Как на работе сообщить о беременности на – Когда сообщать на работе о беременности

Когда говорить о беременности на работе

Я несколько лет занимаю довольно серьезную должность на одном из ведущих предприятий города. Около месяца назад поняла, что беременна, что скоро родится долгожданный ребенок. Вместе с данным событием меня стал волновать вопрос, как и когда сообщить о своем положении на работе. Чтобы избавиться от совершенно ненужных в этот период сомнений и переживаний, я обратилась к специалистам. Хотите узнать, что мне посоветовали и как я поступила? Изучите мою заметку. Здесь я отвечу на следующие вопросы:

• Основные законные положения по беременности и официальному трудоустройству;
• Установлены ли сроки уведомления работодателя?
• Каким образом лучше сообщить руководителю о положении?

Современное законодательство о беременных

Каждая беременная женщина, которая официально устроена на предприятиях и имеет полный социальный пакет, должна знать свои права. Более того, важно уметь из отстаивать!

Итак, на что может и на что имеет право претендовать будущая мама:

1. Перед выходом в декрет или сразу после него можно требовать дополнительные дни отдыха. Речь ведется о днях неиспользованного отпуска.
2. Если в течение дня сотрудница покидает рабочее место с целью посетить поликлинику, часы отсутствия ей оплачиваются в полном объеме.
3. Беременных категорически запрещается привлекать к сверхурочным работам и к деловым поездкам. Командировка возможна только по желанию самой сотрудницы и строго по ее письменному заявлению.
4. Запрещается отправлять будущую маму на работу в дни праздников, в выходные и назначать ночные смены.
5. Беременную работницу нельзя сократить или уволить. Исключением будет ситуация, связанная с ликвидацией предприятия или прекращением его деятельности. Если женщина в процессе трудовой деятельности нарушает дисциплину, ее можно только лишить надбавок и все.
6. При необходимости женщину можно перевести на более легкую и менее вредную работу. При этом за ней полностью сохраняется должность и назначенная з/п.
7. Сотрудницы в положении имеют право претендовать на неполный рабочий день. Но оплата здесь будет зависеть исключительно от количества отработанных часов.
8. Декретные женщина получает в любом случае. Стаж и время отработки на предприятии здесь неважны. Она может только устроиться и уже через месяц никто не запретит ей пойти в декрет.
9. После ухода в декретный отпуск за сотрудницей полностью сохраняется ее должность.
10. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу, беременной женщине. Запрос справок строго запрещен.

На основании сказанного можно сделать вывод, что законных прав у беременных достаточно много. Главное знать и своевременно отстаивать их. Никто за женщину этого делать не будет.

Сроки уведомления о беременности

Как только женщина понимает, что она беременна, она задается вопросом, когда нужно сообщать о своем положении. Законом подобных сроков не установлено. Сотрудница может сказать сразу, а может уведомить перед самым выходом в декрет.

Только женщина решает, как и когда сказать руководителю о беременности!

В данном вопросе можно только следовать определенным советам:

• Желательно сообщить раньше, подумав о людях, которые остаются работать в организации;
• Необходимо уведомить раньше, подумав о себе и о здоровье малыша;
• Своевременное уведомление показывает благонадежность и ответственность женщины, как сотрудницы;
• Невозможно будет получить положенные льготы без предварительного уведомления начальства.

Перед тем как сообщить начальнику о беременности и о скором выходе в декрет, желательно взять в гинекологии соответствующую справку.

Как сообщить работодателю о беременности?

Как только было принято решение сообщить начальству приятную новость, следует сразу выполнить задуманное. Чтобы разговор прошел мягко, следует принимать во внимание следующие советы и рекомендации.

Правильный момент

Для разговора стоит выбрать особый момент. Желательно проследить за тем, чтобы у начальника было для разговора свободное время. Разговор пройдет максимально комфортно, если руководителю не нужно будет куда-то бежать, что-то решать и, если он будет в положительном расположении духа.

