Календарь выхода в декретный отпуск: Калькулятор расчета даты родов, срока беременности и когда в декрет

Декретный отпуск в разных странах мира – ilex

Сегодня уход в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) для белорусов является обыденным явлением. Повсеместно декретный отпуск стал предоставляться только после Второй мировой войны, когда назрела необходимость восстановления численности населения. Несмотря на это, даже сейчас не во всем мире женщины могут надеяться на социальную поддержку в случае появления ребенка. Какие особенности в предоставлении декретного отпуска существуют в других странах, рассмотрим в материале.

1. Сроки декретного отпуска в различных регионах

Сегодня декретный отпуск не предоставляется женщинам в 7 странах мира, среди которых 5 являются небольшими островами в Тихом океане, а также в Папуа-Новой Гвинее и, что удивляет многих, в США.

В США отпуск по беременности и родам могут взять только те женщины, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 человек и при условии наличия стажа не менее года в организации. Но даже при соблюдении всех критериев такой отпуск оплачивается только при наличии договоренности с работодателем. На данный момент всего 21% женщин в США имеют возможность воспользоваться декретным отпуском.

Для улучшения ситуации власти некоторых штатов принимают акты на уровне штата, которые позволяют брать оплачиваемый отпуск. Например, в Калифорнии женщина может взять 6 недель отпуска с компенсацией заработной платы в размере 40-60%.

Международная организация труда в своей Конвенции об охране материнства рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее 2/3 заработной платы. Эти условия все еще не соблюдаются примерно в половине стран мира.

В странах Персидского залива полагается в среднем менее 12 недель оплачиваемого отпуска. Большинство стран Латинской Америки и Юго-Восточной Азии предоставляют отпуска длительностью от 12 до 13 недель с частичной либо полной компенсацией заработка.

Около 98 стран мира следуют предложениям Международной организации труда и предоставляют отпуска продолжительностью не менее 14 недель.

Самая благоприятная ситуация сложилась в странах Европы. Первой страной, которая в 1883 году узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия. За ней это сделали Швеция в 1891 году, Советская Россия в 1917 году и Франция в 1928 году. С тех пор власти европейских стран проделали большую работу по улучшению законодательства в сторону социальной защиты работающих женщин. Страны Западной Европы предоставляют в среднем от 14 до 18 недель отпуска по беременности и родам, в то время как государства Восточной Европы и Скандинавии дают возможность уйти в отпуск на срок более 18 недель.

Стоит отметить, что в странах Европы предоставляется отпуск по уходу за ребенком сроком до 156 недель. За пределами Европы отпуск по уходу за ребенком также возможен в Канаде, Австралии, Новой Зеландии, Чили, бывших советских государствах Средней Азии и нескольких странах Африки.

2. Условия предоставления отпуска

В некоторых странах право на отпуск может зависеть от количества детей в семье и частоты рождений, а также стажа работы или рабочего времени. В Непале женщина может взять отпуск по беременности и родам всего 2 раза за свою жизнь, а в Египте, Ямайке и Зимбабве — 3. На Багамах и в Танзании женщинам предоставляется отпуск только раз в 3 года.

Минимальный стаж работы у одного и того же работодателя является распространенным условием отпуска по беременности и родам. Например, в Швейцарии необходимо проработать у одного работодателя как минимум 3 месяца, а в Египте и на Филиппинах — 6; 1 год в Австралии, Ямайке, Новой Зеландии и ОАЭ и 2 года в Гамбии и Замбии.

3. Уведомление работодателя

Некоторые страны устанавливают также требования к уведомлению работодателя. В Австралии законодательство обязывает женщину сообщать своему работодателю, что она беременна и собирается взять отпуск, за 10 недель до ухода в такой отпуск. В Австрии работница обязана сообщить своему работодателю о своей беременности и вероятной дате родов сразу же, как только она сама об этом узнает, также она обязана сообщить работодателю дату начала своего предродового отпуска за 4 недели до его планируемого начала. В Ирландии и Великобритании несоблюдение условий уведомления работодателя влечет невозможность защиты своих трудовых прав в судах при возникновении споров.

