Когда на работе рассказать о беременности: Когда говорить на работе о беременности

Как сообщить о беременности на работе: 5 шагов

Первых проблема, возникающая при беременности – кому и когда сообщить на работе об интересном положении. Однозначно первым расскажите начальству, неприятно, если они узнают по сарафанному радио. Дождитесь окончания первого триместра беременности до уведомления о своем положении.

Во сколько недель беременности уходят в декрет

Отпуск по беременности вступает в силу за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. Т.е. на 30 неделе беременности, примерно за 1,5 месяца до родоразрешения. При многоплодной беременности в декретный отпуск уходят на 14 дней раньше, за 2 месяца до родов.

Обучающимся в ВУЗах и проч. учебных заведениях предоставляется академический отпуск по беременности и родам.

Трудовой кодекс РФ

Предоставляется студентам очной/заочной, бюджетной/контрактной форм обучения, по предъявлению справки из женской консультации и письменного заявления беременной. Отсрочка обучения неоплачиваемая.

Права беременных на работе вы без труда найдете в Трудовом кодексе РФ, на бескрайних просторах интернета.

В данной статье остановимся подробнее на рабочих проблемах связанных с беременностью.

Как сказать о беременности, устраиваясь на работу

Согласно действующему законодательству – работодатель не должен задавать вопросы о семейном положении, наличии детей. Но начинать карьеру с обмана неэтично, во время собеседования нужно сообщить о своем положении, главное выбрать подходящий момент.

Дождитесь конца интервью. Покажите свои навыки необходимые для успешной работы в интересующей должности. Приводите примеры удачных решений на аналогичной работе в других компаниях.

Предоставьте грамотно составленное резюме, отрепетируйте заранее его краткий пересказ. Не стесняйтесь задать вопросы о работе компании, позиционировании сотрудников. В заключение расскажите о своей беременности. Важно, перед этим преподнести себя в самом выгодном свете, не приукрашивая действительность.

Дождитесь конца интервью.

 

 

Формулировка признания может быть следующая: «Спасибо, что встретились со мной сегодня. Я очень рада этой возможности. Я хочу, чтобы вы знали, прежде чем принять решение о моем назначении, что я беременна».

Предоставьте план работы во время беременности. Продемонстрируйте работодателю, как, по вашему мнению, беременность повлияет на его бизнес. Допустим, вы планируете работать до самых родов, когда планируете вернуться на работу из отпуска по беременности.

Предложить способы, чтобы компенсировать пропущенное на походы к врачу время.

Не отчаивайтесь, помните сериал «Отчаянные домохозяйки», одну из героинь – Линнет? Ценного кадра возьмут на работу даже с 5 маленькими детьми.

Когда говорить на работе о беременности

Как правило, сообщают в конце первого триместра. На данный момент, возможность выкидыша значительно снижается, очевидность вашего положения начнет проясняться, в зависимости от вашего телосложения, возможно появится депрессия при беременности.

С другой стороны, если вы страдаете от сильной утренней тошноты, у вас не будет выбора, кроме как сообщить работодателю о беременности, чтобы объяснить ваши частые походы в туалет, и попросить помощи в случае необходимости.

Будьте внимательны, цените, благодарите своих коллег. Не используйте беременность как предлог, не делать что-то, просто из-за отсутствия желания. Ваша репутация еще долго будет восстанавливаться после беременности.

Знайте свои законные права в отношении работы и беременности, возвращения на работу после родов. Это даст вам уверенность о безопасности вашей позиции. Не реагируйте на критику и провокации, вы не совершили преступления, за вами нет никакой вины.

Видео по теме: Как сообщить о беременности на работе: 5 шагов

Когда нужно сказать на работе, что Вы беременны?

Когда сказать на работе, что Вы беременны? – это один из многих вопросов который волнует работающую беременную женщину. В нашей статье мы выделили ряд факторов, которые позволят принять правильное решение.

Вариант 1: Как можно раньше

Если по роду деятельности Вы сталкиваетесь с факторами, которые могут негативно повлиять на беременность, например химическими веществами, переносом тяжестей, ненормированным рабочим днем (подробнее, что нельзя беременной женщине и права беременной женщины), то лучше всего сообщить о беременности сразу же, после положительного теста. Ведь от этого зависит здоровье малыша.

Если на работе строгая дисциплина, проходная система и нужна очень серьезная причина, что бы опоздать или отлучиться с рабочего места. Как правило беременной женщине нужно сдать множество анализов, которые часто назначаются и в рабочее время.

