Какие выплаты по беременности и родам положены в 2019 году: Декретные материалы: пособие по уходу за ребенком вырастет с 2019 года | Статьи

Распределение неоплачиваемых пособий: пособия по беременности и родам и гендерное разнообразие | Обзор финансовых исследований

Фильтр поиска панели навигации Обзор финансовых исследованийG30 — Общие сведенияJ30 — Общие положенияJ32 — Расходы и выгоды, не связанные с заработной платой; Пенсионные планы; Частные пансионатыSFS JournalsFinancial MarketsBooksJournalsOxford Academic Термин поиска мобильного микросайта

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации Обзор финансовых исследованийG30 — Общие сведенияJ30 — Общие положенияJ32 — Расходы и выгоды, не связанные с заработной платой; Пенсионные планы; Частные пансионатыSFS JournalsFinancial MarketsBooksJournalsOxford Academic Термин поиска на микросайте

Расширенный поиск

Журнальная статья Исправленное доказательство

Получить доступ

Тим Лю,

Тим Лю

Ищите другие работы этого автора на:

Оксфордский академический

Google ученый

Христос А Макридис,

Христос А Макридис

Ищите другие работы этого автора на:

Оксфордский академический

Google ученый

Пейдж Уимет,

Пейдж Уимет

Ищите другие работы этого автора на:

Оксфордский академический

Google ученый

Елена Симинци

Елена Симинци

Ищите другие работы этого автора на:

Оксфордский академический

Google ученый

Обзор финансовых исследований , hhac039, https://doi. org/10.1093/rfs/hhac039

Опубликовано:

22 июня 2022 г.

История статьи

Получено:

26 июня 2019 г.

Решение редакции:

03 апреля 2022 г.

Опубликовано:

22 июня 2022 г.

Фильтр поиска панели навигации Обзор финансовых исследованийG30 — Общие сведенияJ30 — Общие положенияJ32 — Расходы и выгоды, не связанные с заработной платой; Пенсионные планы; Частные пансионатыSFS JournalsFinancial MarketsBooksJournalsOxford Academic Термин поиска мобильного микросайта

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации Обзор финансовых исследованийG30 — Общие сведенияJ30 — Общие положенияJ32 — Расходы и выгоды, не связанные с заработной платой; Пенсионные планы; Частные пансионатыSFS JournalsFinancial MarketsBooksJournalsOxford Academic Термин поиска на микросайте

Advanced Search

Abstract

Почему фирмы предлагают компенсацию, не связанную с заработной платой, вместо эквивалентной суммы финансовой компенсации? Мы утверждаем, что фирмы используют льготы, не связанные с заработной платой, особенно выгоды для женщин, такие как отпуск по беременности и родам, для увеличения гендерного разнообразия за счет эффективного привлечения женщин.

Используя данные Glassdoor, мы показываем, что фирмы предлагают более качественные пособия по беременности и родам на рынках труда, на которых относительно мало талантливых женщин. Этот результат справедлив и в более общем плане при изучении всех выгод, не связанных с заработной платой, благоприятных для женщин, и отсутствует при рассмотрении гендерно-нейтральных пособий. Более того, используя поэтапное принятие законов штата, мы показываем, что добровольное предоставление этих льгот может увеличить стоимость фирмы.

© Автор(ы), 2022 г. Опубликовано Oxford University Press от имени Общества финансовых исследований. Все права защищены. Для разрешений, пожалуйста, по электронной почте: [email protected].

© Автор(ы), 2022 г. Опубликовано Oxford University Press от имени Общества финансовых исследований. Все права защищены. Для разрешений, пожалуйста, по электронной почте: [email protected].

JEL

G30 — GeneralJ30 — GeneralJ32 — Расходы и выгоды, не связанные с заработной платой; Пенсионные планы; Частные пансионаты

Раздел выдачи:

Артикул

В настоящее время у вас нет доступа к этой статье.

Скачать все слайды

Войти

Получить помощь с доступом

Получить помощь с доступом

Доступ для учреждений

Доступ к контенту в Oxford Academic часто предоставляется посредством институциональных подписок и покупок. Если вы являетесь членом учреждения с активной учетной записью, вы можете получить доступ к контенту одним из следующих способов:

Доступ на основе IP

Как правило, доступ предоставляется через институциональную сеть к диапазону IP-адресов. Эта аутентификация происходит автоматически, и невозможно выйти из учетной записи с IP-аутентификацией.

Войдите через свое учреждение

Выберите этот вариант, чтобы получить удаленный доступ за пределами вашего учреждения. Технология Shibboleth/Open Athens используется для обеспечения единого входа между веб-сайтом вашего учебного заведения и Oxford Academic.

1. Щелкните Войти через свое учреждение.
2. Выберите свое учреждение из предоставленного списка, после чего вы перейдете на веб-сайт вашего учреждения для входа.
3. Находясь на сайте учреждения, используйте учетные данные, предоставленные вашим учреждением. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
4. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если вашего учреждения нет в списке или вы не можете войти на веб-сайт своего учреждения, обратитесь к своему библиотекарю или администратору.

