Когда дают больничный по беременности: Когда дают больничный лист по беременности и родам?

Содержание

Оформление листка временной нетрудоспособности (больничного листа)

Листок нетрудоспособности (больничный) — документ финансовой отчетности, который служит основанием для получения пособия по нетрудоспособности, декретной выплаты (пособие по беременности и родам) и оформляется по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23 ноября 2021 г. № 1089н.

На что нужно обратить внимание

Листок нетрудоспособности выдается, продлевается и закрывается врачом только после осмотра пациента и в те даты, когда был осуществлен осмотр.
В случае выдачи (продления, закрытия) листка нетрудоспособности по уходу за ребенком – после осмотра врачом ребенка в присутствии того родственника, на которого листок нетрудоспособности оформляется.
Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для оформления бумажного листка нетрудоспособности с собой необходимо иметь ПАСПОРТ и СНИЛС.
Решение о выдаче, продлении, закрытии листка нетрудоспособности принимается врачом на основании самочувствия пациента и данных объективного осмотра. Листок нетрудоспособности не оформляется, если врач не выявил признаки временной нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При обращении на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается той медицинской организацией, где продолжается лечение.
Даты контрольных осмотров для продления или закрытия, указанные в листке нетрудоспособности являются обязательными, при невозможности в этот день приехать на прием можно вызвать врача на дом. Переносить осмотр на другой день нельзя.
Рекомендуем записаться на прием заранее для того, чтобы у координатора была возможность подобрать для вас удобное время и амбулаторное отделение для приема по продлению или закрытию листка нетрудоспособности.

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН)

В настоящее время листки нетрудоспособности выдают в электронном виде. Вам будет выдан 12-значный номер ЭЛН на распечатанном талоне, в форме справки, СМС-информированием или устно под запись, а также номер появится в личном кабинете на портале «Госуслуги».

Электронный листок нетрудоспособности — листок нетрудоспособности, заверенный цифровой подписью врача и медицинской организации. Может быть оформлен в медицинском учреждении любого населенного пункта.

Важно!

Только вы можете посмотреть сведения по своему ЭЛН в любое время. Он хранится в Информационной системе Фонда социального страхования (ИС «Соцстрах») и на него распространяется закон об охране личной тайны и персональных данных.

Запросить ваш ЭЛН вправе:

Лечащий врач
Работодатель
Бюро МСЭ

Запрос будет удовлетворен только в том случае, если вышеуказанный субъект знает номер конкретного ЭЛН и номер вашего СНИЛС.

При этом сведения о состоянии здоровья, диагнозе, медицинских обследованиях и лечении не могут быть переданы третьим лицам, поскольку составляют врачебную тайну.

Как проконтролировать выплату и получить пособие

Вся информация по ЭЛН доступна в вашем личном кабинете застрахованного лица на сайте ФСС РФ. Для входа используйте логин и пароль учетной записи на портале «Госуслуги».

Для получения выплаты необходимо сообщить работодателю номер закрытого электронного листка нетрудоспособности и номер СНИЛС.

Больничный лист по беременности Бронницы

Описание

В спектр услуг МЦ «Иммунитет» города Бронницы входит ведение беременности, роды, послеродовой патронаж и консультирование. Соответственно, мы имеем право выдавать больничные листы по беременности и родам. Документ в нашей клинике оформляется согласно действующему законодательству и нормам, действителен при предъявлении по месту работы для начисления пособия и получения официального отпуска.

Правила оформления больничного листа по беременности и родам

Для того чтобы уйти в оплачиваемый декретный отпуск по месту работы, нужно сначала получить больничный лист по беременности, оформленный надлежащим образом в учреждении, имеющим право выдачи таких документов. МЦ «Иммунитет» имеет соответствующее разрешение. Нами соблюдаются стандартные законодательные требования к процедуре:

используется специальный бланк нетрудоспособности с водяными знаками, номером и серией,

указывается достоверная информация – данные пациентки, срок беременности, предполагаемая дата родов,
делается соответствующая пометка о постановке беременной на учет на раннем сроке – в период до 12 недель,
документ визируется гинекологом, главным врачом медицинского центра «Иммунитет».

