Трудовые права беременных женщин и молодых матерей
Женщины имеют равные права с мужчинами, но в то же время и больше обязанностей: помимо работы на них ложится серьезная ответственность за воспитание и здоровье членов их семей и в первую очередь — детей. Из числа занятых в общественном производстве более половины составляют женщины. Вместе с тем, социальные исследования показывают, что значительная часть женщин и лиц, имеющих семейные обязанности, не знает о своих правах, прописанных в трудовом законодательстве.
Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.
Что касается прав беременных женщин, то в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Кроме того, работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировки и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:
1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
2) работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.
Мало кто знает о том, что помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
1) имеющим одного ребенка — каждый перерыв не менее тридцати минут;
2) имеющим двух или более детей — каждый перерыв не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка по заявлению работника присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).
По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, а также работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель может предоставить режим неполного рабочего времени.
Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (смены) будет превышать восемь часов. Кроме того, на основании медицинского заключения работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.
Работникам, усыновившим новорожденного ребенка, предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.
Что касается оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим новорожденного ребенка, то работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим новорожденного ребенка, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По выбору родителей это может быть мать либо отец, либо родитель, один воспитывающий ребенка, а также родственник, фактически воспитывающий ребенка либо усыновитель новорожденного.
Этот отпуск может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника. При этом место работы (должность) за время отпуска сохраняется за работником.
Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Расторжение трудового договора с данной категорией работников допускается только при ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица; при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации и в случае совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.
Как оригинально сообщить о беременности
Рецензент Ковтун Татьяна Анатольевна
55294 просмотров
21 сентября 2021
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы сохранять статьи и продукты в избранное
Вы только что узнали, что ждёте малыша? Поздравляем! В этой статье — порция вдохновения и идеи, как поделиться новостью с любимым человеком, родителями и друзьями, если у вас есть желание сделать это ярко и незабываемо. И вы уверены, что близкие готовы к любым неожиданностям и сумеют поддержать игру.
Идея #1
Киндер с сюрпризом
Потребуется немного ловкости.
Идея #2
Квест по квартире
Подготовьте карту вашего дома и отметьте контрольные точки, где можно спрятать конфетки или несколько милых подарков для любимого человека. Финальной точкой должен стать закуточек, в котором будет лежать конвертик или шкатулка со снимком УЗИ.
Идея #3
Скретч-открытки для родных
Хорошую новость будущему папе, бабушке или дедушке может принести открытка со специальным слоем, который стирается монеткой. Видели такие на лотерейных билетах? Здесь тот же принцип.
Очень деликатный и аккуратный способ, с которого можно начать дружескую встречу или семейные посиделки.
Идея #4
Тарелочка с посланием
Найдите в интернете или сделайте сами тарелочку, на дне которой будет написано: «Мы ждём малыша!». Замаскируйте надпись кусочком тортика. Для письма по керамике может подойти несмываемый перманентный маркер или акриловая краска — поэкспериментируйте заранее.
Идея #5
Именные кружки
Подарите родителям кружки с надписями: «Бабушка (имя)», «Дедушка (имя)». Уверены, чай из них будет пить гораздо вкуснее.
Идея #6
Кочан капусты
Вот ещё один оригинальный способ для того, чтобы сообщить родителям о беременности. Наверняка вы заходите в магазин перед визитом — к привычному набору продуктов добавьте кочан капусты в ползунках и положите в пакет как ни в чём не бывало.
Идея #7
Во время общего фото
Если вы часто фотографируетесь всей семьёй — этот способ для вас.
Возьмитесь руководить процессом, а вместо режима «фото» незаметно включите режим «видео» и снимайте, не подавая вида. Начните отчёт: «Раз, два-а ИМЯ БУДУЩЕЙ МАМЫ беременна!». На видео останутся искренние эмоции ваших близких.
Идея #8
Пицца с посланием
А ещё пончики или пирожные. Для этого способа подойдёт любая еда, которая доставляется в коробочке с крышкой. На внутренней стороне крышки красиво напишите главную новость и дождитесь открытия коробки.
Идея #9
Подарочная коробка
Трогательный способ порадовать будущих бабушек и дедушек. Положите в красивую коробку какой-то атрибут, связанный с хобби ваших родителей. Например, если ваша мама увлекается вязанием, то в коробочку можно положить моток пряжи и открытку с посланием: «Свяжешь носочки для своей внучки?». А если ваш папа рыболов, то в коробке может оказаться набор снастей с запиской: «Возьмешь на рыбалку своего внука?».
