Как оплачивается 1 сентября родителям согласно трудовому кодексу: 1 сентября выходной день для родителей первоклассников \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Содержание

Права родителей: кому в Беларуси положен выходной 1 сентября?

Права родителей: кому в Беларуси положен выходной 1 сентября? Mojazarplata.by узнала, в каких странах 1 сентября родителям предоставляется оплачиваемый выходной, и могут ли на него рассчитывать мамы и папы в Беларуси. https://mojazarplata.by/rss-yandex-by/prava-roditele-komu-v-belarusi-polozhen-vyhodno-1-sentjabrja https://mojazarplata.by/@@site-logo/wageindicator.png

31 дек. 1969 г. — Mojazarplata.by узнала, в каких странах 1 сентября родителям предоставляется оплачиваемый выходной, и могут ли на него рассчитывать мамы и папы в Беларуси.

Mojazarplata.by узнала, в каких странах 1 сентября родителям предоставляется оплачиваемый выходной, и могут ли на него рассчитывать мамы и папы в Беларуси.

А вам хватило зарплаты, чтобы собрать ребенка в школу? Заполните Анкету о работе и узнайте, сколько зарабатывают ваши коллеги.

В 2012 году 1 сентября выпадает на субботу. Тем не менее, вопрос о том, чтобы сделать этот день выходным, активно обсуждался в странах-соседях Беларуси – Украине и Литве.

В Беларуси 1 сентября будет выходным не для всех

В Беларуси действующим законодательством предоставление выходного 1 сентября не предусмотрено. Однако у некоторых родителей есть возможность получить его на законном основании.

Во-первых, право на оплачиваемый выходной 1 сентября может быть предусмотрено коллективным договором.

Во-вторых, в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса РБ, родительские права белорусов гарантируют возможность матери или отцу двоих и более детей до 16 лет взять один выходной в месяц. Размер и условия оплаты в этом случае определяются в коллективном договоре.

А родители троих и более детей в возрасте до 16 лет могут взять дополнительный выходной один раз в неделю. Им, согласно трудовому законодательству, должен быть выплачен средний дневной заработок.

Таблица. Работники, имеющие право на свободный от работы день

Категория лиц, имеющих право
на свободный
от работы день		Количество
детей, возраст		Количество
дополнительных
свободных от
работы дней		Размер оплаты
Мать (отец,
опекун,
попечитель)		ребенок-
инвалид в
возрасте до
18 лет		один день в
месяц		средний дневной
заработок
Мать (отец)двое и
более детей
в возрасте
до 16 лет		один день в
месяц		размер и условия
предусматриваются
в коллективном
договоре
Мать (отец,
опекун,
попечитель)		трое и более
детей в возрасте
до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет)		один день в
неделю		средний дневной
заработок

В Украине выходной – для родителей первоклашек

В 2011 году в Украине, по предложению министра образования Дмитрия Табачника, день 1 сентября был назначен выходным днем для родителей первоклассников. В 2012 году было принято аналогичное решение. И, если родитель первоклассника по графику работает в субботу 1 сентября, наниматель обязан предоставить ему оплачиваемый выходной.

В некоторых организациях Украины, в соответствии с Коллективными договорами, работодатели предоставляют выходной день 1 сентября всем женщинам, у которых есть дети школьного возраста.

В Литве – полдня 1 сентября выходной для родителей детей до 12 лет

В Литве, решением парламента, с 2012 года родители, воспитывающие детей до 12 лет, смогут 1 сентября брать выходной на полдня с сохранением средней зарплаты. Раньше в Литве на дополнительный выходной могли претендовать только родители, воспитывающие двух и более детей до 12 лет. Теперь все родители школьников младших классов уравнены в правах.

loading…

Кому дают выходной на 1 сентября, как его оформить и как он оплачивается » Новости Киргизии, России, Украины, Азии



Источник фото: RG. ru
В эту среду, 1 сентября во всех городах и населенных пунктах страны пройдут торжественный линейки, посвященные Дню знаний. Традиционное школьное мероприятия стараются посещать все родители, особенно первоклашек и будущих выпускников. Как правило на работе отпускают таких сотрудников, понимая важность такого дня. Но что делать если работодатель не хочет отпустить Вас на праздник 1 сентября. Тогда на защиту прав трудящихся становится закон, где прописано кто и на каких основаниях может «прогулять» рабочий день.

