Когда уходят в декретный отпуск и какова бывает его продолжительность
Законом охраняется право работающих женщин выносить и родить ребёнка, ухаживать за младенцем. Для этого предоставляется отпуск, который в народе называют декретным. Этот вид отпуска создан для того, чтобы сотрудницы могли совместить материнство и рабочие обязанности.
Что такое декретный отпуск
Декретным называется отпуск, который предоставляется сотрудницам незадолго до рождения ребёнка. Такой вид отдыха важен для будущих мам, так как позволяет подготовиться к родам и заранее приехать в роддом под наблюдение врачей, восстановить своё здоровье после родов, ухаживать за малышом.
Закон даёт право работающим женщинам выполнить свою материнскую функцию, при этом сохраняя рабочее место/должность.
Декрет состоит из следующих видов отдыха:
- В связи с беременностью и родами. По стандартной схеме составляет в общем 140 дней: по 70 дней до и после родов. По предписанию доктора срок может быть продлён.
- Для ухода за малышом до полутора лет. Сотрудница оформляет на предприятии отпуск в связи с необходимостью ухода за младенцем. Этот период длится, пока ребёнку не исполнится 18 месяцев.
- Для ухода за ребёнком до 3 лет. После того, как ребёнку исполнилось полтора года, сотрудница имеет право продлить отпуск ещё на столько же.
Сидеть с младенцем может любой близкий родственник: отец, бабушка, дед. Тогда и документы оформляются на этого члена семьи.
На какой неделе беременная уходит в отпуск
Начальная дата зависит от обстоятельств:
- 30 неделя беременности, если отсутствуют осложнения.
- 28 неделя, если ожидается двойня/тройня.
- 27 неделя, если женщина живёт/работает в загрязнённой местности (из-за аварий на ЧАЭС, производственном объединении «Маяк», сбросов радиационных отходов в реку Теча).
Длительность послеродового отпуска зависит от протекания родов:
- 70 дней в стандартной ситуации (один ребёнок, без осложнений).
- 86 дней при тяжёлом течении родов (операция кесарево сечение).
- 110 дней, если родилось два и более малышей.
Законом предусмотрен и печальный исход. Отпуск длится 86 дней, если малыш родился мёртвым. Также усыновление одного младенца даёт право на отпуск 70 дней, двух и более новорождённых — 110 дней.
Если дата родов не совпала с прогнозом, положенные дни отдыха автоматически переносятся на послеродовый период.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Ст. 155 ТК РФ
Возможна ситуация начала родов на 22–30 неделе беременности, когда сотрудница ещё не оформила отпуск и продолжает трудиться. Тогда декрет оформляется после рождения малыша на 156 дней.
Случаются обратные ситуации: сотрудница отказывается от отдыха и продолжает работать. Такой вариант возможен. Следует помнить, что оформлять этот вид отпуска можно только до родов. Если сотрудница все же решит взять отпуск, то его оформят задним числом, с 30 /28/27 недели беременности.
Как и когда оформить
Без официального документа/инициативы работницы нельзя принудительно отправить её в отпуск. Поэтому сотрудница пишет заявление на предоставление отдыха.
К заявлению прилагают листок нетрудоспособности и справку от врача-гинекологаК заявлению прилагают документы из женской консультации:
- Листок о временной нетрудоспособности, где указан срок беременности, прогнозируемая дата родов.
- Справка о постановке на учёт у гинеколога (до 12 недель беременности).
Действия после окончания отдыха:
- Написать заявление на очередной отпуск. Если за работницей числится неиспользованный ежегодный отпуск, то после родов самое время его оформить.
- Оформить отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится три года (18 месяцев) Сотрудница является на работу и пишет заявление.
К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы отца ребенка о неиспользовании отпускаМожно брать отпуск по частям по очереди каждым из родителей/родственников.
Вопрос оплаты
Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за малышом до полутора лет оплачивает через работодателя Фонд социального страхования населения. Оплата отпускных происходит так:
- Бухгалтерия организации рассчитывает сумму отпускных и передаёт сведения в Фонд.