Если Вы себя очень плохо чувствуете – сильный токсикоз, головные боли при сильном ограничении. Да и просто усталость и желание спать – могут повлиять на работоспособность, снизить производительность, привести к ошибкам.

Вас хотят уволить, перевести на другую должность.

Ваш руководитель не будет негативно реагировать, а раннее его информирование пойдет на пользу работы. Например, Вы знаете что на Ваше место искать нового сотрудника тяжело, или планируется график на год.

Вариант 2:  Уже виден животик и скрывать надело

Обычно после первого УЗИ беременюшка чувствует себя спокойнее, а вот животик растет и скрывать его тяжело. Поэтому, если по работе нет сильных конфликтов и после рассказа о беременности их не будет – имеет смысл рассказать об этом в этот период.

Вариант 3. Скрывать, пока возможно

Если на работе Вы знаете, что будет негатив и Вам это доставит как минимум нервотрепку – есть Вариант не говорить о беременности. Как показывает практика – у некоторых получается скрывать интересное положение до шестого месяца. Наличие мужского коллектива этому способствует – они чаще животик связывают с излишним питанием.

Напоследок. В тоже время помните, что Вам еще возвращаться, в коллектив и Важно сохранить хорошие отношения, особенно с руководством. Однако все в пределах разумного. И ребенок – это самое главное, важно уметь себя защитить и знать свои права. И даже, если были конфликты во время беременности – велика вероятность, что за несколько лет декретного отпуска они забудутся, а возможно Ваши недоброжелатели сменят место работы.

Справочно: В 30 недель беременности беременным женщинам (в 27 недель беременности на 146 календарных дней — женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения) в Беларуси предоставляется больничный по беременности и родам.

Подписывайтесь на наши новости в социальных сетях

Чего ожидать, когда вы говорите своему боссу, что ждете

Во-первых, хорошие новости: вы беременны и не можете дождаться, чтобы рассказать об этом всему миру! Но в разгар разработки идеального способа объявить о своей беременности своей семье и друзьям, вы, вероятно, также задавались вопросом, как лучше всего сообщить об этом своему работодателю. Особенно, если вы планируете вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, этот разговор может стать самым важным объявлением о беременности, которое вы сделаете, и которое может оказать значительное влияние как на ближайшую, так и на будущую траекторию вашей карьеры.

Итак, как и когда вы ведете этот разговор? Во-первых, от вас зависит, есть ли он у вас вообще.

«Нет закона, обязывающего вас сообщать своему работодателю о беременности, — говорит Сара Дэвид Хайдеманн, старший советник по вопросам образования и правосудия на рабочем месте в Национальном юридическом центре по делам женщин в Вашингтоне, округ Колумбия.  

Тем не менее, вы можете сообщить своему работодателю о том, что вы беременны, чтобы ваш руководитель и коллеги могли подготовиться к любому времени, которое вы можете провести вне работы, чтобы сохранить свое здоровье во время беременности и после родов.

Если вы планируете использовать Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA) для получения отпуска во время беременности или в рамках отпуска по беременности и родам, вам необходимо сообщить своему работодателю не менее чем за 30 дней до того, как вы планируете взять этот отпуск. Помимо этого, однако, ваше решение о том, когда и как сообщить работодателю о вашей беременности, будет в значительной степени основано на вашем собственном суждении относительно вашей рабочей среды и того, что лучше всего вам в ней помогает.

Вот почему, говорит Хейдеманн, первое, что нужно иметь в виду, решая, как поговорить с работодателем о своей беременности, это то, что «у всех разные отношения с работодателем, и универсального подхода не существует.

”

Вот почему она советует, прежде чем вы пойдете и сообщите своему менеджеру о своей беременности, сначала узнайте, какие у вас есть права на свободу от дискриминации по беременности в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата. Она рекомендует попытаться получить копию политики вашего работодателя в отношении отпусков по уходу за ребенком и ознакомиться с ее деталями, чтобы вы могли максимально подготовиться к этому разговору.

Однако имейте в виду, что первый вопрос вашего работодателя, скорее всего, будет заключаться в том, вернетесь ли вы к работе после беременности, и о том, насколько вы будете надежны во время беременности, поэтому будьте готовы ответить на эти вопросы. В зависимости от рода вашей работы и отрасли, в которой вы работаете, вы можете подготовиться к конкретным вопросам о том, как вы будете продолжать свою работу во время беременности и как это может повлиять на вашу повседневную продуктивность. Хайдеманн говорит, что особенно на ранних сроках беременности лучше не обещать, что вам не понадобятся приспособления или другие формы отпуска.

