Компании сокращают отпуск по беременности и родам
Многие работодатели сокращают количество оплачиваемых недель отпуска по беременности и родам и отцовству, которые они предлагают.
Новые данные показывают, что доля работодателей, предлагающих оплачиваемый отпуск по беременности и родам сверх того, что требуется по закону, упала до 35% в этом году по сравнению с 53% в 2020 году, по данным Общества управления человеческими ресурсами, торговой ассоциации специалистов по персоналу. опросила 3000 работодателей. Компании, в том числе Hulu, а также некоторые малые и средние фирмы, урезают недельные пособия для молодых родителей, поскольку некоторые работодатели борются с инфляцией, ожидают рецессии и пытаются восстановить допандемические нормы.
Компании также сократили программы отпусков по уходу за ребенком. Опрос SHRM показал, что доля работодателей, предоставляющих оплачиваемый отпуск для отцов, упала до 27% в 2022 году с 44% в 2020 году.
По данным SHRM, снижение может быть связано с тем, что компании вернут свою политику отпусков к той, которая была в 2019 году, после того, как во время пандемии расширили родительские пособия для работников.
За последние 15 лет количество отпусков по беременности и родам в основном увеличилось, а во время рецессии 2008–2009 годов они сократились. В этом году почти вдвое больше опрошенных американских компаний предложили оплачиваемый отпуск по беременности и родам по сравнению с 2007 годом. Во время пандемии, когда многие компании предоставили льготы работающим родителям, этот уровень увеличился почти втрое.
Подписка на рассылку новостей
Карьера и лидерство
Получайте информацию о карьере, бизнесе, управлении и лидерстве.
ПОДПИСАТЬСЯ
За два года до 2020 года, когда разразилась пандемия, многие компании боролись с нехваткой кадров и внедряли дополнительные льготы, в том числе дополнительные выходные, чтобы привлечь новые таланты. В эпоху Covid-19, осознавая стрессы, с которыми сталкивались многие работающие родители, многие работодатели расширили льготы, такие как оплачиваемый отпуск.
Сейчас некоторые работодатели сокращают продолжительность оплачиваемого отпуска, который они предлагают молодым родителям, до требуемого законом минимума, который может варьироваться от нуля до восьми или 12 недель, в зависимости от региона.
В одиннадцати штатах, включая Калифорнию, Массачусетс и Нью-Йорк, действуют законы, требующие от большинства работодателей предоставления оплачиваемого отпуска молодым родителям; 39 штатов этого не делают. В соответствии с федеральным законодательством США квалифицированные работники могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения ребенка.
Большинство работодателей осознают важность отпуска по уходу за ребенком для найма и удержания сотрудников. В то время как одни компании убирают отпуска, другие расширяют льготы, увеличивая разрыв между работниками, у которых есть родительская поддержка на работе, и теми, у кого ее нет. Согласно опросу SHRM, 82% работодателей считают их «очень важными» или «чрезвычайно важными» в этом году пособия, связанные с пенсионными сбережениями и плановыми пособиями, в рейтинге важности. Только льготы по медицинскому обслуживанию (88%) оказались выше.
Девон Ричи, агент по работе со зрителями из Техаса в Hulu, потоковом сервисе, принадлежащем
Уолт Дисней Ко.
, сказал отпуск по уходу за ребенком был на его уме, поскольку он и его жена взвешивают цены иметь ребенка. Hulu недавно сократила свою политику полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до восьми недель вместо 20. В зависимости от индивидуальных обстоятельств работника, включая штат, в котором он живет, и его право на получение краткосрочных пособий по нетрудоспособности, работники могут по-прежнему получать до 24 недель. отпуска по уходу за ребенком в течение 12 месяцев в соответствии с политикой компании.
Поскольку сейчас предлагается менее оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, г-н Ричи сказал, что пара должна будет начать оплачивать полный рабочий день по уходу за ребенком раньше.
