На каком сроке необходимо сообщить о беременности на работе?
Статьи › УЗИ › Первое УЗИ при беременности на каком сроке
По закону женщина не обязана сообщать о своей беременности: ни сроков, ни формулировок Трудовой кодекс не устанавливает. Но сказать всё-таки придется — ради того, чтобы вовремя оформить документы, сохранить нормальные рабочие отношения с руководителем, коллегами и подчиненными.
- На каком сроке нужно говорить о беременности на работе?
- На каком сроке нужно говорить начальству о беременности?
- Почему нельзя говорить о беременности до 12 недель?
- Нужно ли говорить о беременности при устройстве на работу?
- Когда можно говорить всем о беременности?
- Можно ли отпрашиваться с работы при беременности?
- Какие права есть у беременной женщины на работе?
- В каком случае могут уволить беременную?
- Что дает справка о беременности на работе?
- Какие самые опасные недели беременности?
- Когда начинает расти живот во время беременности?
- Что нельзя делать на первом месяце беременности?
- Можно ли скрывать беременность от работодателя?
- Сколько часов в день может работать беременная женщина?
- Что будет если не сказать о беременности при трудоустройстве?
- Как работают беременные в 2022 году?
- Почему говорят что беременным нельзя отказывать?
- На каком сроке нельзя работать?
- Что нужно делать в первый месяц беременности?
- Какие выплаты положены при беременности?
- Почему растет живот на ранних сроках беременности?
- Можно ли в 12 недель заниматься любовью?
- Можно ли уменьшить зарплату беременной?
- Какая работа вредна для беременной?
- Что нужно знать беременным о работе?
- Как отказать беременной в приеме на работу?
- Что такое легкий труд во время беременности?
- Как понять что ты беременна мальчиком?
- Что нельзя говорить при беременности?
- Когда нужно начинать разговаривать с плодом?
- Сколько должна работать беременная девушка?
На каком сроке нужно говорить о беременности на работе?
Согласно Закону о трудовом договоре, работницы не обязаны сообщать работодателю о своей беременности.
В то же время нигде не установлено, когда именно следует сообщать работодателю о беременности.
На каком сроке нужно говорить начальству о беременности?
«Если вы считаете, что вам трудно будет рассказать о выкидыше — который, увы, еще может случиться, — то, вероятно, стоит подождать до 13-14 недель, — добавляет она. — Но если ваши отношения с менеджером комфортные и доверительные, то вы можете сразу поставить его в известность».
Почему нельзя говорить о беременности до 12 недель?
Никому нельзя знать о беременности, пока ее факт не станет очевидным. Почему: еще у наших предков было поверье, что не стоит говорить о беременности до того, как станет заметным животик. Считалось, что развитие малыша проходит лучше всего, пока кроме мамы об этом никто не знает.
Нужно ли говорить о беременности при устройстве на работу?
Итак, даже если беременная только что получила рабочее место, отказать в отпуске работодатель не может. Беременная скрыла факт своего «интересного положения» при трудоустройстве либо сообщила о нем, уже после получения должности.
Сообщать о факте беременности или нет — каждая беременная женщина решает сама.
Когда можно говорить всем о беременности?
Поэтому лучше сообщить о беременности во втором триместре, по истечении опасных первых 12 недель. По этой же причине, во избежание надоедливых вопросов о том, родила будущая мама или еще не родила, не стоит сообщать и рассчитанную дату родов, тем более, что она часто не совпадает с реальной датой рождения ребенка.
Можно ли отпрашиваться с работы при беременности?
Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняют средний заработок по месту работы (ч. 3 ст.
Какие права есть у беременной женщины на работе?
Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск.
В каком случае могут уволить беременную?
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Что дает справка о беременности на работе?
Чтобы работодателю понять, что условия труда у работницы подходящие, запросите медицинское заключение. После того как его получили, проверьте, в каких условиях работает беременная на данный момент. Если класс условий труда 3 или 4, то беременную нужно перевести на другую работу.
