Выход на работу после декрета: проблемы и их решение
В статье рассказывается:
- Закон о выходе на работу после декретного отпуска
- 4 распространенные проблемы после выхода из декрета
- 5 советов по выходу на работу после декрета
- Если работодатель не берет обратно
- Если намерений работать нет у самой
-
Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.Бесплатно от Geekbrains
Выход на работу после декрета предполагает определенные сложности. Многие молодые мамы не совсем понимают, как все сделать правильно, ведь слишком много всего наваливается. Тут и смена уже привычного ритма жизни, и необходимость наверстать упущенное как специалисту, и многие другие проблемы, связанные с вполне конкретными ситуациями.
Но особо волноваться не стоит, все трудности можно преодолеть. И пускай поначалу придется достаточно сложно, со временем все обязательно придет в норму.
Закон о выходе на работу после декретного отпуска
Государство предоставляет женщине сначала отпуск по беременности и родам, а потом уже оформляется более длительный период по уходу за сыном или дочерью. Если женщине не хочется оставаться дома положенные 70 дней после родов, нужно написать заявление о том, что она прерывает отпуск по БиР.
В принципе любой фактически ухаживающий за младенцем человек может оформить уход за ним по закону. Порядок оформления давно закреплён в ТК РФ, Федеральных законах и подзаконных актах. Не сразу, конечно, но возникает желание разобраться, как регулируется обратное действие – возвращение к рабочим обязанностям.
Это действительно мало, где указано. Однако практика сложилась, и ничего сверхсложного в этом нет.
- Что гласит закон о сроках выхода
Выход на работу после декрета при желании допустим в любые сроки и до достижения младенцем возраста трёх лет.
Пока не исполнится три года, женщина также имеет право вернуться в декретный отпуск. А вот следующий рабочий день по достижении трёх лет – это окончательный выход и уже обязанность матери.
В законе не оговаривается предоставление каких-либо документов. Достаточно устного общения с работодателем о том, что принято решение выйти из отпуска. Необязательно подавать и письменное заявление. По крайней мере, если его и просят написать, форма его не установлена. То есть оно пишется как любое другое заявление. В свободной форме в нём указывается намерение приступить к работе с определённого числа.
Постарайтесь заранее предупредить начальника о скором времени выхода – так принято на практике. Приказ о выходе работодатель издаёт после получения заявления о выходе на работу после декрета или же устного уведомления от сотрудника, что тот готов приступить к своим обязанностям. Затем вторым приказом увольняют того временного работника, который трудился на месте ушедшего в декрет.
- Меняется ли трудовой договор
Условия работы не должны измениться! Например, зарплату уменьшить работодатель не может.
После рождения ребёнка и мать, и отец имеют право на получение налогового вычета из зарплаты. В связи с этим фактом зарплата может стать чуть выше. Кроме того, если второй родитель умер или пропал без вести, мать может получить двойной вычет по НДФЛ — за себя и отца ребенка. Таким же образом может поступить и отец. Матери или отцы-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.
- Разрешается неполный рабочий день
Для этого матери, отцу или другому родственнику нужно написать заявление работодателю. В нём указываются просьба установить такой рабочий день (или неделю) и желаемый график. Отказа в переводе работника на неполный режим труда последовать не должно. Принять такое заявление обязаны.
При неполном рабочем времени заработная плата начисляется пропорционально выполненной работе. Право на такой рабочий день сохраняется, пока ребенку не исполнится 14, а при инвалидности – 18 лет.
- На какие перерывы в работе есть право
Если вашему малышу нет ещё полутора лет, существует такая дополнительная льгота, как разрешённые перерывы для кормления.
Плюс ещё и в том, что оба положенных перерыва допускается объединить в один – теперь уже по заявлению – и добавить к началу или концу рабочего времени. По сути, не теряя в деньгах, молодая мать может работать на час меньше.
- Продлевается ли декрет и на какой срок
Дата выхода на работу после декрета – следующий рабочий день после трёхлетия ребёнка. Продлить отпуск по уходу можно, лишь оформив основной или дополнительный отпуск, если сотрудник не успел их отгулять. К примеру, иногда работники вредных и опасных производств имеют право на дополнительные отпуска. По договорённости с начальником можно брать отпуск без сохранения зарплаты.