Кому дают выходной на 1 сентября

Первое сентября не является государственным праздником, а значит, календарный общегосударственный выходной в этот день не предоставляется. Однако, родители первоклассников могут рассчитывать на отдых в этот день.

Четкого определения такого понятия, как выходной первого сентября по случаю посещения праздничной линейки, трудовой кодекс РФ не предусматривает. То есть выходного «по закону» в этот день нет ни у кого. Но это не значит, что папы и мамы первоклашек, а также школьников 2 — 4 классов, не смогут провести своих детей в школу в этот день.

Речь идет именно о родителях первоклассников (или законных опекунах, попечителях). Тети, дяди, бабушки, дедушки и прочие родственники не первой степени родства оформляют отпуск или отгул на общих основаниях.

Сотрудники предприятий и организаций, имеющие детей – младших школьников, часто обращаются к своим руководителям о предоставлении выходного 1 сентября. Таким образом, предварительное согласование с руководством с указанием причины, которую можно отнести к уважительным — первый школьный день у ребенка – обязательный момент.

Как оформить выходной на 1 сентября

Руководитель организации рассматривает просьбу, изложенную в официальном заявлении о предоставлении работнику выходного дня либо отгула. При принятии директором положительного решения по данному вопросу, отделом кадров издается соответствующий приказ. Документ подписывается руководителем. После этого с ним знакомится работник, проставляя свою визу.

Кстати, такого распространенного в народе понятия, как отгул, в российском Трудовом кодексе также не существует. Имеется в виду предоставление выходного дня в счет ранее отработанного, например для тех, кто предварительно или внеурочно отработал один или несколько дней.

И хоть день, на который предполагается взять отгул, уже и отработан заранее, этот момент обязательно должен быть согласован с руководством. Обоснование отсутствия на рабочем месте – начало учебного года у ребенка, присутствие на торжественной линейке вместе с ребенком.

Бывает, что вопрос предоставления выходных работникам, чьи дети идут в первый класс, раскрыт в коллективном (трудовом) договоре предприятия. Тогда процедура оформления нерабочего дня может отличаться.

Какие еще есть способы получить выходной на 1 сентября

Если родителю не хочется вдаваться в подробности, выпрашивая у начальства отгул именно к 1 сентября, и к тому же он хочет, чтобы выходной день был оплачен, он может написать заявление на оплачиваемый отпуск. Это право раскрывается в статье 125 Трудового кодекса РФ: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом, хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Остальное количество дней отпуска может быть разделено на любые части, работник может оформлять последующие отпуска хоть по одному календарному дню.

Еще родители могут оформить отпуск на один день без сохранения заработной платы. Но делается это также по предварительному согласованию с начальством, а на некоторых предприятиях даже в заявлении на отпуск за свой счет необходимо указывать причину, по которой предоставляется этот отпуск.

Как оплачивается выходной 1 сентября

Чаще всего родители первоклассников и школьников младшего школьного возраста идут по самому простому пути и оформляют выходной день за свой счет, соответственно, они не получают оплату за труд в этот день.

Если на этот день у работника оформлен очередной оплачиваемый отпуск – он предполагает выдачу отпускных бухгалтерией предприятия.

При наличии коллективного договора, который предусматривает предоставление выходного дня с материальной компенсацией (так, как если бы человек работал в этот день), стоит также рассчитывать на выплату зарплаты за этот день по среднему дневному заработку вместе с основной.

Стоит отметить, что если на организацию, в которой работает родитель или опекун, попечитель ребенка, распространяется действие какого-либо отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне (их перечень можно посмотреть на сайте Роструда), то он имеет право посетить праздничную линейку 1 сентября со своим ребенком, который учится в начальной школе. Более того, предоставление оплачиваемого краткосрочного отпуска/выходного непосредственно в День знаний работникам, воспитывающим учащихся младших классов, является обязательным в таких организациях.



Калифорнийский отпуск по болезни: дополнительное время для COVID заканчивается

Вкратце

Закон штата предоставил работникам Калифорнии целых две недели дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни во время COVID-19, но он закончился 30 сентября в качестве федерального налогового кредита который компенсирует затраты для работодателей, также истекает.

Трудовые группы говорят, что дополнительный отпуск должен быть восстановлен. И губернатор Гэвин Ньюсом теперь говорит, что Законодательное собрание должно сделать это.

