Как называется правильно декретный отпуск – Как правильно называется декретный отпуск — Юридическое лицо

Без проблем начислять пособия сотрудникам помогут следующие справочники, их можно скачать:

Декретный отпуск по беременности и родам это оплачиваемый период, в течение которого женщина не работает по состоянию здоровья и получает пособие, аналогичное больничному. Беременность и роды считаются страховым случаем по обязательному государственному социальному страхованию, а пособие – выплатой в связи с наступлением страхового случая.

Все вопросы предоставления декретного отпуска и его оплаты детально урегулированы трудовым законодательством. Это гарантирует соблюдение прав беременных женщин на получение временного финансового содержания взамен утраченного заработка. Не случайно сумма пособия напрямую зависит от величины зарплаты сотрудницы за расчетный период. Кроме того, действующие правила расчета пособия позволяют максимизировать сумму выплаты в пределах законодательного лимита путем замены лет в расчетном периоде. А дополнительной гарантией служит минимальная сумма пособия, меньше которой женщине платить нельзя. Далее в статье – важные подробности ухода в декретный отпуск.

Другие справочники по расчетам с персоналом

Ознакомившись с декретным отпуском в 2019 году, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут в работе:

Расчет по листку нетрудоспособности – онлайн

Пособие декретницам начисляют после получения от них листка нетрудоспособности на декретный отпуск по беременности и родам. В зависимости от того, как протекают беременность и роды, количество оплачиваемых дней для каждой из сотрудниц может быть разным. Это видно из формулы, которая применяется при расчетах:

Различаются и суммы средней зарплаты, исходя из которых рассчитывается пособие. А если женщины просят заменить расчетные годы, то задача бухгалтера по расчету выплат усложняется многократно. Поэтому сейчас удобнее считать пособия автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать больничный онлайн

Что такое декретный отпуск

Когда говорят «декретный отпуск», подразумевают один из двух длительных периодов отсутствия на работе, когда должность за сотрудником сохраняется:

• или оплачиваемый период по беременности и родам;
• или оплачиваемый по уходу за ребенком. Его дают одному из родителей либо родственнику, опекуну, который присматривает за ребенком младше 3 лет с отрывом от работы.

Оба эти периода оплачиваются по среднему заработку сотрудницы или сотрудника за счет средств фонда ФСС. Суммы пособий отражаются в отчетности по социальным страховым взносам.

Все о декретном отпуске в 2019 году

Пособие по беременности и родам и пособие на ребенка в регионах пилотного проекта ФСС  платит напрямую родителям или усыновителям. Работодателям в таких регионах приходится оформлять для ФСС дополнительный пакет документов. В остальных субъектах России, чтобы получить пособие, работающим родителям и усыновителям приходится обращаться к работодателю.

Пилотный проект – законодательно установленная ситуация в некоторых регионах России, когда фонд соцстраха перечисляет пособия, минуя работодателей, на банковские счета сотрудников.

С 1 июля 2018 года пилотный проект начался в шести новых районах России:

• в Курской и Костромская областях;
• в Республиках Северная Осетия – Алания, Карелия, Тыва и в Кабардино-Балкарской республике.

С 1-го января 2019 года к пилотному проекту присоединились:

• Республики Ингушетия, Марий Эл, Хакасия, Чечня, Чувашия;

• Камчатский край,

• Владимирская, Псковская и Смоленская области;

• Ненецкий и Чукотский автономные округа.

С 1-го июля 2019 года в пилотном проекте участвуют:

• Забайкальский край;

• Архангельская, Воронежская, Ивановская, Мурманская, Пензенская, Рязанская, Сахалинская и Тульская области.

В 2020 году также планируется присоединение новых регионов к работе по принципу «прямых выплат» социальных пособий работникам. Так, с 1-го января 2020 года данная практика будет введена в:

• Республиках Коми, Саха (Якутия), Удмуртии;

• Кировской, Кемеровской, Оренбургской, Саратовской и Тверской областях;

• Ямало-Ненецком автономном округе.

• Республики Башкортостан и Дагестан;

• Красноярский и Ставропольский края;

• Волгоградскую, Иркутскую, Ленинградскую, Тюменскую и Ярославскую области.

Родителям и усыновителям из этих регионов платить пособия и будет фонд соцстраха без перечисления денег на счета работодателей.

Когда полагается декретный отпуск

Отпуск это государственная социальная гарантия по факту наступления страхового случая. Для каждого из оплачиваемых периодов страховой случай свой.

Таблица 1. Когда полагается декретный отпуск в 2019 году

Срок декретного отпуска в 2019 году

Оплачиваемый период может различаться в зависимости от того, сколько родилось детей, были ли осложнения или усыновление.

В обычной ситуации, когда женщина родила одного ребенка без проблем со здоровьем, срок декретного отпуска – 140 дней, из которых половина дней – до родов и половина дней – после них.

Однако, если родилось несколько детей или были сложности при родах, то оплачиваемый страховой период  будет более продолжительным. Сколько декретный отпуск составляет до родов и после смотрите в таблице.

Таблица 2.

