Если вовремя не написала заявление на отпуск по беременности и родам: Что делать если сотрудница не написала заявление на отпуск по беременности и родам \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Содержание

Возможно ли предоставление сотруднику (отцу) отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплаты ему пособия, если мать ребенка (сотрудница той же организации) написала заявление на отпуск за свой счет на один год?

В рассматриваемой ситуации работодатель обязан при представлении свидетельства о рождении ребенка предоставить сотруднику отпуск по уходу за ребенком и назначить соответствующее пособие.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом по их заявлению во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком эти лица могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному ­страхованию (ст. 256 ТК РФ).

Связанный материал

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

№ 03 / 2015

Подробнее о сохранении права на получение пособия читайте в статье «Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком»

Из указанных норм следует, что в отпуске по уходу за одним ребенком может находиться только одно лицо (см. постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 № 3-П). Но ни ст. 256 ТК РФ, ни иные нормы (в том числе ч. 1 ст. 128 ТК РФ, предоставляющая работникам право на использование по соглашению с работодателем отпуска без сохранения заработной платы) не содержат ограничений на использование отпуска по уходу за ребенком одним из родителей, если второй родитель такой уход не осуществляет и в отпуске по уходу не находится. При этом, как верно отмечено в вопросе, ТК РФ не обязывает родителя, изъявившего желание осуществлять уход за ребенком, представлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление им такого ухода (апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2013 № 11-41164/13).

Поэтому у работодателя нет оснований для отказа в предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет, если мать ребенка находится в отпуске без сохранения заработной платы, а право на предоставление отпуска по уходу за ребенком не использует другое лицо (иной родственник).

Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № ­255-ФЗ), а также Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом ­Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок).

Для получения отцом пособия по уходу за ребенком в числе прочих документов необходимо представить заявление, свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, а также справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за этим ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ним, а если мать ребенка не работает (не учится, не служит), – справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч.

6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, подп. «ж» п. 54 Порядка). Поскольку в рассматриваемой ситуации работодатель отца является одновременно работодателем матери, полагаем, что указанная справка для назначения пособия работнику не требуется, ведь сведения о не нахождении матери в отпуске по уходу за ребенком и неполучении ею пособия уже находятся в распоряжении работодателя. Так как заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия сотрудником уже представлено, работодателю нужно получить от работника только свидетельство о рождении ребенка.

Увольнение с работы после отпуска по беременности и родам: вопросы для рассмотрения

Если вы думаете об уходе с работы после окончания отпуска по беременности и родам, необходимо рассмотреть несколько вопросов.

Лиза Герин, J.D.

Женщинам, раздумывающим над тем, вернуться ли им на работу после окончания декретного отпуска, нужно подумать о многих практических вещах, а также о нескольких юридических вопросах. Прежде всего, конечно, финансовые вопросы: как вы и ваша семья будете оплачивать счета и получать медицинскую страховку? Как долго вы можете позволить себе не работать? Как ваше свободное время повлияет на ваши будущие карьерные перспективы?

Размышляя над этими важными денежными вопросами, вам необходимо знать свои законные права и обязанности, когда вы увольняетесь с работы после рождения ребенка.

Имеют ли новые родители право на проживание?

Многие женщины не могут позволить себе бросить курить после рождения ребенка или не хотят этого по другим причинам. Конечно, некоторые женщины любят свою работу и хотят продолжать работать на протяжении всей своей родительской жизни. Другие женщины, возможно, захотят сделать более длительный перерыв в работе, но опасаются, что это повредит их доходам или карьерным перспективам. В этой ситуации вы можете попробовать вместе с вашей компанией изучить другие варианты, которые помогут вам лучше совмещать работу и семью.

Работодатели не обязаны по закону приспосабливаться к родителям, например, предлагая работу неполный рабочий день или допуская гибкий график. Хотя ряд штатов требует от работодателей учитывать физические ограничения беременных работниц, это право заканчивается для большинства женщин после родов. Если у вас есть постоянная потребность в жилье в связи с беременностью, например, из-за того, что вы получили травму во время родов, вы все равно можете иметь право на жилье в зависимости от законодательства вашего штата.

Если, однако, ваша компания предоставляет подобные приспособления другим сотрудникам по другим причинам, она не может проводить дискриминацию на основе защищенных характеристик. Например, компания не может предложить молодым отцам — но не новым матерям — возможность работать неполный рабочий день. И компания, которая регулярно разрешает изменения в графике для сотрудников, чтобы они могли вернуться в школу или заняться хобби, не может отказать в тех же преимуществах только молодым матерям.

