Как рассчитывается больничный по беременности и родам в 2019 калькулятор: Полная информация для работы бухгалтера

Общий справочник районных коэффициентов

№ п/п	Значение	Наименование региона
1	2	Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон), Курильские, Командорские острова
2	1.4	Республика Карелия: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и г. Костомукша
3	1.3	Республика Карелия: Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы
4	1.15	Республика Карелия: Остальная территория республики, гг. Петрозаводск и Сортавала
5	1. 6	Республика Коми: г. Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты
6	1.5	Республика Коми: г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты
7	1.3	Республика Коми: Вуктыльский, Ижемский, Печорский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Усинский и Удорский районы, гг. Вуктыл, Сосногорск, Ухта и Усинск
8	1.2	Республика Коми: Остальная территория республики, в том числе г. Сыктывкар
9	1.4	Архангельская область: Лешуконский, Мезенский и Пинежский районы, г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты
10	1. 2	Архангельская область: Остальная территория области, в том числе г. Архангельск
11	1.5	Ненецкий автономный округ
12	1.25	Вологодская область: г. Череповец
13	1.15	Вологодская область: Остальная территория области, в том числе г. Вологда
14	1.8	Мурманская область: г. Мурманск-140
15	1.7	Мурманская область: п. Туманный
16	1.4	Мурманская область: Остальная территория области, в том числе г. Мурманск
17	1. 15	Кировская область: Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опаринский, Подосиновский, Слободский, Унинский, Фаленский, Халтуринский и Юрьянский районы и г. Киров с территорией, подчиненной его администрации
18	1.15	Республика Башкортостан
19	1.15	Удмуртская Республика
20	1.15	Курганская область
21	1.15	Оренбургская область
22	1.2	Пермская область: Красновишерский и Чердынский районы
23	1. 15	Пермская область: Остальная территория области, в том числе г. Пермь
24	1.2	Коми-Пермяцкий автономный округ: Косинский, Кочевский и Гайнский районы
25	1.15	Коми-Пермяцкий автономный округ: Остальная территория автономного округа, в том числе г. Кудымкар
26	1.2	Свердловская область: Гаринский и Таборинский районы, гг. Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Североуральск
27	1.15	Свердловская область: Остальная территория области, в том числе г. Екатеринбург
28	1.15	Челябинская область
29	1. 4	Республика Алтай
30	1.2	Алтайский край: Алейский, Баевский, Бурлинский, Благовещенский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Новичихинский, Поспелихинский, Панкрушихинский, Родинский, Рубцовский, Романовский, Славгородский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский (кроме городов: Рубцовска, Алейска, Славгорода)
31	1.15	Алтайский край: Остальная территория края, в том числе г. Барнаул
32	1.3	Кемеровская область
33	1.2	Новосибирская область
34	1.15	Омская область
35	1. 5	Томская область: Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский районы, гг. Кедровый, Северск
36	1.3	Томская область: Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегульдетский, Томский и Шегарский районы, г. Томск
37	1.5	Тюменская область: Уватский район
38	1.15	Тюменская область: Остальная территория области, в том числе г. Тюмень
39	1.5	Ямало-Ненецкий автономный округ
40	1.5	Ханты-Мансийский автономный округ: Севернее 60° северной широты
41	1. 3	Ханты-Мансийский автономный округ: Южнее 60° северной широты
42	1.3	Республика Бурятия: Баунтовский, Муйский и Северо-Байкальский районы
43	1.2	Республика Бурятия: Остальная территория республики, в том числе г. Улан-Уде
44	1.5	Республика Тыва: Монгун-Тайгинский и Тоджинский районы, территория Шынаанской сельской администрации Кызылского района
