❶ Как сказать начальству о беременности 🚩 как лучше сообщить начальнику о беременности 🚩 Отношения с работодателем
В первую очередь следует помнить о гарантиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для беременных женщин. К ним, в частности, относится невозможность увольнения по инициативе руководства в период беременности и отпуска по уходу за ребенком, в том числе и при работе по срочному трудовому договору, возможность перевода на другую работу, исключающую вредное воздействие на организм, с сохранением среднего заработка по основному месту, возможность работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Кроме того, будущую маму запрещено привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и праздники, а также направлять в командировки. Чтобы обеспечить себе комфортные условия труда, желательно сообщить начальству о своем интересном положении как можно раньше.
Беременность предполагает регулярное посещение акушера-гинеколога и прохождение различных медицинских обследований, которые чаще всего проводятся в рабочее время. Также не исключено, что женщина может уйти на больничный, поэтому работодатель должен быть в курсе состояния сотрудницы, чтобы при необходимости временно возложить ее обязанности на другого работника и отпускать ее без ущерба для рабочего процесса.
Еще один немаловажный фактор – материальный. С лояльно настроенным руководством можно договориться о повышении заработной платы, и если сделать это заблаговременно, то можно увеличить размер пособия по беременности и родам и содержания в отпуске по уходу за ребенком, но, разумеется, не выше установленных законом пределов. Кроме того, некоторые компании предоставляют беременным женщинам не предусмотренные законом льготы, медицинскую страховку, позволяющую получить оплаченную врачебную помощь и индивидуальный подход к ведению беременности и родов, а также дополнительные выплаты.
Своевременное информирование начальства о беременности позволит без спешки подобрать на место будущей мамы другого сотрудника, обучить его и качественно и полноценно передать дела с учетом всех нюансов. Ставить руководство перед фактом незадолго до выхода в декрет нежелательно: в этом случае весьма вероятен негативный настрой, который может неблагоприятно сказаться на работе, зарплате, отношении к беременной сотруднице в целом.
Если женщина работает в компании длительное время, она может предположить реакцию начальства на беременность подчиненных на примере ее предшественниц, уходивших в декрет ранее. Но даже при отрицательном опыте коллег не стоит держать свое состояние втайне от непосредственного руководителя, поскольку он может получить эту информацию и из другого источника, например, от недружелюбно настроенных сотрудников, и, весьма вероятно, будет более разочарован и даже разозлен, чем если бы услышал об этом из первых уст.
Следует помнить, что интересы беременной женщины строго охраняются законом, поэтому нет смысла бояться сообщать начальству о грядущем пополнении семьи. Сделав это своевременно, можно получить массу выгод.
www.kakprosto.ru
Как сообщить начальнику о своей беременности
Одна из самых неприятных бесед, которые сотруднице приходится вести на рабочем месте – это разговор, в котором вы сообщаете начальству о своей беременности. Ход такого разговора не регулируется никакими нормами, и все же на этот счет существует множество неписанных правил плюс немало противоречивых советов от семьи, друзей и коллег.
В зависимости от того, где вы работаете, может возникнуть потребность обсудить потенциальные риски (например, вредные условия производства), или вопрос особых условий труда в связи с беременностью.
Тема содержит в себе массу «подводных камней», поскольку касается и организационных вопросов, и медицинской неопределенности, и потому такой разговор приносит массу дискомфорта женщинам во всех отраслях экономики.
Кристен Джонс, доцент кафедры менеджмента в Университете Мемфиса, утверждает, что, согласно исследованиям, сообщение о беременности на раннем сроке может значительно укрепить репутацию женщины на рабочем месте. Если сотрудница долго скрывает свое положение и окружающие начинают сами о нем подозревать, они могут счесть ее замкнутой и неискренней. Если же она делится с коллегами раньше, они видят ее в более дружественном свете.
«Это усиливает доверие, способствует прозрачности; это представляет вас более честными, – продолжает Джонс. – Боссы и коллеги как будто говорят: «О, так ты нам доверяешь! Ты не обязана была говорить мне об этом, ты могла бы и промолчать – ведь твоя фигура еще не изменилась».
Однако почти 80% выкидышей происходят в первом триместре, поэтому многие женщины предпочитают молчать до 13-й недели беременности.
