«Я в декрет»: как сообщить о беременности на работе — Parents.ru
Отношения
- Фото
- Getty Images/Westend61
С одной стороны, ожидание ребенка — глубоко личное дело будущей мамы. Но, с другой, если она работает, то ее начальник имеет право знать об особом состоянии здоровья сотрудника, которое связано с разными последствиями. Ведь у беременной женщины периодически случаются отлучки и опоздания, связанные с прохождением врачей. А еще женщину иногда кладут в больницу на сохранение. Так что руководитель должен быть в курсе, чтобы иметь время подготовиться к уходу сотрудника.
Когда лучше начать важный разговор, во многом зависит от вашей должности. Если вы занимаете ответственный пост или участвуете в долгосрочных проектах, то лучше пораньше известить шефа о своих планах. Ведь вам необходимо найти замену, обучить человека, чтобы вам было кому передать дела.
Если же у вас удаленная занятость и спокойный ритм работы, то спешить, вероятно, не стоит. Но разговора все равно не избежать, так что лучше его не откладывать до середины беременности, чтобы начальник не почувствовал, что его поставили в сложное положение.
1. Морально подготовьтесь
Сначала оцените свои возможности и желания: как протекает ваша беременность, что советует врач, сможете ли вы справляться со своими обязанностями или вам нужно послабление? Подумайте, возможно ли как-то перестроить ваш график, часть работы выполнять дома при необходимости.
2. Составьте план беседы
Здесь должны быть отражены основные пункты обсуждения: какие обязанности вы сможете выполнять и дальше, какие дела готовы довести до конца, кого вы можете порекомендовать в качестве своей замены. Подумайте, когда вы намереваетесь уйти в декрет, когда вам будет необходимо опаздывать или уходить пораньше и т.д. Также вы можете обсудить декретные выплаты и возможность вернуться к своей работе после рождения ребенка.
С таким планом можно идти к начальству, не боясь, что вы растеряетесь.
3. Ознакомьтесь со своими правами
Ради собственного успокоения стоит почитать главы Трудового кодекса, связанные с правами работающих беременных женщин. На всякий случай стоит найти контакты юриста, с которым можно было бы проконсультироваться. Если вы умеете ориентироваться в законодательных формулировках, то будете выглядеть достаточно убедительно в разговоре с начальством. Хотя, конечно, это оружие стоит приберечь на крайний случай. Не стоит нагнетать конфликт.
4. Выберите подходящее время
Постарайтесь правильно «нащупать» момент разговора, когда у вашего руководителя есть свободное время, он никуда не спешит и находится в благоприятном расположении духа.
5. Решите, когда сказать коллегам
Не стоит думать, что начальник будет свято хранить ваш секрет. Поэтому рациональнее, наверное, самой сказать сослуживцам при случае о своем положении.
- Фото
- Getty Images/iStockphoto
Это освободит вас в дальнейшем от ненужных объяснений, почему вы, к примеру, перестали пить вино на корпоративных мероприятиях или почему не можете принять участие в экстремальном тимбилдинге с прохождением веревочных трасс.
Среди коллег всегда найдутся и те, на чью помощь и понимание можно рассчитывать. Тогда, рассказав им о своей беременности, можно быть уверенной, что вас прикроют в случае отсутствия, помогут с накопившимися делами. Работающей женщине во время беременности главное — чувствовать себя комфортно и не волноваться по поводу мнения окружающих. Поэтому важно вовремя и обдуманно сообщить о беременности.
Больше полезных и интересных материалов для будущих мам — в нашем канале на Яндекс.Дзен.
Мария Коновалова
Сегодня читают
Как прошло тайное свидание принцессы Уэльской с мужем
Красота — это у них семейное: Ирина Шейк поделилась редкими фото с мамой и сестрой
Внимание к деталям: в Сети обсуждают смену имиджа Кейт Миддлтон — фото говорят сами за себя
Онлайн-трансляция и похороны на закате: 8 особенностей погребения Елизаветы II
«Малыш по доверенности»: няня борется за ребенка, которого семь лет растила, как сына
Как сообщить начальнику о своей беременности
Одна из самых неприятных бесед, которые сотруднице приходится вести на рабочем месте – это разговор, в котором вы сообщаете начальству о своей беременности.