Если ваша компания не обязана предоставлять вам жилье, вы все равно можете попытаться договориться об этом. Особенно, если альтернативой является потеря ценного сотрудника, ваша компания может захотеть внести некоторые изменения, такие как временная работа на неполный рабочий день, изменения в расписании, которые позволят вам и вашему партнеру управлять уходом за детьми (например, приходить раньше, уходить). ранее, работая больше или меньше дней и т. д.), выполняя часть работы из дома, сокращая командировки и т. д. Спросить не помешает.

Могу ли я уволиться во время или после декретного отпуска?

Даже если вы знаете, что хотите бросить курить, необходимо рассмотреть несколько юридических вопросов. Во-первых, вы должны знать, что если у вас нет трудового договора, ограничивающего вашу возможность уволиться, вы имеете полное право уйти с работы. Некоторые женщины опасаются, что у них могут возникнуть проблемы с законом, если они не вернутся на работу после того, как обещали это сделать. Для подавляющего большинства женщин это скорее практический и этический вопрос, чем юридический. Если вы не обязаны по контракту оставаться на своей работе в течение определенного периода времени (поскольку, например, вы подписали трудовой договор на пятилетний срок, а вы только на втором году работы), вы имеете законное право на уволиться.

Тем не менее, увольнение может иметь некоторые юридические последствия, в том числе:

  • Вы не будете иметь права на пособие по безработице. Пособие по безработице предоставляется только тем, кто потерял работу, а не тем, кто уволился по собственному желанию. Хотя многие штаты разрешают работникам, уволившимся по определенным веским личным причинам, сохранять право на пособие по безработице, если вы уволитесь, чтобы остаться дома со здоровым ребенком, вы будете дисквалифицированы.
  • Возможно, вам придется выплатить взносы по медицинскому страхованию. Если ваш отпуск по беременности и родам подпадал под действие федерального Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), ваш работодатель по закону был обязан продолжать получать выплаты по медицинскому страхованию в течение вашего отпуска. Если вы решите не возвращаться из отпуска, ваш работодатель имеет право требовать возмещения любых денег, которые он заплатил, чтобы сохранить ваши медицинские льготы. В этой ситуации вам придется вернуть не только долю компании в премии, но и свою долю премии, если вы ее не заплатили, а компания заплатила за вас.
    Однако это право на возмещение не применяется, если вы возвращаетесь на работу в течение 30 дней или более. Законы некоторых штатов об отпуске по семейным обстоятельствам содержат аналогичные положения о компенсации.

Вам также следует проверить свой справочник для сотрудников, чтобы убедиться, что вы понимаете, как увольнение повлияет на ваши другие льготы для сотрудников. Например, будете ли вы полностью наделены пенсионными выплатами? Придется ли вам возвращать весь или часть подписного бонуса? Каковы правила в отношении собственности компании, такой как автомобиль, ноутбук или телефон? Вы захотите узнать обо всех последствиях отказа от курения, прежде чем примете окончательное решение.

Как уволиться, находясь в декретном отпуске

После того, как вы решили уволиться, вам нужно выяснить некоторые детали, например, за какое время вы должны подать уведомление и как объяснить свое решение. Как правило, вы не обязаны уведомлять о какой-либо конкретной дате, хотя обычно уведомляют за две недели.

Ваши решения здесь будут зависеть от того, какие отношения вы хотите поддерживать со своим работодателем, и от того, как, по вашему мнению, может отреагировать ваш работодатель. Предоставление как можно более подробного уведомления дает вашему работодателю время, чтобы нанять замену и спланировать будущее. Это может оставить вас в лучшем положении в будущем, если вам понадобится рекомендация для новой работы.

С другой стороны, как только вы сообщите, что определенно не вернетесь на работу, ваш работодатель может заменить вас и уволить. Хотя FMLA требует, чтобы ваш работодатель вернул вас на прежнее место работы после окончания вашего отпуска, это обязательство прекращается, когда вы уведомляете о том, что не вернетесь на работу. Вы можете оказаться отрезанным от медицинской страховки и других пособий, а также любых программ оплачиваемого отпуска, предоставляемых работодателем, которые вы использовали. (Многие работники имеют право продолжить свою медицинскую страховку после увольнения по программе COBRA, но если вы пойдете по этому пути, вам придется заплатить полную страховку. ) По этой причине многие работники считают слишком рискованным заранее уведомлять об этом.

Только вы можете решить, как лучше поступить в этой ситуации, сопоставив свою потребность в финансовой стабильности с тем, что вы знаете о своем работодателе, и с тем, что вам кажется правильным. Когда вы уведомляете об этом, постарайтесь сделать это лично, подчеркнув то, что вам понравилось в этой работе. Особенно, если вы хотите сохранить свои профессиональные связи и вам может понадобиться рекомендация в будущем, вы захотите сделать все возможное, чтобы поддерживать хорошие отношения со своим бывшим работодателем.