- В обычный отпуск сразу после декретного
Работнику не возбраняется уйти в основной или дополнительный отпуск сразу после декретного, если он остался неиспользованным.
Причём от стажа работы у работодателя это совсем не зависит.
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2022
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере
Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT
ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains
Безопасные и надежные программы для работы в наши дни
pdf 3,7mb
doc 1,7mb
Уже скачали 17011
- В новый декрет сразу после первого
Бывает, что дети рождаются погодками. В таком случае в следующий отпуск по беременности и родам, а потом и в отпуск по уходу можно уходить во время первого декрета или сразу по его окончании.
4 распространенные проблемы после выхода из декрета
Психологически тяжело после долгого перерыва совмещать работу и семью с малышом.
Большинство родителей сталкиваются с одними и теми же трудностями:
- Непросто вернуться к рабочему режиму и графику. К тому же некоторые знания и навыки устаревают. Это не должно сильно беспокоить, считается, что на адаптацию уходит дней7-10. За этот срок вполне можно освежить знания.
- В некотором смысле это выход из зоны комфорта, из особого мира, центром которого являлся малыш. Мама адаптируется под свою роль, во многом остаётся оторвана от внешнего мира. Выход из декрета – это расставание с уже привычным положением вещей. Не всем это легко даётся.
- Бывает не с кем оставлять ребёнка. Современные дедушки и бабушки зачастую работают, а подходящей няни не найдёшь так быстро, она должна вызывать доверие. Тогда ребёнок идёт в сад. О получении места надо позаботиться чуть ли не с рождения: бывают огромные очереди. В саду малыши часто простужаются, мамы или другие родственники вынуждены брать больничный.
- Сложно сохранять равновесие «дом – работа», пока дети не подрастут.
Нужно уметь планировать рабочие и домашние дела, закупку продуктов и посещение врачей. Иногда в жертву приносятся сон или отдых, накапливается усталость.
5 советов по выходу на работу после декрета
- До выхода на рабочее место попросите работодателя о встрече
Запланируйте короткую беседу с руководителем о своих правах перед выходом на работу после декрета. Также уточните обязанности, ознакомьтесь с изменениями и новыми задачами для вас. Так получится сосредоточиться заранее на приоритетных направлениях работы.
5 советов по выходу на работу после декретаОбсудите ваши пожелания по поводу гибкого графика. Может, у вас или вашего начальника нет возможности или желания сохранять ту же работу на старых условиях. Тогда нужно суметь найти компромисс и составить новый трудовой договор.
До полутора лет вашего ребёнка вы имеете право по заявлению перевестись на другую работу, которую сможете выполнять. Оплата труда при этом не может быть ниже среднего по прошлому месту работы.
- Нужно быть в курсе изменений в работе за срок вашего декрета
Возможно, пока вас не было, в Трудовой кодекс вносили какие-то изменения, и настало время обратить на них внимание. Хорошо было бы их отслеживать в отпуске. Правда, делать это удаётся не всем, ведь главная наша забота в этот период – маленький член семьи.
Точный инструмент «Колесо компетенций»
Для детального самоанализа по выбору IT-профессии
Список грубых ошибок в IT, из-за которых сразу увольняют
Об этом мало кто рассказывает, но это должен знать каждый
Мини-тест из 11 вопросов от нашего личного психолога
Вы сразу поймете, что в данный момент тормозит ваш успех
Регистрируйтесь на бесплатный интенсив, чтобы за 3 часа начать разбираться в IT лучше 90% новичков.
Только до 2 января
Осталось 17 мест
Пообщайтесь с коллегами, чтобы выяснить, что поменялось за время вашего отпуска. Может, добавили новые обязанности или что-то автоматизировали, изменилось программное оборудование. Возможно, вы осознаете нехватку каких-либо навыков и захотите повысить квалификацию. Всё это сделает вас более подготовленной к новому этапу жизни.
Ещё будучи в декрете, многие интересуются тенденциями, посещают онлайн конференции и вебинары по специальности, развиваются, чтобы быть в курсе. Нелишним будет общение с коллегами в профессиональных сообществах, чтение специальной литературы. Лучше это начать делать за полгода до выхода на работу из декрета в 3 года, чтобы у вас было время на осознание нового и моральную подготовку.
