Как рассчитывается декретный отпуск: Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты

Содержание

Как рассчитать декретные 2023 – инструкция

Декабрь, 01 , 2022 в 16:44

Татьяна Забожко |

В отпуск в связи с беременностью и родами женщины в Украине обычно идут на 30-й неделе беременности.

Чтобы рассчитать сумму, которую получит женщина в положении, нужно умножить среднедневной доход на количество дней отпуска.

Однако нужно учесть ряд факторов, среди которых – продолжительность страхового стажа, размер заработной платы и количество дней отпуска в связи с беременностью и родами.

Как украинкам правильно рассчитать больничные декретные выплаты, Фактам ICTV рассказала старший бухгалтер по заработной плате ООО СЛМ Новости Ирина Червинская.

facebook share
twitter share
telegram share

Шаг 1.

Рассчитываем продолжительность дней отпуска в связи с беременностью и родами

В соответствии со ст. 179 Кодекса законов о труде, оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами может длиться 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 после) или 140 (70 дней до родов и 70 после) в случае рождения двух и более детей либо осложнений время родов.

Женщины-чернобыльцы имеют право на 180 дней декретных (90 дней до родов и 90 после).

Шаг 2. Определяем расчетный период

Для начисления декретных берут во внимание 12 полных месяцев (с первого по первое число) с момента наступления страхового случая – дня, с которого женщине назначили больничный. Учитываются все календарные дни, даже праздничные, то есть 365 дней в году.

Если у женщины, например, начинается больничный 1 апреля 2023 года, то учитывают период с 1 апреля 2020 по 31 марта 2022 года.

Если больничный начнется 15 апреля 2023 года, то расчетным периодом будет также 1 апреля 2022 – 31 марта 2023 года.

Если женщина принята на работу 15 января, а в отпуск в связи с беременностью и родами идет 1 апреля, то расчетным периодом будет 1 февраля 2022 года – 31 марта 2022 года.

Если нет отработанных полных месяцев, тогда во внимание принимают дни.

Например, женщина трудоустроилась, и через несколько дней приносит больничный, тогда ей для расчета берут те два, три или десять дней, что она отработала.

Если женщина пришла на работу и в этот же день принесла больничный лист, то отпуск рассчитывают от оклада (или минимальной заработной платы, если у нее нет шести месяцев страхового стража).

Шаг 3. Рассчитываем страховой стаж

Для расчета суммы декретных важно знать количество месяцев страхового стажа, чтобы понимать, что будут брать для расчета – заработную плату или минимальную заработную плату.

Если женщина в течение года до даты наступления страхового случая имела не менее шести месяцев страхового стажа, ей будет начисляться отпуск из ее заработной платы, сколько бы она ни проработала на предприятии.

Если беременная женщина имеет меньше шести месяцев страхового стажа, то ее декретные выплаты будут рассчитываться от минимальной заработной платы.

Даже если женщина до трудоустройства находилась на учете в центре занятости и получала помощь на случай безработицы, за нее тоже платили страховые взносы.

Справку о страховом стаже работник отдела кадров получает в Пенсионном фонде Украины.

Для определения страхового стажа неважно, работает человек на полную ставку или на половину, поскольку предприятие обязательно уплачивает минимальный взнос ЕСВ.

Если работник работает по совместительству, то он приносит больничный лист по основному месту работы. По месту работы по совместительству ему выплачивают больничный на основании заверенной копии больничного листа и справки о доходах.

Женщинам, которые имеют очень большую зарплату, декретные будут ограничиваться той суммой, с которой были уплачены взносы. Сейчас в Украине максимальная зарплата для уплаты взносов составляет 100 500 грн.

Шаг 4. Рассчитываем среднедневной доход

Например, женщина стабильно в течение года получала зарплату 10 тыс. грн.

Чтобы рассчитать среднедневной доход, нужно 10 тыс. грн умножить на 12 месяцев и разделить на 365 дней.

Шаг 5. Рассчитываем сумму больничных декретных

Опять возьмем для примера зарплату в сумме 10 тыс. грн.

Больничные декретные в обычном случае составят:

10 тыс. грн х 12 месяцев/365 дней х 126 календарных дней отпуска = 41 424,7 грн декретных.

