Как сообщить о беременности работодателю: Как рассказать о своей беременности на работе

Содержание

Как рассказать о своей беременности на работе

Елена Тимофеева

Автор статей

Когда и как сотруднице рассказать на работе о беременности — чтобы благополучно доработать до декрета и так же благополучно вернуться после него.

Работа, декрет, увольнение

В чем, собственно, проблема?

Беременность не болезнь, и всё же разговор об этом на работе для многих становится далеко не самым приятным опытом.

Почему так? Возможные причины:

чувство вины — если сотрудница устроилась на работу относительно недавно, причем неофициально пообещала на собеседовании, что не собирается иметь детей в ближайшее время;
гиперответственность перед руководителем и коллегами — если сотрудница успешно справлялась с большим объемом сложной работы и замену найти будет объективно сложно;
дискриминация, с которой женщины сталкиваются даже в международных компаниях с развитой корпоративной культурой, — когда понимаешь, что после сообщения о беременности уже можно не рассчитывать на повышение в должности, зарплате или на участие в интересных, амбициозных проектах;

проблемы с коллегами, которые (обоснованно) подумают, что на них упадет дополнительная нагрузка — как минимум до ухода беременной сотрудницы в декрет, ведь впереди посещения женской консультации, анализы и токсикоз;
страх перед недовольством руководителя — если он нетерпимый.

По закону женщина не обязана сообщать о своей беременности: ни сроков, ни формулировок Трудовой кодекс не устанавливает. Но сказать всё-таки придется — ради того, чтобы вовремя оформить документы, сохранить нормальные рабочие отношения с руководителем, коллегами и подчиненными.

Дождитесь конца первого триместра

Идеального момента, чтобы сообщить о беременности на работе, просто не существует. Но удобнее и разумнее будет дождаться, когда 12 недель беременности останутся позади, потому что:

в первый триместр еще высок риск выкидыша;
ваше обычное, неизменное профессиональное поведение в этот период убедит даже сомневающихся коллег и руководителей, что вы не нуждаетесь в «особом» отношении, способны эффективно работать и на вас по-прежнему можно положиться.

Сообщать раньше этого срока в большинстве случаев просто нет необходимости. За пять-шесть предстоящих месяцев у руководителя будет достаточно времени, чтобы найти замену.

Но есть нюансы.

Если вас беспокоит сильный утренний токсикоз, беременность протекает сложно и вам нужно чаще обычного посещать врача, то лучше сообщить руководителю о своем положении пораньше: так вы сможете договориться о более гибком расписании и других особых условиях, которые по закону полагаются беременным сотрудницам.

Если работа связана с рисками для здоровья — вашего или будущего малыша (например, повышенные психические или физические нагрузки, необходимость много времени проводить стоя, воздействие вредных химических веществ), сообщите руководителю о беременности раньше и сразу официально попросите перевести вас на другую работу.

Если беременность становится заметной раньше 12 недель, лучше сообщить руководителю новости самостоятельно, не дожидаясь, пока пойдут слухи.

Если боитесь, что ваше сообщение повлияет на результаты предстоящей аттестации, повышение зарплаты или переход на должность выше, дождитесь объявления хороших новостей, прежде чем рассказывать о беременности.

Если волнуетесь о том, что кто-то на работе догадается раньше времени, и это мешает вам нормально спать и ставит под угрозу здоровье ребенка — не откладывайте разговор с руководителем в долгий ящик.

Если в вашей компании планируется сокращение сотрудников, обязательно сообщите о своем положении руководителю, чтобы вас не вносили в списки (по закону сокращать беременную женщину нельзя — кроме случаев ликвидации организации, ст. 261 ТК РФ).

Если работаете в детском или медицинском учреждении, где обязательна вакцинация (беременным женщинам нельзя делать прививки), — сообщите руководству о беременности как минимум перед очередной вакцинацией.

Иногда имеет смысл сначала подтвердить свой профессионализм и преданность компании — и лишь затем сообщать о беременности. Например, стоит дождаться заключения важной сделки или выступления на собрании акционеров, к которому вы подготовили много отличных идей.

Если работаете удаленно, то можете не сообщать руководителю о своем положении довольно долго. Но постарайтесь учесть и его интересы, ведь к работе вам потом предстоит вернуться. Если возвращаться не планируете — репутация ответственного сотрудника тоже дорогого стоит.