- Верните в свою жизнь ежедневник, если жили в декрете без него
Совмещать работу и семью с детьми – целое искусство. Это требует серьёзной планировки с вечера. Отдых тоже должен быть в этом новом графике. Планировать каждый свой день обязательно нужно, если хотите избежать стрессовых ситуаций. Естественно, никаких плотных графиков выдержать не удастся, но основное должно быть предусмотрено заранее.
Внесите туда плановые встречи с педиатром и прививки, чтобы заранее понимать, когда надо будет отлучиться с работы.
Кормление грудью: необходимо решить, будете вы это делать на работе, успеваете домой или будете сцеживаться. Здесь тоже важно рассчитать время. Законных тридцати минут может не хватить. Вы должны знать, что по медпоказаниям этот перерыв можно увеличить. Заранее выясните, есть ли у вас на работе место для кормления – просто чистая отдельная комната с розеткой.
Если ваш малыш находится при няне и это недалеко, лучше уйти во время обеда на кормление в спокойной, расслабленной обстановке. Побыть с ребёнком важно для вашего и его благополучия.
Не отказывайте себе в маленьких удовольствиях: книги, музыка, прогулки, упражнения, медитация. Обеспечьте себе максимально хороший сон. Только так у вас будет энергия на то, чтобы всё успевать без раздражения.
- Приучайте постепенно ребенка к вашему отсутствию
Малышу тоже нужно помочь адаптироваться к жизни вдали от мамы. Начните с коротких периодов отсутствия, незадолго до того, когда выход на работу после декрета должен случиться. Оставляйте сына или дочь с другими родственниками на час, потом на пару часов. Так получится уменьшить его беспокойство к неизбежной дате рабочего дня.
Вопрос с няней или садиком решать надо заранее. Новые люди, непривычная обстановка, изменения режима дня – ко всему маленький человек привыкнет не сразу. Готовьте его к другим условиям максимально постепенно, продуманно. Уделяйте ему больше внимания по утрам и вечерам в переходный период.
Хорошо было бы начать с неполного рабочего дня в середине недели. Так в самом начале вы поймёте, как и что планировать. Договоритесь с работодателем о возможным уступках, чтобы минимизировать детский стресс.
По закону выход на работу после декрета на неполный рабочий день может быть продлён на любой срок. В Трудовом кодексе нет ограничений на этот счёт. Можно находиться в отпуске по уходу за ребёнком и трудиться неполный рабочий день. За матерью также сохраняется право на пособие в этом случае. А вот когда уже жизнь войдёт в нужное русло, ребёнок не будет капризничать без вас – выходите на службу полностью.
Молодые родители, особенно мамы, неизбежно ощущают вину перед оставляемым малышом. Это психологически нормально, но совершенно излишне сильно переживать. Достаточно завести с самого начала правило: выходные существуют только для семьи и малыша. Никакой работы на дом брать нельзя. Главное в совместном времяпрепровождении – качество, а не количество. Поэтому и отдых надо планировать так, чтобы он всей семье был в радость, не напрягал.
- Первые несколько месяцев трудны, потом режим войдёт в привычку
Конечно, выход на работу после декрета – стресс и для матери. Изменить придётся практически всё: время сна, питания, прогулок. Добавится много работы, а для хобби может не хватать свободных часов. В корне неверно в новых реалиях всё взвалить на себя. Делегируйте домашние обязанности, распределите их между членами семьи. Они могут и не догадываться, что вы нуждаетесь в помощи. Не стесняйтесь просить. Делайте всё не спеша, учитесь грамотно распределять время как дома, так и на работе. Это самая главная задача на первые месяцы.
Человек от природы не многозадачен, но жизнь диктует иное. Невозможно всё держать в памяти, поэтому пользуйтесь записными книжками или списками в заметках телефона. Списки буквально по любому нужному вам поводу сделают намного проще. Также используйте интернет-магазины с их доставкой ради экономии времени.
Забудьте о том, что когда-то успевали собраться на службу за полчаса. Теперь времени будет уходить больше, и это нормально. Предполагайте, что могут случиться непредвиденные задержки, которые от вас не зависят. Всё, что можно, приготовьте с вечера – должна быть у вас такая привычка. По выходным распланируйте, в какой день недели что наденете, чтобы не думать об этом в рабочее утро.