В других странах беременные женщины обладают более широкими правами: в Дании, Франции, Греции и Италии женщина автоматически пользуется защитой законов о декретном отпуске, просто забеременев, независимо от того, как и когда об этом узнает работодатель.

4. Механизмы защиты от увольнения

В 38 странах мира отсутствуют какие-либо защитные механизмы от увольнения в связи с беременностью. В этих странах беременность не является препятствием уволить работницу по любому другому основанию. В таких странах, как Сингапур или Малайзия, формально предоставляется защита от увольнения по причине беременности, но суды отказываются привлекать работодателей к какой-либо ответственности.

Женщин, выходящих из декретного отпуска, нередко сразу же увольняют из-за отсутствия гарантий на рабочее место. Для того чтобы предоставить женщинам защиту от такого увольнения, часть стран гарантируют период защиты, в который нельзя уволить работницу после выхода из отпуска. В Бельгии и Южной Корее период защиты после декретного отпуска составляет 1 месяц, в Люксембурге и на Кипре — 3 месяца, в Швейцарии, Австрии и Германии — 4 месяца, в Венгрии — 6 месяцев, 1 год в Анголе, Боливии и Греции.

5. Гарантии для самозанятых лиц и официально неработающих

Множество стран мира распространили планы по социальному обеспечению на женщин, которые являются домашними работниками, самозанятыми или индивидуальными предпринимателями. В Финляндии, Филиппинах, Португалии, Словакии и Тунисе самозанятые женщины защищены социальными условиями наравне с женщинами, работающими по трудовым договорам. Бельгия, Франция, Габон, Люксембург и Испания, в свою очередь, создали отдельные системы защиты самозанятых женщин во время беременности.

При этом стоит отметить, что в большинстве менее развитых стран мира женщины часто заняты трудом неофициально и местное законодательство не обеспечивает их какими-либо социальными гарантиями в случае появления ребенка.

6. Декретный отпуск для мужчин

Более чем в 100 странах мира мужчинам предоставлено право уйти в декретный отпуск. Впервые такая возможность появилась в Швеции, где в 1974 году сделали родительский отпуск «нейтральным» с гендерной точки зрения.

В Испании мужчина может побыть в отпуске до 10 недель вместо женщины, если она выйдет на работу после 6 недель обязательного отпуска. В Португалии отец по закону обязан провести с ребенком 5 дней в оплачиваемом декретном отпуске. За нарушение своей обязанности на него может быть наложен штраф.

На практике мужчины редко пользуются предоставленным им правом на декретный отпуск. В связи с этим некоторые страны прибегли к установлению «отцовской квоты», которая означает, что определенное количество дней отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы только отцом и в противном случае теряются. Отцовская квота была введена в Норвегии в 1993 году, а вслед за ней в Швеции в 1995 году и Исландии в 2000 году. Введение квоты поспособствовало более активному участию отцов в воспитании детей, пересмотру гендерных ролей в семье и, соответственно, более равному разделению труда.

В заключение стоит отметить, что в мире все еще существуют значительные различия в сроках и условиях предоставления декретных отпусков, несмотря на позитивные тренды в сторону увеличения длительности предоставляемых отпусков и размера их оплаты. Список стран, которые все еще не предоставляют социальные гарантии беременным женщинам, стремительно сокращается. В 2021 году были установлены 16 недель оплачиваемого отпуска для женщин в Суринаме, который до этого не предоставлял никаких гарантий. В 2022 году идет активное обсуждение планов введения федерального отпуска по беременности и родам в США. Поэтому в связи с ростом благосостояния развивающихся стран стоит ожидать, что и там социальные гарантии будут расширяться и приблизятся к стандартам, которые установила Международная организация труда.

Справочно
В Беларуси женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 140 календарных дней). Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 160 календарных дней) (ст. 184 ТК).
За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой отпуск может быть предоставлен отцу или другому члену семьи при соблюдении ряда условий. За время нахождения в отпуске выплачивается пособие. При определенных условиях, находясь в отпуске, можно работать (ст. 185 ТК).