Мы оказываем услугу оформления больничного листа по беременности работающим и неработающим пациенткам, студенткам, военнообязанным женщинам. Документ, выданный в МЦ «Иммунитет» действителен при предъявлении в любой организации Бронниц и Московской области – по месту работы, в социальных учреждениях, службах регистрации безработных.

Как получить больничный лист по беременности

Мы готовы вести беременность с любого триместра, но если вы хотите просто получить в нашем центре больничный лист, мы будем рады помочь вам. Ознакомьтесь с правилами выдачи справок и больничных листов в соответствующих разделах нашего сайта, запишитесь на прием к специалисту или отправьте заявку на наш электронный адрес, и мы сами свяжемся с вами, разъясним, какие ваши данные понадобятся для оформления документа. Как правило, это

удостоверение личности — паспорт,
карточка с указанием срока беременности и особенностях ее течения,
данные о патологиях или многоплодной беременности, если они диагностированы.

В ходе приема гинеколог МЦ «Иммунитет» определит, нужны ли дополнительные исследования женщине, обратившейся для получения больничного листа по беременности и родам, и, если они нужны, рекомендует пройти их.

В нашем медцентре выдаются больничные листы с 28 или 30 недель. Уйти в декретный отпуск в 28 недель могут те женщины, у которых диагностирована многоплодная беременность, существует угроза ранних родов или выявлены подозрения на другие патологии. В МЦ «Иммунитет» города Бронницы беременные могут сдать анализы, пройти УЗИ, причем даже у себя на дому.

К беременным женщинам в нашем центре особенное отношение – мы готовы принять вас в удобное время, выехать к вам на дом, пойти навстречу любому вашему желанию. Просто позвоните нам!

Отпуск по болезни в связи с беременностью

Беременные сотрудницы с большей вероятностью будут чаще отсутствовать на работе по болезни.
Отсутствие по болезни, связанное с беременностью, может отличаться от отсутствия по другой болезни. Как работодатель, вы должны вносить разумные коррективы в отношении беременных работниц.

В этом руководстве отпуск по болезни, связанный с беременностью, рассматривается с точки зрения работодателя.

Мы также рассмотрим распространенные причины отпуска по болезни во время беременности, внесем разумные коррективы и выплату больничного листа по беременности.

Каковы причины больничного во время беременности?

Существует несколько причин, по которым сотруднице может понадобиться взять отпуск по болезни во время беременности.

Вот несколько распространенных заболеваний, связанных с беременностью:

Рвота или утренняя тошнота.
Боль в спине.
Усталость.
Боли в животе.
Кровотечение.
Головные боли.
Обморок.

Работники должны сообщать об отпусках по болезни, связанных с беременностью, так же, как и об обычных отпусках по болезни. Работодатели могут попросить работников предоставить справку от врача, подтверждающую, что отсутствие связано с беременностью.

Регистрация болезни, связанной с беременностью

Вы должны регистрировать отсутствие по болезни, связанное с беременностью, отдельно от стандартного отпуска по болезни.

Это связано с тем, что отпуск по беременности не должен ставить сотрудников в невыгодное положение. Дискриминировать сотрудников за то, что они берут больший отпуск по болезни во время беременности, незаконно.

Поэтому убедитесь, что вы не наказываете сотрудников, которые берут больший отпуск во время беременности.

На рабочих местах могут быть разные правила и системы отчетности об отсутствии сотрудников. Например, когда сотрудники достигают определенного количества отсутствий, они могут вызвать письменное или официальное предупреждение.

Сотрудницы, которым необходимо взять отпуск по болезни во время беременности, не должны подвергаться этим же условиям.

Болезнь на более поздних сроках беременности

Если работники берут отпуск по болезни в связи с беременностью за четыре недели до родов, то их отпуск по беременности и родам начинается немедленно.

