Как начислить пособие по беременности и родам в 2019 году: как рассчитать в 2022 году, примеры декретных

Расчет декретных | Онлайн калькулятор декретных 2021

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

4,1 средняя
из 1049 оценок

Как пользоваться калькулятором расчета декретных?

Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

• Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
• Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
• Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Расчет декретных на видео

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Кроме калькулятора декретных, воспользуйтесь другими сервисами

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Расчет отпускных по нормам законодательства

Создание акта
приема-передачи

Пособие по беременности и родам. Задачки из практики. Налоги & бухучет, № 13, Февраль, 2020

Ухаживает за первым и собирается за вторым

Работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Прерывается ли отпуск для ухода за первым ребенком на период отпуска в связи с беременностью и родами второго ребенка? Как в этом случае рассчитать среднедневную зарплату, если в расчетном периоде нет заработка?

Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и отпуск в связи с беременностью и родами относятся к социальным отпускам.

Действующим законодательством не предусмотрено пребывание в двух социальных отпусках одновременно. Однако Минтруда в письмах от 12.07.2010 г. № 201/13/116-10, от 02.06.2011 г. № 175/13/116-11 и от 06.03.2012 г. № 70/13/116-12 настаивает на том, что если у работницы, которая находится в отпуске для ухода за первым ребенком до 3 лет, возникло право на отпуск в связи с беременностью и родами второго ребенка, то отпуск до 3 лет не прерывается

Мамочка продолжает находиться в социальном отпуске для ухода за ребенком до 3 лет

При этом на основании больничного листа ей начисляется пособие по беременности и родам без оформления отпуска в связи с беременностью и родами.

Однако никто не запрещает женщине прервать отпуск для ухода и оформить отпуск в связи с беременностью и родами. Ошибки здесь не будет. Но придется немного повозиться с документами (заявления на прерывание/предоставление, приказы на прерывание/предоставление).

Важно! Независимо от варианта оформления работница имеет право на оплату больничного листа в связи с беременностью и родами.

Если в расчетном периоде для расчета суммы пособия работница не имела заработка по уважительным причинам, то среднюю зарплату рассчитывают так. Тарифную ставку (оклад) или ее часть (при неполном рабочем времени), установленную работнице на момент наступления страхового случая, делят на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Например, оклад работницы на момент наступления страхового случая составляет 12000 грн. Рассчитаем среднедневную зарплату:

12000 грн. : 30,44 к. дн. = 394,22 грн./к. дн.

70121024″>Обратим внимание на то, что период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет включается в страховой стаж женщины как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса (см. абзац второй ч. 1 ст. 21 Закона № 1105).

Поэтому, если работница перед началом временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами 6 или больше месяцев находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, то ограничение для тех, у кого «за 12 менее 6» (см. с. 6), не применяем.

Допустим, что листок нетрудоспособности выдан на 126 календарных дней. Тогда сумма пособия составит:

394,22 грн./к. дн. х 126 к. дн. = 49671,72 грн.

Только вышла и опять зашла

Работница, которая после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, отработала менее месяца, идет в отпуск в связи с беременностью и родами. Как рассчитывать среднедневную зарплату — исходя из оклада?

Ответ на этот вопрос будет зависеть от того, входят или не входят в расчетный период отработанные дни. Рассмотрим возможные варианты.

Вариант 1. Есть отработанные дни в расчетном периоде.

Пример 1. Работница по 26.01.2020 г. находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, с 27.01.2020 г. по 18.02.2020 г. работала, а с 19.02.2020 г. пошла в отпуск в связи с беременностью и родами.

Для работницы расчетным периодом для начисления пособия будет февраль 2019 года — январь 2020 года. Из этого периода исключаем месяцы, полностью не отработанные по уважительной причине, — отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

В результате такой «чистки» у нас остается один месяц в расчетном периоде — январь 2020 года. Часть этого месяца работница не работала по той же уважительной причине, часть была отработана.

При подсчете дней в расчетном периоде выбрасываем дни отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, которые пришлись на январь. В результате в расчете примут участие 5 календарных дней (31 к. дн. — 26 к. дн.) января, и зарплата, которая была начислена за фактически отработанные дни января.

То есть расчет суммы пособия проводим не из оклада, а исходя из суммы зарплаты, начисленной в расчетном периоде. Допустим, что сумма зарплаты составила 2380,95 грн.

Тогда среднедневная зарплата равна:

2380,95 грн. : 5 к. дн. = 476,19 грн./к. дн.

Сумма пособия составит:

476,19 грн./к. дн. х 126 к. дн. = 59999,94 грн.

Вариант 2. В расчетном периоде нет отработанных дней.

Пример 2. Работница по 05.02.2020 г. находилась в отпуске для ухода за ребенком до 6 лет, с 06.02.2020 г. она вышла на работу, а с 24.02.2020 г. пошла в отпуск в связи с беременностью и родами.

Как и в первом варианте, для работницы расчетным периодом для начисления пособия будет февраль 2019 года — январь 2020 года. Из этого периода нужно исключить месяцы, полностью не отработанные по уважительной причине, — отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. И что мы получим в результате? Что все месяцы выпадут из расчета. Ведь к работе работница приступила в феврале 2020 года.

Возможно, тогда нужно рассчитывать пособие за фактически отработанное время с 6 по 23 февраля? Тоже нет. Ведь таким образом расчетный период определяют, если застрахованное лицо находилось в трудовых отношениях менее календарного месяца (см. п. 27 Порядка № 1266).

В рассматриваемой ситуации руководствуемся п. 28 Порядка № 1266 (ср. 025069200). В нем указано: если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительным причинам не имело заработка, средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая.

Допустим, оклад работницы в феврале составлял 10000 грн. Тогда среднедневная зарплата составит:

10000 грн. : 30,44 к. дн. = 328,52 грн.

Сумма пособия будет равна:

328,52 грн./к. дн. х 126 к. дн. = 41393,52 грн.

Уволилась в отпуске

Работница уволилась в периоде декретного отпуска. Оплачивается ли больничный лист-продление по беременности и родам, который был предоставлен после увольнения?

Работница имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 38, 39 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) в период отпуска в связи с беременностью и родами. Здесь никаких запретов нет. При этом, если после увольнения она предоставит продление листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, то такой листок также должен быть оплачен (если, конечно, он должным образом оформлен).

Ведь право на пособие возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), занятия предпринимательской и другой деятельностью, если иное не предусмотрено законом (п. 1 ст. 19 Закона № 1105).

В рассматриваемом случае право на материальное обеспечение (пособие по беременности и родам) наступило в период, когда работница находилась в трудовых отношениях с работодателем. Ведь именно тогда был открыт первоначальный листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

В случае осложненных родов (а такой факт устанавливается только после самих родов) родившей женщине дополнительно выдается больничный лист на 14 календарных дней, которые являются продлением первого больничного листа по беременности и родам (п. 6.2 Инструкции № 455).

Вывод: бывшей работнице работодатель обязан начислить и выплатить за счет средств Фонда пособие по беременности и родам за 14 календарных дней. При этом факт увольнения ее по собственному желанию в период отпуска в связи с беременностью и родами значения не имеет.

Не хочу быть ФЛП. Возвращать ли пособие?

ФЛП на едином налоге получила пособие по беременности и родам от ФСС. Предпринимательскую деятельность вести в этом году не планирует. Нужно ли будет ей возвращать ФСС сумму пособия, если она решит разрегистрироваться в периоде, за который оно предоставлено?

Нет, не нужно. Объясним. Право на получение пособия из ФСС возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), занятия предпринимательской и другой деятельностью, если иное не предусмотрено законом (п. 1 ст. 19 Закона № 1105).

Пособие по беременности и родам застрахованному лицу выплачивают за весь период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Размер пособия исчисляют суммарно и предоставляют застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.

Из приведенного следует, что пособие по беременности и родам застрахованному лицу, страховой случай у которого наступил во время занятия предпринимательской деятельностью, предоставляется за весь период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, указанный в должным образом оформленном больничном листе. При этом в случае если женщина решит прекратить предпринимательскую деятельность в период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, то

сумма пособия по беременности и родам за дни после разрегистрации ФЛП пересчету и возврату не подлежит

С ФСС здесь проблем быть не должно. Они согласны (см. письмо ФСС от 08.10.2019 г. № 1992-11-1).

Но будьте внимательны! Если ФЛП сначала снимется с госрегистрации, а уже потом обратится за получением пособия, то ему начислят только часть пособия: за период с начала больничного до дня прекращения предпринимательской деятельности (снятия с госрегистрации).