Ход такого разговора не регулируется никакими нормами, и все же на этот счет существует множество неписанных правил плюс немало противоречивых советов от семьи, друзей и коллег.
В зависимости от того, где вы работаете, может возникнуть потребность обсудить потенциальные риски (например, вредные условия производства), или вопрос особых условий труда в связи с беременностью.
Тема содержит в себе массу «подводных камней», поскольку касается и организационных вопросов, и медицинской неопределенности, и потому такой разговор приносит массу дискомфорта женщинам во всех отраслях экономики.
Кристен Джонс, доцент кафедры менеджмента в Университете Мемфиса, утверждает, что, согласно исследованиям, сообщение о беременности на раннем сроке может значительно укрепить репутацию женщины на рабочем месте. Если сотрудница долго скрывает свое положение и окружающие начинают сами о нем подозревать, они могут счесть ее замкнутой и неискренней. Если же она делится с коллегами раньше, они видят ее в более дружественном свете.
«Это усиливает доверие, способствует прозрачности; это представляет вас более честными, – продолжает Джонс. – Боссы и коллеги как будто говорят: «О, так ты нам доверяешь! Ты не обязана была говорить мне об этом, ты могла бы и промолчать – ведь твоя фигура еще не изменилась».
Однако почти 80% выкидышей происходят в первом триместре, поэтому многие женщины предпочитают молчать до 13-й недели беременности.
Кэти, маркетолог, которая попросила не называть ее фамилию, говорит, что у нее случился выкидыш до истечения первых восьми недель. К тому времени ее сотрудники еще не знали о ее беременности, и потому, когда Кэти позвонила менеджеру с просьбой дать ей несколько выходных для восстановления, он ответил без сочувствия, на которое она рассчитывала.
«Я буквально истекала кровью и плакала в ванной от безумной боли, а он ответил: «Ты можешь работать из дома, ведь ты нам нужна», – рассказывает она. – Я не сообщила ему, что у меня выкидыш. Возможно, прояви я больше открытости и честности, все было бы иначе».
Решение открыться также зависит от индивидуального комфорта и личных отношений между руководством и сотрудницей, говорит Мередит Бодгас, главный редактор журнала Working Mother Magazine. «Если вы считаете, что вам трудно будет рассказать о выкидыше – который, увы, еще может случиться, – то, вероятно, стоит подождать до 13-14 недель, – добавляет она. – Но если ваши отношения с менеджером комфортные и доверительные, то вы можете сразу поставить его в известность».
Бодгас отмечает, что слишком многие женщины нервничают, пытаясь выбрать «идеальную линию поведения». Когда она впервые пришла рассказать менеджеру о своей беременности, она начала разговор прямо с этой большой новости: «Я беременна, срок 10 недель».
«Моя стратегия – сразу расставлять все точки над i, – говорит она. – Cкажите прямо то, что они должны знать. Не стоит ходить вокруг да около: «Видите ли, я всерьез ценю эту работу…» Это заставляет руководителей нервничать, задаваясь вопросом, куда ты уходишь».
У некоторых женщин возникает соблазн обсудить эту тему по телефону или электронной почте, но Бодгас рекомендует личную встречу. Это дает человеку время отреагировать и снижает вероятность недоразумений. «Если ваш начальник обычно без понимания относится к предстоящим изменениям в работе коллектива, то личная встреча защитит вас, поможет верно истолковать его мимику и жесты, должным образом оценить его реакцию, – говорит она. – Кроме того, если вы сидите прямо через стол от него, он с меньшей вероятностью сделает что-нибудь, что вам не понравится. Он будет следить за тем, чтобы отреагировать адекватно, поздравить вас. В этом случае маловероятно, что он заставит беременную женщину плохо себя чувствовать».
