Отпуск по беременности и родам 194 дня \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Отпуск по беременности и родам 194 дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по беременности и родам 194 дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск по беременности и родам:
- Больничный по беременности и родам во время отпуска
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выход в декрет
- Заявление на отпуск по беременности и родам
- Заявление на продление отпуска по беременности и родам
- Ещё…
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 255 «Отпуска по беременности и родам» Трудового кодекса РФ»Из положений статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 10 Закона N 255-ФЗ следует, что максимальный размер отпуска по беременности и родам не может превышать 194 календарных дня.
Листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней должен выдаваться только в том случае, если изначально женщине был предоставлен отпуск после родов продолжительностью 70 дней, но роды оказались осложненными. Поскольку многоплодные роды также относятся к осложненным родам, при многоплодной беременности женщине сразу предоставляется отпуск после родов продолжительностью 110 дней.»
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
«Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации»
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)При обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности формируется на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 57 настоящих Условий и порядка, а также на 160 календарных дней (при многоплодной беременности — на 200 календарных дней) со срока, установленного пунктом 63 настоящих Условий и порядка.
Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204
В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым данного пункта Порядка.
Как выглядит декретный отпуск в разных странах?
Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция — в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах: отпуск по уходу за ребенком, денежные выплаты и сохранение рабочего места.
В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям.
США
США — одна из немногих стран, где молодым родителям не предоставляется оплачиваемый отпуск.
Из 196 стран мира США и Папуа-Новая Гвинея — единственные страны, в которых нет утвержденной на федеральном уровне политики предоставления новоиспеченным матерям оплачиваемого отпуска.
Согласно отчету Unicef за 2019 год, из 41 богатейшей страны мира США — одна из 15, в которых не предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
Бывший президент США Президент Трамп добился успехов, призвав Конгресс отказаться от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в своем недавнем Государстве Союза и подписав меру, которая предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Финляндия
Начиная с 2021 года, Финляндия предоставляет отпуск всем родителям, независимо от их пола и того, являются ли они биологическими родителями ребенка. Согласно новому закону, каждому родителю разрешено 164 дня, или около семи месяцев. Родитель-одиночка может взять отпуск, рассчитанный на двух родителей, — это порядка 328 дней.
Дания
Мамы в Дании получают в общей сложности 18 недель отпуска по беременности и родам: четыре недели до родов и 14 недель после них, причем все с полной оплатой. В течение 14-недельного периода отец может взять отпуск на две недели подряд.
С этого момента родители могут разделить 32 дополнительные недели отпуска по своему усмотрению. Они могут продлить отпуск еще на 14 недель, если ребенок или родитель заболеет. По закону, правительство покрывает зарплату за 52 недели, хотя и не всегда в полном размере.
Бельгия
Матери в Бельгии могут взять отпуск до 15 недель. У них есть возможность взять этот срок или же продлить его с помощью отпуска с частичной занятостью на срок до 10 месяцев.
Кроме того, отцы, в том числе самостоятельно занятые, могут взять до 10 дней отпуска.
Швеция
Новые родители в Швеции имеют право на 480-дневный отпуск за 80% от их обычной заработной платы. Это сверх 18 недель, отведенных только для матерей, после этого родители могут разделить время по своему усмотрению.
Швеция уникальна тем, что папы также получают 90 оплачиваемых отцовских дней из 480, отведенных только для них. Идея состоит в том, чтобы укрепить связь между отцом и ребенком.
Исландия
Исландские родители могут разделить свой 12-месячный послеродовой отпуск пополам. Новым мамам дается пять месяцев, новым папам — пять месяцев, а затем пара решает, как они разделят оставшиеся два месяца. Однако ни один из родителей не может передать какую-либо часть своего трехмесячного периода, поскольку правительство хочет, чтобы оба родителя могли работать, и чтобы дети могли проводить время с обоими.
Сербия
Матери могут взять 20-недельный полностью оплачиваемый отпуск после родов, при этом выплачиваемая сумма рассчитывается путем определения средней дневной заработной платы, которую женщина получала за 18 месяцев до родов.
