Как рассчитывают декретный отпуск в 2019 году: Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты

Онлайн калькулятор расчета зарплаты и налогов по заработной плате для ТОО на общеустановленном режиме

• ИП УСН
• ИП ОУР
• ТОО УСН
• ТОО ОУР
• Расчет от обратного

Прямой расчетРасчет от обратного

ИПТОО

ОбщеустановленныйУпрощенный

ЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь

Расчет

Налоги за ИП За работника в штате За работника на ГПХ

Доход

База ОПВ

База СО

Считать СО отдельно

ЗарплатаВыплата при служебных командировках сверх нормЕдиновременная премияПостоянная премияКомпенсация отпускаКомпенсация отпуска при увольненииОплата больничных листовОплата отпускаЭкологическая выплата (отпуск, надбавка)

Вид начисленияЗарплатаВыплата при служебных командировках сверх нормЕдиновременная премияКомпенсация отпускаКомпенсация отпуска при увольненииОплата больничных листовОплата отпускаПостоянная премияЭкологическая выплата (отпуск, надбавка)

Доходы ГПХ (услуги)

Доходы ГПХ (товары)

Доход

На руки

Вычеты

Вычет 14 МРП

Стандартный вычет по ИПН. Получить вычет 14 МРП могут только резиденты РК и только на основном месте работы по заявлению. Вычет применяется каждый календарный месяц на основании ст. 342, 343 НК РК Читать подробнее

Вычет 882 МРП

Вычет 882 МРП за календарный год применяется лицами с инвалидностью всех групп, а также лицами, указанными в пп. 2 и 3 ст. 346 НК РК. Читать подробнее

Резидентство

Гражданин РК Иностранец Гражданин ЕАЭС Вид на жительство

Итого

Налоги к уплате

За счёт работника

• ОПВ

  тенге

• ИПН

  тенге

• ВОСМС

  тенге

За счёт работодателя

• ОППВ

  тенге

• СО

  тенге

• СН

  тенге

• ООСМС

  тенге

При таких условиях оплачивать налоги не требуется

На руки

тенге

Укажите параметры для получения результата

Полезные статьи и таблицы для работы с калькулятором

• 01Отдельная база для СО
• 02Налогообложение работников-инвалидов
• 03Ликвидация ТОО в Казахстане: каков порядок проведения и сроки процедуры
• 04Как зарегистрировать ТОО в Казахстане и какие документы потребуются
• 05Кого освободили от налогов на 3 года
• 06Как осуществить приостановление деятельности или ликвидацию ИП в Казахстане
• 07Регистрация ИП в Казахстане

Пределы для исчисления

2023 год

Исчисления	Минимум	Максимум
ОПВ	нет	350 000 ₸
СО	2 450 ₸	17 150 ₸
ОСМС	нет	21 000 ₸
ВОСМС	нет	14 000 ₸

2022 год

Исчисления	Минимум	Максимум
ОПВ	нет	300 000 ₸
СО	2 100 ₸	14 700 ₸
ОСМС	нет	18 000 ₸
ВОСМС	нет	12 000 ₸

2021 год

Исчисления	Минимум	Максимум
ОПВ	нет	212 500 ₸
СО	1 488 ₸	10 413 ₸
ОСМС	нет	8 500 ₸
ВОСМС	нет	8 500 ₸

2020 год

Исчисления	Минимум	Максимум
ОПВ	нет	212 500 ₸
СО	1 488 ₸	10 413 ₸
ОСМС	нет	8 500 ₸
ВОСМС	нет	4 250 ₸

2019 год

Исчисления	Минимум	Максимум
ОПВ	нет	212 500 ₸
СО	1 488 ₸	10 413 ₸
ОСМС	нет	6 375 ₸