Какие самые опасные недели беременности?
Наиболее опасные недели беременности с точки зрения возможного замирания: 3-4; 7-11; 16-18.
Когда начинает расти живот во время беременности?
Чаще всего живот начинает расти после 12-й недели беременности, а окружающие смогут заметить интересное положение женщины только с 20-й недели. Однако все строго индивидуально, нет абсолютно никакого точного определения сроков появления живота, предугадать это просто невозможно.
Что нельзя делать на первом месяце беременности?
Что же нельзя делать в первом триместре беременности?:
- Прежде всего, необходимо отказаться от такой вредной привычке как курение.
- Следует избегать посещения людных мест, поскольку в местах скопления людей существует риск заразиться.
Можно ли скрывать беременность от работодателя?
В ответ на этот вопрос Роструд пояснил, что нарушений со стороны работодателя здесь нет. Трудовым законодательством не установлена обязанность работника сообщать работодателю о беременности.
Сколько часов в день может работать беременная женщина?
Она имеет полное право трудиться, как и прежде, 40 часов в неделю, и работодатель не может навязать женщине сокращенный график. Если же беременная сотрудница решила реализовать свое право на уменьшение продолжительности работы, то работодатель сократить ее рабочее время обязан.
Что будет если не сказать о беременности при трудоустройстве?
Женщина не обязана сообщать о беременности при устройстве на работу. Ведь, если работодатель откажет, то это будет отказ по мотивам беременности, что запрещено законом (ст. 64 ТК). Кроме того, справка о беременности, не входит в список документов при приеме на работу.
Как работают беременные в 2022 году?
Беременных нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные дни или сверхурочно, направлять в командировки. — Беременные могут работать неполный рабочий день. Нужно только согласовать условия с работодателем. Но отказать будущей маме работодатель не может.
Почему говорят что беременным нельзя отказывать?
Почему не стоит отказывать беременным
Это происходит как раз из-за изменения гормонов (прогестерон и эстрадиол). И поэтому, если женщине отказывают или ее обижают, она расстраивается, а вместе с ней такая же эмоция формируется и у ребенка, ведь они же одно целое.
На каком сроке нельзя работать?
Когда уходить в отпуск по беременности и родам
Для офисных сотрудников, работников банка и женщин других профессий, которым приходится много сидеть, допустимо работать до 30 недель беременности. Если беременная более четырех часов в течение рабочего дня находится на ногах, в отпуск ей нужно идти с 24-й недели.
Что нужно делать в первый месяц беременности?
В это время важно особенно тщательно следить за здоровьем будущей мамы, вести здоровый образ жизни, правильно питаться, избегать чрезмерных нагрузок, вредных воздействий и стрессов. Если вы работаете на вредном производстве, постарайтесь сменить работу, ведь химикаты, лаки, краски убийственно влияют на зародыш.
Какие выплаты положены при беременности?
Размер ежемесячного пособия равен 50% регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе проживания. Выплаты начинаются с 12 недели беременности и до месяца родов или прерывания беременности. Деньги выплачиваются с месяца постановки на учет, но не ранее наступления 6 недель беременности.
Почему растет живот на ранних сроках беременности?
Это происходит потому что, матка начинает расти, увеличиваться — животик поднимается за пределы малого таза. На 4‒5 месяце врач начинает измерять высоту дна матки. В этот период рост живота при беременности становится более быстрым.
Можно ли в 12 недель заниматься любовью?
Если женщина здорова, и беременность проходит без осложнений, никаких противопоказаний в отношении секса быть не может.
Можно ли мыть пол во время беременности?
Мыть полы и пылесосить при беременности определенно можно. Однако универсальной инструкции для данного типа уборки не существует — врачи рекомендуют исходить из самочувствия и работать в наиболее комфортном положении не более получаса, после чего делать 15-минутный перерыв.