Оценка собственных возможностей

К разговору нужно подготовиться. Важно посетить гинеколога и понять, в каком положении находится сама женщина и ее ребенок. Если доктор скажет, что требуется беречь себя, это нужно сказать работодателю. Он подберет должность со следующими преимущественными факторами:

• Без сильных нагрузок;
• С отсутствием стрессов;
• С комфортным графиком.

Если же никаких отклонений нет, можно просто сообщить о беременности и не запрашивать перевода на иное рабочее место.

Подготовка речи

Известно, что все руководители достаточно занятые люди. По этой причине не стоит рассусоливать разговор на несколько часов. Чтобы решить все вопросы быстро и эффективно, стоит составить перечень вопросов, которые есть желание обсудить.

Необходимо тщательно продумать, какие вопросы и в какой последовательности задать начальству. Вот несколько важных тем, которые касаются особенностей работы перед выходом в декрет и которые нужно обсудить:

1. Сроки ухода в декрет.
2. Какие проекты будут закончены, какие нет.
3. Обязанности, которые нужно передать иным специалистам.

Идеальным вариантом будет, когда женщина самостоятельно подберет и предложит кандидатуру, которая ее заменит на время декрета. С готовым планом нужно идти к начальнику и быть уверенной, что разговор пройдет мягко и результативно.

Полезные рекомендации

В процессе ведения разговора с начальством нужно помнить не только о себе, малыше и о своих правах, но о благополучии компании. Если на предприятии сложная ситуации и ощущается нехватка сотрудников, можно пойти на уступки:

• Рассчитать и немного сдвинуть выход в отпуск;
• Подольше работать, но с облегченным графиком;
• Можно часть работы брать домой.

Не менее важно обсудить с начальником выплаты отпускных, срок возвращения и факт сохранения должности.

Большинство начальников считают, что беременные сотрудницы недееспособны. Потому в процессе разговора стоит показать руководству, что беременность не лишила женщину способности нормально выполнять свои обязанности, пусть и с небольшими послаблениями.

Если разговор складывается хорошо и позитивно, можно рассчитывать на то, что начальник пойдет навстречу во всех вопросах.

Преимущества своевременного уведомления

Если правильно и, что самое главное, своевременно, сообщить руководству о приближающемся декрете, можно получить такие преимущества:

• Директор переведет женщину на свободный график;
• По должности будут несколько снижены требования;
• Руководитель предложит варианты возвращения после декрета;
• Получение помощи от коллег, начиная от выполнения трудовых обязанностей и заканчивая преподнесением подарков.

Говоря иными словами, от грамотно выстроенных переговоров можно получить много преимуществ. Не стоит бояться и ожидать от беседы какого-то негатива.

Подводя итоги

1. По закону беременная официально трудоустроенная женщина имеет множество прав.
2. Сроки уведомления начальства о беременности не установлены. Женщина сама определяет подходящее время.
3. К разговору с руководителем желательно подготовиться. Важно помнить, что у начальства мало времени, вопросы должны быть заданы быстро и сжато.

grazhdaninu.com

все важные правила и советы

Когда женщина ждет ребенка, она с радостью делится этой новостью со своими друзьями и близкими. Но когда дело доходит до сообщения новости начальству, многие женщины не так полны энтузиазма. Сложно понять, как сообщить о беременности на работе.

Найти подходящее время и лучший способ подойти к теме может быть непросто. Вот несколько советов о том, как подготовить и донести новости самым позитивным и продуктивным способом.

Как сообщить о беременности на работе – разговор с начальником

Вы готовы поделиться новостями о своей беременности с вашим руководством? Сделайте глубокий вдох. Это не так страшно, как кажется, особенно если вы следуете этим простым шагам.

Когда сообщить новость

Большинство женщин сообщают о своей беременности работодателям в конце первого триместра или в начале второго. Это во многом связано с риском выкидыша на ранних сроках беременности.

Однако если у женщины начинается токсикоз на ранних сроках или другие медицинские проблемы, ожидание может оказаться невозможным.

Как подойти к разговору

Личный контакт при сообщении новости о беременности крайне важен, поэтому вам нужна профессиональная встреча один на один с вашим руководителем.