45	1.4	Республика Тыва: Остальные районы, в том числе Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации) и г. Кызыл
46	1.8	Красноярский край: г. Норильск с территорией, подчиненной городской администрации
47	1.6	Красноярский край: Северная часть Туруханского района (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска), г. Игарка с территорией, подчиненной городской администрации
48	1.3	Красноярский край: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский районы, южная часть Туруханского района (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), гг. Енисейск и Лесосибирск
49	1.2	Красноярский край: Остальная территория края, в том числе г. Красноярск
50	1.6	Таймырский автономный округ
51	1. 6	Эвенкийский автономный округ: Северная часть Эвенкийского автономного округа (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан)
52	1.3	Эвенкийский автономный округ: Южная часть Эвенкийского автономного округа (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан)
53	1.3	Республика Хакасия
54	1.3	Иркутская область: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский районы, гг. Бодайбо, Братск и населенные пункты, подчиненные его администрации, Усть-Илимск и Усть-Кут
55	1.2	Иркутская область: Остальная территория области, в том числе г. Иркутск
56	1.2	Усть-Ордынский Бурятский автономный округ
57	1.4	Читинская область: г. Краснокаменск, поселки Краснокаменский и Октябрьский
58	1.3	Читинская область: Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы
59	1.2	Читинская область: Остальная территория области, в том числе г. Чита
60	1.2	Читинская область: Агинский Бурятский автономный округ
61	2	Республика Саха (Якутия): Местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности на месторождениях “Айхал”и “Удачная”, прииски “Депутатский” и “Кулар” и предприятия и организации Нижнеколымского района по правому берегу реки Колымы от ее устья до реки Большой Анюй, обслуживающие золотодобывающую промышленность Чукотского автономного округа
62	1. 7	Республика Саха (Якутия): Мирный с территорией, подчиненной администрации города, территория Ленского района, расположенная севернее 61° северной широты
63	1.6	Республика Саха (Якутия): Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Ленинский, Мирнинский (Айхальский и Удачинский горсоветы), Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский и Эвено-Бытантайский районы
64	1.5	Республика Саха (Якутия): Поселок Кангалассы
65	1.4	Республика Саха (Якутия): Остальная территория области, в том числе г. Якутск
66	2	Камчатская область: Командорские острова
67	1. 6	Камчатская область: Остальная территория области, в том числе г. Петропавловск-Камчатский
68	1.6	Корякский автономный округ
69	1.7	Магаданская область
70	2	Чукотский автономный округ
71	2	Сахалинская область: Курильские острова
72	1.6	Сахалинская область: Ногликский и Охинский районы, г. Оха
73	1.4	Сахалинская область: Остальная территория области, в том числе г. Южно-Сахалинск
74	1. 4	Приморский край: Кавалеровский район, рудники Таежный и Тернистый
75	1.2	Приморский край: Остальная территория края, в том числе г. Владивосток
76	1.6	Хабаровский край: Охотский район
77	1.4	Хабаровский край: Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51° северной широты), им. П. Осипенко, Николаевский, Советско–Гаванский, Тугуро-Чумиканский и Ульчский районы, города Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань, а также территории, подчиненные Амгуньской и Дукинской сельским администрациям Солнечного района
78	1.2	Хабаровский край: Остальная территория края, в том числе г. Хабаровск
79	1. 2	Еврейская автономная область
80	1.3	Амурская область: Зейский, Селемджинский и Тындинский районы
81	1.2	Амурская область: Остальная территория края, в том числе г. Благовещенск

