Единовременное пособие по родам 2019: Размеры пособий и компенсаций в 2019 году

Кроме того, на размер вашего еженедельного пособия может повлиять, если вы работаете неполный рабочий день или берете сокращенный или прерывистый отпуск. Например, если вы работаете в среднем 20 часов в неделю и берете 40 часов отпуска, это 2 недели отпуска. Однако, если вы работаете 40 часов в неделю и берете 40 часов отпуска, это всего лишь 1 неделя отпуска.

Калькулятор преимуществ Как другие отпуска и пособия могут повлиять на ваши пособия Как рассчитываются суммы еженедельного пособия PFML

Дополнительные ресурсы

Когда я должен запустить свое приложение?

Вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска за 60 дней до его фактического начала. Постарайтесь уведомить своего работодателя как минимум за 30 дней до назначенного срока.

Однако может случиться так, что вам нужно уйти в отпуск внезапно и неожиданно. В этих случаях вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска после того, как вы начали отпрашиваться с работы. это называется

Если вы подаете заявление на оплачиваемый отпуск задним числом, ваше пособие может быть уменьшено, если:

• Вы подаете заявление более чем через 90 дней после начала отпуска
• Ваш работодатель продолжал платить вам во время вашего отпуска
• Вы использовали другую программу отпуска, например отпуск или отпуск по болезни
• В течение этого времени вы получили от государства еще одну замену заработной платы, например, пособие по безработице

Обратите внимание: если вы подаете заявление на отпуск задним числом, вам необходимо знать дату начала отпуска.

Что мне нужно, чтобы начать подачу заявления?

Сообщите своему работодателю

Сначала поговорите со своим работодателем о том, когда вам нужно взять отпуск. Если возможно, постарайтесь предоставить как минимум уведомление за 30 дней до официальной даты начала занятий.

Затем вы можете создать учетную запись на сайте payleave.mass.gov и подать заявку онлайн.

Если вы подаете заявление на отпуск в связи с военными действиями, являетесь самозанятым или безработным, позвоните в контактный центр Департамента по телефону (833) 344-7365, чтобы начать работу.

Соберите информацию о вашем отпуске

При заполнении заявления вас спросят:

• Причина, по которой вы уходите в отпуск
• Дата, когда вы уведомили своего работодателя о том, что вам нужно уйти в отпуск
• Дата, когда вы планируете уйти в отпуск или когда ваш отпуск начался

Сбор документов и личной информации

• Удостоверение личности, например, водительские права или удостоверение личности штата. Вы можете предоставить копию этого документа онлайн или по почте.
• Информация о вашем банковском счете, включая маршрутный номер вашего банка
.
• Номер телефона, на который можно получать текстовые сообщения (SMS), если вы хотите включить многофакторную аутентификацию
• Информация от вашего поставщика медицинских услуг о серьезном заболевании, которое вы или член вашей семьи испытываете
• Федеральный идентификационный номер работодателя (EIN) вашего работодателя
• Если вы подаете заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, вам может понадобиться информация о рождении, усыновлении или передаче вашего ребенка в приемную семью

Подробнее о документах, которые могут вам понадобиться, читайте здесь.

Найдите федеральный идентификационный номер работодателя (FEIN или иногда просто EIN)

Ваш EIN — это уникальный номер, присвоенный вашему работодателю, чтобы Налоговая служба могла его идентифицировать, а также для целей налогообложения.

Вы можете найти EIN вашего работодателя в форме W-2. Он будет в поле B, прямо над именем и адресом вашего работодателя. EIN обычно состоит из 9 цифр с дефисом после первых двух: XX-XXXXXXX. Этот номер не меняется, поэтому вам не нужна самая последняя форма W-2.

Если вы не можете найти форму W-2 или еще не получили ее, попробуйте обратиться к своему работодателю. Мы рекомендуем сначала обратиться в отдел расчета заработной платы, бухгалтерии или отдела кадров.