Можно ли уменьшить зарплату беременной?
Сокращение беременной женщины становится невозможным с момента предоставления соответствующей справки из специализированного медучреждения — женской консультации. Запрет на сокращение беременных прямо следует из норм ст. 261 ТК РФ. Уволить женщину в таком случае можно только при полной ликвидации предприятия.
Какая работа вредна для беременной?
Тяжелые условия работы при беременности должны быть исключены. К ним относятся: физический труд, контакты с химическими веществами и рентгеновским излучением, ночные смены.
Что нужно знать беременным о работе?
Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск.
Как отказать беременной в приеме на работу?
ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст.
64 ТК РФ). В ст. 3 ТК РФ указано, что дискриминация в сфере труда запрещена и обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, не могут стать причиной ограничения в трудовых правах.
Что такое легкий труд во время беременности?
Легкий труд по беременности
В законодательстве нет определения понятия «легкий труд для беременных». Но в ТК сказано, что беременной женщине нужно снизить нормы выработки, нормы обслуживания или перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.
Как понять что ты беременна мальчиком?
Постоянное ощущение холода в ногах во время беременности является одним из признаков того, что у вас будет мальчик:
- Предпочтения в пище Если вы беременны мальчиком, у вас появится огромная тяга к кислой или соленой пище.
- Рост волос
- Положение во время сна
- Сухие руки
- Увеличение веса
Что нельзя говорить при беременности?
Никаких советов! О чем нельзя говорить беременным и молодым мамам:
- «Спи сейчас, потом будет некогда!»
- «Я знаю отличный способ приблизить роды»
- «Спи вместе с ребенком»
- «Не буди спящего ребенка»
- «Они быстро растут, наслаждайся каждой секундой»
- «Ты упускаешь этот милый возраст»
- «Не приучай его к рукам»
Когда нужно начинать разговаривать с плодом?
Слуховое восприятие у малыша формируется на 14 неделе.
Именно с этого времени (со второго триместра) рекомендуется начинать разговаривать с ребенком. Беседы помогают стимулировать развитие слуха у вашего ребенка по ту сторону животика и создавать синапсы или связи нейронов в головном мозге, которые отвечают за слух.
Сколько должна работать беременная девушка?
Надо отметить, что закон обязывает работодателя сократить рабочее время как минимум до 35 часов в неделю, если беременна сотрудница младше 18 лет либо она имеет инвалидность 1 или 2 группы.
Что вправе требовать от работодателя беременная сотрудница :: РБК Pro
Pro Партнер проекта*
Телеканал
Pro
Инвестиции
Мероприятия
РБК+
Новая экономика
Тренды
Недвижимость
Спорт
Стиль
Национальные проекты
Город
Крипто
Дискуссионный клуб
Исследования
Кредитные рейтинги
Франшизы
Газета
Спецпроекты СПб
Конференции СПб
Спецпроекты
Проверка контрагентов
РБК Библиотека
Подкасты
ESG-индекс
Политика
Экономика
Бизнес
Технологии и медиа
Финансы
РБК КомпанииРБК Life
Материал раздела Основной
Право   · Трудовое право
Статьи BLS
Закон защищает будущих мам.
Например, их нельзя направлять в командировки и заставлять работать сверхурочно. Но иногда особый статус становится предметом манипуляций. Елена Кожемякина (юридическая фирма BLS) — о том, как быть работодателю в таких случаях
Фото: Pexels
Трудовое законодательство дает будущим мамам максимальные гарантии. Это важно и правильно. Но иногда компании попадают из-за этого в неприятные ситуации. Допустим, сотрудница работает плохо. Работодатель хочет уволить ее, но она приносит ему справку о беременности. У работодателя в этом случае почти не остается пространства для маневра — одни обязанности. И ему важно хорошо знать, какие именно льготы и гарантии есть у беременных сотрудниц.