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

На работу после декрета

Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы. Работодатель ожидает от молодой мамы два потенциально негативных сценария:

1) Что сотрудница не сможет уделять работе достаточно времени.
Есть мнение, что молодая мама будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше. В командировки ее не отправить и попросить задержаться, чтобы доделать важную работу, тоже не получится. К тому же у большинства компаний принят график работы до 18:00 или 19:00, а многие детские сады требуют, чтобы ребенка забирали до 17:00.

2) Что за время декрета сотрудница утратила профессиональную квалификацию.
Навыки, которыми мы какое-то время не пользуемся, ослабевают. Это касается всего: и вождения автомобиля, и английского языка, и даже обычной коммуникации с окружающими. Работодатели думают: если вы два года были в декрете, то занимались только ребенком, следовательно, профессиональную литературу не читали, английский забыли и за актуальными тенденциями в своей области не следили.

Главная задача любого кандидата — доказать свою пользу для работодателя. Это же касается и молодых мам. После разговора с вами у работодателя должно сложиться впечатление, что он наконец-то сможет закрыть вакансию, делегировать задачи и заняться своими делами. Поэтому во время интервью старайтесь акцентировать внимание на своих сильных сторонах.

Ваш главный козырь — горящие глаза. Насидевшись с детьми, женщины горят желанием работать, вспоминать забытое, применять свои деловые способности. Они не опаздывают на работу на полдня, не бегают на частые перекуры и не уйдут на «более теплое место» через полгода, потому что ценят стабильность. Женщины после декрета счастливы целый день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и возможность сконцентрироваться на работе. Причем чем дольше сотрудница была в декрете, тем больше она рада вернуться на работу.

«Женщина, которая провела несколько месяцев или лет в декрете, обычно очень хочет работать, — делится своим опытом Василий Воропаев, основатель компании Rubrain.

com. — Она хочет отвлечься от забот о ребенке и готова обеспечивать не только свое, но и его будущее, даже если это только оплата няни или детского сада. Это большая ответственность, которая заставляет сотрудницу думать о своем профессиональном развитии».

«Посидев пару лет дома в декрете, многие деятельные девушки просто сходят с ума от постоянного «дня сурка», — добавляет Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica. — Поэтому они очень рады вернуться в коллектив и профессионально развиваться. Практика показывает, что те, кто работает продуктивно, остаются такими же и с рождением ребенка, так что режим многозадачности для них не проблема. И чувство ответственности у молодых мам развито гораздо сильнее, чем у их коллег, у которых пока что нет детей».

Это тайм-менеджмент, организованность, умение существовать в режиме многозадачности и многое другое. У сотрудниц с маленькими детьми есть ряд преимуществ перед другими, уверена Ксения Андреева, HR филиала компании «1С-Рарус». «Они гораздо более усидчивы, чем их коллеги без детей, они внимательны к деталям и умеют эффективно распределять время, — рассказывает она. — По нашему опыту, мамы, только вышедшие из декрета, хорошо справляются с задачами, где требуется постоянный контроль (например, это может быть контроль показателей). Такие сотрудники отличаются ответственностью и сосредоточенностью».

Другой профессиональный плюс женщин, которые одновременно с заботой о ребенке работают, — это опыт тайм-менеджмента и скорость принятия решений, добавляет Василий Воропаев: «Отпуск по уходу за маленьким ребенком научил их мгновенно оценивать ситуацию, решать проблему и управлять своим временем, а не прокрастинировать. Это очень важные качества для бизнеса».

Еще одно неоспоримое преимущество мам с маленькими детьми — это лояльность, считает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Женщина, у которой есть баланс между работой и семьей, едва ли захочет менять работу в обозримом будущем, — продолжает она.

— К тому же такие сотрудники обычно выкладываются на 100%. Им важно, во-первых, сохранить рабочее место, во-вторых, научиться новому и наверстать упущенные знания (если декрет был долгим). Еще один пункт в пользу молодых мам — это их навык управления временем и расстановки приоритетов. Ну и гибкость и переговорные навыки, по моему опыту, декрет тоже хорошо развивает, а это большое плюс для любого сотрудника».