С полного на неполное рабочее время

Работница идет в отпуск в связи с беременностью и родами с 20 февраля 2020 года. В расчетном периоде (февраль 2019 года — январь 2020 года) в феврале — мае у нее была полная занятость, а в июне 2019 года — январе 2020 года была переведена на неполный рабочий день. Как рассчитать сумму декретных?

Декретные рассчитываем в общем порядке. И пусть вас не волнует, что в расчетном периоде у работницы изменилась занятость. То есть

изменение занятости работницы (с полной на неполное рабочее время) в расчетном периоде для расчета среднедневной зарплаты не важно

Работаем только со среднедневной заработной платой в расчете на 1 календарный день независимо от режима работы и занятости сотрудницы. Ее сумму находим, разделив зарплату, начисленную в расчетном периоде, на общее количество календарных дней, которые приходятся на такой период, уменьшенное на количество дней, не отработанных по уважительным причинам (см. на с. 4).

Рассчитали среднедневную зарплату? Если она вписывается в ограничительные пределы, рассчитываем сумму декретных.

70185394″>Допустим, что общая сумма зарплаты, начисленная в расчетном периоде (февраль 2019 года — январь 2020 года), составила 119544 грн.

Количество календарных дней, которые приходятся на расчетный период и участвуют в расчете, — 365.

Сумма среднедневной зарплаты в расчете на 1 календарный день равна:

119544 грн. : 365 к. дн. = 327,52 грн./к. дн.

Сумма пособия по беременности и родам будет составлять:

327,52 грн./к. дн. х 126 к. дн. = 41267,52 грн.

Месяц не отработан. Останется ли выплата?

Работница идет в отпуск в связи с беременностью и родами с 24 февраля 2020 года. В расчетном периоде (февраль 2019 года — январь 2020 года) в июне она с 1 по 14 число болела, 15-го и 16-го не работала (выходные дни), а с 17 по 30 июня была в отпуске за свой счет. В этом же месяце (июне 2019 года) работнице начислили и выплатили премию за 2 квартал 2019 года. Оставлять ли июнь и начисленную в этом месяце сумму квартальной премии в расчете?

Объясним, почему именно июнь 2019 года из 12 месяцев расчетного периода заинтересовал нашего читателя.

В этом месяце работница не работала по уважительным причинам. Но уважительные причины (временная нетрудоспособность и отпуск без сохранения заработной платы) шли не непрерывно одна за другой, а прерывались на выходные дни (15 и 16 июня) + был начислен доход (квартальная премия).

Но, несмотря на такую «разорванность», июнь 2019 года должен покинуть расчетный период. Ведь, несмотря на то что уважительные причины «разорваны» выходными днями, вывод очевиден — в этом месяце нет ни одного дня, отработанного работником. При этом Порядком № 1266 предусмотрено, что месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключают из расчетного периода.

С таким подходом соглашаются и Минсоцполитики (см. письмо от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16), и ФСС (см. письмо от 08.10.2019 г. № 1993-11-1).

А вместе с июнем, к сожалению, из расчета больничных уйдут выплаты, начисленные в этом месяце (премия за 2 квартал 2019 года).

Грустно, но это жизнь

Работница, находясь в отпуске в связи с беременностью и родами, родила ребенка в срок, но последний умер на третий день после рождения. Нужно ли работнице прерывать отпуск и возвращать сумму пособия по беременности и родам?

Нет, не нужно. В случае мертворождения или если ребенок умер через несколько дней после рождения, но в период отпуска в связи с беременностью и родами, такой отпуск не прерывается, а назначенное и выплаченное пособие не возвращается.

Однако если женщина решит (по собственной инициативе и по согласованию с работодателем) выйти на работу до окончания отпуска в связи с беременностью и родами, то со дня такого выхода ей будет начисляться заработная плата. А вот сумму пособия, полученного за дни, которые совпадают с отработанными днями, придется вернуть ФСС.

Для этого работодатель определяет сумму к возврату, составляет бухсправку и сторнирует в бухучете сумму пособия, которая будет возвращена ФСС.

Дальше перечисляет ФСС излишне полученные средства и направляет в Фонд письменные пояснения.

Копию платежного документа с отметкой банка о его исполнении подаем ФСС вместе с письмом-уведомлением.

Отметим: если излишне полученные средства были возвращены Фонду с соответствующими объяснениями, то Отчет по задолженности страхователя в ФСС подавать не нужно. Это подтверждает ФСС в разъяснениях на своем официальном сайте www.fssu.gov.ua.

Пенсионный фонд расширяет перечень предоставляемых мер соцподдержки

С 1 января 2022 года ПФР будет предоставлять россиянам ряд выплат, компенсаций и пособий, которые прежде назначали и выплачивали органы социальной защиты и Роструд.

В соответствии с принятыми поправками в федеральное законодательство на ПФР возлагаются новые дополнительные функции и бюджетные полномочия по осуществлению некоторых мер социальной поддержки, которые сейчас исполняют региональные органы соцзащиты и Роструд.

Речь идет о пособиях, выплатах, компенсациях для пяти категорий россиян:

• неработающим гражданам, имеющим детей;
• лицам, подвергшимся воздействию радиации;
• реабилитированным лицам;
• инвалидам (детям-инвалидам), имеющим транспортные средства по медицинским показаниям;
• военнослужащим и членам их семей, пенсионное обеспечение которых осуществляет ПФР.

Так, к примеру, через Пенсионный фонд РФ с нового года будут назначаться следующие виды пособий для граждан, имеющих детей: ежемесячное пособие неработающим гражданам по уходу за ребенком до 1,5 лет; пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации; единовременное пособие при рождении ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

С полным перечнем передаваемых мер можно ознакомиться в специальном разделе на сайте ПФР.

Назначать новые выплаты, компенсации и пособия Пенсионный фонд будет за счет организации межведомственного взаимодействия, то есть гражданам, уже получающим эти меры соцподдержки, назначенные выплаты будут производиться Пенсионным фондом автоматически на реквизиты, указанные ранее. В этом случае обращаться в ПФР не требуется

.

Если же гражданин имеет право на эти пособия, но еще не воспользовался им, то с 1 января 2022 года ему необходимо обратиться в клиентскую службу ПФР или МФЦ по месту жительства.

В рамках подготовки к осуществлению данных проведена масштабная работа. Региональные органы соцзащиты предоставили в ПФР сведения о лицах, являющихся получателями передаваемых мер соцподдержки.

Новые дополнительные функции и бюджетные полномочия Фонда по осуществлению ряда мер социальной поддержки позволят оптимизировать процессы осуществления социальных выплат. В результате в стране будет внедрен единообразный подход к реализации мер соцподдержки, что также позволит повысить качество их предоставления.

Получить ответы на вопросы об отдельных мерах поддержки можно по телефону Единого контакт-центра взаимодействия с гражданами – 8 800 600 00 00 (звонок бесплатный).

ПФР увеличит список выплат населению

Теперь ПФР будет выплачивать пособия неработающим гражданам с детьми, реабилитированным и тем, кто подвергся воздействию радиации, инвалидам, у которых есть транспортные средства по медицинским показаниям. Последней категории полагается компенсация ОСАГО. Также Фонд будет выплачивать пособия военным и членам их семей, пенсии которых осуществляются через ПФР.

Кроме того, ПФР будет заниматься детскими выплатами. Через фонд будут назначать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих, а также выплаты по беременности и родам женщинам, которых уволили по причине ликвидации организации. Также в перечне находятся единовременные пособия при рождении ребенка или передаче его на воспитание в семью, а также ежемесячные пособия на детей и единовременные пособия беременным женам военнослужащих по призыву.

Подвергшимся радиации полагаются ежемесячные компенсации за проживание или работу в зонах радиоактивного загрязнения, также за возмещение вреда здоровью инвалидам, компенсация на питание детей и молочное питание детей до трех лет, расходов на продукты питания, компенсацию при потере кормильца.

Предусмотрены ежегодное вознаграждение за работу в зонах радиоактивного загрязнения, единовременные выплаты по потере кормильца и к дополнительному отпуску, компенсация оздоровительных процедур и единовременная компенсация расходов при переселении из радиоактивных зон.

ПФР также будет заниматься выплатой пособий на погребение, сохранением среднего заработка, ежемесячным пособием по безработице, компенсациями пострадавшим вследствие аварии на Чернобыльской АЭС.