Lea este artículo en español.

Калифорния требует, чтобы работодатели ежегодно предоставляли как минимум три дня оплачиваемого отпуска по болезни работникам, работающим полный рабочий день. Но когда разразилась пандемия, этого оказалось недостаточно, чтобы покрыть требования 14-дневного карантина. Многие рабочие были вынуждены либо заболеть, либо взять отпуск без сохранения заработной платы.

Итак, в марте 2021 года губернатор Гэвин Ньюсом подписал новый закон, обязывающий компании со штатом более 25 сотрудников предлагать до 80 часов дополнительного отпуска по болезни, связанного с COVID-19, либо из-за карантина, либо из-за побочных эффектов вакцины.

30 сентября программа завершилась. Деловое лобби штата заявило, что пришло время, потому что многие компании не могут позволить себе отпуск без федерального налогового кредита, который компенсирует их расходы, срок действия которого также истекает.

Это также облегчение для некоторых владельцев бизнеса, которые изо всех сил пытаются найти работников.

Но некоторые защитники рабочих предупредили, что еще слишком рано, хотя в сентябре Калифорния сообщила о самом низком уровне заболеваемости COVID-19 в стране.

И теперь, когда вариант с омикроном захлестнул штат, прогрессисты и рабочие группы говорят, что Законодательному собранию, которое вновь собралось 3 января, необходимо восстановить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни.

Теперь Ньюсом соглашается. 8 января его офис объявил, что в своем предлагаемом бюджете губернатор призовет к принятию нового закона о восстановлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, «чтобы лучше защитить наших передовых работников» во время омикронного всплеска. После того, как 10 января Ньюсом обнародовал свой бюджет, лидеры законодательного органа выразили свою первоначальную поддержку.

Эшли Хоффман, политический защитник Калифорнийской торговой палаты, сказала, что группа по-прежнему обеспокоена издержками для бизнеса и трудностями предотвращения злоупотребления отпуском.

Боб Шуновер, президент SEIU California, приветствовал потенциальное восстановление отпуска. «Мы понимаем, что дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, срок действия которого никогда не должен был истечь, вскоре может быть продлен», — сказал он в своем заявлении. «Это важнейшая часть защиты, в которой нуждаются работники и общественность. Мы также должны признать, что медицинские работники и лица, осуществляющие уход, истощены и находятся на пределе своих возможностей. Их тяжелая работа и жертвы должны быть признаны».

В то же время он и другие профсоюзные лидеры подвергли резкой критике руководство, выпущенное 8 января Департаментом здравоохранения штата, которое позволяет больницам и учреждениям квалифицированного сестринского ухода немедленно возвращать инфицированных медицинских работников, у которых нет симптомов, без изоляции или дополнительного тестирования. . Пострадавшие медицинские работники также могут работать в соответствии с новыми правилами, которые действуют до 1 февраля.

Возвращение учащихся в классы означает, что окончание дополнительного отпуска может стать «кризисом для многих работающих семей», — сказала Кэти Уотерс. -Смит, политический директор Калифорнийской коалиции работы и семьи.

«Родители не могут оставлять маленьких детей дома, поэтому оплачиваемый отпуск по болезни даже важнее, чем обычно, с двух сторон: убедиться, что родители не чувствуют себя обязанными отправлять больных детей в школу, и убедиться, что родители могут оставаться дома, когда их детей отправляют домой из-за воздействия, не теряя при этом своего дохода или зарплаты», — написал Уотерс-Смит в электронном письме.

Алекс Хут с женой и сыном. Фото предоставлено семьей Хут

Алекс Хут, чей 8-летний сын Лео был вынужден остаться дома из летнего дневного лагеря после COVID-19.воздействие, сказал, что возможность взять отпуск была большой помощью, с ограниченными возможностями ухода за детьми в районе Сакраменто, где они живут.

Программа продленного дня Лео проводится в его школе, поэтому, если есть воздействие в классе, единственный вариант — взять больше времени на работу. Хут сказал, что даже родителям, работающим из дома, может быть трудно сбалансировать уход за детьми.

«Мы там, но мы в другой комнате с закрытой дверью», — сказал Хут, инженер Калифорнийского совета по воздушным ресурсам. «Это действительно утомляет его, и это утомляет нас, и возможность просто сказать, знаете, в течение этих трех дней я буду родителем, и я буду доступна для своего 8-летнего ребенка… это означает много.»