С этой даты вам нужно будет начать выплачивать пособие по беременности и родам. В некоторых случаях работодатель и работница могут договориться об отсрочке начала отпуска по беременности и родам.

Оплата отпуска по болезни по беременности

Вы должны платить сотрудницам за отсутствие по болезни, связанное с беременностью, такую же сумму, какую они получали бы за отсутствие по болезни.

Вы должны выплачивать работникам договорные выплаты по болезни, если ваша организация предлагает их в трудовом договоре. Если вы платите работникам установленную законом выплату по болезни, когда они не больны, вы должны платить ее за болезнь, связанную с беременностью, таким же образом.

Если сотрудники превысили предусмотренные договором выплаты по болезни, вам следует предложить установленную законом выплату по болезни.

Установленное законом пособие по болезни составляет 96,35 фунтов стерлингов в неделю. Если сотрудники слишком больны, чтобы работать, вы должны заплатить эту минимальную сумму. Однако работодатели могут предложить больше. Работники должны получать до 28 недель установленного законом пособия по болезни.

В апреле 2022 года SSP увеличится до 99,35 фунтов стерлингов в неделю.

Вы должны выплачивать работникам пособие по болезни, если они не работают не менее четырех дней. Пока сотрудники не работают по болезни, они все равно будут накапливать свое право на отпуск.

Внесение разумных коррективов для беременных работниц

Беременность может стать временем перемен в жизни сотрудника. При необходимости работодатели должны вносить разумные коррективы в отношении беременных работниц.

Рекомендуется проводить оценку риска с сотрудниками, когда они сообщают вам, что они беременны.

Вот корректировки, которые вы можете предложить беременным работницам для поддержания их психического и физического благополучия:

Гибкий рабочий график.
Работа из дома.

Управление рабочей нагрузкой сотрудников.
Дополнительные перерывы.

Если работа связана с подъемом тяжестей, переноской или стоянием в течение длительного времени, работодатель должен снизить риск. Если вы не можете устранить риски, вам следует предложить альтернативные варианты работы или уволить сотрудника с сохранением полной заработной платы.

Рекомендуется организовать встречу с беременными работницами, чтобы понять их опасения или опасения. Таким образом, вы можете договориться о корректировках, которые могут потребоваться.

Работницы также имеют право на свободное время для посещения дородовых приемов во время беременности.

Большинству сотрудниц потребуется от семи до десяти визитов в связи с беременностью.

Эти приемы могут включать:

Медицинские приемы.
Сессии, поддерживающие благополучие сотрудника.
Уроки здоровья и фитнеса для беременных.

Дискриминация по беременности

Несправедливое обращение с работником за отсутствие по болезни, связанное с беременностью, является незаконным. Как работодатель, вы должны защищать сотрудников от любой дискриминации по беременности.

Работодатели не должны дискриминировать кого-либо из-за:

Беременности.
Планы декретного отпуска.
Болезнь, связанная с их беременностью.

Примеры несправедливого обращения могут включать:

Дисциплинарное взыскание.
Увольнение.
Приглашение на работу во время декретного отпуска.
Не предлагать им работу.
Резервирование.

Если работница подаст иск о дискриминации по беременности, это может привести к судебным разбирательствам по трудовым спорам и дорогостоящим штрафам. Ваша организация может испортить свою репутацию, и хорошие сотрудники уйдут.

Закон распространяется на работников до:

Они возвращаются на работу.
Оставить работу.
У них заканчивается декретный отпуск.

Работодателю важно понимать правила, касающиеся заболеваний, связанных с беременностью. Вы должны предлагать отпуск по болезни беременным сотрудницам, когда это необходимо.

Получите помощь по поводу отпуска по болезни в связи с беременностью в Health Assured

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно отпуска по болезни, связанного с беременностью, Health Assured может вам помочь.

Наша команда юрисконсультов и экспертов всегда готова ответить на ваши вопросы. Телефон доверия работает 24/7 часов в сутки 365 дней в году. Таким образом, вы можете связаться с нами, когда вам нужно.