Через Пенсионный фонд военные и их семьи смогут получить компенсацию коммунальных платежей, единовременную компенсацию на ремонт дома и ежемесячную компенсацию инвалидам по военной травме. Кроме того, они смогут получить ежегодную выплату на летний оздоровительный отдых детей и ежемесячное пособие на ребенка.

Условия получения поддержки остаются прежними, для ее оформления нужно обратиться с заявлением. Вместе с тем ПФР упростит получение выплат, гражданам не придется самостоятельно собирать пакет документов. Пенсионный фонд сам будет запрашивать необходимую информацию в профильных ведомствах.

Для оформления социальной помощи россиянам в большинстве случаев будет необходимо обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда. В будущем каналы оформления пособий расширят: граждане смогут подавать электронные заявления через портал «Госуслуги».

Также обратиться за выплатами россияне могут через многофункциональные центры госуслуг.

Кроме того, сроки назначения выплат сократятся. В настоящее время оформление большинства выплат может занимать до месяца, однако с 2022 года это будет занимать в два раза меньше времени. Заявления на выплаты отделения ПФР будут рассматривать от 5 до 10 рабочих дней и в течение такого же времени после назначения перечислять средства.

Ранее заместитель декана экономического факультета РУДН Елена Григорьева напомнила, что пенсионерам, получающим выплаты первого числа каждого месяца через отделения Почты России, из-за предстоящих новогодних праздников в декабре перечислят деньги за январь 2022 года.

Президент России Владимир Путин во время большой ежегодной пресс-конференции, которая прошла 23 декабря, заявил, что власти предпримут все необходимое для индексации пенсий по уровню фактической инфляции.

Рассчитайте платежи вашего сотрудника для выплаты установленного законом пособия по беременности и родам

Пояснение терминологии

MATB1 Свидетельство о беременности

Это медицинское свидетельство, которое ваша сотрудница обычно предоставляет в качестве доказательства беременности. Ваша сотрудница получит его после 20-й недели беременности, и в нем будет указана дата рождения ребенка.

Отборочная неделя

Квалификационная неделя — это 15-я неделя (с воскресенья по субботу) перед неделей рождения ребенка.

Прежде чем начать

Информация, необходимая для расчета установленной законом выплаты вашей сотруднице по беременности и родам ( SMP ):

• дата рождения ребенка — из формы MATB1 вашего сотрудника
• Предполагаемая дата начала для вашего сотрудника SMP , если она дала вам
• Заработная плата вашей сотрудницы брутто и даты ее выплаты
• подтверждение того, что валовая заработная плата вашего сотрудника подлежит уплате взносов работодателя по классу 1 национального страхования или будет соответствовать возрасту или уровню заработка сотрудника

Средний недельный заработок от тренировки (

AWE )

AWE должен включать все доходы, с которых причитаются взносы в систему национального страхования класса 1 или которые должны были бы причитаться, если бы они были достаточно высокими. Право на получение SMP зависит от AWE вашего сотрудника в «соответствующий период». AWE в соответствующий период не должен быть меньше нижнего предела дохода ( LEL ) для взносов в систему национального страхования, который применяется в конце квалификационной недели:

• LEL на период с 2020 по 2021 год составляет 120 фунтов стерлингов

Разделите весь заработок, выплачиваемый за соответствующий период, на количество дней, недель или месяцев в этом периоде.

Соответствующий период

Обычно это 8-недельный период перед квалификационной неделей.

Конец соответствующего периода — это последний обычный день выплаты зарплаты в субботу соответствующей недели или до нее.

Для младенцев, родившихся до или в течение квалификационной недели, соответствующий 8-недельный период — это период между последним обычным днем ​​выплаты жалованья в субботу или до субботы недели, предшествующей рождению ребенка, и днем ​​после последнего нормального дня выплаты жалованья, приходящегося не менее 8 дней. недели до этого.

Началом соответствующего периода является день после последнего обычного дня выплаты жалованья, приходящегося по крайней мере за 8 недель до окончания соответствующего периода.

Пример для сотрудника, которому еженедельно платят

Если сотруднику платят еженедельно и ребенок должен родиться 25 марта 2021 года:

Отборочная неделя	День выплаты жалованья	Последний день выплаты зарплаты не менее чем за 8 недель до окончания соответствующего периода	Последний день выплаты зарплаты в субботу квалификационной недели или ранее нее
с 06 декабря 2020 года по 12 декабря 2020 года	Пятница	16 октября 2020	11 декабря 2020

Соответствующий период — с 17 октября 2020 года по 11 декабря 2020 года.

Сложите весь заработок, выплаченный в период с 17 октября 2020 года по 11 декабря 2020 года, и разделите на 8 (количество недель в соответствующем периоде).

Не округляйте цифру в большую или меньшую сторону до целых пенсов.

Пример для сотрудника, получающего ежемесячную зарплату

Если сотруднику платят ежемесячно и ребенок должен родиться 25 марта 2021 года:

Отборочная неделя	День выплаты жалованья	Последний день выплаты зарплаты не менее чем за 8 недель до окончания соответствующего периода	Последний день выплаты зарплаты в субботу квалификационной недели или ранее нее
с 6 декабря 2020 года по 12 декабря 2020 года	Последний рабочий день месяца	30 сентября 2020	30 ноября 2020

Соответствующий период — с 1 октября 2020 года по 30 ноября 2020 года.

Сложите все заработки, выплаченные с 1 октября 2020 года по 30 ноября 2020 года:

• разделить на 2 (количество месяцев в соответствующем периоде)
• умножить на 12 (количество месяцев в году)
• разделить на 52 (количество недель в году)

Не округляйте цифру в большую или меньшую сторону до целых пенсов.

Еженедельно оплачиваемые сотрудники без целого числа недель в соответствующем периоде

Это может произойти, если вы перенесете обычный день зарплаты своего сотрудника из-за государственных праздников на Пасху или Рождество.Разделите заработок на количество фактически выплаченных недель заработной платы, а не на количество недель в соответствующем периоде.

Сотрудников, оплачиваемых кратно неделе

Это может произойти, если вы платите своему сотруднику раз в две или четыре недели. Разделите заработок на количество полных недель в соответствующем периоде.

Ежемесячно оплачиваемые сотрудники без целого числа месяцев в соответствующем периоде

Определите количество месяцев с округлением следующим образом:

• подсчитать количество полных месяцев
• посчитать количество нечетных дней

Округлить в большую или меньшую сторону следующим образом:

• Февраль — 14 дней или меньше округлить в меньшую сторону, 15 дней или более округлить в большую сторону
• любой месяц, кроме февраля — 15 дней или меньше округлить в меньшую сторону, 16 дней или более округлить в большую сторону

Разделите прибыль на это количество месяцев с округлением.

Работники, не получающие регулярной оплаты труда

Разделите прибыль на количество дней в соответствующем периоде и умножьте на 7.

Несвоевременные платежи

Это относится только к регулярным выплатам заработка, выплачиваемым не в обычную дату, например, в связи с выходным днем.

Несвоевременный платеж:

• происходит, когда дата фактической выплаты заработка производится раньше или позже обычного контрактного дня выплаты жалованья, например, ежегодного отпуска
• не следует путать с ошибкой в ​​расчете заработной платы, когда ошибка в расчете заработной платы приводит к нехватке заработной платы при разработке AWE .

Разделите общий заработок за соответствующий период на количество фактически выплаченных недель.

сотрудников, которые были уволены в соответствии со схемой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (

CJRS )

Эти правила применяются в тех случаях, когда период выплаты установленной законом семейной заработной платы работника начинается 25 апреля 2020 года или после этой даты.

Если ваш сотрудник был в увольнении и вы платили ему с помощью схемы в течение любой части соответствующего 8-недельного периода, существуют другие правила, касающиеся того, как вы работаете с его AWE .

Это сделано для того, чтобы убедиться, что право вашего сотрудника на получение SMP и зависящую от заработка ставку SMP не изменится, если его заработная плата была ниже нормальной из-за того, что он был в отпуске.

Заработок, использованный для отработки своего AWE за часть 8-недельного периода, в течение которого они были в отпуске, будет больше из того, что они:

• фактически получили от своего работодателя
• получили бы от своего работодателя, если бы они не были в отпуске

Если неясно, что получил бы сотрудник, полезной отправной точкой является справочная заработная плата, используемая для определения суммы, которую вы запросили по схеме. Вы можете найти руководство по выработке 80% заработной платы ваших сотрудников через схему сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом.