После этого они дополнительно получают отпуск на целый год, но со временем размер компенсации уменьшается. Они получают 100% заработную плату за первые 26 недель, 60% — за 27-39 недель и 30% — за 40-52 недель. Отцы получают недельный полностью оплачиваемый отпуск.
Норвегия
Система Норвегии гибкая и щедрая. Матери могут взять 49 недель при полной заработной плате или 59 недель при 80% оплате, а отцы могут взять от нуля до 10 недель в зависимости от дохода их жен.
Вместе родители могут получить дополнительные 46 недель при полной оплате или 56 недель при 80% своего дохода.
Венгрия
Согласно отчету ЮНИСЕФ, Венгрия предлагает матерям 72 недели оплачиваемого отпуска. Работающие женщины, предприниматели и официально безработные имеют право на пособие по уходу за малышом во время дородового и послеродового отпусков в течение 168 дней (максимум) после родов.
Эстония
В Эстонии матерям предоставляется 140 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Можно брать отпуск уже за 30-70 дней до предполагаемой даты родов.
В Эстонии отцам дается две недели оплачиваемого отпуска, чтобы укрепить связь со своим ребенком. После окончания отпуска по беременности и родам родители получают дополнительные 435 выходных дней, при этом компенсация рассчитывается как среднее значение их двух заработков.
Литва
Страны Северной Европы привлекают много внимания своей щедрой политикой в отношении отпусков, но условия, которые предоставляет Литва, намного лучше.
Мамам предоставляется 18 недель полностью оплачиваемого отпуска, отцам — четыре недели, а вместе родителям — еще 156 недель, которые они могут разделить между собой.
Россия
Средняя продолжительность декрета в России составляет 29 месяцев, а по закону женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится три года. Также женщинам в декретном отпуске гарантируется сохранение рабочего места и выплаты из Фонда социального страхования.
Казахстан
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 70 дней отпуска. Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя.
Кроме отпуска по беременности и родам, по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до трех лет. Такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, которые будут заниматься его воспитанием.
Читайте также:
Нацбанк РК выпускает коллекционные монеты в честь столетия со дня рождения Маншук Маметовой
«Сколько ты зарабатываешь?»: ожидание и реальность казахстанских зарплат
Разбираем трудовое законодательство: плюсы и минусы для работодателя и работника
Читай нас в Инстаграм и Телеграм
Из 41 страны только в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Учительница средней школы дома в декретном отпуске со своей 3-месячной дочерью в Окленде, Новая Зеландия.
(Фиона Гудолл/Getty Images)Доля матерей, работающих полный или неполный рабочий день в Соединенных Штатах, увеличилась за последние полвека с 51% до 72%, и почти половина семей с двумя родителями теперь состоит из двух человек. постоянно работающие родители. В то же время отцы — практически все из которых работают — берут на себя больше обязанностей по уходу за детьми, поскольку отцовство стало включать в себя гораздо больше, чем просто приносить домой бекон.
Несмотря на эти преобразования, США — единственная страна среди 41 страны, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск для новых родителей, согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и актуальным на апрель 2018 года. количество оплачиваемого отпуска, необходимого в любой из других 40 стран, составляет около двух месяцев.
Для сравнения, Эстония предлагает новоиспеченным родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью более полутора лет, что на сегодняшний день является самым высоким пособием, предоставляемым любой из представленных стран.
Ряд стран — Болгария, Венгрия, Япония, Литва, Австрия, Словакия, Латвия, Норвегия и Словения — также предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.
Статистика ОЭСР классифицирует общую сумму отпуска, предоставляемого молодым родителям, по трем категориям: 1) отпуск по беременности и родам, предоставляемый матерям во время родов или усыновления; 2) отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый отцам во время рождения или усыновления; и 3) отпуск по уходу за ребенком, который обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отцовству. В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком предоставляется только матерям или только отцам. В других случаях он доступен любому родителю.
