: на что я имею право?
Есть о чем подумать, когда вы ждете ребенка. От планирования вашего отпуска по беременности и родам, совместного отпуска по уходу за ребенком или отпуска по усыновлению до методов составления бюджета и знания ваших прав на рабочем месте — мы собрали множество советов, подсказок и информации, которые помогут вам подготовиться.
Что такое декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам — это свободное от работы время до и после родов, усыновления или суррогатного материнства. По сути, вы сохраняете свою работу, но не работаете. Обязательный декретный отпуск (SML) доступен, если вы классифицируетесь как работник, у которого есть контракт со своим работодателем на работу в обычное время. Отдельные компании могут увеличить SML и позволить своим сотрудникам брать больше отпуска, чем требуется по закону, поэтому важно проверить, на что вы имеете право и что предлагает ваш работодатель.
В Великобритании вы можете получить 52 недели SML – 26 недель обычного отпуска по беременности и родам, за которыми следуют 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.
Вы должны взять отпуск не менее двух недель после родов, за исключением фабричных рабочих, которые должны взять четырехнедельный отпуск.
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам может начаться не раньше, чем за 11 недель до родов. Вы должны уведомить своего работодателя о том, когда вы хотите, чтобы ваш отпуск начинался и заканчивался. Эти даты необходимо сообщить не менее чем за 15 недель до предполагаемых родов.
Однако, если ваш ребенок родится раньше срока, ваш отпуск начнется на следующий день после рождения. Точно так же ваш отпуск начнется автоматически, если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, в течение четырех недель до даты родов.
Вы можете воспользоваться государственным калькулятором отпуска и заработной платы по беременности и родам, чтобы рассчитать свое право на установленный законом отпуск, заработную плату или пособие по беременности и родам.
Во время отпуска по беременности и родам у вас сохраняются все права работника, включая оплачиваемый отпуск и пенсионные отчисления.
Отцовский отпуск
Вы можете взять отпуск по отцовству на одну или две недели после рождения ребенка, если вы являетесь отцом ребенка или партнером роженицы. Вы также можете взять отпуск по уходу за ребенком, если вы усыновляете или рожаете ребенка через суррогатную мать. Как и в случае отпуска по беременности и родам, вы должны классифицироваться как наемный работник и должны уведомить своего работодателя о том, когда вы собираетесь начать свой отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком не влияет на ваши трудовые права. Это означает, что вы сохраняете свое право вернуться к работе, а также право на надбавку к заработной плате и отпускные.
Что такое пособие по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам отличается от отпуска по беременности и родам. Любой, кто беременен и классифицируется как наемный работник, имеет право на установленный законом отпуск по беременности и родам (SML), но существуют дополнительные ограничения в отношении того, кто имеет право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP).
Установленное законом пособие по беременности и родам
Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается вам вашим работодателем, если вы имеете на это право.
SMP, который оплачивается до 39 недель, дает вам право на 90% вашего еженедельного дохода до вычета налогов в течение первых шести недель. После этого вы получите либо 90% от вашего еженедельного дохода до налогообложения или 156,66 фунтов стерлингов в неделю в течение следующих 33 недель, в зависимости от того, что меньше.
Выплаты обычно начинаются в начале вашего отпуска по беременности и родам, хотя они начнутся и раньше, если вы не будете работать из-за болезни, связанной с беременностью, в течение четырех недель до родов. SMP выплачивается так же, как и ваша зарплата, поэтому обычно еженедельно или ежемесячно, а также вычитаются налоги и национальное страхование.
Чтобы иметь право на SMP, вы должны:
- Зарабатывать в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю, что известно как «правило заработка».
- Сообщите своему работодателю, что вы беременны.
- Уведомите своего работодателя о том, когда вы хотите подать заявку на SML и SMP.
Вы также должны непрерывно работать на своего работодателя не менее 26 недель до «квалификационной недели» — это 15-я неделя перед неделей, в которую вы планируете родить ребенка. Это правило «непрерывной занятости».
Пособие по беременности и родам
Ваш работодатель может предложить пособие по беременности и родам (также известное как расширенное или договорное пособие по беременности и родам), размер которого может быть больше, чем установленные законом суммы. Стоит проверить, включено ли это в ваш договор.
Ваш работодатель может платить вам установленную законом сумму, а затем доплачивать оставшуюся часть вашей зарплаты из своего кармана, чтобы вы получали полную оплату за более длительный период отпуска по беременности и родам. Как долго ваш работодатель будет пополнять ваш SMP, будет объяснено в вашем контракте.