И искать различные возможные пути решения проблем. Например, поработать какое-то время удаленно, если ребенок заболел, или подобрать индивидуальный удобный график работы вместе с работодателем. «Можно изменить график работы, можно делить работу на части, выполняя ее в разное время дня, — считает президент группы предприятий «Тенториум» Раиль Хисматуллин. — Можно вообще организовать сезонную работу, оставляя себе сезоны гарантированного отпуска. Большинство наших дистрибьюторов — женщины, и часто это молодые мамы с детьми. Конечно, их не надо ставить на конвейерную работу, но это не значит, что таких женщин вообще не стоит рассматривать в качестве работников.

Молодые мамы часто готовы сделать невозможное, чтобы закрепиться на месте, получить продвижение, опыт, рекомендации и хорошую зарплату. И в этом отношении они часто превосходят мужчин».

Если ваша должность не требует обязательного присутствия в офисе, договоритесь с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете удаленно. Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым жизненным обстоятельствам. Некоторые компании абсолютно нормально относятся к такому многоступенчатому выходу из декрета. «С одной молодой мамой мы начали удаленно сотрудничать, когда она еще находилась в отпуске по уходу за ребенком, — рассказывает Наталья Засыпина, директор департамента маркетинга компании «Фогсофт». — Ребенку тогда было меньше полутора лет. Мы с этой сотрудницей общались через Skype и электронную почту. Помню, во время наших созвонов по Skype в микрофоне периодически слышался детский лепет, но никого из нашей компании это не смущало, потому что это никак не мешало рабочему процессу.

Если человек ответственный, то ничто не помешает ему качественно выполнять свою работу. Кстати, эта сотрудница скоро во второй раз станет мамой, и мы с удовольствием продолжим сотрудничать, когда ей станет удобно совмещать заботу о ребенке с решением наших задач».

Иногда компании идут навстречу молодым мамам и решают перевести сотрудницу с маленьким ребенком на удаленную работу уже после выхода из декрета. От такого решения могут выиграть и сотрудник, и компания. «К нам на собеседование приходила девушка, сидевшая дома с ребенком два с половиной года, — рассказывает Светлана Антонова, руководитель HR-отдела компании «Арасар». — Она претендовала на должность логиста, а это довольно стрессовая работа: необходимо организовывать и контролировать перемещение спецтехники и оборудования для стройплощадок по всей стране. Соискатель подходила нам по всем параметрам, более того, даже будучи в декрете она была в курсе, к примеру, актуальных региональных тарифов на перевозки тралами. Мы пригласили ее на работу.

Сначала все шло отлично — у человека горели глаза, и работа была в радость. Но примерно через полгода ее ребенок стал регулярно простужаться. Питерская осень, детский сад — причин много. У мамы началась череда вынужденных отгулов. Учитывая, что сотрудник весьма компетентный и ответственный, мы решили перевести ее на удаленную работу с приездом в офис в случае особой необходимости. У нас пошел уже второй год такого сотрудничества и можно констатировать, что это решение было верным».

1. Сразу акцентируйте внимание работодателя на том, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком. Укажите это в резюме в разделе «Семейное положение», проговорите в телефонном разговоре, повторите на собеседовании. Неважно, будет ли это бабушка, няня или детский сад, главное, что вы спланировали, с кем останется ребенок, пока вы будете работать. У работодателя должно сложиться впечатление, что у вас надежные помощники и четкий план. Это уравняет вас с бездетными кандидатами.

Разумеется, нужно как можно раньше до выхода из декрета готовить к этому ребенка: решить, с кем будет оставаться малыш во время вашего отсутствия, и начать его к этому приучать — например, заранее отдать в детский сад.

Решение любых семейных вопросов — это вопрос вашей самоорганизации, ответственности и желания, напоминает Татьяна Конакова, директор по развитию продаж MICE-компании Upjet Travel Group. «Разумеется, больничные по уходу за ребенком и необходимость забирать детей из детского сада — это проблемы, которые лежат на поверхности. Этот вопрос сотрудники решают самостоятельно, так что компания этих сложностей даже не замечает».

2. Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области. Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали. Ну и, конечно, готовиться к выходу на работу следует заранее, чтобы успеть освежить свои знания.

