Лист нетрудоспособности 2019: Больничный лист 2019 \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях (некоторых других последствиях воздействия внешних причин)

II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах,

в том числе полученных вследствие несчастного случая

на производстве, отравлениях (некоторых других

последствиях воздействия внешних причин)

11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации <10>.

(п. 11 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

———————————

<10> Сроки продления листка нетрудоспособности определены частью 3 статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724).

(сноска в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

12. Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно.

(п. 12 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

13. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24. 01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

14. При заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

15. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

16. Гражданину, направленному в медицинскую организацию из здравпункта и признанному нетрудоспособным, листок нетрудоспособности выдается с момента обращения в здравпункт при наличии медицинских документов, подтверждающих его нетрудоспособность.

17. Гражданам, нуждающимся в лечении в специализированной медицинской организации, листок нетрудоспособности выдается непосредственно в специализированной медицинской организации. В исключительных случаях листок нетрудоспособности выдается медицинским работником при направлении гражданина в специализированную медицинскую организацию соответствующего профиля для продолжения лечения.

18. Гражданину, являющемуся временно нетрудоспособным, направленному на консультацию (обследование, лечение) в медицинскую организацию, находящуюся за пределами административного района, по решению врачебной комиссии, направившей его, выдается листок нетрудоспособности на число дней, необходимых для проезда к месту нахождения соответствующей медицинской организации.

19. При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен до 10 календарных дней.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

20. Гражданам, направленным по решению суда на судебно-медицинскую или судебно-психиатрическую экспертизу, признанным нетрудоспособными, листок нетрудоспособности выдается со дня явки гражданина для проведения экспертизы.

21. В отдельных случаях (сложные урологические, гинекологические, проктологические и другие исследования, манипуляции, процедуры) при амбулаторном лечении по прерывистому методу листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии на дни проведения соответствующего исследования (манипуляции, процедуры).

В этих случаях в листке нетрудоспособности указываются календарные дни проведения исследований (манипуляций, процедур) и освобождение от работы производится на дни проведения исследований (манипуляций, процедур).

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

23. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

24. При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.

25. Гражданам, направленным медицинскими организациями и органами управления здравоохранением субъектов Российской Федерации на лечение в клиники научно-исследовательских учреждений (институтов) курортологии, физиотерапии и реабилитации, санаторно-курортные учреждения, в том числе специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения, листок нетрудоспособности выдается медицинским работником на основании решения врачебной комиссии на время лечения и проезда к месту лечения и обратно.

При соответствующих медицинских показаниях листок нетрудоспособности продлевается лечащим врачом указанных клиник, санаторно-курортных учреждений.

Абзац исключен. — Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н.

(см. текст в предыдущей редакции)

26. Листок нетрудоспособности не выдается гражданам:

обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

находящимся под стражей или административным арестом;

проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии;

с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования <11>.

———————————

<11> В случае заболевания (травмы, отравления) учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования для освобождения от учебы выдается справка.

В указанных случаях по просьбе гражданина выдается выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.

В случае заболевания (травмы, отравления) учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования в период проведения оплачиваемых работ при прохождении производственной практики, а также в случае выполнения ими работы по трудовому договору листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком.

Экспертиза временной нетрудоспособности — проведение, инструкция, ошибки

Экспертизу временной нетрудоспособности согласно действующему законодательству осуществляет врач или комиссия врачей медучреждения, независимо от формы собственности, а также врач частной практики в качестве физического лица-предпринимателя

Як упровадити нові посади керівників

• Экспертиза временной нетрудоспособности: нормативная база
• 10 типичных ошибок при организации ЕТН
• Данные больного, которые врач вносит в медицинскую документацию
• Примеры ошибок при оформлении листка нетрудоспособности

Медицинская экспертиза временной нетрудоспособности это — комплексная оценка расстройств функционального статуса организма и других причин, обуславливающих временную потерю трудоспособности, определении продолжительности пребывания на больничном листе, основанное на диагнозе прогнозирование в отношении выздоровления и возможности работать.

Порядок организации экспертизы временной нетрудоспособности изложен одноименным положением, утвержденным приказом Минздрава от 09.04.2008 № 189. Документ предполагает организацию четырех этапов проведения экспертизы. Различают такие уровни экспертизы временной нетрудоспособности:

• первый — лечащий врач
• второй — руководитель структурного подразделения
• третий — ВКК медучреждения
• четвертый — заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности или ответственное лицо по экспертным вопросам

Экспертиза временной нетрудоспособности — положение

Скачать

Экспертиза временной нетрудоспособности в ЛПУ: нормативные акты

Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности предписан несколькими законодательными актами:

• Инструкцией о порядке оформления листка нетрудоспособности (приказ Минздрава, Минтруда, ФСС по ВПТ и Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 03. 11.2004 № 532/274/136-ос/1406)
• Инструкцией о порядке выдачи листка нетрудоспособности (приказ Минздрава от 13.11.2001 № 455 (далее — Приказ № 455)

Согласно вышеуказанным приказам по экспертизе временной нетрудоспособности медучреждению или частному предприятию отдельной лицензии не нужно. Для проведения такой медэкспертизы нужно иметь лицензию на медпрактику и сертификат аккредитации медучреждения.

