Можно ли уволить беременную женщину, работающую на декретном месте — Академия СНТА
Трудовое законодательство защищает права женщины, которая находится в положении. Но если такая она устроилась на работу на место другой сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? Как быть в таких ситуациях?
Срок срочного договора заканчивается до того, как беременная уходит в декретный отпуск
Такую женщину нельзя уволить даже в том случае, если истек срок срочного договора. В крайнем случае, этот договор продлевают до начала планового отпуска по беременности и родам. Но если основной работник раньше вышел на работу, то договор можно расторгнуть. Также беременная может сама стать инициатором расторжения договора или уйти с работы по согласию сторон.
Основная работница выходит из декрета раньше
Если временная сотрудница не успела уйти в положенный отпуск, а основная сотрудница уже вышла на работу, то день ее выхода на рабочее место – это день увольнения для временной сотрудницы.
Основная работница не вышла на работу и уволилась
Прямых норм в законодательстве нет для подобных случаев. Но при этом существует определенная судебная практика. В 2018 году суд восстановил работницу на рабочем месте после того, как работодатель уволил ее в день, когда уволилась основная сотрудница.
Право на отпуск по беременности и родам, если сотрудница устроилась на декретное место
Срочный договор продлевают до того момента, как заканчивается беременность, или же до момента наступления отпуска по беременности и родам. Основанием становится справка о беременности и заявление, в котором сотрудница просит продлить срочный договор.
Выплаты, полагающиеся беременной, которая находится на рабочем месте в качестве временной работницы, выплачиваются в полном объеме.
Основанием для них являются:
- лист нетрудоспособности;
- заявление на отпуск.
При этом декретные будут выплачены в полном размере за период 140 дней. А по уходу за ребенком ничего не выплачивается, и ежемесячное пособие будет минимальным, как в случае с безработными.
Поделиться:
Популярные статьи в категории:
22.03.2021
13705
Новые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок в 2021 году
12.03.2021
8283
Минтруд подготовил новый порядок обучения по охране труда
13.02.2021
6615
Трудовой договор на почасовую оплату
13.01.2021
6277
Виды гарантий и компенсаций за вредную работу
Можно ли уволить беременную сотрудницу с декретной ставки
Гузель Мухамедова
спросила в Сообществе
Профиль автора
Меня приняли в 2017 году на декретную должность.
Через год я сама ушла в декрет — мне без проблем оформили отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком. И вот прошло почти три года, через пару месяцев мне выходить из декрета, а я узнаю, что снова в положении.
Что в таком случае меня ожидает? Меня же могут уволить, поскольку девушка, на декретной ставке которой я работала, уже вышла?
Я бы с удовольствием поработала до нового декрета, но переживаю, что работодатель на это не пойдет.
Ирина Половодова
юрист
Профиль автора
С вами заключили срочный трудовой договор. По общему правилу он действует, пока к своим трудовым обязанностям не приступит сотрудница, которую вы замещаете. Как только основной сотрудник выходит на работу, пусть даже на один день, временного работника увольняют.
Работодатель имел право уволить вас уже после окончания первого отпуска по беременности и родам. И, к сожалению, вправе уволить и сейчас. Хотя трудовой кодекс защищает беременных женщин, попавших в подобную ситуацию, — расскажу подробнее.
Что такое работа на декретном месте
С сотрудником, которого готовы принять временно, заключают срочный трудовой договор. В отличие от обычного трудового договора у него есть точный срок, когда отношения между работодателем и работником прекращаются.
ст. 59 ТК РФ
Если сотрудника принимают на место женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, срок обозначают так: «Настоящий трудовой договор заключается между сторонами на срок до выхода на работу гражданки такой-то».
При этом за женщиной, которая сейчас не может трудиться, сохраняют ее рабочее место. Она может выйти на работу в любой момент, а временного сотрудника в тот же день уволят.
ст. 79 ТК РФ
Это общий порядок, но на беременных женщин он не распространяется. Работодатель обязан продлить срок действия договора беременной сотрудницы до окончания отпуска по беременности и родам. Чтобы это произошло, женщина должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности.
Если работодатель сомневается в положении временной сотрудницы, он может раз в три месяца запрашивать у нее справку о состоянии беременности.
ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Если основной сотрудник вышел и приступил к своим обязанностям, но необходимо продлить договор с временным работником, то работодатель должен найти и предоставить ему другое рабочее место. Так, если работодатель будет готов оставить временную сотрудницу на работе и после выхода прежней работницы, срочный договор можно заменить на бессрочный — для этого достаточно изменить пункт договора о сроке его действия. В этом случае никаких проблем с уходом в декрет и возвращением к работе уже не будет.