В 20 из 41 страны большая часть всего доступного оплачиваемого отпуска приходится на отпуск по беременности и родам. Фактически в шести странах – Канаде, Израиле, Словакии, Швейцарии, Коста-Рике и Новой Зеландии – отпуск по беременности и родам составляет из всех имеющихся оплачиваемых отпусков, связанных с рождением ребенка или уходом за ним.
Новоиспеченным отцам отпуск не предоставляется.
В то время как в оплачиваемом отпуске преобладает отпуск для матерей, отпуск, предназначенный специально для отцов, в настоящее время предоставляется в 34 из 41 страны, представленной в данных. В большинстве случаев размер оплачиваемого отпуска специально для отцов относительно скромен – около двух недель и меньше. Однако есть несколько исключений. В Японии почти половина всего доступного оплачиваемого отпуска для молодых родителей — 30 недель — предназначена для молодых отцов. А в Корее мужчинам предоставляется примерно 15 недель оплачиваемого отпуска. Португалия, Норвегия, Люксембург, Швеция и Исландия также относительно щедры в этом отношении, предлагая молодым отцам около двух месяцев отпуска или больше.
Эти оценки основаны на «эквиваленте полной ставки». Этот показатель рассчитывается ОЭСР как общее количество недель любого оплачиваемого отпуска, доступного новому родителю, умноженное на среднюю ставку возмещения заработка за эти недели отпуска.
(В то время как многие страны возмещают 100% среднего заработка или немного меньше, особенно в случае отпуска по беременности и родам, менее 30% среднего заработка возмещается в других случаях оплачиваемого отпуска.)
Важно отметить, что, хотя США являются единственной страной, не имеет национального мандата на оплачиваемый отпуск, Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и округ Колумбия имеют утвержденные штатом планы оплачиваемых отпусков. В 2017 году в штате Вашингтон была принята программа оплачиваемых отпусков; он вступит в силу в начале 2020 года.
На федеральном уровне Палата представителей США недавно приняла закон, который предоставит федеральным служащим — как женщинам, так и мужчинам — 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком. Ожидается, что Сенат проголосует за эту меру на этой неделе, и президент Дональд Трамп заявил о своей поддержке этого плана.
Примечание. Это обновленная версия сообщения, первоначально опубликованного 12 декабря 2013 г.
Гретхен Ливингстон – бывший старший научный сотрудник, занимающийся рождаемостью и демографическими данными семей в Pew Research Center.
СООБЩЕНИЯ БИОГРАФИИ TWITTER ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА
Дежа Томас — бывший научный сотрудник, специализирующийся на социальных и демографических тенденциях.
СООБЩЕНИЯ БИОГРАФИЧЕСКАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА
Четыре показательных графика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
После празднования Международного дня семьи 15 мая у нас появилась прекрасная возможность задуматься о существующих схемах поддержки работающих родителей дома и на работе. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам был основной областью реформ в последние несколько лет, поскольку значительное число стран приняли законы, предоставляющие родителям право на оплачиваемый отпуск по уходу за своими детьми . Например, Армения стала одной из 114 стран (из 190 измеряемых), которые ввели оплачиваемый отпуск для отцов после вступления в силу поправок к Трудовому кодексу в 2021 году.
к гендерному равенству с помощью восьми показателей, построенных вокруг взаимодействия женщин с законом по мере продвижения по карьерной лестнице. Одним из показателей является Parenthood, который включает информацию о политике отпусков для родителей. Со средним баллом 55,6 из 100 отчет WBL за этот год показал, что показатель «Родительство» остается самым низким показателем за последний год 9.0041 . Этот вывод вызывает большое беспокойство, поскольку исследования показали, что адекватная политика отпусков для матерей связана с более высокими показателями женщин на рынке труда и меньшим риском бедности для домохозяйств, особенно для матерей-одиночек. Кроме того, исследователи связывают использование отпуска отцами с увеличением заработка матери, сокращением числа прогулов матери по болезни и повышением занятости женщин в частных фирмах.
Менее двух третей стран с гарантией отпуска по беременности и родам не менее 14 недель
На международном уровне Конвенция Международной организации труда (МОТ) об охране материнства 2000 г.