«Если моя работа заключается в сокращении моего отпуска по уходу за ребенком, как я могу оплачивать уход за ребенком, если мне не платят больше?» он сказал.
Уход за детьми, включая нянь, дошкольные учреждения и детские сады, является одной из самых больших статей расходов для большинства семей в США.
Работодатели в одних отраслях предлагают более оплачиваемый отпуск, чем в других. По данным SHRM, более половины — 54% — профессиональных, научных и технических работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам отдельно от того, что требуется по закону, по сравнению с 52% в 2020 году. Примерно треть работодателей в строительстве, коммунальном хозяйстве, сельском хозяйстве и горнодобывающей промышленности, а также в правительстве и сфере образования предлагают оплачиваемые отпуска по беременности и родам.
Для сравнения, почти все опрошенные работодатели, 99%, предлагают оплачиваемый отпуск, по сравнению с 98% в 2020 году, показывают данные SHRM. Точно так же 96% предлагают оплачиваемый отпуск по болезни, по сравнению с 95% за тот же период. Две трети работодателей, 67%, заявили, что предлагают оплачиваемый отпуск, который покрывает и то, и другое, по сравнению с 66% два года назад.
Некоторые компании расширяют преимущества, чтобы выделиться. Ферринг Фармасьютикалс, биофармацевтическая компания с более чем 700 сотрудниками в США, этим летом заявила, что увеличит оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 26 недель; ранее сотрудники США имели право на восемь недель.
Рич Фюрстенберг, старший партнер консалтинговой фирмы Mercer LLC, сказал, что в последние годы он наблюдал неуклонный рост числа отпусков по уходу за детьми, спонсируемых компаниями. В недавнем опросе Mercer среди 451 работодателя с более чем 500 работниками 70% заявили, что планируют предложить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в 2023 году. Он сказал, что многие компании, столкнувшись с экономическим спадом, с большей вероятностью сначала урежут другие льготы. например, спички 401(k).
Данные SHRM показывают, что в преддверии рецессии 2008 года 18% опрошенных компаний предлагали оплачиваемый отпуск по беременности и родам. К 2009 г., эта доля упала до 14%, при этом 7% работодателей заявили, что планируют сократить или отменить оплачиваемый отпуск по беременности и родам в следующем году.
Изменилась ли в вашей компании политика отпусков по уходу за ребенком? Расскажите нам, как.
Ваша история здесь.
Имя
Эл. с вами свяжется репортер журнала для дальнейшего обсуждения ваших ответов. В статье на эту тему Журнал не будет приписывать ваши ответы вам по имени, если репортер не свяжется с вами и вы не дадите на это согласие.
Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8
Отпуск по беременности и родам | Человеческие ресурсы
Колумбия предоставляет свободное от работы время по беременности, уходу за младенцами или детьми, помощи пожилым родителям или другим личным отпускам, связанным с вашим здоровьем и поддержкой вашей семьи.
Вам нужно взять отпуск по беременности? Отпуск по беременности считается отпуском по болезни (не по работе).
Отпуск по семейным обстоятельствам
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) предоставляет соответствующим требованиям работникам частично оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до 12 недель для связи с новым ребенком, ухода за близким человеком с серьезным заболеванием или для помощи семье.
давления, когда кого-то призывают на действительную военную службу. PFL доступен для сотрудников, которые работают в штате Нью-Йорк и соответствуют следующим требованиям:
Если вы имеете на это право, программа Family Medical Leave Action (FMLA ) предоставляет вам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места для ухода за определенным членом семьи (супругой, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием. Этот отпуск можно взять в общей сложности на срок до 12 недель в течение любого скользящего 12-месячного периода.
FMLA доступен для вас, если вы проработали в Университете не менее 12 месяцев и отработали не менее 1250 часов в течение предыдущего скользящего 12-месячного периода.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой FLMA для получения дополнительной информации.