Идея #10
Сообщение от Аиста
Незаметно переименуйте своё имя в контактах близкого человека на «Аист».
Рецензент Ковтун Татьяна Анатольевна
Научный советник АО «ПРОГРЕСС», кандидат медицинских наук
Все статьи эксперта
Когда я должен сообщить своей работе, что я беременна? | Work
Автор: Жаннин Манчини Обновлено 10 февраля 2022 г.
Хотя вы не можете долго скрывать свою беременность, возможно, вы не спешите сообщать об этом своему работодателю. Сообщить своему боссу, что вы ожидаете кучу радости, — это личное решение. Некоторым женщинам неудобно скрывать свою беременность, в то время как другие беспокоятся о том, как это повлияет на их положение.
Ваши законные права
По закону вы не обязаны сообщать о своей беременности работодателям или потенциальным работодателям, за исключением случаев, когда вы ищете приспособления, как это предусмотрено Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве или EEOC.
Работодателям даже не разрешается задавать вопросы, касающиеся вашей беременности или здоровья, в соответствии с федеральным законом о дискриминации беременных. Дискриминация по признаку беременности является формой дискриминации по признаку пола. После отпуска по беременности и родам ваш работодатель обязан разрешить вам вернуться на ту же работу или, по крайней мере, на аналогичную работу с сопоставимой оплатой.
Приспособления для беременных на работе
Даже если вам не нужно сообщать своему начальнику о своей беременности, вам может быть полезно сообщить ему об этом заранее, чтобы он мог удовлетворить ваши потребности. Если женщина временно не может выполнять свою работу в результате беременности или родов, федеральный закон требует, чтобы работодатель относился к ней так же, как к временно нетрудоспособному работнику.
Некоторые примеры включают предложение беременным женщинам более легкой рабочей нагрузки, отпуска по нетрудоспособности или неоплачиваемого отпуска.
Инвалидность, связанная с беременностью, такая как преэклампсия или гестационный диабет, подпадает под действие Закона об американцах-инвалидах. В соответствии с законом работодатели должны будут сделать разумные приспособления, которые позволят вам работать, даже если это означает, что вы можете взять отпуск.
Отпуск в связи с беременностью
Вам разрешается брать отгулы для дородового осмотра, родов, восстановления и предписанного постельного режима. Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни позволяет штатным работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска, но работодатель не может заставить вас взять отпуск. Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Если у вас накопились дни отпуска и больничные, рассмотрите возможность использования этих дней во время отпуска.
Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от штата. В Калифорнии, например, работодатели с пятью или более сотрудниками обязаны предоставлять до четырех месяцев неоплачиваемого отпуска по нетрудоспособности беременным женщинам, которым грозит отгул.
В штате Флорида нет законов, требующих от работодателя предоставления отпуска; однако беременные женщины пользуются защитой в соответствии с федеральным Законом о дискриминации беременных.
Когда объявить
Если вас беспокоит, как ваш босс отреагирует на объявление о вашей беременности, будьте осторожны. По данным Baby Center, допустимо подождать, пока вы не достигнете 14-20 недель беременности, прежде чем уведомлять своего босса. Таким образом, вы уже продемонстрировали свою способность управлять своим положением во время вынашивания ребенка. Если вам неудобно обсуждать свою беременность с начальником, вы можете поговорить с отделом кадров вашей компании.
Справки
- Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве: Дискриминация беременных
- Бесплатная консультация: Калифорнийский отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам
- Детский центр: как сообщить начальнику о своей беременности
- BLR: Florida Maternity and Preg ton знать
Ресурсы
- Семейное образование: объявить о своей беременности на работе
Автор биографии
Жаннин Манчини, уроженка Флориды, пишет статьи о бизнесе и личных финансах с 2003 года.
Ее статьи публикуются в Florida Today. и Орландо Сентинел. Она получила степень бакалавра наук в области междисциплинарных исследований в Университете Центральной Флориды.
Сообщить начальнику о беременности: Часто задаваемые вопросы | Статьи и поддержка для беременных
Должны ли вы делать это по электронной почте? Лично? Нужно ли привлекать HR? Вот ответы на ваши самые насущные вопросы.
Для некоторых женщин известие о том, что у них будет ребенок, может вызвать нервозность. Вы можете быть обеспокоены последствиями для вашей работы и карьеры или обеспокоены реакцией вашего работодателя.
Но стоп. Тот факт, что вы хотите, чтобы семья была – или должна была быть – № связанных с вашей карьерой. И у вас есть права, которые ясно дают понять это (Gov.uk, без даты). Также важно понимать, каковы обязанности вашего работодателя перед вами. Это то что тебе нужно знать.