Лучше всего, когда женщина, уходя в декрет, не полностью прерывает карьеру, а продолжает работать — удаленно или на фрилансе, считает Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» и преподаватель Русской школы управления. «Тогда она не выпадает из рабочего процесса и не теряет профессиональной формы, — объясняет Наталья. — Сейчас часто женщины уходят в два декрета подряд, а после 5-6 лет, проведенных дома, невозможно выйти на работу с тем же уровнем дохода, как и до декрета. Кроме того, за такой срок теряются навыки, меняются законодательство, система налогообложения, схемы ведения бизнеса и конъюнктура рынка.

3. Задавайте вопросы: и во время телефонного интервью, и на собеседовании, и в первые рабочие дни. Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию. Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше следуйте главному правилу коммуникации: «Не знаешь — спроси».

4. Молчите о личном. Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, поэтому не рассказывайте об этом каждому коллеге. Эти новости лучше оставить для родных и близких.

5. Относитесь к своему декрету не как к «балласту», а как к огромному ценному опыту: опыту управления временем, планирования, ответственности, поддержания баланса, работы с очень требовательным клиентом — вашим собственным ребенком.

Да, существуют работодатели, которые не соблюдают Трудовой кодекс. Тем не менее трудовое законодательство в России все-таки есть, и оно-то как раз защищает интересы молодых мам. Например, статья 64 говорит нам: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». Если работодатель вам отказывает по этой причине, требуйте письменный отказ и идите с ним в суд.

Статья 259 Трудового кодекса прямым текстом запрещает заставлять беременных женщин работать сверхурочно. А если вы — женщина с ребенком до 3-х лет, то отправлять вас в командировку или заставлять работать после официального рабочего времени работодатель может только с вашего письменного согласия.

Работодатель обязан взять обратно на работу сотрудницу, ушедшую в декретный отпуск, напоминает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Мы занимаемся поддержкой бизнес-процессов в сфере бухгалтерии. В России в этой сфере традиционно работает больше женщин. Мы регулярно сталкиваемся с тем, что часть наших специалистов уходит в декрет и возвращается на работу, — рассказывает Юпашевская. — В настоящее время, например, в отпуске по уходу за ребенком находится почти 20% от общей численности нашего персонала. Для нас не стоит вопрос, возьмем ли мы этих людей обратно — мы обязаны сделать это по закону. Но дело не только в соблюдении правовых норм. Нам выгодно продолжать сотрудничать с опытным, проверенным человеком, который знаком с коллективом и спецификой бизнеса. Такого сотрудника не придется обучать с нуля».

В современных и открытых компаниях к детям относятся как к естественному этапу развития сотрудника. Поэтому относитесь к пункту «дети» в резюме как к способу показать потенциальному работодателю, что вы умеете брать на себя ответственность, эффективно распоряжаться своим временем и придерживаться планов.