Мы также всегда готовы помочь будущим родителям справиться с работой и домом. Рождение ребенка может быть стрессовым периодом для наших сотрудников. Наша команда опытных консультантов готова помочь.

Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как получить отпуск по болезни в связи с беременностью. Или закажите обратный звонок специалиста по благополучию на рабочем месте сегодня по телефону 0844 891 0352

. Задайте вопрос

Пожалуйста, заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами, чтобы ответить на ваш запрос

Забронировать место на семинаре

Получить бесплатную консультацию

Пожалуйста, заполните форму, и мы свяжемся с вами, чтобы назначить бесплатную консультацию

Рабочие семьи | Ваши права на работе, если вы заболели во время беременности

Последнее обновление: 20 сентября 2022 г.

В этой статье содержится информация о заболеваниях, связанных с беременностью, и средствах защиты на работе для беременных женщин. Для получения дополнительной информации о здоровье и безопасности во время COVID см. нашу страницу часто задаваемых вопросов о правах, связанных с беременностью и новыми родителями, и нашу страницу о правах беременных женщин на здоровье и безопасность.

Больничный во время беременности

Если вы слишком больны, чтобы работать, вам может понадобиться взять отпуск по болезни. Вы должны следовать процедурам отпуска по болезни вашего работодателя. Большинство работодателей разрешат вам несколько выходных дней без справки от врача, но в течение более длительного периода времени они могут попросить справку от врача. Если ваше заболевание связано с беременностью, вы должны попросить своего врача или акушерку подтвердить это в больничном листе, так как это будет важно для того, чтобы этот отпуск не учитывался. См. раздел об этом ниже.

Отпуск по болезни отличается от других форм отпуска тем, что в конечном итоге вас могут наказать или уволить за то, что вы взяли слишком много ( , за исключением заболеваний, связанных с беременностью ). Если у вас время от времени случаются нечетные дни болезни, и ваш работодатель считает, что вы берете больше отпуска, чем вам нужно, или что вы действительно не больны, ваш работодатель может наказать или уволить вас в соответствии со своими процедурами управления эффективностью — это может быть за неправомерное поведение или способность.

Если у вас длительный период болезни или повторяющиеся периоды болезни ( , за исключением болезни, связанной с беременностью ), даже если ваш работодатель считает, что ваша болезнь подлинная, ваш работодатель может сказать, что вы больше не можете работать и уволить вас по причине способностей. Это может быть, даже если ваше заболевание было вызвано на рабочем месте, хотя в этой ситуации у вас могут быть дополнительные претензии к вашему работодателю.

При определении продолжительности отсутствия по болезни работодатели не имеют права принимать во внимание:

Заболевание, связанное с беременностью во время беременности.
Отпуск для дородового осмотра в связи с беременностью
Отпуск по материнству, отцовству, усыновлению или совместному уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск для иждивенцев
Приостановление охраны здоровья и безопасности
Отпуск или ежегодный отпуск7 находились на больничном в течение длительного времени, иногда работодатель попросит вас пройти оценку состояния здоровья на рабочем месте или дать согласие на получение медицинского заключения от вашего врача общей практики. Если в вашем контракте не указано, что вы должны согласиться с этим, вы можете сказать «нет», но ваш работодатель может сделать свои собственные выводы, если вы скажете «нет». Если у вас хроническое заболевание, это может быть инвалидностью в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, и вы можете воспользоваться дополнительной защитой.
Записи о болезни и отсутствии по болезни, связанные с беременностью
Если вы заболели во время беременности, применяются обычные правила вашего работодателя в отношении болезни, за некоторыми исключениями. Если заболевание связано с беременностью, оно должно быть зарегистрировано как таковое, и его следует игнорировать в отношении любого решения о трудоустройстве или оценки каких-либо льгот на любом этапе вашего трудоустройства.
Отсутствие на работе по болезни во время беременности не должно засчитываться в вашу историю болезни, если у вашего работодателя есть процедура, которая может привести к увольнению по достижении работником определенного уровня отсутствия по болезни.
По этой причине рекомендуется, чтобы ваш врач или акушерка указывали в ваших больничных листах, когда заболевание связано с беременностью.
Отпуск по болезни в связи с риском для здоровья и безопасности
Вас не должны просить взять отпуск по болезни, если вы не можете работать по той причине, что это небезопасно для вас или вашего ребенка. Это верно даже в том случае, если у вас есть связанное с беременностью заболевание, которое затрудняет выполнение вашей работы.
В этой ситуации вы имеете право на защиту со стороны вашего работодателя – вы не должны быть наказаны принуждением к отпуску по болезни. Закон гласит, что если вы не можете выполнять свою работу из-за риска для здоровья и безопасности вашего ребенка или вашего ребенка, ваш работодатель должен:
- Устраните риск – например, избегайте подъема тяжестей, если это обычно является частью вашей работы
- Если риск невозможно устранить, предложите вам подходящую альтернативную работу с той же оплатой
Если ни один из вариантов невозможен, ваш работодатель должен отстранить вас от выплаты полной заработной платы до тех пор, пока сохраняется риск, что может быть вплоть до того момента, когда вы начнете свой отпуск по беременности и родам.
Если вы получаете меньше, чем полная заработная плата, или в этой ситуации вас отправляют в отпуск по болезни, вы можете подать иск о дискриминации по беременности. Вы также можете иметь право требовать от своего работодателя полной заработной платы, подав иск о «незаконном удержании заработной платы» в Трибунале по трудовым спорам. Если это случилось с вами, вы должны немедленно обратиться за консультацией. Также см. нашу статью о правах беременных женщин на здоровье и безопасность для получения дополнительной информации.
Часто задаваемые вопросы
Какую выплату я могу получить, если я не болею во время беременности?
Вы должны проверить свой контракт, чтобы узнать, имеете ли вы право на какое-либо предусмотренное договором пособие по болезни. Большинство наемных работников и заемных работников имеют как минимум право на установленную законом выплату по болезни или пособие по трудоустройству и поддержке.
К вам не должны относиться хуже, чем к другим сотрудникам, из-за того, что вы больны. Например, вам должны платить обычную больничную кассу вашего работодателя. Если у вашего работодателя нет пособия по болезни или вы исчерпали свое право, то ваш работодатель должен выплатить вам установленное законом пособие по болезни (SSP), если вы соответствуете условиям права.
Изменится ли мое пособие по беременности и родам, если я не буду болеть и буду получать SSP?
Если вы не получаете полную заработную плату от своего работодателя, когда вы больны, или ваш заработок падает с 18 по 26 неделю беременности, это может повлиять на ваше установленное законом пособие по беременности и родам (SMP). Ваш SMP зависит от того, что вы фактически получаете в течение расчетного периода. Если в течение этого периода вы получаете только установленное законом пособие по болезни, вы не будете соответствовать критериям для участия в программе SMP, так как для этого вам необходимо заработать более низкий предел дохода. Если вы не имеете права на SMP, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, но вы можете улучшить свое финансовое положение, используя свой ежегодный отпуск в течение этих недель, если ваша плата по беременности и родам находится под угрозой. Подробнее читайте в нашей статье о расчете декретного пособия.
Может ли мой работодатель начать мой декретный отпуск досрочно, если я не болею?
Ваш работодатель может автоматически начать ваш отпуск по беременности и родам, если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью в течение четырех недель до недели, когда должен родиться ваш ребенок. Неважно, о чем вы ранее договорились с работодателем. Ваш декретный отпуск и любые выплаты по беременности и родам начинаются на следующий день после первого дня отсутствия на работе. Тем не менее, ваш работодатель может пропустить нечетный день отсутствия в течение этого периода, если он того пожелает.
Этот совет действует в Англии, Уэльсе и Шотландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните в нашу службу поддержки для получения более подробной информации
Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной командой, пожалуйста, используйте нашу контактную форму для консультаций ниже или позвоните нам.