DOL содержит дополнительные рекомендации FFCRA по расчету оплачиваемого отпуска, отработанного времени и ставки оплаты: SimplyHR

DOL дает дополнительные рекомендации FFCRA по расчету оплачиваемого отпуска, отработанного времени и ставки оплаты

В своем последнем наборе вопросов и ответов Министерство труда США выпустил дополнительное руководство по расчету оплачиваемого отпуска и расчету обычной ставки вознаграждения сотрудников, а также разъяснил вопросы, вытекающие из предыдущих вопросов и ответов. Это особенно подходящее время для пересмотра руководства, поскольку DOL объявил об окончании периода неисполнения положений об оплачиваемом отпуске в соответствии с Законом о расширении чрезвычайного семейного отпуска и отпуска по болезни (EFMLEA) и Законом о чрезвычайном оплачиваемом отпуске по болезни (EPSLA). .

Вопросы и ответы DOL можно найти здесь полностью. Основные моменты из пятого набора включают:

Расчет количества часов экстренного оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников с ненормированным рабочим днем (DOL Q&A #80). Если невозможно определить количество часов, которое сотрудник обычно отработал бы в течение двухнедельного периода, работодатель должен сделать оценку. Чтобы оценить количество часов, которое работник обычно отработал бы, работодатели должны:

Определить соответствующий шестимесячный период. Этот шестимесячный период заканчивается в первый день оплачиваемого отпуска по болезни.
Определите общее количество календарных дней в течение соответствующего шестимесячного периода.
Определите общее количество отработанных часов, включая рабочие часы и часы отпуска.
Рассчитайте среднее количество часов, отработанных сотрудником за календарный день. Разделите общее количество запланированных часов на общее количество календарных дней в течение соответствующего шестимесячного периода.
Рассчитайте количество часов оплачиваемого отпуска по болезни. Умножьте среднее количество часов, которое сотрудник должен был отработать за календарный день, на 14.

Пример: Сотрудник с ненормированным рабочим днем уходит в отпуск с 13 апреля 2020 г. Шестимесячный период, используемый для оценки среднего количества часов, начинается 14 октября 2019 г. и заканчивается 13 апреля 2020 г. – a всего 183 календарных дня. За этот период работник отработал 1150 часов и взял 50 часов отпуска – всего 1200 часов по графику. Чтобы рассчитать количество часов в календарном дне, разделите 1200 часов на 183 календарных дня, что в среднем составит 6,557 часов в календарном дне. Чтобы рассчитать среднее значение за две недели, умножьте среднее значение за календарный день на 14, что равно 9.1,8 часа. Поскольку работодатели обязаны предоставлять не более 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в течение двухнедельного периода, работник имеет право на 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни.
ПРИМЕЧАНИЕ: За каждый час оплачиваемого отпуска по болезни вы должны заплатить сотруднику сумму, равную как минимум его обычной ставке.

Расчет количества часов для оплаты работникам с ненормированным рабочим днем за каждый день расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни (DOL Q&A #81). Дополнительные пособия по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни для работников с ненормированным рабочим днем, проработавших не менее шести месяцев, должны рассчитываться на основе среднего рабочего дня часов. Для расчета работодатели должны:

Определить соответствующий шестимесячный период. Шестимесячный период должен заканчиваться в первый день оплачиваемого отпуска по болезни.
Определите общее количество рабочих дней в течение соответствующего шестимесячного периода.
Определите общее количество отработанных часов, включая рабочие часы и часы отпуска.
Рассчитать среднее количество часов за рабочий день. Разделите общее количество запланированных часов на общее количество рабочих дней в течение соответствующего шестимесячного периода.

Пример: Сотрудник с ненормированным рабочим днем уходит в отпуск с 13 апреля 2020 г. Шестимесячный период, используемый для оценки среднего количества часов, составляет период с 14 октября 2019 г. по 13 апреля 2020 г. – всего 183 календарных дня. Из 183 календарных дней работник отработал 1150 часов за 130 рабочих дней и взял 50 часов отпуска – всего 1200 часов по расписанию. Чтобы рассчитать количество часов за рабочий день, работодатель должен разделить 1200 часов на 130 рабочих дней, что в среднем дает 9..2 часа в рабочий день. 9,2 часа – это количество часов, которое нужно оплатить этому работнику за каждый день расширенного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.
ПРИМЕЧАНИЕ: Чтобы рассчитать сумму для выплаты работнику с ненормированным рабочим днем за каждый день расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни, умножьте среднее количество часов рабочего дня, рассчитанное выше, на 2/3 обычной ставки работника. Помните, что существует ограничение в 200 долларов в день и максимум в 10 000 долларов.

Будьте последовательны при округлении для расчета количества часов (DOL Q&A #84). Работодатели могут продолжить свою обычную практику округления при расчете количества часов оплачиваемого отпуска по болезни или количества часов для оплаты работникам с нерегулярным графиком за каждый день отпуска по расширенной семье и отпуска по болезни. Ключ должен быть последовательным как в обычно используемом почасовом приращении, так и при применении практики округления к сотрудникам.

Пример: После подсчета количества часов оплачиваемого отпуска по болезни до 91 803 часов работодатели, отслеживающие время с шагом в полчаса, округляют до 92 часов. Работодатели, отслеживающие время с шагом в четверть часа, округляют до 91,75 часа. Работодатели, отслеживающие время с шагом в 10 часов, округляют до 91,8 часа.