Задачи экспертизы временной нетрудоспособности — констатация факта временной утраты трудоспособности работающего лица и установление продолжительности такой нетрудоспособности. Таким образом, проводя экспертизу, врач или комиссия должны ответить на вопросы:

• есть ли необходимость в выдаче больничного листа (другого документа, удостоверяющий временную потерю трудоспособности)
• есть ли необходимость в переводе сотрудника на другую работу, на какой период следует его перевести
• есть ли основания для направления на МСЭК для установления наличия и степени утраты или снижения трудоспособности, а также при длительной временной утрате трудоспособности в сроки, указанные в Приказе № 455.

Экспертиза временной нетрудоспособности в ЛПУ возглавляется руководителем медучреждения. Так, в обязанности главврача входит:

• разработка локальных нормативных документов по экспертизе временной нетрудоспособности, ее организации и оптимизации
• утверждение состава комиссии по экспертизе временной нетрудоспособности, график ее работы
• утверждение порядка оформления и выдачи больничных листов с учетом специфики работы конкретного медучреждения
• назначение ответственного за учет, получение, хранение, распределение, выдачу и использование больничных листов лица
• назначение комиссии по уничтожению с составлением акта корешков и испорченных бланков больничных листов после окончания срока их хранения;
• утверждение программы повышения квалификационного уровня врачей по экспертным вопросам
• решение вопроса о выдаче лицу больничного листа вне постоянного места проживания и работы
• рассмотрение обращений пациентов касательно действий медработников по экспертным вопросам, в случае необходимости — назначение комиссии для повторного рассмотрения таких обращений
• сообщение о факте кражи или потери бланков больничных листов в органы здравоохранения, фонды соцстрахования и правоохранительные органы
• организация действий по привлечению к ответственности медработников, совершивших нарушения в экспертных вопросах, выдаче больничных листов и т. д.

Кроме того, главврачу вменяется в обязанность определение потребности в больничных листах. Это он должен сделать, проанализировав численность случаев временной утраты трудоспособности, расход бланков за предыдущие периоды, а также учитывая заболеваемость среди обслуживаемого населения зависимо от времени года. В свою очередь, количество использованных бланков за истекший период подается в виде отчета согласно законодательным нормам в Минздрав, департаменты здравоохранения областных и городских госадминистраций.

Также законодательно предусмотрена ответственность руководителя медучреждения за состояние организации и качества экспертизы, т. е. осуществлять контроль экспертизы временной нетрудоспособности.

Видача листків непрацездатності: перевірки та відповідальність

• Чи може приватний медзаклад проводити експертизу тимчасової непрацездатності
• Чи можуть лікарі неакредитованого ЗОЗ видавати листки непрацездатності
• Чи може КНП видавати листки непрацездатності без проходження акредитації

Ошибки при экспертизе временной нетрудоспособности: как устранить

При выдаче больничных листов врачи нередко допускают ошибки по временной экспертизе нетрудоспособности.   Их обнаруживают такие органы, как Минздрав, Фонд соцстрахования, профсоюзы и их объединения, которые осуществляют проверки. 

Ошибки на первом уровне приводят к еще большим ошибкам на следующих — во время совместного осмотра с руководителем структурного подразделения, когда пациента осматривает комиссия по экспертизе временной нетрудоспособности, коей является ВКК, осмотр МСЭК. Давайте рассмотрим, какие ошибки чаще всего встречаются.

1. Неверное определение случая временной нетрудоспособности

Случаем временной утраты трудоспособности является временная нетрудоспособность, длящаяся непрерывно с начала определенного заболевания, травмы и т.д. Случай подтверждается выдачей больничного листа с возможностью продолжить лечение в одном или нескольких медучреждениях до восстановления трудоспособности.

В случае восстановления способности работать врач в листке должен сделать отметку «Приступить к труду». Если лицо временно утратило трудоспособность по той же причине до момента выхода на работу или отработало неполный день, не следует прерывать случай нетрудоспособности.

Но, при возникновении этиологически несвязанного с предыдущей причиной состояния, повлекшего трату трудоспособности, это следует расценивать как новый случай нетрудоспособности и выдавать новый листок.

2. Неверное определение страхового анамнеза или пренебрежение его указанием

Экспертный, он же страховой анамнез представляет собой сведения о всех имевших место за последние 12 месяцев (не за текущий год!) случаях временной утраты трудоспособности. Необходимо также учесть причины этих случаев и продолжительность пребывания на больничном листе по каждому из них. Кроме того, отдельное внимание следует обратить на:

• наличие группы инвалидности
• пребывание в отпуске
• изменения условий труда
• перевод на полный или неполный рабочий день
• наличие вредных или опасных условий труда
• наличие профзаболеваний
• пребывание в командировке

При пренебрежении этими вопросами врач рискует:

• некорректно определить длительность и начало страхового случая, что приводит к ошибкам при оформлении и выдаче больничного листа
• некорректно определить сроки общей временной нетрудоспособности, что приводит к нарушению сроков продления, направления пациента на следующий уровень экспертизы временной нетрудоспособности
• выдать больничный лист незастрахованному лицу, не подлежащему общеобязательному соцстрахованию, и т. д.