Прежде всего необходимо помнить о «легком труде». Облегченные условия труда для беременных и женщин с детьми до полутора лет подробно описаны в ст. 254 ТК РФ («Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»). К ним, например, относится снижение норм выработки или перевод на другую — более простую работу.
Любопытно, что раньше вредным фактором нередко считалась работа за электронно-вычислительными машинами (из-за повышенных излучений), и беременные сотрудницы просили «оградить» себя от нее. Но современные компьютеры уже давно не считаются опасными. Поэтому работа за компьютером не станет поводом для получения облегченных условий труда. Конечно, если у сотрудницы нет медсправки о том, что выполнять такую работу ей запрещено. Но у беременных сотрудниц иногда возникает соблазн перевестись на дистанционную работу, сидеть дома и получать средний заработок, принося фальшивые справки о легком труде. Так что HR надо быть начеку.
Что надо знать работодателю?
Как сообщить начальнику о беременности
15 мая 2013 г.
Ваш партнер знает, ваша семья знает, и все ваши друзья знают, но теперь вы набираете смелости, чтобы сказать своему боссу, что вам скоро понадобится декретный отпуск. Сообщать новости своему работодателю может быть довольно нервно, поэтому вот несколько советов, которые помогут вам легко делиться новостями.
Будьте готовы
Проведите исследование, прежде чем сообщить своему боссу, что вы беременны. Перечитайте свой контракт или обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, на какой отпуск по беременности и родам или родительские правила вы имеете право. Трудовое законодательство Южной Африки гласит, что каждая беременная женщина имеет право на четырехмесячный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, однако многие компании имеют дополнительные положения, которые вам необходимо понять.
Некоторые, например, предоставят вам оплачиваемый отпуск по беременности и родам или процент от вашей зарплаты, если вы согласитесь вернуться в свою компанию на определенный период после окончания отпуска по беременности и родам.
Как максимально увеличить свой отпуск по беременности и родам
Все дело в сроках
Большинство женщин планируют сообщить своим работодателям о своей беременности в конце первого триместра, но это зависит от вашей работы. Если ваша работа может каким-либо образом повлиять на вашу беременность, например, вы работаете с опасными химическими веществами, вам нужно как можно скорее сообщить об этом своему начальнику.
Поговорите об этом со своим врачом. Вы также должны сообщить своему боссу, прежде чем он или она угадает – главное быть максимально открытым и честным. Если вы исчезаете в туалете с утренним недомоганием каждые десять минут — это верная раздача, особенно если это каким-либо образом влияет на вашу работоспособность.
Будьте профессионалом
Как бы ни была волнительна ваша беременность, помните, что вашего начальника больше всего заботит то, как она повлияет на бизнес. Приступайте к делу с планом, чтобы вы могли заверить своего босса, что, за исключением нескольких незначительных исключений, вы будете выполнять свою работу так же, как и раньше.
Подумайте о том, как ваш декретный отпуск повлияет на вашу работу — будет ли ваш срок родов близко к большому сроку? Потребуется ли вам изменить планы поездок из-за беременности? Постарайтесь придумать несколько идей и решений о том, как справиться с любыми изменениями, прежде чем сообщить об этом своему начальнику.
Читать: Хотите детей? Сохранить сейчас
Где и когда?
Подумайте, где и когда сказать об этом своему начальнику – на рождественском обеде, когда вокруг весь персонал, это действительно плохая идея. Назначьте встречу, чтобы поговорить с вашим боссом, когда в офисе все спокойно — никаких надвигающихся сроков или встреч с клиентами. В зависимости от ваших отношений с начальником и политики вашей компании, многим вам нужно написать письмо, а не встретиться лицом к лицу.
Тем не менее, всегда лучше сообщать такого рода новости своему боссу лично. Многие женщины боятся рассказать об этом начальнику, потому что боятся потерять работу.
