Когда уходить в декретный отпуск калькулятор: рассчитайте онлайн, сколько вам заплатят за декретный отпуск

Содержание

Как верно рассчитать дату ухода в декрет?

13 октября 2019 Пальцева Ксения Геннадьевна 0

Добавить в избранное В избранное

Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно. Это позволит не только проверить подсчеты, сделанные врачом, но и спланировать свои рабочие дела, подготовиться к передаче должностных обязанностей другому сотруднику. Как рассчитать, когда уходить в декрет, расскажем в этой публикации.

Как определяется дата выхода в декрет
Как посчитать, когда уходить в декрет

Как определяется дата выхода в декрет

Декретом при бытовом общении называют время, когда женщина официально прекращает работать и уходит отдыхать, готовиться к рождению ребенка. В Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ этот отдых называется отпуском по беременности и родам.

В соответствии с 255-й статьей кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, выдаваемого в медицинском учреждении, где наблюдается женщина в связи с беременностью. В этой же статье указано, что отпуск, связанный с беременностью и родами, предоставляется полностью на то количество дней, которое положено женщине по закону. Это может быть:

140 дней при обычной беременности;
194 дня в случае ожидания рождения более одного ребенка;
160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.

Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 г. № 624н устанавливает, что беременная должна получить листок нетрудоспособности в 30 недель беременности (при беременности без осложнений). Если женщина задержится с получением больничного документа и обратится за его выдачей позже, больничный все равно будет оформлен той датой, которая соответствует 30 неделям беременности этой конкретной женщины.

Поэтому с полной уверенностью можно утверждать, что, исходя из действующего российского законодательства, дата выхода в декрет соответствует 30 неделям беременности.

Если детей ожидается больше одного, декрет оформляется в 28 недель беременности. Если женщина проживает в загрязненной радиацией местности, то больничный выдается в 27 недель беременности.

Как посчитать, когда уходить в декрет

Рассчитать дату декрета достаточно просто. Большинство врачей пользуется акушерским способом определения срока беременности. При этом способе отсчет ведется от первого дня последних месячных женщины. Нужно просто посчитать количество недель от этой даты. Дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности, и будет датой выхода в декрет.

Существует два нюанса.

Большинство врачей ультразвуковой диагностики, особенно при обследовании на раннем сроке беременности, пользуются так называемым гестационным (эмбриональным) способом определения срока беременности. В этом случае срок беременности устанавливается исходя из фактических размеров плода, то есть срок считается от зачатия. Поэтому акушерские сроки всегда как минимум на 2 недели больше гестационных. Нужно сразу определиться с врачом, каким способом расчета будете пользоваться вы.
Поскольку определить срок беременности с точностью до дня практически невозможно, то все последующие подсчеты будут вестись от момента постановки на учет по беременности в медучреждении. Если при постановке на учет во вторник вам определили 7 недель беременности, то по прошествии 23 недель (21 или 20 недель при осложненной беременности) тоже во вторник вам оформят необходимые документы для декрета.

Источники:

Трудовой кодекс РФ
Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29. 06.2011 № 624н

Добавить в избранное В избранное

Предыдущий материал

Следующий материал

Администрация Островского района

Информация о переписном участке в Островском муниципальном районе

Уведомление о проведении общественного обсуждения

30 сентября 2021 года в период времени с 14 до 16 часов в прокуратуре Островского района Костромской области будет работать «горячая телефонная линия» по вопросам противодействия коррупции по телефону 8 (49438) 31-3-84.

