нетрудоспособность, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком)

  • Если вы получили разрешение на получение краткосрочной нетрудоспособности, сообщите своему руководителю, если вы хотите использовать оплачиваемый отпуск в течение любого периода ожидания или исключения до начала действия ваших пособий по ЗППП, чтобы ваш менеджер мог ввести это время в соответствующую систему (Kronos или рабочий день).

  • Если вы получили разрешение на краткосрочную нетрудоспособность и ваше пособие будет выплачиваться в размере менее 100% от вашего дохода, уведомите команду отдела кадров по отпуску, если вы хотите добавить к своей зарплате STD собственный оплачиваемый отпуск, по электронной почте leave@virginia .edu.

  • Если вы не уверены в проценте выплаты пособия по нетрудоспособности, дополнительную информацию об этих планах можно найти на веб-странице пособия по нетрудоспособности веб-сайта отдела кадров.

  • Если вы одобрены для краткосрочной нетрудоспособности или оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, команда по отпуску введет статус отпуска в рабочий день, который будет влиять на вашу зарплату за эти периоды. Это касается как сотрудников Академического подразделения, так и сотрудников Медицинского центра.

  • Плата за краткосрочную нетрудоспособность и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет осуществляться в соответствии с обычным графиком оплаты и методом оплаты. Если какие-либо утверждения о льготах будут получены задним числом, ваша заработная плата будет применена к вашей следующей зарплате.

  Вам не нужно подавать табель учета рабочего времени в течение утвержденного периода отсутствия, за исключением любых часов, отработанных в период, предшествующий началу вашего отпуска.

   

• Будут ли мне по-прежнему начисляться оплачиваемые отпуска во время отпуска?

  Члены команды Медицинского центра продолжат накапливать отгулы в течение 4 полных периодов оплаты, пока они находятся в оплачиваемом отпуске. После 4-х полных оплачиваемых периодов в отпуске начисление отгулов будет приостановлено до вашего возвращения на работу. Члены команды не получают PTO, находясь в неоплачиваемом отпуске.

  Секретный персонал продолжит накапливать ежегодный отпуск в течение 90 дней в оплачиваемом отпуске. По истечении 90 дней начисления будут приостановлены до тех пор, пока вы не вернетесь к работе. Засекреченному персоналу не будут начисляться ежегодные отгулы за любой оплачиваемый период, включающий неоплачиваемый отпуск.

  Сотрудники университета  будут по-прежнему накапливаться отгулы сотрудников университета, пока они находятся в утвержденном статусе отпуска.

• Сохранятся ли мои льготы во время отпуска?

  Льготы будут продолжаться во время вашего отпуска, если только вы не попросите отказаться от льгот за период неоплачиваемого отсутствия.

  Если вы находитесь в каком-либо периоде отпуска без сохранения содержания (LWOP), вы должны платить страховые взносы за свои льготы. В случае неоплачиваемого отсутствия менее шестидесяти дней выплаты будут задержаны и взяты из следующего чека, по которому будет получена оплата. В случае неоплачиваемого отсутствия более 60 дней сотрудники получат счет на причитающиеся страховые взносы.

• Мне нужно взять отпуск во время беременности из-за связанного с этим заболевания; какие у меня варианты?

  Свяжитесь с UNUM (866.269.0979) и соответствующим поставщиком услуг по инвалидности, чтобы подать заявление на отпуск, если необходимо дополнительное время от работы из-за осложнений беременности. Если вы имеете право на отпуск FMLA, вы можете иметь право на прерывистый отпуск FMLA из-за болезни/назначений, связанных с беременностью.

  Если вы не имеете права на участие в программе FMLA или другой тип отсутствия, требуемый из-за осложнений беременности, обратитесь в отдел по работе с работниками, чтобы узнать, доступны ли какие-либо другие приспособления в соответствии с Законом о ценностях штата Вирджиния. См. следующий вопрос для получения дополнительной информации об этом акте.

• Мне нужны приспособления для выполнения моих обязанностей во время или после беременности; какие у меня варианты?

  Согласно кодексу Вирджинии 2.2-3909, Университет Вирджинии не допускает незаконной дискриминации по признаку беременности, родов или связанных с ними медицинских проблем. У вас может быть право на разумное приспособление к известным ограничениям, связанным с беременностью, родами или связанными с ними медицинскими проблемами. Обратитесь к своему руководителю или в отдел по работе с работниками, если у вас есть ограничения, связанные с беременностью, родами или сопутствующими медицинскими проблемами, по поводу которых вы ищете приспособление. Вы можете иметь право на интерактивный процесс, чтобы определить, является ли определенное приспособление разумным.

  По закону разумные приспособления могут включать:

  • Более частые или более длительные перерывы в туалете
  • Перерывы для сцеживания грудного молока
  • Доступ в уединенное место, кроме туалета, для сцеживания грудного молока
  • Приобретение или модификация оборудования или доступ к рабочим местам или их модификация
  • Временный перевод на менее напряженную или опасную работу
  • Помощь при ручном труде
  • Реструктуризация работы
  • Измененный график работы
  • Легкое назначение
  • Отпуск для восстановления после родов

• Мне нужно время от времени брать отпуск после рождения или размещения моего ребенка; какие у меня варианты?