Поговорите с юристом

Нужен адвокат? Начни здесь.

Что писать в сообщении о декретном отпуске – Самый счастливый ребенок

На этой странице

  • Что писать в сообщении о декретном отпуске ООО
  • Как составить декретный отпуск ООО Электронная почта
  • ООО «Ультрапрофессиональный декретный отпуск» Автоответчик Сообщения
  • Беззаботный декретный отпуск ООО Сообщения
  • Веселые сообщения о декретном отпуске ООО
  • Дополнительные образцы электронной почты ООО «Отпуск по беременности и родам»

Вы обустроили ясли, подготовили план родов и упаковали сумку в больницу, но есть еще одна вещь, о которой будущие мамы должны подумать перед важным днем: создание идеального декретного отпуска вне дома.

служебное сообщение. Продуманное сообщение автоответчика, которое информирует коллег и клиентов о вашем статусе, помогает вам отложить работу, чтобы вы могли сосредоточиться на общении со своим драгоценным новорожденным.

Что написать в сообщении о декретном отпуске

Люди, отправляющие вам электронные письма на работе во время декретного отпуска, хотят знать четыре вещи:

  1. Где ты?

  2. Когда ты вернулся?

  3. С кем они могут связаться, пока вас нет?

  4. Насколько доступны (или недоступны) вы будете во время вашего отпуска?

Довольно просто, правда? Давайте сломаем это:

1. Где ты?

Вполне допустимо объяснить, что вы находитесь в декретном отпуске. «Декретный отпуск» говорит вашей рабочей вселенной, что с вами все в порядке, что в вашем отсутствии нет никакой тайны и что вы намерены вернуться.

Если вы хотите сохранить некоторую конфиденциальность в отношении своей личной жизни, вы можете указать, что вы находитесь «в отпуске по болезни», «в длительном отпуске» или просто «вне офиса», но имейте в виду, что эти варианты могут повысить больше вопросов, чем ответов.

Делайте все, что вам удобнее.

2. Когда уезжаешь и когда возвращаешься?

Если вы не работаете до того момента, когда у вас отойдут воды, и вы знаете дату начала отпуска по беременности и родам, подумайте о том, чтобы опубликовать сообщение об отсутствии на работе за неделю или две до этого. Таким образом, ваше предстоящее отсутствие не станет неожиданностью для ваших рабочих контактов. Можно написать: «Я ухожу в декретный отпуск с начала [дата]».

Люди захотят узнать, когда вы планируете вернуться к работе, но это не значит, что вы обязательно знаете ответ прямо сейчас! Если вы имеете в виду конкретную дату возвращения, предложите ее. Если вы не знаете точно, можете оценить. Используйте такие выражения, как «Я вернусь в июле» или «Я вернусь на работу осенью». Другой вариант — не указывать дату и просто сказать: «Я в декретном отпуске».

3. С кем они могут связаться, пока вас нет дома?

Это важно! Предоставьте один или несколько контактов, которые могут обрабатывать запросы, пока вы находитесь в отпуске. Предлагайте имена, роли и информацию о телефоне/электронной почте. Например, «Для получения немедленной помощи свяжитесь с моим коллегой [имя] по телефону [телефон/электронная почта]».

В зависимости от вашей работы может потребоваться указать несколько контактов:

«Чтобы подать предложение, свяжитесь с [имя/информация]. Для получения информации о конференции свяжитесь с [name/info]. По всем остальным вопросам вы можете поговорить с [имя/информация]».

4. Насколько вы доступны?

Это полностью зависит от вас. Если вы не хотите получать новости с работы в течение трех месяцев, есть вежливый способ сказать об этом. Если вы хотите оставаться в курсе, вы можете установить другие границы. Вот несколько примеров:

  • «Я не буду проверять электронную почту».

  • «Я буду редко проверять электронную почту».

  • «По вопросам, связанным со временем, обращайтесь к моему помощнику. В противном случае я отвечу по возвращении».

  • «Пожалуйста, пометьте срочные дела как СРОЧНЫЕ, чтобы я мог заняться ими в первую очередь».

  • «Я буду архивировать все электронные письма, которые я получаю во время декретного отпуска, поэтому, если ваше сообщение требует действий, свяжитесь со мной после [дата]».

Ниже вы найдете несколько примеров электронных писем о декретном отпуске. Тон и стиль вашего обращения к материнству должны идеально соответствовать культуре вашей отрасли и рабочей среде. Если вы работаете в консервативном корпоративном бизнесе, говорите прямо и профессионально:

«Я в декретном отпуске до 1 мая. Для получения срочной помощи, пожалуйста, свяжитесь с региональным менеджером [имя] по [email/телефон]. Я не буду проверять электронную почту, но с нетерпением жду возможности связаться по возвращении».