Кэти, маркетолог, которая попросила не называть ее фамилию, говорит, что у нее случился выкидыш до истечения первых восьми недель. К тому времени ее сотрудники еще не знали о ее беременности, и потому, когда Кэти позвонила менеджеру с просьбой дать ей несколько выходных для восстановления, он ответил без сочувствия, на которое она рассчитывала.
«Я буквально истекала кровью и плакала в ванной от безумной боли, а он ответил: «Ты можешь работать из дома, ведь ты нам нужна», – рассказывает она. – Я не сообщила ему, что у меня выкидыш. Возможно, прояви я больше открытости и честности, все было бы иначе».
Решение открыться также зависит от индивидуального комфорта и личных отношений между руководством и сотрудницей, говорит Мередит Бодгас, главный редактор журнала
Бодгас отмечает, что слишком многие женщины нервничают, пытаясь выбрать «идеальную линию поведения». Когда она впервые пришла рассказать менеджеру о своей беременности, она начала разговор прямо с этой большой новости: «Я беременна, срок 10 недель».
«Моя стратегия – сразу расставлять все точки над i, – говорит она. – Cкажите прямо то, что они должны знать. Не стоит ходить вокруг да около: «Видите ли, я всерьез ценю эту работу…» Это заставляет руководителей нервничать, задаваясь вопросом, куда ты уходишь».
У некоторых женщин возникает соблазн обсудить эту тему по телефону или электронной почте, но Бодгас рекомендует личную встречу. Это дает человеку время отреагировать и снижает вероятность недоразумений. «Если ваш начальник обычно без понимания относится к предстоящим изменениям в работе коллектива, то личная встреча защитит вас, поможет верно истолковать его мимику и жесты, должным образом оценить его реакцию, – говорит она. – Кроме того, если вы сидите прямо через стол от него, он с меньшей вероятностью сделает что-нибудь, что вам не понравится. Он будет следить за тем, чтобы отреагировать адекватно, поздравить вас. В этом случае маловероятно, что он заставит беременную женщину плохо себя чувствовать».
Эшли Уомбл, специалист по некоммерческому продвижению и директор по связям с общественностью, вместе со своим боссом разработала план действий на время своего отсутствия. Поскольку ее коллектив был небольшим, а сама она относительно недавно работала в компании, она хотела пообещать менеджеру, что в случае необходимости сможет быть доступна для решения экстремальных вопросов. «Мне известно, какую трудность для работодателя представляет длительное отсутствие сотрудника, – признается она. – Я работаю в некоммерческой организации, и там каждому работнику приходится делать все сразу. Я «ношу много шляп». Я знала, что моим коллегам будет трудно, когда я буду в декрете».
Джей Старкман, генеральный директор Engage PEO (компания специализируется на аутсорсинге персонала для малого и среднего бизнеса), рекомендует руководителям по своей инициативе общаться с беременной сотрудницей как до, так и во время декретного отпуска. По пути они могут помочь ей запланировать, когда (и как) она вернется к работе. «Возвращение – событие эмоциональное, – поясняет он. – Хороший работодатель должен понимать, как в связи с этим чувствует себя сотрудница».
Уомбл полагает, что такие активные разговоры могут открыть важный путь для общения между сотрудницей и работодателем: «Я думаю, что об этом незаслуженно мало говорят. Очевидно, что подавляющее большинство матерей в нашей стране работают, поэтому им нужен отпуск. Мы признаем необходимость декретного отпуска, и, конечно, он существует; однако обсуждение этой темы все еще вызывает неловкость».
Источник: Джулия Карпентер, CNN Business, перевела с английского Елена Леонтьева.
Фото: pixabay
www.e-xecutive.ru
Как сообщить своему начальнику о беременности
У вас радостное событие, вы беременны и хотите родить ребенка.Но как сделать это так, что бы сохранить хорошие отношения на будущие времена.
Поверьте, что для начальника известие о беременности своего сотрудника редко бывает приятным, даже если он (она) ваш друг или подруга.
Все дело в том, что начальник заинтересован в налаженной, бесперебойной работе своего коллектива, а ваша беременность внесет свои коррективы.
Тянуть время и думать, что все как-то само собой образуется тоже нельзя.
Поэтому, сказать нужно и сделать это придется до того, как все заметят ваш округлившийся животик.