Пособие по беременности и родам не может быть меньше установленного законом минимума.
Возможно, вам потребуется выполнить определенные условия, чтобы получить предусмотренное договором пособие по беременности и родам. Например, вам нужно будет проработать на своего работодателя определенное количество недель до этого или вам может потребоваться продолжить работу на своего работодателя после окончания отпуска по беременности и родам. Если вы не будете следовать этим правилам, вам, возможно, придется выплатить часть пособия по беременности и родам. Правила будут подробно описаны в вашем трудовом договоре, поэтому важно внимательно его прочитать.
Отцовская выплата
Как и в случае SML, партнеры, берущие отцовский отпуск, могут иметь право на установленную законом заработную плату. Пособие по отцовству выплачивается по той же ставке, что и SMP (156,66 фунтов стерлингов в неделю или 90% недельного заработка, если она ниже).
Чтобы подать заявление на выплату отцовства, на вас распространяются те же правила «заработка» и «непрерывной занятости», что и на лицо, претендующее на SMP.
Пособие по беременности и родам
Если вы беременны, но не имеете права на SMP, вы можете получить пособие по беременности и родам (MA) в Jobcentre Plus.
Стандартная ставка MA составляет 156,66 фунтов стерлингов в неделю, или 90% вашей средней недельной зарплаты, в зависимости от того, что меньше.
Вы должны были работать по найму или работать не по найму в течение не менее 26 из 66 недель, непосредственно предшествующих неделе, когда вы ожидаете родов.
Вы также должны зарабатывать в среднем 30 фунтов стерлингов в неделю, что составляет 13 из этих 66 недель. 13 недель не обязательно должны идти подряд, поэтому вы можете выбрать недели с более высоким доходом, чтобы претендовать на большее количество MA.
Если вы регулярно участвуете в бизнесе своего партнера (при условии, что он работает не по найму), вы также можете претендовать на получение MA.
Вы можете требовать MA на срок до 39 недель, хотя продолжительность вашего MA зависит от вашей ситуации.
Если вы соответствуете критериям трудоустройства или самозанятости и порогу дохода, вы можете претендовать на MA в течение 39 недель. Если вы безработный, но участвуете в бизнесе вашего партнера, работающего не по найму, вы можете иметь право на 14 недель MA.
Вы не можете требовать SMP и MA одновременно.
Дополнительную информацию о том, как подать заявку на получение MA, и о критериях приемлемости можно найти на сайте Gov.uk.
Если вы не можете претендовать на SMP или MA, вам следует обратиться в Центр занятости плюс, чтобы узнать, можете ли вы претендовать на пособие по трудоустройству и поддержке (ESA). Вы также можете иметь право на пособие по беременности и родам Sure Start или пособие по беременности и родам, если проживаете в Шотландии.
Если вы усыновляете ребенка или если вы рожаете ребенка с помощью суррогатной матери, вы можете иметь право на установленный законом отпуск в связи с усыновлением.
Обязательный отпуск в связи с усыновлением состоит из 26 недель обычного отпуска в связи с усыновлением, за которым следуют 26 недель дополнительного отпуска в связи с усыновлением.
Этот отпуск может взять только один человек; если вы усыновляете как пара, другой человек может вместо этого взять отпуск по уходу за ребенком. Другой альтернативой является совместный отпуск по уходу за ребенком и установленная законом совместная родительская плата, которые мы рассмотрим ниже.
Дата начала вашего отпуска зависит от того, усыновляете ли вы ребенка из Великобритании, из-за границы или у вас есть договоренность о суррогатном материнстве.
- Усыновление в Великобритании: отпуск может начаться за 14 дней до того, как ребенок переедет к вам.
- Усыновление за границей: отпуск может начаться, когда ребенок прибудет в Великобританию, или в течение 28 дней после переезда.
- Суррогатное материнство: в день рождения ребенка или на следующий день.
Вы должны уведомить своего работодателя о датах начала и окончания вашего отпуска, а также информировать его о любых изменениях с надлежащим уведомлением. Дополнительную информацию можно найти на сайте Gov.
uk и на сайте nidirect для Северной Ирландии.
Как и в случае отпуска по беременности и родам, ваши права как работника остаются неизменными, если вы берете отпуск по усыновлению. Это означает, что вы по-прежнему должны получать право на отпуск и прибавку к зарплате, а также иметь возможность вернуться на работу по окончании периода отпуска.
Вы также можете иметь право на установленное законом пособие на усыновление, если усыновляете ребенка. Есть несколько исключений: вы не будете иметь права, если вы организуете частное усыновление, станете опекуном или усыновите приемного ребенка или члена семьи.
