Единовременное пособие в 1с: Единовременное пособие при рождении ребенка в 1С 8.3

Как в 1С:Бухгалтерии предприятия ред.3.0 начислить единовременное пособие при рождении ребенка и отразить в регламентированной отчетности?

1С:Бухгалтерия 8 | Pro 1C

Вопрос:

Как в 1С:Бухгалтерии предприятия ред.3.0 начислить единовременное пособие при рождении ребенка и отразить в регламентированной отчетности?

Ответ:

Для начисления пособия при рождении ребенка необходимо создать новый вид начисления.

Необходимо перейти в раздел «Зарплата и кадры» – «Настройки зарплаты» – раздел «Расчет зарплаты» – «Начисления». Нажмите на кнопку Создать.

В поле «Наименование» укажите название начисления, в нашем примере – Единовременное пособие при рождении ребенка.

В поле «Код» укажите код начисления (он должен быть уникальным).

В разделе «НДФЛ» установите переключатель не облагается. Пособие при рождении ребенка не подлежит налогообложению НДФЛ согласно законодательству (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Флажок «Доход в натуральной форме» установите, если начисление не выплачивается сотрудникам на руки.

В разделе «Страховые взносы» в поле «Вид дохода» выберите способ учета доходов сотрудников при исчислении страховых взносов.

В разделе «Налог на прибыль», вид расхода по ст. 255 НК РФ установите переключатель не включается в расходы по оплате труда.

В разделе «Отражение в бухгалтерском учете» в поле «Способ отражения» укажите способ отражения начисления в бухгалтерском учете для формирования проводок по начислению. Значение выберите из справочника «Способы учета зарплаты» (раздел Зарплата и кадры – Настройки зарплаты – раздел Отражение в учете – ссылка Способы учета зарплаты). Флажок «Входит в состав базовых начислений» для расчета начислений «Районный коэффициент» и «Северная надбавка» необходимо снять. Далее нажмите на кнопку Записать и закрыть.

Единовременное пособие при рождении ребенка с 01.02.2020 составляет 18 004 рубля 12 копеек. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, единовременное пособие при рождении ребенка определяется с учетом этих коэффициентов (ст.

5 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ) (в программе считается вручную).

Начисление пособия при рождении ребенка выполняется с помощью документа «Начисление зарплаты» (раздел Зарплата и кадры – Все начисления):

в табличную часть по кнопке Добавить или Подбор добавьте сотрудника, которому начисляется пособие;

выделив сотрудника, по кнопке Начислить выберите из списка вид начисления Единовременное пособие при рождении ребенка. В появившемся окне укажите сумму пособия и нажмите на кнопку ОК.

Для отражения в регламентированной отчетности сведений о начисленном единовременном пособии при рождении ребенка, необходимо зарегистрировать документ «Операция учета взносов». Данный документ применяется для учета пособий по социальному страхованию и корректировки данных учета по страховым взносам.

Перейдите в раздел «Зарплата и кадры» – «Операции учета взносов». Нажмите кнопку Создать.

Поле «Организация» заполняется по умолчанию.

В поле «Дата» укажите дату регистрации документа в информационной базе.

В поле «Сотрудник» выберите сотрудника, которому было начислено пособие при рождении ребенка.

В поле «Месяц расч. Периода» укажите месяц, в котором назначено пособие при рождении ребенка.

Выберите закладку «Пособия по соц. Страхованию» и введите новую строку по кнопке Добавить:

в колонке «Вид пособия» выберите При рождении ребенка;

в колонке «Дата страхового случая» укажите дату рождения ребенка;

в колонке «Новый страховой случай» установите флажок;

в колонке «Вид занятости» выберите вид занятости сотрудника: Основное место работы, Внешнее совместительство или Внутреннее совместительство;

в колонке Сумма (Всего/За счет ФБ) укажите сумму начисленного пособия, которое будет оплачено за счет средств ФСС РФ;

 «Основание финасир. за счет ФБ»  в колонке указывается правовое основание доплаты, если пособие выплачено сверх установленных норм. Финансирование таких выплат производится за счет средств федерального бюджета в форме трансфертов ФСС РФ.

Кнопка Провести и закрыть.