В конце концов, это радостная новость для вас, и если вы сможете показать своему боссу, что вы останетесь профессионалом и что ваша работа будет выполнена, то это будет радостной новостью и для вашего босса.
Мы живем в мире, где факты и вымысел смешиваются.
Во времена неопределенности вам нужна журналистика, которой можно доверять. В течение 14 бесплатных дней вы можете получить доступ к миру глубокого анализа, журналистских расследований, лучших мнений и ряду функций. Журналистика укрепляет демократию. Инвестируйте в будущее сегодня. После этого вам будет выставляться счет 75 руб. в месяц. Вы можете отменить в любое время, и если вы отмените в течение 14 дней, вам не будет выставлен счет.
Подписаться на новости24
Далее на Parent24
«Рост ребенка может стоить до 90 000 рандов в год»: как финансово подготовиться к ребенку
06 окт.
2020
Самые читаемые для подписчиков
- Состояние бедствия в стране: как АНК планирует прекратить сброс нагрузки к концу года
- Кадры со стадиона допустимы для судебного разбирательства по делу об увольнении Малемы из огнестрельного оружия
- Сброс нагрузки: «Мы предоставим Eskom всю необходимую помощь», — говорит курьер Рамафосы по доставке.
- ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ ЖИВОЙ | Полицейский Кейптауна присоединится к подозреваемым в похищении и грабеже на скамье подсудимых
- ОБЕРТЫВАНИЕ | Мхвебане даст показания о «шпионском повествовании», созданном теми, кто хочет, чтобы она ушла
- Сброс нагрузки: «Мы предоставим Eskom всю необходимую помощь», — говорит курьер Рамафосы по доставке.
- Зума хвалит Фрейзера за спасение его жизни и говорит ConCourt, что он «столкнулся с самой смертью в тюрьме».
- Мпумелело Мхабела | Во что бы то ни стало, внедрить состояние бедствия. Но убедитесь, что есть доверие
- Кэрол Патон | Обманчивая идея АНК о состоянии бедствия не сдвинет иглу
- Нолвандле Мтомбени | Сброс нагрузки обходится нам, и мы собираемся выяснить, во сколько
Игра началась!
Новости24 Игры
Разгадывайте ежедневные кроссворды, судоку, головоломки и многое другое
Играть сейчас
Найдите здесь свои результаты по матрице
выполните поиск по номеру экзамена
Информационные бюллетени
The Sport Report — Weekly
Получайте Sport Report каждый четверг, чтобы быть в курсе всего, что вам нужно знать о мире спорта.
Получить информационный бюллетень
Полный список результатов лотереи
Что вы думаете о возможности постоянного сброса нагрузки 2-й или 3-й ступени?
Пожалуйста, выберите вариант Ой! Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.
Я приму это за постоянные изменения расписания
Почему мы нормализуем бардак Эском?
Я уже нашел альтернативные способы питания дома/бизнеса
Результаты
Я приму это за постоянные изменения расписания
13% — 1146 голосов
Почему мы нормализуем бардак Эском?
72% — 6423 голосов
Я уже нашел альтернативные способы питания своего дома/бизнеса
15% — 1349 голосов
Проголосовать
Предыдущие результаты
ПОДКАСТ | Выпивка без границ (Эпизод 6): Южная Африка
16 9 января0003
ПОДКАСТ | Выпивка без границ (Эпизод 5): Нигерия
16 января
ПОДКАСТ | Сюжет: Изменение климата, смерти в тавернах и серийный поджигатель — оглядываясь назад на 2022 год
30 декабря 2022 года
ПОДКАСТ | Выпивка без границ (Эпизод 4): Индия
31 декабря 2022
CurrenciesCommoditiesJse Indexes
Rand — Dollar
17.
