Статья 93 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год
Новая редакция Ст. 93 ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Комментарий к Статье 93 ТК РФ
Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время.
Сам термин «неполное рабочее время» охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) и, в частности, Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51. Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п.
3 Положения).
Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.
При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре.
При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.
Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели.
Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т.
д.).
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п. (п. 4 Положения).
Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. В случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, необходимо соблюдать следующие правила:
1) как следует из положений статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменены могут быть любые существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, т.е. предусмотренной трудовым договором должности (специальности) работника, и круга выполняемых им обязанностей;
2) работодатель должен уведомить работников о введении изменений в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (для работодателей — физических лиц установлен иной срок — не менее 14 календарных дней (ст.
306 Трудового кодекса РФ)).
Поскольку форму уведомления законодательство не устанавливает, следовательно, она может быть произвольной. Главное, чтобы текст позволял установить, о чем работник был уведомлен и когда. На уведомлении должна стоять личная подпись работника;
3) при несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, которая будет соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (также подходящая квалификации работника и состоянию его здоровья).
В случае несогласия с новыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) трудовой договор с ним расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Причем заявить о своем несогласии и уволиться по данному основанию работник вправе только до момента введения режима неполного рабочего времени (для этого и установлено правило о 2-месячном сроке предупреждения). Если работник изменил свое решение после введения данного режима, то он может уволиться только по собственному желанию.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
Однако оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время является одним из существенных условий трудового договора.
Другой комментарий к Ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Неполное рабочее время — это определенное соглашением между работником и работодателем рабочее время, продолжительность которого меньше, чем установленное у данного работодателя нормальное рабочее время. В том случае, если работник в соответствии с законодательством (ст. 92 ТК РФ) имеет право на сокращенное рабочее время, неполным будет считаться рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с соответствующей нормой сокращенного рабочего времени.
2. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день (смена). При неполном рабочем дне (смене) уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной.
Неполная рабочая неделя — это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели, причем рабочее время может быть уменьшено на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.
3. Часть 1 ст. 93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
4. Применение неполного рабочего времени ведет, как правило, к повышению эффективности производства и позволяет повысить занятость населения путем использования одного рабочего места двумя работниками с неполным рабочим днем, формирования вторых смен с составом работников, работающих неполное рабочее время, и т.
д.
5. Инициатором установления неполного рабочего времени выступает работник. В установленных законом случаях неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя. О порядке введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя см. ч. 5 ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней.
Неполное рабочее время для беременной сотрудницы
Неполное рабочее время для беременной сотрудницы — Рабочее время и время отдыхаПоследнее обновление: 2.03.2022
Дата публикации: 6.11.2020
Вопрос:
Обязан ли работодатель установить беременной сотруднице неполный рабочий день, какова должна быть его продолжительность и как это оформить?
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 70 Трудового кодекса РК, работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени.
Следовательно, работодатель обязан установить неполное рабочее время, только если на этом настаивает сама беременная сотрудница. Для установления неполного рабочего времени сотрудница должна предоставить соответствующее заявление и справку с медицинского учреждения, подтверждающую беременность.
Важно отметить, что неполное рабочее время устанавливается вне зависимости от срока беременности, даже если сотрудница прекрасно себя чувствует и может работать в обычном режиме.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом, в том числе:
- неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы;
- неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
- одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то есть 8 часов в день (при пятидневной рабочей неделе).
Трудовым законодательством не установлены критерии, для определения рабочего времени для беременных сотрудниц. Считаем, что продолжительность рабочего времени в данном случае должна определяться по соглашению сторон, с учетом интересов как сотрудницы, так и работодателя.
В соответствии с пп.17 ст.1 ТК РК, условия труда включают в себя в том числе условия оплаты, режима рабочего времени и времени отдыха.
Установление неполного рабочего времени предполагает изменение условий труда и следовательно внесения соответствующих изменений в трудовой договор «ст.46 ТК РК».
В соответствии с п.2 ст.33 ТК РК, внесение изменений трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
С учетом изложенного, для установления режима неполного рабочего времени потребуются следующие документы:
1. заявление от сотрудницы;
2. приказ об установлении неполного рабочего времени;
3. дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда.
Для сведения!!! Переход на неполное рабочее может повлиять исключительно на размер заработной платы, и не должен отражаться на выплате премий и других надбавок, предусмотренных трудовым, коллективным договором или актами работодателя. Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и исчисления трудового стажа.
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Поделиться
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
Полезные ответы
Смотреть также:
Часто задаваемые вопросы в категории «Рабочее время и время отдыха»
Сменная работа
Трудовым кодексом Республики Казахстан установлена максимальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день.
Переработка рабочего времени (сверхурочная работа)
Переработка или сверхурочная работа – это достаточно распространенное явление в большинстве организаций. Что из себя представляет переработка, в каких случаях допускается и как оплачивается, расскажем в предлагаемом материале.
Режим работы по законодательству Республики Казахстан
Режим рабочего времени и времени отдыха, наряду с размером заработной платы, является пожалуй одним из основных условий труда, интересующих каждого работника при трудоустройстве. Для предприятия — это важнейший фактор организации труда, определяющий уровень его производительности и экономической эффективности.
Telegram-канал Pravosite.
kz
Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.
Подписаться на канал
Ошибка со стороны сервера
Каковы мои обязательства в связи с отпуском по беременности и родам для работающих неполный рабочий день?
Закладка( 0 )
Пожалуйста, войдите в закладку
Еще нет учетной записи? Регистрация
Каковы мои обязательства в связи с отпуском по беременности и родам для работниц, занятых неполный рабочий день?