Не судите строго себя за медлительность или низкую продуктивность. Поймите: главное достижение, что вы недавно стали матерью! Всё остальное менее важно. А рабочий ритм позже восстановится, дайте себе время.
Если работодатель не берет обратно
Трудовой кодекс гарантирует молодой матери право занимать ту же должность, что была до начала декрета. На практике часто случается, что работодатели нарушают закон, и даже волне осознанно. Надо понимать незаконность отказа взять вас обратно. Можно обратиться с такой проблемой в государственную инспекцию по труду, и нарушителя-администратора незамедлительно привлекут к ответу.
Что нужно указать в жалобе? Описываем ситуацию, сообщаем, что работодатель нарушил обязанность вернуть вам рабочее место, которое вы занимали до декретного отпуска, и просим провести проверку. Если доходит до суда, то госпошлину платить не нужно. Требуйте восстановить вас на работе. Пока идут разбирательства, вы находитесь в состоянии вынужденного прогула – его оплатит виновник, будет компенсация по среднему заработку.
Часто бывает, что начальство не отказывает в работе, но против досрочного возвращения. Здесь порядок действий такой: подать заявление в двух экземплярах, на них должны поставить входящий номер и подпись о получении. Далее нужно добиться письменного отказа с обоснованием причин. И уже с этими документами идти в высшие инстанции. Если заявление отказываются принять в таком порядке, его следует отправить заказным письмом.
По закону ответ на это письмо обязаны дать в течение 30 дней. Если его нет, работник всё равно имеет право обратиться в инспекцию по трудовым делам, далее – в прокуратуру или суд.
Если намерения работать нет у самой
Если после декрета выход на работу совсем не радует, и вы не находите в себе желания приступить к своим трудовым обязанностям, есть два варианта действий.
Во-первых, можно оформить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. Напишите заявление, в котором укажите сроки. Важно, чтобы ваш работодатель пошёл навстречу, согласившись на такой вариант.
5 советов по выходу на работу после декретаВо-вторых, можно уволиться. Только сделайте это правильно. За две недели до окончания декрета (напоминаем, что это третий день рождения вашего ребёнка) нужно принести на работу заявление на увольнение по собственному желанию. Причиной укажите семейные обстоятельства.
Есть много возможностей для фриланса молодых матерей. Многие пробуют свои силы ещё до окончания сроков декрета. Часто женщины становятся копирайтерами, веб-дизайнерами, рукодельничают, занимаются изготовлением сладостей и тортов на заказ. Со временем деятельность оформляется как ИП или самозанятый. Успешных примеров в сети немало.
Итак, выход на работу после декрета никаких сложностей вам не создаст. Приступите к рабочим обязанностям в положенные сроки. При досрочном выходе сделайте это по заявлению. А если желания продолжать «додекретную» деятельность не возникло – можно не работать официально и рассчитывать в плане доходов только на себя или близких родственников.
Продвижение блога — Генератор продаж
Рейтинг: 5
( голосов 1 )
Поделиться статьей
Образец заявления о выходе на работу из декрета Шаблоны и образцы заявлений о приеме на работу
БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
8800 3339483 доб.
826
Проблема, когда необходимо срочно написать обращение, возникает довольно часто. И, так складывается, важность настолько большая, что от зависит качество жизни и работы. В такой ситуации существует несколько вариантов. Поехать к специалисту, который составит документ как надо.
Либо найти действительный бланк у друзей и заполнить собственные сведения в соответствующие графы. Любой из этих вариантов имеет как свои против и за. В случае со специалистом Вам придется заплатить. Стоимость зависит от состава обращения.
В варианте, если Вы решите составить обращение сами платить будет не нужно. Но никто не даст гарантии, что документы будут написаны верно. Хотелось бы, чтобы изложенный бланк будет помощью в преодолении проблемы.
Для досрочного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление / елена ширимова / консультации онлайн / клерк.ру
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Таганрог)
Работник хочет выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как написать заявление работнику и как составить распоряжение работодателю?
Прежде всего следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством предоставляется работнику до достижения ребенком возраста 3 лет (а не 1,5 лет) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Чтобы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, работник должен написать заявление, в котором отразить информацию о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, а также указать дату выхода на работу. Заявление работника Может быть сформулировано следующим образом: «Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный по… и приступить к выполнению должностных обязанностей с… в режиме полного рабочего времени».