Как получить декретные, если компанию ликвидируют?

Сообщите руководителю

Он вправе узнать первым (на работе)! Именно ему предстоит сделать ваш уход в декрет комфортным, а ваше отсутствие — безболезненным для рабочего процесса. Если сначала скажете коллегам и начальник узнает через третьих лиц, то ситуация будет неловкой: ему придется самому задать вопрос.

Как сообщать:

1. Организуйте встречу один на один, попросите у руководителя хотя бы 15 минут, желательно после обеда (у большинства людей в это время хорошее настроение). Если работаете удаленно, забронируйте время на видео- или аудиозвонок. Если по работе вы общаетесь исключительно в чатах, то допустимо написать личное сообщение.

2. Скажите, что у вас есть отличные новости, и поясните, что ждете ребенка.

Сразу укажите предполагаемый срок родов. А затем дайте руководителю возможность порадоваться за вас и поздравить.

3. Уточните, когда будете готовы поделиться новостями с коллегами, подчиненными. Если руководитель не возражает, можно отложить сообщение на удобное для вас время.

4. Постарайтесь сразу дать понять руководителю, что вы настроены конструктивно. Сообщите о своем самочувствии и обо всём, что повлияет на график работы. Поделитесь планами, когда приблизительно уйдете в декрет и когда хотите вернуться из отпуска по уходу за ребенком. Уточните, какие проекты успеете закончить, какие — нет. Выразите готовность помочь с поисками сотрудника вам на замену.

Если детали ухода в декрет вы обсуждать не готовы — всё в порядке. Можно сказать, что пока не думали об этом. Но назовите дату, когда вы сообщите руководителю всю необходимую ему информацию.

Примерный текст сообщения о беременности:

«Рада вам сообщить, что беременна. Узнала об этом недавно и хочу поделиться новостью, чтобы у нас было достаточно времени спланировать мой уход в декрет через x месяцев. Я знаю, что у нас есть *инициатива/цель/проект* на горизонте, и обязательно продолжу работу над ней. В ближайшее время начну составлять регламенты для сотрудника, который придет мне на замену. Естественно, я готова помочь ему адаптироваться и погрузиться в задачи. Вернуться на работу планирую через *период времени*».

Если руководитель скажет что-то странное, необдуманное, бестактное — просто ответьте: «Что ж, это и правда большие перемены, но я очень рада!» Это отличный и мягкий способ подтолкнуть его к мысли, что появление новой жизни — хорошая новость. Кроме того, услышав такой ответ, начальник вспомнит об условностях и социально приемлемой реакции на вашу новость.

Поделитесь с коллегами

Специальное собрание организовывать, конечно, не надо, а вот еженедельная планерка, в которой участвует весь ваш отдел, — подходящий контекст для объявления.

Лучше, если говорить будете вы, но дайте понять, что руководитель в курсе.

Будьте краткими: достаточно сообщить факт, предполагаемую дату рождения ребенка и ориентировочную дату начала декретного отпуска. Завершить можете любой уместной шуткой — или просто улыбнитесь и скажите, что готовы принимать поздравления.

Если планерок в вашей компании не бывает, ориентируйтесь на принятые стандарты общения. Можно объявить письмом и поставить в копию нужных сотрудников. Можно сообщить в общем чате. Можно сказать каждому коллеге лично — но постарайтесь сделать это в течение одного дня.

Как заработать денег, если у вас маленький ребенок

Объявите подчиненным

И вновь — не стоит собирать людей исключительно ради того, чтобы сообщить о беременности. Коротко и по существу объявите новость на общей планерке. О том, что касается каждого конкретного подчиненного, изменения его функций или обязанностей, сообщите индивидуально.

Женщины-руководители добиваются высоких должностей благодаря огромному трудолюбию и страсти к работе. Постарайтесь не допустить ситуации, при которой вы отправитесь в роддом прямо из-за рабочего стола, а подчиненные будут вынуждены на ходу перераспределять задачи, менять время встреч и переговоров.

Общие правила

Не извиняйтесь! Подайте новость как позитивную, изменения в жизни и карьере — как радостные, да и всю ситуацию — как ваш личный выбор, который не нуждается в объяснениях и оправданиях.

Знайте свои права и не поддавайтесь, если вас по каким-либо причинам принуждают к уходу по собственному желанию. Права беременных женщин регулирует Трудовой кодекс: заранее прочтите главу 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».