После проведения данного документа сумма единовременного пособия при рождении ребенка отразится в регламентированной отчетности.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]

Пособие при рождении ребенка (единовременное)

Сергей Федотов

Методист отдела 1С Scloud

Содержание

При прямых выплатах пособий из ФСС РФ единовременное пособие при рождении ребенка, в программе не регистрируется!

C 01.01.2022 пособие при рождении ребенка орган ФСС России выплатит на основании сведений от органов ЗАГС (п. 26 Правил, утв. постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, ч. 9 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Работодатель только может в целях назначения пособия получить запрос из фонда о недостающих сведениях для выплаты пособия (п. 31 Правил).

В программе необходимо:

1. Сформировать документ Сведения для реестра прямых выплат.

2. Сформировать документ Реестр прямых выплат ФСС.

Формирование документа Сведения для реестра прямых выплат

Документ Сведения для реестра прямых выплат ФСС можно сформировать из рабочего места Пособия за счет ФСС (Отчетность, справки) или из журнала Передача в ФСС сведений о пособиях (Отчетность, справки – Передача в ФСС сведений о пособиях). В документе заполняются сведения о застрахованном лице, которые можно распечатать, а также заполняются сведения, необходимые для выплаты пособия фондом.







В поле Вид пособия укажите значение Единовременное пособие при рождении ребенка. Поле Больничный не заполняйте.

Прилагаемые документы необходимо заполнить сведения о документах застрахованного лица (например, справка из ЗАГСа о рождении ребенка, справка с работы отца, что он данное пособие не получал).

На первой закладке заявления Получатель указываются сведения о получателе пособия. заполняется автоматически из личных данных сотрудника. Адрес регистрации и телефон заполняются адресом по прописке и домашним телефоном.

На закладке Способ выплаты укажите способ выплаты пособия в соответствии с пожеланием застрахованного лица – на карту МИР, путем перечисления в банк или почтовым переводом. В программе реализованы настройки для автоматического заполнения способа выплаты пособий сотруднику.

Данные — Сведения о месте работы заполняются автоматически из указанных в настройках организации (Настройка – Организации) и кадровых данных сотрудника.

Основные данные — Расчет пособия заполняются автоматически из первичных документов (

Больничный лист, Отпуск по уходу за ребенком и т. д.). В нашем случае вкладка не заполнена.

Если пособие исчислено неверно и производится его перерасчет, который в программе регистрируется вводом документа-исправления для исходного документа (например, Больничный лист, Отпуск по уходу за ребенком), то код причины перерасчета и его описание указывается автоматически (при необходимости можно изменить).

В нижней табличной части можно указать дополнительную информацию для ФСС РФ, влияющую на получение пособия.

Сведения для реестра срок действия трудового договора заполняется, только если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев. В поле

Количество оплаченных дней нетрудоспособности укажите вручную количество оплаченных дней нетрудоспособности, используемых в текущем году сотрудником-инвалидом (п. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Отсчет 3 календарных дней, необходимых для представления сведений в ФСС РФ начинается с даты, когда от ФСС пришел запрос о предоставлении дополнительных сведений. Запросы от ФСС поступают в рабочее место Входящие запросы сведений для расчета пособия ФСС

(Кадры — Входящие запросы сведений для расчета пособия ФСС). В поле Дата представления пакета документов страхователю укажите дату, когда поступил запрос из фонда.

В разделе Извещение о представлении недостающих сведений в ФСС Решение об отказе в назначении пособия укажите номер и дату извещения о предоставлении недостающих сведений или решение об отказе в назначении пособия от ФСС.

Если после заполнения документа какие-либо данные сотрудника в его карточке или какие-либо данные документа-основания были изменены, возникает предупреждение о том, что Автозаполняемые данные были обновлены в шапке документа. Это значит, что эти изменения отразились в документе, перезаполнять его не нужно. Надпись исчезнет, если записать или провести документ. По кнопке

Отменить все исправления можно вернуться к исходному заполнению документа. Все ручные изменения при этом будут удалены.

Сведения для реестра необходимо указать дополнительную информацию о ребенке.







После проведения документа можно распечатать сведения о застрахованном лице с помощью кнопки Печать. Если документ формируется на исправленный документ, то доступна печать Справки по расчету суммы доплаты пособия.