Войти с помощью читательского билета

Введите номер своего читательского билета, чтобы войти в систему. Если вы не можете войти в систему, обратитесь к своему библиотекарю.

Члены общества

Доступ члена общества к журналу достигается одним из следующих способов:

Войти через сайт сообщества

Многие общества предлагают единый вход между веб-сайтом общества и Oxford Academic. Если вы видите «Войти через сайт сообщества» на панели входа в журнале:

1. Щелкните Войти через сайт сообщества.
2. При посещении сайта общества используйте учетные данные, предоставленные этим обществом. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
3. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если у вас нет учетной записи сообщества или вы забыли свое имя пользователя или пароль, обратитесь в свое общество.

Вход через личный кабинет

Некоторые общества используют личные аккаунты Oxford Academic для предоставления доступа своим членам. Смотри ниже.

Личный кабинет

Личную учетную запись можно использовать для получения оповещений по электронной почте, сохранения результатов поиска, покупки контента и активации подписок.

Некоторые общества используют личные аккаунты Oxford Academic для предоставления доступа своим членам.

Просмотр учетных записей, вошедших в систему

Щелкните значок учетной записи в правом верхнем углу, чтобы:

• Просмотр вашей личной учетной записи и доступ к функциям управления учетной записью.
• Просмотр институциональных учетных записей, предоставляющих доступ.

Выполнен вход, но нет доступа к содержимому

Oxford Academic предлагает широкий ассортимент продукции. Подписка учреждения может не распространяться на контент, к которому вы пытаетесь получить доступ. Если вы считаете, что у вас должен быть доступ к этому контенту, обратитесь к своему библиотекарю.

Ведение счетов учреждения

Для библиотекарей и администраторов ваша личная учетная запись также предоставляет доступ к управлению институциональной учетной записью. Здесь вы найдете параметры для просмотра и активации подписок, управления институциональными настройками и параметрами доступа, доступа к статистике использования и т. д.

Покупка

Стоимость подписки и заказ этого журнала

Варианты покупки книг и журналов в Oxford Academic

Краткосрочный доступ

Чтобы приобрести краткосрочный доступ, пожалуйста, войдите в свой личный аккаунт выше.

У вас еще нет личного кабинета? регистр

Распределение неоплачиваемых пособий: пособия по беременности и родам и гендерное разнообразие — круглосуточный доступ

ЕВРО €41,00

32 фунта стерлингов

52 доллара США.

Реклама

Цитаты

Альтметрика

Дополнительная информация о метриках

Оповещения по электронной почте

Оповещение об активности статьи

Предварительные уведомления о статьях

Оповещение о новой проблеме

Предупреждение о классификации JEL

Получайте эксклюзивные предложения и обновления от Oxford Academic

Ссылки на статьи по телефону

• Последний

• Самые читаемые

• Самые цитируемые

Страхование вкладов и поведение вкладчиков: данные из Колумбии

В поисках удачи: как институциональные инвесторы выбирают управляющих активами?

Влияние циклов риска на бизнес-циклы: исторический взгляд

Следите за тем, что они делают, а не за тем, что они говорят: оценка регуляторных издержек на основе выявленных предпочтений

Демография рабочей силы и корпоративные инновации

Реклама

Разница в заработной плате в соответствии с новым законом об отпуске по беременности и родам

Ренц Энтони Боалой Старший менеджер отдела бухгалтерского учета клиентов, PwC, Филиппины 05 авг 2019

Республиканский закон (РА) № 11210, или Закон о расширенном отпуске по беременности и родам, был подписан президентом Родриго Р. Дутерте 20 февраля. Женщины, работающие в частном и государственном секторах, теперь могут получать в общей сложности 105 дней оплачиваемого пособия по беременности и родам при живорождении, независимо от способа родов, с возможностью продления еще на 30 дней без сохранения заработной платы. Квалифицированные родители-одиночки имеют право на дополнительные 15 дней оплачиваемого отпуска. Закон также предусматривает 60-дневный оплачиваемый отпуск в случае выкидыша и экстренного прерывания беременности.

Помимо увеличенных 105 дней отпуска, еще одним существенным улучшением в законе является выплата разницы в заработной плате. Женщины, работающие в частном секторе, теперь должны получать полную заработную плату, которая состоит из пособия SSS по беременности и родам на основе их средней дневной заработной платы плюс разница в заработной плате, которую должен оплачивать работодатель, если таковая имеется.

Разница в заработной плате представляет собой разницу между пособиями по программе SSS и базовой заработной платой работника; сумма, которую должен взять на себя работодатель. Это гарантирует, что сотрудница по-прежнему получает эквивалент своей полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам.