Сразу и без смущения просите об особых условиях работы, если они нужны по состоянию здоровья.

Вы не можете контролировать предубеждения окружающих, поэтому старайтесь не тратить энергию на беспокойства, кто и что подумает. Но всё же…

. ..оставайтесь профессионалом и не делитесь слишком личной информацией о течении беременности.

Если подозреваете, что руководитель настроен негативно, сначала поговорите с сотрудником HR-отдела и попросите его присоединиться к встрече, когда будете сообщать новость.

Если не планируете возвращаться на работу после окончания декретного отпуска, действуйте и ведите себя так, словно обязательно вернетесь, — пока не будете на 100% уверены, что уходите насовсем.

_{Иллюстратор: Катерина Морозова}

Женщина не обязана сообщать о беременности работодателю

Нарушения самые разные. Одно из самых распространенных — когда работнице не выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Частенько женщин отправляют на такие участки, где справиться под силу только физически крепким мужчинам. Во время проверок, говорят в Роструде, часто обнаруживается, что женщины работают грузчиками (вручную, а не на электрокарах), тягают тяжести на стройках.

Иногда работодатель откровенно «хитрит», не разделяя рабочие места на «обычные» и «тяжелые», куда женщин пускать нельзя. Так было, к примеру, на нескольких агропредприятиях в Башкортостане. Там женщинам приходилось без какой-либо подстраховки ухаживать за мощными быками-производителями.

Трудовой кодекс защищает беременных и мам с детьми до трех лет. Их, к примеру, нельзя увольнять. Однако нередко работодатели это делают. Уголовный кодекс предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременных и женщин с маленькими детьми. Но, увы, пока не было ни одного случая, когда бы за подобное нарушение последовало серьезное наказание.

В ноябре прошлого года Роструд открыл интернет-портал Онлайнинспекция.рф. Теперь пожаловаться в трудинспекцию, проконсультироваться, как лучше вести себя с работодателем, можно даже не выходя из дома.

Вопрос, с которого началась заметка, поступил в Роструд также по Интернету. Ответ такой: трудовой закон запрещает отказывать в приеме на работу и заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Так что сообщать о своем интересном положении женщина не обязана.

Компетентно

Иван Шкловец, заметитель руководителя Роструда

Законодательство предусматривает целый ряд социальных гарантий для работающих женщин. Но на практике нередко работодатели не дружат с трудовым законодательством и эти положения закона обходят. В целом по стране в прошлом году более 5200 целевых проверок в отношении соблюдения трудовых прав женщин. И практически каждая выявляла нарушения.

Как с этим бороться? Как показал наш опыт, в 80 процентах случаях работники выбирают обращение в Рострудинспекцию. Это проще, чем идти в суд. К тому же там существуют ограничительные сроки для обращения за защитой своих прав. В Рострудинспекции таких ограничений нет. Обратиться можно в любое время. Но это, в то же время, одна из проблем. Потому что чем позже к нам приходят, тем труднее доказать, что нарушение было. Портал, который мы открыли, поможет людям связываться с нами быстрее. Кстати, мы придерживаемся соблюдения принципа конфиденциальности. Потому что многие просто боятся отстаивать свои права, опасаясь увольнения.

Уже более 30 процентов обращений в Рострудинспекцию поступают сегодня в электронном виде. Они защищены, подлежат обязательному рассмотрению. То есть любое обращение, любое дело будет рассмотрено. Другое дело, что при выходе на проверку на предприятие, как показала практика, примерно 70 процентов жалоб не подтверждаются. Это не всегда «ложные» жалобы. Чаще речь идет о незнании своих прав. То есть, например, работницы считают, что они имеют на что-то право, но в их трудовых договорах предусматриваются другие условия. Например, далеко не все работницы знают, что единственная предусмотренная законом причина, по которой может быть уволена беременная женщина или работница, имеющая детей в возрасте до трех лет, — это ликвидация предприятия. Трудовой договор при этом расторгается, но должны быть соблюдены все условия, соблюдены гарантии. Это, в частности, предупреждение об увольнении за два месяца. Ну и, конечно, женщина должна получить все положенные выплаты.

Как у них

Во Франции уволить беременную можно только в случае серьезного проступка. Такой же защитой пользуется родитель в течение четырех недель после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

В Израиле декретный отпуск составляет 14 оплачиваемых и 12 неоплачиваемых недель. Женщина может выйти на работу до окончания отпуска, но не раньше чем через четыре недели после рождения ребенка.