Представляем пресс-релизы Россельхознадзора.
Благотворительный кинофорум «Детский КиноМай в Костроме»
Всероссийский субботник «Зеленая Россия»
В Костромской области завершается сельскохозяйственная микроперепись
Представляем пресс-релизы Россельхознадзора.
ПРОВЕДЕНИЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИНТЕРНЕТ-ОПРОСА О ТРАНСПОРТНОЙ ПОДВИЖНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В Костроме Почта России провела памятное гашение, посвященное 90-летию российского телевещания
Безопасность наших детей в наших руках!
План работы с детьми в библиотеках МКУК ЦБС Островского района с 16 по 31 августа 2021 года

Администрация Островского муниципального района сообщает, что с 16.08.2021г. отменены временные изменения в расписание движения по следующим муниципальным маршрутам:

Маршрут № 102 «Островское – Дубяны»
Маршрут № 100 «Островское – Юрьево» через Красную Поляну
Маршрут № 105 «Островское – Гуляевка»

Движение автобусов по всем муниципальным маршрутам осуществляется по ранее действующему расписанию.

Информация для жителей Островского района от Управления Росреестра по Костромской области
ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «РОССИЙСКИЙ КРАСНЫЙ КРЕСТ»

Центр ГИМС Главного управления МЧС России по Костромской области информирует
ТОП-5 вопросов о новом порядке получения электронной подписи
Об изменении расписания движения автобусов с 3 августа 2021 года

Требования к перемещению сельскохозяйственных животных

О выдвижении кандидатур на присвоение звания «Почетный гражданин Островского муниципального района Костромской области»

Об исполнении Предостережения о недопустимости нарушений обязательных требований в сфере земельного надзора

Капитальный и текущий ремонт: в чем разница?

Задать вопрос? Решить проблему? Как можно обратиться в администрацию Островского муниципального района Костромской области

ПОЧЕМУ НУЖНО ПЛАТИТЬ ЗА КАПИТАЛЬНЫЙ РЕМОНТ
Выявлены несоответствия установленным требованиям качества лекарственного препарата для ветеринарного применения
Ветеринарные правила по эмфизематозному карбункулу (эмкару) вступили в силу с 1 января 2021 года
КАК СОХРАНИТЬ АНОНИМНОСТЬ ЛИЧНОСТИ В ЦИФРОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ?
ВСПОМИНАЙТЕ ИНОГДА ВАШЕГО СТУДЕНТА
Управление Россельхознадзора по Костромской и Ивановской областям информирует о новом порядке реализации и транспортировке семян сельскохозяйственных растений

Администрация Островского муниципального района Костромской области информирует о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, согласно Федеральному закону от 29.

12.2020 г. № 477-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Костромском районе Костромской области собственнику назначен административный штраф за зарастание сельхозугодий.

Профилактика бешенства животных

При проверке социального учреждения в Костромской области выявлено нарушение в сфере качества и безопасности зерна и продуктов его переработки

Ситуация сегодняшнего дня по мерам поддержки на сжиженный баллонный газ.

Управлением Россельхознадзора по Костромской и Ивановской областям в целях предупреждения административных правонарушений направляются предостережения

Меры профилактики африканской чумы свиней

Обязательный декретный отпуск | нидирект

Для сотрудников установленный законом отпуск по беременности и родам составляет 52 недели. Если вы имеете право на установленный законом отпуск по беременности и родам, вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что хотите его взять. Вам необходимо начать свой официальный отпуск по беременности и родам к определенной дате и согласовать это с вашим работодателем.

Индивидуальная помощь по установленным законом отпускам по беременности и родам

Вы можете получить персональную помощь по вопросам, на которые вы можете претендовать, с помощью онлайн-инструмента по правам материнства. Инструмент дает персонализированное заявление об установленном законом отпуске по беременности и родам и заработной плате, которую вы можете получить.

Рассчитайте свой отпуск и выплату, если у вас есть ребенок

Отпуск компании по беременности и родам и схемы оплаты

Ваш работодатель может иметь программу отпуска по беременности и родам, которая может быть более щедрой, чем установленная законом схема. Проверьте свой трудовой договор или справочник персонала или спросите у своего работодателя. Ваш работодатель не может предложить вам меньше, чем ваши законные права.

SMP — как он составляется

Право на установленный законом отпуск по беременности и родам

Как работник, вы имеете право:

26 недель обычного отпуска по беременности и родам
26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам

Это дает 52 недели обязательного отпуска по беременности и родам.

