Когда выплачивается единовременное пособие по беременности и родам: Пособие по беременности и родам в 2022 году КонсультантПлюс

Содержание

единовременного пособия на рождение ребенка и ежемесячного пособия

Право на пособие по беременности и родам имеют:

1) женщины, подлежащие государственному социальному страхованию;

2) женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

3) женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования;

4) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе;

5) женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ.

Согласно действующему законодательству пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком (ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Согласно ст. 3 ФЗ от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп. от 22 декабря 2005 г.) для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

1) заявление о назначении этого пособия;

2) справка о рождении ребенка, выданная органами загса.

В случае, если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ранее не было назначено. <*>

———————————

<*> Дзгоева Ф. О. Гражданин и право. 2001. N 8.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке. К заявлению лица, заменяющего родителей (опекуна), о назначении единовременного пособия при рождении ребенка прилагается выписка из решения органа местного самоуправления об установлении над ребенком опеки (п. 22 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883 (с посл. изм. и доп. от 10 июня 2005 г. )).

Выплата единовременного пособия при рождении ребенка производится не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов.

Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+

Статья 9. Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Законы

Законы >&nbsp Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» >&nbsp Глава II. Право на государственные пособия гражданам, имеющим детей, и их размеры

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Глава II. Право на государственные пособия гражданам, имеющим детей, и их размеры
- Статья 10. Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
- Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка
- Статья 12. Размер единовременного пособия при рождении ребенка
- Статья 12.1. Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью
- Статья 12. 2. Размер единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью
- Статья 12.3. Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
- Статья 12.4. Размер единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
- Статья 12.5. Право на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
- Статья 12.6. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
- Статья 12. 7. Размер ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
- Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
- Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
- Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
- Статья 16. Ежемесячное пособие на ребенка
- Статья 17. 1. Утратила силу
- Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей
- Статья 17.3. Дополнительные гарантии гражданам, имеющим детей
- Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
- Статья 7. Период выплаты пособия по беременности и родам
- Статья 8. Размер пособия по беременности и родам

Установленное законом пособие по беременности и родам | Bounty

Что такое обязательное пособие по беременности и родам (SMP) и как его получить?

Мы расскажем вам, что вам нужно знать о SMP

Что такое обязательное пособие по беременности и родам (SMP)?

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается матерям, когда они уходят в декретный отпуск. Оплачивается до 39 недель.

SMP выплачивается так же, как и ваша заработная плата (например, ежемесячно или еженедельно). Налоги и национальное страхование будут вычтены.

Имею ли я право на SMP?

Если вы являетесь наемным работником или работником, и ваш работодатель платит вам через PAYE и вычитает любые налоги или национальное страхование, вы имеете право на SMP.

Для квалификации необходимо:

Работать у одного и того же работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до предполагаемой недели родов. Это означает, что вы должны начать работу до того, как забеременеете, чтобы получить SMP.

Вы по-прежнему можете претендовать на SMP, если вы уходите в отставку или ваша работа заканчивается в любое время после 15-й недели до рождения ребенка, при условии, что вы работали всю или часть квалификационной недели и соответствуете другим квалификационным требованиям. условия.

Вы также имеете право на SMP, если вы зарабатываете не менее 118 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2019 г. – апрель 2020 г.) до вычета налога, вплоть до последнего платежного дня перед окончанием 15-й недели перед рождением ребенка.

Если вы не соответствуете этим условиям для SMP, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Сколько SMP я получу?

SMP оплачивается в течение 39 недель. SMP оплачивается по двум ставкам: первые шесть недель вы получаете 90% от средней зарплаты. После этого вы получаете фиксированную ставку в размере 156,66 фунтов стерлингов в неделю в течение 33 недель от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель.

Когда я получу SMP?

Самое раннее, что вы можете начать SMP, — за 11 недель до предполагаемой недели родов. Вы можете работать вплоть до дня рождения ребенка, если только:

У вас есть связанное с беременностью заболевание/отсутствие в течение последних 4 недель беременности или ваш ребенок родился до того, как вы начали свой отпуск по беременности и родам.