Пример 1
Менеджер отдела продаж ООО «Символ» родила двоих близнецов, врачи диагностировали осложнения. Срок декрета для менеджера – 194 дня.

Срок декретного отпуска по уходу за ребенком продолжается с первого дня, указанного в заявлении, до даты, когда ребенок достигнет по возрасту 1.5 года.

Дата ухода в декретный отпуск

С какой даты начинается оплачиваемый страховой период, указывает врач в листке нетрудоспособности, оформляемом по беременности и родам. Правила определения, с какой даты отсчитывается срок декретного отпуска, приведены в приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н.

Уйти в декрет женщина может не раньше 27 недели беременности. В зависимости от конкретной ситуации декрет может начаться позднее.

При нормально протекающей одноплодной беременности оплачиваемый период начинается по наступлении 30 недель.

Подробнее о возможной дате ухода в декретный отпуск читайте в таблице.

Таблица 3. Дата ухода в декретный отпуск в 2019 году

Пример 2

Финансовый директор ООО «Символ» родила близняшек. Больничный открыли сотруднице с 28 недели беременности на 194 оплачиваемых дня. В том же году продавец «Символа» родила мальчика. Ей был открыт больничный с 30 недели беременности на 140 оплачиваемых дней.

Правом выдавать больничный лист и определять дату ухода в декретный отпуск наделены следующие три группы специалистов.

1. Акушеры-гинекологи.
2. Врачи общей практики или семейные врачи, которые выдают листок нетрудоспособности только если нет акушера-гинеколога.
3. Фельдшеры, которые выдают больничные листки, только если нет ни акушера-гинеколога, ни врача общей практики.

Назначать пособие неправомерно, если больничный листок выдан не уполномоченной на то организацией, то есть не имеющей лицензии на выполнение медицинских работ и услуг по установлению фактов временной нетрудоспособности. Например, не может применяться в качестве основания для назначения и выплаты пособия листок нетрудоспособности, выданный сотруднице сотрудниками службы скорой помощи, центра медицинской профилактики или приемного отделения больницы.

Пример 3

Бухгалтер ООО «Символ», ожидающая появления ребенка, предъявила в отдел кадров справку, выданную ей в приемном отделении больницы, куда ее доставили с внезапным кровотечением. Отдел кадров не принял справку в качестве документа, обосновывающего назначение пособия по беременности и родам.

Очевидно, что не всякий больничный листок можно принимать к исполнению. Не секрет, что существуют поддельные документы, поэтому база реквизитов бюллетеней, которые относятся к фальшивым и не подтверждают факты, указанные в них, размещена в интернете в свободном доступе. Работа по выявлению поддельных больничных листков подразумевает сверку номера документа с номерами в «черном списке» фонда соцстраха, проверку оформления предъявленного документа (отсутствие исправлений, наличие печати медучреждения, подписей и инициалов медицинских специалистов). Если что-то в предъявленном листке нетрудоспособности вызывает сомнения, рекомендуется проверить, что такая медорганизация действительно существует, а также позвонить в учреждение, выдавшее документ, и уточнить информацию о страховом случае. В отдельных случаях может быть необходимо направить официальные письменные запросы в медучреждение, выдавшее больничный листок, а также в фонд соцстраха.

Программа БухСофт автоматически проверит подлинность больничного листка по его реквизитам. Попробуйте бесплатно, программа подскажет, как действовать. Чтобы начать проверку, нажмите на кнопку ниже:

Проверить больничный лист онлайн

Если все-таки предъявленный сотрудником листок не трудоспособности оказался поддельным, назначать пособие по беременности и родам по нему рискованно. Впоследствии факт фальсификации документа выявится на проверке, в результате чего придется удерживать неправомерно выплаченные сотрудникам суммы из их зарплаты. Безопаснее сразу привлечь сотрудника к ответственности за нарушение дисциплины, а в отдельных случаях – сообщить о факте подделки документов о нетрудоспособности в правоохранительные органы.

Оформление документов

Чтобы законно уйти в декрет, сотрудница должна принести два документа:

1. Больничный, в котором врач установил срок декретного отпуска;
2. Письменное заявление в свободной форме на имя руководителя – с просьбой предоставить оплачиваемый период с даты, указанной в больничном листке или с более позднего дня.

Типовая форма заявления не установлена, документ составляют в произвольной письменной форме. Как правило, шаблон заявления работодатель разрабатывает  самостоятельно, и затем сотрудницы пишут его по единому образцу. Рекомендуется привести в заявлении следующую информацию.

1. Название работодателя.
2. Фамилия и инициалы руководителя.
3. Название документа – «Заявление».
4. Основной текст с указанием периода декрета и реквизитов больничного листка.
5. Дату составления заявления.
6. Подпись сотрудницы с расшифровкой.

Например, формулировка просьбы о предоставлении оплачиваемого периода может быть следующей:

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 17 февраля по 7 июля  2019 года на основании листка нетрудоспособности от 11.02.19 г. № 267 590 214 354.