Неудачные попытки продлить отпуск

Закон штата Калифорния об отпуске по болезни вступил в силу в 2015 году. В прошлом году во время пандемии исполнительным указом работникам пищевой промышленности был предоставлен дополнительный отпуск по причинам, связанным с COVID, а позже закон штата продлил отпуск на непродовольственные товары. сотрудников крупных компаний. Но срок действия этих требований истек в конце 2020 года.

В рамках программы дополнительных отпусков, принятой в марте, работники имеют право на это, если они не могут работать, даже удаленно, из-за того, что они находятся на карантине или в изоляции, они ухаживают за членом семьи кто, или они получают вакцину или имеют побочные эффекты. Работники могут получать до 511 долларов в день или максимум 5110 долларов в общей сложности, при этом часы начисляются задним числом с 1 января. Работодатели, предоставляющие дополнительный отпуск, получают федеральный налоговый кредит, равный оплачиваемому отпуску работника, включая любые расходы на здравоохранение.

Штат не отслеживает, сколько сотрудников использовали отпуск. Независимые подрядчики и сотрудники небольших предприятий, которые не соглашаются, не покрываются. В некоторых городах и округах также требуется дополнительный отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID.

На сессии 2020 года было несколько неудачных попыток расширить отпуск по болезни в Законодательном собрании. Член Ассамблеи Эван Лоу, демократ из Силиконовой долины, заявил, что законопроект об отпуске по болезни из-за растущего дельта-варианта коронавируса не был готов до окончания сессии 10 сентября.

«Я разочарован тем, что у нас нет законопроекта о продлении оплачиваемого отпуска для поддержки работников во время пандемии», — написал Лоу в Твиттере. — Но мы не перестанем пытаться.

Законопроект Ассамблеи 995, автором которого является тогдашний член Ассамблеи Лорена Гонсалес из Сан-Диего, стремился увеличить 24-часовой оплачиваемый отпуск по болезни до 40 часов.

Узнать больше о депутатах, упомянутых в этом материале

Как он голосовал 2021-2022

Либерал Консервативный

Округ 26 Демография

Регистрация избирателей

Дем. 52%

ГОП 14%

Нет партии 30%

Взносы на кампанию

Как м. Эван Лоу взял по крайней мере 37 250 долларов США от финансов, страхования и недвижимости отрасли с тех пор, как он был избран в законодательный орган. Это представляет 11% от общего объема его предвыборных взносов.

Будьте в курсе нашей бесплатной рассылки, которая поможет вам привлечь к ответственности ваших руководителей

Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с Условиями.

Успех! Спасибо что подписались.

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Обработка…

«Поощрение работников оставаться дома, когда они чувствуют себя плохо, особенно важно во время пандемии COVID-19», — говорится в анализе законопроекта. «Одни из самых серьезных вспышек вируса на рабочем месте произошли в пищевой промышленности, где на национальном уровне более половины работников не могут взять оплачиваемый отпуск по болезни».

Гонсалес выставил счет в июне.

В июле три продуктовых магазина El Super в округах Лос-Анджелес и Сан-Бернардино были оштрафованы на сумму более 447 000 долларов после того, как государственное расследование показало, что больным работникам было приказано выходить на работу до тех пор, пока они не получат результаты анализов, даже если у них были симптомы. Калифорнийский департамент производственных отношений. Другим сотрудникам было отказано в отпуске для изоляции, даже если у члена семьи был положительный результат.

«Учитывая сохраняющуюся угрозу COVID, отменять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни преждевременно», — сказал Уильям Доу, профессор политики и управления в области здравоохранения Калифорнийского университета в Школе общественного здравоохранения Беркли.

«К сожалению, мы знаем, что в отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни слишком много сотрудников рискуют выйти на работу и заразить других», — сказал он в электронном письме. «Отпуск по уходу за другими в карантине или изоляции COVID-19, конечно, также важен».

Калифорния должна взять на себя стоимость федерального налогового кредита для предприятий по истечении срока его действия, сказал он, или увеличить минимальные требования штата к оплачиваемому отпуску до более чем трех дней. «Это было бы не так эффективно, потому что стимулировало бы работодателей препятствовать использованию отпуска по болезни, но это было бы лучше, чем ничего», — сказал он.