17
+1.3%
Rand — Pound
21.13
+1.5%
Rand — Euro
18.75
+0.9%
Rand — Aus dollar
12,14
+1,2%
Ранд — иена
0,13
+0.7%
Platinum
995.09
-1.7%
Palladium
1,637.06
-0.7%
Gold
1,925.37
-0.2%
Silver
23.54
-0.8%
Brent Crude
85.46
+1.1%
Top 40
73,723
+0.4%
All Share
79,817
+0.4%
Resource 10
75,130
-0.9%
Промышленный 25
102 508
+0,2%
Финансовый 15
16 555
+2,5%
Больше историй с хорошими новостями
Редакционные отзывы и жалобы
Обратитесь к публичному редактору с отзывами для наших журналистов, жалобами, вопросами или предложениями по поводу статей на News24.
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Найти еще
беременных работниц и молодых родителей
В штате Миннесота у вас есть юридическая защита, которая поможет обеспечить вашу безопасность и здоровье на рабочем месте. Если у вас есть вопросы, говорите. Большинство работодателей готовы соблюдать законы, поддерживающие их беременных и кормящих сотрудниц. Если они не хотят, мы можем помочь вам.
Посмотреть брошюру: хмонг, сомалийский и испанский языки
Беременность на работе
Беременность или отпуск по уходу за ребенком
Сцеживание молока на работе
Информирование вашего работодателя
Часто задаваемые вопросы
Связаться с нами
Смотреть видео: хмонг, сомалийский и испанский
Новые изменения в законодательстве
С 1 января 2022 года расширены меры защиты на рабочем месте для будущих и молодых родителей.
Изменения включают:
Требование о том, чтобы кормящие и кормящие работники получали оплачиваемый перерыв для сцеживания молока на работе. Это изменение не требует, чтобы текущий неоплачиваемый перерыв, например перерыв на обед, был преобразован в оплачиваемый перерыв.
Предоставление большему количеству сотрудников права запрашивать и получать на рабочем месте необходимые условия для беременных, такие как более частые перерывы в уборной, перерывы на еду и воду и ограничения на поднятие тяжестей. Это изменение распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками.
1. Беременность на работе
Сохранение здоровья на работе важно во время беременности как для вас, так и для вашего ребенка. Если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками, вы имеете право запросить, и ваш работодатель должен предоставить:
Вы имеете право запросить другие изменения рабочего места, если вы получили совет от поставщика медицинских услуг или доулы.
Это может потребовать от вас разговора с работодателем о вашем запросе.
Другие изменения могут включать временный перевод на менее напряженную или опасную работу. Могут быть ограниченные исключения из этих требований работодателя.
2. Беременность или отпуск по уходу за ребенком
По закону вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска во время или после беременности, когда:
вы работаете в компании с 21 или более сотрудниками на одном предприятии, независимо от того, где оно находится;
вы работали не менее половины рабочего дня в течение последних 12 месяцев; и
вы проработали в компании не менее 12 месяцев.
Отпуск по беременности и родам можно взять по адресу:
дородовой уход;
беременность или связанные с ней состояния здоровья;
рождение ребенка или усыновление; или
время установления связи родителем или неродителем после рождения или усыновления ребенка.
Вы также можете воспользоваться льготами, предоставляемыми работодателем, такими как отпуск по болезни или отпуск по нетрудоспособности, если вы заболели во время беременности или выздоравливаете после родов.
Многие из этих положений об отпусках частично совпадают с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.
3. Сцеживание молока на работе
Грудное вскармливание улучшает самочувствие и снижает расходы на здравоохранение. Если вы решили сцеживать молоко на работе, ваш работодатель, независимо от размера, должен предоставить:
время перерыва для сцеживания грудного молока; и
Частная зона для сцеживания молока, которая не является ванной комнатой, защищена от посторонних глаз, защищена от вторжения коллег и публики, находится в непосредственной близости от рабочей зоны и имеет доступ к электрической розетке.
Могут быть ограниченные исключения из этих требований работодателя.
Информирование вашего работодателя
Нужна помощь в разговоре с вашим работодателем? Следуйте этим советам.