Заявление может выглядеть так:

При наличии правильно заполненного листка нетрудоспособности и письменного заявления от сотрудницы решение о предоставлении ей оплачиваемого периода по беременности и родам и назначении соответствующего пособия оформляется распорядительным документом – приказом руководителя.

Единая типовая форма такого документа законодательно не утверждена, каждый работодатель самостоятельно определяет, на каком бланке оформлять приказ.

С точки зрения минимизации рисков претензий со стороны трудовой инспекции рекомендуется, чтобы  распорядительный документ был оформлен на фирменном бланке работодателя и в нем была приведена следующая информация.

1. Полное название работодателя.
2. Его идентификационные коды, в том числе ИНН и КПП.
3. Название документа – «приказ».
4. Место и дата его составления.
5. Порядковый номер документа.
6. Основной текст распорядительного документа, включающий информацию о фамилии, имени, отчестве и должности сотрудницы, датах начала и окончания оплачиваемого периода декрета.
7. Перечисление прилагаемых документов, среди которых должны быть листок нетрудоспособности (с указанием его реквизитов), а также заявление сотрудницы в произвольной форме.
8. Подпись руководителя с расшифровкой.
9. Подпись сотрудницы об ознакомлении с приказом.

Актуальный образец приказа о предоставлении оплачиваемого периода по беременности и родам, который можно взять за основу в кадровом документообороте, приведен в окне ниже и доступен для скачивания:

Если при рождении ребенка у сотрудницы возникли проблемы со здоровьем, оплачиваемый период по беременности и родам продлевается по правилам, которые приведены в таблице 2. Решение о продлении оплачиваемого периода должно быть оформлено отдельным распорядительным документом – приказом руководителя.

Единый типовой бланк данного приказа не установлен трудовым законодательством, поэтому каждый работодатель самостоятельно определяет бланк и состав реквизитов документа. Многие пользуются готовыми юридически корректными шаблонами, один из которых приведен ниже. Достаточно просто заменить в нем информацию, оставив бланк и реквизиты без изменения.

С точки зрения правильного ведения кадрового документооборота рекомендуется, чтобы приказ содержал следующую информацию.

1. Название работодателя.
2. Название документа – «приказ».
3. Место и дата составления документа.
4. Основной текст с указанием, на сколько календарных дней продлевается оплачиваемый период, с указанием начальной и конечной даты.
5. Реквизиты заявления сотрудницы и листка нетрудоспособности.
6. Подпись руководителя с расшифровкой.
7. Подпись сотрудницы об ознакомлении с приказом.

Актуальный образец приказа о предоставлении оплачиваемого периода по беременности и родам, который можно взять за основу в кадровом документообороте, приведен в окне ниже:

www.buhsoft.ru

Почему отпуск по беременности называют ДЕКРЕТНЫМ?

Ну да, официально сначала начинается отпуск по беременности и родам, а потом перетекает в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, а в народе зачастую оба их называют — декретным. Почему и когда появилось такое название.

Вроде бы все очевидно и просто, но я когда узнал об этом был сильно удивлен…

Вообще, Декре́т (лат. decretum постановление от decernere — постановить) — правовой акт, постановление органа власти или должностного лица. После Октябрьской революции в России, других советских республиках и СССР в декретами назывались некоторые законодательные акты съездов Советов, ВЦИК, СНК РСФСР.

Это в обиходе декретом или декретным отпуском называется отпуск по беременности и родам, а иногда и отпуск по уходу за ребенокм до 1,5 или трех лет (молодые мамочки говорят: «я сижу в декрете»). А идет это от того, что когда-то этот отпуск был закреплен законом, точнее декретом,одним из первых в Советской республике. Вот и получил такое название.

Впервые в мире отпуск по беременности и родам был введён советскими властями в 1917 году. Совет народных комиссаров принял тогда декрет «О пособии по беременности и родам». В итоге женщина получила право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск в 112 дней (8 недель до родов и 8 недель после родов). При желании маме можно было продлить «декрет» до года.

Но большинство родителей отдавали еще грудного ребенка в детский сад. В «Большой медицинской энциклопедии» 1929 года наряду с советами по питанию маленьких детей рассказывается о том, что в СССР есть 2 вида дошкольных учреждений: обычные детские сады и те, которые находились при заводах или фабриках. Благодаря второму виду детсадов мамы могли спокойно приступить к ударной работе и при этом продолжать кормить ребенка грудью. Сейчас это трудно представить, а тогда такое было нормой.

Кормящим матерям и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года, предоставляли (помимо общего перерыва для отдыха и питания) дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до 1 года продолжительность перерыва устанавливалась не менее часа. При этом перерывы для кормления ребёнка включались в рабочее время и оплачивались по среднему заработку.

С течением времени декретный отпуск постепенно увеличивали — до полугода, года и полутора лет.

Вот такие дела. Теперь вы в курсе происхождения народного названия этого вида отпуска.

masterok.livejournal.com

Как называется декретный отпуск | pravo-38.ru

Какой отпуск называют — декретным — по беременности и родам или

Какой отпуск называют «декретным» — по беременности и родам или. (см)? Не пойму, «декретный отпуск» — это «отпуск по беременности и родам» (70 дней до и 70 после родов) или «отпуск по уходу за ребенком» (до 1,5 лет)?

