сколько могут получить плательщицы ЕСП в Казахстане — Портал ПНК «Налоги в Казахстане»
25 120 просмотров
Плательщицы единого совокупного платежа в случае беременности могут получить социальные выплаты еще до родов. Какого они будут размера, узнали журналисты Нурфин.
Казахстанки, которые являются домохозяйками, официально не работают и получают небольшой доход от подсобного хозяйства, ремесла и так далее, чтобы обеспечить себя социальным пакетом, могут платить единый совокупный платеж (ЕСП). В ЕСП входят взносы и отчисления в Государственный фонд социального страхования (ГФСС), Фонд медицинского страхования (ФМС), Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ), а также подоходный налог. Таким образом плательщик ЕСП является налогоплательщиком, набирает стаж в пенсионной системе, а также имеет право на полный объем медицинской помощи и социальные выплаты.
Размер ЕСП и взносов
В текущем году ЕСП для городских самозанятых равен 2 917 тенге, а для сельских — 1 458,5 тенге.
Согласно Правилам уплаты, распределения и перечисления единого совокупного платежа, он состоит из следующих частей: Подоходный налог – 10% (291,7 тенге в городе и 145,85 тенге в селе в 2021 году) Социальное отчисление в ГФСС – 20% (583,4 тенге и 291,7 тенге) Обязательный пенсионный взнос в ЕНПФ – 30% (875,1 тенге и 437,55 тенге) Отчисление на обязательное медицинское страхование в ФМС – 40% (1 166,8 тенге и 583,4 тенге)
Единовременная социальная выплата для плательщиц ЕСП
Таким образом, неработающая женщина после родов имеет право получить только пособия от государства. А неработающая казахстанка, которая оплачивала ЕСП, может получить дополнительные социальные выплаты. Первую единовременную социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами можно оформить, обратившись в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» (ЦОН) или на сайте Электронного правительства. Для этого нужен лист временной нетрудоспособности, который выдается в поликлинике на седьмом месяце беременности.
Срок нетрудоспособности обычно составляет 126 дней или 4,2 месяца – среднемесячный доход за этот срок должна получить декретница еще до родов. Согласно Закону «Об обязательном социальном страховании» размер месячного дохода вычисляется по размеру социальных отчислений. Но в случае с плательщиками ЕСП в расчет берется минимальная зарплата или 42 500 тенге в этом году.
Среднемесячный размер дохода определятся путем сложения всех доходов, на основании которых были произведены социальные отчисления, за последний год, и деления этой суммы на 12.
То есть, если до получения листа трудоспособности женщина в течение года ежемесячно оплачивала ЕСП, ее средний доход составит 42 500 тенге. А единовременная социальная выплата за 4,2 месяца нетрудоспособности будет равна 178 500 тенге. 17 850 из них отправятся на пенсионный счет, а декретнице будет перечислено 160 650 тенге. Если женщина платила ЕСП не весь последний год, а, допустим, только полгода, то берется сумма минимальных зарплат за это время и делится на 12.
В этом случае средний доход составит 21 250 тенге, а единовременная выплата после вычета пенсионного взноса 80 325 тенге.
Женщины, которые не работают и не оплачивают ЕСП на такую выплату вообще не могут претендовать. Не стоит путать эту выплаты с единовременным государственным пособием по случаю рождения ребенка, которое после родов выплачивается всем женщинам, в том числе и самозанятым, в размере 38 МРП за первых трех детей и 63 МРП за четвертого и последующих. В 2021 году это 110 846 тенге и 183 771 тенге, соответственно. Ежемесячная социальная выплата для плательщиц ЕСП Ежемесячные выплаты также получают все казахстанки. Неработающим женщинам они выплачиваются из государственного бюджета в размере от 5,76 МРП до 8,9 МРП, в зависимости от очередности малыша. Это от 16 802 тенге до 25 962 тенге ежемесячно в текущем году.