«К сожалению, мы знаем, что в отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни слишком много сотрудников рискуют пойти на работу и заразить других».

Уильям Доу, профессор политики и управления в области здравоохранения в Калифорнийском университете, Школа общественного здравоохранения Беркли

Линда Сентено, жительница Лос-Анджелеса и активистка программы Legal Aid at Work, перенесла серьезный случай COVID-19 с тяжелые симптомы. Дополнительный отпуск по болезни дал ей время, необходимое для выздоровления, поскольку в противном случае у нее не было накоплено достаточного количества больничных.

«Мне отчаянно нужно было оплатить отпуск по болезни, и я ненавижу думать, что есть кто-то с такой же изнурительной болью, который должен беспокоиться о финансовой безопасности и оплате аренды», — сказала она.

Но с истечением срока действия федерального налогового кредита предприятия в Калифорнии говорят, что пришло время закрыть программу.

В августе Калифорнийская торговая палата обратилась к Законодательному собранию с просьбой избежать продления действия нового закона Сената № 95, сославшись на опасения по поводу доступности, а также на злоупотребление отпуском, поскольку работодателям запрещено запрашивать медицинскую документацию, по словам Эшли. Хоффман, политический защитник палаты.

Кроме того, по словам Хоффмана, вместо дополнительного отпуска по болезни доступен ряд других программ отпуска, в том числе пособие по исключению, которое обеспечивает сотрудникам регулярную оплату в течение 10 или более дней, если они могут работать, но должны находиться на карантине из-за рабочего места. воздействие. Они также могут взять до восьми недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или компенсацию работникам.

«Большая часть этого состоит в том, что может позволить себе бизнес? Мы слышали, например, о малом бизнесе, который предлагал другие преимущества. Но из-за всех других оплачиваемых отпусков и больничных им пришлось отказаться от некоторых других пособий», — сказал Хоффман. «Это может произойти за счет других вещей, будь то это или возможность бизнеса позволить другим людям работать».

В то время как закон освобождает предприятия с 25 или менее сотрудниками, малые и средние фирмы все еще пытаются выбраться из рецессии COVID, в которой они находились почти два года, сказал Джон Кабатек, директор Национальной федерации штата Калифорния. независимого бизнеса.

«Не заблуждайтесь, каждому работнику должна быть предоставлена ​​возможность и право решать проблемы со здоровьем для себя или своей семьи», — сказал он. «Но проблема, которую мы имеем с дополнительным счетом за отпуск, заключается в том, что… он был нагроможден поверх кучи щедрых программ отпуска, которые сотрудники могут использовать в связи с COVID. Так что это всего лишь еще одна обременительная статья расходов для хрупкого владельца книжного магазина, ресторана или автомагазина на углу и так далее. И, в конце концов, откуда берутся эти расходы?»

«Большая часть этого заключается в том, что может позволить себе бизнес? Это может произойти за счет других вещей, будь то это или возможность бизнеса позволить другим людям работать».

Эшли Хоффман, сторонник политики Торговой палаты Калифорнии

Однако адвокаты не сдавались.

На пресс-конференции 28 сентября, организованной Калифорнийской коалицией по работе и семье, Митч Стайгер, законодательный защитник Калифорнийской федерации труда, сказал, что есть несколько путей продвижения вперед: специальная сессия, распоряжение губернатора или законопроект на новой законодательной сессии, которая только что началась.

«Что бы ни дало работникам отпуск, в котором они нуждаются, как можно скорее, это то, что мы, очевидно, хотели бы увидеть», — сказал он. Он добавил, что вопрос о том, будут ли возмещены расходы работодателей по одному из этих путей, все еще остается открытым.

«Многие рабочие останутся ни с чем, — сказал Стайгер. «Мы, очевидно, думаем, что им нужно двигаться как можно быстрее».

Будущее отпуска по болезни

В то время как пандемия обнажила медицинские и экономические последствия политики отпусков по болезни для работников в различных отраслях, пробелы существовали задолго до COVID для сотрудников небольших фирм, домашних работников и других.

От 6,8 млн до 19,6 млн работников частного сектора остались без оплачиваемых больничных, поскольку федеральный закон о коронавирусе освобождает компании с менее чем 50 сотрудниками, заявил в июне Институт экономической политики, аналитический центр, выступающий за профсоюзы в Вашингтоне, округ Колумбия. 2020. 