Чтобы иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам, вы должны быть наемным работником. Если вы являетесь сотрудником и должным образом уведомите своего работодателя, вы можете взять официальный отпуск по беременности и родам независимо от того:

как долго вы проработали у своего работодателя
сколько часов вы работаете
сколько вам платят

Суррогатное материнство

В случае суррогатного материнства суррогатная мать может иметь право на отпуск по беременности и родам, в зависимости от обычных условий предоставления права.

Предполагаемые родители в соглашении о суррогатном материнстве могут иметь право на отпуск с оплатой в связи с усыновлением, отцовский отпуск с оплатой и совместный отпуск по уходу за ребенком с оплатой.

Эти права доступны только в том случае, если предполагаемые родители имеют право подать заявление на получение родительского приказа и сделать это в течение шести месяцев после рождения ребенка.

Отпуск по усыновлению
Отпуск по уходу за ребенком
Установленные законом формы оплаты
Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Вы не имеете права на установленный законом отпуск по беременности и родам

. Они могут предложить вам расширенные права материнства.

Если вы работаете, ваш работодатель может разрешить вам взять неоплачиваемый отпуск. Вы можете взять оплачиваемый отпуск, неоплачиваемый отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Вы по-прежнему можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам.

Ожидание или воспитание детей

Сообщите своему работодателю, что вы берете установленный законом отпуск по беременности и родам

Вы должны сообщить своему работодателю, что хотите взять установленный законом отпуск по беременности и родам, по крайней мере, за 15 недель до начала недели, когда должен родиться ваш ребенок. Если это невозможно (например, потому что вы не знали, что беременны), сообщите об этом как можно скорее.

Вам нужно сказать:

вы беременны
когда родится ребенок
, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам (вы можете изменить дату позже, если уведомите об этом не менее чем за 28 дней)

Ваш работодатель может запросить уведомление в письменной форме. Они также могут попросить копию формы MAT B1. Это свидетельство о материнстве, в котором указано, когда родится ребенок.

Свидетельство о материнстве

Ваш врач или акушерка выдадут вам копию формы MAT B1 после 21 недели беременности. Они не могут дать вам это раньше.

Сообщив своему работодателю о том, что вы хотите взять отпуск по беременности и родам, он должен написать вам в течение 28 дней. Они должны подтвердить ваш установленный законом отпуск по беременности и родам и сообщить дату окончания вашего установленного законом отпуска по беременности и родам.

Начало установленного законом отпуска по беременности и родам

Вы можете начать свой установленный законом отпуск по беременности и родам в любое время за 11 недель до начала недели, когда должен родиться ваш ребенок.

Отпуск также начинается:

на следующий день после рождения ребенка, если ребенку до 9 лет0010
автоматически, если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, за четыре недели до недели (с воскресенья по субботу), когда должен родиться ваш ребенок

Обязательный отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск. Но вы должны взять две недели (или четыре недели, если вы работаете на фабрике) обязательного отпуска по беременности и родам после рождения ребенка.

Если ваш ребенок родился мертвым

Вы можете взять официальный отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок родился мертвым после 24 недель беременности или родился живым в любой момент беременности.

Выкидыш и мертворождение

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Когда ваш ребенок родится и в течение первого года жизни, вы и ваш партнер можете иметь право на совместное право на отпуск и оплату.

Чтобы узнать больше о совместном отпуске по уходу за ребенком и оплате, перейдите по телефону:

Совместный отпуск и оплата по уходу за ребенком

Возникли проблемы с получением отпуска по беременности и родам

Если у вас возникли проблемы с получением установленного законом отпуска по беременности и родам, поговорите со своим работодателем. Если это не сработает, вам, возможно, придется подать жалобу, используя процедуру рассмотрения жалоб вашего работодателя.

Как решить проблему на работе

Еще полезные ссылки

Отпуск по уходу за ребенком и гибкая работа
Материнство, отцовство и усыновление

Помогите улучшить эту страницу — отправьте отзыв

Для использования этой формы у вас должен быть включен JavaScript.