Освобождение от выплаты разницы в заработной плате

Тем не менее, некоторые предприятия могут быть освобождены от выплаты разницы в заработной плате после представления доказательств и других необходимых документов в Департамент труда и занятости (DOLE). К ним относятся:

• Торгово-сервисные предприятия и другие предприятия, на которых занято не более 10 работников;
• Предприятия микробизнеса и лица, занимающиеся производством, переработкой или производством продуктов или товаров, включая переработку сельскохозяйственной продукции, торговлю и оказание услуг в соответствии с Законом о микропредприятиях Барангай от 2002 г., общие активы которых не превышают 3 млн филиппинских песо;
• Предприятия, уже предоставляющие аналогичные или более высокие льготы в соответствии с существующим коллективным договором (CBA), практикой или политикой компании; и
• Работающие проблемные предприятия.

Закон устанавливает критерии для неблагополучных заведений. В случае индивидуального владения или товарищества или неакционерных, некоммерческих организаций, это когда накопленные чистые убытки за последние два полных отчетных периода, непосредственно предшествующих подаче заявления на освобождение, составляют 20% или более от общего инвестированного капитала. остатка средств или членского взноса на начало отчетного периода или когда предприятие регистрирует дефицит капитала. Для корпорации или кооператива это когда фактический чистый убыток составляет 25% от общей суммы активов или когда корпорация/кооператив регистрирует дефицит капитала. В случае банков и квазибанков это происходит при наличии сертификата от Bangko Sentral ng Pilipinas о том, что они находятся в процессе ликвидации или ликвидации, как это предусмотрено в разделе 30 RA 7653, также известного как Новый закон о центральном банке.

Чтобы продолжать пользоваться освобождением, работодатели должны ежегодно представлять свои обоснования для утверждения DoLE.

Руководство по расчету разницы в заработной плате

Ниже приведены пошаговые инструкции по расчету разницы в заработной плате: заработная плата = [(дневная ставка х факторная ставка)/12 месяцев] х декретный период в месяцах

Если предположить, что компания принимает шестидневный рабочий период с одним выходным днем ​​в неделю, факторная ставка работодателя составляет 313. Однако расчет будет отличаться для компаний, использующих другие факторные дни.

Для нашего примера, если ежедневная ставка составляет 1500 филиппинских песо; Факторная ставка 313 дней; и отпуск по беременности и родам продолжительностью 105 дней = 3,5 месяца, таким образом, полная заработная плата составит 90 314 филиппинских песо 136 937,50 90 315 = [(1 500 филиппинских песо x 313 дней)/12 месяцев] x 3,5 месяца.

Уточнить долю страхового взноса работника в SSS, Philippine Health Insurance Corp. (PhilHealth) и взаимный фонд жилищного строительства или Pag-IBIG, покрывающий период беременности и родов.

Исходя из компенсации в нашем примере, общая доля сотрудников в взносах составит 5 075 филиппинских песо. Он состоит из 2800 филиппинских песо для SSS, 1925 филиппинских песо для PhilHealth и 350 филиппинских песо для Pag-IBIG.

Определить сумму пособия по беременности и родам на основе установленной формулы и расчета SSS:

Пособие по беременности и родам SSS = [(месячная зачетная заработная плата x 6)/180] x 105 дней

Следуя нашему примеру, месячная заработная плата кредит составит 20 000 филиппинских песо. Таким образом, общая сумма пособия SSS по беременности и родам составит 70 000 филиппинских песо = [(20 000 филиппинских песо x 6)/180] x 105.

Вычесть сумму пособия в связи с отпуском по беременности и родам из суммы полной заработной платы за вычетом социальных отчислений.

В нашем примере разница в заработной плате составит PHP61 862,50 , рассчитанная следующим образом:

Полная оплата	136 937,50 филиппинских песо
Страховые взносы работников	(5 075,00 филиппинских песо)
Пособие по беременности и родам	(70 000,00 филиппинских песо)
Разница в заработной плате	61 862,50 филиппинских песо

Налоговая служба (BIR) еще не издала правила и положения о налогообложении пособий по беременности и родам в соответствии с новым законом о материнстве. Тем не менее, исходя из законов, я считаю, что разница в заработной плате будет рассматриваться как налогооблагаемый доход работающей женщины и будет включена в базовую заработную плату для целей расчета 13-месячной заработной платы. Освобождение от подоходного налога в соответствии со статьей 32 Налогового кодекса распространяется только на пособия ССС по беременности и родам, т. е. на сумму, возмещаемую ССС работодателю. К сожалению, ни в Законе о расширенном отпуске по беременности и родам, ни в Налоговом кодексе нет положений, предусматривающих освобождение от налогообложения разницы в заработной плате.

Стоит также отметить, что с новым расчетом пособий по беременности и родам работница может продолжать платить свои социальные отчисления через SSS, PhilHealth и HDMF без перерыва.

С введением в действие Закона № 11210 матери могут в полной мере пользоваться своим правом на здоровье и достойную работу. Защищая и содействуя благополучию женщин, закон предоставляет матерям достаточно времени для восстановления хорошего здоровья и общего самочувствия, прежде чем вернуться к работе.