- В соцстрахе выделяется сумма и перечисляется на счёт предприятия/выдаётся наличными.
- Работодатель выплачивает сотруднице отпускные. Выплата проходит единой суммой в полном размере в течение 10 дней после подачи заявления работающей женщиной.
Отпуск по уходу за ребёнком выплачивают ежемесячно. Работодатель рассчитывает размер отпускных согласно среднего заработка сотрудницы, длительности отпуска, продолжительности расчётного периода.
Размер выплат:
- Отпуск по беременности и родам оплачивается согласно среднедневному заработку за последние 2 года работы.
- Отпуск до 18 месяцев оплачивается в размере 40% от среднего заработка за прошедший год.
- От полутора до трёх лет декретница получает 50 р. ежемесячно.
Перенос декрета
Такой отпуск не является обязанностью трудящейся женщины. Если у сотрудницы хорошее самочувствие и нет желания отходить от дел, то она может продолжать работать. Для этого не нужно что-либо предпринимать, ведь отпуск предоставляется только по желанию (письменному заявлению).
Если же сотрудница решает оформить отпуск, то переносить его начало нельзя. Отпуск начинается с 30 недели беременности (в особых случаях — с 28/27 недели). Срок подтверждается медзаключением от гинеколога.
Оформить отпуск до родов можно и с опозданием, однако, его начало будет проставлено задним числом. При этом женщина получит отпускные за этот период, но потеряет часть зарплаты. Получать и соцвыплату, и зарплату за один период нельзя.
Отпуск по уходу до 18 месяцев может быть оформлен несколькими родственниками поочерёдно. Отпуск можно прервать и выйти на работу, выплата пособия прекратится. Чтобы сохранить соцвыплаты, нужно трудиться официально до 4 часов ежедневно.
По достижению ребёнком полутора лет выплата пособия уменьшается. После трёх лет отпуск заканчивается и продлить его нельзя.
В течение этих трёх лет женщина может выходить на работу, а затем снова возвращаться в декрет. Это актуально, если ребёнок часто болеет и сотрудница решает продолжать свой отпуск. Возобновляются также и соцвыплаты.
Что такое дородовой отпуск
Это вид отдыха, на который имеет право работающая женщина во время беременности. Предоставляется по заявлению сотрудницы. Оформить такой вид отдыха можно до фактической даты родов. Этот вид отпуска оплачивается вместе с послеродовым, единой суммой.
Продолжительность дородового отпуска может быть следующая:
- 70 дней, если ребёнок один.
- 84 дня, если ожидается двойня/тройня.
- 90 дней, если женщина живёт/работает в загрязнённой местности.
Оплата осуществляется согласно среднедневному заработку сотрудницы за последние два года. Рассчитывается согласно количеству дней, проведённых в отпуске.
Декрет предоставляется женщинам, которые работают и решили родить ребёнка. Во время отдыха за сотрудницей сохраняется рабочее место и выплачивается социальное пособие.
xn——7kcbekeiftdh9amwkb4d2o.xn--p1ai
Все о декретном отпуске: права будущих мам
Мы часто пишем о правах работающих беременных женщин, но вопросы нашим экспертам о том, сколько недель длится декретный отпуск, как производятся выплаты, что делать, если руководитель отказывается оплачивать декрет — не перестают поступать в наш почтовый ящик. Поэтому мы подготовили материал, в которым собрали ответы на самые часто задаваемые вопросы о декрете. Мы надеемся, что он будет вам полезен.
Декретный отпуск в 2016 году
Декретный отпуск предоставляется женщинам на определенный срок до и после рождения ребенка. В некоторых странах он выдается также и второму родителю, когда матери предпочитают продолжить работу, а отец выбирает уход в отпуск. Согласно российскому законодательству отец ребенка может взять очередной внеплановый отпуск на работе, на время декрета жены.
Введите в любой поисковой системе фразы декретный отпуск недель, законодательство, оплата, срок, расчет, уход в декретный отпуск, выход, выплаты, отпуск декретный на каком сроке, с какой недели, работа в декретном отпуске и вы познакомитесь с правовыми актами, узнаете, сколько времени законодательством положено на декретный отпуск, с какой недели можно осуществить уход, как оформить декрет и мн. др. 12 самых популярных вопросов про декретный отпуск.