Также следует учитывать выплаты, которые сотрудник должен был получить в соответствующий период, которые были бы классифицированы как заработок. Это может включать:

• бонусные выплаты
• комиссионных выплат

Никаких изменений в работе с их AWE не потребуется, где:

• Вы потребовали заработную плату сотрудника через схему, но вы увеличили ее до полной заработной платы за свой счет — заработная плата сотрудника была не ниже, чем она была бы
• в результате пандемии COVID-19, в течение соответствующего периода вы договорились о снижении заработной платы со своим сотрудником вне схемы

Переплаченная или недоплаченная прибыль за соответствующий период

Всегда рассчитывайте AWE на основе всего заработка, фактически выплаченного работнику в течение соответствующего периода, независимо от того, была ли заработная плата больше или меньше выплачивалась в этот период. Если в течение соответствующего периода происходит превышение или недоплата заработной платы, вы должны включить переплаченную или недоплаченную сумму в расчет AWE для принятия решения о том, подлежит ли выплате SMP .

Тренировка

СМП

Когда вы отработали AWE , определите, сколько должен быть уплачен SMP , и выплатите его в тот же день, когда вы обычно выплачиваете заработную плату, и за тот же период.

SMP — это еженедельный платеж, а расчетные недели SMP начинаются с первого дня периода выплаты SMP , поэтому период выплаты SMP , который начинается в среду, будет иметь недели оплаты в течение периода оплаты, который начинается с Со среды по вторник на следующей неделе.

SMP к оплате:

• 90% сотрудника AWE за первые 6 недель
• 151,20 фунтов стерлингов или 90% от их AWE (в зависимости от того, что меньше) на оставшиеся недели

SMP оплачиваемая часть еженедельно

Вы можете платить SMP за неполные недели, если это помогает согласовать выплаты с обычным периодом оплаты ваших сотрудников. Разделите недельную ставку на 7 и умножьте на количество дней, за которые необходимо уплатить SMP в неделе или в месяце.Например, если период оплаты охватывает конец одного месяца и начало следующего (2 дня в апреле и 5 дней в начале мая), то выплачивайте две седьмых в течение одного месяца и пять седьмых в начале месяца. следующий месяц.

Договорные льготы и жертва из заработной платы

Расчет AWE для SMP основан на доходах, подлежащих уплате взносов в систему национального страхования класса 1. Некоторые договорные льготы, такие как предоставляемые вами схемы ухода за детьми, могут освобождаться от уплаты налога PAYE и взносов в национальное страхование.Стоимость ваучеров по уходу за детьми, предоставленных в период выплаты пособий по беременности и родам, не должна вычитаться из SMP . SMP необходимо оплатить полностью.

Восстановление

SMP

Возможно, вы сможете вернуть часть или все уплаченные вами SMP .

Помощь и консультация

Вы можете получить консультацию по горячей линии для работодателей HMRC.

EI пособия по беременности и родам и родителям: сколько вы могли бы получить

Примечание:

Если подача заявки начинается в период с 26 сентября 2021 года по 20 ноября 2021 года, вы будете получать не менее 300 долларов в неделю до вычета налогов, но вы можете получить и больше.Что касается расширенного родительского пособия, вы будете получать не менее 180 долларов в неделю до вычета налогов, но вы также можете получать больше.

Точная сумма, которую вы получите, будет определена после обработки вашей заявки.

Количество получаемых вами пособий зависит от выбранного вами типа пособия. Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего застрахованного дохода * до уплаты налогов за последние 52 недели или с момента подачи вашего последнего требования, в зависимости от того, что короче.

* Страховой заработок включает в себя большинство различных видов компенсаций за работу, таких как заработная плата, чаевые, бонусы и комиссионные. Агентство по доходам Канады определяет, какие виды доходов подлежат страхованию.

Некоторые работодатели предоставляют дополнительные деньги сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Это называется пополнением. Узнайте у своего работодателя, предлагают ли они пополнение счета.

Если ваш недельный заработок меняется или он меняется

Для расчета размера вашего пособия мы используем конкретное количество наиболее высокооплачиваемых недель вашей работы. Мы называем это вашими лучшими неделями.Количество лучших недель, которые мы используем, зависит от уровня безработицы в вашем регионе. Это могло быть от 14 до 22 недель.

Если ваш недельный заработок меняется или меняется ваш доход, лучшие недели могут повлиять на размер вашего пособия.

Оцените преимущества

Предупреждение: Программа оценки пособий по беременности и родам EI в настоящее время недоступна из-за технических трудностей. Мы активно работаем над решением проблемы и приносим извинения за неудобства.

Найдите свой экономический регион, чтобы узнать, сколько недель лучше всего используется для расчета размера вашего пособия. Чтобы завершить оценку, вам необходимо знать свой средний страховой заработок (до вычета налогов) за эти недели. Провинция Квебек несет ответственность за предоставление своим жителям пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению. Посетите План страхования родителей Квебека для получения дополнительной информации.

Что входит в расчет пособий

• Базовые ставки

  Базовая ставка, используемая для расчета материнского и стандартного родительского пособия, составляет 55% от среднего страхуемого еженедельного заработка, но не более максимальной суммы.В 2021 году максимальная сумма составит 595 долларов в неделю.

  Для расширенного родительского пособия эта ставка составляет 33% от среднего страхуемого еженедельного заработка до максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 357 долларов в неделю.

• Расчет пособия

  Вот как мы рассчитываем размер вашего еженедельного пособия:

  1. мы добавляем ваш застрахованный еженедельный заработок с лучших недель на основе предоставленной вами информации и вашего трудового стажа
  2. мы делим эту сумму на количество лучших недель в зависимости от того, где вы живете
  3. затем умножаем результат на 55% для материнских и стандартных родительских пособий или на 33% для расширенных родительских пособий
• Если доход вашей семьи составляет 25 921 доллар или меньше

  Вы можете иметь право на получение семейной надбавки, если:

  • Ваш годовой чистый доход семьи составляет 25 921 доллар или меньше
  • у вас есть хотя бы 1 ребенок младше 18 лет
  • вы или ваш супруг (а) получаете канадское пособие на ребенка

  Мы автоматически добавляем вашу семейную надбавку к вашим еженедельным выплатам. Вам не нужно предпринимать никаких действий. Ваша общая недельная сумма не может превышать 595 долларов США.

Навигация по документу

Как работают пособия по беременности и родам EI в Канаде

До рождения ребенка нужно много чего сделать — закончить детскую, упаковать свою больничную сумку и подать заявление на EI. Вот как работают пособия по беременности и родам EI в Канаде и почему вам необходимо подать заявление на их получение до прибытия вашего новорожденного.

Поздравляю, у вас родился ребенок! В Канаде, если вы биологическая или суррогатная мать, беременная или только что родившая, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам в рамках страхования занятости (EI).Технически это 15 недель из отпуска по беременности и родам отпуска , за которыми следуют 35 недель отпуска по уходу за ребенком по уходу за ребенком .

Если у вас есть застрахованная работа (то есть ваш работодатель вычитает премии EI из вашей заработной платы или оклада), или вы работаете не по найму и зарегистрированы в программе EI и проработали достаточно часов, чтобы соответствовать требованиям, вы можете подать заявление на преимущества до тех пор, пока отрасль, в которой вы работаете, соответствует требованиям. (Ваш нормальный еженедельный заработок должен быть уменьшен более чем на 40 процентов, и вы должны накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение квалификационного периода, который обычно составляет 12 месяцев или 52 недели до подачи заявления.)

«Попросите своего работодателя помочь вам понять, какими будут ваши преимущества», — говорит Мелани Пикок, доцент кафедры человеческих ресурсов Школы бизнеса Биссетта при Университете Маунт-Роял в Калгари. Если вы работаете в крупной компании, представитель отдела кадров сможет сказать вам, достаточно ли у вас застрахованных часов, чтобы претендовать на получение пособия по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком Canada’s Employment Insurance. Также поинтересуйтесь, предлагает ли ваша компания дополнительные льготы, такие как пополнение государственной зарплаты во время отпуска.

Большинство будущих мам хотят знать, как долго они могут получать пособие по беременности и родам EI и сколько денег они получат в свободное от работы время. Выплачиваемая сумма зависит от заработка. Базовая ставка пособия — это выплата каждые две недели, которая составляет 55 процентов вашего среднего дохода за две недели, вплоть до ограничения максимального годового дохода в размере 53 100 долларов США (максимум 562 доллара США в неделю по состоянию на январь 2019 года). Например, это означает, что если ваша годовая зарплата составляла 95 000 долларов, вы будете получать такую ​​же максимальную выплату каждые две недели, что и сотрудник, зарабатывающий 65 000 долларов в год.