Если вы работаете в менее формальной среде или у вас теплые и дружеские отношения с вашими деловыми контактами, рассмотрите возможность использования юмора и индивидуальности: 10 июня, надеемся!). А до тех пор, пожалуйста, позвоните моему фантастическому коллеге [имя] по [электронной почте/телефону]. Я не буду проверять электронную почту, но если вы будете скучать по мне, мой Instagram [ссылка] будет полон милых детских фотографий».

 

Пример 1: Спасибо за письмо. Сейчас я в декретном отпуске до октября. Я буду проверять электронную почту время от времени. Для получения немедленной помощи, пожалуйста, свяжитесь с [имя] по [контактная информация], который в курсе всех моих учетных записей.

Пример 2: Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и планирую вернуться [дата]. Хотя я проверяю электронную почту, срочные вопросы следует направлять менеджеру по персоналу [имя] по адресу [контактная информация].

Беззаботные сообщения о декретном отпуске

 

Пример 1: Я в декретном отпуске до [дата]. Хорошей новостью для вас является то, что я скоро стану работающей матерью, и все знают, что мы пинаем задницы. А пока свяжитесь с [имя] по адресу [контактная информация]. (И не стесняйтесь включать ссылку, подобную этой, о том, насколько замечательными и продуктивными являются работающие мамы.)

Пример 2: Приветствую! Я в декретном отпуске. Как бы мне ни нравилось менять подгузники и не спать всю ночь, я с нетерпением жду возможности вернуться к работе [дата] или около нее. До тех пор вы можете обращаться к [имя/информация] по всем срочным вопросам.

Забавные сообщения о декретном отпуске вне офиса

 

Пример 1: У меня родился ребенок! Я буду дома в декретном отпуске до 15 января или до тех пор, пока не приму душ, в зависимости от того, что наступит раньше. Пожалуйста, пишите мне только с советами по воспитанию детей или забавными видеороликами о кошках. Все остальные вопросы можно адресовать [имя] по адресу [контактная информация]. Пожелай мне удачи!

 Пример 2:

Я не на работе по телефону:

[ ]  Тропический отдых

[ ]  Холостяк

[x] Декретный отпуск 

Я вернусь

[ ] Завтра

[ ] В следующем году

[x] Как только этот малыш начнет пить бутылочку, надеюсь, к ноябрю

Ваши письма будут возвращены

[  ] Пока я кормлю грудью

[  ] Когда ребенок пойдет в колледж

[ x] Примерно раз в неделю, пожалуйста, будьте терпеливы со мной!

Электронное письмо с сообщением : Привет! В настоящее время я не работаю, потому что у меня только что родился ребенок, и мне повезло, что у меня есть 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это отличная новость для меня, моего нового малыша и моей компании, поскольку исследования показывают, что оплачиваемый отпуск полезен не только для родителей и ребенка, но и для экономики! Тем не менее, я сосредоточусь на том, чтобы проводить время со своим малышом до 19 декабря.0221 st , но с нетерпением жду возможности связаться по моему возвращению. А пока, пожалуйста, направляйте срочные запросы моему помощнику [имя] по [контактная информация]. Спасибо!

Затем вы можете включить ссылку на информационный бюллетень об оплачиваемом отпуске, например, на сайте Paid Leave US!

Короткое и приятное сообщение: Спасибо за ваше сообщение! Я в декретном отпуске до середины сентября с ограниченным доступом к электронной почте. Срочные запросы можно отправлять на [контактный адрес электронной почты].

После того, как вы составили идеальное сообщение о декретном отпуске вне офиса, вы можете обратить свои мысли на свои фактический декретный отпуск, и начните думать о том, как максимально использовать это особое время, связанное с ребенком. И если вы беспокоитесь о том, чтобы наловить достаточно Zzz в отпуске, рассмотрите SNOO — отзывчивую детскую люльку, которая, как было доказано, добавляет 1-2 часа сна ночью для детей … и их уставших мам! Узнайте больше о SNOO здесь.

Дополнительные советы для родителей:

  • План действий по возвращению в офис после отпуска
  • Практические советы, как сделать сцеживание менее отстойным
  • Как подготовиться к рождению ребенка
  • Как подготовиться к успешному грудному вскармливанию

Есть вопросы о продукте Happyest Baby? Наши консультанты будут рады помощь! Свяжитесь с нами по адресу [email protected]

Отказ от ответственности: информация на нашем сайте НЕ является медицинской консультацией для какого-либо конкретного лица или условие. Это предназначено только как общая информация. Если у вас есть какие-либо медицинские вопросы и опасения по поводу вашего ребенка или самостоятельно, обратитесь к своему поставщику медицинских услуг.

Оставьте комментарий