Заявление на оплачиваемый отпуск Общие проблемы, которые задерживают заявки PFML Будьте готовы подать заявку 

График рассмотрения заявки

График утверждения

В течение 5 дней после подачи заявления Департамент семейных и медицинских отпусков (DFML) уведомит об этом вашего работодателя. У вашего работодателя есть 10 рабочих дней, чтобы рассмотреть ваше заявление и предоставить дополнительную информацию, которая поможет DFML принять решение. Пока вы ждете, вы можете проверить статус вашей заявки.

Ниже приведено более подробное описание графика и процесса утверждения.

Также может быть полезно просмотреть проблемы, которые могут задержать принятие решений по заявкам или платежи (и как их избежать).

Просмотреть расшифровку того, что происходит между «отправкой» и получением платежей

Сроки утверждения заявки Проверьте статус вашей заявки 

Обжалование решения

После того, как мы примем решение по вашему заявлению, у вас есть 10 дней на подачу апелляции. Вы можете обжаловать любой аспект решения. Вас могут попросить предоставить дополнительную информацию в поддержку вашей апелляции.

Вы можете подать апелляцию онлайн, позвоните в контактный центр по телефону (833) 344-7365, и мы отправим вам форму запроса на апелляцию, которую вы затем можете отправить по факсу или по почте. Ниже приведены инструкции по отправке апелляции по почте.

Вы можете потребовать проведения слушания по вашей апелляции. Слушания виртуальные, и вы можете присутствовать на них с компьютера или смартфона. Прочтите наше руководство по виртуальным слушаниям, чтобы узнать больше об этом процессе.

Обжалование решения График подачи апелляций

Дополнительные ресурсы

Получение заработной платы и налоги на льготы

Если ваш отпуск начинается в будущем, вы можете ожидать свою первую выплату через 2-4 недели после начала отпуска.

Если ваш отпуск уже начался, вы можете ожидать, что ваш первый платеж поступит через 2 недели после его утверждения.

После этого вы будете получать выплаты каждую неделю. Узнайте больше о том, как проверить статус ваших платежей.

7-дневный период ожидания

Когда вы начинаете свой оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев до начала выплат наступает период ожидания продолжительностью 7 календарных дней. Кроме того, эти 7 дней будут засчитываться в общий доступный отпуск за год получения пособия.

Если вам был утвержден прерывистый отпуск, период ожидания будет составлять 7 календарных дней подряд после начала вашего отпуска, независимо от того, берете ли вы отпуск в эти дни или нет. Первый день вашего прерывистого отпуска — это ваше первое заявленное отсутствие на работе.

В течение 7-дневного периода ожидания вы можете использовать оплачиваемый отпуск (PTO) и вам предоставляется гарантия занятости.

Налоги на пособия

При подаче заявления у вас есть возможность удержать налоги штата и федеральные налоги из вашего еженедельного пособия. Это предпочтение нельзя изменить после того, как ваша заявка будет одобрена. Если вы решите удерживать налоги, мы удержим 5 % для государственных налогов и 10 % для федеральных налогов.

Налоговое управление США еще не вынесло решения относительно того, считаются ли ваши пособия PFML штата Массачусетс «налогооблагаемым доходом». Без конкретных указаний со стороны IRS Департамент не может предоставить вам какие-либо рекомендации по налогам или дополнительные указания. Мы рекомендуем вам проконсультироваться со специалистом по налогам. Однако вы можете узнать больше о том, как мы готовимся сообщать о преимуществах, здесь.

Узнайте больше о процессе выплаты пособий Налоги на пособия PFML

Продление или изменение отпуска

Возможно, вам потребуется сообщить нам новую информацию об утвержденном отпуске. Вот несколько распространенных сценариев и способы их решения.

Ваша платежная информация изменилась: Позвоните в наш контактный центр по телефону (833) 344-7365.