Подготовьте вопросы для обсуждения заранее, а также информацию о том, когда вы ожидаете или предпочитаете начать и закончить свой декретный отпуск. И если вы хотите продемонстрировать свои деловые навыки, скажите руководителю, что вы составите подробный план для человека, заменяющего вас. Включая ваши встречи, особенности проекта, контакты, пароли и рекомендации о том, когда можно будет обращаться к вам.

Вы также можете поделиться предложениями о том, кого бы вы порекомендовали для замещения вашей должности. Начав открытый диалог с вашим руководителем, вы можете легко поднять другие вопросы в нужное время.

Также важно упомянуть вашу долгосрочную приверженность компании и команде («Когда я вернусь, мои цели будут следующими…») и спросить вашего руководителя, есть ли что-то еще, что вы можете сделать до своего ухода. Это продемонстрирует вашу лояльность, трудовую этику и лидерские качества.

Подводные камни, которых следует избегать

Фото: https://pixabay.com/photos/business-deal-laptop-working-2884023/

Ваш начальник не должен узнать о вашей беременности последним. Однако есть одно исключение из этого правила. Единственный случай, когда стоит сначала поговорить с кем-то на работе, кроме вашего босса – если вы считаете, что он не будет особенно благосклонен или плохо воспримет новость.

В этой ситуации, возможно, стоит подумать о том, чтобы поговорить с доверенным сотрудником отдела кадров и, возможно, пригласить его на встречу.

Как сообщить своим подчиненным, что вы беременны

Быть женщиной-руководителем не всегда просто, включая сообщение о своей беременности подчиненным.

Когда сообщить новость

Для начальников действуют те же принципы, что и для сотрудников, особенно в отношении сроков. Это означает, что вы, скорее всего, поделитесь новостями о беременности примерно через три-четыре месяца.

Как подойти к разговору

Назначьте встречи с вашими сотрудниками, проведите беседы один на один с упоминанием стратегического плана, ваших сроков и того, как это повлияет на их роли, и закончите открытым, прозрачным диалогом.

Подводные камни, которых следует избегать

Слухи могут быстро распространиться за пределы офиса, поэтому пусть ваша команда первой узнает о вашей беременности. Это поможет избежать ненужных сплетен.

После этого у вас должен быть готовый план работы накануне вашего декрета, и вы должны сообщить его заблаговременно до рождения ребенка.

Как сказать своим коллегам, что вы беременны

Делиться новостями о том, что вы беременны, с коллегами обычно не так сложно, как рассказывать боссу или сообщать подчиненным, но есть несколько профессиональных рекомендаций.

Когда сообщить новость

Вы можете чувствовать себя на работе одной семьей, но подумайте дважды, прежде чем сказать, что вы собираетесь стать мамой. Опять же вы должны сказать своим коллегам, что вы беременны, после того как поделитесь этой новостью со своим начальником.

Также лучше подождать до тех пор, пока вы и ваш руководитель не решите, кто будет выполнять вашу работу, пока вы находитесь в декрете.

Как подойти к разговору

Фото: https://pixabay.com/photos/birthday-company-candles-smiles-3016615/

Это во многом зависит от культуры вашей компании. Сообщение новости один на один может сработать для одних, объявление новости с помощью вашего менеджера – для других. Подумайте об этом с их точки зрения: как бы вы хотели услышать эту новость на их месте. Хотя лично всегда лучше, иногда это просто невозможно.

Если вы работаете в большой команде с людьми в нескольких офисах, отправка электронного письма может быть лучшим вариантом.

Подводные камни, которых следует избегать

У каждого есть свои друзья по работе, но важно по-прежнему поддерживать деловую активность. Если ваши коллеги не являются вашими близкими друзьями вне работы, сохраняйте профессиональное общение.