Эшли Уомбл, специалист по некоммерческому продвижению и директор по связям с общественностью, вместе со своим боссом разработала план действий на время своего отсутствия. Поскольку ее коллектив был небольшим, а сама она относительно недавно работала в компании, она хотела пообещать менеджеру, что в случае необходимости сможет быть доступна для решения экстремальных вопросов.
«Мне известно, какую трудность для работодателя представляет длительное отсутствие сотрудника, – признается она. – Я работаю в некоммерческой организации, и там каждому работнику приходится делать все сразу. Я «ношу много шляп». Я знала, что моим коллегам будет трудно, когда я буду в декрете».
Джей Старкман, генеральный директор Engage PEO (компания специализируется на аутсорсинге персонала для малого и среднего бизнеса), рекомендует руководителям по своей инициативе общаться с беременной сотрудницей как до, так и во время декретного отпуска. По пути они могут помочь ей запланировать, когда (и как) она вернется к работе. «Возвращение – событие эмоциональное, – поясняет он. – Хороший работодатель должен понимать, как в связи с этим чувствует себя сотрудница».
Уомбл полагает, что такие активные разговоры могут открыть важный путь для общения между сотрудницей и работодателем: «Я думаю, что об этом незаслуженно мало говорят. Очевидно, что подавляющее большинство матерей в нашей стране работают, поэтому им нужен отпуск.
Мы признаем необходимость декретного отпуска, и, конечно, он существует; однако обсуждение этой темы все еще вызывает неловкость».
Источник: Джулия Карпентер, CNN Business, перевела с английского Елена Леонтьева.
Фото: pixabay
Как сообщить своему боссу, что вы беременны (шаблон)
Несколько лет назад я потратила месяцы на организацию дегустации крупных доноров и поворот сюжета , когда событие наступило, я была недавно беременна. Еще не готовый сказать своему боссу, я провел вечер, «забыв», куда поставил свой стакан, и с энтузиазмом сказал: «Я согласен!» всякий раз, когда другие описывали то, что они только что попробовали.
Когда я рассказал об этом своему менеджеру, он очень меня поддержал; и таким же был мой следующий руководитель в отношении моей следующей беременности. Но оба раза нервничал. Не потому, что боялся дискриминации (что было бы незаконно), а потому, что хотел, чтобы эти разговоры прошли как можно более гладко.
Я чувствовала, что они были первым доказательством того, что я могу быть беременной и продолжать выполнять свою работу.
Лучший способ справиться с этими нервами — быть готовым. Перед тем, как сообщить об этом своему руководителю, следует рассмотреть три момента:
1. Ваши планы
Вы уже знаете, как реагировать на все, что может изменить ваш рабочий процесс. Прежде чем отправиться в отпуск, вы устанавливаете ожидания относительно того, насколько вы будете доступны и что вы сделаете до отъезда. Или, если вы хотите расширенную роль, вы убедительно доказываете весь свой вклад (и то, чего вы достигнете в будущем).
В любой ситуации вы продумываете возможные вопросы и ответы еще до встречи. Это поможет вам продемонстрировать, что вы в курсе дел и заботитесь о своей работе.
То же самое верно и для обмена новостями, которые вы ожидаете. Обдумывая свой рабочий процесс перед декретным отпуском, ответьте на следующие вопросы:
- Будете ли вы сохранять одинаковую рабочую нагрузку на протяжении всей беременности? Последующие действия: есть ли проекты или задачи, которые вы не сможете продолжить (путешествовать после определенного момента, стоять в течение длительного периода времени и т.
д.)? - На каком сроке беременности вы планируете работать?
- Как вы планируете плавный переход в декретный отпуск в течение этого времени?
- Знакомы ли вы с политикой вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам? Поможет ли консультация с отделом кадров или недавно вернувшимися коллегами прояснить какие-либо дополнительные варианты (например, дополнительный неоплачиваемый отпуск или отсрочку отгулов или больничных)?