Для того, что бы разговор прошел плодотворно и менее болезненно, к нему нужно подготовиться заранее. Ваши слова не должны свестись к банальным фразам «Я беременна и скоро уйду в декрет»
Вначале изучите правила вашей компании в отношении беременных женщин (частичная занятость, удаленная работа и Т.Д.)
Подумайте о том, какие обязанности вы готовы исполнять до конца, а какие хотели бы передать уже сегодня вашему преемнику. Будет хорошо, если вы предложите кандидатуру этого приемника и будете готовы ответить на вопрос, чем обоснован ваш выбор.
Вам важно вывести своего начальника на конструктивный диалог, это положительно повлияет на ваш имидж и поможет сохранить деловой настрой.
После того, как вы подготовите свою речь, нужно выбрать подходящий момент для разговора.
Это должно быть время, когда ваш начальник свободен от срочных дел и находиться в хорошем настроении.
Лучше всего разговор запланировать на окончание трудовой недели, после завершения удачного проекта и т.д.
Войдите в кабинет руководителя, найдя подходящий предлог. Разрешите первоначальный вопрос и продолжите разговор с фразы «Я хотела бы обсудить с вами один важный вопрос» или «У меня есть одна важная новость» или что-то в этом роде. Далее продолжите свою заготовленную речь.
Если ваша работа связана с риском для здоровья вашего будущего малыша (командировки, вредные условия труда, ночные смены), то ни в коем случае не откладывайте разговор. Заручитесь поддержкой, проконсультировавшись у юристов, и отправляйтесь к своему боссу, что бы скорректировать ваше трудовое участие в коллективе.
Будьте готовы к негативной реакции, отнеситесь к этому спокойно. Не думайте, что если ваш руководитель женщина, она отнесется к вам с большим пониманием. Женщины в современном мире часто приносят в жертву личную жизнь ради карьеры. Известие о том, что вы готовы сделать наоборот может разозлить.
Держитесь с достоинством и помните о своих правах. Постарайтесь убедить руководство, что вы дорожите своей работой и честью компании, в которой трудитесь и постараетесь добросовестно выполнять свои обязанности. Только не обещайте того, что выполнить не в состоянии.
После того, как вы сообщили новость своему начальнику, можете оповестить коллег. Как это сделать зависит от количества работающего персонала. Если коллектив небольшой, можно купить конфет и сказать «Угощаю в связи с радостным событием». Можно сказать наиболее близким для вас сотрудникам и добавить, что это не секрет. Новости распространяются быстро.
Удачи вам!
mipodruzhki.ru
Как сказать директору о беременности
Автор КакПросто!
Вы узнали о своем интересном положении и безумно счастливы! Одно омрачает вашу радость: как сказать об этом своему работодателю? Как сообщить ему о предполагаемом декретном отпуске так, чтобы иметь возможность продолжать работу в спокойной обстановке, без нервотрепки и наложения финансовых взысканий за малейшую провинность?
Статьи по теме:
Инструкция
Не следует торопиться сообщать эту новость своему работодателю, но и затягивать тоже не стоит. Через три месяца вы, скорее всего, не сможете выполнять прежний объем работы и рьяно проявлять трудовой энтузиазм, поэтому это время самое подходящее для разговора с директором.
Отправляясь на разговор, вы должны быть юридически подкованы, знать права дам в интересном положении. Вы имеете право на изменение условий труда, сокращенный рабочий день, изменение рабочего графика и перевод на более легкую работу. Имея на руках справку о беременности, полученную у гинеколога, вы можете в любой момент по показаниям врача взять больничный лист. Зная характер своего работодателя, вы можете предполагать его реакцию. Поэтому подстрахуйтесь: напишите заявление на имя директора с сообщением о своем новом положении и изложением требований, которые кажутся вам разумными. Заявление необходимо зарегистрировать как входящий документ или отправить по почте с уведомлением. Копию справки из консультации следует приложить к заявлению. Эмоционально настройтесь на разговор, четко определив требования, которые будете излагать работодателю. Вы должны знать, на что соглашаться, а на что нет. Постарайтесь установить эмоциональный барьер, спрятав свои переживания, и наблюдать за разговором как бы со стороны. Переключитесь только на положительные установки и на состояние счастья, которое вам дает ваше будущее материнство. Помните, что ваше здоровье и здоровье будущего малыша – это главное для вас сейчас. Если вы не уверены, что разговор пройдет по определенному вами сценарию, составьте текст вашей речи заранее, отрепетируйте ее и выучите наизусть. Мужчина-работодатель лучше поймет факты, а женщина – ваше эмоциональное состояние. Начните вашу речь с нейтральной фразы: «Я хочу сообщить, что нахожусь в положении, и скоро мне предстоит уйти в декретный отпуск». Далее произносите тезисы приготовленной речи. Предложите вашему работодателю обдумать изложенную вами информацию в течение получаса. Далее приходите за ответом, договаривайтесь о новых условиях труда и закрепляйте ваше соглашение в письменном виде, если это необходимо.Источники:
- как сказать нет работодателю
Совет полезен?