Если вы заболели заболеванием, связанным с беременностью, в течение последних четырех недель беременности, ваш SMP начнется на следующий день после вашего первого дня отсутствия на работе.

Когда я должен сообщить своему работодателю, что я хочу уволиться, так как я не планирую возвращаться на работу после декретного отпуска?

Прежде чем принимать решение, лучше подождать, пока родится ребенок, так как вы можете передумать. Рекомендуется уведомить о начале отпуска по беременности и родам и оплатить его, а затем, после рождения ребенка, вы сможете решить, когда увольняться с работы.

Вы будете иметь право продолжать получать установленное законом пособие по беременности и родам (если вы соответствуете требованиям) в течение оставшихся 39 недель, и вы будете иметь право на обычные договорные льготы, такие как ежегодный отпуск, до конца периода уведомления.

Как сообщить об отпуске по беременности и родам и как мне его оплатить?

Чтобы убедиться, что вы получите отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее чем за 15 недель до родов (если ваш работодатель просит вас об этом, вы должны изложить ее в письменной форме):

Подтвердите, что вы беременны
Ваша ожидаемая неделя родов
Дата, когда вы собираетесь уйти в декретный отпуск

Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о новой дате не менее чем за 28 дней до новой или старой даты, в зависимости от того, что наступит раньше.

Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней до даты, когда вы хотите начать получать зарплату. Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе за 15-ю неделю до родов.

Чтобы получить SMP, вы ДОЛЖНЫ предоставить своему работодателю копию вашего свидетельства о материнстве (форма MAT B1) с указанием ожидаемой недели родов, которое вам выдаст акушерка или врач общей практики, когда вы будете на 20-й неделе беременности.

После того, как вы уведомили об этом, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней и указать предполагаемую дату вашего возвращения из декретного отпуска.

Если моя работа заканчивается за 15 недель до родов, могу ли я по-прежнему получать SMP?

Да, вы по-прежнему можете получать SMP, если вы работаете на 15-й неделе до родов и соответствуете обычным квалификационным условиям.

Если мой работодатель неправильно платит SMP, что мне делать?

Если у вас возникли проблемы с SMP от вашего работодателя, вы должны написать своему работодателю или подать официальную жалобу. Если вы и ваш работодатель не согласны, вы можете попросить своего местного налогового и таможенного инспектора принять официальное решение.

Если ваш работодатель не может оплатить ваш SMP или ваш работодатель был ликвидирован, вам следует обратиться в Группу по урегулированию споров по установленным законом платежам, которая будет платить вашему SMP напрямую.

Вы также можете подать иск в суд по трудовым спорам о незаконном удержании заработной платы, если ваш работодатель не полностью или частично не выплачивает вам SMP. Вы должны подать иск в суд в течение 3 месяцев.

Может ли мой SMP быть выплачен единовременно, когда я уезжаю?

Работодатели могут выплачивать SMP единовременно, если они того пожелают, вместо того, чтобы платить 39 раз в неделю. Однако работодателю, как правило, придется платить больше по программе национального страхования, если он выплачивает SMP единовременно.

Если вы претендуете на пособия, такие как пособие на жилье, или собираетесь претендовать на пособия, такие как пособие по безработице, пособие по безработице или пособие по поддержке занятости, вам следует получить консультацию специалиста о том, как рассматривать SMP как доход или заработок, если он имеет выплачивается единовременно.

Если я получаю SMP от моего старого работодателя, могу ли я устроиться на новую работу?

До рождения: вы можете работать на нового работодателя и по-прежнему получать SMP от своего старого работодателя до рождения.
После рождения: после рождения ребенка вы не можете получать SMP от своего старого работодателя, если вы начинаете работать на нового работодателя, если только вы не были приняты на работу новым работодателем за 15 недель до родов. Вы должны сообщить своему прежнему работодателю, если вы начинаете новую работу, чтобы ваш работодатель мог перестать платить вам SMP.