В 2017 году правительство Канады объявило о планах предложить 18-месячный вариант вместо традиционного 12-месячного матового отпуска , и первые родители, которые возьмут этот удлиненный отпуск, вернутся на работу в мае 2019 года. При 18-месячном графике вы получаете 33 процента распределения в течение 18 месяцев вместо 55 процентов, распределяемых в течение 12 месяцев.

Как пережить декретный отпуск и не разориться Жители Квебека не имеют права на получение пособий по беременности и родам и родителей в рамках страхования занятости. Вместо этого они должны подать заявление в план Quebec Parental Insurance Plan (QPIP) . Однако они имеют право на другие льготы, предоставляемые EI, например пособия для родителей критически больных детей (PCIC).

Правительство Канады настоятельно призывает женщин подавать онлайн-заявку на получение пособия, как только они прекращают работу, поскольку слишком долгое ожидание может привести к задержке выплаты. И неплохо было бы подписаться на прямой депозит, чтобы деньги шли прямо в банк по регулярному графику.(Существует двухнедельный период ожидания для начала выплаты пособий.)

Также есть предостережение: пособие по беременности и родам должно начинаться либо до рождения ребенка (многие женщины прекращают работать за пару недель до установленного срока), либо как можно ближе к назначенному сроку или фактической дате рождения, потому что пособие должно прекратиться. 17 недель после недели рождения. С этого момента родительские выплаты будут действовать еще на 35 или 61 неделю, в зависимости от того, выбрали ли вы стандартный или расширенный вариант. А с 17 марта 2019 года новое совместное родительское пособие предлагает дополнительное время для пар, которые разделяют свой отпуск: 40 недель вместо стандартных 35 (при этом ни один из родителей не берет более 35 недель) и до 69 недель вместо этого. из 61 на расширенной (при этом ни один из родителей не берет более 61 недели).

Женщины также должны одновременно подать заявление на пособие по уходу за ребенком и указать, планируют ли они разделить пособие со своим партнером или со-родителем.

Подробнее:
Что делать, если вас уволили в декретном отпуске
Квебек лучше всех использует отпуск по уходу за ребенком?

Работодатели могут потребовать налоговую льготу за предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни

FS-2019-12, октябрь 2019

Работодатели, которые предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, могут потребовать кредит за 2018 и 2019 налоговые годы. Кредит работодателя на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — это бизнес-кредит, основанный на процентной доле от заработной платы, выплачиваемой квалифицированным сотрудникам во время их пребывания в отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни.

Чтобы подать заявку на получение кредита, правомочные работодатели должны иметь письменную политику, удовлетворяющую определенным требованиям, в том числе:

• Не менее двух недель оплачиваемого отпуска для сотрудников, работающих полный рабочий день (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день), и
• Оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 50% от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Кредит обычно действует для заработной платы, выплачиваемой в налоговые годы, начинающиеся после 31 декабря 2017 г. и до 1 января 2020 г. Правомочные работодатели используют для расчета кредита форму 8994 «Кредит работодателя для оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни».

Квалифицированный персонал

Квалифицированный работник — это любой работник, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, который работал у работодателя в течение одного года или более и который за предыдущий год не получил компенсацию, превышающую определенную сумму.В 2018 и 2019 налоговом году компенсация работника от работодателя за предыдущий год должна быть не более 72000 долларов. Кроме того, любое требование о том, чтобы сотрудник работал 12 месяцев подряд или минимальное количество часов, чтобы быть квалифицированным сотрудником, не будет рассматриваться как разумный метод определения того, был ли сотрудник трудоустроен в течение одного года.

Семейный отпуск и отпуск по болезни

Семейный отпуск и отпуск по болезни предоставляется по одному или нескольким из следующих направлений:

• Рождение ребенка у работника и уход за ним;
• Помещение ребенка к работнику на усыновление или на воспитание;
• Для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем работника, имеющим серьезное заболевание;
• Серьезное заболевание, при котором работник не может выполнять свои должностные обязанности;
• Любая квалифицирующая необходимость, связанная с тем, что супруг (а), ребенок или родитель сотрудника находятся на действительной службе (или были уведомлены о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в Вооруженных силах; и
• Для ухода за военнослужащим, являющимся супругом, ребенком, родителем или ближайшими родственниками сотрудника.

Оплачиваемый отпуск, личный отпуск, медицинский отпуск или отпуск по болезни (кроме отпуска, специально предназначенного для одной или нескольких целей, указанных выше и который не может быть использован по причинам, отличным от целей FMLA, или по любой другой причине) не считается отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Кроме того, при определении суммы оплачиваемого семейного и медицинского отпуска, предоставляемого работодателем, работодатели не могут принимать во внимание отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством.

Заработная плата, выплачиваемая сторонним плательщиком, например страховой компанией или профессиональной организацией работодателей, квалифицированному работнику за услуги, оказанные правомочному работодателю, считается заработной платой для целей кредита. Но только правомочный работодатель, а не сторонний плательщик, может учитывать эту заработную плату при расчете кредита

.

Расчет кредита

Кредит представляет собой процент от суммы заработной платы, выплаченной квалифицированному сотруднику во время отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни на срок до 12 недель за налоговый год.Применимый процент равен 12,5% и увеличивается на 0,25% за каждый процентный пункт, на который сумма, выплачиваемая квалифицированному сотруднику, превышает 50% от заработной платы сотрудника. Максимально применимый процент составляет 25%. В некоторых случаях может применяться дополнительный лимит.

Работодатель не может удерживать выплаченную или полученную заработную плату, равную сумме, заявленной в качестве кредита. Кроме того, работодатель не может использовать заработную плату, которая учитывается при определении других бизнес-кредитов при расчете этого кредита.

Когда запрашивать кредит

Работодатель может потребовать компенсацию только за отпуск, взятый после того, как действует политика письменного отпуска. Письменная политика считается действующей на более позднюю дату: дату принятия политики или дату ее вступления в силу. Правило перехода применяется к первому налоговому году работодателя, начинающемуся после 31 декабря 2017 года.

Для получения дополнительной информации о правиле перехода см. Уведомление 2018-71 PDF и Часто задаваемые вопросы на IRS.gov.

Дополнительная информация:

Отпуск по беременности и родам — ​​healthservice.ie

Вы имеете право на 26-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вы можете начать и закончить декретный отпуск в любой день по вашему выбору, но вы должны взять:

• Минимум 2-недельный отпуск до конца недели, в которой вы планируете родить
• 4-недельный отпуск после окончания неделя, которую вы планируете родить

См .: Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Преждевременные роды

В случае преждевременных родов вы можете иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Дополнительные права применяются после окончания стандартного 26-недельного отпуска по беременности и родам.

Циркуляр HR 013-2019 преждевременные роды

Дополнительный отпуск по беременности и родам

Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 недель (неоплачиваемый). Вы должны взять его сразу после окончания обычного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Выплата во время отпуска по беременности и родам

Согласно схеме оплаты услуг здравоохранения по беременности и родам вы имеете право на базовую заработную плату и обычные фиксированные пособия за вычетом любого пособия по беременности и родам.Это зависит от ваших взносов на социальное обеспечение.

Сюда не входят дополнительные суммы от:

• ночная работа
• сверхурочная работа
• посменная работа
• нерабочее время
• дежурные или дежурные надбавки

Работники неполный рабочий день

Если вы работаете неполный рабочий день Ваше материнское пособие будет рассчитываться пропорционально.

Если у вас разное рабочее время в неделю, вы имеете право на получение средней еженедельной заработной платы. Он рассчитывается за предыдущие 13 недель работы до вашего отпуска по беременности и родам.Сюда не входят выплаты надбавок за несоциальные часы, сверхурочные, надбавки по вызову и дежурство.

Отпуск по болезни во время отпуска по беременности и родам

Если вы заболели в течение последних 4 недель отпуска по беременности и родам, вы можете попросить своего руководителя взять отпуск по болезни. Это также применимо, если вы уже находитесь в дополнительном декретном отпуске или подали заявление на него.

Если ваш работодатель согласен, вы можете иметь право использовать схему отпуска по болезни. Но у вас не будет права на дополнительный отпуск по беременности и родам после окончания отпуска по болезни.

Ранние роды

Если вы родили раньше срока более чем на 2 недели и еще не вышли в отпуск по беременности и родам, вы можете взять отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель со дня родов. Вы должны письменно уведомить своего работодателя в течение 14 дней после рождения.