Действия для запроса Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (если он соответствует требованиям):
- Ваш сотрудник отдела кадров заполнит и предоставит вам Уведомление FMLA WH-381 о правах и правах и обязанностях.
- Заполните форму FMLA WH-380F и/или представьте документацию, подтверждающую семейные отношения, в Управление отпусков CUHR. Сотрудник может предоставить как простое заявление, так и другие документы, такие как свидетельство о рождении ребенка или судебный документ. Сотрудник сам выбирает, предоставлять ли простое заявление или другую документацию. Вся документация должна быть представлена в отдел управления отпусками CUHR.
Если отпуск неоплачиваемый (т. е. FMLA) или частично оплачиваемый (т. е. PFL), замена оплачиваемого отгула разрешается с использованием времени отпуска, личного времени и заработанного в Нью-Йорке времени на безопасную работу/больничный, если это применимо.
Отпуск по уходу за ребенком в Колумбии позволяет вам взять отпуск на срок до шести месяцев. Если вы являетесь штатным сотрудником, сотрудником, работающим неполный рабочий день, имеющим право на льготы, или сотрудником NUSS, вы имеете право подать заявление на этот отпуск, если проработали в Университете три или более месяцев.
Дополнительную информацию см. в политике родительского контроля .
Информация и правила относительно отпусков для преподавателей доступны в справочнике факультета Колумбийского университета.
Все профсоюзные работники имеют право подать заявление на получение двух видов отпуска по уходу за новым ребенком.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL)
PFL предоставляет правомочным работникам частично оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места (сроком до 8 недель по состоянию на 2018 г.) для связи с новым ребенком, ухода за близким человеком с серьезным заболеванием или чтобы облегчить семейное давление, когда кого-то призывают на действительную военную службу. PFL доступен для сотрудников, которые работают в штате Нью-Йорк и соответствуют следующим требованиям:
- Регулярно работать 20 или более часов в неделю в течение как минимум 26 недель подряд; или
- Работать менее 20 часов в неделю и проработать не менее 175 дней
Пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой PFL для получения дополнительной информации.
Действия для запроса оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (если он соответствует требованиям):
- Обратитесь к контактному лицу отдела кадров отдела, чтобы запросить PFL и решить, хотите ли вы использовать какой-либо оплачиваемый отпуск во время отпуска.
- Свяжитесь с Cigna по телефону 888-842-4462, доступен с 8:00 до 20:00. EST, с понедельника по пятницу.
- Заполните все необходимые документы по запросу Cigna.
- Компания Cigna сообщит вам напрямую об утверждении или отклонении требования PFL.
- Все выплаты PFL будут производиться вам непосредственно компанией Cigna, если только вы не решите использовать оплачиваемый отпуск.
Примечание : Если вы являетесь членом профсоюза служащих и столовых 1199, обратитесь в отдел обслуживания участников Благотворительного фонда, чтобы подать заявление на получение PFL:
- По телефону: 646-473-9200, с 8:00 до 18:00 EST, с понедельника по пятницу; или
- Интернет: www. 1199SEIUBenefits.org
Напоминание: Штат Нью-Йорк предъявляет очень специфические требования и сроки подачи документации, поэтому обязательно следуйте всем указаниям Cigna.
Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)
Если вы имеете на это право, FMLA предоставляет вам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места для ухода за определенным членом семьи (супругой, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием. Этот отпуск можно взять в общей сложности на срок до 12 недель в течение любого скользящего 12-месячного периода.
FMLA доступен вам, если вы проработали в Университете не менее 12 месяцев и отработали не менее 1250 часов в течение предыдущего скользящего 12-месячного периода.
Дополнительную информацию см. в политике FMLA.
Действия для запроса Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (если он соответствует требованиям):
- Ваш сотрудник отдела кадров заполнит и предоставит вам форму FMLA WH-381 Уведомление о соответствии требованиям и правах и обязанностях.