Краткий ответ
Это зависит от:
- выполнения определенных требований в соответствии с Федеральным законом о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA) и
- , если в штате предусмотрен отпуск по семейным обстоятельствам.
Если ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, соответствуют определенным условиям, они могут иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения ребенка.
Покрытие работодателя
FMLA покрывает:
- всех местных, государственных и федеральных государственных работодателей, включая государственные школы
- работодателей частного сектора, у которых 50 или более сотрудников в течение не менее 20 рабочих недель в текущем или предыдущем году.
Подходящие сотрудники
Сотрудники подпадают под действие FMLA, если они:
- проработали на вас не менее 12 месяцев и
- проработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска, а
- работать в месте с не менее чем 50 сотрудниками в этом месте или в пределах 75 миль от места
Законы штата
Законы некоторых штатов дополняют FMLA.
Например, в штате Вашингтон беременная женщина имеет право на 12-недельный отпуск FMLA, а также на любой отпуск по нетрудоспособности по беременности, назначенный ее лечащим врачом.
Таким образом, если женщине в штате Вашингтон врач предписывает взять 6-недельный отпуск, она может продлить свой декретный отпуск еще на 12 недель FMLA, что в общей сложности составит 18 недель отпуска.
Для получения дополнительных ресурсов по конкретному штату вы можете выполнить поиск в Интернете по «закону [вашего штата] об отпуске по беременности и родам для работающих неполный рабочий день», чтобы узнать, есть ли в вашем штате какие-либо законы, расширяющие FMLA.
Полезные ссылки:
Веб -сайт Министерства труда США, охватывающий FMLA
Федеральный кодекс, охватывающий FMLA
Законы, защищающие беременные работники
Закладка ( 0 )
, пожалуйста, входите в закладку
Нет. Учет еще нет? Регистрация
Об авторе
Лорен Пералес
В качестве консультанта по кадрам в Zenefits Лорен предоставляет рекомендации и лучшие практики компаниям любого размера по любым вопросам, связанным с персоналом и соблюдением нормативных требований.
Подпишитесь, чтобы получать своевременные обновления от наших экспертов
Право на беременность на работе
Перейти к содержимому
Право на беременность на работе
В этом информационном бюллетене разъясняются законы, касающиеся беременности на работе, и приводятся советы по подготовке к отпуску по беременности и родам. Загрузите PDF-версию этого информационного бюллетеня. См. другие информационные бюллетени о правах на рабочем месте.
Прием на работу и увольнение
Работодатель не может вас уволить или отказать в приеме на работу, потому что:
- другие люди не считают, что вы должны быть там, когда вы беременны,
- ваша беременность увеличивает размер пособия, выплачиваемого вашим работодателем.
Если у вас есть заболевание, связанное с беременностью
Ваш работодатель должен обращаться с вами так же, как с другими людьми, которые временно не могут работать из-за состояния здоровья. Например, работодатель может изменить тип выполняемой вами работы, если он делает это для человека, сломавшего ногу. Работодатель может предоставить вам неоплачиваемый отпуск, если он делает это для тех, у кого сердечный приступ.
Некоторые работодатели имеют краткосрочную страховку по нетрудоспособности, которая обеспечивает работникам оплату, пока они не могут работать. Если у вашего работодателя есть этот вид страхования, он должен распространяться в равной степени на всех людей с временной нетрудоспособностью, включая женщин, которые не могут работать из-за беременности или родов.
Отпуск по инвалидности и семейным обстоятельствам
После рождения ребенка вам, вероятно, потребуется некоторое время, чтобы восстановиться после родов.
Это называется отпуск по инвалидности. После того, как вы выздоровеете, вам может понадобиться больше времени для ухода за новорожденным. Это называется отпуск по семейным обстоятельствам. Закон требует, чтобы работодатели, имеющие не менее 50 сотрудников, предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год для семейных и медицинских отпусков. См. информационный бюллетень о трудоустройстве женщин в Законе о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) или дополнительную информацию. Даже если вы не имеете права на отпуск в соответствии с FMLA, узнайте, могут ли работники вашей компании использовать оплачиваемые больничные или отпуска в качестве отпуска. Если ваш работодатель разрешает работникам использовать больничные или отпускные дни для других целей, ваш работодатель также должен разрешить это вам для восстановления после родов.
Подготовка к отпуску
Постарайтесь заранее организовать отпуск во время беременности или восстановления после родов.
Помните, что ваш работодатель должен относиться к этому отпуску так же, как к любому другому заболеванию.
Поговорите со своим руководителем о количестве времени, которое, по вашему мнению, вам потребуется. Узнайте, как долго ваша компания держит рабочие места для работников с инвалидностью. Дайте понять, заинтересованы ли вы в возвращении на ту же работу или на аналогичную.
После встречи напишите краткое сообщение своему руководителю, описав договоренность, достигнутую на встрече. В служебной записке попросите своего руководителя немедленно сообщить вам, если это не то, что он или она понимает. Сохраните копию заметки для ваших файлов.
Планируйте регулярно связываться со своим работодателем, пока вы в отпуске, так как вы можете изменить свое решение о том, когда вы хотите вернуться. Возможно, вам понадобится больше свободного времени, или вы решите вернуться к работе раньше, чем ожидали. Ваш работодатель не может заставить вас вернуться из отпуска раньше, чем вы этого хотите, или сказать вам оставаться дома, когда вы будете готовы вернуться.