Глоссарий | DataBank

Код	SH.MMR.Leve
Название индикатора	Длина оплачиваемого отпуска по беременности и рода для рождения ребенка принимать непосредственно перед, во время и сразу после родов.
Источник	Всемирный банк: женщины, бизнес и закон. https://wbl.worldbank.org/
Тема	Занятость и использование времени
Периодичность	Годовой
Статистическая концепция и методология в направлении женщин к правовой экономике	Данные собираются с помощью стандартизированных вопросников для обеспечения сопоставимости между странами. Анкетирование проводится среди более 2000 респондентов, имеющих опыт работы в области семейного, трудового и уголовного права, включая юристов, судей, ученых и членов организаций гражданского общества, занимающихся гендерными вопросами. Респонденты предоставляют ответы на анкеты и ссылки на соответствующие законы и правила. Группа «Женщины, бизнес и закон» собирает тексты этих кодифицированных источников национального права — конституций, кодексов, законов, статутов, правил, положений и процедур — и проверяет точность ответов на вопросы анкеты. Тридцать пять точек данных оцениваются по восьми показателям четырех или пяти бинарных вопросов, причем каждый показатель представляет собой отдельный этап карьеры женщины. Баллы на уровне индикатора получаются путем расчета невзвешенного среднего значения вопросов в рамках этого индикатора и масштабирования результата до 100. Затем рассчитываются общие баллы путем взятия среднего значения каждого индикатора, где 100 представляет собой максимально возможный балл.
Актуальность для развития	Знания и анализ, предоставленные журналом «Женщины, бизнес и закон», служат сильным экономическим аргументом в пользу законов, расширяющих права и возможности женщин. Более высокие показатели в областях, измеряемых индексом «Женщины, бизнес и право», связаны с увеличением числа женщин на рынке труда и с более высокими доходами и улучшением результатов развития. Равенство перед законом и экономические возможности — это не только мудрая социальная политика, но и хорошая экономическая политика. Равное участие женщин и мужчин даст каждой экономике шанс реализовать свой потенциал. Учитывая экономическое значение расширения прав и возможностей женщин, конечная цель «Женщины, бизнес и закон» состоит в том, чтобы побудить правительства реформировать законы, которые мешают женщинам работать и заниматься бизнесом.
Ограничения и исключения	Методология «Женщины, бизнес и закон» имеет ограничения, которые следует учитывать при интерпретации данных. Все восемь показателей основаны на стандартизированных допущениях для обеспечения сопоставимости между странами. Сопоставимость является одной из сильных сторон данных, но допущения также могут быть ограничениями, поскольку они могут не охватывать все ограничения или отражать все особенности страны. Предполагается, что женщина проживает в главном деловом городе экономики. В федеральной экономике законы, касающиеся женщин, могут различаться в зависимости от штата или провинции. Даже в странах с нефедеральной экономикой женщины в сельской местности и небольших городах могут столкнуться с более строгим местным законодательством. Такие ограничения не охватываются «Женщинами, бизнесом и законом», если они также не встречаются в главном деловом городе. Женщина достигла совершеннолетия и способна принимать решения как взрослая, имеет хорошее здоровье и не имеет судимостей. Она является законным гражданином проверяемой экономики, работает кассиром в сфере розничной торговли продуктами питания в супермаркете или продуктовом магазине, где работает 60 человек. Она цисгендерная, гетеросексуальная женщина, состоящая в моногамном первом браке, зарегистрированном в соответствующих органах (фактические браки и обычные союзы не учитываются), той же религии, что и муж, состоит в браке по правилам по умолчанию. режим супружеской собственности или наиболее распространенный режим для этой юрисдикции, который не изменится в течение брака. Она не является членом профсоюза, за исключением случаев, когда членство является обязательным. Членство считается обязательным, если коллективные договоры охватывают более 50 процентов рабочей силы в секторе розничной торговли продуктами питания и когда они применяются к лицам, которые не были участниками первоначального коллективного договора. Там, где личный закон предписывает разные права и обязанности для разных групп женщин, данные сосредоточены на самой густонаселенной группе, что может означать, что ограничения, применимые только к меньшинствам, упускаются из виду. «Женщины, бизнес и закон» фокусируется исключительно на том, как формальная правовая и нормативная среда определяет, могут ли женщины работать или открывать свой собственный бизнес. Набор данных построен с использованием законов и правил, которые кодифицированы (де-юре) и действуют в настоящее время, поэтому выполнение законов (де-факто) не измеряется. В данных рассматриваются только законы, применимые к частному сектору. Эти допущения могут ограничивать репрезентативность данных для всего населения в каждой стране. Наконец, «Женщины, бизнес и закон» признает, что законы, которые он измеряет, не применяются ко всем женщинам одинаково. Женщины сталкиваются с перекрестными формами дискриминации по признаку пола, пола, сексуальной ориентации, расы, гендерной идентичности, религии, семейного положения, этнической принадлежности, национальности, инвалидности и множества других признаков. Поэтому журнал «Женщины, бизнес и закон» призывает читателей интерпретировать данные в сочетании с другими доступными исследованиями.
Общие комментарии	Для отчетного периода базы данных WDI и Gender берут годы охвата данных вместо отчетных лет, используемых в WBL (https://wbl.worldbank.org/). Например, данные за 2020 год в WBL (отчетный год) соответствуют данным за 2019 год в WDI и гендерных базах данных. Название индикатора изменено с февраля 2021 года. Предыдущее название показателя: Продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам (дни)
Прим. из первоисточника	Этот показатель является дополнительным к 35 подсчитанным показателям и связан со следующим показателем «Женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 недель (1=да; 0=нет)» (SH.MMR.LEVE.AL).
License URL	https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by
License Type	CC BY-4. 0