Если роды прошли с осложнениями или у женщины родилось двое и более детей, то сумма декретных равна:

10 тыс. грн х 12 месяцев/365 дней х 140 календарных дней отпуска = 46 027,4 грн декретных.

Сумма больничных, если женщина имеет статус чернобыльца:

10 тыс. грн х 12 месяцев/365 дней х 180 календарных дней отпуска = 59 178,1 грн декретных.

Больничные декретные не облагаются налогом на доходы физических лиц и из них не взимается военный сбор. Женщина получает начисленную сумму, не платя никаких налогов, как, например, происходит в случае с обычными больничными.

Фото: Depositphotos

Теги: вагітність, виплати, Лікарняні, Роды

Декрет в декрете: как рассчитать пособие по беременности и родам. Собственное Дело, № 16, Август, 2014

Работница предпринимателя почти два года находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (это ее основное место работы). При этом в августе 2014 года она неожиданно принесла больничный лист для начисления пособия по беременности и родам за период с 14 августа по 17 декабря 2014 года. Должен ли предприниматель в этом случае начислять пособие, ведь у женщины не было заработка в расчетном периоде?

Забота об обеспечении беременной женщины пособием по беременности и родам (далее — декретные) в такой ситуции ложится на плечи предпринимателя. Дело в том, что, находясь в отпуске для ухода за одним ребенком до достижения им трехлетнего возраста, женщина не теряет права на отпуск в связи с беременностью и родами другого ребенка и декретные (абзац третий пункта 3 статьи 38 Закона № 2240).

Более того, листок нетрудоспособности для начисления декретных ей выдается на общих основаниях, несмотря на пребывание в отпуске для ухода за ребенком (пункт 6.12 Инструкции № 455).

Наемным работникам, как вы знаете, декретные начисляют и выплачивают их работодатели (см. «СД», 2014, № 15, с. 10), поэтому нет ничего удивительного, что женщина принесла предпринимателю больничный лист. Она продолжает оставаться с ним в трудовых отношениях.

Напомним, что выплата декретных производится с первого дня отпуска в связи с беременностью и родами за счет средств Фонда «временной нетрудоспособности». Подробно об особенностях расчета, начисления и предоставления декретных вы могли прочесть в «СД», 2014, № 15, с. 15.

Таким образом, работнице, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предприниматель обязан начислить и выплатить декретные в связи с очередным пополнением в семье.

Как же рассчитать их сумму, если в течение расчетного периода (предшествующих страховому случаю шести месяцев) женщина не работала и не получала зарплату? Правила для подобных случаев установлены в пункте 10 Порядка № 1266.

Так, если в расчетном периоде работница не имела заработка по уважительным причинам, указанным в пункте 4 Порядка № 1266, то для расчета средней заработной платы берется должностной оклад, установленный ей на момент наступления страхового случая.

О каких уважительных причинах идет речь? Таковыми согласно указанному пункту являются:

— временная нетрудоспособность;

— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

Именно по одной из указанных причин женщина и не имела заработка в расчетном периоде, а значит, смело применяем правило пункта 10 Порядка № 1266.

Добавим, если у предпринимателя установлен неполный рабочий день (рабочая неделя), средняя зарплата исчисляется исходя из части должностного оклада, установленного работнице на момент наступления страхового случая.

Как же узнать должностной оклад на момент страхового случая? Вначале проведем аналогию с юрлицами, которые составляют штатное расписание и фиксируют в нем должностные оклады. Например, в магазине есть директор, главный бухгалтер, два менеджера, три продавца и одна уборщица. Штатное расписание в августе 2014 года будет выглядеть примерно так:

Должность	11191699″>Оклад, грн.	Количество работников, чел.
Директор	5000,00	1
Главный бухгалтер	4000,00	1
Менеджер	3500,00	2
1122778″>Продавец	2500,00	3
Уборщица	1500,00	1

Заметим, что должности можно разбить на категории, тогда, например, у менеджеров будут разные зарплаты.

Предположим, что в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста находится женщина-продавец. С этой должности работница уходила в социальный отпуск, а значит, за ней она сохранилась. Неважно, замещает ее кто-то или нет. В августе 2014 года ее оклад согласно штатному расписанию составляет 2500,00 грн. Его берут в расчет средней зарплаты для исчисления декретных, причем независимо от того, какой оклад у нее был до того, как она уходила в ранние отпуска в связи с беременностью и родами и для ухода за ребенком.