Выплата по усыновлению начинается в тот же день, когда начинается ваш отпуск по усыновлению. Это оплачивается максимум 39недель и выплачивается по той же ставке, что и установленное законом пособие по беременности и родам (SMP).
Это означает, что вы будете получать 90% вашего среднего еженедельного заработка в течение шести недель, а затем 156,66 фунтов стерлингов или 90% вашего еженедельного заработка в течение следующих 33 недель в зависимости от того, что меньше.
Вы можете получать больше, если ваш работодатель имеет схему выплаты при усыновлении, но он не может платить вам меньше установленного законом минимума.
Чтобы иметь право на установленную законом выплату в связи с усыновлением, вы должны соответствовать правилам «непрерывной занятости» и «заработка», как и в случае выплаты по беременности и родам. Это означает, что вы должны быть постоянно наняты вашим работодателем в течение 26 недель до недели, когда у вас будет ребенок, и должны зарабатывать не менее 123 фунтов стерлингов в неделю.
Вы также должны сообщить работодателю об усыновлении и подтвердить его.
Для организации суррогатного материнства вы должны постоянно работать в течение 26-недельного периода до 15-й недели до родов вашего ребенка. Это соответствует требованиям к выплатам по беременности и родам. Вам также нужно будет подать заявление (и ожидать, что оно будет предоставлено) на получение родительского приказа.
Как и отпуск по беременности и родам, отпуск в связи с усыновлением дает право на отпуск до 52 недель, и только один родитель имеет право взять его, а другой может подать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
После того, как вас подобрали к ребенку, вы также имеете право на оплачиваемый отпуск, чтобы посетить до пяти встреч по усыновлению.
Вы также можете делить отпуск и оплачивать отпуск со своим партнером после рождения ребенка, если вы оба несете ответственность за ребенка, когда он рождается.
Если вы усыновляете, вы оба должны нести ответственность за ребенка в тот день, когда вас усыновили; если вы используете суррогатную мать, это применяется с даты родов или рождения ребенка.
До 50 недель отпуска могут быть разделены между партнерами после рождения или усыновления ребенка. Это называется совместным отпуском по уходу за ребенком (SPL).
Вы не обязаны брать этот отпуск одновременно с вашим партнером и не должны брать его в одном блоке. Однако вы оба должны сообщить своим работодателям, как вы собираетесь использовать этот отпуск.
Обязательная совместная родительская выплата (ShPP) также доступна правомочным биологическим и приемным родителям.
Вам будут платить либо 156,66 фунтов стерлингов в неделю, либо 90% вашего недельного заработка, в зависимости от того, что меньше.
Усыновители и биологические родители должны соответствовать критериям работы и дохода, чтобы иметь возможность взять совместный отпуск или оплачиваемый отпуск. Они различаются в зависимости от того, хотят ли один или оба родителя использовать этот отпуск и оплатить его. Вы можете узнать больше о совместном отпуске по уходу за ребенком на Gov.uk и nidirect, если вы живете в Северной Ирландии.
Могу ли я работать в декретном отпуске?
Технически вы можете работать в декретном отпуске, но это может повлиять на ваш SMP.
Если вам выплачивает установленное законом пособие по беременности и родам у одного работодателя, а до рождения ребенка вы работаете у другого, эта работа не повлияет на ваши установленные законом выплаты.
Однако, если вы работаете на нового работодателя в любое время между рождением ребенка и ожидаемой датой окончания выплаты вам пособия по беременности и родам, вы перестанете получать установленные законом выплаты.
Вы должны сообщить об этом работодателю, который платит вам SMP. «Новый работодатель» означает компанию, которая еще не наняла вас в течение «подходящей недели» вашей беременности.
Наемные работники могут работать не по найму, что не влияет на установленное законом пособие по беременности и родам.
Вы также можете работать до 10 дней у своего обычного работодателя, и это не повлияет на ваш декретный отпуск или оплату. Эти дни называются днями «поддерживания связи» (KIT) и могут включать в себя учебные занятия или рабочие встречи.
В вашем контракте может быть указано, сколько вам за это заплатят, и вы должны получать как минимум минимальную заработную плату.
Использование KIT более 10 дней приведет к потере части пособия по беременности и родам.
Если, с другой стороны, вы не хотите работать в декретном отпуске, вам это не нужно. Когда вы находитесь в декретном отпуске, ваш работодатель не может заставить вас выйти на работу. Это включает в себя любую работу по «поддержанию связи», которую они могут вам предложить.