Заключение

Итак, мы разобрались с тем, как сообщить о беременности на работе. В принципе, все рекомендации сводятся к одному. Прежде всего стоит сообщить о своём интересном положении начальнику, а уже затем – коллегам. В этом случае руководство будет понимать, что вы ответственно относитесь к работе и доверяете боссу.

adella.ru

Как сообщить о беременности на работе

Итак, тест показал две полоски… И если вы работаете, рано или поздно наступает момент, когда необходимо решиться на разговор с начальством. Когда и как затронуть деликатную тему?

С одной стороны, ожидание ребенка – глубоко личное дело будущей мамы. Но, с другой, если она работает, то ее начальник имеет право знать об особом состоянии здоровья сотрудника, которое связано с разными последствиями. Ведь у беременной женщины периодически случаются отлучки и опоздания, связанные с прохождением врачей. А еще женщину иногда кладут в больницу на сохранение. Так что руководитель должен быть в курсе, чтобы иметь время подготовиться к уходу сотрудника.

Когда лучше начать важный разговор, во многом зависит от вашей должности. Если вы занимаете ответственный пост или участвуете в долгосрочных проектах, то лучше пораньше известить шефа о своих планах. Ведь вам необходимо найти замену, обучить человека, чтобы вам было кому передать дела.

Если же у вас удаленная занятость и спокойный ритм работы, то спешить, вероятно, не стоит. Но разговора все равно не избежать, так что лучше его не откладывать до середины беременности, чтобы начальник не почувствовал, что его поставили в сложное положение.

1. Морально подготовьтесь 

Сначала оцените свои возможности и желания: как протекает ваша беременность, что советует врач, сможете ли вы справляться со своими обязанностями или вам нужно послабление? Подумайте, возможно ли как-то перестроить ваш график, часть работы выполнять дома при необходимости.

2. Составьте план беседы

Здесь должны быть отражены основные пункты обсуждения: какие обязанности вы сможете выполнять и дальше, какие дела готовы довести до конца, кого вы можете порекомендовать в качестве своей замены. Подумайте, когда вы намереваетесь уйти в декрет, когда вам будет необходимо опаздывать или уходить пораньше и т.д. Также вы можете обсудить декретные выплаты и возможность вернуться к своей работе после рождения ребенка. С таким планом можно идти к начальству, не боясь, что вы растеряетесь.

3. Ознакомьтесь со своими правами

Ради собственного успокоения стоит почитать главы Трудового кодекса, связанные с правами работающих беременных женщин. На всякий случай стоит найти контакты юриста, с которым можно было бы проконсультироваться. Если вы умеете ориентироваться в законодательных формулировках, то будете выглядеть достаточно убедительно в разговоре с начальством. Хотя, конечно, это оружие стоит приберечь на крайний случай. Не стоит нагнетать конфликт.

4. Выберите подходящее время

Постарайтесь правильно «нащупать» момент разговора, когда у вашего руководителя есть свободное время, он никуда не спешит и находится в благоприятном расположении духа.

5. Решите, когда сказать коллегам

Не стоит думать, что начальник будет свято хранить ваш секрет. Поэтому рациональнее, наверное, самой сказать сослуживцам при случае о своем положении. 

Это освободит вас в дальнейшем от ненужных объяснений, почему вы, к примеру, перестали пить вино на корпоративных мероприятиях или почему не можете принять участие в экстремальном тимбилдинге с прохождением веревочных трасс.

Среди коллег всегда найдутся и те, на чью помощь и понимание можно рассчитывать. Тогда, рассказав им о своей беременности, можно быть уверенной, что вас прикроют в случае отсутствия, помогут с накопившимися делами. Работающей женщине во время беременности главное – чувствовать себя комфортно и не волноваться по поводу мнения окружающих. Поэтому важно вовремя и обдуманно сообщить о беременности.

Parents.ru

Фото: GettyImages

Мария Коновалова

www.parents.ru

Юрсовет для будущих мам. Как сообщить начальству о беременности и не дать себя уволить | Карьера и бизнес | Деньги

Согласно отчёту Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) за второе полугодие 2011-го года, число нарушений трудовых прав женщин в России достигло почти 4 тысяч. И это только те, что были официально зарегистрированы инспекторами по труду; сотни других подобных случаев, к сожаленью, остаются вне поля зрения надзорных органов.