«Никогда не знаешь, что может случиться на разных этапах беременности или после родов, и ты хочешь быть уверен, что сможешь попросить об приспособлениях, если они тебе понадобятся», — предлагает она.

Большинство женщин узнают о своей беременности на сроке от четырех до восьми недель. Для большинства женщин беременность еще не заметна, и необходимо принять множество решений. Сообщать своему работодателю о том, что вы беременны, прежде чем вы даже не будете уверены, как вы хотите, чтобы ваша работа и жизнь совпадали, может быть преждевременным. Итак, не торопитесь.

«В этом первом триместре может случиться или произойти многое, о чем вы можете или не хотите говорить со своим работодателем», — говорит Данна Гринберг, доктор философии, профессор Уолтера Х. Карпентера по организационному поведению в Babson. Колледж в Бостоне, штат Массачусетс, и соавтор недавней книги «Материнский оптимизм: создание позитивных путей через работу и материнство ». «Даже если ваш работодатель — самый благосклонный, замечательный человек, я все равно не думаю, что это правильно — вести такие разговоры в самом начале. Во время вашей беременности так много всего произойдет с вами в профессиональном плане, что вам пока не нужно вести этот разговор».

Она рекомендует женщинам подождать от 10 до 14 недель беременности, чтобы начать делиться новостями на работе. И когда они это сделают, помните, что это не будет разовым объявлением.

Укоренив разговор в работе, которую вы выполняете в настоящее время, вы зададите тон своему работодателю, что ваша работа и возвращение к ней — это то, на чем вы сосредоточены, даже когда вы одновременно ориентируетесь и празднуете свою беременность.

«Мой совет: думайте об этом не как об одном разговоре, а как о продолжительной группе разговоров», — говорит Гринберг. «У вас будет первый разговор, и вы не собираетесь все решать и разрешать в этом первом разговоре [относительно планов вашего отпуска и возвращения на работу]».

Она советует использовать это первое объявление вашему руководителю как шанс заставить вашего работодателя «сфокусироваться на [вас] как на профессионале прямо сейчас». Другими словами, используйте этот разговор как почти мини-ежегодный обзор. Проанализируйте, над чем вы сейчас работаете, любые крупные достижения, которых вы недавно достигли, и статус крупных проектов, находящихся в стадии реализации. Укоренив разговор в работе, которую вы сейчас выполняете, вы зададите тон своему работодателю, что ваша работа и возвращение к ней — это то, на чем вы сосредоточены, даже когда вы одновременно ориентируетесь и празднуете свою беременность.

Гринберг рекомендует, чтобы первый разговор с вашим работодателем, чтобы объявить о своей беременности, мог быть таким же простым, как сообщить ему дату родов, пол вашего ребенка, если вы его знаете и хотите поделиться этой информацией, а затем подкрепить свою приверженность своей работе. .

Хайдеманн отмечает, что если вы беспокоитесь о том, что ваш начальник будет дискриминировать вас из-за беременности, «внимательно следите за тем, чтобы в течение нескольких недель и месяцев после того, как вы сообщили им о своей беременности, не было признаков возмездия. Запишите даты, время и описания всего, что может быть возмездием. Возмездие может выглядеть по-разному для разных людей и рабочих мест».

Это не означает, что все работодатели склонны к дискриминации или репрессалиям в отношении человека за беременность или любой другой репродуктивный выбор. Однако, к сожалению, это все еще происходит, поэтому осознание реальности дискриминации во время беременности — это просто еще один способ обучения и подготовки себя на протяжении всего этого процесса. Помните, что дискриминация по беременности является формой дискриминации по признаку пола. Если работодатель отказывает вам в приеме на работу, платит вам меньше, дает вам нежелательную работу, увольняет вас, лишает вас возможности продвижения по службе или даже лишает вас пособий только потому, что вы беременны, это является дискриминацией и является незаконным.

«Многие работодатели слишком умны, чтобы прямо заявить, что беременность является причиной их увольнения, отказа от продвижения по службе или увольнения с работы. Поэтому, если у вас отличный послужной список, а затем, как только вы забеременеете, мелодия вашего босса внезапно меняется, это может свидетельствовать о дискриминации», — говорит Хайдеманн.