Могут ли меня сократить, пока я нахожусь в декретном отпуске?
Вы не можете потерять работу из-за ухода в декретный отпуск. Если вы берете только обычный отпуск по беременности и родам, ваш работодатель должен позволить вам вернуться на ту же работу, которую вы оставили.
Если вы берете дополнительный отпуск по беременности и родам (последние 26 недель, на которые вы имеете право), вам все равно должны предложить вернуться на работу. Однако, если это невозможно, ваш работодатель может предложить вам работу с такими же или лучшими условиями, где ваша оплата, льготы и местонахождение соответствуют работе, которую вы оставили.
Хотя вы не защищены автоматически от увольнения в период беременности, вы защищены от несправедливого увольнения. Это означает, что работодатели не могут принять решение об увольнении на основании вашей беременности. Это будет считаться дискриминацией материнства.
Если вы считаете, что вас несправедливо уволили из-за беременности, вы можете обратиться в Citizens Advice.
Могу ли я получить ипотечный кредит в декретном отпуске?
Да, вы можете оформить ипотечный кредит, находясь в декретном отпуске. Кредиторы не могут дискриминировать вас за то, что вы беременны.
Однако, поскольку кредиторы должны быть уверены, что вы сможете погасить ипотечный кредит, падение вашего дохода во время отпуска по беременности и родам может повлиять на ваши шансы на успешное рассмотрение заявления.
Предоставление потенциальному кредитору информации о вашей обычной полной заработной плате, ожидаемой дате вашего возвращения на работу и любом дополнительном доходе (например, зарплате вашего партнера) может помочь доказать, что у вас будет достаточно средств после отпуска по беременности и родам для выплаты ипотеки.
» ПОДРОБНЕЕ: Сколько ипотечных кредитов я могу себе позволить?
Могу ли я претендовать на пособие, находясь в декретном отпуске?
Несмотря на то, что отпуск по беременности и родам может стать тяжелым бременем для ваших финансов, существуют льготы, на которые вы можете претендовать во время отпуска, которые могут облегчить это бремя.
Universal Credit
Если у вас низкий доход, вы можете подать заявление на получение Universal Credit даже во время беременности. Это заменило многие льготы старого образца, такие как налоговая льгота для работающих и налоговая льгота для детей.
Бесплатные рецепты и стоматологическое лечение NHS
В Англии вы имеете право на бесплатные рецепты во время беременности и в течение года после рождения ребенка. В остальной части Великобритании вы продолжите пользоваться бесплатными рецептами, доступными для всех.
Вы также имеете право на бесплатное стоматологическое лечение NHS на всей территории Великобритании во время беременности и в течение года после рождения ребенка. Вы можете получить форму об освобождении от уплаты налога у своего врача или акушерки.
Схема здорового пуска Если вы подаете заявку на получение универсального кредита или некоторых льгот, которые он заменил, вы можете получить предоплаченную карту для оплаты коровьего молока, фруктов, овощей и витаминов.
Они стоят 4,25 фунта стерлингов в неделю, если вы находитесь на сроке более 10 недель беременности и для детей в возрасте от одного до четырех лет, и 8,50 фунтов стерлингов для детей младше одного года.
Чтобы узнать больше о программе Healthy Start, посетите веб-сайт NHS Healthy Start.
В Шотландии действует собственная программа для тех, кто беременен или у вас есть ребенок в возрасте до трех лет. Чтобы узнать больше, посетите сайт Best Start Foods.
Начисляется ли отпуск во время отпуска по беременности и родам?
Да, во время отпуска по беременности и родам вы по-прежнему накапливаете отпускные, так как это одно из ваших прав как работника. Это включает в себя любые праздничные дни.
Если вы не можете использовать свое пособие в один отпускной год из-за отпуска по беременности и родам, вы должны иметь возможность перенести до 5,6 недель (что эквивалентно 28 дням) накопленного отпуска на следующий отпускной год, если вы работаете полный рабочий день или доля этого, если вы работаете неполный рабочий день.
Если вы хотите использовать это пособие в том же году, что и ваш отпуск по беременности и родам, по закону ваш работодатель должен разрешить вам это сделать.
Например, если вы хотите увеличить количество свободного времени до или после рождения ребенка, вы можете взять отпуск до начала отпуска по беременности и родам или после его окончания.
В этом руководстве в основном рассматриваются правила для беременных в Англии, Шотландии и Уэльсе. Хотя правила для Северной Ирландии в целом такие же, вы можете узнать больше на Нидирект .