Плательщицы ЕСП получают социальные выплаты, которые не должны быть ниже государственных. Для определения ежемесячной суммы берется среднемесячный доход за последние два года.
Если женщина в это время каждый месяц платила ЕСП, то это опять же будет 42 500 тенге. Находим 40% от этой суммы – получается 17 000 тенге. Минус 10% в качестве пенсионного вноса – остается 15 300 тенге. Как мы видим получившаяся сумма меньше, чем минимально допустимая, поэтому социальная выплата будет равна государственному пособию, независимо от срока оплаты ЕСП. Кому и как платить ЕСП Плательщиками ЕСП могут быть работники личного подсобного хозяйства, деятельность которых не связана с наймом работников, коммерцией, сотрудничеством с юридическими лицами и так далее.
Годовой доход плательщика ЕСП не может быть более 1 175 МРП или 3 427 475 тенге в этом году. Если дохода не было вообще, то все равно можно платить ЕСП и претендовать на социальные выплаты. Сделать это можно с помощью мобильного банкинга. При этом отметим, что за уже прошедшие месяцы оплатить ЕСП нельзя. Только за текущий и будущие в пределах календарного года. То есть на данный момент можно заплатить за период с марта по декабрь 2021 года.
Периоды, за которые был оплачен единый совокупный платеж, в будущем также могут повлиять и на размер пенсии от государства.
Автор: Екатерина Сохарева
Читайте больше: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1904613-dekretnye-vyplaty-skolko-mogut-poluchit-platelschitsy-esp-v-kazahstane/?utm_source=clipboard&utm_medium=article-fragment
Дородовые и послеродовые выплаты работающим и неработающим в 2022 году в Украине
Рождение ребенка всегда радостный и волнующий момент. Но в такой момент молодые родители, как никогда, нуждаются в материальной поддержке и помощи. В Украине каждая женщина имеет право получить выплаты как до рождения ребенка, так и после ее появления на свет. Сейчас, тех кто задумывается над рождением ребенка, интересует, какие дородовые выплаты в 2022 году в Украине будут установлены, и на что может рассчитывать женщина после рождения малыша.
Выплаты больничных по беременности и родам
Независимо от вида занятости женщины, каждая может рассчитывать на выплату больничных за 70 дней до дня родов и на 56 дней после них.
Всего период больничных составляет 126 дней. Однако возможны исключения. Работодатель не может насильно отправить беременную женщину в декрет. Она, по своему желанию может уйти на больничный позже. Если период будет меньше, то в соответствии с этим уменьшатся и выплаты больничных.
Период декрета увеличивается в случае:
- осложнений, возникших во время родов;
- если женщина беременна двумя и более детьми
- если женщина пострадала в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
В таком случае к 126 дням больничного добавляется еще 14 дней и более. Таким образом для пострадавших от аварии на ЧАЭС больничный составляет 180 дней, для всех остальных — 140 дней.
Дородовые и послеродовые выплаты начисляются как работающим женщинам, так и тем, которые учатся или есть безработными. Официально работающим женщинам для начисления выплат необходимо предоставить на предприятие листок нетрудоспособности, оформленный надлежащим образом.
После этого листок передается в бухгалтерию и там уже рассчитывается сумма больничных. Так в 2021 году сумма пособия по беременности и родам составляла 100% средней заработной платы работника, независимо от его страхового стажа. Дородовые и послеродовые выплаты в 2022 году работающим будут начисляться по такому же принципу.
Выплаты женщинам-ФОТ
Для женщин, которые оформлены как предприниматели оформить выплаты будет немного тяжелее чем женщинам, работающим на предприятии. Для оформления необходимо предпринять следующие действия.
1. Получить листок нетрудоспособности. Его женщина может получить уже на 30 неделе беременности, что соответствует восьмому месяцу.