Формирование документа Реестр прямых выплат ФСС

В документе Реестр прямых выплат ФСС необходимо выбрать вид реестра Единовременные пособия при рождении ребенка (рабочее место Пособия за счет ФСС или Отчетность, справки — Передача в ФСС сведений о пособиях). Заполнить. Если необходимо отредактировать данные о ребенке, то это необходимо сделать в первичном документе — Сведения для реестра прямых выплат ФСС (Сведения для реестра). В остальном заполнение реестра ничем не отличается от заполнения реестра для пособия по временной нетрудоспособности.




По нажатию на Проверить мы можем выяснить, все ли необходимые для отправки условия выполнены, все ли поля документа заполнены – и сразу внести необходимые уточнения вручную.




Что такое пособие для работы на дому

Пособие для работы на дому (также называемое пособием для работы на дому) — это деньги, которые сотрудник получает в дополнение к своей базовой заработной плате, чтобы сделать удаленную работу продуктивной и комфортной.

Стипендии за работу на дому стали привлекательным, а иногда и юридически обязательным пособием для удаленных сотрудников.

Стипендии WHF могут показаться тяжелым бременем для бюджета, но предложение такой льготы — отличный способ выделить вашу рабочую среду среди удаленных компаний.

Примеры пособий для работы на дому

Пособия для работы на дому бывают разных форм и размеров. Некоторые компании предлагают единовременные выплаты, другие — ежемесячные выплаты. Некоторые компании предлагают сотрудникам единовременную сумму, которую они могут потратить по своему усмотрению, в то время как другие покрывают определенные элементы настройки домашнего офиса, такие как интернет и услуги сотовой связи, офисное оборудование или приложения для повышения производительности.

Независимо от специфики стипендии, руководство должно разработать политику расходов, в которой будет указана сумма стипендии, виды расходов, которые она покрывает, и сумма денег, которую каждый сотрудник может потратить на каждую из них. Они могут предложить сотрудникам единовременную сумму на покупку стоячего стола и стула, а также ежемесячную компенсацию за интернет и телефонные счета.

Разница между стипендией и окладом

Заработная плата работника представляет собой денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику в обмен на его работу. Стипендия — это дополнительная, меньшая сумма денег, которая поддерживает сотрудников и их работу.

• Зарплаты намного больше, чем стипендии. Заработная плата, как правило, представляет собой более крупные суммы денег и везде должна превышать минимальную заработную плату. Если компания предлагает стипендию, она, как правило, намного меньше, чем зарплата сотрудника.

• Заработная плата в компании колеблется. Стипендии за работу на дому обычно фиксированы по всей компании и определяются стоимостью оборудования и расходами. Заработная плата формируется в зависимости от занимаемой должности и результатов работы.

• Они служат разным целям. Заработная плата — это вознаграждение, которое работник получает за работу, которую он выполняет для работодателя, и он может тратить ее по своему усмотрению. Стипендии не зависят от работы, выполненной работодателем; вместо этого они помогают сотрудникам выполнять свою работу более эффективно и комфортно.

• Компании по-разному выплачивают заработную плату и стипендии. Заработная плата обычно выплачивается ежемесячно или раз в два месяца, тогда как стипендии могут быть разовыми, ежемесячными или ежегодными.

Пособия WFH

Несмотря на то, что это не является обязательным, предоставление пособия на удаленную работу является долгосрочной инвестицией в компанию и ее сотрудников. Помогая сотрудникам получить удобное и функциональное домашнее офисное пространство, вы можете повысить удовлетворенность, производительность и удержание сотрудников.

Стипендии для домашнего офиса делают компании более привлекательными для кандидатов

Поскольку удаленная работа и работа по гибкому графику становятся стандартом, компании, которые предлагают уникальные привилегии и привилегии для повышения комфорта сотрудников, выделяются. Согласно опросу Glassdoor, четверо из пяти сотрудников предпочли бы привилегии и льготы, такие как стипендия WFH, сопоставимому увеличению заработной платы.

Стипендии для домашнего офиса повышают вовлеченность и удержание сотрудников

Привилегии не просто привлекают новых сотрудников. Это делает их счастливее, когда они присоединяются. Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят, больше мотивированы на отличную работу. А поддержка и комфорт сотрудников – это ключ к долгосрочному удержанию.

