Исключаемые дни при расчете больничного 2019: Полная информация для работы бухгалтера

Исключаемые дни при расчете пособия по беременности и родам \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Исключаемые дни при расчете пособия по беременности и родам

Подборка наиболее важных документов по запросу Исключаемые дни при расчете пособия по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Пособие по беременности и родам:
• 6-НДФЛ пособие по беременности и родам
• Выплаты беременным
• Замена лет при расчете пособия по беременности и родам
• Заявление на выплату пособия по беременности и родам
• Как получить пособие по беременности и родам неработающим
• Ещё…

Судебная практика: Исключаемые дни при расчете пособия по беременности и родам

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21. 01.2021 N 15АП-20201/2020 по делу N А32-26448/2020
Требование: О признании недействительными решений органа Фонда социального страхования РФ о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения в части отказа в возмещении расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, возмещении расходов на выплату страхового обеспечения, судебных расходов на оплату юридических услуг.
Решение: Требование удовлетворено.Ссылки апеллянта на нормы, установленные частью 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, устанавливающие, что если заработок в расчетном периоде отсутствует либо он меньше МРОТ и работник на момент наступления страхового случая трудится на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок, исходя из которого должно быть исчислено пособие, определяют пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, не принимаются судебной коллегией ввиду того, что указанные положения не исключают применение положений о том, что в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.09.2022 N 17АП-8677/2022-АК по делу N А50-27313/2021
Требование: О признании недействительным решения органа социального страхования о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено.Положения части 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ о том, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, не исключают применение положений о том, что в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Исключаемые дни при расчете пособия по беременности и родам

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работница работает в организации с ноября 2019 г. по совместительству, с февраля 2020 г. это основное место работы. С февраля она совместитель в другом месте. В июне она уходит в отпуск по БИР. За 2019 г. есть справка о заработке с предыдущего места работы, а за 2018 г. — данные из ПФР. Как рассчитать пособие по БИР?
(Консультация эксперта, 2020)За 2019 г. есть справка о заработке с предыдущего места работы, а за 2018 г. есть только данные из ПФР о сумме заработка, без указания каких-либо дат и количества исключаемых дней. Можно ли использовать для расчета пособия по беременности и родам эти данные? Как рассчитать по основному месту работы пособие по БИР?

Нормативные акты: Исключаемые дни при расчете пособия по беременности и родам

Федеральный закон от 29. 12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 07.10.2022)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

Входит ли больничный в расчет отпускных?

Входит ли больничный в расчет отпускных? Ответ на этот вопрос интересен как рядовому сотруднику, так и бухгалтеру, осуществляющему вычисления. Рассмотрим особенности определения среднедневного заработка при наличии листка нетрудоспобности в расчетном периоде.

Учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2022 году (нормы законодательства)?

Для решения вопроса о том, входит ли в расчет отпускных больничный лист, необходимо обратиться к регламентирующим законодательным актам РФ, а именно:

1. Ст. 121 и 139 ТК РФ.

2. Постановлению Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (далее — постановление № 922).

Документы перекликаются между собой: ТК отображает общие правила определения полагающихся работнику дней отпуска и величины среднего заработка, а постановление № 922 определяет особенности расчета среднего заработка.

Обратите внимание! В настоящее время работодатели страны выплачивают сотрудникам пособие только за первые 3 дня болезни. Остальные дни оплачивает ФСС. Подробности см. здесь.

Наличие больничного в периоде, за который предоставляется отпуск, не сказывается на количестве дней отпуска, поскольку не входит в число периодов, не учитываемых в стаже, дающем право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).

О том, как правильно посчитать этот стаж и количество дней отпуска, читайте в статье «Расчет количества дней отпуска в 2022 году — пример».

Если у вас есть  доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы рассчитали отпускные. Если доступа к системе нет, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Считаются ли отпускные с больничного листа

А вот при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922). Связано это с тем, что при подсчете среднедневного заработка (СДЗ) выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, иными словами, начисленные за выполнение сотрудником его профессиональных обязанностей (п. 2 постановления № 922).

К плате за труд относятся начисления, рассчитанные в соответствии с окладами или тарифными ставками, компенсационными и стимулирующими (премиальными) выплатами. Пособия по листкам нетрудоспособности к такого рода выплатам не относятся, а потому при расчете отпускных больничный лист не учитывается.

О том, входят ли дни больничного в расчет отпускных, скажем следующее: поскольку для вычисления среднедневного заработка выплаты по листкам нетрудоспособности не используются, то и дни, указанные в этом документе, также учитываться не должны.