В США оплачиваемый декретный отпуск законом не предусмотрен. Мама или отец новорожденного могут взять неоплачиваемый 12-недельный отпуск, сохранив рабочее место. Однако этот порядок действует только на предприятиях, где работает более 50 человек. .

Как и когда сообщить на работу о беременности

Беременность
Твоя жизнь

Эми Кассел

6 января 2022 г.

Большинство женщин ждут окончания первого триместра, чтобы объявить о своей беременности на работе, но в конечном счете решение остается за вами. (Если ваша работа тяжелая, вы работаете с опасными химическими веществами или у вас сильная утренняя тошнота, вам может потребоваться сообщить об этом своему работодателю раньше.) Когда вы будете готовы сообщить своему начальнику, что беременны, назначьте встречу лично или виртуальную встречу и дайте им знать, прежде чем рассказывать другим коллегам.

Фото предоставлено: Nathan Haniger

Когда сообщить начальнику о беременности
Что нужно знать, прежде чем сообщить начальнику о беременности
Советы, как сообщить начальнику о беременности
Что делать, если начальник не поддерживает Ваше объявление о беременности?
Что сказать работодателям, если вы проходите собеседование во время беременности

Когда сообщить начальнику о беременности

Нет правильного или неправильного момента, когда сообщить начальнику о беременности, но большинство женщин ждут до тех пор, пока после первого триместра — когда вероятность выкидыша значительно снизилась — и до того, как их беременность начала заметно проявляться. В конечном счете, решение остается за вами, исходя из вашего собственного уровня комфорта и, возможно, ваших отношений с начальником.

Не существует правила или закона, точно определяющих, когда вы должны сообщить своему работодателю о своей беременности, но если вы сообщите об этом своему начальнику в разумные сроки, это даст вам обоим больше времени для работы над планом отпуска по беременности и родам. Это также даст вам время обсудить, что вы будете делать, если во время беременности произойдет что-то непредвиденное, например, если вам нужно сократить работу, изменить свои рабочие обязанности или прекратить работу раньше, чем вы ожидали.

Другие факторы, влияющие на то, когда нужно сообщить начальнику о беременности, включают:

У вас много симптомов беременности? Если вы страдаете от утренней тошноты, чаще, чем обычно, звоните по болезни или просто устали, вы можете сообщить об этом своему начальнику на ранних сроках беременности. Если вы сообщите другим о том, что происходит, это поможет им быть более терпеливыми и понимающими, а вы, возможно, снизите стресс во время беременности.

У вас физически тяжелая работа или вы работаете с вредными химическими веществами? Если это так, вам следует заранее сообщить своему работодателю о том, что вы беременны, чтобы вы могли обсудить изменение своих должностных обязанностей безопасным и своевременным образом. Работа во время беременности с физическими нагрузками или рядом с вредными химическими веществами может привести к осложнениям. Ваш акушер-гинеколог или акушерка могут помочь вам найти возможные решения в зависимости от вашей беременности и уровня риска. (Они также предоставят записку, если это необходимо.)

Как вы думаете, как будут восприняты новости? Это зависит от культуры вашего рабочего места, от того, повлияли ли прошлые беременности ваших коллег на офисную среду положительно или отрицательно, а также от ваших собственных отношений с вашим начальником. Некоторые женщины чувствуют себя более комфортно и уверенно, ожидая немного дольше или приурочивая свое объявление к окончанию проекта или обзору результатов.

Это нормально и нормально нервничать из-за того, что ваш начальник может относиться к вам по-другому из-за того, что вы беременны, но важно знать, что вы все еще можете выполнять свою работу (и преуспевать в ней тоже!) как будущая мама. Беременные женщины продолжают делать успешную карьеру после объявления о своей беременности, и в большинстве случаев их начальство и работодатели поддерживают их.

Что нужно знать перед тем, как сообщить начальнику о своей беременности

Вот несколько важных вещей, которые необходимо знать (и сделать), прежде чем сообщить начальнику о беременности.

Знайте свои права на рабочем месте . В большинстве случаев ваш работодатель не может законно уволить вас из-за вашей беременности. Закон о дискриминации беременных (PDA) запрещает любой компании, в которой работает более 15 сотрудников, дискриминировать кого-либо из-за того, что они беременны.