Экономия денег на все необходимое и помощь во время отпуска по беременности и родам может быть непростой задачей. Возможно, ваш бюджет уже слишком велик, но, внеся несколько небольших изменений в свою повседневную жизнь и повседневные расходы, вы можете начать экономить деньги с минимальными изменениями в своем образе жизни.

Пособие по беременности и родам и отпуск — Закон Ландау

Трудовое право – оплата и отпуск по беременности и родам

Каковы ваши права по беременности и родам?

Ваши основные права следующие:

Как работница вы имеете право на 52 недели установленного законом отпуска по беременности и родам.

Вы будете получать установленное законом пособие по беременности и родам при условии, что вы проработали непрерывно в течение 26 недель до 15-й недели до предполагаемой недели родов. Пожалуйста, смотрите ниже размер установленного законом пособия по беременности и родам, которое вы должны получать.

Ваши договорные льготы, накопление ежегодного отпуска и пенсионные отчисления работодателя будут продолжаться в течение всего отпуска по беременности и родам.

По окончании отпуска по беременности и родам вы имеете право вернуться на свою работу или на подходящую альтернативную должность в зависимости от того, когда вы вернетесь. Если возникает ситуация избыточности , вам должна быть предложена подходящая альтернативная роль, если она доступна.

Обязательный декретный отпуск

Установленный законом отпуск по беременности и родам дает работникам право на освобождение от работы на срок до одного года. Он делится на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Несмотря на то, что вы должны быть наемным работником, чтобы иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам, при условии, что вы предоставите правильное уведомление, вы по-прежнему имеете право на установленный законом отпуск по беременности и родам, независимо от того, как долго вы работали на своего работодателя, сколько часов вы работаете или сколько вам платят.

Ваши права на оплату и пособия во время установленного законом отпуска по беременности и родам

Пока вы находитесь в установленном законом отпуске по беременности и родам, условия вашего трудоустройства защищены. Вы сохраняете свои обычные трудовые права и льготы (за исключением заработной платы) на протяжении всего установленного законом отпуска по беременности и родам. Таким образом, такие льготы, как накопление ежегодного отпуска, членство в оздоровительном клубе или медицинское страхование, сохранятся. Вы также можете иметь право на получение любой премии, которая присуждается, пока вы находитесь в отпуске. Если ваш работодатель вносит взносы в профессиональную пенсионную программу, он должен продолжать делать свои обычные взносы в течение всего времени, пока вы находитесь в «Обычном отпуске по беременности и родам» (первые 26 недель установленного законом отпуска по беременности и родам), в любое время, когда вы получаете какой-либо установленный законом отпуск по беременности и родам. Платите и за любое время, когда вы получаете договорное пособие по беременности и родам. Вы также накапливаете все свои права на оплачиваемый отпуск во время установленного законом отпуска по беременности и родам.

Ваши другие права во время установленного законом отпуска по беременности и родам

Ваш работодатель может вступить с вами в «разумный контакт» во время вашего отпуска по беременности и родам, например, чтобы обсудить условия вашего возвращения на работу. Хороший работодатель обсудит, насколько вы довольны общением, прежде чем уйти в декретный отпуск, и как вы хотели бы, чтобы с вами связались.

Вы также имеете право на получение информации о любых возможностях продвижения по службе, которые появляются, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Вы можете работать до десяти дней во время отпуска по беременности и родам без прекращения отпуска по беременности и родам, хотя ваш работодатель не может принуждать вас к этому. Они называются днями поддержания связи («KIT days»). Вам может быть выплачена полная заработная плата за любые рабочие дни, но это должно быть согласовано с вашим работодателем. Если вы работаете более десяти дней, то ваш декретный отпуск заканчивается. Вы и ваш работодатель должны договориться о том, какую работу вы выполняете в день KIT, например, это может быть обычный рабочий день, обучение или посещение конференции.