2. Рассчитать сумму декретных выплат и оформить заявление-расчет. В случае, если женщина не уверена в своих расчетах, то она может обратиться в Фонд социального страхования для подтверждения рассчитанной суммы выплат.
3. Обратиться в налоговую службу для получения справки об уплате единого социального взноса на протяжении последних 12 месяцев.
Получить такую справку можно и в кабинете налогоплательщика не выходя из дома.
4. Открыть специальный счет в банке. Туда поступят дородовые и послеродовые выплаты.
5. Иметь в наличии трудовую книжку, паспорт и выписку из единого реестра для представления в Фонд государственного страхования.
Расчет выплат провести довольно просто. Их размер зависит от минимального размера заработной платы, которая установлена на момент оформления декрета. Так, до ноября 2021 года включительно, минимальная заработная плата составляет 6000 гривен. В соответствии с этим минимальный ЕСВ составит 197,11 гривны за один день больничного. С декабря 2021 года минимальная заработная плата вырастет до 6500 тысяч гривен. С того периода и до следующего повышения в 2022 году размер ЕСВ для расчета принимается на уровне 213,54 гривны в день.
Watch this video on YouTube
Декретные выплаты неработающим и безработным женщинам
Часто возникает вопрос какие дородовые и послеродовые выплаты установлены неработающим в Украине.
Выплаты неработающим назначаются согласно порядку назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми. Так для определения размера выплат для неработающих в расчет берется стипендия, денежное обеспечение военслужащих. или другие выплаты. В таком случае пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100% полученных выплат. Расчет размера производится обычным путем: среднесуточный доход умножается на количество декретного отпуска.
В случае если женщина до беременности нигде не работала, та была на учете в центе занятости, то она также может рассчитывать на декретные выплаты. Дородовые выплаты в 2022 году для безработных будут начисляться исходя из размера выплат по безработице. С 1 июля 2021 года максимальный размер средств полученных по безработице составляет 9396 гривен, минимальный — 2635 гривен. В декабре планируется увеличить размер расходов до 9924 гривен максимальную и до 2749 минимальную соответственно.
Есть еще одна хорошая новость.
Дородові і післяродові виплати в 2022 році в Україні
Нарахування лікарняних у 2022 році в Україні
«;МАТЕРИНСКИЙ ОПЛАТА определение | Кембриджский словарь английского языка
Примеры выплат по беременности и родам
Пособия по беременности и родам
Если выплачивается договорная плата по беременности и родам , то они будут объединены.
От
Википедия
Этот пример взят из Википедии и может быть повторно использован по лицензии CC BY-SA.
Однако трибунал полагал, что реальной причиной было крайне ненадежное состояние финансов школы и что школа не хотела тратить деньги на материнство оплату .
From
Wikipedia
Этот пример взят из Википедии и может быть повторно использован под лицензией CC BY-SA.
Я приветствую небольшое, но полезное увеличение установленных законом пособий по беременности и родам заработной платы , ресурсов независимого фонда жизни и базового пенсионного взноса.
Из архива
Hansard
Пример из архива Hansard. Содержит парламентскую информацию под лицензией Open Parliament License v3.0
Например, одной из технических трудностей, с которыми они сталкиваются, является административный кошмар установленного законом родильного дома .платить и пособие по беременности и родам.
Из архива
Hansard
Пример из архива Hansard. Содержит парламентскую информацию под лицензией Open Parliament License v3.0
Это дело местных органов образования, чьи меры для Материнство Плата Как правило, следуйте рекомендациям, согласованным между местными властями и ассоциациями учителей.
Из архива
Hansard
Пример из архива Hansard. Содержит парламентскую информацию под лицензией Open Parliament License v3.0
Баланс в 9.0009 Материнский фонд Платный фонд находится под наблюдением, чтобы гарантировать, что все потребности в нем будут полностью удовлетворены.
Из архива
Hansard
Пример из архива Hansard. Содержит парламентскую информацию под лицензией Open Parliament License v3.0
Как следствие, материнство оплата становится правом всех женщин с необходимой служебной квалификацией.