«Нарушения трудовых прав женщин в организациях всех видов экономической деятельности — в основном, негосударственных видов экономической деятельности, — имеют весьма распространенный характер, что зачастую является одной из причин неудовлетворительных условий их труда», — сказано в документе. По статистике, чаще всего работодатели ущемляют в правах сотрудниц с малолетними детьми или беременных, причём самое распространённое нарушение — это незаконное расторжение трудового договора.

«Увольнение данной категории лиц производится по инициативе работодателя, при этом зачастую работодатель знает о беременности работницы или о том, что она имеет ребенка в возрасте до 3 лет или одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет», — констатируют в Роструде. «Кроме того, многие женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, под воздействием убеждения работодателя пишут заявления на увольнение по собственному желанию».

Такая картина, судя по статистике, наблюдается в России не первый год. И хотя инспекторы отмечают снижение общего числа нарушений трудовых прав женщин, структура пострадавших остаётся всё той же: будущие мамы и матери-одиночки остаются либо без работы, либо без положенных им по закону денежных компенсаций.

Судитесь сами

Доказать факт нарушения трудовых прав будущей мамы — за исключением таких случаев, как, например, увольнение при ликвидации предприятия, — довольно просто. Как правило, суд принимает сторону обиженной сотрудницы и обязывает работодателя компенсировать ущерб. Для этого, естественно, надо обратиться в суд с соответствующим иском или, для начала, пожаловаться в местную инспекцию по труду и получить там юридическую консультацию.

Несколько типичных примеров ущемления прав беременных прокомментировал юрист «Инвесткафе» Дмитрий Шилов.

Юлия: — Я работаю по срочному трудовому договору до конца 2012-го года. Два месяца назад узнала, что жду ребенка, рожать в августе. Должна ли организация выплатить мне пособие по беременности и родам? Могут ли меня уволить, когда узнают? И будут ли мне насчитываться пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по срочному трудовому договору?

Дмитрий Шилов: — Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или если невозможно (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Учтите, что, по закону, работодатель обязан предлагать работнице все вакансии, подходящие ей по состоянию здоровья и находящиеся в данной местности. При этом работнице могут быть предложены как соответствующие её квалификации должности, так и нижестоящие (менее оплачиваемые). Предлагать вакансии в других местностях работодатель может только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иными соглашениями.

Итак, срок действия вашего срочного трудового договора закончится позднее срока окончания беременности и позднее срока окончания отпуска по беременности и родам. А значит, работодатель обязан предоставить вам: 1) отпуск по беременности и родам, 2) отпуск по уходу за ребенком с выплатой всех соответствующих пособий и 3) согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком сохранить за вами место работы (должность).

Также хочу заметить, что заключение срочных трудовых договоров далеко не всегда является законным. Случаи, при которых допускается заключение таких договоров, указаны в статье 59 ТК РФ. Вполне вероятно, что с вами такой договор заключен незаконно: работодатели довольно часто «страхуются» и подписывают такие договора с одним и тем же сотрудником каждый год; в таком случае вы вправе требовать признания вашего договора заключенным на неопределенный срок (то есть бессрочным).

И ещё раз напомню: увольнение женщины по причине беременности является дискриминацией в труде и в любом случае незаконно.

Мария: — Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и сейчас у меня наступила новая беременность. Что мне делать? Нужно ли выходить на работу для открытия нового декрета? Или написать заявление о продлении отпуска до 3 лет и потом принести им больничный лист? И получу ли я все выплаты с сохранением рабочего места?

Д. Ш.: — Да, в таком случае рабочее место за вами сохранится, т. к., в соответствии со статьями 255 и 256 ТК РФ, должность закрепляется за работником как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В таком случае выходить на работу необязательно — достаточно будет подать работодателю соответствующие заявления и документы.