Но не позволяйте страху дискриминации влиять на то, как вы говорите со своим работодателем о своей беременности. Вместо этого позвольте разговору начать непрерывный диалог о том, как вы можете продолжать вносить значимый вклад во время беременности и после рождения ребенка. А разговор о том, как вы будете продолжать выполнять свою роль во время и после беременности, — это возможность показать вашему работодателю, насколько вы креативны, вдумчивы и привержены своей роли, тем, как вы говорите о своих надеждах на этих этапах.

«Каждый из нас хочет чего-то своего, и иногда организации пытаются навязать нам стандартную модель, — говорит Гринберг. Вот почему она советует, чтобы после первоначального разговора с работодателем о беременности женщины затем связались со своим менеджером, чтобы сообщить им, что они с нетерпением ждут будущих разговоров о планировании своего отпуска и возвращения на работу.

Гринберг советует подходить к этим разговорам так же, как и к любым другим переговорам. В то время как многие женщины в конечном итоге берут стандартный отпуск по уходу за ребенком, который предлагает их компания, другим часто удается договориться о чем-то другом. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, на том, что вы в настоящее время вносите в компанию, и на том, как вы можете повысить свою продуктивность, когда вернетесь к работе. Если ваш работодатель предлагает гибкий график — или если вы намерены попросить об этом — ясно объясните, как новый график позволит вам максимально повысить производительность и позволит вам выполнять свою работу так же хорошо или, возможно, даже более эффективно, когда вы вернетесь на работу. после рождения ребенка.

«Есть много способов, которыми материнство помогает вам лучше работать, — говорит Гринберг. «Я знаю это из своих собственных исследований и исследований других ученых. Есть навыки, которые женщины развивают, женщины развивают устойчивость, наличие другого направления в их жизни, которые делают их лучше в работе. Они лучше распределяют время, лучше делегируют полномочия, становятся более чуткими и лучшими лидерами. Есть много навыков, приобретенных благодаря воспитанию детей, которые помогут вам лучше работать».

Поэтому, когда вы пойдете поговорить с работодателем о своей беременности, не забудьте исходить из уверенности в своих нынешних способностях и в том, что вы продолжите приносить в свою организацию после возвращения. И поверьте себе, что вы тоже будете знать, когда наступит подходящий момент для начала этого разговора.

Дженнифер Герсон — журналист из Атланты, чьи работы сосредоточены на пересечении женского здоровья и государственной политики. Она является двукратным номинантом на премию National Magazine Award, лауреатом премии Мэгги 2015 года за репортаж о репродуктивных правах для Yahoo Health и матерью очень активного дошкольника.

Когда я скажу своему боссу, что беременна?

«Я просто хотел, чтобы вы знали… я беременна».

Готовы ли вы сообщить своему боссу и отделу кадров об этой захватывающей (и да, также страшной) новости? Прежде всего, поздравляю! Следующее в вашей повестке дня: обработка перехода от работающего сотрудника к маме в декретном отпуске.

Я поговорила с экспертами по вопросам карьеры о том, как лучше всего сообщить работе о том, что вы беременны, и как морально, физически и профессионально подготовиться к отпуску по беременности и родам. Ознакомьтесь с их полезными советами ниже, и удачи!

Когда лучше всего сказать своему боссу, что вы беременны?

«Это та область, где взаимопонимание полезно, — говорит Джулия Бек, консультант по вопросам карьеры из Вашингтона, округ Колумбия, и основательница проектов It’s Working Project и Forty Weeks. «Кто-нибудь в вашем отделе проходил через это раньше? Если да, поищите информацию об их опыте».0003

Бек добавляет: «Ваша цель — найти необходимую поддержку, «оставаясь в игре». Я снова и снова слышу о том, что сотрудников загоняют в угол и выгоняют за дверь. На рабочем месте существует настоящая предвзятость к маме, так что действительно узнайте все, прежде чем кому-либо рассказывать».

Робин Блюменталь, консультант по кадрам из Нью-Йорка, штат Нью-Йорк, советует будущим мамам подождать, пока ваш врач не даст вам разрешение на то, что вы находитесь в «безопасной зоне» — рекомендуется 4 месяца. (К сожалению, беременные женщины имеют более высокий риск выкидыша в первом триместре, поэтому многие беременные женщины ждут до 12-й недели, чтобы объявить о своей беременности.)