Что ты хочешь делать?

сообщить о проблеме

оставить отзыв

задать вопрос

Сообщить о проблеме

Какую проблему вы нашли на этой странице? (Отметьте все подходящие варианты)

Ссылка, кнопка или видео не работают

Орфографическая ошибка

Информация отсутствует, устарела или неверна

Я не могу найти то, что ищу

Другая проблема

сообщения

Расскажите нам подробнее о проблеме с веб-сайтом nidirect.

Введите свой отзыв

О чем ваш вопрос?

Выберите тему для своего вопроса: — Выберите -РыбалкаПреимуществаСвидетельства о рожденииСиний значокВакансииКомпенсация в связи с дорожной проблемойДетское содержаниеСвидетельства о гражданском партнерствеКоронавирус (COVID-19))Свидетельство о прививке от COVIDПроверки судимостей (AccessNI)Свидетельства о смертиПособие на содержание образованияПрава на трудоустройствоHigh Street Spend Local SchemeСвидетельства о бракеАвтотранспортные средствапрямой счетПаспортаУведомления о штрафных санкцияхПенсииPRONI — исторические записиЦены или оценка имуществаПроблемы с дорогами и улицамиSmartpassМой вопрос о чем-то другом

Что делать дальше

Отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком

В Германии оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка. Дополнительную информацию о продолжительности и возможностях финансовой поддержки можно найти здесь.

Проживание в Германии
Семейная жизнь в Германии
Отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

После рождения ребенка матери и отцы имеют право на перерыв в работе заботиться о своем ребенке и проводить время со своей семьей. В течение этого времени работодатель может прекратить трудовые отношения только в исключительных обстоятельствах (например, неплатежеспособность, закрытие предприятия). После отпуска по уходу за ребенком родители имеют право вернуться и работать на прежнем уровне. Если вы хотите подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, так называемый Elterngeldstellen (отделения родительских пособий) поможет вам. Адреса можно найти на сайте familienportal.de .

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Работники, у которых есть немецкий трудовой договор – будь то полный рабочий день, неполный рабочий день, маргинальная занятость, срочный или постоянный контракт и т. д. – имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Название также распространяется на стажеров. Право на отпуск по уходу за ребенком существует до достижения ребенком трехлетнего возраста. Студенты, школьники, стажеры, самозанятые лица или безработные не имеют права на отпуск по уходу за ребенком.

Если оба родителя ребенка работают, они могут брать отпуск по уходу за ребенком поочередно или одновременно. Однако важно отметить, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется только работающим матерям и отцам, которые также живут в одном домашнем хозяйстве с ребенком и в основном сами заботятся о своем ребенке.

Здесь вы можете найти более подробную информацию о продолжительности, сроках регистрации и защите от увольнения во время отпуска по уходу за ребенком.

Родительское пособие

Во время отпуска по уходу за ребенком вы не будете получать зарплату от своего работодателя. Тем не менее, вы можете подать заявление на получение родительского пособия, формы финансовой поддержки со стороны государства, которая компенсирует вам, если вы временно работаете меньше или вообще не работаете после рождения ребенка. Здесь вы можете найти дополнительную информацию о родительском пособии и ElterngeldPlus (родительское пособие Plus).

Получают ли семьи иностранных квалифицированных рабочих также родительское пособие?

Граждане стран Евросоюза, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии могут получать родительское пособие, если они живут и работают в Германии. Даже если вы являетесь гражданином другой страны, вы имеете право на родительское пособие, если у вас есть вид на жительство, который позволяет вам работать в Германии. Если вы находитесь в Германии для учебы или профессионального обучения, вы не будете получать родительское пособие. Более подробную информацию вы можете найти на семейный портал или обратитесь в отдел родительских пособий .

Какой размер родительского пособия я могу получать?

Размер родительского пособия зависит от вашей личной жизненной ситуации и от выбранного вами варианта родительского пособия. С помощью калькулятора родительского пособия вы можете рассчитать размер родительского пособия, на которое вы имеете право.