А как же быть предпринимателю, ведь у него нет штатного расписания? Действовать нужно по аналогичному принципу, но с учетом специфики. Первым делом посмотрите, повышался ли оклад этой работницы с того месяца, когда она ушла в социальные отпуска.

Например, в трудовом договоре должность работницы указана как продавец. Если за время декретного отпуска ее никто не замещал или замещал, но зарплата не поднималась, тогда берем размер месячного оклада, действовавший перед уходом в предыдущий отпуск в связи с беременностью и родами (тот, который указан в трудовом договоре). Если же на время ее декрета для замещения был специально принят другой работник, то нужно смотреть на его зарплату в августе 2014 года.

Заметим: предприниматели, как правило, «забывают» правильно оформить замещение работников на одной и той же должности. Чаще они заключают бессрочные трудовые договоры с новым работником, принятым вместо декретчицы. В таком случае, на наш взгляд, сложно подтвердить связь существующей («старой») должности и нового работника. Соответственно для расчета декретных в рассматриваемой ситуации логично брать оклад, установленный на момент предыдущего декретного отпуска, указанный в трудовом договоре.

Теперь рассмотрим, как рассчитать среднюю заработную плату за один календарный день. Она определяется следующим образом: должностной оклад делят на среднемесячное количество календарных дней — 30,44.

Пример. Предположим, что работницу никто не замещал и ее должностной оклад не менялся с момента ухода в декретный отпуск. Он равен 2500,00 грн. Среднедневная зарплата для расчета декретных:

2500,00 : 30,44 = 82,13 грн.

Сумма декретных:

82,13 x 126 = 10348,38 грн.

Документы консультации

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Инструкция № 455 — Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455.

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26. 09.2001 г. № 1266.

Использование краткосрочной нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам: подробное руководство

Что такое краткосрочное страхование по нетрудоспособности?

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности — это тип страхования, который предлагает некоторую компенсацию взамен потерянного дохода из-за травмы или болезни, из-за которой вы не можете работать. Роды считаются квалифицирующей причиной. Этот вид страхования действует недолго. Краткосрочная нетрудоспособность отличается от компенсации работникам, которая предлагает компенсацию в связи с профессиональным заболеванием или травмой.

Хотя работодатели могут предлагать своим работникам краткосрочное страхование по нетрудоспособности, в Соединенных Штатах это не требуется по закону. Тем не менее, они могут получить федеральный налоговый вычет, если они это сделают, поэтому многие включают его в свой социальный пакет. Некоторые штаты обязывают компании предлагать такое покрытие.

Пройдите тест

Узнайте, что вы можете делать с нашим Health Assistant

Как правило, если ваш работодатель не предлагает страхование по краткосрочной нетрудоспособности, вы можете приобрести его в частном порядке. Однако это может быть дорого, от 1 до 3 процентов от вашего годового дохода.

Поскольку выплачиваемые суммы и продолжительность страхового покрытия различаются, важно обсудить конкретные полисы со своей страховой компанией или в отделе кадров (HR). Если вы хотите рассмотреть этот вариант, было бы неплохо выяснить, доступна ли краткосрочная нетрудоспособность до того, как вы забеременеете. Вы теряете право на подачу заявления после того, как уже беременны.

Покрытие краткосрочной нетрудоспособности обычно начинается в период от 1 до 14 дней после его утверждения. Обычно сотрудники используют свои больничные до наступления краткосрочной нетрудоспособности.

Использование краткосрочной нетрудоспособности в качестве отпуска по беременности и родам

Существует несколько причин, по которым использование краткосрочной нетрудоспособности в качестве отпуска по уходу за ребенком может быть важной частью вашего финансового плана.

Крайне важно подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности задолго до того, как вы начнете собирать чемоданы для больницы.

Неоплачиваемый отпуск может быть отличным выбором для семей, которые могут себе это позволить, так как у них есть дополнительное время для общения с ребенком. Это время позволяет молодым матерям отдохнуть, восстановить силы и восстановиться после родов. Это также дает дополнительное время, чтобы организовать свой дом, найти подходящий детский сад и подготовиться к возвращению на работу.