Стипендии для домашнего офиса повышают производительность

Если сотруднику не хватает ресурсов или ему неудобно работать дома, он не сможет выполнять свою работу наилучшим образом. Компании, управляющие удаленной рабочей силой, должны рассматривать стипендии для домашнего офиса как инвестиции в своих сотрудников. Предоставление им возможности создать комфортную обстановку в домашнем офисе разблокирует их и их работу.

Стипендии за работу на дому обычно являются налогооблагаемым доходом

Стипендия за работу на дому считается налогооблагаемым доходом во многих частях земного шара, но суммы различаются в зависимости от страны. Компании, особенно нанимающие сотрудников из других стран, должны соблюдать местные правила и законы, чтобы избежать штрафов.

В США все денежные компенсации облагаются налогом, независимо от того, является ли это зарплатой или стипендией. Это означает, что надбавки за работу на дому облагаются налогом так же, как и доход. Однако, если сотрудникам разрешено приобретать определенное количество оборудования самостоятельно и возмещать эту сумму в рамках программы поощрения, эта сумма не подлежит налогообложению (при условии, что все расходы могут быть разумно обоснованы как связанные с бизнесом).

Если компания не реализует программу возмещения расходов или сотрудники не соблюдают ее, пособие может быть переклассифицировано как налогооблагаемый доход.

Во всем мире есть несколько заметных исключений. В Бельгии, например, компании могут предлагать каждому сотруднику 130 евро без уплаты налогов. Это стимулирует компании предлагать стипендии, поскольку им пришлось бы платить подоходный налог, если бы эти деньги были частью зарплаты сотрудников.

Расходы на работу на дому, как правило, не облагаются налогом для работников

В США вычеты за домашний офис недоступны для работников, работающих полный или неполный рабочий день. Закон о сокращении налогов и занятости от 2017 года запрещает сотрудникам (получающим зарплату или форму W-2) требовать возмещения расходов, связанных с созданием и содержанием домашнего офиса.

Самозанятые, независимые подрядчики и другие работники, работающие по договору, могут включать эти расходы в налоговый вычет.

Тем временем в Великобритании ситуация немного иная. Сотрудники, работающие из дома, могут претендовать на налоговые льготы в размере 6 фунтов стерлингов в неделю на расходы на домашнее хозяйство, офисную мебель и оборудование, которые они покупают для работы. Это также помогает покрыть возросшие счета за телефон, интернет и другие коммунальные услуги.

Что должно покрывать пособие для работы на дому?

Компания сама определяет, что покрывает стипендия для работы на дому, исходя из необходимого оборудования, бюджета и местного законодательства. Наиболее распространенные статьи, включаемые в стипендии за работу на дому, включают:

• Офисное оборудование (ноутбуки, мониторы, компьютерные принадлежности)

• Офисная мебель (эргономичные стулья, письменные столы)

• Расходы на Интернет и телефонную связь

• Доступ в коворкинг

• Почтовая оплата

В некоторых организациях все, что приобретается на стипендию, считается собственностью компании, поэтому сотрудники должны вернуть все оборудование, когда уходят. Компании могут предлагать дополнительные льготы, такие как благополучие и стипендии на обучение, но они не ограничиваются сотрудниками, работающими на дому.

Какова обычная стипендия для работы на дому?

При первом рассмотрении практики предоставления стипендий для работы на дому компании опасаются, что это будет слишком дорого и сложно в управлении. Но стипендии — это гибкие программы, и любой бизнес может найти модель, которая соответствует его потребностям.

Компании со стипендиями, как правило, предлагают сумму от 250 долларов в месяц до единовременной выплаты в 1000 долларов.

Хорошо то, что компания может скорректировать свой бюджет расходов на бизнес и найти баланс, который не повлияет на баланс и обеспечит достаточную поддержку удаленной команде.

В США в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах работодатели должны возмещать расходы на домашний офис, если в результате этих расходов чистый заработок работника становится ниже минимальной заработной платы в их штате. В некоторых штатах, например в Иллинойсе, Калифорнии, Монтане и Айове, действуют дополнительные требования к удаленному возмещению расходов.