Люди для простоты называют декретным отпуском всё время нахождения женщины в отпуске связи с рождением и уходом за малышом, хотя официально это два разных периода.

Такого понятия в законодательстве РФ нет.

Обычно, когда спрашивают, я уточняю, что имеется в виду, какой из отпусков.

Суммы этих отпусков совершенно разные.

Декретного отпуска не существует сейчас.

Декрет — так называли постановление советского правительства.

Декретный отпуск

Все слышали о «декретном отпуске», предоставляемом женщине по причине беременности и рождения ребенка. Однако данный термин не вполне верный, но он так прочно закрепился в обиходе, что другое название этого отпуска и представить себе сложно.

информацияТермин «декретный отпуск» возник после того, как в 1918 году был издан декрет, закрепивший право женщины на отпуск по уходу за ребенком. Сейчас же следует именовать его «отпуском по беременности и родам». Необходимо подчеркнуть, что вообще в Российской Федерации Трудовым кодексом различаются два типа отпусков, связанных с рождением детей:

1. по беременности и родам;
2. по уходу за ребенком до 3 лет.

При этом декретом чаще всего называют именно первый из них.

На весь период невыхода на работу за мамой малыша сохраняется ее рабочее место и должность.

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

Юридического понятия «Декретный отпуск» в российском законодательстве не существует. Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком.

Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. Отпуск делится на разные типы: 1.

По беременности и родам (отпуск по БР): — на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша; — на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными; — на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

2.

Декретный отпуск

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина. Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель.

Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный.

В документе будут указываться даты начала и окончания декрета. В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

1. 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
2. 28 недель — при многоплодной беременности.
3. Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Сколько длится дней по закону Согласно ст.

Декретный отпуск

Общие сведения Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2019 г.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие. Срок декретного отпуска Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке: Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.

Декретный отпуск

Какие существуют декретные пособия и выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком

Основания для предоставления декретного отпуска

Как оформить декретный отпуск

Порядок выхода в декрет Особенности оплаты декретного отпуска Полученное значение среднедневного заработка подлежит умножению на то количество дней, которое определено больничным листом или заявлением о выходе в декрет.

Начисленное пособие не подлежит налогообложению.

Минимальный размер декретных отпускных Максимальный размер декретных отпускных Особенности оплаты декретного отпуска ухода по уходу за ребенком до 1,5 лет Последние материалы раздела: Право на получение многодетными семьями льгот закреплено на государственном уровне.

Декретный отпуск: юридический и бытовой аспекты

Вопросы декретного отпуска: его продолжительность, способы исчисления, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска — освещаются в Трудовом Кодексе РФ.

Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Отпуск по беременности и родам

Отличительной особенностью декретного отпуска и связанных с ним выплат является то, что он может быть оформлен только матери.

Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней — оплачиваемый. Кто и в каком объеме его финансирует? На какие аспекты следует обратить особое внимание, говоря об оплате декретного отпуска? Во-первых, при исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования.

Отец не может быть воспользоваться этим правом и получать денежные средства от государства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Особенности и сроки данного отпуска Общая длительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней. Из них 70 предоставляется до родов, и 70 после появления малыша на свет. Однако при некоторых обстоятельствах время отпуска по беременности и родам может быть увеличено.

Декретный отпуск это

: Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребенка. Содержание В Российской Федерации право на декретный отпуск регулирется статьёй 255 Трудового кодекса РФ.

pravo-38.ru

Декретный отпуск как правильно назвать

После окончания отпуска по беременности и родам (или одновременно с заявлением на отпуск по беременности и родам) родители могут подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Продолжительность отпуска, оплачиваемого системой социального страхования, составляет 35 недель. Размер выплаты определяется аналогично отпуску по беременности и родам, с тем отличием, что учитывается размер заработной платы матери или отца. Отпуск по уходу за ребёнком может быть поделён между родителями и предоставляется как биологическим, так и приёмным родителям. Таким образом, общая продолжительность этих отпусков может составить 50 недель. Также необходимо добавить, что, в случае плохого самочувствия матери и/или осложненной беременности предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни размером до 15 недель.

Декретные как правильно называются

Но бывают ситуации – исключения, когда продолжительность отпуска по беременности и родам изменяется врачом. К таким ситуациям относятся:

1. Многоплодная беременность.

   
   

   Внимание

   В этом случае к указанным 140 дням плюсуются ещё 14.

2. Роды, прошедшие с осложнениями. Продолжительность послеродового периода в этой ситуации составит не 70, а 86 дней.
3. Рождение более одного малыша.

Отпуск в этом случае будет самым долгим – 180 дней.

Получается, что продолжительность «декретного» отпуска далеко не всегда и не у каждой женщины может быть одинаковой. Она скорее зависит от индивидуального течения беременности и родов.

Документы для оформления декретного отпуска Когда женщина узнает о наступлении беременности, она обязательно должна обратиться в женскую консультацию для постановки на учет.