- Заполните форму FMLA WH-380F и/или представьте документацию, подтверждающую семейные отношения, в Управление отпусков CUHR. Сотрудник может предоставить как простое заявление, так и другие документы, такие как свидетельство о рождении ребенка или судебный документ. Сотрудник сам выбирает, предоставлять ли простое заявление или другую документацию. Вся документация должна быть представлена в отдел управления отпусками CUHR.
Если отпуск неоплачиваемый (т. е. FMLA) или частично оплачиваемый (т. е. PFL), замена оплачиваемого отпуска разрешается с использованием времени отпуска, личного времени и заработанного времени по болезни в г. Нью-Йорке, если применимо.
Для получения дополнительной информации следует ознакомиться с вашим Коллективным договором.
SSA:
Отпуск по уходу за младенцем Если вы являетесь членом профсоюза SSA, отпуск по уходу за младенцем позволяет вам взять неоплачиваемый отпуск по уходу за младенцем в дополнение к отпуску по болезни и нетрудоспособности, однако он продолжительность не может превышать десяти месяцев.
Отпуск по уходу за младенцем предоставляется вам как сотруднику SSA, если вы проработали девять месяцев. Пожалуйста, обратитесь к Коллективному договору (CBA) для получения дополнительной информации.
Действия для запроса отпуска по уходу за младенцем (если он соответствует требованиям):
- Сотрудник, запрашивающий отпуск по уходу за младенцем, должен как можно раньше подать письменный запрос своему руководителю и/или контактному лицу отдела кадров и указать ожидаемое возвращение в дата работы.
1199 Канцелярские услуги и кафетерий: Отпуск по уходу за ребенком
Если вы являетесь членом профсоюза канцелярских работников и столовых 1199, отпуск по уходу за ребенком позволяет вам брать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску по болезни и нетрудоспособности, однако его продолжительность не может превышать десяти месяцев.
Отпуска по уходу за ребенком предоставляются вам как служащему 1199 Канцелярии и столовой. Пожалуйста, обратитесь к Коллективному договору (CBA) для получения дополнительной информации.
Действия для запроса отпуска по уходу за ребенком (если он соответствует требованиям):
- Сотрудник, запрашивающий отпуск по уходу за ребенком, должен как можно раньше подать письменный запрос своему руководителю и/или контактному лицу отдела кадров и указать предполагаемое возвращение в дата работы.
2110: Уход за младенцами
Если вы являетесь правомочным членом профсоюза 2110, отпуск по уходу за младенцем позволяет вам взять неоплачиваемый отпуск по уходу за младенцем в дополнение к отпуску по болезни и непрофессиональной нетрудоспособности, однако продолжительность такого отпуска не должна превышать десяти месяцев. По возвращении из отпуска вы будете возвращены на работу с той же или эквивалентной классификацией работы.
Отпуск по уходу за младенцем предоставляется вам как сотруднику 2110, если вы проработали девять месяцев. Пожалуйста, обратитесь к Коллективному договору (CBA) для получения дополнительной информации.
Действия для запроса отпуска по уходу за младенцем (если он соответствует требованиям):
- Сотрудник, запрашивающий отпуск по уходу за младенцем, должен как можно раньше направить письменный запрос своему руководителю и/или контактному лицу отдела кадров и указать ожидаемое возвращение в дата работы.
Перед тем, как вернуться на работу, свяжитесь с отделом управления отпусками CUHR, а также с контактным лицом в отделе кадров, чтобы предоставить обновленную информацию о вашем возвращении на работу. Если вам требуется дополнительная помощь, пожалуйста, свяжитесь с отделом управления отпусками CUHR для согласования до вашего возвращения на работу.
Отпуск по личным обстоятельствам
Отпуск по личным обстоятельствам – это неоплачиваемый отпуск по личным причинам, которые не покрываются другими типами отпусков, предлагаемых университетом/штатом, или на дополнительное время сверх разрешенного времени отпуска, разрешенного университетом. Типичные причины включают болезни в семье, образование и другие насущные личные потребности.