Крайне важно подать заявление на краткосрочную нетрудоспособность задолго до того, как вы начнете собирать чемоданы для больницы.

Большинство семей имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но немногие семьи могут позволить себе 12-недельный отпуск без дохода. Среднее время физического восстановления после вагинальных родов составляет от шести до восьми недель (от шести недель до года для кесарева сечения), поэтому вам нужно много времени, чтобы вылечиться и сблизиться с вашим новым ребенком. Слишком раннее возвращение на работу также может сказаться на молодых родителях. По всем этим причинам подача заявления на краткосрочную нетрудоспособность в связи с отпуском по уходу за ребенком является разумным выбором.

Использование краткосрочной страховки по нетрудоспособности в связи с отпуском по уходу за ребенком является стандартной практикой, поскольку беременность считается предшествующим состоянием. Многие политики также конкретно касаются отпуска по уходу за ребенком. В каждом плане будет разъяснено, сколько времени предлагается, которое может варьироваться в зависимости от обстоятельств рождения.

FMLA против SDI

FMLA относится к Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, который предоставляет некоторым работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год. Но как это соотносится со страхованием по краткосрочной нетрудоспособности (SDI)?

FMLA предоставляет до 12 недель семьям, у которых недавно родился ребенок. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска. FMLA можно использовать в следующих случаях:

Для рождения и ухода за новорожденным ребенком
Для помещения ребенка на усыновление или патронатную опеку
Для ухода за ближайшим членом семьи (т.е. супругом, ребенком или родителем) с тяжелым заболеванием
Кому взять отпуск по болезни, если вы не можете работать из-за серьезного состояния здоровья

Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль. Отработал ли работник минимум 1250 часов, определяется в соответствии с принципами Закона о справедливых трудовых стандартах.

Закон предусматривает исключения в отношении размера компании, стажа работы и уровня дохода. Компании с менее чем 50 сотрудниками не имеют права на FMLA. Точно так же сотрудники, проработавшие в компании менее 12 месяцев или получающие доход в пределах 10 процентов от заработной платы, как правило, не имеют права на FMLA.

FMLA предусматривает до 12 недель для семей, у которых недавно родился ребенок. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

Если оба родителя работают в одной и той же компании, 12 недель могут быть разделены между ними и засчитаны как сумма выходных дней обоих работников. Так, например, вы можете взять четыре недели, что оставит восемь недель для вашего партнера, или наоборот.

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности, напротив, не распространяется на обоих родителей одновременно. SDI можно принимать в течение 12 недель, но также можно принимать до шести месяцев. Это зависит от вашей конкретной компании и ее конкретной политики.

Другое ключевое отличие состоит в том, что если SDI предоставляется вашим работодателем, это оплачиваемый отпуск. В отличие от FMLA, которая не оплачивается, SDI может выплачивать вам часть вашей заработной платы за весь период ее использования. Как правило, это составляет от 40 до 80 процентов вашей обычной заработной платы. Поскольку SDI является платным, он также может облагаться подоходным налогом.

Как оформить краткосрочную нетрудоспособность по беременности

Если вам интересно, как получить одобрение на краткосрочную нетрудоспособность во время беременности, процесс начинается с разговора с вашим отделом кадров, чтобы точно узнать, какие у вас есть варианты страхового покрытия.

Вам необходимо узнать, существует ли предписание штата в отношении времени отпуска по семейным обстоятельствам и доступно ли FMLA. Пособия также могут зависеть от того, первые у вас роды или вторые.

Вам также следует задавать вопросы о любых правилах и ограничениях на использование отпуска или больничного вместе с неоплачиваемым временем. Многие компании требуют, чтобы сотрудники использовали отпуск или больничный до того, как начнется неоплачиваемый отпуск. Наконец, вы также захотите узнать, кто платит ваши страховые взносы, когда вы уходите в отпуск. Вы хотите иметь четкое представление о том, что происходит с вашими пособиями, пока вы находитесь в отпуске, независимо от того, изменится ли что-нибудь в вашем статусе занятости.

