Пример материнства и отцовства | 08 | 2019 | Новости
Наши участники часто спрашивают, как работает Материнство или Отцовство. Чтобы помочь вам понять различия, мы предоставили полезную информацию ниже с примером.
| Отпуск по беременности и родам | Отпуск до 52 недель — состоит из 26 недель обычного отпуска по беременности и родам (OML) и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам (AML). |
| Обязательный отпуск по уходу за ребенком | Отпуск до 28 недель — состоит из 2 последовательных недель обычного отпуска для отца (OPL) и 26 недель дополнительного отпуска для отца (APL) |
| Пособие по беременности и родам (SMP) | 90% вашей обычной заработной платы в течение первых 6 недель и меньшее из 90% вашей обычной заработной платы или 148,68 фунтов стерлингов в неделю в течение следующих 33 недель. |
| Пособие по беременности и родам (OMP) | Определяется политикой вашего работодателя. |
Обратите внимание: Следующий пример основан на политике Агентства по охране окружающей среды в отношении материнства. Мы включили его, чтобы помочь вам понять принципы, используемые для расчета любой пропущенной пенсии, которую вы, возможно, захотите выкупить после неоплачиваемого отпуска/отпуска по уходу за ребенком. При обращении к этим расчетам ознакомьтесь с политикой вашей организации.
Дженни находилась в отпуске по беременности и родам с 1 августа 2018 г. по 31 июля 2019 г. Политика EA заключается в увеличении SMP до полной заработной платы за первые 18 недель отпуска по беременности и родам с выплатой SMP в течение следующих 21 недели.
- Ежемесячная зарплата Дженни составляет 3 200 фунтов стерлингов (до декретного отпуска), 38 400 фунтов стерлингов в год
- Предполагаемая зачитываемая для пенсии заработная плата (APP) Дженни рассчитывается как средняя зачитываемая для пенсии заработная плата, выплаченная за 3 месяца до начала отпуска по беременности и родам = 3 200 фунтов стерлингов в месяц или 38 400 фунтов стерлингов в год
OML – Полная оплата за 18 недель
ОМЛ – СМП на 8 недель
AML — SMP на 13 недель (в этом примере мы использовали 148,68 фунтов стерлингов x 52/12 = 644,28 фунтов стерлингов в месяц)
ПОД – без оплаты в течение 13 недель
Вернулся к работе 1 августа 2019 г.
Взносы Дженни вычитаются из пенсионных выплат. Взносы ее работодателя вычитаются из предполагаемой зачитываемой для пенсии заработной платы.
Месяцы | апрель-июнь | август-январь | Февраль-март | апрель-июль |
Статус | Работа | OML Недели с 1 по 18 | ПОД Недели с 19 по 39 | ПОД Недели с 40 по 52 |
Пособие по беременности и родам | Полная оплата | Полная оплата | БЕЗ ОПЛАТЫ | БЕЗ ОПЛАТЫ |
Пособие по беременности и родам | НОЛЬ | СМП* | СМП | БЕЗ ОПЛАТЫ |
Пенсионное вознаграждение Выплачено | 3200 фунтов стерлингов | Н/Д | ТОЛЬКО SMP | £0 |
Предполагаемый пенсионный заработок | Н/Д | 3200 фунтов стерлингов | 644,28 фунтов стерлингов | £0 |
Членские взносы | 6,8% от 3200 фунтов стерлингов или 217,60 фунтов стерлингов в месяц | 6,8% от 3200 фунтов стерлингов или 217,60 фунтов стерлингов в месяц | 6,8% от 644,28 фунтов стерлингов 43,81 фунтов стерлингов в месяц | НОЛЬ |
Взносы работодателя | 14% от 3200 фунтов стерлингов или 448 фунтов стерлингов в месяц | 14% от 3200 фунтов стерлингов или 448 фунтов стерлингов в месяц | 14% от 3200 фунтов стерлингов или 448 фунтов стерлингов в месяц | НОЛЬ |
Пансион CARE построен | 65,31 фунтов стерлингов в месяц | 65,31 фунтов стерлингов в месяц | НОЛЬ |
*SMP увеличен до полной заработной платы и не выплачивается дополнительно год.
При выходе на работу 1 августа 2019 г., она может докупить недостающую пенсию с мая по июль, заплатив дополнительные пенсионные взносы.