Поздние роды

Если ваш ребенок родился позже положенного срока, у вас может быть менее 4 недель отпуска по беременности и родам после рождения ребенка. В таком случае вы можете продлить декретный отпуск. Это будет означать, что у вас все еще есть 4 недели после рождения ребенка.

Мертворождение

В случае мертворождения после 24-й недели беременности вы имеете право на 26-недельный отпуск по беременности и родам.

Если ваш ребенок госпитализирован

Вы можете отложить период отпуска по беременности и родам, если ваш новорожденный ребенок госпитализирован. Ваш работодатель должен будет согласиться на это. Вы можете отложить отпуск только после того, как вы взяли 14-недельный отпуск по беременности и родам.

Эти правила также распространяются на отца ребенка. Это только тогда, когда отец берет отпуск по беременности и родам вместо матери.

Смерть матери — отца ребенка.

Право на отпуск

Если мать умирает во время родов, право на отпуск по беременности и родам переходит к отцу ребенка.

Этот отпуск должен начаться в течение 7 дней после смерти матери.

Дородовое и послеродовое медицинское обслуживание

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск для посещения дородовых и послеродовых медицинских приемов. Отгул включает время в пути до встречи и обратно. Вы должны письменно уведомить своего работодателя за 2 недели.В уведомлении должны быть указаны дата и время встречи.

Отгул для дородовых занятий

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения одного набора дородовых занятий. Это покрывает все ваши беременности во время работы.

Возможно, вы не сможете посещать некоторые занятия по независящим от вас обстоятельствам.

Это может включать:

• выкидыш
• мертворождение
• преждевременные роды
• болезнь сотрудника

В этих случаях вы можете перенести свое право на следующую беременность.

Будущие отцы имеют единовременное право на оплачиваемый отпуск. Это для посещения последних 2 дородовых занятий перед родами.

Отпуск по вопросам здоровья и безопасности

Вы можете запросить оценку рисков в местном отделе кадров, если считаете, что ваша работа не соответствует стандартам здоровья и безопасности. Затем эту оценку проведет ваш непосредственный руководитель.

Это относится к работникам, которые:

• беременны
• недавно родили
• кормят грудью

Если риск выявлен, ваши условия работы или часы должны быть временно скорректированы.Вам также могут предложить подходящую альтернативную работу. Если такой работы нет, вы имеете право на отпуск по здоровью и безопасности.

Во время отпуска по здоровью и безопасности с вами обращаются так, как будто вы все еще на работе. Вы продолжите наращивать права на основе фактического обслуживания. Но вы не имеете права на какие-либо праздничные дни, которые могут случиться в этот период.

Связанная тема

Меры безопасности для беременных, послеродовых и кормящих сотрудников

Оплата во время отпуска по здоровью и безопасности

Вы имеете право на базовую заработную плату плюс любое обычно выплачиваемое пособие в течение первых 21 календарного дня отпуска.

Плата не включает дополнительные суммы, которые вы получили бы за:

• ночная работа
• сверхурочная работа в смену
• нерабочее время работы
• дежурные или дежурные надбавки

Ваш отпуск по охране здоровья и безопасности может превышать 21 день . В этом случае вы можете иметь право на получение пособия по охране здоровья и безопасности от Департамента по делам занятости и социальной защиты. Это будет зависеть от ваших взносов в PRSI.

Часто задаваемые вопросы о беременных сотрудниках — Национальная служба здравоохранения и безопасности (PDF, 308 КБ, 5 страниц)

Защита прав на работу

Отпуск по беременности и родам и дополнительный отпуск по беременности и родам

Во время отпуска по беременности и родам с вами обращаются так, как будто вы все еще на работе . Схема оплаты труда медицинских работников распространяется на стандартный отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель. Сюда входит пенсия, начисленная за это время.

Это включает право на:

• ежегодный отпуск
• государственные праздники
• дополнительный кредит
• трудовой стаж

Отпуск по болезни и ежегодный отпуск

Отсутствие на работе в отпуске по беременности и родам не должно рассматриваться как часть любого другого отпуска . Сюда входит отпуск по болезни или ежегодный отпуск, на который вы имеете право.

Государственные праздники

Отпуск по беременности и родам продлевается на количество государственных праздников в период отпуска. Это не относится к отпуску по здоровью и безопасности.

Испытательный срок, обучение и ученичество

Следующие периоды будут приостановлены до окончания отпуска по беременности и родам:

• испытательный срок
• обучение
• ученичество

Возвращение на работу

Вы должны дать письменное уведомление о дате вернуться к работе. Вы должны сделать это как минимум за 4 недели до предполагаемой даты возвращения.

Учреждения для грудного вскармливания

Если вы рожали в предыдущие 6 месяцев и кормите грудью, вы имеете право на:

• корректировку рабочего времени, чтобы вы могли кормить ребенка грудью без потери заработка
• перерывы для кормления ( если на работе предоставляются помещения для грудного вскармливания) без потери заработка

Эти перерывы можно использовать в форме:

• 1 перерыв 60 минут в день
• 2 перерыва по 30 минут каждый день
• 3 перерыва 20 минут в день
• другим способом по согласованию между вами и вашим работодателем

Если нет возможности для грудного вскармливания, вы можете сократить свой рабочий день на 1 час.

Это сокращение может быть:

• 1 период по 60 минут
• 2 периода по 30 минут
• 3 периода по 20 минут
• другой способ по согласованию между вами и вашим работодателем

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Вы должны сообщить своему работодателю, что планируете взять отпуск по беременности и родам, по крайней мере, за 4 недели до отпуска.

Полная форма HR — Заявление на отпуск по беременности и родам HR108i (PDF, 101 КБ, 4 страницы).

Вы можете подать заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам при первом подаче заявления на отпуск по беременности и родам.Или вы можете подать заявление в письменной форме не позднее, чем за 4 недели до окончания отпуска по беременности и родам.

Вы можете изменить свое мнение о продолжительности декретного отпуска. Вы должны отправить письменное уведомление своему руководителю об этом изменении.

Связаться с

Национальная служба поддержки сотрудников отдела кадров

Телефон: 1850 444 925

Электронная почта: [email protected]

Служба поддержки открыта с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00

Изменения в Законе о семейных пособиях

1 апреля 2022 года вступят в силу реформы системы родительских компенсаций.Это повлечет за собой ряд изменений, призванных сделать жизнь семей, воспитывающих нового гражданина мира, проще и спокойнее. Эти изменения коснутся семей с ребенком, родившимся 1 апреля 2022 года или позднее.

С 1 апреля вступают в силу следующие изменения, касающиеся родительского возмещения:

• Родительское пособие и дополнительное родительское пособие для отцов станут пособием по беременности и родам, родительским пособием для отцов и общим родительским пособием.
• Отпуск по беременности и родам будет передан из Больничной кассы в Департамент социального страхования (отпуск по беременности и родам будет переименован на эстонском языке с sünnituspuhkus на ema vanemapuhkus, но название останется без изменений на английском языке), за который выплачивается родительская компенсация матери. оплачивается.
• Родитель может прервать и продолжить выплату родительской компенсации отцу и общую родительскую компенсацию по календарным дням.
• Родители смогут взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до двух месяцев одновременно.
• Возникает право на дополнительные выходные.
• Создан новый вид родительской компенсации приемным родителям.

В то время как родителям раньше приходилось иметь дело как с Больничной кассой, так и с Департаментом социального страхования по вопросу пособий, с 1 апреля вся система государственных пособий на детей будет централизована в Департаменте социального страхования (за исключением любые льготы, выплачиваемые органами местного самоуправления).Больше всего пострадают матери, поскольку отпуск по беременности и родам превратится из временной нетрудоспособности в простую форму родительской компенсации. Новое пособие по-прежнему будет называться пособием по беременности и родам на английском языке (на эстонском языке пособие по беременности и родам будет переименовано с «sünnitushüvitis» на « ema vanemahüvitis »).

Срок действия пособия по беременности и родам составляет до 100 календарных дней, 70 из которых приходится на предполагаемую дату рождения ребенка. Работающая мать, уплачиваемая социальным налогом, также имеет в этот период отпуск по беременности и родам в целях охраны здоровья, который также заносится в регистр занятости. Если социальный налог за работу, выполняемую матерью, ранее не платился, то она имеет право на получение родительской компенсации только в течение 30 дней с момента рождения ребенка.