Статьи по теме:
Не получили ответ на свой вопрос?
Спросите нашего эксперта:
www.kakprosto.ru
когда сообщить начальству 🚩 когда говорить начальству о беременности 🚩 Отношения с работодателем
В первую очередь следует помнить о гарантиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для беременных женщин. К ним, в частности, относится невозможность увольнения по инициативе руководства в период беременности и отпуска по уходу за ребенком, в том числе и при работе по срочному трудовому договору, возможность перевода на другую работу, исключающую вредное воздействие на организм, с сохранением среднего заработка по основному месту, возможность работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Кроме того, будущую маму запрещено привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и праздники, а также направлять в командировки. Чтобы обеспечить себе комфортные условия труда, желательно сообщить начальству о своем интересном положении как можно раньше.
Беременность предполагает регулярное посещение акушера-гинеколога и прохождение различных медицинских обследований, которые чаще всего проводятся в рабочее время. Также не исключено, что женщина может уйти на больничный, поэтому работодатель должен быть в курсе состояния сотрудницы, чтобы при необходимости временно возложить ее обязанности на другого работника и отпускать ее без ущерба для рабочего процесса.
Еще один немаловажный фактор – материальный. С лояльно настроенным руководством можно договориться о повышении заработной платы, и если сделать это заблаговременно, то можно увеличить размер пособия по беременности и родам и содержания в отпуске по уходу за ребенком, но, разумеется, не выше установленных законом пределов. Кроме того, некоторые компании предоставляют беременным женщинам не предусмотренные законом льготы, медицинскую страховку, позволяющую получить оплаченную врачебную помощь и индивидуальный подход к ведению беременности и родов, а также дополнительные выплаты.
Своевременное информирование начальства о беременности позволит без спешки подобрать на место будущей мамы другого сотрудника, обучить его и качественно и полноценно передать дела с учетом всех нюансов. Ставить руководство перед фактом незадолго до выхода в декрет нежелательно: в этом случае весьма вероятен негативный настрой, который может неблагоприятно сказаться на работе, зарплате, отношении к беременной сотруднице в целом.
Если женщина работает в компании длительное время, она может предположить реакцию начальства на беременность подчиненных на примере ее предшественниц, уходивших в декрет ранее. Но даже при отрицательном опыте коллег не стоит держать свое состояние втайне от непосредственного руководителя, поскольку он может получить эту информацию и из другого источника, например, от недружелюбно настроенных сотрудников, и, весьма вероятно, будет более разочарован и даже разозлен, чем если бы услышал об этом из первых уст.
Следует помнить, что интересы беременной женщины строго охраняются законом, поэтому нет смысла бояться сообщать начальству о грядущем пополнении семьи. Сделав это своевременно, можно получить массу выгод.
www.kakprosto.ru
Как сказать о беременности на работе
Инструкция
За редкими исключениями в коллективе положительно реагируют на беременность сотрудниц. Работодатель не страдает финансово, ведь все выплаты происходят из различных фондов, но никак не из кармана работодателя. Часто беременной предлагается отгулять накопленные отпускные дни, чтобы она как можно меньше находилась на рабочем месте. Лучше поставить в известность руководство как можно раньше. Это позволит вам без лишних проблем передать дела вновь принятому сотруднику и предупредит пересуды на работе. Если вы руководитель, следует собрать коллектив, принять поздравления и познакомить с новым начальником.