2018 год

Исчисления	Минимум	Максимум
ОПВ	нет	212 130 ₸
СО	990 ₸	9 899 ₸
ОСМС	нет	6 364 ₸

Базовые ставки

МЗП

70 000 тнг

МРП

3 450 тнг

КПН

20 %

ИПН

10 %

ОПВ

10 %

ОППВ

5 %

Социальный налог

9. 5 %

Социальные отчисления

3.5 %

НДС

12 %

OОCMC

3 %

ВOCMC

2 %

МЗП

60 000 тнг

МРП

3 063 тнг

КПН

20 %

ИПН

10 %

ОПВ

10 %

ОППВ

5 %

Социальный налог

9.5 %

Социальные отчисления

3.5 %

НДС

12 %

OОCMC

3 %

ВOCMC

2 %

МЗП

42 500 тнг

МРП

2 917 тнг

КПН

20 %

ИПН

10 %

ОПВ

10 %

ОППВ

5 %

Социальный налог

9.5 %

Социальные отчисления

3.5 %

НДС

12 %

OOCMC

2 %

ВOCMC

2 %

МЗП

42 500 тнг

МРП c январь-март

2 651 тнг

МРП c апрель-декабрь

2 778 тнг

КПН

20 %

ИПН

10 %

ОПВ

10 %

ОППВ

5 %

Социальный налог

9.5 %

Социальные отчисления

3.5 %

НДС

12 %

OOCMC

2 %

ВOCMC

1 %

МЗП

42 500 тнг

МРП

2 525 тнг

КПН

20 %

ИПН

10 %

ОПВ

10 %

ОППВ

5 %

Социальный налог

9. 5 %

Социальные отчисления

3.5 %

НДС

12 %

OOCMC

1.5 %

МЗП

28 284 тнг

МРП

2 405 тнг

КПН

20 %

ИПН

10 %

ОПВ

10 %

ОППВ

5 %

Социальный налог

9.5 %

Социальные отчисления

3.5 %

НДС

12 %

OOCMC

1.5 %

Базовые ставки

2023 год

• МЗП

  70 000 тг

• МРП

  3 450 тг

• КПН

  20 %

• ИПН

  10 %

• ОПВ

  10 %

• ОППВ

  5 %

• Социальный налог

  9.5 %

• Социальные отчисления

  3.5 %

• НДС

  12 %

• ООСМС

  3 %

• ВОСМС

  2 %

2022 год

• МЗП

  60 000 тг

• МРП

  3 063 тг

• КПН

  20 %

• ИПН

  10 %

• ОПВ

  10 %

• ОППВ

  5 %

• Социальный налог

  9.

  5 %

• Социальные отчисления

  3.5 %

• НДС

  12 %

• ООСМС

  3 %

• ВОСМС

  2 %

2021 год

• МЗП

  42 500 тг

• МРП

  2 917 тг

• КПН

  20 %

• ИПН

  10 %

• ОПВ

  10 %

• ОППВ

  5 %

• Социальный налог

  9.5 %

• Социальные отчисления

  3.5 %

• НДС

  12 %

• ООСМС

  2 %

• ВОСМС

  2 %

2020 год

• МЗП

  42 500 тг

• МРП (январь-март)

  2 651 тг

• МРП (апрель-декабрь)

  2778 тг

• КПН

  20 %

• ИПН

  10 %

• ОПВ

  10 %

• ОППВ

  5 %

• Социальный налог

  9. 5 %

• Социальные отчисления

  3.5 %

• НДС

  12 %

• ООСМС

  2 %

• ВОСМС

  1 %

2019 год

• МЗП

  42 500 тг

• МРП

  2 525 тг

• КПН

  20 %

• ИПН

  10 %

• ОПВ

  10 %

• ОППВ

  5 %

• Социальный налог

  9.5 %

• Социальные отчисления

  3.5 %

• НДС

  12 %

• ООСМС

  1.5 %

2018 год

• МЗП

  28 284 тг

• МРП

  2 405 тг

• КПН

  20 %

• ИПН

  10 %

• ОПВ

  10 %

• ОППВ

  5 %

• Социальный налог

  9. 5 %

• Социальные отчисления

  3.5 %

• НДС

  12 %

• ООСМС

  1.5 %

Оцените работу калькулятора

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Будь в курсе последних новостей

Декретный отпуск в Казахстане официально продлили

На какой срок увеличен период выплат по уходу за ребенком. Какой коэффициент замещения дохода будет применяться для расчета соцвыплаты для работающих женщин.

Binance проведет делистинг некоторых криптовалют

6 января криптобиржа удалит со своего пространства несколько торговых пар, включая Ethereum и BNB

Coinbase оштрафовали на 100 млн. долларов

Регуляторы США выявили около 100 тыс. нарушений биржи относительно ее кибербезопасности и обслуживания клиентов

В ТОО поменялся директор: переоформлять ли лицензию на алкоголь?

Нужно ли менять лицензию на алкоголь, если в ТОО сменился директор. Менять ли лицензию, если ТОО продано новым владельцам.

Сократилось время на выдачу выписки из лицевого счета

В какой срок налоговая будет выдавать выписку из лицевого счета налогоплательщика в 2023 г.

Сдать декларацию ф.270.00 можно на Еgov.kz

Как сдать Декларацию о доходах и имуществе (ф.270.00) через портал Egov.kz. В какой срок сдается декларация.