Расчет средней обычной ставки для сотрудников в соответствии с Законом о реагировании семей на коронавирус (FFCRA) (DOL Q&As #82-83, 85). В соответствии с FFCRA работодатели должны платить работникам на основе их средней обычной ставки за каждый час оплачиваемого отпуска по болезни или расширенного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Для работников с фиксированной почасовой оплатой обычной ставкой является почасовая оплата или почасовой эквивалент заработной платы. Для сотрудников, получающих сдельную оплату, комиссионные или чаевые, обычная ставка может колебаться от недели к неделе. Для расчета обычной ставки для работников с переменным доходом работодатели должны:

Определить применимый шестимесячный период. Шестимесячный период должен заканчиваться в первый день оплачиваемого отпуска по болезни.
Определите общее количество полных рабочих недель за этот период. DOL предполагает в своем примере рабочую неделю с понедельника по воскресенье.
Общее количество отработанных часов, не считая отпускных.
Итого сумма, полученная в виде неисключаемого вознаграждения за каждую полную рабочую неделю в течение шестимесячного периода.

ПРИМЕЧАНИЕ: Комиссионные и сдельная оплата учитываются, но чаевые учитываются только в той мере, в какой работодатели применяют их к обязательствам по минимальной заработной плате. Кроме того, выплаты за отпуск не должны учитываться в этом расчете.

5. Определите среднюю обычную ставку, разделив не подлежащее исключению вознаграждение (№4 выше) на общее количество отработанных часов (№3 выше).

ПРИМЕЧАНИЕ: Расчет средней регулярной ставки сотрудников, получающих фиксированную заработную плату, зависит от того, получает ли работник компенсацию за определенное количество часов в течение каждой рабочей недели, или фиксированная заработная плата компенсирует работника независимо от количества часов в течение каждой рабочей недели. Первый будет просто почасовым эквивалентом заработной платы, а второй предполагает сложение заработной платы, выплаченной за все полные рабочие недели за последние шесть месяцев, и деление суммы на общее количество часов, отработанных в рабочие недели. Работодатели могут использовать разумную оценку, если у них нет записей о количестве часов, отработанных сотрудником.
ПРИМЕЧАНИЕ: Работодателям необходимо указать шестимесячный период только один раз при расчете обычной ставки в соответствии с FFCRA. Вместо того, чтобы определять и пересматривать новый шестимесячный период каждый раз, когда работник уходит в отпуск, шестимесячный период основывается на первом дне, когда работник берет оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни. Работникам, проработавшим менее шести месяцев, работодатели могут рассчитать обычную ставку за весь период занятости.

Разъяснение того, когда работодатели могут потребовать от сотрудников использовать свой существующий оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании в отношении оплачиваемого расширенного семейного отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по болезни (DOL Q&A #86). Работодатели могут , а не требовать оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании (например, оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск) одновременно с оплачиваемым отпуском по болезни в соответствии с EPSLA. Однако работодатели могут потребовать , чтобы любой оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с политикой компании, проводился одновременно с оплачиваемым отпуском по расширенным семейным обстоятельствам и отпуском по болезни. Для этого работодатель должен выплачивать работнику полную заработную плату во время отпуска до тех пор, пока работник не исчерпает доступный оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании. Работодатели имеют право на налоговые льготы только на заработную плату, выплачиваемую в размере двух третей обычной ставки заработной платы работников (до 200 долларов в день и всего 10 000 долларов). Сотрудники, которые исчерпали доступный оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании, по-прежнему будут получать любой оставшийся оплачиваемый расширенный и медицинский отпуск в соответствии с ограничениями, установленными в EFMLA.

Сотрудники не обязаны, но могут выбрать оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с EPSLA или оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании в течение первых двух недель неоплачиваемого расширенного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, но не того и другого одновременно. Тем не менее, сотрудники с частичным оплачиваемым отпуском по болезни или без него в соответствии с EPSLA могут использовать оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании для покрытия части первых двух неоплачиваемых недель отпуска по расширенной семье и отпуска по болезни.

Разъяснение о праве на оплачиваемый отпуск по болезни в случае лишения возможности работать в ответ на распоряжение о пребывании дома, убежище на месте, карантине или изоляции (DOL Q&A #87). Ранее, в DOL Q&A #60, департамент объяснил, что сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они не могут выполнять работу (включая дистанционную работу) в соответствии с одним из вышеуказанных приказов. Однако сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни, если их работодатели закрываются или не имеют доступной работы из-за приказа о самоизоляции. В вопросе № 87 DOL также отмечается, что работники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни, если у работодателей нет работы из-за приказа о карантине или изоляции или по другим причинам.