д.)?2. Ваш расчет времени
Спойлер: идеального времени не бывает. Вы никогда не получите электронное письмо, в котором говорится: «Ваш ребенок размером с лайм, и сегодня как раз подходящий день, чтобы сообщить своему боссу, что вы беременны». Это не то же самое, что когда вы увольняетесь с работы, а двухнедельное уведомление является стандартным. Каждое рабочее место — и каждая беременность, и каждая женщина — разные.
Если у вас серьезное утреннее недомогание, или вам необходимо часто посещать врача (и вы хотите, чтобы это не было нормой для собеседований при приеме на работу), или вы хотите широко и немедленно поделиться новостями, вы можете сообщить об этом своему начальнику как можно раньше.
. Кроме того, вы можете подождать как можно дольше. Может быть, вы пережили потерю беременности и не хотите никому рассказывать, пока не достигнете определенного момента, или вы хотите зафиксировать это повышение, не заботясь ни о чем, кроме цифр за последний квартал.
Главное, чтобы они услышали это от вас. Вы не хотите, чтобы они узнали об этом из вашей лучшей подруги по работе, из социальных сетей или из очевидного детского живота, о котором вы никогда не упоминали. Ведя беседу (и готовясь с мыслями по всем вышеперечисленным вопросам), вы показываете, что вы так же усердны, как и всегда.
3. Ваши слова
Вы должны указать на три основных момента: что вы превзойдете ожидания до установленного срока, что вы думали о покрытии, пока вас нет, и что вы с нетерпением ждете прихода назад. Попробуйте следующий скрипт:
Я рада сообщить, что беременна! Недавно я узнал об этом и хотел поделиться новостями, чтобы у нас было много времени для планирования на следующие два квартала.
Я знаю, что у нас есть [инициатива/цель] на горизонте. Я очень рад работать над этим, и я планирую быть здесь до [количество недель до] моей даты родов. А пока я буду собирать заметки о [ваших ежедневных задачах]. Я бы хотела поработать с вами, чтобы разработать план, чтобы у меня было страховое покрытие во время моего декретного отпуска. В соответствии с политикой нашей компании я планирую вернуться на свою работу через [период времени].
Конечно, вы не захотите просто произносить это как речь. Многие начальники поздравят вас и даже захотят поболтать об этом. Поблагодарите их и расскажите короткий анекдот («Мои родители так рады первому внуку!» «Кто знал, что я когда-нибудь смогу бросить пить кофе?»). Затем вернитесь ко второму предложению.
Кроме того, если вы сообщаете об этом своему руководителю на более поздних сроках беременности, вам следует немного изменить его. Попробуйте это:
Я очень рада сообщить, что я беременна! Я должен родить через [количество недель], но, как вы видели, результат моей работы не изменился.
Я хотел бы поработать с вами, чтобы разработать план, чтобы было освещение во время моего декретного отпуска, а тем временем я собрал воедино заметки о [ваших ежедневных задачах]. Я заинтересован в [любых изменениях, связанных с уходом, например, в дни отпуска], и с нетерпением жду возможности вернуться на работу после этого!»
Это может показаться далеким, но не забудьте сказать, как вы будете рады вернуться. Вам нужно сказать это вслух, чтобы ваш босс знал, что вы ждете вашего возвращения, и вы могли успокоить любые опасения (какими бы необоснованными они ни были) о том, что вы никогда не вернетесь.
Наконец, вы можете указать, насколько общедоступной должна быть эта информация. Звучит примерно так: «Хотя я хотел сначала поделиться новостями с вами, я хотел бы сам рассказать об этом своей команде» или «Хотя я хотел заранее поделиться с вами новостями, я жду более широкой огласки». ».
Ты станешь мамой, и это многое изменит, но это не изменит твоей офигенной работы.