КПК заявляет, что ваш работодатель не может сократить ваши рабочие часы, понизить в должности или уволить вас только потому, что вы ожидаете. Закон также требует от работодателей создания разумных условий труда для беременных женщин, таких как предоставление им большего количества перерывов в туалете, если они необходимы, или предоставление места для сидения, если поставщик медицинских услуг говорит, что их пациент не должен стоять в течение длительного периода времени. .

То, что они не могут делать эти вещи, не означает, что этого, к сожалению, не произойдет. Но, зная свои права на рабочем месте, когда вы разговариваете со своим начальником, вы можете чувствовать себя более уверенно, запрашивая эти приспособления, и зная, что по закону вы имеете на них право.

Ознакомьтесь с политикой вашей компании , чтобы быть в курсе любых оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам или других льгот, на которые вы имеете право. Вам не нужно быть экспертом — и у вас будет время задать вопросы отделу кадров перед декретным отпуском, — но приятно иметь представление о том, какие преимущества у вас есть.

Начните с изучения того, сколько у вас есть оплачиваемого отпуска, если таковой имеется. Некоторые компании предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но он также регулируется государственными и федеральными законами об отпуске по семейным обстоятельствам и законами об инвалидности, которые несколько различаются в зависимости от того, где вы живете и насколько крупна компания, в которой вы работаете. Среди прочего, вы можете попытаться выяснить, как долго вы должны работать в своей компании, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, и сколько времени вам нужно уведомить, когда вы хотите начать свой отпуск.

Если вы планируете взять неоплачиваемый отпуск , подумайте, как долго вы можете позволить себе обходиться без зарплаты. Затем выясните, сколько времени, по вашему мнению, вы хотите потратить, и начните составлять план, включая разработку некоторых возможных решений того, как ваша работа может быть выполнена во время вашего отсутствия. Вам не нужно иметь конкретный план, готовый представить вашему начальнику, когда вы сообщите ему, что беременны, но было бы неплохо иметь в виду некоторые общие ответы на случай, если он задаст вопросы.

Советы, как сообщить начальнику о своей беременности

Сообщите начальнику о своей беременности лично . Будь то личная встреча или видеозвонок, если вы работаете из дома, это дает вам возможность напрямую сообщить новости, это самый понятный способ общения и дает вам возможность напрямую увидеть реакцию вашего босса. .
Запланируйте сообщить своему боссу, прежде чем вы расскажете другим коллегам , чтобы ваш босс не услышал о ваших новостях через сарафанное радио. Скорее всего, они оценят и с уважением отнесутся к новостям непосредственно от вас.
Вам не обязательно составлять план отпуска по беременности и родам в ту же секунду, как вы сообщаете новости, но вашему начальнику будет приятно узнать, что вы обдумали его и готовы помочь создать спланируйте, как ваши обязанности будут выполняться во время вашего отсутствия. Позже вы можете назначить отдельные встречи со своим начальником и отделом кадров, чтобы обсудить логистику отпуска по беременности и родам, в том числе, сколько времени вы планируете взять и когда вы планируете начать отпуск.
Если вы знаете, что не вернетесь после отпуска по беременности и родам , будет этично сообщить об этом своему начальнику, даже если это может означать лишение вашего оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска. Тем не менее, если есть шанс, что вы вернетесь к работе, разумно оставить эту опцию открытой. Трудно предсказать, как вы будете себя чувствовать после рождения ребенка (и через несколько месяцев после этого), и каковы будут ваши семейные потребности во времени и доходах.
Будьте профессиональны и уверены в себе. Хотя нервничать из-за реакции начальника или коллег вполне естественно, постарайтесь не чувствовать себя виноватым из-за объявления о беременности. Сообщите своему начальнику, что вы рады этой новости и что вы цените отношения с вашей компанией.

Что делать, если ваш начальник не поддерживает объявление о вашей беременности?

Несмотря на то, что Закон о дискриминации беременных запрещает несправедливое обращение с женщинами на основании беременности, к сожалению, правда заключается в том, что ваш начальник или коллеги могут не поддерживать ваши новости. Они могут беспокоиться о том, что вы не вернетесь, что ваша работа пострадает из-за того, что вы беременны, или что ваши обязанности лягут на них.