Из архива
Hansard
Пример из архива Hansard. Содержит парламентскую информацию под лицензией Open Parliament License v3.0
Вопрос о том, материнство платить должны быть профинансированы уже обсуждалось.
Из архива
Hansard
Пример из архива Hansard. Содержит парламентскую информацию под лицензией Open Parliament License v3.0
. Я так понимаю 
Из архива
Hansard
Пример из архива Hansard. Содержит парламентскую информацию под лицензией Open Parliament License v3.0
.
Из архива
Hansard
Пример из архива Hansard. Содержит парламентскую информацию под лицензией Open Parliament License v3.0
. Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете.
Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Кембриджского словаря, издательства Кембриджского университета или его лицензиаров.
Как произносится материнская плата ?
Обзор
по-матерински
материнство
пособие по беременности и родам
декретный отпуск
пособие по беременности и родам
люкс для беременных
родильное отделение
родильное отделение
ставка товарищей
Во время декретного отпуска | Оплата, продвижение по службе, перерывы и льготы
Должен ли мой работодатель выплачивать мне установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)?
Работодатель должен выплачивать SMP всем работникам, соответствующим требованиям.
Чтобы соответствовать требованиям, вы должны проработать 26 недель к 15-й неделе до недели, в которой должен родиться ваш ребенок, и заработать минимальную сумму. См.: https://www.gov.uk/maternity-pay-leave/overview.
Как долго я имею право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)?
Вы имеете право на SMP на 39 недель. Первые шесть недель оплачиваются в размере 90% от вашей зарплаты. Оставшийся период оплачивается по фиксированной ставке, которая по состоянию на февраль 2015 года составляет 138,18 фунтов стерлингов. Сумма увеличивается каждый год. https://www.gov.uk/maternity-pay-leave/overview
Может ли мой работодатель взыскать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) с государства?
Да. Востребовать SMP могут все работодатели. Мелкие работодатели могут вернуть 103% выплаченной суммы. Мелкими работодателями являются те, чьи взносы в систему национального страхования не превышают 45 000 фунтов стерлингов в год.
Некоторые работодатели не знают, что они могут восстановить SMP, поэтому лучше убедиться, что они знают. См. также: GOV.UK
Если меня уволят во время отпуска по беременности и родам, должна ли я вернуть установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)?
Нет. После того, как вы получили право на SMP, вам должны платить за полный 39-недельный период. Ваш работодатель будет незаконным прекратить выплату SMP из-за того, что вы были уволены или подали в отставку.
Должна ли я вернуть установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), если я решу не возвращаться к работе?
Ваш работодатель по-прежнему должен платить вам SMP за полные 39недели, даже если вы не собираетесь возвращаться на работу. Вас не могут попросить вернуть его.
Об обстоятельствах, влияющих на оплату, в том числе о том, когда вы работаете на другого работодателя или получаете прибавку к заработной плате, см.: https://www.
gov.uk/statutory-maternity-pay-employee-circumstances-that-affect-payment#employee -не-возвращается-на-работу.
Если я решу не возвращаться к работе, должна ли я вернуть мою договорную материнскую плату, если мой работодатель платит мне больше установленного законом минимума?
Вам следует проверить свой контракт и узнать у своего работодателя или в отделе кадров, на что вы имеете право. Может быть условие, что вы должны выплатить любую договорную заработную плату сверх SMP, если вы не вернетесь на работу или не останетесь в течение минимального периода времени после возвращения из отпуска по беременности и родам. Ваш работодатель может быть не в состоянии полагаться на договор, чтобы требовать возмещения, если он сам нарушил договор, например, дискриминируя вас.
Обязан ли я возвращать договорное пособие по беременности и родам, даже если меня увольняют?
Только в том случае, если в вашем контракте указано, что вы должны вернуть деньги в случае увольнения.