На основании указанного заявления выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Необходимость издания приказа обусловлена тем, что при уходе работника в отпуск издавался приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а досрочный выход из этого отпуска изменяет указанный приказ в части продолжительности отпуска. Поскольку унифицированная форма приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не утверждена, он составляется в свободной форме В нем должно быть указано, что работник считается приступившим к работе. Например, приказ (распоряжение) можно сформулировать так:
В связи с заявлением бухгалтера Петровой Галины Петровны о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, приказываю:
1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный бухгалтеру Петровой Г. П. приказом № … от … .
2. Считать бухгалтера Петрову Г. П. приступившей к работе с …
3. Главному бухгалтеру Ивановой Ю.В. обеспечить начисление и выплату зарплаты Петровой Г. П. с … и прекратить начисление и выплату пособия по уходу за ребенком.».
С приказом (распоряжением) работника нужно ознакомить под подпись. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре (ч. 2,4 ст.
256 Трудового кодекса РФ).
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Заявление о выходе на работу из декретного отпуска
Похожие вопросы с ответами по теме «Заявление о выходе на работу из декретного отпуска»:
- Здравствуйте, подскажите пожалуйста, надо ли писать какое-либо заявление, при выходе на работу из декретного отпуска.(если
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,надо ли писать какое-либо заявление,при выходе на работу из декретного отпуска.(если 1,5 года уже прошло?)… - Подскажите пожалуйста мне нужно выходить на работу после декретного отпуска но работодатель мою ставку, как он объясняет
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста мне нужно выходить на работу после декретного отпуска но работодатель мою ставку, как он объясняет вывел за штат. Сейчас я на данный момент времени числюсь за штатом, а ставка сокращена.
Я хотела-бы выйти на работу…
Выхожу на работу, но ещё ребёнку нет полутора лет. Когда писала заявление на выход на работу в отделе кадров сказали что дикретные платить перестанут. Вопрос; законно ли это?
Спасибо….
У меня декретный отпуск закончился 28 сентября 2013г. но я написала заявление о выходе на работу с 1 июля. после мне предоставили отпуск, неотгуляный до этого якобы. после отпуска мне не предоставляли место работы по моей должности. предлагали то без…
Имеет ли право директор школы, начальник отдела образования и инспектор ОК отказать в приеме заявления о выходе из декретного отпуска и не подписывать его.
Я выхожу на работу (зам.директора по увр) из декрета раньше, чем ребенку исполняется 3 года…
Добрый день! Меня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу.
За время моего декретного отпуска мой отдел расформировали и перевели всех сотрудников и мой отдел в другой департамент( я была руководителем этого…
Собираюсь выйти на работу из декретного отпуска , ребенку 11 мес. Написала о выходе на работу, начальник не подписал заявление, объясняя тем, что я его не устраиваю. Хотя намоем месте требуется работник.
Как быть? Я очень хочу вернуться на свое место…
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком,заявление от 1.
5 до 3-х я писала,сейчас ребенку почти один год 9 мес.,и я хочу выйти на работу.Нужно ли писать заявление о выходе на работу из декрета?Чтоб работодатель наверняка без застоев взял меня…
Я подписала заявление от 3.03.14 о выходе на работу из декретного отпуска ранее достижения ребенком возраста 3 лет. Следом подписала соглашение сторон о расторжении трудового договора с 03.03.2014. У меня есть варианты расторгнуть соглашение или если…
Я работаю преподавателем в вузе. Хотела выйти на работу с декретного отпуска. Ребенку 1 год.
Заявление об отпуске написала до трех лет.Сейчас заведующий кафедры отказывает взять меня на работу.Говорит часов не хватает, что я должна сидеть дома до…
Моему ребёнку сейчас 2,4 года. так как ребёнок часто болеет, я за 2 месяца вЗдравствуйте. Я вышла на работу из декретного отпуска. Моему ребёнку сейчас 2,4 года.
Так как ребёнок часто болеет, я за 2 месяца в общей сложности отработала 3 дня.
Могу ли я снова вернуться в декретный отпуск при условии того, что 2 месяца назад я…
Здравствуйте! У меня такая проблема: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на работе), сейчас ребенку 2,5 года и я решила выйти на работу не дожидаясь пока ребёнку исполнится 3 года. Когда я находилась в декретном…
Здравствуйте. Я нахожусь в декрете до 1,5лет. Собираюсь выходить на работу.