  Если вам периодически требуется отпуск из-за серьезного состояния здоровья у вас, вашего супруга или ребенка после родов, свяжитесь с Unum, чтобы определить, имеете ли вы право на участие в программе FMLA.

  После рождения ребенка, если вы хотите взять отпуск FMLA для связи, обсудите ваши потребности в прерывистом отпуске со своим менеджером. Вы можете попросить взять отпуск FMLA для связи на временной основе, но только с разрешения отдела. UNUM по-прежнему необходимо будет определить, имеете ли вы право или соответствуете ли ваш запрос требованиям для связывания FMLA.

  Сотрудники университетов и медицинских центров не могут периодически пользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком. Соответствующие требованиям сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 8 недель подряд. Как только вы вернетесь на работу, все оставшееся время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком аннулируется.

  Подробную информацию об отслеживании периодического FMLA см. в разделе сайта FMLA.

• Ребенок моего партнера или члена семьи помещен со мной. Каковы мои варианты отпуска, чтобы сблизиться с ребенком, или взять отпуск, чтобы принять участие в завершении судебного процесса?

  Отпуск

  FMLA для сближения и пособия по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком доступны только для вновь размещенных детей.

  Отпуск FMLA позволяет правомочному сотруднику взять до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для связи с новорожденным или недавно устроенным ребенком. Вы можете запросить отпуск FMLA для связи с ребенком, который был недавно помещен к вам в течение двенадцати месяцев после помещения. Если ребенок был помещен с вами до законного помещения или отношений, у вас все равно будет только двенадцать месяцев с даты первоначального помещения, чтобы запросить время FMLA для связи.

  • В случае усыновления FMLA предоставляет время для встреч, таких как судебные слушания, для процесса трудоустройства. Это отдельно от периода связи после размещения ребенка.

  • Связывание может быть использовано только один раз для каждого ребенка и только после того, как произойдет законное размещение.

  Пособие по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком позволяет правомочным работникам брать до восьми недель оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для связи с новорожденным или только что устроенным ребенком в течение 6 месяцев после рождения или устройства ребенка. Если ребенок был помещен к вам до законного помещения или отношений, у вас все равно будет только шесть месяцев с даты первоначального помещения, чтобы запросить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для связи.

  • Связывание может быть использовано только один раз для каждого ребенка и только после того, как будет осуществлено законное размещение.

  Например, если вы усыновили пасынка, но усыновление произошло после того, как ребенок прожил с вами 12 месяцев, вы не имеете права брать отпуск FMLA или оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для связи с ребенком.

• Я являюсь сотрудником академического отдела или медицинского центра, усыновляющим ребенка, и мне может потребоваться отпуск перед усыновлением. Какие у меня есть варианты?

  ФМЛА

  • Согласно информационному бюллетеню Департамента труда FMLA, «отпуск FMLA может быть взят до фактического устройства или усыновления ребенка, если отсутствие на работе требуется для продолжения помещения на усыновление или приемную семью. Например, работник может быть имеет право на разрешение FMLA посещать консультационные сессии, появляться в суде, консультироваться со своим адвокатом или представителем биологических родителей, проходить медосмотр или ездить в другую страну для завершения усыновления до фактической даты размещения».

  • Вам необходимо как можно раньше сообщить своему руководителю о необходимости отпуска и связаться с UNUM, чтобы подать заявление на получение FMLA.

  • Если вы одобрены для периодического FMLA через UNUM, вам нужно будет сообщать о любых пропусках в свой отдел в соответствии с процедурами вызова и сообщать о пропущенном времени в течение 7 дней с момента его использования в UNUM для утверждения конкретной даты и времени.

  Отпуск по уходу за ребенком

  • Отпуск по уходу за ребенком нельзя взять, пока ребенок не будет помещен.

  • Сотрудники университета и сотрудники медицинского центра должны связаться с UNUM, чтобы подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

  • Секретные сотрудники заполняют форму запроса на отпуск по уходу за ребенком и возвращают ее команде отпуска. Преподаватели и PRS могут связаться со своим отделом по поводу отпуска по уходу за ребенком.

  • Отпуск по уходу за ребенком должен быть использован последовательно и предоставляет до 8 недель оплачиваемого отпуска для академического персонала и членов команды медицинского центра.

  Для отслеживания периодического FMLA см. раздел FMLA на веб-сайте.

• Я потерял ребенка, есть ли какие-либо варианты отпуска или поддержки?

  Могут возникнуть трудности, связанные с беременностью, включая выкидыш, потерю ребенка вскоре после рождения или появление ребенка, нуждающегося в медицинской помощи после рождения. UVA попыталась помочь родителям в этих обстоятельствах, предоставив варианты отпуска, связанные с этими прискорбными событиями.