Источник изображений: Getty Images
Неправляемый обращение с пособием по беременности и родам при расчете универсальных кредитных премий
Уважаемый госсекретарь,
4 мая, группа по борьбе с бедными. Бюджетная группа и организация Maternity Action написали вам, призывая вас принять срочные меры в рамках ответных мер правительства на COVID-19.пандемии, чтобы положить конец нынешнему несправедливому обращению с пособием по беременности и родам при расчете универсальных кредитов со стороны DWP.
В этом письме мы отметили, что эта неоправданная политическая аномалия оставляет матерей с низким уровнем дохода в получении пособия по беременности и чем 5000 фунтов стерлингов в течение девяти месяцев отпуска по беременности и рода (SMP) и подать заявку на получение универсального кредита. Мы отметили, что в 2019 г., более половины из примерно 60 000 новых матерей, получивших пособие по беременности и родам, также подали заявки на получение универсального кредита. И мы предупредили, что блокировка «почти наверняка» приведет к увеличению числа женщин, которые неожиданно не смогут претендовать на получение SMP и в конечном итоге получат пособие по беременности и родам.
6 июля, в своем широком увеличении и широко подтвержденном отчете о влиянии Covid19 на детсменные и уходные отпуска по материнству и уходу за депутатами, пришел к выводу, что: неравное отношение к двум схемам, предназначенным для того, чтобы сделать то же самое-оказывать поддержку новоиспеченным матерям во время отпуска по беременности и родам – причиняет настоящие трудности.
Движение раннего дня, подписанное 110 [ныне 118] депутатами со всего дома, призывает к исправлению этой «аномальной несправедливости», внесения поправок в Универсальные кредитные правила 2013 года. Государственный секретарь по работе и пенсии также спросил об этом в доме Общин 4 мая и согласился изучить это, но никаких действий не последовало. Устранение этой аномалии должно стоить всего 45 миллионов фунтов стерлингов [в год] после того, как Universal Credit будет полностью развернут.
Это составляет менее 0,07% от 65,5 миллиардов фунтов стерлингов, которые, по прогнозам, Департамент труда и пенсий потратит на универсальный кредит и его эквиваленты в 2020/21 году. В срочном порядке правительству следует рассмотреть вопрос о том, следует ли считать пособие по беременности и родам доходом таким же образом, как и установленное законом пособие по беременности и родам, и не должно ли оно приводить к вычетам из Universal Credit.
Трудности, выявленные Комитетом, действительно реальны и обескураживают, учитывая заявленное правительством обязательство поддерживать наименее обеспеченных во время пандемии.
Например: Эбигейл (ее настоящее имя изменено) — мать-одиночка, решившая переквалифицироваться на учителя после того, как в 2018 году ее уволили с работы, связанной с персоналом. в школе на стипендию Эбигейл взялась за работу в ресторане по вечерам и в выходные дни. Затем, забеременев в декабре 2018 года, Эбигейл потребовала и получила пособие по беременности и родам в размере 148,68 фунтов стерлингов в неделю (644,28 фунтов стерлингов в месяц) с августа 2019 года..
Поскольку ее расходы увеличились после рождения ребенка, Эбигейл также подала заявку на универсальный кредит. DWP подсчитал, что универсальная кредитная премия Эбигейл составит 826,57 фунтов стерлингов в месяц, но затем вычла ее пособие по беременности и родам фунт за фунтом из этой суммы, уменьшив вознаграждение до всего лишь 182,29 фунтов стерлингов в месяц. В этот момент Эбигейл обратилась за советом к Maternity Action и своему члену парламента. Если бы Эбигейл могла работать больше часов и, таким образом, иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) в размере 644,28 фунтов стерлингов в месяц (т.
Короче говоря, из-за того, что она получала пособие по беременности и родам, Эбигейл и двое ее маленьких детей жили на 555,28 фунтов стерлингов в месяц хуже, чем если бы она получала СМП. За 39 недель отпуска по беременности и родам общая разница составляет 4 997,52 фунтов стерлингов. Соответственно, и не выдерживать недавнее решение Высокого суда в отношении государственного секретаря Мур против работы и пенсий [2020] EWHC 2827 (администратор), мы настоятельно призываем вас пересмотреть свою позицию по этому вопросу и срочно внести поправки в Всеобщие кредитные правила 2013 С рекомендацией Комитета по ходатайству, так что пособие по беременности и родам обращаются так же, как и SMP, при расчете универсальных кредитных премий, причем заявители о пособии по беременности и родам получают выгоду от пособия на работу и 63% конусной ставки.