ст. 72 ТК РФ
В каких случаях можно уволить беременную женщину на декретной ставке
Беременную женщину, которая работает по срочному договору на время отсутствия основного работника, можно уволить, если она не согласна перевестись на другую должность у этого же работодателя. При этом на новом рабочем месте может требоваться специалист более низкой квалификации.
Например, женщина временно замещала воспитателя детского сада, а теперь ее переводят в младшие воспитатели — нянечки. Кроме того, у работодателя может не быть вакансий — тогда беременную сотрудницу тоже могут уволить.
ч. 3 ст. 261 ТК РФ
Если женщина не согласна на перевод или все предложения работодателя для нее непосильны по состоянию здоровья, трудовой договор можно расторгнуть даже во время беременности сотрудницы. Это должно быть документально подтверждено: работодатель обязан предложить женщине перечень имеющихся вакансий на выбор, где она должна под подпись согласиться с одной из них или отказаться от предложений.
пп. 24, 27 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1
Если работодателю и сотруднице удается договориться, то договор с ней продлевают до конца беременности. Если беременность прервалась, а женщина это утаила, работодатель может уволить ее в течение недели с даты, когда он узнал или должен был узнать о прекращении беременности.
Когда ребенок родится, уволить женщину можно будет после выхода из отпуска по беременности и родам, то есть через 70, 86 или 110 дней после родов.
Точный срок отпуска определяется по медицинским показаниям.
ст. 255 ТК РФ
Также увольнение возможно, если фирму ликвидировали или ИП прекратил свою деятельность. Это должно выражаться не в формальной смене названия, а в прекращении деятельности вообще.
10 ситуаций, при которых увеличат выплаты по беременности и родам
Других причин для увольнения беременной сотрудницы, которая работает на декретной ставке, нет.
Как восстановить трудовой договор, если работодатель уволил беременную женщину с декретной ставки
Проверить, все ли работодатель сделал правильно, когда принимал решение об увольнении женщины, поможет Государственная трудовая инспекция и прокуратура. Достаточно письменно обратиться в ведомства, и они проведут проверку работодателя: запросят все документы — от заявления беременной до приказа об увольнении. Если документов не будет или работодатель откажется их представлять, то понесет административную ответственность.
Восстановиться на работе, если увольнение было незаконным, можно по решению суда.
При этом то, что работодатель не знал о беременности сотрудницы, не помешает ей отменить решение об увольнении в суде, даже если на тот момент беременности уже не будет. То есть закон защищает женщину на случай, если работодатель не захочет принимать заявление о беременности, чтобы потом прикрывать свои нарушения отсутствием информации от сотрудницы.
п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1
Например, восстановиться на работе смогла кировчанка, которая до наступления беременности работала шеф-поваром в кафе на декретной ставке. Когда основной шеф-повар вышла из декрета, беременную сотрудницу уволили, несмотря на то что она представила справку о своей беременности.
Работодатель защищал себя тем, что у него не было подходящих для беременной вакансий. Но проверка трудовой инспекции показала, что объявления о вакансиях кафе публиковало постоянно. Второй аргумент работодателя — то, что уволенная по профессии юрист, а не повар, — суд тоже отклонил: до беременности работницу приняли поваром без образования.
Женщину востановили на работе и взыскали в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 Р.
Дело № 2-4720/2021
Если работодатель нарушил трудовое законодательство, ему грозит штраф от трудовой инспекции — от 1000 Р за первое нарушение до 70 000 Р за повторные. Возможно, даже отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет сотрудника фирмы или ее руководителя, который позволил увольнять беременных женщин.
ч. 2 ст. 22 ТК РФ
чч. 1—2 ст. 5.27 КоАП РФ
Что в итоге
Сейчас вас могут уволить, только если работодатель прекратит свое существование или предложит все имеющиеся у него вакансии, а вы не согласитесь менять должность. А также если ваканский в принципе нет.
Во всех остальных случаях трудовой договор продлят до окончания беременности, а потом еще до окончания отпуска по беременности и родам. После этого работодатель сможет вас уволить из-за окончания срока действия договора.
Попытайтесь поговорить с работодателем об изменении вашего договора на бессрочный.
Тогда вы отработаете у него до наступления отпуска по беременности и родам, сможете взять отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу после его окончания.
/guide/zhaloba/
Как правильно подать жалобу в любое ведомство
Работодатель вправе не согласиться на такой вариант, как и вы можете отказаться от предложенных им вакансий. При любом ущемлении прав беременной женщины вам поможет трудовая инспекция или прокуратура.