Когда вы должны сообщить остальной части компании?

Очевидно, что работа и культура труда у всех разные, но как только у вас есть план отпуска по беременности и родам, вы можете сообщить своим коллегам, что ждете ребенка, и готовиться к отпуску по беременности и родам.

Спланируйте как можно лучше и как можно раньше вместе с коллегами. «Это включает в себя создание границ, ожиданий и планов покрытия», — говорит Бек. «Настроить всех на успех. Найдите свое прикрытие (человека, который будет прикрывать ваши задачи в ваше отсутствие и будет указан в вашем электронном письме об отсутствии) и создайте атмосферу доверия; тот, в котором члены вашей команды имеют возможность выполнять свою работу без вас».

Бек добавляет: «Если вы чувствуете необходимость оставаться в курсе событий, назначьте одного ответственного человека и установите четкие границы».

Как еще я могу заранее спланировать?

«Если возможно, заранее запланируйте свои визиты к врачу и анализы и постарайтесь попасть на утренний прием к врачу», — говорит Бек.

Очевидно, что это легче сказать, чем сделать, но определенная последовательность может облегчить переход для всех в офисе, если они будут знать, например, что каждую пятницу вы будете на месте к полудню после еженедельного приема у врача.

Уместно ли работодателям спрашивать, вернетесь ли вы после декретного отпуска?

Одним словом, «Нет». Мало того, что это неуместно, говорит Бек, честно говоря, вы толком не знаете. Вы уже не тот человек, которым были после рождения ребенка, поэтому любой ответ будет надеждой или проекцией, а не реальным результатом.

Что вы должны сказать своему начальнику, если решите НЕ возвращаться к работе?

«Лучше всего позвонить своему руководителю и сообщить ему, что вы решили стать мамой на полную ставку и не возвращаться к работе», — советует Блюменталь. «Честность лучше всего. Поблагодарите их за время, проведенное в вашей роли, и, пожалуйста, не стесняйтесь поддерживать связь. Вы также можете сообщить им, что вы открыты для работы из дома, пока они не найдут замену, если вы готовы к этому».

Подробнее: Тест: подойдет ли вам работа на дому?

Что следует обсудить с отделом кадров?

Конечно, как только вы будете «чисты», обратитесь в отдел кадров. Сообщите им, что вы уходите в декретный отпуск. Блюменталь говорит: «Возможно, вы захотите спросить, предлагают ли они зависимую опеку и как вы можете зарегистрироваться». (Ваша работа может предлагать варианты ухода за ребенком — никогда не помешает спросить.) «И когда у вас будет ребенок, вы должны сообщить отделу кадров, что вы родили и хотели бы зарегистрировать своего ребенка в медицинском плане».

Дополнительная информация: Управление работой и уходом за детьми

При включении ребенка в страховой план может потребоваться оформление большого количества документов, поэтому сообщите об этом страховой компании за несколько недель до родов. Опять же, обсудите весь протокол с HR.

Что делать, если врач назначил мне экстренный постельный режим?

Это действительно произошло со мной на 21 неделе беременности. У меня была постоянная работа писателем в области образования на Манхэттене, и мой акушер-гинеколог поместил меня на экстренный постельный режим.

Первое, что я сделал, это попросил моего акушера-гинеколога отправить письмо моему начальнику и в отдел кадров с объяснением того, что я нахожусь в экстренном отпуске по состоянию здоровья. (Это ВСЁ, что нужно знать вашей работе. Из-за законов о конфиденциальности они не осведомлены во всех подробностях о том, почему вам был назначен постельный режим или отпуск по болезни во время беременности.)

Обратите внимание, что большинству страховых компаний также потребуется справка от врача, объясняющая, что вы родили ребенка или будете находиться в постельном режиме/отпуске по болезни/отпуске. Акушеры-гинекологи постоянно заполняют эти бумаги, поэтому не стесняйтесь обращаться в офис своего акушера-гинеколога. Сотрудники фронт-офиса должны иметь возможность отправить записку как вашему начальнику, так и вашему отделу кадров.

Какие напоследок мудрые слова для будущих мам?

Бек: «Будь добр к себе. Попросите заботу и поддержку, в которой вы нуждаетесь. Будьте внимательны и сообщайте обо всем, что вас не устраивает — будь то физическое или эмоциональное. Если вы это чувствуете, доверьтесь своим инстинктам и получите то, что вам нужно для вас и для ребенка.