Хотя поначалу может показаться, что пособие по беременности и родам (на эстонском языке пособие по беременности и родам будет переименовано с «sünnitushüvitis» в «ema vanemahüvitis») выплачивается за меньшее время, это неточно — вместо этого 40 дней будут перенесены в раздел совместного родительского пособия. Таким образом, ни один день не будет потерян, и у семей появится больше возможностей для получения родительского пособия.

В свою очередь, отец получает право на получение родительской компенсации для отцов за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка, всего за 30 дней. Это пособие может быть отменено отцом ежедневно до достижения ребенком трехлетнего возраста или до тех пор, пока отец не начнет получать совместное родительское пособие. Отцу также не разрешается работать при получении родительской компенсации за отцов — отец находится в отпуске по уходу за ребенком, что фиксируется в журнале регистрации занятости.

После окончания периода пособия по беременности и родам мать и отец должны решить, кто из них будет продолжать получать пособие по беременности и родам. Это пособие называется общим родительским пособием . Общая родительская компенсация может быть отменена в течение 475 дней. Это пособие может прерываться и продолжаться по календарным дням. Если у матери не было трудовых или служебных отношений, подлежащих уплате социального налога до рождения ребенка, и, следовательно, она имела право только на 30-дневный отпуск по беременности и родам, продолжительность родительского возмещения, подлежащего разделению, составляет 515 дней.

NB: Если один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком после достижения ребенком 30-дневного возраста, этот родитель имеет право на получение совместной родительской компенсации.

Кроме того, родители могут получать совместную родительскую компенсацию в течение 60 дней одновременно . Количество дней, взятых одновременно, вычитается из общей продолжительности выплаты родительского возмещения. Например, если мать берет 475 дней родительского возмещения, но решает вместе с отцом, что отец также может получать 60 дней совместного родительского возмещения, отец получит 60 дней родительского возмещения, а мать 415 дней.Цель состоит в том, чтобы позволить обоим родителям также принимать участие в домашнем воспитании ребенка.

Можно прервать и продолжить выплату родительской компенсации отцам и совместную родительскую компенсацию к календарным дням. Это означает, например, что родитель может получать родительскую компенсацию в течение полумесяца, а вторую половину работать. Тем не менее, обратите внимание, что если родительская компенсация была выплачена в течение одного календарного месяца, при расчете суммы родительской компенсации применяется обычный предел заработка.Если родитель желает получить доход, превышающий более половины предела заработка за определенный год, он или она должны приостановить получение родительского возмещения на протяжении данного месяца, чтобы избежать уменьшения размера родительского возмещения.

Будет создан новый вид родительской компенсации для приемных семей — родительская компенсация для приемных родителей . Это пособие выплачивается работающему приемному родителю, находящемуся в отпуске приемного родителя, или приемному родителю, который имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Законом о медицинском страховании.Усыновитель или приемный родитель имеет право на получение родительской компенсации в течение 70 календарных дней в течение шести месяцев с даты вступления в силу решения суда об усыновлении или даты заключения договора с приемным родителем.

Размер родительского возмещения рассчитывается ежемесячно, так как право отказа от родительского возмещения возникает ежедневно. Рассчитанная сумма родительского возмещения делится на тридцать, чтобы найти размер родительского возмещения за один день.Затем эта сумма умножается на количество дней в месяце. Поэтому, когда вы смотрите на выплату, может показаться, что вы получили меньше или больше родительского возмещения за месяц, но на самом деле размер родительского возмещения не меняется, он просто зависит от количества дней в месяце.

Например, если размер родительского возмещения рассчитывается как 1000 евро, и родитель получает отдых во все дни месяца, размер родительского возмещения, подлежащего выплате в июле, будет следующим: (1000/30) * 31 = евро 1033.33; в феврале обычного года, однако: (1000/30) * 28 = 933,33 евро.

При использовании родительского возмещения помните, что государство уплачивает с него социальный налог, который является основанием для медицинского страхования, предлагаемого Больничной кассой, а также для пенсионного стажа, рассчитываемого в будущем. Прежде чем передавать разделенное родительское пособие от одного родителя другому, семья должна обсудить, имеет ли это смысл с точки зрения медицинского страхования и пенсионного периода.

С 1 апреля изменится и система отпуска по уходу за ребенком. В то время как каждый родитель ранее имел право на отпуск в общей сложности 3–6 дней в год, в зависимости от возраста детей, реформа предоставит право каждому родителю отдельно и в расчете на каждого ребенка — каждый родитель будет иметь право на полный отпуск. 10 дней отпуска по уходу за ребенком на ребенка (то есть в общей сложности 20 дней) до достижения ребенком 14 лет (другими словами, отпуск больше не будет рассчитываться на годовой основе, но все дни будут распределены на период до достижения ребенком 14 лет).Использование отпуска по уходу за ребенком не сокращает период ежегодных отпусков. Пособие по отпуску на ребенка будет выплачиваться на тех же принципах, что и родительское пособие, в зависимости от предыдущего дохода. Детский отпуск предоставляется каждому ребенку отдельно до 30 календарных дней в году. Использование отпуска по уходу за ребенком не сокращает период ежегодных отпусков. Пособие по отпуску на ребенка будет выплачиваться по принципу, аналогичному принципу выплаты родительского пособия, в зависимости от предыдущего дохода. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком для каждого ребенка отдельно, максимум до 30 календарных дней в году.

Массачусетский отпуск по беременности и родам: все, что нужно знать будущим родителям о новом законе об оплачиваемом семейном отпуске

Оплачиваемый семейный отпуск наконец пришел в Массачусетс, штат, который настолько привержен предоставлению какой-либо формы оплачиваемого отпуска, что было собрано достаточно подписей, чтобы принять меры бюллетень. Но вместо того, чтобы ждать, пока электорат проголосует (и опросы показали, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам победит), законодательный орган принял меры, и 28 июня 2018 года губернатор Чарли Бейкер подписал Закон штата Массачусетс об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни.

Закон вступил в силу 1 января 2019 года, хотя финансирование началось только в июле 2019 года, а выплаты начались 1 января 2021 года (хотя некоторые отпуска по уходу будут недоступны до июля 2021 года). Вот все, что вам нужно знать о MA PFML, а также о том, когда и как он будет реализован.

На сколько недель я получу оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

MA PFML предоставляет до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска для связи с новым ребенком — для мам или пап. Но законопроект также предусматривает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в связи с другими жизненными обстоятельствами, до 12 недель для ухода за близким человеком (до 26 недель, если состояние здоровья явилось следствием активной службы) и 20 недель для ухода за собой. Самостоятельный уход может включать в себя медицинские осложнения, связанные с беременностью, родами или послеродовым восстановлением, поэтому можно добавить дополнительное время к декретному отпуску, если у вас есть состояние здоровья, хотя ежегодный отпуск ограничен 26 неделями.

Также обратите внимание, что перед вступлением в силу отпуска существует недельный период ожидания, в течение которого работнику не будет платить работодатель и ему придется использовать другие льготы, такие как отпуск или больничный.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

Большинство людей, которые работают в Массачусетсе, имеют право на оплачиваемый семейный отпуск, включая людей, которые живут в других штатах, но ездят в Массачусетс на работу.Условием является то, что они должны работать на работодателя, который платит в кассу по безработице, что и делает большинство работодателей. (Ребекка Понтикс, юрист, специализирующийся на дискриминации при беременности и на рабочем месте в Массачусетсе, говорит, что немногие исключения из этого — программы работы / учебы и некоторые религиозные организации. ) Живете в Массачусетсе, но работаете в другом штате? Извините, но ваша компания не вносит взносы в государственную кассу по безработице, и поэтому вы не можете получать пособие.

Кроме того, существует требование к минимальному доходу — не менее 4700 долларов США за последние 12 месяцев. Работающие не по найму люди должны проработать не менее четырех кварталов подряд, прежде чем смогут получить пособие. Кроме того, ожидается, что они будут продолжать вносить взносы в систему в течение трех лет, но будут иметь право на получение отпуска в течение этого трехлетнего периода.

Сколько мне будут платить?

Находясь в отпуске, сотрудники Массачусетса получают 80 процентов своей средней недельной заработной платы, составляющую до половины средней недельной заработной платы штата (в настоящее время 1431 доллар США.66, 50 процентов из которых составляет 715,83 доллара США). Если сотрудник зарабатывает в среднем более 715,83 долларов в неделю, он получает половину своей средней недельной заработной платы, превышающую 715,83 долларов, в дополнение к 715,83 долларов, с максимальной суммой в 850 долларов в неделю.