Ваш начальник не ожидает, что вы все продумаете: ему просто нужно знать, что вы продумали свою рабочую нагрузку сейчас и на будущее.
Сара МакКорд — независимый писатель и редактор, которая чаще всего освещает карьерный ритм. Почти три года она была редактором The Muse и регулярно давала карьерные советы Mashable. Ее совет был опубликован в сети ( Forbes , Newsweek , Fast Company , TIME , Inc. , Business Insider , CNBC и др.). Сара имеет опыт управления программами; подбор, собеседование и направление соискателей на работу; построение стратегических партнерств; консультирование исполнительных директоров; и поддержка национальной сети добровольцев. Узнайте больше и отправьте ей сообщение через ее веб-сайт или подпишитесь на нее в Twitter @sarajmccord.
Еще от Сары МакКордБеременная? Вот как говорить об этом на работе
Когда Марта Шонесси узнала, что ждет второго ребенка, 38-летняя специалист по связям с общественностью несколько месяцев скрывала это.
«Я не была уверена, как пойдет [говорить об этом на работе]», — рассказывает она Glamour. Обмен прошел хуже, чем она — и даже вы — можете себе представить.
«Ну и х*й ты, сука! Что мне теперь делать?» ее босс, с которым Шонесси проработал всего несколько месяцев, пошутил. Но его сексистский юмор не удался. «Я мог сказать, что он пытался быть забавным и использовать шутливый тон, который мы установили. [Но] я был Он был ошеломлен и не ответил сразу», — признается она. Вскоре он уловил менее чем приятную реакцию Шонесси и «перешел в бурные поздравления, говоря о том, что роль отца была его самым большим достижением и самой важной ролью». — говорит она. — Но очень четкое сообщение о том, что я была аутсайдером в клубе старых мальчиков, было установлено. Оно никогда не покидало меня».
К сожалению, многие женщины боятся рассказывать о своей беременности на работе, потому что слышали такие кошмарные сценарии. Начальство (и не только мужчины) иногда цепляется за старые, неверные стереотипы о том, что беременной женщине на работе просто не удержаться, а после того, как она встретит на свет свой новый комочек радости, она вообще не захочет работать.
«Неудивительно, что женщины по-прежнему сталкиваются со стереотипами на рабочем месте, — говорит Хизер Хьюман, карьерный эксперт поколения Y и основатель Come Recommended. «Основная стигма заключается в том, что, когда женщины заводят детей, они становятся менее продуктивными или более рассеянными работниками». Возможно, что еще хуже, говорит она: «Из-за этой стигмы женщины боятся, что их упустят из виду для проектов или продвижения по службе, которые появляются перед их декретным отпуском».
Так что же делать беременной работающей женщине? Как бы заманчиво это ни было, вы не можете скрывать свою беременность вечно. Вы также не можете жить в страхе. Вместо этого, вот ваш план игры.
Пока нет определенного времени, чтобы сообщить эту новость вашему боссу, карьерный коуч Халли Кроуфорд рекомендует подождать, пока вы не дойдете до конца первого триместра. Таким образом, «у вас будет время подумать о своих планах на будущее и ознакомиться с политикой вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам», — отмечает Кроуфорд.
Грейси Гонсалес, 38-летняя веб-разработчик, дождалась третьего месяца беременности, чтобы сообщить эту новость своему боссу. «Несмотря на то, что он всегда был добр ко мне, меня пугало то, что он мог сказать», — рассказывает она Glamour. «А получилось хорошо; он был счастлив за меня».
Конечно, начальник Гонсалеса мог быть счастлив, потому что его подчиненный обещал продолжать быть звездным работником. (И это шаг, который должны сделать все беременные сотрудницы.) «Сообщите своему начальнику, что вы по-прежнему привержены своей работе и своим рабочим заданиям», — говорит Кроуфорд. «Расскажите ему о своих планах по завершению ваших проектов, о том, кто мог бы заниматься вашими заданиями, пока вас нет, и что вы планируете делать во время декретного отпуска и после него».