Maternity/Paternity /Усыновление/Отпуск по уходу за ребенком | Калифорнийский государственный университет Станислава

Отпуск по беременности и родам/отпуску/удочерению, чаще называемый «отпуском по уходу за ребенком», представляет собой оплачиваемый отпуск, связанный с рождением собственного ребенка работника или помещением ребенка к работнику в связи с усыновлением, и включает забота об определенных категориях сотрудников. Тип отсутствия не засчитывается в счет отпуска работника, а количество полученных оплачиваемых дней основано на единице переговоров с работником. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам/отцовству/удочерению/отпуску по уходу за ребенком может проходить одновременно с любыми другими родственными отпусками, на которые имеет право работник.

• Этот отпуск предоставляется одновременно с FML и/или отпуском по беременности в соответствии с Кодексом об образовании.

Запись на прием

Чтобы запросить отпуск по уходу за ребенком (преподавательский состав):

1. Заполните форму Заявление на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PDF) и получите одобрение
2. Отправьте заполненную форму специалисту отдела кадров по отпускам (MSR 320)
.

Чтобы запросить отпуск по уходу за ребенком или усыновлению (мужчины):

1. Заполните форму отпуска по уходу за ребенком или усыновления (PDF) и получите одобрение руководителя
2. Направить заполненную форму специалисту по отпускам в отделе кадров (MSR 320)

Чтобы запросить отпуск по беременности и родам (женщины):

1. Сообщите своему руководителю в письменной форме предполагаемые даты отпуска
2. Предоставить справку от врача специалисту по отпуску в отделе кадров (MSR 320) с указанием вашего последнего рабочего дня
3. Назначить встречу со специалистом по отпускам
4. Встретьтесь со специалистом по отпуску, чтобы составить предполагаемый план отпуска

Ниже приведен пример типичного отпуска по беременности и родам:

Больничный	НДИ	Оплачиваемый родильный дом CSU	Отпуск	Неоплачиваемый отпуск
5 недель	3 недели	6 недель	4 недели	Варьируется

1. Больничный
   • Может использоваться в соответствии с коллективными договорами.
2. Непромышленное страхование на случай потери трудоспособности (NDI)
   • Предоставляет оплачиваемые пособия имеющим на это право работницам до 6 недель при нормально протекающей беременности/родах и до 26 недель при осложнениях беременности/родов или других продолжительных нарушениях трудоспособности.
   • Это пособие начинается, когда кредиты на отпуск по болезни исчерпаны. Сотрудник может решить использовать другие отпускные кредиты в дополнение к отпуску по болезни до подачи заявления на пособие NDI; если используется другой отпуск, он должен быть исчерпан до пособия NDI
   • Эта программа работает одновременно с другими программами.
3. CSU Оплачиваемый отпуск по беременности и родам/отцовству/удочерению
   • Предоставляет оплачиваемый отпуск правомочным сотрудникам. Этот оплачиваемый отпуск не засчитывается в счет отпуска работника. Это относится к рождению собственного ребенка работника или передаче ребенка работнику в связи с усыновлением или приемной семьей.
4. Отпускные и другие отпуска
   • Может использоваться в соответствии с коллективными договорами.
5. Отпуск по нетрудоспособности по беременности — Код государственного органа
   • Дает работнице право на отпуск до 6 недель в связи с обычной беременностью/родами и до 4 месяцев в случае продолжительной нетрудоспособности, связанной с беременностью и/или родами.
   • Этот период времени может оплачиваться или не оплачиваться, в зависимости от других доступных льгот.
   • Это положение гарантирует работнице свободное от работы время и право вернуться на прежнюю/сопоставимую должность.
   • Форма подтверждения поставщика медицинских услуг об отпуске по нетрудоспособности по беременности (PDF)
   • Брошюра о беременности и инвалидности (PDF)
6. Отпуск по беременности — код образования
   • Предоставляет постоянной работнице до 12 месяцев отпуска в связи с беременностью/родами.