Многие работодатели не принуждают к выплате предусмотренной договором материнской платы, если работника увольняют, но это вопрос для переговоров.
Продлевается ли мой трудовой договор во время отпуска по беременности и родам, чтобы я могла работать непрерывно?
Да, если вы не будете уволены, не уйдете в отставку или срок действия срочного контракта истечет без продления, и в этом случае вы больше не будете работать.
Любой период отпуска по беременности и родам следует рассматривать так, как если бы вы работали с целью расчета вашего стажа работы для получения каких-либо льгот, связанных со службой, выходных пособий или для подачи заявления о несправедливом увольнении.
Продолжаются ли льготы по моему трудовому договору во время отпуска по беременности и родам?
Да. Льготы и обязательства по договору сохраняются во время отпуска по беременности и родам, за исключением обычной заработной платы и льгот, предоставляемых исключительно для использования в служебных целях (например, служебный автомобиль).
Примеры включают:
- Пенсионные отчисления за оплаченный период. Взносы работодателя основаны на обычной заработной плате, но ваши основаны на выплате по беременности и родам.
- Участие в схеме долевого участия.
- Членство в клубе здоровья.
- Возмещение стоимости профессиональных подписок.
- Страхование здоровья и жизни.
- Использование служебного автомобиля, за исключением случаев, когда он используется только в служебных целях.
- Использование мобильного телефона, ноутбука, за исключением случаев, когда они используются только в служебных целях.
- Преимущество повышения заработной платы.
Применяются ли ко мне политики и процедуры моего работодателя, когда я нахожусь в декретном отпуске?
Вы и ваш работодатель связаны вашим трудовым договором. Это означает, что все политики и процедуры применяются так же, как если бы вы не находились в отпуске по беременности и родам, за исключением случаев, когда вашему работодателю необходимо принять особые меры для устранения каких-либо неудобств, связанных с вашим отпуском по беременности и родам.
Например, вы не должны посещать дисциплинарное собрание или собеседование вскоре после родов.
Имею ли я право на такую же прибавку к зарплате, как и другие работники, когда я нахожусь в декретном отпуске?
Да. Вам должна быть предоставлена такая же надбавка к зарплате, как и любому другому работнику. Повышение заработной платы должно отражаться в размере установленной законом выплаты по беременности и родам, связанной с вашим заработком (которая составляет 90% вашей заработной платы за первые шесть недель отпуска по беременности и родам), а также в любых договорных выплатах по беременности и родам. Невыполнение этого требования может быть дискриминацией материнства .
Например: вы получаете предусмотренное контрактом пособие по беременности и родам в зависимости от вашей заработной платы, а при ежегодном пересмотре заработной платы сотрудники получают двухпроцентную прибавку к заработной плате. Невключение этого в вашу контрактную плату по беременности и родам будет незаконной дискриминацией.
Ваша договорная плата по беременности и родам должна быть пересчитана таким образом, чтобы она основывалась на вашей заработной плате плюс двухпроцентная надбавка.
Мне сказали, что я не буду получать надбавку за период декретного отпуска. Это разрешено?
Обычно это правильно, за исключением периода обязательного отпуска и если в вашем контракте не указано, что вы должны получать премию.
Общее правило заключается в том, что вам должна выплачиваться такая же премия, как и любому другому сотруднику, за период до вашего ухода в отпуск по беременности и родам и в течение периода обязательного отпуска. Но вы не имеете права на премию за оставшийся период отпуска по беременности и родам.
Могут быть некоторые исключения, например, если дискреционная премия за лояльность выплачивается всем сотрудникам, независимо от того, работали ли они в течение всего года. Поскольку юридическая позиция неясна и будет зависеть от фактов вашего дела, вам следует обратиться за юридической консультацией по поводу вашего права.
Должен ли мой работодатель выплачивать мне пенсию во время отпуска по беременности и родам, и делаю ли я взносы?