Не ждите. Начните разговор заранее, чтобы помочь себе и своему работодателю.
Будьте позитивны. Воспринимайте новости как беспроигрышный вариант как для вас, так и для вашего работодателя.
Говорите громче. Можно сообщить работодателю о своих потребностях и правах.
Будьте в курсе. Поделитесь этим веб-сайтом со своим работодателем, менеджером по персоналу или защитниками прав на рабочем месте.
Знайте свои права. Работодатель не может принимать ответные меры против работника за отстаивание своих законных прав.
Часто задаваемые вопросы
Остались вопросы? Ознакомьтесь с этими часто задаваемыми вопросами и ответами.
В: Имеют ли право работники, которые берут отпуск по беременности и родам, на ту же работу после возвращения из отпуска?
A: Да, сотрудники имеют право вернуться на свои прежние должности или на должности с сопоставимыми обязанностями, количеством часов и оплатой труда.
В: Распространяются ли требования о предоставлении жилья для беременных на всех работодателей?
A: Нет, требования по размещению во время беременности применяются только к работодателям, у которых на одном объекте работает 15 или более сотрудников. Дискриминация по причине беременности запрещена независимо от размера работодателя.
В: Может ли работодатель потребовать от работника компенсировать перерывы на сцеживание молока на работе?
A: Нет, работодатель не может уменьшить компенсацию работника за время, потраченное на сцеживание молока. Хотя перерывы должны, по возможности, проводиться одновременно с уже предоставленными перерывами, включая существующие неоплачиваемые перерывы, работодатели не могут уменьшить заработную плату работника или потребовать от работника наверстать время, использованное для сцеживания молока.
В: Должно ли мое рабочее место быть определенного размера, чтобы соответствовать закону о кормящих матерях?
A: Нет, размер работодателя не имеет значения для закона о кормящей матери.
Даже если вы единственный сотрудник, ваш работодатель обязан соблюдать этот закон.
Q : Может ли работодатель потребовать от работника использования оплачиваемых отпускных, таких как больничный, отпуск или оплачиваемый отпуск , за время, используемое для сцеживания молока?
A : Нет, работодатель не может уменьшить компенсацию работника за время, затраченное на сцеживание молока. Компенсация включает в себя заработанные или накопленные отпуска.
В: Кому должны звонить сотрудники, если они считают, что их дискриминируют из-за того, что они беременны?
A: Некоторые сотрудники могут не иметь права на отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом об экономической безопасности женщин. В этих случаях рекомендуется, чтобы сотрудник, подвергшийся репрессалиям или уволенный из-за проблем, связанных с беременностью, обратился в Департамент по правам человека штата Миннесота с возможными жалобами на беременность или сексуальную дискриминацию, посетив сайт mn.
gov/mdhr или позвонив по номеру 651-539.-1100 или 800-657-3704.
В: Кому должны звонить сотрудники, если они считают, что имеют право на отпуск, но им не разрешают взять отпуск?
A: Сотрудники, которые считают, что имеют право на отпуск, но не получают его, должны связаться с Министерством труда и промышленности штата Миннесота по телефону 651-284-5075 или 800-342-5354, чтобы получить дополнительную информацию о том, соответствуют ли они требованиям или подать жалобу.
В: Как лучше всего обеспечить соблюдение моей компанией законов Закона об экономической безопасности женщин (WESA)?
A: Рекомендуется обновить справочники сотрудников, чтобы отразить все изменения в законе с момента принятия WESA. Вопросов? Ознакомьтесь с более часто задаваемыми вопросами или свяжитесь с Министерством труда и промышленности штата Миннесота по телефону 651-284-5075 или 800-342-5354.
Ресурсы
Просмотрите или распечатайте брошюру с обзором средств защиты на рабочем месте для беременных работниц и молодых родителей на английском, хмонге, сомалийском и испанском языках.