Сдача налоговой декларации теперь возможна через Egov.kz

На портале появилась новая функция, с помощью которой можно предоставить налоговую декларацию в режиме онлайн

Спецрежим для крестьянских и фермерских хозяйств: есть ли пределы по доходу и численности работников?

Есть ли ограничения по доходу и численности работников для применяющих СНР для крестьянских и фермерских хозяйств.

Наши сервисы

Инструкция по сервису Mybuh.kz

• 01Электронные счета-фактуры для Казахстана
• 02Калькулятор НДС для Казахстана
• 03Форма 200. 00 — автоматический расчет с учетом ОСМС
• 04910 форма заполнение и автоматический расчет декларации
• 05Выставление счета
• 06Накладная — создание и редактирование бланка товарной накладной
• 07Счет фактура создание бланка

Отпуск по уходу за ребенком — Сайт персонала

Целью отпуска по уходу за ребенком является предоставление сотрудникам отпуска (неоплачиваемого) для ухода за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком отличается от отпуска по уходу за ребенком. В системе общественного здравоохранения отпуск по уходу за ребенком должен заканчиваться, когда вашему ребенку исполняется 13 лет. Отпуск по уходу за ребенком — это свободное от работы время, чтобы вы могли ухаживать за своим ребенком в течение первых двух лет его жизни.

Размер отпуска по уходу за ребенком, который вы можете взять

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 26 недель на каждого ребенка. Если у вас более 1 ребенка, вы не можете брать более 26 недель в течение 12 месяцев.

В случае многоплодной беременности, например близнецов, вы можете взять отпуск продолжительностью 26 недель на каждого ребенка. Ограничение в 12 месяцев в этом случае не применяется.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Возраст ребенка

В системе общественного здравоохранения период отпуска по уходу за ребенком должен заканчиваться, когда вашему ребенку исполняется 13 лет. Вы можете взять отпуск на срок до 2 лет после даты принятия решения об усыновлении.

Если у вашего ребенка хроническая болезнь или инвалидность, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 16 лет.

Кто может подать заявление

Как правило, перед тем, как вы сможете взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны проработать не менее 1 года у своего нынешнего работодателя. Но если ваш ребенок достигает максимального возраста, вы можете взять «пропорциональный» отпуск по уходу за ребенком. Это означает, что вы имеете право на 1 неделю отпуска за каждый отработанный месяц.

Работники, работающие неполный рабочий день, также имеют право на отпуск по уходу за ребенком на пропорциональной основе.

Если у обоих родителей один и тот же работодатель

Максимум 14 из 26 недель отпуска по уходу за ребенком можно передать другому родителю вашего ребенка. Это зависит от согласия вашего работодателя.

Способы получения отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком можно взять следующим образом:

• Один непрерывный период отпуска, равный 26 неделям
• 2 отдельных периода, каждый продолжительностью не менее 6 недель и не более 26 недель в общее. Между двумя периодами отпуска по уходу за ребенком должен быть перерыв не менее 10 недель.
• По согласованию с работодателем количество периодов, разбитых на рабочие дни или рабочие часы, или сочетание рабочих дней/часов.

См. циркуляр 017/2019 о внесении поправок в Закон об отпуске по уходу за ребенком 2019 г. (PDF, 183 КБ, 2 страницы)

Защита ваших трудовых прав

Ваши трудовые права защищены во время отпуска по уходу за ребенком. Единственным исключением из этого является ваше право на оплату труда и пенсию по выслуге лет.

Вы продолжите накапливать ежегодный отпуск. Вы также имеете право на любые праздничные дни, которые приходятся на период отпуска по уходу за ребенком.

Периоды испытательного срока, обучения или ученичества могут быть приостановлены.

Если вы заболели во время отпуска по уходу за ребенком

Если вы заболели во время отпуска по уходу за ребенком и не можете ухаживать за своим ребенком, ваш отпуск по уходу за ребенком может быть приостановлен. В этом случае отпуск может рассматриваться как больничный. Для этого необходимо предоставить своему менеджеру справку от врача. Ваш отпуск по уходу за ребенком возобновится после болезни.

Отсрочка отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком может быть отложен вашим работодателем. Это может произойти, если ваш отпуск затруднит работу на вашем рабочем месте.

Ваш работодатель должен объяснить вам, почему ему необходимо отложить ваш отпуск. Ваш отпуск может быть отложен не более чем на 6 месяцев.

Отпуск по уходу за ребенком можно отложить только один раз.

Запрос на изменение рабочего времени или режима работы

Если вы возвращаетесь на работу из отпуска по уходу за ребенком, вы можете запросить изменение рабочего времени или графика. Обычно это предлагается на определенный период времени.