Действия для подачи запроса на отпуск по личным обстоятельствам (если они соответствуют требованиям):
- Для других видов отпуска , которые не относятся ни к PFL, ни к FMLA, соответствующие сотрудники могут рассмотреть возможность подачи запроса на отпуск по личным причинам.
- Сотрудник, запрашивающий личный отпуск, должен как можно раньше отправить письменный запрос своему руководителю и/или контактному лицу отдела кадров и указать предполагаемую дату возвращения на работу.
Административный персонал
Вы имеете право подать заявление на получение неоплачиваемого личного отпуска. Политика университета позволяет вам взять неоплачиваемый отпуск на срок до шести месяцев. Этот тип отпуска предоставляется только в случаях, не предусмотренных какой-либо другой политикой университета, и требует одобрения как начальника вашего отдела, так и офиса вице-президента по персоналу. Иногда вместо оплачиваемого отпуска разрешается использовать отпуск, личное время или время, заработанное в г. Нью-Йорке, на безопасное/больничное время, если это применимо. Прежде чем вы сможете подать заявление на отпуск по личным обстоятельствам, требуется двенадцать месяцев работы.
Вспомогательный персонал, не входящий в профсоюз
Вы имеете право подать заявление на неоплачиваемый личный отпуск. Политика университета позволяет вам взять неоплачиваемый отпуск на срок до шести месяцев. Этот тип отпуска предоставляется только в случаях, не предусмотренных какой-либо другой политикой университета, и требует одобрения как начальника вашего отдела, так и офиса вице-президента по персоналу. Иногда вместо оплачиваемого отпуска разрешается использовать отпуск, личное время или время, заработанное в г. Нью-Йорке, на безопасное/больничное время, если это применимо. Прежде чем вы сможете подать заявление на отпуск по личным обстоятельствам, требуется двенадцать месяцев работы.
Вспомогательный персонал профсоюза
Коллективный договор каждого профсоюза описывает льготы, доступные для личных отпусков. Полное описание можно найти в Коллективном соглашении вашего профсоюза (CBA)
. Прежде чем вернуться на работу, свяжитесь с отделом управления отпусками CUHR, а также с контактным лицом отдела кадров, чтобы предоставить обновленную информацию о вашем возвращении на работу. Если вам требуется дополнительная помощь, пожалуйста, свяжитесь с отделом управления отпусками CUHR для согласования до вашего возвращения на работу.
Важные уведомления
Раздел «Отпуска» предназначен только для предоставления информации и рекомендаций по оформлению отпусков для сотрудников, сотрудников и профсоюзных работников Колумбийского университета. Авторы контента приложили все усилия, чтобы обеспечить точность информации, но точность не гарантируется. Если есть какие-либо расхождения между информацией на веб-сайте, устными заявлениями и Коллективными договорами (CBA) или применимыми политиками Университета, CBA и применимые политики всегда будут иметь преимущественную силу. Информация может меняться время от времени. Информация, содержащаяся на веб-сайте, предназначена для предоставления примеров и не заменяет CBA или политику Университета.
В дополнение к FMLA, другие политики и законы Университета, если они соответствуют требованиям, будут действовать одновременно, в том числе NYC Earned Safe/Sick Time.
FMLA не заменяет любую политику Университета или коллективный договор, которые предоставляют больше прав на отпуск по семейным обстоятельствам или болезни, чем права, установленные в FMLA. И наоборот, FMLA предусматривает, что права, установленные для сотрудников в соответствии с FMLA, не могут быть ограничены какой-либо политикой или соглашением.
Отпуск, предоставляемый в соответствии с FMLA, обычно является меньшим преимуществом, чем отпуск, предоставляемый в соответствии с различными политиками университета и коллективными договорами. Поскольку университет во многих отношениях соответствует или превосходит требования FMLA, эта политика определяет многие существующие типы отпусков как отпуска FMLA, так что увольнения университета и отпуска FMLA действуют одновременно.