Берутся ли больничные дни при расчете отпускных (включаются пособия в среднедневной заработок или нет)

Чтобы определиться с тем, как учитывать больничный при расчете отпускных, предлагаем использовать следующую схему расчета:

1. Исключаем сумму пособий по нетрудоспособности из общих начислений дохода сотрудника за расчетный период по формуле:

ЗП = Н(год) – П,

где:

ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;

Н(год) — общая сумма начислений зарплаты и больничных сотруднику за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска;

П — сумма пособий и больничных, исключаемых из расчета.

2. Рассчитываем дни отпуска за полностью отработанные месяцы:

Дп = Мп × 29,3,

где:

Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;

Мп — количество полностью отработанных месяцев.

3. Подсчитываем количество дней за каждый не полностью отработанный месяц в отдельности. Формула для исключения дней больничного при расчете отпускных будет следующей: 

Дн = До / Дк × 29,3,

где:

Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц;

До — число отработанных дней в неполном месяце;

Дк — календарное число дней в не полностью отработанном месяце.

4. Вычисляем общее количество дней для расчета отпускных:

Доб = Дп + Дн,

где:

Доб — общее число дней для расчета;

Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;

Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц.

5. Определяем среднедневной заработок:

СДЗ = ЗП / Доб,

где:

СДЗ — среднедневной заработок;

ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;

Доб — общее число дней для расчета.

6. Рассчитываем сумму отпускных. Для этого СДЗ умножаем на число дней предоставляемого отпуска.

О том, как на расчет отпускных влияет выплата премий, читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Итоги

На вопрос о том, берется больничный в расчет отпускных или нет, можно ответить однозначно: нет. Больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Данное правило регламентировано постановлением № 922, нормы которого обязательно должны учитываться при начислении отпускных выплат сотруднику.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Оплачиваемый отпуск по болезни штата Нью-Йорк

Добавлена ​​новая часть 196 следующего содержания:

Часть 196

Отпуск по болезни

Раздел 196-1. 1. Цель

Эта часть устанавливает правила и нормы для отпуска по болезни в соответствии со статьей 196-b Закона о труде.

Раздел 196-1.2. Определения

Следующие термины имеют следующие значения для целей Закона о труде 196-b и настоящей части:

(a) Конфиденциальная информация означает индивидуально идентифицируемую информацию о состоянии здоровья или психическом здоровье, включая, помимо прочего, записи о диагностике и лечении из служб экстренной помощи, поставщиков медицинских услуг или центров профилактики или реабилитации наркомании и алкоголизма. Конфиденциальная информация также означает информацию, которая считается конфиденциальной или раскрытие которой запрещено в соответствии с другим применимым законом, правилом или нормативным актом.

(b) Местный партнер имеет то же значение, что и Местный партнер, как указано в разделе 29.61(6-a) Закона об общественном здравоохранении штата Нью-Йорк.

(c) Семейное правонарушение включает любое правонарушение, перечисленное в разделе 812(1) Закона о суде по семейным делам штата Нью-Йорк, если такие действия совершаются между нынешними и бывшими членами одной семьи или домохозяйства, как это определено в нем.

(d) Торговля людьми означает действие или угрозу совершения действия, которое может представлять собой торговлю людьми в целях сексуальной эксплуатации, как это определено в статье 230.34 Уголовного закона, или торговлю людьми для целей эксплуатации, как это определено в статьях 135.35 и 135.36 Уголовного закона.

(e) Психическое заболевание имеет то же значение, что и психическое заболевание, как указано в разделе 1.03(20) закона штата Нью-Йорк о психической гигиене.

(f) Чистая прибыль имеет то же значение, что и вся чистая прибыль, как указано в разделе 208(9) Налогового законодательства штата Нью-Йорк.

(g) Профилактическое медицинское обслуживание означает рутинное медицинское обслуживание, включая, помимо прочего, скрининги, осмотры и консультирование пациентов для предотвращения болезней, заболеваний или других проблем со здоровьем.

(h) Половое преступление означает любое действие или угрозу совершения действия, указанное в статье 130 Уголовного закона штата Нью-Йорк.

(i) Преследование означает любое действие или угрозу совершения действия, которое представляет собой преступление преследования в соответствии со статьей 120 Уголовного кодекса штата Нью-Йорк.

Раздел 196-1.3 Документация

(a) Работодатель не может требовать медицинского или иного подтверждения в связи с отпуском по болезни, который длится менее трех последовательных ранее запланированных рабочих дней или смен.

(b) Ни один работодатель не вправе требовать от работника оплаты каких-либо расходов или сборов, связанных с получением медицинского или иного подтверждения права на использование отпуска по болезни.

(c) Ни один работодатель не вправе требовать от работника предоставления конфиденциальной информации, в том числе о характере болезни, ее прогнозе, лечении или другой сопутствующей информации, а также ни один работодатель не может требовать каких-либо подробностей или информации об отпуске, взятом в соответствии со статьей 196- b(4)(a)(iii) Закона о труде (также известный как безопасный отпуск). Работодатель не может требовать, чтобы в аттестации объяснялся характер заболевания или подробности, связанные с домашним насилием, сексуальными преступлениями, семейными преступлениями, торговлей людьми или преследованием, которые требуют использования безопасного отпуска.

