Какие нужны документы для получения послеродовых денег на работе – что можно получить и как оформить

Какие документы нужны на работе после рождения ребенка 🚩 какие документы нужны на пособие после родов 🚩 Отношения с работодателем

При выписке из роддома мама получает на руки три документа: карту роженицы, талон родового сертификата, справка о рождении ребенка. Карту роженицы нужно отнести в поликлинику участковому терапевту, талон – по месту работы или в поликлинику для начисления пособия. А со справкой о рождении ребенка идем в отдел ЗАГС.

В отделе ЗАГС вам выдадут свидетельство о рождении ребенка. С этим затягивать не стоит: справка действительная в течение 30 дней. Но вам, помимо свидетельства, нужно сделать еще массу других документов. В ЗАГСе заполняете заявление, предоставляете копии паспортов родителей и свидетельство о заключении брака для внесения сведений об отце. Заявление обязательно должно быть подписано хотя бы одним из родителей. Обычно свидетельство делают в течение дня.

Далее делаем прописку. Со свидетельством и паспортом одного из родителей идем в местный ЖЭК. Прописку делают обычно несколько дней. При получении свидетельства о регистрации попросите не менее 3 справок о составе семьи. Пригодится.

Одну из справок вместе с пакетом других документов необходимо предоставить в отдел образования для предоставления места в детском саду.

Со второй справкой папа должен отправиться на работу – ему предоставят налоговый вычет на ребенка.

Если вы многодетная семья, то с третьей справкой направляйтесь в отдел социального обеспечения – вам должны сделать перерасчет по квартплате и предоставить ряд других льгот. Там же заказываем СНИЛС.

Далее делаем ИНН. Его можно заказать в налоговой инспекции (пакет необходимых документов обычно стандартен: паспорт, свидетельство о рождении, свидетельство о браке, ИНН родителей) или в Многофункциональном центре по социальному обслуживанию населения.

После получения этих документов присваиваем ребенку гражданство. Эта процедура максимально упрощена. В отдел Федеральной миграционной службы вы предоставляете свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о регистрации, паспорта родителей. В течение 7 рабочих дней сотрудники ФМС в ваши паспорта проставляют штампики, а сведения о ребенке заносят в свою базу.

Наконец, заказываем полис медицинского страхования. Несмотря на то, что у грудничка этого полиса нет, его пока обслуживают по полису матери. Но для получения бесплатных лекарств и детского питания он понадобится. Оформить полис можно в любой поликлинике, необязательно по месту жительства, либо в частных аккредитованных страховых компаниях. После заказа полиса вам выдадут свидетельство, по которому вас обязаны обслуживать. Полис обычно делают около месяца. Вам понадобятся: паспорт одного из родителей с пропиской и отметкой о наличии ребенка и свидетельство о рождении ребенка.

www.kakprosto.ru

Какие нужны документы собрать, чтоб получить послеродовые?

Если вы имеете в виду -пособие на рождение ребенка то надо: 1. Ксерокопия свидетельства о рождении 2. Справка из ЗАГСа 3. Справка с работы второго родителя что пособие не получал 4. Заявление на получение поссобия

А где вы живете? В России одни, а на Украине другие.

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865 «Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» . В данном Постановлении перечислены все справки и документы, необходимые для оформления и получения каждого пособия молодым родителям. Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) * Справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. * Заявление о назначении пособия в произвольной форме, например: «Прошу выплатить пособие по раннему сроку беременности. Справка из женской консультации прилагается». Единовременное пособие при рождении ребенка (одному из родителей) . * Справка о рождении из ЗАГСа. Форма №24. Выдается при регистрации ребенка в ЗАГСе взамен справки из роддома. * Заявление о назначении пособия. * Справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось, если оба родителя работают. Если работает только один из супругов, в заявлении нужно указать, что второй не работает. На биржу труда никто вставать не обязан. И требование бухгалтерией справок с места работы неработающего супруга выходит за рамки закона. * Копия свидетельства о рождении. По закону, для получения единовременного пособия при рождении ребенка предъявлять свидетельство о рождении и его копии не обязательно. * Если родители не работают, то оформление и выплата пособия производится в Собесе, и понадобится еще выписка из трудовой книжки. Размер единовременного пособия при рождении ребенка смотрите в статье «Единовременное пособие при рождении и ежемесячное по уходу за ребенком» . Пособие по беременности и родам (маме) . * Заявление о назначении пособия. * Больничный лист из женской консультации. * Если вас уволили в связи с ликвидацией фирмы, пособие вам нужно получить в Собесе, но для этого нужно встать на учет на бирже труда. Размер пособия по беременности и родам и сроки выхода в декрет смотрите в статье «Пособие по беременности и родам и другие выплаты» . Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (родителю или другому лицу, уходящему в отпуск по уходу за ребенком) * Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия. * Копия свидетельства о рождении ребенка. * Копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей) . * Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а если кто-то из родителей не работает, — такая же справка из органов социальной защиты населения по месту его жительства.

touch.otvet.mail.ru

Можно ли мужу получить единовременное пособие 🚩 как получить единовременное пособие по рождению ребенка 🚩 Другие виды права

Право на получение декретных

В соответствии с действующим российским законодательством, правом на получение декретных выплат обладает женщина, которой должен быть предоставлен декретный отпуск по месту ее работы. Декретный отпуск делится на несколько частей. Первая часть отпуска длится, как правило, 140 дней и предоставляется на основании предъявления больничного листа, выданного в женской консультации.

В отпуск по беременности и родам может уйти только беременная женщина, которая на момент выдачи больничного листа продолжает работать в каком-либо государственном учреждении или частной фирме.

Если будущая мама не наемный работник, а индивидуальный предприниматель, то она тоже может уйти в декретный отпуск, но при этом пособие ей могут перечислить напрямую из Фонда Социального Страхования. Чтобы получить от государства все причитающиеся выплаты, женщине-предпринимателю, платившей до этого все страховые взносы, необходимо написать в Фонд Социального Страхования заявление о наступлении страхового случая и приложить все необходимые документы.

Некоторое время назад индивидуальные предприниматели не могли получать декретное пособие по месту работы. В настоящий момент это становится возможным благодаря системе добровольного страхования.

Если будущая мама на момент наступления срока беременности, на котором выдают больничный лист, не работает, то она не сможет получить декретные. Она имеет право только на предоставление ей ежемесячного пособия от государства. Выплачивать его должны начиная с момента рождения малыша и заканчивая исполнением ему 1, 5 лет.

Пособие по уходу за ребенком

После окончания первой части декретного отпуска наступает отпуск по уходу за ребенком, который тоже должен быть оплачен. В данном случае право на получение ежемесячного пособия может быть предоставлено не только маме малыша, но и тому человеку, который будет фактически осуществлять уход за ребенком. Если мама принимает решение выйти на работу, то у работающих членов семьи появляется возможности получить на работе отпуск и сидеть с малышом. При этом работодатель будет обязан перечислять пособие ежемесячно.

Некоторые семьи принимают решение отправить в отпуск по уходу за ребенком папу малыша или бабушку только лишь потому, что это более выгодно с финансовой точки зрения.

После того, как малышу исполнится 1, 5 года, его мама или человек, который осуществляет уход за ребенком, имеет право на продление отпуска до того момента, когда малышу исполнится 3 года. Ежемесячные выплаты в данном случае будут минимальными.

www.kakprosto.ru