Пример: Работник может взять оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA, если ему или ей запрещено покидать зону содержания, а работодатель находится за пределами зоны, открыт и доступная работа может быть выполнена только на рабочем месте работника. место работы (нет удаленной работы).
Пример: Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA и должен требовать компенсации по безработице, когда его или ее работодатель закрывает одно или несколько мест из-за приказа о карантине, и у работника нет работы выполнять.

Разъяснение о возмещении ущерба работникам, когда Министерство труда возбуждает принудительные действия против работодателей, отказывающихся компенсировать работникам оплачиваемый отпуск по болезни (DOL Q&A #88). Отказ в выплате компенсации работникам за оплачиваемый отпуск по болезни представляет собой неуплату минимальной заработной платы, и работодатели будут обязаны соблюдать положения Закона о справедливых трудовых стандартах. В соответствии с положениями о правоприменении работодатели будут нести ответственность перед затронутыми работниками в отношении полной суммы, причитающейся им в соответствии с FFCRA, которая представляет собой обычную ставку работника или применимую минимальную заработную плату, в зависимости от того, что больше (и с учетом применимых ограничений FFCRA).

ПРИМЕЧАНИЕ: Существуют дополнительные последствия для работодателей, которые отказываются предоставить оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели могут быть привлечены к ответственности за штраф до 10 000 долларов и шесть месяцев тюремного заключения. За повторные нарушения работодателям грозит растущий штраф в размере 1100 долларов за каждое последующее нарушение.

Юристы нашей группы по трудоустройству и трудовым отношениям постоянно следят за развитием событий и готовы ответить на ваши вопросы, касающиеся этих обновлений высокого уровня, а также конкретных ситуаций, с которыми может столкнуться ваш бизнес в связи с COVID-19..

* Этот пост предполагает, что читатель знаком с основами FFCRA, и предназначен для краткого изложения основных выводов для работодателей.

Ссылка на страницу ресурсов по COVID-19

Мэриленд Образец политики в отношении заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска

Обзор

Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях требует, чтобы работодатели, в которых работает 15 или более сотрудников, предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников . Он также требует, чтобы работодатели, у которых работает 14 или менее сотрудников, предоставляли неоплачиваемый больничный и безопасный отпуск для определенных сотрудников. При определении того, обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и в целях безопасности в соответствии с законом, количество работников определяется путем расчета среднемесячной численности работников в течение непосредственно предшествующего года независимо от того, работает ли работник полный рабочий день. , неполный рабочий день, временный или сезонный.

Это пример политики для работодателей, которые определили, что их сотрудники подпадают под действие Закона Мэриленда о здоровых работающих семьях.

Закон требует, чтобы Уполномоченный по вопросам труда и промышленности разработал типовую политику. Закон предусматривает, что работодатели могут:

предоставить заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в начале года; или
позволяют накапливать заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья в течение года.

Política modelo de ley de familias trabajadoras sanas (Word)

Уполномоченный разработал две разные политики, основанные на подходе, выбранном работодателем, а также третью политику для работодателей ресторанов с чаевыми работниками:

Приложение A. Политика для работодателей, предоставляющих заработанный больничный и безопасный отпуск в начале
Приложение B. Политика для работодателей, позволяющая накапливать заработанные отпуска по болезни и отпуск по состоянию здоровья в течение года
Приложение C. Политика в отношении сотрудников, получающих чаевые (работодатели, сотрудники которых получают чаевые в ресторанном бизнесе, имеют особые положения)

Эти типовые правила устанавливают минимальные требования в соответствии с Законом Мэриленда о здоровых работающих семьях. Для получения дополнительной информации о законе посетите веб-сайт или просмотрите текст самого закона, который можно найти в §§ 3-1301–3-1311 статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд. Работодателю необходимо будет настроить свою политику, чтобы отразить, имеют ли его сотрудники право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, а также выбрать определенные варианты, указанные в соответствующих типовых политиках.