Рассказать о беременности можно в 14-16 недель, но никак не раньше. На ранних сроках нередко случаются самопроизвольные выкидыши, может возникнуть необходимость прервать беременность по медицинским показаниям. Будет лучше, если об этом знает узкий круг лиц.
Поведав тайну одной коллеге, велика вероятность, что через несколько дней о вашем интересном положении будет знать весь офис. И будет крайне неприятно, если руководитель узнает новость не от вас. Оптимально, если вы расскажете своему непосредственному начальнику, а уже он на очередной планерке объявит всем сотрудникам, правильно подобрав слова. Учитывая его положение в коллективе, поздравления могут быть сухими и сдержанными, без лишних подробностей и сюсюканий. Вслед за этим попросите руководителя перейти к рабочим вопросам, связанными с передачей дел, поиском сотрудника на замену.
В случае если рассказывать коллегам о своей беременности вы не планируете, необходим приватный разговор с руководством. Вы можете обсудить рабочие вопросы, не привлекая других членов коллектива. Вы можете попросить перевести вас на свободный график работы или часть работы брать на дом. Такая практика является нормой: люди работают вместе, но это не обязывает их распространяться о личной жизни. Хотя в творческих коллективах беременность сотрудницы может стать стимулом для нового проекта, созданного специально для нее.
Если беременным у вас в коллективе не рады, сообщать тоже нужно, но как можно позже. Оптимально ─ перед выходом в декретный отпуск. Сделать это можно как лично, так и официальным письмом. Больничный лист следует занести в бухгалтерию, там же решат все вопросы о выплате пособий. Некоторые уходят в отпуск или берут больничный лист и только потом идут в декрет. Так можно свести к минимуму контакты с коллективом.
На непонимание членов коллектива, которых не уведомили о беременности, можно ответить, что вы уже достаточно зрелый человек и не нуждаетесь в дополнительной поддержке. Если этот ответ кажется слишком жестким, скажите, что беременность протекала с осложнениями и вы не хотели «сглазить» ее.
Обратите внимание
Женщинам, которые встали на учет по беременности до 12 недель, положено незначительное пособие.
Источники:
- Как правильно сообщить начальнику о беременности
www.kakprosto.ru
Как сообщить начальнику о беременности?, как сообщить маме о беременности
Детей хотят многие работающие мамы. Но не все начальники с понимаем к этому относятся. С одной стороны, их тоже можно понять. А с другой, материнство – это одно из прекраснейших состояний женщины. Поэтому вот советы, как правильно сказать своему начальнику о том, что вы забеременели, пока до него не дошли сплетни (нашла, как обычно, в интернете ).Для начала сообщите о вашем положении самым близким друзьям, но только тем, в ком вы уверены и кому вы можете доверить тайну, чтобы не пошли сплетни. Когда вы будете готовы сообщить о событии широкой публике, вы сделаете это сами.
Поговорите со своими коллегами-женщинами, которые уже родили детей. Выясните, как и когда они сообщили о своей беременности коллективу, как к этому отнеслись, поддерживали ли их. Узнайте, какие стратегические советы они могут вам дать.
Заранее продумайте вопросы и беспокойства вашего начальника и других коллег и ваши ответы на эти вопросы.
Постарайтесь выбрать для сообщения наиболее спокойное время в работе вашего офиса. Однако не доводите до того, когда станет ясно, что ваш увеличившийся животик – не результат объяедания пончиками.
Отложите сообщение о беременности, если вы подозреваете, что отклик на это событие будет не слишком радостным. Спустя четыре месяца от начала беременности риск выкидыша сильно уменьшается, кроме того, вы уже успели показать себя как хороший работник несмотря на беременность.
Подождите обсуждать детали своего будущего, пока начальник и коллеги не узнают новость.
Советы и предупреждения
Сообщая новость о своей беременности, будьте уверенны в себе. Вы не обязаны оправдываться перед кем-либо.
Если вы хотите уйти в декретный отпуск на более длительный срок, чем предусмотрено законом, составьте план, как компания будет управляться без вас в ваше отсутствие.
Избегайте обещаний, которые вы можете не сдержать. Многие мамы позднее осознают, что хотят больше времени находиться дома с малышом, нежели они планировали первоначально. Придерживайтесь нескольких вариантов плана вашего декретного отпуска.
www.baby.ru