Декретный отпуск

То есть, среднюю зарплату сотрудницы умножают на количество рабочих дней, выпадающих в период ее декретного отпуска. Единственное различие – сумма «декретных» не зависит от трудового стажа, как это происходит при оформлении больничного, а всегда выплачивается в стопроцентном размере.

Предположим, вы принесете на предприятие больничный лист по беременности и родам, выписанный на период с 29.10.07 по 02.03.08. В нем 88 рабочих дней – именно за столько вам и заплатят по предоставленному документу.

Отпуск по беременности и родам

Канада[править | править код] После улучшения законодательства в 2000 году продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 17 недель. Из них системой социального страхования оплачивается только 15 недель (2 недели — так называемый период ожидания, или, фактически, франшиза по страховке).

Размер социальных выплат обычно составляет не более 55 % от среднемесячного заработка, рассчитанного исходя из периода работы матери за 52 недели перед подачей заявления на страховые выплаты). Если совокупный доход семьи за предыдущий календарный год не превышает $25,921, семья считается малообеспеченной и размер выплат может быть увеличен до 80 %.
В любом случае, размер выплат не может составлять более, чем $501 в неделю. Отпуск по беременности и родам оплачивается только биологическим матерям.

Предоставление отпуска по беременности и родам

С 1 января 2011 года расчёт пособия по беременности и родам производится исходя из среднедневного заработка за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск. В период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г. женщинам было предоставлено право выбора: они могли написать заявление о выборе старого порядка расчёта пособия, действовавшего до 2011 года (расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск[4]. Оплату производит работодатель за счёт средств государственной организации — Фонда социального страхования РФ. Границы размера пособия регулируются законодательством[5].

Отпуск по беременности и родам (в разговорно-бытовой лексике: декретный отпуск) — отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребёнка. Содержание

• 1 Законодательство и нормативные положения в различных странах[1]
  • 1.1 Болгария
  • 1.2 Великобритания
  • 1.3 Израиль
  • 1.4 Канада
  • 1.5 Китай
  • 1.6 Россия
  • 1.7 США и Австралия
  • 1.8 Финляндия
  • 1.9 Швеция
• 2 Исторические сведения
• 3 Примечания
• 4 См.
  также
• 5 Ссылки

Законодательство и нормативные положения в различных странах[1][править | править код] В большинстве стран Западной Европы отпуск по беременности и родам доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени.

Как правильно назвать декретный отпуск

Закону про податок з доходів допомога не включається до складу загального оподатковуваного доходу працівниці. Сума допомоги не обкладається ніякими зборами (внесками) до соціальних фондів. Пояснюється це тим, що такі витрати не включаються до фонду оплати праці згідно з Інструкцією зі статистики зарплати і, як уже з’ясувалося, не обкладаються податком з доходів. аааа понятно )) спасибо большое)) С какой недели декретный отпуск будет законным? При внимательном прочтении законодательства нашего государства можно заметить, что понятие «декретный отпуск» в нем отсутствует совсем. Но в разговорной речи тот период, когда женщина уходит в отпуск перед родами, и то время, которое она находится рядом с ребенком до достижения им трех лет, часто называют «декретным отпуском».

Декретный отпуск как правильно назвать

N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

• ↑ ««Старый» и «новый» порядок расчёта пособий по уходу за ребенком
• ↑ Статья 260 ТК РФ. в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
• ↑ Статья 261 ТК РФ.
  Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
• ↑ Конвенция об охране материнства (1952)

• Трудовой кодекс Российской Федерации

• Полная информация о выходе в декретный отпуск в Казахстане: как, когда и насколько можно выйти в декретный отпуск и как посчитать размер выплат от государства
• Как получить пособие по беременности и по родам?
• Как рассчитать декретный отпуск
• Декретный отпуск: юридический и бытовой аспекты на сайте 7я.ру // Журнал «Беременность. От зачатия до родов».

Россия[править | править код] В Российской Федерации право на отпуск по беременности и родам регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ. По действующему Трудовому кодексу в России отпуск по беременности и родам предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка.[2] На период отпуска выплачивается пособие по беременности и родам, причём как работающим женщинам, так и студенткам, женщинам-военнослужащим, а также уволенным в связи с ликвидацией организации и стоящим на учете в службе занятости[3]. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не назначается.

Порядок оформления Официально декрет оформляется по месту работы, так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответствующие документы предоставляются в отдел кадров матерью после выдачи ей больничного листа (обычно на 30-й неделе беременности или позже, при многоплодной беременности — с 28 недели), а другими членами семьи – после рождения малыша.

В течение 10 дней руководством компании должен быть выполнен расчет всех подлежащих назначению пособий, а также оформлен приказ о предоставлении отпуска. важноОформление декрета на одного ребенка сопровождается, как правило, подачей заявления на получение детских пособий. Их может получать только тот родственник ребенка, который уходит в декретный отпуск.