ПРИЛОЖЕНИЕ A
Образец политики для работодателей, предоставляющих заработанный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья в начале года

В соответствии с законодательством Мэриленда, работники имеют право получать отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья из расчета 1 час за каждые 30 количество часов работы работника до 40 часов. В соответствии с законом в начале каждого года сотрудникам будет предоставляться сорок (40) часов оплачиваемого/неоплачиваемого отпуска по болезни. Год начинается ________ и заканчивается ________. Условия, при которых работникам разрешается использовать этот отпуск, изложены ниже. Работникам не разрешается переносить неиспользованный отпуск на конец года.

Сотрудникам не будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья после увольнения. Если работник увольняется с работы и снова принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который был у работника на момент увольнения, будет восстановлен.

Отпуск
Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их работы.

Работнику разрешается использовать заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья при следующих условиях:

Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, дедушку, бабушку, внука, брата, сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, подпадающих под действие закона, см. в §3-1301(G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск частями не менее ___ часов [по выбору работодателя, но обратите внимание, что минимальное увеличение не может превышать 4 часов].

Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья (например, запланированный визит к врачу), работник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть направлено ________________ [Возможность работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено ___________. [Вариант работодателя заполнен для кого]

Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

В запросе на получение заработанного отпуска по болезни и в целях безопасности может быть отказано, если работник не уведомит об этом должным образом и его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из перечисленных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и отпуск по уходу в несанкционированных целях или продемонстрировавшим практику злоупотребления отпусками по болезни и отпуску по уходу, может быть отказано в праве использовать заработанный отпуск по болезни и отпуск по уходу в будущем.

Если сотрудник использует отпуск по болезни и по состоянию здоровья более двух последовательных запланированных смен, он должен предоставить подтверждение того, что отпуск был использован надлежащим образом.

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, желающие использовать отпуск в период со 107-го по 120-й календарный день после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что отпуск был использован в соответствии с договоренностью при приеме на работу. [Вариант работодателя: чтобы требовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны прийти к обоюдному согласию во время найма, что сотрудник предоставит такую проверку].

[СЛЕДУЮЩИЙ РАЗДЕЛ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ЧАСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ИМЕЮЩИМ ЛИЦЕНЗИИ В СООТВЕТСТВИИ С РАЗДЕЛОМ 7 ИЛИ РАЗДЕЛОМ 10 ОБЩЕЙ СТАТЬИ О ЗДРАВООХРАНЕНИИ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ЛИЦАМ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ РАЗВИТИЯ ИЛИ ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫМ]

Сотрудникам может быть отказано в использовании отпуска по болезни и в безопасных условиях1 предвиделась необходимость использования заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска; (2) работодатель не может найти подходящую замену работнику после проявления разумного усердия; и (3) отсутствие работника приведет к нарушению обслуживания по крайней мере одного человека с нарушением развития или психическим заболеванием.

Справка о заработанном больничном и отпуске по болезни
С каждым платежным периодом работникам будет предоставляться отчет об использованном отпуске и доступном отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]

Уведомление
Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, а также объяснить, как начисляются заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья, и цели, для которых отпуск может быть использован. Закон штата Мэриленд запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иск или давать недобросовестные показания в иске.

Вопросы
Комиссар по вопросам труда и промышленности контролирует вопросы, связанные с заслуженным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected].

ПРИЛОЖЕНИЕ B
Пример политики для работодателей, которые разрешают работникам накапливать отпуск в течение года

В соответствии с законодательством Мэриленда, работники имеют право на получение отпуска по болезни и по состоянию здоровья из расчета 1 час за каждые 30 часов, что работник работает до 40 часов в год. Год начинается ________ и заканчивается ________. Сотруднику начисляется заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы работника, однако работник не имеет права получать более 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год.

Работник не имеет права на отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение:

двухнедельного оплачиваемого периода, в течение которого работник отработал в общей сложности менее 24 часов;
однонедельный период оплаты, если работник отработал менее 24 часов в сумме за текущий и предыдущий периоды оплаты; или
период оплаты, в течение которого работнику платят два раза в месяц, и работник отработал менее 26 часов в период оплаты.

Предполагается, что работник, освобожденный от сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, работает 40 часов в неделю.

Сотрудник может переносить любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и по состоянию здоровья до 40 часов, но работник не может в любое время получить более 64 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья.