Сообщить о нерегулярных отпусках:  Если вы берете прерывистый отпуск, вам нужно будет сообщить, сколько часов отпуска вы берете каждую неделю, позвонив на линию отчетности нашего контактного центра по телефону (857) 972-9256. Не сообщайте о часах, которые вы отработали.

Сообщить о дополнительном доходе: Если вам необходимо сообщить о дополнительном доходе, позвоните нам по телефону (833) 344-7365.

Продление или изменение сведений о вашем отпуске: Если вам нужно обновить даты отпуска, досрочно завершить отпуск или продлить отпуск, зайдите на сайт payleave.mass.gov или позвоните нам по телефону (833) 344-7365.

Вам необходимо сообщить нам, что вы продлеваете свой отпуск за 14 дней до окончания текущего отпуска.

Управление информацией об отпуске 

Важные условия

Льготный год составляет 52 недели, начиная с воскресенья, предшествующего первому дню оплачиваемого отпуска в рамках любой программы отпуска. Таким образом, если вы начали свой отпуск в среду, ваш льготный год начинается в воскресенье до того, как вы начали оплачиваемый отпуск, то есть в начале этой недели.

Квалифицирующая причина — это причина или событие, которые лишают вас возможности работать и имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

7-дневный период ожидания

Когда вы начинаете свой оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев до начала выплат наступает период ожидания продолжительностью 7 календарных дней. Кроме того, эти 7 дней будут засчитываться в общий доступный отпуск за год получения пособия.

Если вам был утвержден прерывистый отпуск, период ожидания будет составлять 7 календарных дней подряд после начала вашего отпуска, независимо от того, берете ли вы отпуск в эти дни или нет.

В течение 7-дневного периода ожидания вы можете использовать оплачиваемый отпуск (PTO) и вам предоставляется гарантия занятости.

Обратная связь

Спасибо, ваше сообщение отправлено в Департамент семейных и медицинских отпусков!

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass. gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.

Изменения в Законе о семейных пособиях

Вы здесь

Дом Семья, защита детей Изменения в Законе о семейных пособиях

Как жизнь семьи улучшается благодаря изменениям, вступающим в силу с 1 апреля 2022 года?

Все родительские пособия и отпуска на ребенка в одном учреждении. Департамент социального страхования будет нести ответственность за предоставление всех пособий и отпусков для родителей. Если до сих пор родителям приходилось иметь дело как с Больничной кассой, так и с Департаментом социального страхования в отношении пособий, то с 1 апреля вся система государственных пособий на детей теперь будет централизована в Департаменте социального страхования (за исключением любые льготы, выплачиваемые органами местного самоуправления). В первую очередь это касается матерей, которым до сих пор Больничная касса предоставляла отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам.

Вместо отпуска по беременности и родам и пособия по беременности и родам (по-эстонски «sünnitushüvitis») матери теперь могут использовать пособие по беременности и родам (по-эстонски «ema vanemahüvitis») и отпуск по беременности и родам.  Если Больничная касса выплачивает пособие по беременности и родам за 140 дней единовременно, то Департамент социального страхования выплачивает матерям пособие по беременности и родам ежемесячно в течение максимум 100 календарных дней. Хотя на первый взгляд может показаться, что родительское пособие выплачивается за меньшее время по сравнению с предыдущей системой, это не так – остальные дни будут переведены на совместное родительское пособие, которым могут пользоваться оба родителя. Таким образом, ни один день не будет потерян, и у семей будет больше гибкости в использовании родительского пособия.

У родителей будет возможность одновременно взять отпуск по уходу за ребенком на срок до 60 дней. С 1 апреля у родителей появится возможность одновременно использовать отпуск по уходу за ребенком до 60 дней, в течение которого обоим родителям будет выплачиваться родительское пособие. Таким образом, оба родителя могут одновременно заботиться о ребенке.