Компании, предлагающие стипендии для удаленной работы

Крупные имена в области технологий, такие как Buffer, Basecamp и Linkedin, включили стипендии для сотрудников, работающих на дому, в свой социальный пакет.

• Компания Google выделила своим сотрудникам 1000 долларов США за работу с домашнего оборудования во время пандемии

• Shopify выделил 1000 долларов членам своей команды на покупку всего необходимого для эффективной и комфортной работы из дома.

• Webflow, компания, 70% сотрудников которой работают удаленно, предлагает внушительную коллекцию стипендий, в том числе:

• 200 долларов в месяц всем сотрудникам на здоровье и хорошее самочувствие

• 250 долларов в месяц для удаленных работников.

• 1000 долларов США ежегодной стипендии для непрерывного обучения.

Предложите стипендию для удаленной работы и развивайте свой бизнес

Удаленная работа открыла сотрудникам двери для работы в бизнесе по всему миру. Это большой сдвиг власти в сторону работника; теперь работодатели должны активизировать свою игру, чтобы продолжать привлекать и удерживать талантливых людей.

Компании, предлагающие отличные условия для сотрудников, выиграют в этой новой норме. Когда сотрудники знают, что могут рассчитывать на свою компанию, они мотивированы и более продуктивны.

Deel упрощает получение стипендий для работы на дому для международных команд благодаря встроенной корректировке расходов и глубокой интеграции с такими решениями, как Expensify. Мы также наладили партнерские отношения с организациями по всему миру, чтобы все клиенты могли предлагать своим сотрудникам привилегии мирового класса. Узнайте больше о привилегиях Deel и запросите демонстрацию сегодня, чтобы увидеть, как мы улучшаем условия работы сотрудников и подрядчиков.

Узнать о компенсационных выплатах работникам

Узнайте, на какие виды компенсационных выплат работникам вы можете иметь право, сколько вы можете получать и как долго.

Пособия по временной полной нетрудоспособности

Кто подходит?

• Вы соответствуете требованиям, если из-за травмы или болезни вы не можете работать в течение 6 или более полных или неполных календарных дней
• Дни не обязательно должны идти подряд

Какие преимущества?

• 60% от вашего среднего недельного заработка до вычета налогов за 52 недели до даты получения травмы
• Максимум, который вы можете получать в неделю, — это средняя недельная заработная плата штата (SAWW) на момент получения травмы

Как долго?

• Вы можете получать пособие в течение 156 недель
• Компенсация начинается с 6-го дня нетрудоспособности. Вам не будут платить за первые 5 дней, если вы не сможете работать в течение 21 календарного дня или более.
• Дни не обязательно должны идти подряд

Пособия по временной частичной нетрудоспособности

Кто подходит?

• Вы можете работать, но зарабатываете меньше из-за травмы или болезни
• Это может включать любую травму, которая вынуждает вас устраиваться на низкооплачиваемую работу или работать меньше часов

Какие преимущества?

• Максимальное еженедельное пособие составляет 75% от общего еженедельного временного пособия. (Временное общее пособие составляет 60% от вашей брутто-средней недельной заработной платы).
• Например, если вы получали 440 долларов США в неделю в качестве общего временного пособия, максимальная сумма, которую вы могли бы получить, если бы вы получали частичное пособие, составила бы 330 долларов США в неделю (440 долларов США x 0,75 = 330 долларов США)

Как долго?

• Вы можете получать пособия до 260 недель

Пособия по постоянной и полной нетрудоспособности

Кто подходит?

• Вы полностью и навсегда не можете выполнять какую-либо работу в результате производственной травмы или болезни
• Вам не нужно исчерпать свои временные пособия, прежде чем подавать заявление на получение постоянных пособий

Какие преимущества?

• 66% от средней брутто-зарплаты за неделю
• Минимум, который вы можете получить, составляет 20% от средней недельной заработной платы штата (SAWW) на момент получения травмы
• Максимум, что вы можете собрать, это SAWW на момент получения травмы
• Вы также получаете ежегодную корректировку стоимости жизни (COLA)

Как долго?

• Вы можете получать пособия до тех пор, пока вы нетрудоспособны

Медицинские льготы

Кто подходит?