Вот что говорит про декретный отпуск законодательство Российской Федерации, а точнее — 255 статья Трудового кодекса РФ.
Как рассчитать декретный отпуск
Если у женщины декретный отпуск, с какой недели он начинается? Если необходимо выйти в декрет, на каком сроке это можно сделать на законных основаниях? Он предоставляется на 70 календарных дней до родов и 70 календарный дней после. Также после может быть оформлено продление отпуска по уходу за ребенком.
«А что, если у меня близнецы?»
Если у женщины близнецы и более (многоплодная беременность), то срок декретного отпуска увеличивается — 84 календарных дня до родов и 110 после. Период может быть увеличен до 86 дней, если ребенок один, но роды прошли с осложнениями.«Как производятся выплаты во время декретного отпуска?»
В соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Однако, в соответствии с п. 3 ст. 11 вышеуказанного закона застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
За получением пособия необходимо обращаться по месту работы, написав также заявление на отпуск по беременности и родам.
«Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск до или после декрета?»
Женщина также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного отпуска или до нет. Он предоставляется по желанию женщине, даже если для него недостаточно стажа работы. Таким образом, ваш уход в отпуск не может быть ограничен работодателем. Также после окончания декрета мать может получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Неважно, находится ли женщина в декретном отпуске или в отпуске после него, ее не имеют права уволить. Когда придет время осуществить выход, женщина должна быть принята обратно на работу.
«Могут ли меня уволить, пока я была в декрете?»
Женщина может быть уволена, если предприятие, на котором на работала до декретного отпуска, было ликвидировано. Часто женщины боятся увольнения и ничего не говорят начальству про беременность недель до 20, пока беременность не станет очевидной. Некоторые недобросовестные работодатели находят причины, чтобы уволить беременных сотрудниц, лишь бы не осуществлять в их декретный отпуск выплаты, которые тем положены. Таким образом нарушается право женщины на декретный отпуск, законодательство РФ которое предоставляет ей. Если работодатель грозит увольнением сотруднице, у которой в данный момент декретный отпуск, законодательство по этому вопросу дает ей полные основания подать на начальство в суд.
«А как быть, если произошли преждевременные роды?»
Даже если женщина еще не успела выйти в декретный отпуск, а у нее произошли преждевременные роды — срок не уменьшается, а остается таким же, 140 дней, так как все эти дни суммируются. Также, если женщина уже вышла в декрет, а роды произошли раньше назначенного срока, то в расчет срока добавляется то количество дней, которое не было использовано женщиной до родов. Например, если женщина ушла в декретный отпуск за 70 дней до предполагаемых родов, а они произошли через 50, то к тем 70-ти дням, что полагались ей для ухода за ребенком, добавляются неиспользованные 20- дней. Также должно быть понятно, что вопросы «декретный отпуск — с какой недели он начинается?» или «отпуск декретный — на каком сроке?» не совсем корректны. Отсчитывать, сколько у вас недель беременности следует лишь для того, чтобы определить дату предполагаемых родов и от нее отнять 70 дней для декрета.
«Когда заканчивается декретный отпуск?»
Выход из декретного отпуска определяется так — к дате рождения ребенка прибавляется 70 дней плюс неиспользованные до родов дни. В общей сложности в него входит 20 недель.
Стоит также знать, что он выдается женщине для того, чтобы она могла заботиться о своем здоровье и здоровье своего ребенка, поэтому на время декретного отпуска не рекомендуется работать. По законодательству женщине выйти на работу на время декретного отпуска не получится, так как оплачивается либо работа, либо отпуск. Работа не допускается — женщина может просто его прекратить. Некоторые матери на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет находят удаленную работу. Работа позволяет им улучшать свое финансовое положение, а также заниматься интересным делом. Но все же на время декретного отпуска лучше как можно больше отдыхать и уделять время ребенку.
Если вы готовитесь выйти в декрет — мы желаем вам провести декретный отпуск с пользой для себя, вашего будущего малыша и семьи в целом!