(d) За исключением случаев, когда это запрещено законом, работодатель может запросить у работника документы, подтверждающие его право на получение отпуска по болезни в соответствии со статьей 196-b Закона о труде, если работник использует отпуск в течение трех или более последовательных и ранее запланированных рабочих дней или сдвиги. Работодатель не может требовать от работника или лица, предоставляющего документы, включая медицинских работников, раскрытия причины отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законом. Запросы документации должны быть ограничены следующим:

(1) Подтверждение от лицензированного поставщика медицинских услуг, подтверждающее наличие потребности в отпуске по болезни, продолжительность необходимого отпуска и дату, когда сотрудник может вернуться на работу, или

(2) Подтверждение от сотрудника об их праве на выезд.

Раздел 196-1.4 Подсчет сотрудников

(a) Для целей Раздела 196-b количество работников, нанятых работодателем в течение календарного года, определяется путем подсчета наибольшего общего числа работников, одновременно занятых в любой момент в течение календарного года до настоящего времени.

(1) Для работодателей, которые увеличивают количество работников в течение календарного года выше любого порога, указанного в Разделе 196-b(1):

(i) Начисление дополнительного необходимого отпуска до суммы, причитающейся в Разделе 196- b(1) вступает в силу с даты такого увеличения и не дает работникам права на возмещение расходов за ранее использованный неоплачиваемый отпуск или на использование отпуска, превышающего максимальную продолжительность отпуска, установленную работодателем в соответствии с разделом 196-b(6).

(ii) Предыдущие начисления использованного и неиспользованного оплачиваемого отпуска и использованного неоплачиваемого отпуска в календарном году могут быть зачтены работодателем в счет любых увеличенных обязательств по оплачиваемому отпуску в соответствии со статьей 9. 0003

Раздел 196-б. Работодатели не могут засчитывать ранее накопленный неиспользованный неоплачиваемый отпуск в счет любых обязательств по оплачиваемому отпуску.

(iii) Работники сохраняют все существующие начисления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, несмотря на увеличение численности работников в течение календарного года.

(2) Сокращение числа работников, работающих на работодателя, не влечет за собой уменьшение права работника на отпуск в соответствии с Разделом 196-b до следующего календарного года.

(b) Работники, находящиеся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, включая отпуск по болезни, отпуск, дисциплинарное отстранение или любой другой вид временного отсутствия, учитываются, если у работодателя есть разумные основания ожидать, что работник позже вернется к активной деятельности. трудоустройство. Если нет трудовых отношений (например, когда работник уволен или уволен, временно или постоянно), такое лицо не учитывается.

(c) Работники, занятые неполный рабочий день, считаются занятыми каждый рабочий день календарной недели.

(d) Работники, совместно нанятые более чем одним работодателем, должны учитываться каждым работодателем, независимо от того, числятся ли они в платежной ведомости работодателя, для целей определения обязанности каждого работодателя в отношении отпуска в соответствии с разделом 196-b.

Раздел 196-1.5 Начисления

(a) Начисление отпусков работника должно учитывать все отработанное время, независимо от того, составляет ли отработанное время приращение менее 30 часов.

(b) Для целей расчета начислений за время, отработанное с шагом менее 30 часов, работодатели могут округлять накопленный отпуск до ближайших 5 минут или до ближайшей одной десятой или четверти часа, при условии, что это не приводить в течение определенного периода времени к неспособности обеспечить надлежащее начисление отпусков работникам за все время, которое они фактически отработали.

Часто задаваемые вопросы — О нас

 

В.) Какова минимальная ставка заработной платы в Неваде?

A. )  Невада — двухуровневая минимальная заработная плата. система. Минимальная заработная плата составляет $ 8,00 для работодатели, которые предлагают работникам квалифицированный план медицинского страхования. $9.00 должен выплачивается, если работодатель не предлагает квалифицированный план медицинского страхования. По состоянию на 1 июля, В 2020 году минимальная заработная плата увеличится на с шагом семьдесят пять центов и ограничивает по цене 11,00 долларов США в час для более низкого уровня и $12.00 в час для более высокого уровня ставка до 1 июля 2024 г. Законопроект о собрании (AB) 456-2019

Q.) Что такое квалифицированное медицинское страхование план?

A.) Вы можете обратиться в административный отдел штата Невада. Разделы кода (NAC) 608.102 и NAC 608.104.

Q.) Когда сотрудник должен получить окончательная заработная плата после увольнения?