Да, хотя бы на оплачиваемую часть декретного отпуска. Ваши взносы основаны на вашем фактическом доходе, будь то установленное законом или договорное пособие по беременности и родам. Взносы работодателя основаны на заработной плате, которую вы получили бы, если бы не находились в декретном отпуске.
Рекомендуется проверить условия вашей пенсии, так как некоторые программы позволяют вам взять отпуск по выплате взносов на время отпуска по беременности и родам.
Если я пожертвовал зарплатой в связи с ваучерами по уходу за ребенком, что происходит во время декретного отпуска?
Неясно, сохраняется ли право на ваучеры по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам в дополнение к установленному законом пособию по беременности и родам. Можно утверждать, что, поскольку они не могут быть конвертированы в денежные средства, их следует поддерживать, как и любую другую неденежную договорную выгоду.
Имею ли я право на пособие по болезни, если я заболела во время отпуска по беременности и родам?
Нет. Вы не имеете права на установленное законом пособие по болезни или какое-либо пособие по болезни в соответствии с вашим контрактом во время отпуска по беременности и родам. После того, как вы вернулись на работу, вы имеете право на пособие по болезни, как и любой другой работник.
Я записан на курс обучения; Может ли мой работодатель отменить это, потому что я нахожусь в декретном отпуске?
Если вы не согласны, ваше обучение не должно быть отменено из-за того, что вы находитесь в декретном отпуске. Это может быть дискриминация материнства. Вы можете согласиться отложить курс, например, если курс устаревает к тому времени, когда вы вернетесь из декретного отпуска, или вы можете использовать дни «поддерживания связи» для посещения тренинга. Варианты лучше обсудить с работодателем.
Если я хочу пройти обучение во время декретного отпуска, может ли мой работодатель отказать?
Вам должна быть предоставлена возможность пройти обучение во время отпуска по беременности и родам, особенно если невыполнение этого требования повлияет на вашу карьеру или заработную плату.
Если вас исключают из курса обучения из-за того, что вы находитесь в отпуске по беременности и родам, это, скорее всего, будет дискриминацией по беременности и родам, если в результате вы окажетесь в невыгодном положении, например, из-за того, что вас не рассматривают для повышения заработной платы или продвижения по службе.
В качестве альтернативы вы можете согласиться пройти обучение в другое время. Лучше обсудить это с работодателем.
Однако, если вы не хотите посещать обучение, вам это не нужно. Вы можете попробовать организовать обучение вскоре после возвращения на работу.
У меня должна быть аттестация, но мой руководитель сказал, что в этом нет необходимости, так как я буду в декретном отпуске. Что я должен делать?
Это зависит от того, окажетесь ли вы в невыгодном положении из-за пропуска оценки эффективности, например, если повышение заработной платы или продвижение по службе зависит от оценки вашей работы. Вы можете попросить о пересмотре вашего дела до или во время отпуска по беременности и родам.
Вы могли бы использовать Оставайтесь на связи День посещения работы для оценки эффективности. Если вы находитесь в невыгодном положении из-за того, что у вас не было обзора, это может быть дискриминация по беременности и родам .
Могу ли я подать заявление на повышение, находясь в декретном отпуске?
Да. Нет никаких причин, по которым вам не следует подавать заявление о повышении, когда вы находитесь в декретном отпуске. Если вам не рекомендуется подавать заявление о повышении по службе или вам отказывают в повышении из-за того, что вы находитесь в декретном отпуске, это будет дискриминацией по беременности и родам. Ваш работодатель не должен принимать во внимание ваш отпуск по беременности и родам при принятии решения о приеме на работу или продвижении по службе.
Мне сказали, что меня повысят, но я ничего не слышала и думаю, что это из-за того, что я в декретном отпуске. Что я могу сделать?
Вам не могут отказать в продвижении по службе из-за того, что вы находитесь в декретном отпуске.