Могу ли я(если что) вернуться в декретный отпуск до 3лет?!
Как написать заявление правильно?! Спасибо….
Источники:
www.klerk.ru, www. 9111.ru
Другие заявления:
- Образец заявления о приеме на работу на казахском языке
- Образец заявления о приеме на работу по контракту
- Образец заявления о приеме на работу в казахстане
Заявление об увольнении после декретного отпуска
РЕКОМЕНДАЦИИ
- Укажите предполагаемую дату вашего ухода в отставку.
- Объясните причину увольнения. Также укажите количество месяцев, в течение которых вы находились в декретном отпуске.
- Конец на позитивной ноте.
ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА
[Имя отправителя][Адресная строка]
[Штат, почтовый индекс]
[Дата письма]
Имя получателя0019 [Адресная строка][Штат, почтовый индекс]
[Тема: обычно выделена жирным шрифтом, резюмирует цель письма] -Необязательно-
Уважаемый [Имя получателя],
Я пишу, чтобы сообщить вам, что я увольняюсь с работы с [указать дату].
Как вы знаете, я нахожусь в декретном отпуске последние три месяца с тех пор, как родила первенца. Я не собираюсь возвращаться к работе после того, как пойму, что мне нужно проводить больше времени с сыном.
Я считаю, что я нужен здесь больше всего, и я хочу всегда быть рядом, чтобы видеть, как он растет.
Несмотря на это трудное решение, я все же хотел бы поблагодарить вас за вашу поддержку и помощь, которую вы оказывали мне на протяжении многих лет. Я буду вечно благодарен за вашу доброту.
С уважением,
[Имя отправителя]
[Должность отправителя] — Необязательно —
[Приложения: номер] — Необязательно —
копия: [Имя получателя копии] — Необязательно —
Заявление об увольнении после отпуска по беременности и родам.
Что еще следует учитывать при написании писем об увольнении в отдел кадров
Письма об увольнении
Письма об увольнении — это письма, которые пишутся работодателям и сообщают о намерении покинуть занимаемую в настоящее время должность. Хотя основной целью письма об увольнении является информирование вашего работодателя о том, что вы уходите, вы можете использовать его для поддержания позитивных отношений с получателем, оставив положительное окончательное впечатление. Хотя вам может показаться, что это прекрасная возможность сказать, как сильно вы ненавидите компанию, всегда в ваших же интересах быть вежливым, чтобы ваше профессиональное будущее оставалось в безопасности. Письмо об увольнении следует отправить заблаговременно или в соответствии с требованиями контракта, чтобы у получателя было достаточно времени для заполнения вашей должности.
Письма об увольнении являются официальными письмами, поэтому тон письма должен быть профессиональным. Четко заявите о своем намерении уйти в отставку. Если уместно, укажите свои причины для того же. Поблагодарите получателя за опыт и укажите, как эта должность положительно повлияла на вашу профессию. При этом не поддавайтесь искушению оставлять негативные комментарии, если вы не хотите, чтобы получатель запомнил вас как неблагодарного сотрудника. Завершите его любезной запиской и упомяните, что вы готовы предложить любую помощь, необходимую во время перехода.
Письма в отдел кадров
Письма в отдел кадров — это письма, адресованные персоналу или отделу, занимающемуся администрированием, обучением и наймом сотрудников в организации. Роль персонала отдела кадров заключается в том, чтобы заниматься всем, начиная от начисления заработной платы и заканчивая вопросами политики и правовыми претензиями. Если у вас есть вопрос политики или юридического характера, личный вопрос, который влияет на вашу работу, или серьезная проблема с коллегой, первое, с кем вы можете связаться, — это представитель отдела кадров. Лучший способ начать этот разговор — составить письмо с изложением вашей конкретной проблемы.
При написании писем в отдел кадров обязательно соблюдайте все правила официального письма. Начните с адресации вашего письма нужному человеку. Напишите четкую строку темы, сообщающую о вашей проблеме и указывающую, что необходимы действия. Установите формальный и профессиональный тон в начале разговора. Старайтесь, чтобы ваши предложения были короткими и четкими, и не предоставляйте больше информации, чем необходимо. Точно опишите проблему, указав временную шкалу, когда она возникла. Объясните, что вы сделали или думаете, что можно сделать для решения проблемы. Заявка на личную встречу. Закройте на ноте ожидания решения проблемы.