A.) Если работник увольняется с работы, он должны получить свою окончательную заработную плату в течение 7 дней или к следующему обычному дню выплаты заработной платы, 90 115, в зависимости от того, что раньше.

  Если сотрудник уволен, он должен получить их окончательная заработная плата в течение 3 дней (пересмотренный Устав штата Невада 680.020-NRS 608.040). Расчет дней должен исключать первый день и включать последний день, если последний день не является субботой, воскресеньем или официальным выходным днем, в этом случае следующий рабочий день является последним днем ​​срока.

Q.)

Получают ли наемные работники сверхурочную работу?

A.) Существуют льготы по оплате сверхурочной работы, однако тот факт, что работнику выплачивается заработная плата, не означает автоматически освободить их от сверхурочной работы. Список освобождений от сверхурочной работы см. ознакомьтесь с NRS 608.018 и информационными бюллетенями Закона о справедливых трудовых стандартах. https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa          

В.) Должна ли оплачиваться сверхурочная работа работа, выполняемая более 8 часов в день или более 40 часов в неделю?

А.

) Если работник зарабатывает меньше одного и половина минимальной заработной платы (12,00 долл. США / 13,50 долл. США) в час, работнику будет выплачиваться сверхурочная работа за время, отработанное более 8 часов в течение 24 часов. Если и работник получает более полутора минимальных размеров оплаты труда, работник будет выплачиваться сверхурочная работа за время, отработанное более 40 часов в неделю. Единственное исключение, если работник соглашается работать 4, 10 часов сдвиги. Однако любые отклонения от правила 4-10 могут привести к сверхурочной работе. начисляться (НРП 608.018).

Q.) Когда можно делать вычеты на чек работника?

А.) Вычеты, кроме необходимых по закону и взносы в программы пособий могут быть вычтены только из вашего зарплата работника, если имеется предварительное

специальное подписанное разрешение от работника. Письменное разрешение должно содержать конкретные сумма удержания, цель удержания и период/дата выплаты в котором будет производиться вычет (NRS 608. 110 и NAC 608.160).

В.) Как часто ли сотрудник должен получать перерыв на отдых/обед?

А.) Сотруднику должна быть выдана оплаченная, 10 минутный перерыв за каждые 4 часа работы. Кроме того, сотрудники имеют право на неоплачиваемый 30-минутный период приема пищи за каждые 8 ​​часов работы (НРС 608.019).

Q.) Может ли работодатель снизить уровень оплаты?

А.) Да. Однако, работодатель должен уведомить работника в письменной форме за 7 дней до снижение их заработной платы (NRS 608.100).

В.) Как часто сотрудники требуется оплатить?

A.)  Закон штата Невада требует, чтобы работодатели платили своим работникам не реже двух раз в месяц (NRS 608.060).

В.) Разрешено ли объединение чаевых Закон Невады?

A.) Да, работодатели могут устанавливать обязательные пулы чаевых, которые включают служащие разного ранга, поэтому пока все чаевые разданы среди сотрудников и работодатель не держит часть чаевых для себя. Винн Лас-Вегас, ООО против. Бальдонадо и др., 129Нев., Предварительное мнение 78 (31 октября, 2013).

Q.) Может ли работодатель взять часть советы работника?

A.) Работодатель не может брать все или часть часть любых чаевых или чаевых или применить в качестве кредита к выплата минимальной заработной платы. (NRS 608.160) 

Q.) Должен ли больной работник сообщить Работа?

A.) Нет, сотрудник не обязан физически присутствует на работе, чтобы уведомить его или ее работодатель, что он или она болен или получил травму не производственного характера и не может работать. АВ 181-2019

Q.) Может ли работодатель взимать униформа?

А.)  Нет, вся униформа или аксессуары отличительные по стилю, цвету или материал должен быть предоставлен без стоимость, для работников их работодателем. (NRS 608.165)

Q.) Должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск?

A. ) Действует с 1 января 2020 г., да, частный работодатель, в котором работает 50 и более сотрудники в штате Невада должны предоставить 0,01923 часа оплачиваемого отпуска в час выполненной работы. Сенатский законопроект (СБ) 312-2019.

  В.)  Как подаются претензии?

A.)  Претензии можно подать онлайн, посетив наш веб-сайт по адресу: www.http://labor.nv.gov/ и выбрав ссылку «Формы жалоб».

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ : Электронная почта:  [email protected]

Город Карсон: 1818 College Parkway, Suite 102 Carson City, NV 89706 Телефон: (775) 684-1890 Факс: (775) 687-6409

Лас-Вегас: 3300 Запад Sahara Avenue, Suite 225 Las Vegas, NV 89102 Телефон: (702) 486-2650  Факс: (702) 486-2660

По вопросам, связанным с общественными работами: publicworks@labor.