Согласно статье 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», если во время отпуска по уходу за ребёнком у матери наступает новая беременность и, соответственно, начинается отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов (сразу со дня рождения ребенка) вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

 

thinkstockphotos.com

Екатерина: — Я сообщила работодателю о своей беременности и намерении уйти в «декрет». Работодатель прямым текстом заявила, что не довольна таким исходом дел и в положенный срок меня в «декрет» не отпустит. Кроме того, сейчас у меня нет сменщицы, и я вместо положенного графика 2/2 работаю 5-дневную рабочую неделю (причем за сверхурочную работу мне не доплачивали ни разу). Что мне делать? Можно ли как-то оформить уход в декрет раньше, если работать в этой атмосфере просто невозможно, а увольняться я не хочу?

Д. Ш.: — К сожалению, беременные женщины — самая уязвимая категория работников, по отношению к которой работодатель зачастую осуществляет произвол, не соответствующий как правовым, так и этическим нормам. Согласно статье 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки (нормы обслуживания), либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине такой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами также сохраняется средний заработок по месту работы. Помимо этого, запрещается направлять беременных в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ).

Теперь, что касается отпуска. Прежде всего, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо по окончании отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 ТК РФ). Декретный отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности и соответствующего заявления работницы; продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110). После родов женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, работодатель не имеет права привлекать вас к сверхурочным работам или отказывать вам в предоставлении декретного отпуска. А чтобы уйти в «декрет» раньше положенного срока, вы можете использовать очередной отпуск до начала отпуска по беременности и родам. До этого момента вы можете находиться на «больничном» по медицинским показаниям.

thinkstockphotos.com

Напоследок. Психология ухода

Конечно, далеко не всем женщинам достаются начальники-деспоты. Если вы не собираетесь доводить дело до суда и не хотите испортить отношения с работодателем, специалист по корпоративным отношениям Кали Уильямс Йост советует соблюдать 4 правила ухода в «декрет»:

1. Постарайтесь известить работодателя о своей беременности до того, как она станет заметна. Будете скрывать — всё равно узнают и заподозрят в недобросовестности. Расскажете раньше — дадите шанс подготовиться к вашему длительному отсутствию.

2. Не оправдывайтесь, как будто в чём-то провинились. Не вполне добросовестный работодатель может использовать ваше чувство вины против вас.

3. До того, как уйти в отпуск, аккуратно передайте все свои дела сменщику, известите о своём отсутствии партнёров/клиентов и т.п., представьте им сменщика или укажите контакты для экстренной связи. Убедитесь, что все ваши проекты/задачи закрыты либо, что вся информация о текущих проектах есть у ваших коллег.

4. Заранее решите, остаётесь ли вы «на связи с офисом» или не остаётесь. Не стоит путать своих коллеги партнёров и отвечать на звонки два дня в неделю, а затем пропадать, никого не предупредив.

Смотрите также:

aif.ru

а Как | Как сообщить о беременности на работе?

1 шаг

В первый же день, после того, как вы узнали о своем интересном положении, конечно, не нужно бежать сообщать. И дело даже не в том, что беременность пока незаметна. А потому, что до 12-14 недель существует много угроз вашему новому состоянию. И если даже шеф уже поставлен в известность, то коллегам говорить пока не спешите. Исключение, когда стоит поторопиться с новостью – если в ваши обязанности входят переезды, перелеты, командировки, ночные смены. Или же в случае, если по работе вы контактируете с какими-то приборами или веществами, которые недопустимо применять при беременности. Или же есть угроза уже на самых ранних сроках и приходится лечь на сохранение.

2 шаг

Но и затягивать тоже не стоит. Официально, конечно, вы можете сообщить в любой момент до срока в 30 недель, когда вы должны предоставить больничный лист по беременности и родам. Но, скорее всего, начальству нужно найти вам замену, ввести ее в курс дела и передать дела. Да и не стоит думать, что все и так все увидят со временем, по изменениям вашей фигуры. В любом случае начальник должен узнать эту новость от вас, а не от ваших коллег. Если вы намереваетесь вернуться в эту компанию, лучше не портить отношений – не каждый шеф обрадуется, что от него скрывали до последнего. И подойти обсудить эту ситуацию примерно в конце первого триместра.