За ним также сохраняется право работать неполный день либо неполную неделю по месту своего трудоустройства. При этом право на получение пособий не теряется.

civilist-audit.ru

Как правильно писать декретный отпуск или по уходу за ребенком

Далее уже,если хотите оформить, то нужно будет идти в отдел кадров по месту своей работы и писать заявление. Оформить нужно обязательно, иначе пособие не сможете получать. В простонародье, декрет-это отпуск по уходу за ребенком. Сейчас такого нет понятия, 140 дней, это больничный лист. Потом начинается отпуск по уходу до полутора лет или до трех лет, отдельно пишется заявление. Декретный отпуск, больничный лист — 70 дней до и после родов. Он же отпуск по беременности и родам. А вот отпуск по уходу за ребенком начинается после закрытия больничного листа, или декретного отпуска.

Декретный отпуск

1. Отпуск по беременности и родам
2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Составляющие декрета:

• имеют различные основания;
• оформляются по отдельности и каждый по-своему;
• различной продолжительности;
• отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой. СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст.

Как правильно оформить декретный отпуск

Порядка такой сотруднице необходимо выбрать, в каком отпуске она будет находиться (по уходу за ребенком или по беременности и родам) и, следовательно, какое пособие получать (пособие по уходу за ребенком до полутора лет или пособие по беременности и родам). В случае выбора сотрудницей отпуска по беременности и родам оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком может использовать другой работающий член семьи (например, отец или бабушка).

Декретный

Документальное оформление

1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.
3. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
4. Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга.
В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя.

Как правильно написать заявление на декретный отпуск?

Когда приходит время оформлять декрет, возникает множество вопросов: как выглядит грамотное заявление на декретный отпуск, образец где найти, какие документы приложить и как получить максимально возможное пособие. Прочитав следующие рекомендации, вы сможете найти на них ответы.
Как заполнить заявление Оформляется декретный отпуск при подаче заявления и предоставлении листка нетрудоспособности, который и является основным прилагаемым документом. Стандартный бланк — заявление на декретный отпуск — содержит просьбу оформить отпуск с указанием периода из листка нетрудоспособности.
Если имеется справка, подтверждающая, что постановка на учет была сделана не позднее 12-й недели беременности, то можно одновременно попросить выплатить полагающееся пособие.
На этой странице:

• Декрет – отпуск комплексный
• Кому положен декретный отпуск?
• Срок – важный вопрос при материнстве
• Когда снова на работу?

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи.

Директор Соколов М. С. Соколов С приказом ознакомлена Болдина А. Н. Болдина 26 ноября 2012 г. Особенности выплаты пособий по беременности и родам и продолжительность отпуска по беременности и родам установлены гл.
3 Федерального закона N 255-ФЗ <2. Сроки, установленные ст. 10 названного Закона, совпадают со сроками, приведенными в ст. 255 ТК РФ. <2 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Правилами п. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Согласно п. 1 ст.

Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска. При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку.

Как правильно писать декретный отпуск или по уходу за ребенком

Приказ ФСС РФ от 17.09.2012 N 335 «Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012 и 2013 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации», зарегистрированный в Минюсте 17.10.2012 N 25689. Региональное отделение ФСС или его исполнительный орган в 10-дневный срок принимает решение о назначении пособия и по выбору получателя перечисляет его на указанный банковский счет или отправляет почтовым переводом.

Ни какого понятия «декрет» вы ни где не встретите. По правильному, декретный отпуск — это отпуск, который дается за пару месяцев до предполагаемой даты родов (из-за того, что часты случаи родов на 7-8 месяцах, да и беременной с большим сроком довольно трудно работать), и пару месяцев после родов, которые даются на восстановление. Дальнейший отпуск называется «по уходу за ребенком», но народ обзывает весь этот период «декретом».

agnbotulinum.com

Особенности ухода в декретный отпуск?

Как оформляется уход в декретный отпуск? Какие нужны документы, когда стоит начать беспокоиться, а когда уже поздно? Если ваши коллеги не могут или не хотят ответить вам на эти вопросы, мы постараемся в своей статье справиться вместо них.

Декрет

Уйти в декретный отпуск имеет право каждая беременная сотрудница

Прежде чем начинать разговор о том, на какой недели уходят в декретный отпуск, давайте сверим терминологию. В официальном законодательстве, а следовательно, и в официальных документах, слова «декрет» вы не встретите – это исключительно «народное» название. Так зовут и отпуск по временной нетрудоспособности по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком.

Но дело в том, что продолжительность у этих периодов разная, да и выплата пособия тоже отличается. Чтобы не путаться, на каком месяце уходят в декретный отпуск, давайте договоримся, что в данной статье так будет называться временная нетрудоспособность по беременности и родам.

Кому предоставляется право на декретный отпуск?

Для того, чтобы получить освобождение от работы по беременности и родам, разумеется, в первую очередь нужно быть женщиной. Но вот числиться в официальных трудовых отношениях при этом не обязательно. Срок ухода в декретный отпуск у неработающей мамочки будет такой же, как и у работающий, продолжительность периода тоже, правда, пособие будет рассчитано минимальное – но даже минимум, это больше чем ничего. Правда, чтобы получить пособие, нужно будет состоять на учете в службе по занятости населения.