Эти статьи могут вас заинтересовать
- Пред.
- Следующий
Как уволиться с работы после декретного отпуска
Когда мне сказать начальнику, что я не вернусь на работу? Когда я приму решение не возвращаться к работе? КАК мне принять решение не возвращаться к работе?
Хорошо. Итак, я читаю эту тему уже две недели. Между прочим, это раздражающая тема для чтения, потому что нет супер-удобных подробных руководств или даже просто общего консенсуса. Есть много плохих советов, плохого поведения и широкого общего купороса, брошенного на невинных беременных прохожих ИЗ-ЗА этого плохого поведения. В основном, однако, многие семьи сталкиваются со сложными финансовыми, этическими и личными проблемами.
Вариант Perfect-World
Сообщите им, как только узнаете, что планируете остаться дома, с максимально возможным заблаговременным уведомлением. Потому что, конечно, вы просто *знаете*, что оставаться дома — это правильное решение, вероятно, правильное, поскольку ваша беременность приближается к третьему триместру, оставляя вашему работодателю идеальное трехмесячное окно, чтобы нанять и обучить замену.
Плюсы: Определенно, это вариант, который максимально сохранит вашу профессиональную репутацию, поскольку вы не будете одной из «тех» беременных женщин, которые пользуются отпускными пособиями компании. А еще, О ДА, на самом деле вы не пользуетесь отпускными пособиями компании.
Минусы: Вы можете лишиться ЛЮБОГО оплачиваемого пособия по беременности и родам, так как рождение вашего ребенка, скорее всего, официально станет вашим последним днем работы, если только вы не устроите какую-нибудь подработку или внештатную работу позже, чтобы свести концы с концами. Вы также рискуете потерять свою медицинскую страховку, если компания решит отпустить вас раньше времени. (Они не могут уволить вас за то, что вы беременны, но они МОГУТ уволить вас, как только вы объявите о своем намерении уйти). очень интенсивное время с медицинской точки зрения. Это может вызвать некоторые преждевременные финансовые трудности или страх, что вы сжигаете свои мосты ДО того, как вы их пересечете, особенно если ваша ситуация изменится после рождения ребенка (например, ваш партнер потеряет работу и / или медицинскую страховку или какой-либо другой финансовый кризис). ). А еще, О ДА, не каждая женщина может честно принять решение «наверняка» до рождения ребенка.
Это для тебя? Если вы уже на 100 % решили оставаться дома, то с точки зрения закона и этики это ваш вариант. Все остальное превращается в грязно-серую зону страхового мошенничества, не говоря уже о мега-непрофессиональном поведении. Если вы ЗНАЕТЕ, ваша работа тоже должна знать. (И если вы надеетесь когда-нибудь оставить дверь открытой для внештатной работы или вернуться к работе, это лучший способ сохранить доверие вашей компании. )
В моем офисе мой начальник попросил о встрече около двух часов. за несколько месяцев до того, как я должен был «обсудить свои планы». Хотя я планировал вернуться к работе, это было идеальное время, чтобы добровольно рассказать о любых планах остаться дома (или о желании перейти на неполный рабочий день). Тогда я мог бы выложить из своего списка дел несколько крупных проектов и целей, которые хотел бы закончить, и предложить провести собеседование и обучить замену, позиционируя себя как ценного члена команды на ближайшие несколько месяцев, значительно снижая шансы что они бы превентивно уволили меня прямо тогда и там.
Вариант «Не такой уж идеальный мир»
Скажите им, пока вы еще в отпуске, что не вернетесь, как планировалось.
Плюсы: Преимущества! Оплачиваемый отпуск! Никаких сбоев в вашем медицинском обслуживании во время родов и многократных посещений ребенка! Шанс прожить жизнь SAHM, прежде чем полностью посвятить себя этому! Плюс, если вы действительно не приняли решение , вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО не оставляете их в беде и не обманываете систему, верно? Правильно?