• Вы получили производственную травму или заболевание, требующее медицинской помощи

Какие преимущества?

• Адекватная и разумная медицинская помощь
• Возмещение расходов по рецепту
• Компенсация пробега за поездку к врачу и обратно
• При первом посещении врача или больницы ваш работодатель имеет право направить вас к поставщику медицинских услуг по своему выбору
• У вас есть право выбирать поставщиков медицинских услуг после того, как вас осмотрит поставщик медицинских услуг вашего работодателя
• Страховщик имеет право периодически направлять вас на осмотр к своему врачу

Как долго?

• Если вам требуются медицинские услуги в связи с травмой или болезнью
• Страховая компания имеет право отказать или прекратить лечение, которое она считает нецелесообразным или необходимым
• Вы можете обжаловать отказ в лечении в DIA

После того, как о вашем требовании будет сообщено страховщику компенсаций работникам, оно должно выдать вам страховую карточку с номером требования и контактной информацией.

• Сообщите номер заявки своему врачу, чтобы он мог напрямую выставить счет страховой компании и получить предварительное разрешение на лечение

Если вы не получите эту карточку в ближайшее время, свяжитесь со страховой компанией и получите номер, так как большинство поставщиков медицинских услуг не будут лечить вас без номера заявления.

Рубцевание и необратимая потеря функции и обезображивание

Кто подходит?

• Связанная с работой травма или заболевание приводит к необратимой утрате определенных функций организма, образованию рубцов или обезображиванию
• Шрамы должны быть на лице, шее или руках

Какие преимущества?

• Вы получаете единовременную выплату за уродство или шрамы
• Это пособие предоставляется в дополнение к другим платежам, таким как медицинские счета или потеря заработной платы
• Выплачиваемая сумма зависит от локализации и серьезности дефекта или потери функции
• Если вы получили травму или заболели до 24 декабря 1991 г. , у вас немного другие льготы

Как долго?

• Это единоразовый платеж

Если у вас нет адвоката, вы можете связаться с нашим отделом по примирению по телефону (617) 727-4900 после того, как страховщик сделает предложение по поводу ваших шрамов или обезображивания. Посредник может дать вам представление о том, соответствует ли предложение установленным правилам в отношении рубцов, потери функций и уродства.

Пособия в связи с потерей кормильца и иждивенцами и расходы на погребение

Кто подходит?

• Вы являетесь супругом или ребенком работника, который умер в результате производственной травмы или болезни
• Дети имеют право только в том случае, если они моложе 18 лет, учатся на дневном отделении или не могут работать из-за физических или умственных недостатков

Какие преимущества?

• Оставшиеся в живых супруги могут получать еженедельное пособие в размере 66% от средней недельной заработной платы умершего работника, но не более максимальной средней недельной заработной платы штата (SAWW) на момент получения травмы или болезни
• Оставшиеся в живых супруги получают право на ежегодную корректировку стоимости жизни через два года после даты травмы или болезни
• Если супруг вступает в повторный брак, каждому имеющему право ребенку выплачивается 60 долларов в неделю. Общая еженедельная сумма, выплачиваемая детям-иждивенцам, не может превышать сумму, которую получал супруг.
• Захоронение стоит в 8 раз больше, чем SAWW на месте во время смерти

Как долго?

• Оставшиеся в живых супруги могут получать эти пособия до тех пор, пока они остаются на иждивении и не вступают в повторный брак

Профессиональная реабилитация

Кто подходит?

• Любой травмированный работник может подать заявку
• Чтобы иметь право на участие, вы должны:

  • Ответственность принимается страховщиком компенсаций работникам
  • Быть стабильным с медицинской точки зрения
  • Имеют постоянные функциональные ограничения

Какие преимущества?

• Возвращение к полноценной работе

Как долго?

• Вы можете запросить встречу с Управлением образования и профессиональной реабилитации (OEVR) в любой момент во время подачи заявления
• Если вы подаете заявку на единовременную выплату, у вас есть до 2 лет с даты утверждения единовременной выплаты, чтобы запросить профессиональные услуги.

Дополнительные ресурсы для

Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами

Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?

Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *

Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.

Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, пожалуйста, свяжитесь с Департаментом по несчастным случаям на производстве. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.