Другими словами, те, кто зарабатывает до 715,83 доллара в неделю, получают 80 процентов своей еженедельной заработной платы. Те, кто зарабатывает в среднем более 715,83 долларов в неделю, получат дополнительную замену заработной платы в размере 50 процентов для заработков выше 715,83 долларов США, но не более 850 долларов в неделю.

Верхний предел ежегодно корректируется в соответствии с изменениями средней недельной заработной платы в штате и составляет 64% от средней недельной заработной платы в штате. (Вот почему сейчас это 850 долларов.) Если средняя недельная заработная плата в штате вырастет (скажем, Amazon переезжает в Массачусетс, и она вырастет до 1500 долларов), то размер пособия изменится соответствующим образом.

Если вы берете отпуск на неполный рабочий день, например, два дня в неделю или 20 часов в неделю, размер пособия будет пропорционально распределен.

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, кроме рождения ребенка?

Да. Закон также предусматривает до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием (эти льготы вступают в силу 1 июля 2021 г.) и до 26 недель оплачиваемого семейного отпуска для ухода за семьей. член, серьезное состояние здоровья которого возникло в результате действительной военной службы. Вы можете получить до 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни из-за серьезного состояния вашего здоровья. Максимальный отпуск составляет 26 недель в течение одного льготного года, даже при нескольких квалификационных мероприятиях.Так что, если вы ухаживаете за травмированным военнослужащим и у вас будет ребенок, у вас все равно останется 26 недель.

Могу ли я взять перерыв более 12 недель?

За исключением случаев, когда вы ухаживаете за собой или за травмированным военнослужащим, 12 недель — это предел для использования оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам с получением пособий и средств защиты. Любой дополнительный отпуск и оплата зависит от вашего работодателя. Закон штата действует одновременно с Национальным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который также предусматривает 12-недельный отпуск с сохранением работы.

Хорошая новость заключается в том, что MA PFML охватывает большее количество работников, чем FMLA (только 60 процентов работников в США имеют право на отпуск по FMLA), и вы можете соответствовать требованиям в ситуациях, когда вы не имеете права на FMLA — например, FMLA требует год с тем же работодателем.

Нужно ли мне использовать весь отпуск сразу?

Люди могут использовать отпуск периодически или единовременно. Ограничение составляет календарный год, а не 12-месячный период.

А как насчет моего супруга?

Если ваш (а) супруг (а) соответствует требованиям закона, он или она также будет иметь право на получение пособия.Но право одного из супругов не гарантирует права другого.

Что делать, если я взращиваю, усыновляю или использую суррогатную мать? Это квалификационные соревнования?

Да. Новое определение ребенка включает рождение, усыновление или усыновление ребенка. Если ребенок «прибывает» не через роды, ребенок будет застрахован, даже если он или она не были официально усыновлены.

Мне нужно взять отпуск, чтобы позаботиться о семье. Какие члены семьи включены?

Охваченные члены семьи включают супруга, домашнего партнера, ребенка, родителя, одного из родителей супруга или домашнего партнера работника; человек, который был для сотрудника как родитель, когда он был несовершеннолетним; внук, бабушка, дедушка или брат или сестра сотрудника.

А в Массачусетсе есть широкое определение того, что представляет собой ребенок. Это может быть биологический ребенок, приемный ребенок или приемный ребенок, пасынок или опекун, ребенок, для которого сотрудник подобен родителю, или лицо, для которого сотрудник заменял родителя, когда этот человек был несовершеннолетним, даже если этот ребенок теперь взрослый.

Как выплачивается пособие?

Методы финансирования разделены между работниками и работодателями, и они немного отличаются для семейного отпуска по сравнению с финансированием отпуска по болезни.

Как и в программе страхования, каждый сотрудник платит страховой взнос, стоимость которого может быть разделена между работодателем и сотрудником. Что касается программы отпуска по семейным обстоятельствам, работодатели могут потребовать от сотрудников уплаты 100 процентов страховых взносов (вычитаемых из каждой зарплаты), но за отпуск по болезни работодатели должны уплатить не менее 60 процентов стоимости страховых взносов.

«Поскольку большинство отпусков являются медицинскими, в среднем они делятся на 50 на 50», — говорит Эндрю Фарнитано, пресс-секретарь Raise Up Massachusetts, коалиции, возглавлявшей кампанию за оплачиваемый отпуск в штате.По оценкам его организации, из общих вычетов из фонда заработной платы работодатели и работники будут платить примерно половину, а средние затраты на одного работника по выплатам за оплачиваемый отпуск составляют 2,48 доллара в неделю.

Таким образом, по цене одной порции кофе Starbucks в неделю сотрудники в Массачусетсе теперь будут иметь доступ к оплачиваемым отгулам, чтобы родить ребенка, вылечиться от болезни или позаботиться о любимом человеке.

Работодатели с менее чем 25 работниками, получающими заработную плату, не обязаны вносить долю работодателя в страховые взносы, если менее половины их рабочей силы состоит из самозанятых лиц.(Фарнитано объяснил, что это освобождение было приоритетным изменением в законопроекте от бизнес-групп, которые хотели защитить малые предприятия с преимущественно штатными сотрудниками, в отличие от малых предприятий, которые в основном нанимают самозанятых людей).

Для лиц, работающих не по найму, они должны покрывать 100 процентов страховых взносов.

Если моя компания оплачивает часть отпуска, могу ли я объединить ее с MA PFML, чтобы получить 100% моей зарплаты?

Это зависит от вашего работодателя.Массачусетс оплачивает первую часть оплачиваемого отпуска, но работодатели могут «дополнить» вариант оплачиваемого отпуска штата, предоставив сотрудникам дополнительное время или заработную плату. Работодатели не обязаны предоставлять льготы сверх оплачиваемого отпуска, и любые специфические для компании льготы за оплачиваемый отпуск будут предоставляться в дополнение к государственной программе.

Фарнитано говорит, что его коалиция ожидает, что компании будут использовать государственное пособие в качестве основы, но затем предложат такие льготы, как 100-процентное возмещение дохода в течение нескольких недель или возможность продления количества недель вне офиса.«Они могли бы делать это в течение более длительного периода времени, когда это стало более доступным», — сказал он.

Если мой работодатель в настоящее время предлагает шесть недель оплачиваемого отпуска, а Массачусетс теперь предлагает 12, могу ли я объединить эти два отпуска?

Государственный план является базовым. Работодатель должен уточнить, является ли оплачиваемый отпуск дополнительным к MA FPML. Некоторые работодатели могут предлагать дополнительные льготы или полную заработную плату, но это нужно указывать как дополнительную льготу, а не вместо государственной опции.

Облагается ли налогом отпускной?

Закон об оплачиваемых отпусках конкретно не касается налоговых вопросов. «Как правило, выплаты по замене заработной платы облагаются налогом (например, страхование по безработице), поэтому федеральные налоговые органы и налоговые органы штата рассматривают пособия по уходу за ребенком и отпуск по семейным обстоятельствам как налогооблагаемые подоходным налогом», — поясняет Фарнитано. Но страховые выплаты в связи с отпуском по болезни, как и страхование временной нетрудоспособности, не облагаются налогом, если работник платит подоходный налог со страховых взносов, уплаченных работодателем, или уплачивает взносы непосредственно сам.

Что мне нужно сделать, чтобы получить деньги? Как мне заплатить?

Массачусетс создала новый Департамент семейных и медицинских отпусков на уровне штата с онлайн-инструментами для определения права на участие, а также для выбора и регистрации.

Сотрудники также могут проверить страницу государственного страхования по безработице, которая имеет аналогичные квалификационные требования.

Существуют ли какие-либо денежные ограничения на пособие ежегодно или в течение всей жизни?

Нет ограничения срока службы; годовой лимит составляет 26 недель из расчета 850 долларов в неделю.

Получу ли я пособие, пока меня нет?

Да, как и в случае FMLA, вам разрешается взять отпуск, а ваша работа и льготы защищены.

Защищается ли моя работа во время отпуска?

Ага. Сотрудники также защищены от незаконных преследований за использование MA PFML в течение шести месяцев после их возвращения на работу после такого отпуска. И в отличие от FMLA, нет ограничений на защиту рабочих мест в зависимости от размера рабочей силы работодателя.Это означает, что ваша работа безопасна независимо от того, работает ли в вашей компании 20 сотрудников или 20 000 человек.

Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы?

Более подробную информацию можно найти на веб-сайте Массачусетского Департамента по семейным и медицинским отпускам.

.