Если вы хотите взять установленный законом отпуск по беременности и родам, за сколько времени вы должны уведомить своего работодателя?

Вы должны уведомить своего работодателя о своем намерении уйти в установленный законом отпуск по беременности и родам не менее чем за 15 недель до начала недели, когда должен родиться ваш ребенок. Конечно, может случиться так, что вы не знали, что беременны, и в этом случае вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю, если вы пропустили крайний срок. Вы должны сообщить им, что вы беременны, когда должен родиться ребенок и когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, хотя вы сможете изменить эту дату позже, при условии, что вы уведомите об этом не менее чем за 28 дней.

Когда начинается декретный отпуск?

Как правило, вы можете начать отпуск по беременности и родам в выбранную вами дату при соблюдении определенных условий. Самый ранний срок, который вы можете выбрать для начала отпуска по беременности и родам, — это 11 недель до недели, когда должен родиться ваш ребенок.

Независимо от того, когда вы планировали начать отпуск по беременности и родам, если вы родите ребенка до начала отпуска по беременности и родам, он автоматически начнется в день рождения ребенка. Если вы отсутствуете на работе по «причине, связанной с беременностью» в любое время с четвертой недели до недели, когда должен родиться ваш ребенок, тогда ваш декретный отпуск начнется автоматически.

Установленное законом пособие по беременности и родам

Хотя право на получение установленного законом отпуска по беременности и родам не зависит от квалификационного стажа работы, установленное законом пособие по беременности и родам зависит от следующего: с работодателем до включительно 15-й недели до ожидаемой недели родов («EWC»).

Вы также должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 28 дней до даты, когда вы хотите начать выплату установленного законом пособия по беременности и родам (или вы не уведомите как можно раньше, если невозможно уведомить за полные 28 дней) . Вы должны предоставить своему работодателю сертификат MAT B1 от вашей акушерки или врача, подтверждающий предполагаемую неделю родов.

Вы также должны иметь средний заработок, равный как минимум нижнему пределу заработка для Национального страхования в течение восьминедельного периода, заканчивающегося 15-й неделей до «EWC». В настоящее время это 120 фунтов стерлингов в неделю (по состоянию на 2022 год).

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение 39 недель. В течение первых 6 недель выплачивается 90% вашего заработка. В течение оставшихся 33 недель вы в настоящее время имеете право на 90 178 156,66 фунтов стерлингов 90 179 в неделю (правильно с 6 апреля 2022 года). Обратите внимание, однако, что ваше пособие по беременности и родам продолжится в 9 лет.0% от вашего заработка за полные 39 недель, если эта сумма меньше 156,66 фунтов стерлингов в неделю.

Смогу ли я по-прежнему получать установленное законом пособие по беременности и родам, если вы вернетесь на работу в период действия установленного законом пособия по беременности и родам?

Первые 10 дней работы в течение установленного законом периода выплаты пособий по беременности и родам не повлияют на ваше право. После этого вы будете терять предусмотренное законом пособие по беременности и родам за каждую неделю периода установленного законом пособия по беременности и родам, в течение которого вы работаете.

Если я не работаю по найму, имею ли я право на установленное законом пособие по беременности и родам?

Если вы работаете, вы можете не иметь права на установленное законом пособие по беременности и родам, поскольку у вас нет таких автоматических прав, как у наемных работников. Однако ваш работодатель может разрешить вам взять неоплачиваемый отпуск или, в качестве альтернативы, вы можете взять оплачиваемый отпуск.

Мой бывший работодатель отказывается платить мне SMP, что мне делать?

Если ваш бывший работодатель становится неплатежеспособным или отказывается платить ваш SMP, HMRC автоматически обязана оплатить оставшуюся часть. Если вы считаете, что ваш SMP рассчитывается или выплачивается неправильно, вам следует попросить своего работодателя объяснить ваш SMP.