Если вы не нашли на этой странице ответ на свой вопрос о декретном отпуске — задайте его нашим экспертам.
Автор: Евгения Багмуцкая
Фото: Fotolia/PhotoXPress.ru
www.goodhouse.ru
Когда выходят в декретный отпуск: даты и сроки — 2019
Декрет подразумевает собой период нахождения женщины на последних сроках беременности и уход за ребенком грудного возраста. В более узком смысле, декрет воспринимается как уход сослуживицы из своего рабочего места на некоторый период. Для трудоустроенных женщин, время декрета совпадает с отпуском по беременности и родам.В соответствии с законодательством страны, существует несколько среднестатистических сроков, в соответствии с которыми, беременные прекращают работать и уходят в отпуск.
Содержание статьи
Во сколько недель можно брать декрет
Начало декретного отпуска принято считать достижение периода беременности 30 недель. Если считать по-другому – это 70 дней до примерной даты рождения ребенка. Эти нормы касаются тех женщин, которые ждут одного ребенка. Но если у будущей мамы констатировали многоплодную беременность, то она уходит в декрет за 84 дня до предназначенной даты родов.
Декретный отпуск оформляется в виде больничного листа, который свидетельствует о некотором периоде нетрудоспособности беременной женщины. Если ранее трудоустроенная женщина находится в отпуске по присмотру за ребенком, то ее трудовой стаж не прерывается.
За все время декретного отпуска беременным назначается помощь по социальному страхованию. Размер этого пособия ровняется 100% среднему доходу женщины за два прошедших года. Даже если будущая мама перед своей беременностью проработала около шести месяцев, то ей все равно полагаются выплаты исходя из минимальных размеров ее заработной платы.
Как оформляется декретный отпуск
Для оформления декрета нужно собрать пакет документовНа сроке беременности в тридцать недель, беременная должна обратится в женскую консультацию за выдачей больничного листа. Данный документ необходимо предоставить на место своей работы. Также для подтверждения своего дальнейшего отсутствия на работе, будущая мама должна написать на имя работодателя определенное заявление.
Период декретного отпуска для каждой женщины вычисляется в индивидуальном порядке. За основу расчета берется больничный лист беременной. После предоставления в отдел кадров всех необходимых документов, выполняется оформление приказа на выход в декретный отпуск.
Если после рождения ребенка мама не планирует сразу выходить на работу, то ей нужно оформить отпуск по уходу за малышом, который составляет три года.
Какие бумаги нужны для оформления декрета
Прежде всего, необходимо собрать для оформления декрета такие документы:
- Больничный лист, период действия которого может составлять 140, 156 или же 194 дня.
- Справка, свидетельствующая о нахождении беременной женщины на учете в женской консультации.
- Паспорт или другие документы, которые могут подтвердить личность беременной.
- Номер счета для начисления пособия.
- Справка о прибыли за предыдущий год работы.
Что касается отпуска по присмотру за ребенком, то необходимо собрать такие документы:
- Паспорт, или другие документы, удостоверяющие личность.
- Подлинник и копия свидетельства о рождении ребенка.
- Соответствующее заявление на имя работодателя.
- Номер банковского счета.
- Трудоустроенные женщины должны предоставить все бумаги на место своей работы.
Список документов для декрета комментирует опытная мамочка:
Факторы, влияющие на срок декретного отпуска
Длительность декрета может быть разнойДлительность декрета зависит от некоторых факторов. Если беременность протекает без осложнений, то отпуск составляет семьдесят дней.
Если будущая мама ранее подвергалась радиационному воздействию, или же проживала в зоне радиационного загрязнения, то срок декретного отпуска продлевается до 90 дней. Что касается послеродового отпуска, то здесь также есть свои нюансы. Длительность отпуска по уходу за ребенком зависит от самих родов.
Если роды прошли без осложнений, то послеродовой отпуск составляет семьдесят дней.
Если при родах были какие-то отклонения или же осложнения, то длительность декретного отпуска по присмотру составляет 86 дней. Если беременность была не одноплодной, то маме предстоит отдыхать 110 дней.