Продолжительность освобождения от работы по беременности и родам

Согласно трудовому законодательству полагается сто сорок дней отпуска. Предусмотрены также дополнительные дни в случае:

• многоплодной беременности – 14 дней}
• родов, прошедших с осложнениями – 16 дней}
• рождения нескольких детей – 40 дней.

Расчет ухода в декретный отпуск

Каждая забеременевшая сотрудница должна состоять на учете в медицинском учреждении – женской консультации. Врач после осмотра сможет назвать примерную дату родов, отталкиваясь от которой и назначат отпуск. Указанные выше сто сорок дней делят пополам: семьдесят из них предоставляется до родов и столько же после.

Конечно, женщина может сама примерно подсчитать, когда ей уходить с работы, но специалист все же надежнее, да и без больничного листа отпуск никто не предоставит. Разумеется, если сотрудница затянула до последнего и больничный получила уже просто по факту, в родильном доме, на предприятии ей все оформят, как полагается, но это будет очень сложный и нервный путь – зачем же устраивать себе дополнительные сложности, когда можно решить все гораздо проще? К тому же тем, кто становится на врачебный учет до двенадцатой недели беременности, полагается дополнительная выплата от государства – такая поощрительная мера.

Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск?

С какого месяца уходят в декретный отпуск обычно решает врач на основании состояния здоровья будущей мамы

Как и для обычного календарного отпуска, для декрета также требуется документальное основание, по которому по предприятию издадут приказ. В данном случае необходимы:

• листок временной нетрудоспособности}
• заявление сотрудницы.

Всего два наименования – несложно запомнить, какие документы нужны при уходе в декретный отпуск.

На некоторых предприятиях в число необходимых бумаг заявление не включают, но это не слишком правильно. Во-первых, в Трудовом кодексе четко прописано, что отпуск предоставляют по заявлению, во-вторых, если сотрудница захочет поменять сроки или, что куда как более неприятно, обвинить работодателя в том, что он требует ее выхода на рабочее место, на что не имеет права, у руководства просто не окажется необходимых доказательств, чтобы опровергнуть обвинения.

Когда выходят в декретный отпуск?

Может показаться странным, почему такое внимание уделяется дате, с которой начинаются каникулы по материнству, но если вспомнить, что положенные сто сорок дней делятся пополам датой родов, а пособие выдается за каждый отпускной день.

Поэтому то, во сколько месяцев уходят в декрет, является главным решающим фактором.

К тому же не только работнице нужно знать, как планировать свое время. Работодатель тоже должен понимать, когда ему придется начать готовить замену и на какой срок эта самая замена понадобится. Ведь оформление приказа об отпуске повлечет за собой или оформление срочного договора с новым заменяющим сотрудником, или новый приказ о перераспределении обязанностей или о временном «повышении» заместителя.

Кроме того, правила ухода в декретный отпуск гласят, что хотя он и разбивается напополам, это не всегда обязательно. По желанию сотрудницы она может взять три дня до родов, а остальные сто тридцать семь – после. Или сделать ровно наоборот. А может вообще взять из всего положенного срока лишь неделю – ее право.

Но пособие в любом случае будет выплачено лишь за фактически использованные дни, поэтому бухгалтеру важно знать точную продолжительность отпуска, знать, с какого месяца уходят в декретный отпуск, – ведь она должна сделать расчет как можно скорее. Пособие по закону должно быть полностью выплачено уже через десять дней после того, как забеременевшая служащая предоставила все необходимые документы.

На какой неделе уходят в декрет?

Обычно в декрет уходят на 28-30 неделе беременности

И все-таки, к какой же дате нужно быть полностью готовой остаться дома, а руководству – уже рассчитывать только на нового сотрудника? Считается, что временная нетрудоспособность по беременности и родам наступает приблизительно на тридцатой неделе беременности, а если врач установил многоплодную беременность – то на двадцать восьмой.

Конечно же, повторимся, если служащая по какой-то причине не хочет воспользоваться предоставленным ей по трудовому законодательству правом на отдых полностью, она может оставаться на рабочем месте так долго, как ей позволит состояние здоровья, и самостоятельно решать, на каком сроке беременности уходят в декрет. Или может взять все сто сорок дней сразу до родов – тем более что с момента рождения малыша сразу же начинается период освобождения от работы по уходу за ним, что перекрывает остаток временной нетрудоспособности по беременности, если делить его строго пополам.

Надеемся, наша статья дала ответы на все интересующие вас вопросы.

hr-portal.ru

Есть ли декретный отпуск в других странах мира?

Как бы молодые мамы не ругали законы, Россия далеко не на последнем месте в списке стран, где созданы благоприятные условия для рождения детей. Согласно рейтингу международной организации Save the Children России было отведено 56 место. В тройку лидеров же попали Норвегия, Финляндия и Исландия. Мы решили поинтересоваться, на каких условиях уходят в декрет мамы из разных стран мира?

Финляндия. Длительность декретного отпуска в Финляндии – 9,5 месяцев, но его можно продлить. При этом ухаживать за ребенком могут оба родителя. По традиции в подарок от государства мамы получают большую коробку с набором всего необходимого для малыша. Пособие на ребенка выдается до достижения им 17-летнего возраста. Детей сдают в садик зачастую до годовалого возраста либо оплачивают услуги няни.