Постарайтесь ответить профессионально, позитивно и твердо, и сообщите своему начальнику, что вы стремитесь обеспечить плавный переход для всех участников. Если ситуация не улучшится, обратитесь в отдел кадров, к назначенному специалисту по кадрам вашей компании или в корпоративные офисы вашей компании, которые должны серьезно относиться ко всем сообщениям о дискриминации — и конфиденциально, если вы хотите сохранить анонимность.

Если вы считаете, что вас понизили в должности, уволили или уволили после того, как вы объявили о своей беременности, вы можете обратиться к юристу по трудоустройству или получить дополнительную информацию о дискриминации по беременности в Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве.

Что сказать работодателям, если вы проходите собеседование во время беременности

Обсуждение вашей беременности во время собеседования зависит от вас. Однако знайте, что спрашивать вас о том, беременны ли вы, является дискриминацией и потенциально юридическим риском для работодателей.

Если вы явно показываете себя во время собеседования во время беременности, рекомендуется поднять эту тему после того, как сосредоточитесь на своих навыках, опыте и энтузиазме по поводу этой должности. После этого вы можете включить свои планы после рождения ребенка в разговор, не делая их основной темой интервью. Изложите свои планы профессионально и будьте готовы ответить на вопросы о логистике вашего декретного отпуска и ваших намерениях вернуться на работу.

Если вы еще не показываетесь, вам придется решить, хотите ли вы что-то сказать. Точно так же, как сообщить своему боссу, что вы беременны, нет правил, согласно которым вы должны сообщить об этом потенциальному работодателю.

Вы можете переживать, что потеряете шанс на работу, если расскажете о своей беременности – это обоснованное беспокойство. В то время как Закон о дискриминации беременных не позволяет работодателям принимать решения о приеме на работу на основании беременности, может быть трудно доказать, почему они приняли решение против вас. С другой стороны, если беременность является препятствием для вашего потенциального нового начальника, это может отражать рабочую среду, которая не подходит для семьи, и эта работа в любом случае может не подходить вам наилучшим образом.

Вы можете подождать, пока вы не примете предложение о работе, чтобы поделиться своими новостями, но вы можете испытывать меньше беспокойства, сообщая новости заранее. Решение зависит от вас.

Подробнее:

Идеи объявления о беременности

Как объявить о рождении ребенка

Безопасно ли быть на ногах весь день во время беременности?

Источники

Редакция BabyCenter стремится предоставлять самую полезную и достоверную информацию о беременности и воспитании детей в мире. При создании и обновлении контента мы полагаемся на надежные источники: уважаемые организации здравоохранения, профессиональные группы врачей и других экспертов, а также на опубликованные исследования в рецензируемых журналах. Мы считаем, что вы всегда должны знать источник информации, которую вы видите. Узнайте больше о наших правилах в отношении редакционных и медицинских обзоров.

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. не датировано. Дискриминация беременных. https://www.eeoc.gov/pregnancy-distribution [По состоянию на январь 2022 г.]

Министерство труда США. не датировано. Закон о семейных и медицинских отпусках. https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla [По состоянию на январь 2022 г.]

Дугас, Карла и Слейн, Валори Х. 2021 г. Выкидыш. StatPearls. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK532992/ [По состоянию на январь 2022 г.]

ОПРОС

Как долго вы ждали, прежде чем сообщить начальнику о своей беременности?

Я сразу проговорился

Я подождал, пока не закончился первый триместр

Я подождал, пока у меня не начались показы

Просмотреть результаты без ответа

реклама | страница продолжается ниже

Избранное видео

Все видео о беременности, воспитании детей и родах >

HR Головные боли: когда и как я должен сообщить своему работодателю, что я беременна?

Несмотря на то, что женщины составляют половину рынка труда — и 85% из них будут иметь детей в течение своей карьеры — поиск подходящего времени и правильного способа, чтобы сообщить вашему работодателю о том, что вы ожидаете, может вызвать беспокойство. Это также может показаться сложным разговором для навигации. Хотя может показаться, что сообщить им как можно скорее — это самый профессиональный путь, это может подвергнуть вас риску остаться незамеченным для предстоящих проектов (даже если это дискриминация). Это может повлиять на ваше профессиональное развитие и ваш путь к продвижению по службе и повышениям.

С другой стороны, работодатели могут счесть, что вы слишком поздно делитесь новостями, это непрофессионально, так как найти временную замену и обучить ее — важное мероприятие. Однако это ожидаемая деятельность в любой компании, где работают люди, которые могут стать родителями. Слишком долгое ожидание запуска этого процесса может вызвать чрезмерный стресс, которого можно избежать, предупредив об этом заранее.