Вот еще несколько советов, как сделать отпуск по уходу за ребенком как можно лучше:

В начале процесса планирования поговорите с отделом кадров, чтобы узнать все подробности о вашем отпуске по уходу за ребенком. Какие у вас есть варианты? Подтвердите, что при краткосрочном пособии по нетрудоспособности беременность считается ранее существовавшим заболеванием там, где вы работаете. Спросите конкретно, покрывает ли краткосрочная нетрудоспособность отпуск по уходу за ребенком. Получение ответов на эти вопросы является важным первым шагом в планировании вариантов.
Поговорите со своим партнером о том, что вы можете себе позволить, а затем обсудите то, что вы знаете, с вашим работодателем. Опять же, это важно сделать заранее. Чем больше у вас есть времени, тем спокойнее вы будете чувствовать себя в связи с предстоящим отпуском и послеродовым периодом.
Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпуска по уходу за ребенком. Некоторые компании более понимающие, чем другие, и это может повлиять на то, когда вы решите поделиться с ними своими новостями, а также на будущие планы трудоустройства.
Предварительные беседы с начальником и коллегами помогут обеспечить выполнение ваших обязанностей во время вашего отсутствия. Если у вас будет достаточно времени, вы сможете помочь обучить человека, который будет вас прикрывать. Вы можете обсудить любую информацию о проекте и предлагаемые стратегии для эффективного покрытия вашей рабочей нагрузки. Это может помочь вам и вашей компании расслабиться и обеспечить плавный переход, когда вы вернетесь.

Помните, что вы хотите обсудить краткосрочную нетрудоспособность до беременности, а не после родов. Чем раньше вы сможете разумно начать планирование, тем лучше.

Вывод

Важно как можно раньше подать заявление на страхование на случай краткосрочной нетрудоспособности, чтобы гарантировать получение пособия. Не ждите, пока вы родите, иначе вы не будете соответствовать требованиям. Заранее поговорите со своим представителем отдела кадров, чтобы узнать подробности о ваших льготах, а также о других вариантах отпуска по уходу за ребенком, таких как неоплачиваемый отпуск.

Покрывает ли краткосрочная нетрудоспособность беременность?

После долгих лет мечтаний о комбинезоне и пустышках вы решили, что пора сделать рывок и создать семью. Когда вы планируете цветовую схему для детской и просматриваете доски Pinterest с фотографиями первого года жизни, вы также, вероятно, будете думать о том, как будете сводить концы с концами во время декретного отпуска.

Кратковременная нетрудоспособность и беременность

По данным Бюро трудовой статистики, в 2021 году только 23 процента работающих в США имели доступ к оплачиваемым пособиям в связи с отпуском по семейным обстоятельствам (по сравнению с 14 процентами в 2015 году). Лишь некоторые штаты требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в связи с беременностью и родами. Хотя федеральный закон требует от большинства работодателей предоставления работникам 12-недельного неоплачиваемого отпуска и гарантии трудоустройства по возвращении, не каждый может позволить себе взять 3-месячный неоплачиваемый отпуск.

Независимо от того, получаете ли вы оплачиваемое пособие по отпуску по семейным обстоятельствам, краткосрочное страхование по нетрудоспособности может увеличить доступные средства, пока вы выздоравливаете и поддерживаете связь с ребенком. Хотя обычно вы не можете получить пособие по нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам за один и тот же период времени, некоторые сотрудники могут использовать пособие по нетрудоспособности для восстановления после рождения.

Краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность в связи с отпуском по беременности и родам

Существует два основных вида страхования по нетрудоспособности: долгосрочные и краткосрочные полисы. Если болезнь или травма не позволяют вам работать, долгосрочная нетрудоспособность заменит часть вашего дохода в течение многих лет или вплоть до выхода на пенсию (в зависимости от условий полиса). Краткосрочное страхование по нетрудоспособности, как вы уже догадались, покрывает потерю дохода за более короткий период, недели или до двух лет — временную травму или болезнь. Кратковременная нетрудоспособность — это то, на что вы будете опираться в течение части отпуска по беременности и родам.

Калькулятор страхования по инвалидности

Оцените, какое страховое покрытие вам необходимо для защиты вашего дохода от непредвиденных обстоятельств.