Норвегия. Продолжительность декретного отпуска – 46 недель (с сохранением 100% зарплаты) либо 56 недель (выплачивается 80%). Чтобы начислялись декретные выплаты, 6 месяцев во время беременности нужно отработать. Принят и законопроект касательно отцов: они могут уйти в отпуск по уходу за детьми на 14 недель. Ежемесячно до 18 лет выплачивается пособие, малышей принято рано отдавать в садик. Если дитя не посещает садик с года до двух лет, семья получает дополнительные дотации на услуги няни.

Китай. Поскольку в этой стране действует ограничение рождаемости: 1 семья – один ребенок, родители стараются развивать чадо всеми возможными способами. В основном в декрете сидят мамы, при этом чем женщина старше – тем больше времени ей выделяется для восстановления после родов.

Германия. Не самый продолжительный декретный отпуск власти компенсируют материально. После выхода из отпуска (а длится от 6-8 недель) женщина получает пособие до 400 евро на каждого ребенка (до 2 лет), но и вплоть до 21 года выплачиваются «детские деньги» (до 200 евро). В течение времени, пока мама восстанавливается после родов, ее зарплата сохраняется. Парадокс, но в такой стране почти треть женщин сознательно отказывается от материнства, предпочитая жить без детей.

Швеция. В этой стране один из самых длительных декретных отпусков – 480 дней, при этом ответственность разделяется между родителями. Папа обязан взять отпуск как минимум на 2 месяца. Первые 6 недель мама получает до 80% от средней зарплаты, в последние месяцы дается минимальное пособие. И молодые отцы, и матери спокойно могут на время оставлять работу – это поощряется.

Турция. Согласно Гражданскому кодексу, женщина может уйти в декретный отпуск на 6 месяцев (раньше он длился только 16 недель) – тогда он оплачивается государством. При желании допускается продление декрета, но тогда он будет что называется «за свой счет». Пока ребенку не исполнится год, у кормящей мамы на работе есть дополнительный часовой перерыв.

США и Австралия. В этих странах законодательство не защищает молодых мам и не гарантирует сохранение рабочего места. Длится отпуск 12 недель, причем компенсация выплачивается скорее по доброй воле работодателя. Часть затрат покрывается медицинской страховкой: 6-8 недель кратковременной потери работоспособности. Пособия для детей тоже не предусмотрены, а после рождения малыша мамы либо нанимают няню и возвращаются на прежнее место работы, либо увольняются и ухаживают за крохой сами.

Испания. Испанские мамы могут находиться в оплачиваемом декретном отпуске 16 недель, при этом зарплата сохраняется в полном размере. Если молодая мама уже вышла на работу, ей дополнительно дают два перерыва по 30 минут для кормления малыша. Мужчинам оплачиваются 15 календарных дней, но длительность отпуска может составлять до 10 недель.

Великобритания. Продолжительность декретного отпуска – 52 недели, обязательно женщина уходит за месяц до родов, но можно и раньше. В первые полтора месяца ей начисляется 90% от зарплаты, еще 9 месяцев – фиксированная, но приличная сумма помощи. Может уйти в отпуск и папа (до 6 месяцев), чтобы помочь с уходом. Для посещения детсадов государство выдает ваучеры: 2,5 часа в день дети могут находиться там бесплатно, остальное время – за счет родителей.

Франция. Продолжительность оплачиваемого декрета – 16 недель, причем можно взять отпуск в любое время. Рабочее место сохраняется 3 года, при этом 4 месяца зарплату выплачивает компания, остальное время мама живет на пособие от государства. Ухаживать за дитем может и отец. Француженки редко засиживаются дома, поэтому в ясли детей отдают очень рано – начиная с трех месяцев.

Канада. Дородовой отпуск составляет 17 недель, но при желании женщина может отказаться от него и использовать дни уже после рождения ребенка. Отпуск по уходу составляет 35 недель, в общей сложности мама может побыть дома около года. Такое право дается и отцу, выплаты зависят от размера доходов (среднее от заработка за последние полгода). Если семья усыновляет ребенка, может быть выдан оплачиваемый отпуск в 35 недель.

Россия. Согласно 255 статье Трудового кодекса РФ, полноценно оплачиваемый декретный отпуск длится 70 дней, а при рождении двух и более детей 84 до родов и 70 (110) дней после родов. Начисляется 40% от зарплаты до достижения ребенком 1,5 лет, в декрете можно оставаться до достижения ребенком возраста 3 лет, молодая мама будет получать пособие. Отпуском могут воспользоваться и другие родственники или опекуны, которые фактически ухаживают за ребенком.

В рейтинге Россия занимает «золотую середину», ей пока далеко до «детских» стран, к которым также причисляют Данию, Австрию, Бельгию, Нидерланды. Самая печальная ситуация складывается в Индии, Камбодже, Кении, Мадагаскаре, Нигерии, Руанде. Последнее место занимает Сомали. Делаем выводы, дорогие мамы!

best-mother.ru