Имею ли я право вернуться к своей прежней роли по окончании декретного отпуска?

Если вы берете только обычный отпуск по беременности и родам (первые 26 недель) или возвращаетесь до окончания обычного отпуска по беременности и родам, вы имеете право вернуться к своей первоначальной должности на тех же условиях, что и до отпуска по беременности и родам.

Если вы берете какой-либо дополнительный отпуск по беременности и родам (более 26 недель), вы, как правило, имеете право вернуться на «та же работу на тех же условиях», если только нет веских причин, по которым это нецелесообразно для вас. так. Если для вас нецелесообразно возвращаться к своей первоначальной должности, вы по-прежнему имеете право вернуться к подходящей альтернативной работе на условиях, по крайней мере столь же благоприятных, как и условия, которые у вас были до отпуска по беременности и родам.

Ситуация, когда для вас может быть нецелесообразно возвращаться к своей старой роли, может возникнуть, когда произошла реорганизация, и ваша роль была перемещена в другое место, или характер вашей роли каким-то образом изменился. . Тем не менее, желание сохранить свое декретное прикрытие в качестве постоянного сотрудника или желание передать свою роль кому-то другому вряд ли будет веской причиной для того, чтобы не вернуть свою старую роль.

Если вам не предложили альтернативную роль (или вы считаете, что предложенная вам роль не подходит), вы можете подать заявку на дискриминация по беременности и/или конструктивное увольнение.

Что произойдет, если я подвергнусь дисциплинарному взысканию во время декретного отпуска?

Тот факт, что вы находитесь в декретном отпуске, сам по себе не мешает вашему работодателю расследовать настоящие дисциплинарные вопросы (хотя они вообще не должны связываться с вами в течение первых двух недель вашего декретного отпуска). Тем не менее, ваш работодатель должен позаботиться о том, чтобы вы не оказались в невыгодном положении во время дисциплинарного производства, потому что вы находитесь в декретном отпуске, иначе это может быть дискриминацией по беременности и родам.

Могу ли я перенести неиспользованный отпуск, потому что я нахожусь в декретном отпуске?

Да, если вы не можете взять свой обычный отпуск из-за того, что находитесь в декретном отпуске, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней в следующий отпускной год. Это составляет 28 дней, если вы работали всю неделю.

Что произойдет, если меня уволят во время декретного отпуска?

По окончании декретного отпуска вы имеете право вернуться на свою прежнюю работу. Если увольнение ситуация возникает, это одна из немногих областей права, где работодателю разрешено «положительно дискриминировать». Вы имеете право на предложение любой подходящей альтернативной вакансии, если таковая имеется, без собеседования. Это право выходит за рамки того, на что имеют право ваши коллеги, не находящиеся в декретном отпуске, поэтому вы можете эффективно «перепрыгнуть через очередь» в связи с новой ролью. Реальность, однако, такова, что работодатели не всегда активно ищут новые рабочие места в той мере, в какой должны, поэтому за этим необходимо тщательно следить. Если ваш работодатель не может предложить вам подходящую альтернативную работу или вы отказываетесь от предложенной вам подходящей альтернативной должности, вы можете иметь право на выходное пособие.

В отличие от большинства случаев несправедливого увольнения, вам не нужно проработать на своего работодателя 23 месяца и 3 недели, чтобы получить право вне очереди на подходящие альтернативные должности, если во время вашего отпуска по беременности и родам возникла ситуация сокращения . Если есть подходящая альтернативная должность, а ваш работодатель не предлагает ее, ваше увольнение будет автоматически несправедливым.

Такое же право «вне очереди» на подходящие альтернативные роли применяется, если вы находитесь в отпуске по усыновлению или в совместном отпуске по уходу за ребенком.

Однако вы не имеете права «встать без очереди», если вас уволили во время беременности, но до начала отпуска по беременности и родам. В этих обстоятельствах ваш работодатель будет иметь только обычные обязательства в отношении увольнения по сокращению штатов , включая обязанность подыскать вам подходящую альтернативную должность. Однако, если вы считаете, что вас увольняют по сокращению штата из-за вашей беременности, это может быть дискриминация по беременности.