Обжаловать незаконный приказ об увольнении можно будет в суде.
Что делать?Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Задать свой вопрос
В 38 странах женщин по-прежнему могут уволить за беременность
Накануне Международного дня семьи мы проливаем свет на отсутствие чуткой, ориентированной на семью политики, которая не позволяет женщинам выйти на рынок труда и преуспеть в их карьеры. Дело волейболистки, уволенной из-за беременности в начале 2021 года, вызвало возмущение в мире итальянского спорта и за его пределами.
После объявления о том, что она беременна, ее волейбольный клуб не только расторг с ней контракт, но и подал на нее в суд, заявив о явном нарушении контракта. Факты, по иронии судьбы обнародованные в Международный женский день, пролили свет на сохранение практики, к сожалению, все еще довольно распространенной, и на необходимость продолжать борьбу за гендерное равенство. Дискриминация и незаконное прерывание беременности беременных работниц по-прежнему широко распространены во всем мире, о чем сообщалось, в частности, в Китае, Греции, Соединенном Королевстве и Соединенных Штатах.
К счастью, по данным организации «Женщины, бизнес и закон», эти страны входят в число 152 стран, где матери могут обратиться в суд в связи с этими незаконными действиями, поскольку все их правовые системы прямо запрещают увольнение беременных работниц, как это установлено передовой международной правовой практикой. Конвенции МОТ об охране материнства и прекращении трудовых отношений, а также Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) определяют как незаконное прекращение трудовых отношений женщины по причине беременности, рождения ребенка.
уход за больными и уход за больными, а также обязывают страны прямо обеспечивать защиту женщин от увольнения в течение всего срока беременности.
Тем не менее, в 20% стран мира женщины не имеют средств правовой защиты в таких случаях и могут быть уволены только за то, что беременны. Согласно последнему отчету «Женщины, бизнес и закон 2021», 38 из 190 стран не запрещают увольнение беременных работниц в своих законах. Из-за отсутствия такой защиты женщинам еще труднее вырваться из бедности и обрести стабильность, особенно в свете препятствий, вызванных пандемией COVID-19, как заявила главный экономист Группы Всемирного банка Кармен Рейнхарт.
Данные показывают, что все страны только в двух регионах обеспечивают защиту от прерывания беременности по причине, связанной с беременностью – страны ОЭСР с высоким уровнем дохода и страны Европы и Центральной Азии. Тем не менее, еще многое предстоит сделать в странах, где до сих пор отсутствуют меры по защите беременных женщин, связанные с работой.
В частности, в 50% стран Ближнего Востока, Северной Африки и Южной Азии, 44% стран Восточной Азии и Тихоокеанского региона, 21% стран Африки к югу от Сахары и 9% стран Латинской Америки и Карибского бассейна.
Источник: Women, Business and the Law
Для многих работающих женщин беременность может представлять физические, психологические или медицинские проблемы, но она также может привести к проблемам и последствиям, связанным с работой, таким как дискриминация. Беременные работницы часто сталкиваются с несколькими видами дискриминационного обращения и поведения, такими как отказ в продвижении по службе, увольнение по сокращению штатов, снижение заработной платы и назначения на работу, среди прочего. Такая практика может повлиять не только на карьерные перспективы женщины, но и на здоровье матери и ребенка. Эта ситуация явно обострилась во время COVID-19.пандемия, когда потеря работы, проблемы со здоровьем и перебои в предоставлении медицинских услуг сделали беременных работниц более уязвимыми, чем когда-либо.
Исследования показывают, что большинство женщин увольняют на ранних сроках беременности, еще до ухода в декретный отпуск, что усиливает потребность в защите на протяжении всего его срока. Средства защиты во время беременности не только обеспечивают экономическую стабильность женщинам и их семьям, когда они больше всего в этом нуждаются, но и позволяют беременным работницам вносить свой вклад в экономику. Кроме того, это связано с положительным влиянием на бизнес и устойчивой производительностью в МСП.
Кроме того, там, где отсутствуют четкие юридические запреты на увольнение беременных женщин, например, в Сингапуре и Малайзии, соискатели указывали беременность как одну из основных причин дискриминации при приеме на работу, а суды не привлекали компании к ответственности за практику дискриминации по беременности .
Хотя правовые запреты сами по себе не могут устранить дискриминацию, в одной пятой части стран мира они могут стать ступенькой к созданию более справедливых и безопасных условий труда для женщин.
Реформы, обеспечивающие равенство, важны как никогда, особенно после разрушительного воздействия пандемии на работающих женщин. Наряду с правоприменением и повышением осведомленности об этой несправедливой практике изменения в законодательстве могут в значительной степени способствовать тому, чтобы гендерное равенство стало реальностью во всем мире.