Минусы: Профессиональный гнев, недоверие к вашему утверждению, что вы просто передумали. Добавляя к этому чушь о том, что беременные женщины обманывают систему и повышают надбавки к пособиям, а также не уважают своих начальников и коллег ворчат ворчат . Возможность возврата пособий или даже судебного иска, если ваша компания ведет судебные разбирательства или очень строга в отношении своей политики отпуска.
Это для тебя? Ты точно решил? Тогда: Нет. Отпуск по беременности и родам, на самом деле, больше относится к удержанию. Это не то, что они вам должны, как банк неиспользованных отпускных дней. Он предназначен для женщин, которые ДЕЙСТВИТЕЛЬНО планируют вернуться на работу (каким бы паршивым он ни был в этой стране).
Но если ты еще не решился, то ты не такой уж и плохой человек, если оставляешь возможность вернуться. Это ОГРОМНОЕ решение — изменяющее жизнь, с пожизненными последствиями для вашей карьеры, дохода и выхода на пенсию — и я не уверен, что третий триместр, прежде чем реальность материнства действительно поразит вас, — это подходящее время, чтобы ожидать каждую женщину. знать наверняка. Многие женщины меняют свое мнение во время декретного отпуска.
Однако это все же отличается от того, чтобы сказать… ждать 11 с половиной недель, чтобы сказать им, что ты не вернешься. Вы должны всегда, ВСЕГДА стараться уведомлять их как можно больше. В противном случае вы скатитесь в серую зону морали, этики и права. Также недальновидно предполагать, что вы навсегда останетесь SAHM, аминь, и никогда не пожалеете о том, что ограбили свои мосты под дулом пистолета, прежде чем поджечь их.
Доски объявлений в Интернете полны людей, которые выясняют, как выжать все до последнего платного варианта, прежде чем бросить курить, в то время как другие утверждают, что эй, это действительно не круто. Любое обсуждение пересмотра отпуска по беременности и родам в этой стране — когда компании предоставляют более продолжительный отпуск или более щедрое время отпуска в надежде на увеличение удержания — вызывает людей, у которых есть горькая история, чтобы рассказать о том, как женщина полностью испортила их офис своей подлостью. прощание, когда она явно никогда не собиралась возвращаться. Эй, у меня тоже есть одна из таких историй: мой друг-друг-друга-друга работал в особенно проблемной компании, которая содрогалась от череды увольнений. В конце беременности ей предложили выходное пособие, чтобы сохранить чью-то работу, на случай, если она все равно собиралась уволиться. Она отказалась, сохранила свою работу, ушла в отпуск… а затем уволилась прямо перед запланированным возвращением, как и планировала все это время.
Реальный мир
ОДНАКО, конечно, реальная жизнь редко придерживается расписания. Если ваш ребенок был недоношенным, или у него проблемы со здоровьем, или вы были на постельном режиме, и все это испортилось во время вашего отпуска, и все не так, как вы ожидали, что это будет похоже на шесть-двенадцать недель спустя, у вас может не быть выбора. Точно так же, если ваш детский сад проваливается, или ваш ребенок все еще не берет бутылочку, или ваш офис объявляет, что перемещает четыре выезда на самую загруженную магистраль в вашем районе.
Если вы решите остаться дома ПОСЛЕ рождения ребенка: уйдите лично, в присутствии вашего сотрудника отдела кадров и вашего начальника. Предложите сделать ВСЕ, ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ, чтобы помочь с переходом — работать из дома, приходить на собеседования и встречи, систематизировать свои файлы, списки дел и описание работы. Все, что угодно, лишь бы компенсировать ощущение того, что все: «Спасибо за деньги, лохи!» прежде чем выскочить за дверь.
Наверное, я обещал добрым 25 разным людям по добрым 25 разным поводам, что да, я вернусь на работу после отпуска. Не думаю, что они мне поверили. Так что было заманчиво предположить, что бросить курить, как только выплаты по краткосрочной нетрудоспособности иссякнут, было нормальным вариантом, потому что «это то, что делали все». И, несмотря на все мои обещания, я НЕ был уверен в своем решении. Мы стояли в списках ожидания в полудюжине детских садов, где не было надежного места.
Я не знал, будет ли моя зарплата стоить расходов на уход за детьми и поездки на работу, и даже если честно, я больше не интересовался своей работой, поскольку возможности для внештатного письма казались чем-то, что, возможно, было в пределах моей досягаемости.