(№ 183) предписывает как минимум 14 недель (или 98 дней) оплачиваемого отпуска по беременности и родам в связи с рождением ребенка. За последнее десятилетие 38 стран увеличили продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, причем 22 из них соответствуют минимальному стандарту. Хотя вы можете подумать, что большинство стран уже достигли 14-недельного порога, менее двух третей (или 64%) из 184 стран с той или иной формой оплачиваемого отпуска для матерей на национальном уровне соблюдают требования МОТ. мандат (рис. 1).
Рисунок 1 . Количество стран с оплачиваемым отпуском для матерей продолжительностью не менее 14 недель (2011–2021 гг.)
Источник: база данных «Женщины, бизнес и закон»
Нам приятно наблюдать, что за последние десять лет страны догоняют и реформировать свои законы. Например, в 2011 году Колумбия увеличила оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 84 до 98 дней, а в 2017 году — до 126 дней. В 2019 году Эфиопия увеличила количество дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам с 90 до 120.
В том же году Суринам впервые ввел 16-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, что является значительным улучшением, учитывая, что ранее у него не было политики оплачиваемого отпуска для молодых родителей.
37 стран ввели оплачиваемый отпуск для отцов за последнее десятилетие
Реформы в отношении оплачиваемого отпуска для отцов также приобрели популярность с 2011 г. Действительно, 37 стран ввели оплачиваемый отпуск для отцов почти во всех регионах мира, а в 2021 г. были 114 стран с оплачиваемым отпуском для отцов (Рисунок 2). К реформаторам относятся Панама (трехдневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком введен в 2017 году), Южный Судан (14 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в 2019 году) и Испания, которая постепенно увеличивала отпуск по уходу за ребенком в 2019 году.и достиг 16 недель — столько же, сколько декретный отпуск — в 2021 году.
Рисунок 2 . Число стран с оплачиваемым отпуском для отцов в связи с отпуском по уходу за ребенком или с сохранением отпуска по уходу за отцом (2011-2021 гг.
Источник: база данных «Женщины, бизнес и закон»
около семи дней, важно отметить, что десять лет назад это было всего три дня (рис. 3). Некоторый прогресс также был достигнут в отношении среднего количества дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, явно зарезервированного для отцов посредством политики «используй или потеряй», квот для отцов или индивидуальных прав. Отпуск по уходу за ребенком увеличился примерно с пяти дней (или 57,5%) до почти двух недель за тот же период (рис. 4). Однако количество оплачиваемых отпусков для отцов по-прежнему не превышает трех недель (объединив две упомянутые выше), что составляет лишь часть дней отпуска для матерей в соответствии со стандартом МОТ.
Рисунок 3 . Среднее количество дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (2011–2021 гг.)
Источник : «Женщины, бизнес и закон» база данных
Рисунок 4 . Среднее число дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, зарезервированного для отцов (2011–2021 гг.
)
Источник: база данных «Женщины, бизнес и закон»
Европейский Союз принял новую директиву , которая пытается устранить дисбаланс в разработке политики баланса между работой и личной жизнью между женщинами и мужчинами, который усиливает гендерные стереотипы и различия между работой и уходом. Важно подчеркнуть, что гендерное равенство дома необходимо для достижения гендерного равенства на рабочем месте.
Хотя одна лишь политика выравнивания оплачиваемых отпусков не приведет к достижению гендерного равенства, это необходимый шаг для того, чтобы общество двигалось в правильном направлении . Правовые реформы и их адекватная реализация могут способствовать тому, чтобы гендерное равенство стало реальностью, и мы надеемся, что данные, которые мы здесь продемонстрировали, в будущем станут менее шокирующими.
Где бы вы хотели увидеть следующие реформы? Прочтите наш отчет «Женщины, бизнес и закон 2022» и загрузите панельные данные за 52 года. Вы можете использовать данные и анализ, чтобы усилить потребность в помощи работающим родителям дома и на работе и ускорить прогресс в достижении гендерного равенства.