Как получить страхование по инвалидности во время беременности

Страхование от работодателя

Многие работодатели предлагают как краткосрочное, так и долгосрочное страхование по инвалидности как часть пакета льгот. Итак, в качестве первого шага, вытащите папку со своими трудовыми льготами, чтобы увидеть, какое краткосрочное страхование по нетрудоспособности у вас есть на работе, если таковое имеется. Есть несколько частей информации, которые вы захотите собрать о политике:

Период ликвидации: Это время, в течение которого вы должны оставаться без работы, прежде чем начнете получать пособие. Некоторые полисы оплачиваются сразу, в то время как другие не платят до тех пор, пока вы не будете работать в течение определенного количества дней. Возможно, вам придется использовать отпуск или больничные, если у вас длительный период ликвидации.
Период льгот: В течение этого времени вы можете требовать выплаты, пока вы не можете работать.
Сумма пособия: Это сумма, которую вы будете получать, исходя из процента от вашего дохода (некоторые полисы могут покрывать почти 100 процентов вашего дохода, но большинство покрывают только процент).

Полисы краткосрочной нетрудоспособности выплачивают еженедельное пособие, если вы стали инвалидом после периода ликвидации. Вы можете взять отпуск на три месяца, чтобы сблизиться с ребенком, но полис краткосрочного страхования по нетрудоспособности будет выплачивать пособия только в том случае, если вы стали инвалидом из-за беременности. Типичный срок, в течение которого вы считаетесь инвалидом после родов без осложнений, составляет шесть недель; восемь недель, если было выполнено кесарево сечение. Пособия также могут быть выплачены до рождения ребенка, если ваш врач прописал вам постельный режим в связи с беременностью.

Задайте себе несколько вопросов, изучая политику. Соответствует ли льготный период количеству времени, которое вы планируете взять в отпуск? Достаточно ли суммы пособия для вас и вашей семьи? Период ликвидации слишком длинный? Дьявол кроется в деталях.

Какая часть отпуска по беременности и родам покрывается страхованием по инвалидности?

Если ваш полис покрывает отпуск по беременности и родам, в условиях полиса будет указано, что покрывает неосложненная беременность. Если у вас есть проблемы со здоровьем и ваш врач документирует необходимость более длительного периода покрытия, вы можете иметь право на дополнительное покрытие сверх стандартной суммы.

Отпуск по беременности и родам на ваших условиях

Создание семьи — одно из самых приятных дел, которое человек может сделать в жизни, и деньги не должны этому мешать. Если вы думаете о создании семьи, сейчас самое время поговорить с финансовым профессионалом, который может помочь вам составить финансовый контрольный список перед рождением ребенка. Вы также можете воспользоваться нашим калькулятором страхования по инвалидности, чтобы рассчитать, сколько будет стоить страховое покрытие.

Связанные статьи

Сделайте следующий шаг

Наши консультанты здесь, чтобы дать вам больше информации, которую вы хотите, и знания, о которых вы никогда не подозревали, что вам нужны. Чтобы добраться до следующей цели, и следующей.

Начать

Используется с формой MN 992-STD, MN 992-LTD, MN 1096 SGSTD, MN 1096 SGLTD, ICC16.TT.DI.IIB.(0916), ICC16.TT.DI.FIB.(0916), ICC16.TT.DI.CAT.(0916), ICC16.TT.NCDI.(0916), ICC16.TT.GRDI.(0916), ICC16.TT.DI.PDB.(0916), ICC16.TT.DI. PDBO.(0916) или эквивалент штата. Не все контракты и дополнительные преимущества доступны во всех штатах. Полисы страхования на случай нетрудоспособности содержат некоторые функции и льготы, которые могут быть доступны не во всех штатах. Способность выполнять существенные и материальные обязанности по роду своей деятельности является лишь одним из факторов, определяющих право на получение пособия по нетрудоспособности. Эти политики также содержат положения об исключениях, ограничениях и сокращении пособий. Право на страхование дохода по нетрудоспособности, дополнительные льготы по полису и право на получение льгот определяются в каждом конкретном случае. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о страховом покрытии, обратитесь к своему финансовому представителю Northwestern Mutual. Полисы страхования по инвалидности содержат исключения и ограничения, которые могут повлиять на индивидуальное страхование. Чтобы узнать стоимость и получить более подробную информацию, обратитесь к финансовому представителю Northwestern Mutual.