Могут ли вас уволить за беременность во Флориде?
К сожалению, дискриминация на рабочем месте происходит каждый день. Женщины, уволенные из-за беременности, часто могут обратиться в суд, привлекая работодателей к ответственности за дискриминацию и незаконное увольнение. Знаете ли вы шаги, которые вы можете предпринять?
Вот что вам нужно сделать, если вас уволили по причине беременности во Флориде:
Два федеральных закона являются основным источником защиты беременных женщин от дискриминации.
- Закон о дискриминации беременных (PDA)
- Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
Закон о дискриминации беременных указывает, что ваш работодатель не может дискриминировать вас при приеме на работу только потому, что вы беременны.
В общем, закон означает, что вас нельзя уволить, дать менее важные задания, отказать в приеме на работу или продвижении по службе или заставить уйти в отпуск, если вы беременны, собираетесь забеременеть или имеете заболевание, связанное с беременностью. .
Важно отметить, что закон распространяется только на компании с 15 или более человек. Таким образом, если вы работаете в малом бизнесе, в котором работает менее 15 человек, на вас не распространяется действие PDA.
Закон, с которым люди, как правило, более знакомы, — это Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA) . FMLA указывает, что компании, в которых работает более 50 сотрудников, в радиусе 75 миль, обязаны предоставлять 12 недель неоплачиваемого отпуска по болезни в год соответствующим работникам для покрытия условий, включая отпуск по беременности и родам. FMLA — это закон, который распространяется и на другие медицинские вопросы, такие как уход за больным близким человеком.
Есть еще одно важное положение FMLA, о котором следует помнить. Чтобы получить квалификацию, вы должны проработать в организации более года и отработать за это время не менее 1250 часов. Если вы работаете на работодателя, который предоставляет вам оплачиваемый отпуск, вам может потребоваться использовать его, когда вы берете отпуск во время беременности или после рождения ребенка.
Отпуск по беременности и родам и законы о дискриминации при беременности во Флориде
Защита на уровне штата от дискриминации при беременности во Флориде называется Закон о гражданских правах Флориды . В самом законе не содержится конкретной ссылки на беременность, но он использовался работниками, стремящимися к справедливости, в дополнение к PDA и FMLA, поскольку закон запрещает дискриминацию по признаку пола / гендера. Как и PDA, закон штата применяется только к организациям, в которых работает более 15 человек. Адвокаты по трудовому праву хорошо осведомлены о сфере применения федерального законодательства и законодательства штата.
Подача заявления
Если вас уволили по причине беременности, вам необходимо подать заявление. Если вы решите подать федеральный иск, вам нужно будет сделать это в Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Комиссия штата Флорида по человеческим отношениям (FCHR) — это государственное агентство, занимающееся вопросами дискриминации на рабочем месте. В зависимости от вашей конкретной ситуации, один может быть лучшим выбором, чем другой. Вы также можете подать иск по обоим законам. Получение квалифицированной юридической помощи даст наилучший возможный результат.
Подача иска является необходимой частью процесса и должна быть сделана до того, как вы сможете обратиться в суд.
Срок давности подачи иска о дискриминации в связи с беременностью во Флориде
Важно своевременно принять меры, если вы были уволены по причине беременности. Сроки давности установлены как на федеральном уровне, так и на уровне штатов. В EEOC у вас есть 180 дней с даты возникновения дискриминации, чтобы подать иск, который продлевается до 300 дней в таких штатах, как Флорида, где существует закон штата, запрещающий дискриминацию, на которую вы жалуетесь.
В соответствии с FCHR у вас есть 365 дней, чтобы подать иск в соответствии с законом штата, но вы не можете подать иск в соответствии с федеральным законом по истечении 300 дней.
Если после подачи иска EEOC или FCHR не вынесут решения в течение 180 дней, вы можете обратиться в суд. Если решение принято до истечения 180 дней, следующие шаги становятся немного сложнее, и вам нужно будет действовать быстро. Если определение вынесено через 180 дней, но до того, как вы подадите иск, опять же, сроки для принятия следующих мер будут короткими (всего 90 дней). Как правило, если обращение в суд является вашим лучшим юридическим вариантом, вы должны подать в течение 90 дней с момента определения EEOC для иска в федеральный суд или в течение одного года с момента определения FCHR для иска в суде штата.
Проконсультируйтесь с опытным адвокатом по вопросам дискриминации
Адвокаты по вопросам дискриминации работают с тысячами жителей Флориды, чтобы добиться справедливости после нарушений федерального и федерального законодательства, а также законов штата.