В прежней системе родители могли решить, кто из них будет продолжать получать родительское пособие, когда ребенку исполнится 71 день, но с 1 апреля это, как правило, уже возможно, когда ребенку исполнится 31 день. Благодаря этому, например, отец может оставаться дома с ребенком намного раньше.

Родители также будут иметь возможность использовать пособие по дням, что позволит им более гибко совмещать работу и семейную жизнь. По новой системе родители также смогут использовать родительскую компенсацию по календарным дням до достижения ребенком трехлетнего возраста. Это означает, например, что родитель может продолжать работать неполный рабочий день после рождения ребенка, разделив родительское пособие на более длительный период времени, или оба родителя могут поочередно оставаться дома с ребенком.

Каждый родитель имеет право на получение в общей сложности 10 дней индивидуального отпуска на ребенка до достижения ребенком 14-летнего возраста. свои индивидуальные дни отпуска, которые они могут использовать независимо от другого родителя. Кроме того, у родителей также есть возможность планировать отпуск своего ребенка одновременно.

Дни отпуска по уходу за ребенком не истекают каждый год, а действительны до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 14 лет.  Если до 1 апреля 2022 года отпуск на ребенка рассчитывался на основе семьи (т. е. семья могла использовать три или шесть дней отпуска в году), то теперь отпуск на ребенка рассчитывается на каждого ребенка: каждый родитель имеет право всего 10 дней отпуска по уходу за ребенком на каждого ребенка в возрасте до 14 лет, которые можно использовать до достижения ребенком 14 лет. Родители имеют возможность выбирать, когда отпуск по уходу за ребенком наиболее необходим, и в зависимости от этого распределять дни в течение 14 лет – например, отпуск по уходу за ребенком можно использовать, когда ребенок идет в детский сад или школу и нуждается в дополнительной поддержке.

Смешанные семьи теперь могут более гибко планировать отпуск по уходу за ребенком. В случае отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком для родителей ребенка-инвалида биологический родитель может отказаться от своих дней отпуска в пользу супруга или зарегистрированного домашнего партнера другого родителя.

Приемные родители получают право на получение отпуска и родительского пособия для приемных родителей.  Право на получение отпуска по усыновлению и пособие по усыновлению распространяется на приемных родителей и новых усыновителей несовершеннолетних. Кроме того, будет создан новый вид родительского пособия – родительское пособие для усыновителей. В соответствии с действующей системой приемные родители ребенка в возрасте до 10 лет имеют право на получение отпуска по усыновлению и пособия в связи с усыновлением. Однако в соответствии с новой системой усыновители или приемные родители будут иметь право на получение 70-дневного отпуска по уходу за ребенком и пособие на усыновление до достижения ребенком 18-летнего возраста (за исключением усыновления в семье). Такая система в первую очередь предназначена для поддержки адаптации семьи к изменениям.

Внимание! С 1 апреля мы будем выплачивать пособие по беременности и родам, отцу и совместное родительское пособие на основе дневной ставки. До сих пор начисление родительского возмещения было ежемесячным, пособие выплачивалось в точно одинаковом размере в каждом месяце. С 1 апреля все виды родительских компенсаций предоставляются в размере дневной ставки. Для получателя пособия изменение означает, что размер родительского пособия незначительно меняется от месяца к месяцу в зависимости от количества дней в месяце.

Родители смогут ежедневно пользоваться своим родительским пособием и планировать, в какие дни месяца они хотят использовать это пособие.

Обратите внимание, что пособие по уходу за ребенком и пособие на ребенка являются разными пособиями

Только пособие по уходу за ребенком больше не будет выплачиваться детям, рожденным после 31 августа 2019 года! Выплата детских пособий и других семейных пособий будет продолжена!

Детское пособие на первого и второго ребенка составляет 60 евро на ребенка в месяц, а начиная с третьего ребенка пособие составляет 100 евро на ребенка в месяц.