Когда я должен сообщить своему начальнику, что я беременна?
По закону последний раз, когда вы должны сообщить своему работодателю о своей беременности или отпуске по беременности и родам, это 15 недель до недели, на которой должен родиться ваш ребенок (Gov.
uk, без даты; Maternity Action 2021a). Некоторые женщины хотят сделать это после первого триместра, после первого сканирования (и у них появляется более заметная выпуклость).
Но есть некоторые преимущества в том, чтобы сообщить об этом своему работодателю раньше, чем позже.
Что вам нужно и что вы получаете от своего начальника и на рабочем месте, когда вы беременны?
- Отпуск по беременности и родам: ваш начальник может предоставить вам информацию или просмотреть дополнительные информационные ссылки ниже.
- Оплачиваемый отпуск для дородового наблюдения, включая приемы и занятия, рекомендованные врачом или акушеркой. Вы имеете право на все это, но ваш работодатель может потребовать подтверждение назначений (Maternity Action, 2021a). Ваш партнер или отец вашего ребенка также имеет право посещать два дородовых приема, хотя это бесплатно (Gov.uk, без даты).
- Защита от несправедливого обращения, увольнения или дискриминации. Условия контракта беременной женщины не могут быть изменены без согласия (Gov.
- Оценка риска на рабочем месте: как только они узнают, что вы беременны, они должны убедиться, что ваше рабочее место безопасно для вас. Если это не так, им нужно будет внести необходимые улучшения или предоставить вам альтернативную работу за ту же плату. Они также должны следить за рисками для здоровья и безопасности на протяжении всей беременности (HSE, без даты).
Есть ли опасность, что из-за того, что я беременна, со мной будут плохо обращаться?
Нет. На самом деле, как только ваш работодатель узнает, что вы беременны, вы защищены от неблагоприятного обращения из-за дискриминации, связанной с беременностью (Maternity Action, 2019b). Ваш работодатель должен регистрировать любые заболевания, связанные с беременностью, отдельно, чтобы это не было использовано против вас при принятии каких-либо дисциплинарных взысканий, сокращений или увольнений (Maternity Action, 2019c).
Должен ли я сообщать своему работодателю в письменной форме или по электронной почте о своей беременности?
Всякий раз, когда вы сообщаете своему начальнику, что беременны, если вы хотите взять отпуск по беременности и родам или получить установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), вы должны уведомить об этом своего работодателя в письменной форме.
Сообщите им дату начала отпуска и выплаты по беременности и родам к концу 15-й недели до родов (Gov.uk, без даты; Maternity Action, 2019a).
Кому я должен первым сообщить о своей беременности на работе?
Как бы вам ни хотелось поделиться своими новостями с лучшими друзьями по работе, рекомендуется сначала поговорить со своим менеджером.
Ваш отпуск по беременности и родам может потребовать передачи или принятия решений, которые лучше всего принять до того, как станут известны новости. И если у вас есть какие-либо опасения по поводу того, чтобы сообщить об этом своему боссу, не стесняйтесь обращаться к HR, чтобы у вас была резервная копия.
Что делать, если мой работодатель плохо отреагирует на мою беременность?
Что, если ваша беременность будет встречена без энтузиазма? Или ваш руководитель искренне рад за вас, но обеспокоен тем, как ваш декретный отпуск повлияет на бизнес? Какой бы ни была реакция, помните, что вы имеете право на карьеру и семью.
И вы никогда не должны чувствовать себя плохо из-за жонглирования ими двумя. Существует также множество советов и информации, которые помогут вам справиться с любыми негативными реакциями или лечением из-за вашей беременности (Maternity Action, 2019 г.).б).
Есть ли что-то еще, что я должен иметь в виду, говоря своему работодателю о беременности?
Есть некоторые вещи, о которых полезно помнить, когда вы идете в «чат». Вот о чем следует подумать:
- Ваши карьерные цели и устремления.
- Практика и политика вашей организации в отношении отпусков по беременности и родам и совместных отпусков. Полезно быть в курсе себя.
- Ваши законные права.
- Ваши варианты гибкой работы.
- Даты для практических договоренностей, т.е. дата родов, дородовые встречи, даты, когда вы хотели бы начать отпуск.
- Ежегодный отпуск и когда вы хотите взять свой отпуск до рождения ребенка.
Неплохо бы изложить все это в письменной форме, чтобы потом знать, что было согласовано.