«Очевидно, что эти лазейки должны быть закрыты, и рабочие — независимо от расы или этнической принадлежности — также нуждаются в постоянном исправлении этого основного трудового стандарта», — заявил институт.

Марта Гарридо, член La Colectiva de Mujeres de San Francisco, ежедневно убирает дома и ухаживает за пожилыми людьми. Но, как домашняя работница, она не может брать отпуск, сказал Гарридо. Если она не работает, ей не платят.

«Итак, мне нужно накопить немного денег, чтобы взять отпуск, чтобы иметь возможность позаботиться о члене семьи, если он заболеет в чрезвычайной ситуации, или потому что я плохо себя чувствую или у меня болят руки или тело. от работы, которую мы делаем без отдыха», — сказала она в переведенном заявлении.

Марта Гарридо расстилает рубашку Калифорнийской коалиции домашних работников на кровати в своем доме в Сан-Франциско. Гарридо говорит, что ей удалось избежать задолженности по квартплате после того, как она сломала руку в начале этого года, потому что домовладелец дал ей передышку, пока она не могла работать. Фото Анны Верникофф, CalMatters

В феврале 2021 года Гарридо поскользнулась во время работы и сломала руку. Ей пришлось носить гипс в течение семи недель. По ее словам, она оставалась дома около двух недель, но затем вернулась к работе, убирая дома в гипсе.

Гарридо сотрудничает с Калифорнийской коалицией домашних работников, чтобы добиваться более справедливой политики отпусков в Сан-Франциско, включая систему, облегчающую получение и использование отпусков для тех, у кого несколько работодателей.

«Пандемия COVID-19 еще раз показала, что домашние работники не имеют доступа к системе экономической безопасности в периоды крайней нужды. Эти неудачи оказали разрушительное воздействие на домашних работников в Калифорнии», — написала коалиция для кампании в Сан-Франциско. «Когда эти льготы станут действительно доступными, домашние работники будут ближе к достижению достоинства и уважения, которых они заслуживают».

Калифорния стала первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск родителям и опекунам. Но многие низкооплачиваемые работники не могут воспользоваться этим, хотя деньги на программу вычитаются из их зарплаты.

Автор Самеа Камаль

Мы хотим услышать от вас

Хотите оставить комментарий гостя или реакцию на статью, которую мы написали? Вы можете найти наши правила подачи здесь. Пожалуйста, свяжитесь с CalMatters с любыми комментариями: [email protected]

История, которую вы только что прочитали, была профинансирована такими же людьми, как вы.

CalMatters — это некоммерческий отдел новостей, и ваши не облагаемые налогом пожертвования помогают нам продолжать предоставлять вам и каждому жителю Калифорнии важную беспристрастную информацию.

пожертвовать сейчас

Беспристрастное освещение новостей — основа демократии .

Кэтрин, Фресно

Избранный член CalMatters

Департамент социальных служб Вирджинии

Нажмите здесь для получения дополнительных ресурсов

Подать заявку

  • Услуги для взрослых
  • Услуги по поддержке детей
  • Энергетическая помощь
  • Медицинская помощь
  • Дополнительная продовольственная помощь
  • Временная денежная помощь
  • Линия жизни

Найти

  • Уход за взрослыми
  • Годовой статистический отчет
  • Информация по уходу за детьми
  • Лицензионная информация
  • Ваш местный отдел
  • Фермерские рынки

Контакт

  • 2-1-1 (Информация и услуги)
  • 1-800-DO-ADOPT
  • Общая информация
  • Службы поддержки детей
  • Отделы лицензирования

Горячие линии

  • Служба защиты детей
  • Услуги по защите взрослых

Доктор Дэнни Т. К. Авула
Комиссар

Добро пожаловать в Департамент социальных служб Вирджинии

VDSS — одно из крупнейших агентств Содружества, сотрудничающее со 120 местные отделы социальных служб, наряду с конфессиональными и некоммерческие организации, содействующие благополучию детей и семей по всему штату. Мы с гордостью сотрудничаем с почти 13 000 штатных и местных специалистов социальных служб в социальных службах. Система, которая гарантирует, что тысячи самых уязвимых граждан Вирджинии имеют доступ к лучшим услугам и преимуществам, доступным для них.

Вместе мы работаем каждый день, чтобы служить, расширять возможности и создавать возможности для светлое будущее.