Каждая беременная женщина должна помнить то, что помимо декретного отпуска, она может взять и ежегодный отпуск. Если женщина не хочет надолго отрываться от работы, то она может отказаться от декрета. По закону, женщине можно выйти на работу раньше, чем ребенок достигнет возраста три года. В таком случае, сохранить пособие на ребенка можно лишь в том случае, если мамочка будет трудится в условиях неполного рабочего дня.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!posobaby.com
Когда заканчивается декретный отпуск | juridicheskii.ru
Отпуск по уходу за ребенком
Оплачиваемый отпуск на период вынашивания ребенка и родов – важная социальная мера, направленная на защиту прав, сохранения здоровья женщины и ее малыша. Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за малышом сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие по соцстрахованию.
Основным событием 30 недели беременности является прохождение декретной комиссии, по результатом которой будущая мама получает на руки больничный лист, являющийся основанием для получения оплачиваемого декретного отпуска, связанного с беременностью и родами.
А затем, если мамочка не пожелает выйти на работу, она может продлить декретный оформив по уходу за ребенком до 3-х лет.
На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится?
В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.
Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть.
Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение.
Когда уходят в декретный отпуск и как рассчитывают сумму пособия?
Российским законодательством предусмотрен период, во время которого беременная женщина может подготовиться к родам, восстановиться после них и воспитывать ребенка до трехлетнего возраста без потери работы и трудового стажа. Это время известно под названием декретный.
Лишь очень немногие страны мира позволяют молодым матерям настолько долгий период отдых до и после родов.
Так, в Китае его продолжительность максимум 135 дней, в Израиле — 14 недель, в Канаде – 17, в Великобритании – 52.
Когда заканчивается декретный отпуск
Мы часто пишем о правах работающих беременных женщин, но вопросы нашим экспертам о том, сколько недель длится декретный .
как производятся выплаты, что делать, если руководитель отказывается оплачивать декрет — не перестают поступать в наш почтовый ящик. Поэтому мы подготовили материал, в которым собрали ответы на самые часто задаваемые вопросы о декрете.
Мы надеемся, что он будет вам полезен.
Длительность декретного отпуска в России
Декретным отпуском по беременности и родам называется период времени, который дается будущей маме для родов и восстановления сил. Так сколько длится декретный отпуск?
По российскому закону он начинается с 30 недели беременности, а при многоплодной — с 28 недели. Нередки случаи, когда молодая мама, опасаясь потерять свою высокооплачиваемую работу и квалификацию, не рискует на долгое время уйти в декрет.
Ответ: Если у работницы — иностранной гражданки во время декретного отпуска заканчивается разрешение на работу, необходимо получить новое.
В противном случае трудовой договор с работницей должен быть расторгнут.
Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
разрешение на работу — это документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности.
Вопрос времени: сколько длится декретный отпуск по беременности и родам?
В данной статье мы расскажем обо всех особенностях и нюансах, которые пригодятся вам при получении декретного, а так же ответим на главный вопрос: «Сколько составляет больничный по беременности и родам?».
Часто женщины под декретным отпуском понимают не только период, который им дается на подготовку к родам и восстановление после них — это 140 дней по листку нетрудоспособности, что в свою очередь и является декретным отпуском, но и отпуск по уходу за ребенком, который они вправе оформить у работодателя после окончания больничного по родам до достижения ребенком 1,6 и 3 лет соответственно.
Что нужно и важно знать о декретном отпуске
Вам сказали, что декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам? Как бы ни так! Очевидная, на первый взгляд вещь.
Но такой, как ни удивительно не является.
Об этом, а еще о том, с какой недели декретный отпуск начинается по закону — буквально через 45 секунд. После небольшого лирического вступления. Вынашивание ребенка – чудесное состояние.
И что характерно, доступное только женщине, правда?
???? Ни токсикоз, ни боль в костях и суставах, ни изжога, ни какие-либо другие обычные для будущей мамы спутники беременности не способны омрачить нам радость от скорой встречи с малышом.
juridicheskii.ru