Короче говоря, вы должны сбалансировать время, которое лучше всего подходит для вашей карьеры и наиболее уважительно по отношению к вашему работодателю.

Каковы юридические требования для уведомления и мои законные права?

Законодательство не требует, когда сообщать о своей беременности. Тем не менее, некоторые сотрудники, естественно, беспокоятся о том, когда поделиться новостями со своими менеджерами. С юридической точки зрения, если ваша компания подпадает под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, вам просто нужно запросить отпуск по крайней мере за 30 дней до вылета на роды.

При этом рекомендуется сообщить об этом своему менеджеру до последнего месяца беременности. Одна из причин, по которой вы можете сказать, что вы беременны раньше, чем позже, заключается в том, что исследование показало, что люди, которые скрывают это, испытывают больше беспокойства при общении с коллегами, чем их коллеги, которые открыто говорят об этом.

Одна из причин, по которой вы можете сообщить, что вы беременны раньше, чем позже, заключается в том, что исследование показало, что люди, которые скрывают это, испытывают больше беспокойства при общении с коллегами.

Юридические права

Кроме того, вы юридически защищены от дискриминации: «Закон о дискриминации в связи с беременностью (ЗПД) запрещает дискриминацию по признаку беременности, когда речь идет о любом аспекте занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение на работу, продвижение по службе. , увольнение, обучение, дополнительные льготы, такие как отпуск и медицинская страховка, а также любые другие сроки или условия занятости».

К сожалению, несмотря на то, что закон защищает беременных женщин от дискриминации на рабочем месте, это все же происходит. За последнее десятилетие было подано более 50 000 исков о дискриминации по беременности. Например, если вы скажете своему начальнику, что вам нельзя поднимать тяжелые предметы во время беременности, он обязан внести коррективы. Иными словами, ваш работодатель должен сделать для вас такие же приспособления, как и для работников с инвалидностью.

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если считаете, что подвергаетесь дискриминации из-за того, что беременны, в том числе сообщить об этом инциденте в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве и Агентства по добросовестной трудовой практике, а также убедиться, что вы ставите заботу о себе на первое место (заболеваете дней, например). Важно ставить свое здоровье и здоровье вашего ребенка на первое место.

Когда я должен сообщить своему руководителю о своей беременности?

Одной из конкретных рекомендаций является уведомление вашего работодателя в конце первого триместра (12-13 недель). Примерно в это время у некоторых женщин начинают проявляться признаки выкидыша, и риск выкидыша снижается. Ваш менеджер также оценит раннее уведомление, поскольку у него будет достаточно времени, чтобы обсудить ваш отпуск и разработать надлежащий план перехода для вашей замены.

В некоторых случаях вам может потребоваться сообщить о своей беременности раньше. Это может быть в тех случаях, когда вы плохо себя чувствуете на ранней стадии и вам нужно уделять больше времени в течение дня для визитов к врачу, или если вы испытываете сильную утреннюю тошноту.

Время зависит от вашей рабочей ситуации, но большинство женщин информируют своего менеджера ближе к концу первого триместра.

Некоторые женщины ждут немного дольше, если принимается важное решение об их карьере в компании. Например, если вы хотите получить повышение, вы можете подождать, пока это решение не будет принято, прежде чем сообщить об этом своему руководителю. Хотя дискриминация незаконна, вы никогда не будете знать наверняка, что ваша беременность не была причиной того, что вы не получили повышение по службе.

Время зависит от вашей рабочей ситуации, но большинство женщин информируют своего менеджера к концу первого триместра.

Как мне поделиться новостями?

У вас может возникнуть соблазн поделиться своей беременностью с друзьями по работе перед вашим менеджером; однако важно сначала сообщить об этом своему руководителю. Вы хотите, чтобы они не узнали о вашей беременности косвенно, от кого-то еще.

Когда вы будете готовы поделиться новостями, обязательно назначьте время для прямого разговора. Обязательно начните с позитивной ноты — расскажите о том, что вы беременны, и о сроке родов. Затем вы можете обсудить следующие шаги по плану передачи и обучению замены. Дайте своему руководителю возможность отпраздновать ваши радостные новости, естественно перейдя к обсуждению плана перехода.