Поскольку Дженни 36 лет, это будет стоить 147,27 фунтов стерлингов в месяц в течение 12 месяцев (она может платить взносы единовременно или в течение более длительного периода в соответствии со своим бюджетом), а дополнительные 195,92 фунтов стерлингов будут добавлены к ее пенсионному счету. . Однако, если она подаст заявку на выплату в течение 30 дней после ее возвращения на работу, Агентство по охране окружающей среды заплатит 98,18 фунтов стерлингов (две трети стоимости), сократив ее выплаты до 49 фунтов стерлингов.0,09 в месяц.
Обычные членские взносы за 3 месяца составляют 652,80 фунтов стерлингов, тогда как выплата недостающих взносов за 3 месяца (с мая по июль) будет стоить всего 589,08 фунтов стерлингов при условии, что выборы будут сделаны в течение 30 дней после возвращения на работу.
Последнее обновление: 25.
Переходите на цифровые технологии!
Управляйте своей пенсией в удобное для вас время с помощью EAPF Online
Регистрация
Имя
Фамилия
Отправить сообщение
- [email protected]
- 0800 121 6593
- +44 114 452 5008
(за границу) - @EAPensionfund
- Юридическая отчетность
- Задайте нам вопрос
- Глоссарий
- Карта сайта
Расширенная предусмотренная законом защита отпуска по беременности и родам после принятия Legco Закона о занятости (поправка) 2019 | Hong Kong
ICLG.com > Последние брифинги > Усиление предусмотренной законом защиты отпуска по беременности и родам после принятия Legco Закона о занятости (поправка) 2019 г.| Гонконг
Опубликовано:
Андреа Рэндалл — Галл
Критика Сетия — Галл
от 29 июля 2020 г.
Законопроект о занятости (поправка) 2019 года («Законопроект») был принят Законодательным советом 9 июля…
Закон о занятости (поправка) 2019 г.(«Законопроект») был принят Законодательным советом 9 июля 2020 года. Законопроект направлен на внесение поправок в Постановление о занятости (глава 57) «
В раздел 12 Постановления о занятости будут внесены поправки, предусматривающие увеличение установленного законом отпуска по беременности и родам с 10 до 14 недель. Работница-женщина по-прежнему будет иметь право на дополнительный период, не превышающий 4 недель, по причине болезни или инвалидности, возникшей в результате беременности или родов.
2. Какие изменения в оплате отпуска по беременности и родам? Дневная ставка оплаты отпуска по беременности и родам будет по-прежнему исчисляться в размере четырех пятых средней дневной заработной платы. Тем не менее, оплата отпуска по беременности и родам за дополнительные 4 недели будет ограничена 80 000 гонконгских долларов на одного работника. Правительство обязалось возместить расходы работодателей, оплачивающих дополнительный отпуск по беременности и родам. Подробности административной схемы пока не разглашаются.
Однако работодателям не запрещено платить суммы, превышающие установленную сумму.
В определение выкидыша в соответствии со статьей 2 Постановления о занятости были внесены поправки, в соответствии с которыми период беременности в связи с выкидышами был сокращен с 28 недель до 24 недель. Эта поправка усилила защиту женщин, страдающих выкидышем, и женщина, у которой случился выкидыш после 24 недель беременности, будет иметь право на отпуск по беременности и родам.
4. Какие изменения внесены в отношении подтверждения права на пособие по болезни? Поправка дает работнице право претендовать на пособие по болезни, если она может предъявить справку о медицинском обслуживании от профессионально подготовленного лица, такого как зарегистрированный практикующий врач, зарегистрированный китайский врач, зарегистрированная акушерка или дипломированная медсестра.
Работники, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком, имеют право взять отпуск продолжительностью 5 дней в любое время в течение периода, начинающегося за 4 недели до предполагаемой даты рождения ребенка и заканчивая 14 неделями фактической даты рождения ребенка.
6. О каких переходных изменениях должны знать работодатели и работники?Приложение 10 было введено для облегчения перехода к измененному закону, которое предусматривает следующее: дата, когда поправка вступит в силу («Дата поправки»), но ее роды происходят в Дату поправки или после нее, она будет иметь право на отпуск по беременности и родам и оплату отпуска по беременности и родам в соответствии с измененными положениями.