3 шаг

Помните, на любые обследования вы имеете право ходить в то время, которое назначено врачом. Конечно, лучше постараться совместить визиты в женскую консультацию с работой, так, чтобы не страдало ни то, ни другое. Но если уж вы работаете полный рабочий день при пятидневной рабочей неделе, просто предоставляйте справки от врача, подтверждающие, что вы находились на медицинском обследовании. Кстати, по закону, те часы, в которые вы отсутствовали по медицинской необходимости, все равно оплачиваются в полном размере, равно как и больничный лист на любом сроке беременности и отпуск по беременности и родам (70 дней или 84 в случае осложненных родов, наступает на сроке в 30 недель беременности).

4 шаг

Начальство бывает разное, как и кадровая политика различных компаний. Не обязательно все порадуются за вас. Возможно даже наоборот. Поэтому перед визитом к шефу, ознакомьтесь со своими правами. Помните, что по закону уволить вас могут только в случае ликвидации предприятия. Даже если у вас срочный договор, например, на год, его обязаны продлить пр предоставлении документов о беременности. Вас могут перевести на более легкую работу, но средняя заработная плата при этом у вас должна сохраниться. Если же вам угрожают понизить зарплату, предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию, не поддавайтесь. В конфликтных ситуациях обращайтесь в трудовую инспекцию.

5 шаг

Коллегам тоже не стоит сообщать сразу. Во-первых, чтобы не разболтали раньше времени начальству. Во-вторых, отношения в коллективе бывают разными. Кто-то отнесется нормально, а кто-то может позавидовать, “положить глаз” на ваше место. Некоторые распускают сплетни, якобы беременная сотрудница не справляется с обязанностями. Правда нужно сказать, что с ними справляться как раз нужно. Мало где вам будут делать поблажки только из-за “интересного положения”.

6 шаг

Многие беременные работницы боятся сообщать из-за некоего чувства вины перед начальством и коллегами. Мол, на меня надеялись, а я ухожу в декрет. Начальники порой стращают на собеседовании, что нежелательно беременеть пару лет. Бывает и так, что женщина едва устроилась на работу, как вскоре узнала о своем интересном положении. Но всегда помните о том, что все мы – живые люди. Кто знает, возможно вы и без беременности проработали бы тут всего год, например. Да и 7 месяцев – не такой уж малый срок, чтобы привести дела в порядок. В конце концов, помните, что работа – это очень важно, но семья – гораздо большая ценность. К тому же, большинство начальников и коллег, все же не звери, и отнесутся с пониманием.

akak.ru

Как сообщить о беременности на рабочем месте: пошаговое руководство

Конечно, беременность — это твое личное дело. Но подумай — начальство на работе тоже имеет право знать об особом положении сотрудницы.

Ведь когда она уйдет в декрет, потребуется новый сотрудник на его место, которого нужно будет вводить в курс дела. А еще важно знать, когда сотрудница вернется к работе.

Так когда и как сообщить о беременности руководству?

Запланируй разговор пораньше, если тебе потребуется замена

Если ты ценный сотрудник, без которого коллективу придется тяжело, не тяни с беседой до того момента, когда скрывать уже не получится. Если ты дашь людям возможность заранее подготовиться к твоему временному отсутствию, к тебе возникнет много уважения и благодарности. Можешь рассказать уже после того, как встанешь на учет в консультацию. 

Ты работаешь из дома и сама планируешь свой день или на твое место легко найти замену? Можно не спешить с новостями. Конечно, тянуть до родов не стоит. Зависит от твоих отношений с начальством или заказчиком.

Как сообщить о беременности на работе? Спокойствие, только спокойствие

Лучше заранее продумать все пункты, и тогда назначать встречу с руководством. Поверь, волноваться в твоем положении ни к чему! Твое начальство это тоже понимает.

Ваша задача — решить, как можно организовать работу, пока ты временно будешь меньше вовлечена в процесс.

Расскажи как есть

Настройся на беседу с начальством после разговора с врачом. Как сообщить о беременности? Честность по-прежнему лучшая политика. Расскажи о том, как у тебя протекает беременность и какие риски возможны.