Сотрудникам не будет выплачиваться плата за неиспользованный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья после увольнения. Если работник увольняется с работы и снова принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который был у работника на момент увольнения, будет восстановлен.

Отпуск Использование
Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их работы.

Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследований, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

[По выбору работодателя] Работник может использовать заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности до того, как отпуск будет накоплен, но не более ____ часов. Если работник желает использовать отпуск до того, как он был начислен, он должен подписать подтверждение того, что любая сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, оплаченного до его начисления, будет вычтена из заработной платы, выплачиваемой работнику, если работник увольняется с работы до его начисления. начисление.

Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья (например, запланированный визит к врачу), работник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть __________ [Вариант работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено ___________. [Вариант работодателя указать, кому] Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

В запросе на получение заработанного отпуска по болезни и безопасному отпуску может быть отказано, если работник не предоставит требуемое уведомление и отсутствие работника вызовет неудобства для работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из перечисленных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и отпуску по уходу в несанкционированных целях или продемонстрировавшим практику злоупотребления отпуском по болезни и отпуску по уходу, может быть отказано в праве на использование отпуска по болезни и по уходу в будущем.

Если работник использует отпуск по болезни и по состоянию здоровья более двух последовательных запланированных смен, он должен предоставить подтверждение того, что отпуск был использован надлежащим образом.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]

ПРИЛОЖЕНИЕ C
Образец политики для работников ресторана с чаевыми

Эта политика применяется к работнику, который работает в ресторанной индустрии и получает компенсацию в качестве работника, получающего чаевые. В соответствии с законодательством штата Мэриленд работники имеют право на получение отпуска по болезни и по состоянию здоровья из расчета 1 час за каждые 30 часов, отработанных сотрудником, но не более 40 часов в год. Год начинается ________ и заканчивается ________. Сотруднику начисляется заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы работника, однако работник не имеет права получать более 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год.

Сотрудник может переносить любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, но сотрудник не может накапливать более 64 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в любое время. Предполагается, что работник, освобожденный от сверхурочной работы Закона о справедливых трудовых стандартах, работает 40 часов в неделю.

Работник не имеет права на отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение:

двухнедельного оплачиваемого периода, в течение которого работник отработал в общей сложности менее 24 часов;
однонедельный период оплаты, если работник отработал менее 24 часов в сумме за текущий и предыдущий периоды оплаты; или
период оплаты, в течение которого работнику платят два раза в месяц, и работник отработал менее 26 часов в период оплаты.

Отпуск Использование
Работникам, получившим чаевые, использующим оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, будет выплачиваться минимальная ставка заработной платы, действующая на момент взятия отпуска.

Сотрудникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней работы.

Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследований, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск частями не менее ___ часов [по выбору работодателя, но обратите внимание, что это минимальное увеличение не может превышать 4 часов].

Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья (например, запланированный визит к врачу), работник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть __________ [Вариант работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено ___________. [Вариант работодателя указать, кому] Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из перечисленных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и отпуску по уходу в несанкционированных целях или продемонстрировавшим практику злоупотребления отпуском по болезни и отпуску по уходу, может быть отказано в праве на использование отпуска по болезни и по уходу в будущем.

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, желающие использовать отпуск в период со 107-го по 120-й календарный день после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что отпуск был использован в соответствии с договоренностью при приеме на работу. {Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны прийти к обоюдному согласию во время найма, что сотрудник предоставит такую проверку].

Альтернативные смены вместо оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска для сотрудников, получающих чаевые
Если сотруднику, получившему чаевые, необходимо использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск во время обычной запланированной смены, он может запросить возможность работать дополнительные часы или поменяться сменами с другим сотрудником вместо оплачиваемого отпуска. Такой запрос должен быть оформлен в письменной форме и направлен _____. Там, где это возможно, такая просьба будет удовлетворена. Однако работодатель оставляет за собой право отказать в такой просьбе, и в этом случае работнику будет выплачена действующая минимальная ставка заработной платы за те часы, которые работник использует заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]

Общий справочник районных коэффициентов

DOL содержит дополнительные рекомендации FFCRA по расчету оплачиваемого отпуска, отработанного времени и ставки оплаты: SimplyHR

Мэриленд Образец политики в отношении заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска

Оставьте комментарий Отменить ответ