Ваш работодатель должен ответить на ваш запрос в письменной форме. Они будут учитывать как потребности работодателя, так и ваши потребности. Работодатель не обязан предоставлять запрошенное изменение.

Форма заявления на гибкую работу (HR 111) (PDF, 59 КБ, 3 страницы).

Как подать заявление

Заполните форму заявления на отпуск по уходу за ребенком по форме HR108j (PDF, 54,2 КБ, 3 страницы) и передайте ее своему руководителю как минимум за 6 недель до того, как вы планируете уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Вам и вашему руководителю необходимо будет заполнить документ, подтверждающий отпуск по уходу за ребенком (часть формы заявления на отпуск по уходу за ребенком). Этот документ показывает, что вы и ваш руководитель согласовали даты отпуска по уходу за ребенком и способ его использования.

Вы оба должны выполнить это как минимум за 4 недели до начала отпуска.

В документе указывается:

• дата начала отпуска
• продолжительность отпуска по уходу за ребенком
• способ, которым вы планируете взять отпуск, например, 26 недель подряд или 1 день в неделю
• подписи руководителя и сотрудника

Вы можете передумать до того, как подпишете подтверждающий документ. Сообщите своему руководителю в письменной форме, если вы хотите отменить или изменить запрос на отпуск по уходу за ребенком.

Похожие темы

Отпуск для родителей

Программа сокращения рабочего года

Поправки к Закону об отпуске по уходу за ребенком от 2019 г. Циркуляр 017/2019

Продление права на отпуск по уходу за ребенком (PDF, 547 КБ, 2 страницы)

Национальная служба поддержки сотрудников отдела кадров

Телефон: 1800 444 925

Электронная почта: ask. [email protected]

Служба поддержки работает с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу

Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам: готовы ли вы к 2019 году?

В преддверии Нового года важно помнить о нескольких обновлениях Закона штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (NYPFLL), которые вступят в силу 1 января 2019 года. Как мы сообщали ранее, NYPFLL предусматривает поэтапное — в системе оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для имеющих на это право работников: (i) для ухода за новым ребенком после рождения, усыновления или помещения в дом; (ii) для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием; или (iii) для квалификационных требований, связанных с воинской обязанностью.

С 1 января 2019 года продолжительность оплачиваемого отпуска в соответствии с NYPFLL увеличится с 8 до 10 недель в год. Количество недель, доступных для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, будет продолжать увеличиваться до 2021 года, когда сотрудники будут иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в соответствии с NYPFLL.

Также с 1 января 2019 г. сотрудники, уходящие в отпуск в соответствии с NYPFLL, будут получать 55% своей средней недельной заработной платы (по сравнению с 50% в 2018 г.), но не более 55% текущей средней недельной заработной платы по штату (1357,11 долларов США). Другими словами, максимальное недельное пособие за 2019 г.увеличится с $652,96 до $746,41.

Ставка взноса работника также увеличится с 0,126% до 0,153% от валовой заработной платы работника за каждый платежный период (с ограничением средней недельной заработной платы по штату), что означает, что максимальный годовой взнос работника увеличится с 85,56 до 107,97 долларов США. Однако сотрудники, зарабатывающие меньше, чем средняя недельная заработная плата по штату, будут платить меньше в соответствии с их фактической заработной платой. Работодатели могут начать брать отчисления по новой ставке с 1 января 2019 года..

Штат обновил раздел часто задаваемых вопросов на своем веб-сайте, в котором, среди прочего, рассматриваются льготы, доступные работникам, которые начинают период отпуска в соответствии с NYPFLL в 2018 г. , который продлевается до 2019 г. В часто задаваемых вопросах четко указано, что сотрудники получат льготы ставка и количество недель, действующих на первый день их отпуска. Например, если работник начинает непрерывный отпуск в 2018 г. и продлевает его до 2019 г., сотрудник имеет право на получение пособия в 2019 г. , а не .показатель. Однако работник, ушедший в срочный отпуск в 2018 году, может иметь право на получение повышенных пособий, если до следующего дня или периода отпуска работника прошло более трех месяцев (поскольку по закону это считается новым требованием).

Кроме того, часто задаваемые вопросы также касаются сотрудников, которые исчерпали свои льготы NYPFLL в 2018 году и столкнулись с другим квалификационным событием в 2019 году. Сотрудник в отпуске в 2019 годукоторые взяли восьминедельный отпуск за последние 52 недели, могут быть ограничены двумя дополнительными неделями отпуска по ставке 2019 года. Сотрудник начнет накапливать дополнительные недели отпуска по повышенной ставке, как только пройдет 52 недели с начала отпуска работника в 2018 году.