Читай также: 10 удивительных фактов о беременности, которые надо рассказать мужу

Как часто тебе нужно будет уходить на осмотр и анализы? Потребуются ли особые особые условия на работе? Может быть, часть работы сможешь выполнять из дома? Все это лучше объявлять после встречи с акушером-гинекологом и постановки на учет.

Как сказать на работе о беременности? Продумай детали разговора

Как сказать на работе о беременности? Заранее набросай план разговора.

Чтобы звучать уверенно, ты должна знать, кого порекомендовать в качестве своей замены и когда ты планируешь возвращаться на работу после декрета. Чем тщательнее ты продумаешь эту беседу,  тем легче она пройдет.

Выбери подходящий момент

Не пытайся поговорить про беременность на бегу или когда руководитель в плохом настроении. Дождись более удачного момента, когда шеф не торопится и готов выслушать.

Знай свои права (на всякий случай) 

Как сказать на работе о беременности? Не стоит с порога сообщать о своих правах шефу — поверь, он их и так знает. А такое начало беседы может воспринять это как угрозу с твоей стороны. Если сможешь, заранее поговори с юристом или почитай проверенную информацию о правах беременной. 

Так ты поймешь, на что рассчитывать.

Как сообщить о беременности коллегам?

Не стоит скрывать от них свое особое положение, если ты уже поговорила с начальством. Нередко сотрудники идут навстречу и даже помогают справляться с обязанностями, если тебе тяжело.

Читай также: 3 способа поднять настроение при беременности

И помни, главное, чтобы ты поменьше волновалась и побольше заботилась о себе!

Фото: shutterstock, depositphotos

tvoymalysh.com.ua

❶ Как сообщить на работе о беременности :: JustLady.ru

Не стоит преувеличивать неожиданность своего заявления для руководства. Все они прекрасно понимают и помнят по себе или по своим женам, что с женщинами это, порою, случается. В глубине души все осознают, что нет ничего важнее, чем главное предназначение женщины – воспроизведение человеческого рода. Поэтому не стоит трусить и настраивать себя на катастрофу.

Лучше всего, если вы сами сообщите начальнику о своем предстоящем отпуске. Для этого вам не надо спешить – сообщить можно в начале второго триместра, когда все тревоги первого – выкидыш и ложная беременность уже позади.

Не дожидайтесь, когда ушлые тетушки-коллеги заметят ваше положение, и нашепчут наверх. Вы сами должны сообщить об этом. Но предварительно обдумайте, насколько ваш уход, пусть временный, будет болезненным для компании. Если на вас завязано много дел, то продумайте, возможно ли передать кому-нибудь их все или хотя бы часть. Составьте план тех из них, которые вы обязательно должны сделать до отпуска. С этим планом и идите к руководству.

Скажите начальнику о своей беременности и ознакомьте его с тем, каким образом вы распорядитесь теми делами, которые вели. Выскажите ему свои предложения, каким образом сделать ваш уход менее болезненным. Начальникам всегда импонирует доверие и то, что вы серьезно относитесь к своим должностным обязанностям, а также остаетесь деловым человеком, несмотря на предстоящие заботы.

При высоком уровне развития коммуникаций, вы всегда сможете и впоследствии, находясь в отпуске с малышом, участвовать в жизни и деятельности своей компании. В любом случае, проконсультироваться с вами тот человек, которому вы передадите свои дела, всегда сможет. У вашего начальника будет достаточно времени, чтобы подыскать такую замену.

Коллег, с которыми вы работаете, можно не оповещать о предстоящих в вашей жизни изменениях, они и сами все заметят, когда придет время. Но в том случае, когда вы хотите взять неиспользованные трудовые отпуска, чтобы уйти в декретный отпуск пораньше, все-таки поговорите с кадровой службой и бухгалтерией, каким образом сделать так, чтобы не потерять материально. Кроме того, они вам смогут спокойно оформить все необходимые документы и вовремя произвести причитающиеся выплаты.

www.justlady.ru