Меня увольняют, пока я нахожусь в декретном отпуске, как мне рассчитать выходное пособие?

Ваше выходное пособие (по закону или по договору) должно основываться на вашей обычной еженедельной заработной плате до вашего отпуска по беременности и родам. Она не должна основываться на вашей установленной законом материнской плате или вашей договорной материнской плате. Это так, даже если вы использовали все 39 недель своего установленного законом пособия по беременности и родам (см. нашу страницу Maternity Pay & Leave для получения дополнительной информации). Если у вас есть выходное пособие по контракту, то ваш работодатель также должен основывать его на вашей обычной заработной плате до того, как вы ушли в декретный отпуск. В противном случае это может быть дискриминация по беременности .

Я увольняюсь с работы до начала действия программы SMP, но я все еще имею право на ее получение. Можно ли оплатить единовременно?

Обычно SMP выплачивается еженедельно или ежемесячно таким же образом, как обычно выплачивается ваша заработная плата. Однако теоретически да, это может быть выплачено единовременно в рамках мировое соглашение при увольнении.

Отказаться от права на получение СМП невозможно. Существуют очень строгие критерии, которым должен соответствовать ваш работодатель, если он хочет выплатить вам SMP единовременно:

в соглашении об урегулировании должно быть конкретно указано, что SMP выплачивается (и должно быть указано, сколько выплачивается) и
налоговые и страховые взносы на SMP должны быть уплачены правильно.

Ваш работодатель может с осторожностью соглашаться на единовременную выплату SMP, поскольку он может быть обязан выплатить ее снова, если требования не будут выполнены.

Что произойдет с моим установленным законом пособием по беременности и родам, если меня уволят во время или до моего отпуска по беременности и родам?

Пока вы беременны и имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам, вы будете иметь право на получение оплаты за полный 39-недельный период, даже если вас уволят во время отпуска по беременности и родам. Это может быть выплачено единовременно.

Вы также будете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, если вас уволят после начала квалификационной недели (15-я неделя до ожидаемой недели родов), даже если вы не планируете уйти в декретный отпуск ближе к ожидаемой дата родов.

Если, однако, вас уволили из-за того, что вы подверглись дискриминации по причине того, что вы находились в декретном отпуске, вы можете подать иск о дискриминации по беременности и родам , а также о несправедливом увольнении .

Имею ли я право на письменные причины моего увольнения?

Если вас увольняют во время отпуска по беременности или родам, вы автоматически имеете право на письменное заявление без запроса (независимо от стажа работы).

Что происходит в конце декретного отпуска?

Вы сами решаете, какую часть своего общего отпуска по беременности и родам вы хотите взять, хотя вы должны взять как минимум две недели после родов.

Если вы не сообщите своему работодателю иное, ваш работодатель будет считать, что дата вашего возвращения наступит в конце полных 52 недель, которые вам разрешено взять. Если вы хотите вернуться раньше, вы должны уведомить своего работодателя о дате вашего возвращения не менее чем за 8 недель. Если вы передумали и хотите вернуться позже, чем планировалось (с учетом максимального срока в 52 недели), вам необходимо сообщить об этом своему работодателю как минимум за 8 недель до того, как вы должны были вернуться.

Поскольку во время отпуска по беременности и родам у вас будет накапливаться отпуск, вы можете взять ежегодный отпуск до того, как вернетесь на работу. Работодатели, как правило, соглашаются на это, однако ваш установленный законом отпуск по беременности и родам все равно заканчивается в назначенную дату, что может повлиять на ваше право вернуться на прежнюю работу.

Какое право на возвращение к моей прежней роли по окончании декретного отпуска?

Когда выплачивается единовременное пособие по беременности и родам: Пособие по беременности и родам в 2022 году \ КонсультантПлюс