Вебінар «Експертиза тимчасової непрацездатності»

3. Некорректная оценка трудоспособности

При проведении экспертизы временной и стойкой нетрудоспособности не все медработники принимают во внимание профессию и должность пациента.

Так, общее хорошее состояние не является показателем трудоспособности пациента, потерявшего голос, но работающего преподавателем, певцом, телеведущим, оператором колл-центра и т.д. Но та же потеря голоса не повредит трудоспособности человека, работающего с компьютеризированными системами.

Таким образом, если заболевание или травма лишает пациента возможности работать по своей специальности/должности, МСЭК имеет право на установление ему группы инвалидности, а также выдать трудовые рекомендации, по которым человек может работать по другой специальности или в специально созданных условиях.

4. Отсутствует обоснование временной нетрудоспособности

Чтобы случай временной нетрудоспособности считался обоснованным, следует подробно и понятно изложить диагноз, который может быть причиной утраты трудоспособности. В диагнозе должны быть отражены степень функциональных нарушений, осложнения, степень их тяжести.

Основываясь на личном осмотре пациента, врач принимает решение о выдаче больничного листа. При этом он должен внести соответствующие данные в меддокументацию.

Данные о пациенте, которые нужно внести в меддокументацию

Чи оплачуватиме НСЗУ медичні огляди дітей, призовників, ветеранів АТО та інших пільговиків? Якщо ні, то за які кош­ти медзакладам проводити такі медогляди?

Як оплачуватимуть медогляди?

В выписку из стационарной медкарты (форма № 027/о) следует внести такие данные:

• если проводилась ВКК — дату ее заключения
• лечебно-трудовые рекомендации
• дату закрытия больничного листа
• дату, с которой пациент должен приступить к труду
• номера документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан

Если при выписке из стационара пациент долечивается амбулаторно, то врач должен указать в выписке:

• дату явки на амбулаторный прием
• обоснование продолжения листка нетрудоспособности
• направление на амбулаторное лечение после выписки из отделения

В дневниковых записях в случае травматизации должно быть указано:

• дата и время обращения больного
• дата, время, место и обстоятельства травмы
• вид травмы (производственная или бытовая)
• подробная характеристика поражения

Указание вида травмы осуществляется со слов пациента, эту запись исправлять нельзя ни в коем случае.

В отношении обоснованности временной утраты трудоспособности прежде всего врачи допускают такие прегрешения:

• не делают дневниковых записей
• указывают незначительные жалобы (или делают запись об отсутствии жалоб) при клиническом состоянии пациента, что соответствует норме
• устанавливают диагнозы, которые не подтверждаются жалобами, объективными данными, результатами обследования
• делают однотипные дневниковые записи, не отражающие динамику течения болезни
• не указывают рекомендаций по лечению
• не назначают дополнительное исследование или не имеют результатов обследований по установленному диагнозу

Так, проводя экспертизу временной нетрудоспособности следует выполнять все требования и соответствующе оформлять меддокументацию. Все заносимые сведения о состоянии здоровья пациента должны обосновывать его пребывание на больничном листе.



• Чи потрібно повідомляти працівника про передачу його персональних даних
• Як перевірити, чи внесений лікар до Реєстру медичних працівників або Реєстру медичних спеціалістів
• Медпрацівник виклав фото пацієнта в соцмережі: чи порушено норми чинного законодавства

5.

Выдача листка нетрудоспособности на рабочие (не календарные) дни

При заболевании или травме необходимо выдать больничный лист на весь срок до восстановления трудоспособности или до установления группы инвалидности, вычисленный в календарных днях.

Как указывалось, больничный лист выдается врачом только после личного осмотра в день установления факта утраты трудоспособности. Об этом должна быть сделана запись. Это требование не касается случаев стационарного лечения.

Лицам, которые обратились за медицинской помощью и которых признали нетрудоспособными после завершения рабочего дня, листок нетрудоспособности можете выдать, с их согласия, со следующего календарного дня.

Больничный лист при амбулаторном лечении нужно выдавать датой осмотра. Возможно выдать листок начиная следующим днем, но только в случае отработки пациентом полного рабочего дня, что также должно быть зафиксировано в меддокументации.

Бывают случаи, когда врачи, проводя экспертизу временной нетрудоспособности, выдают больничный лист со следующего дня, за датой которого нет дневниковой записи что является недопустимым.

✅✅✅ Должностной оклад врача в Украине: как разработать схему

6. Самостоятельное продолжение листка нетрудоспособности без представления пациента на следующий экспертный уровень

Врач поликлиники имеет право выдавать больничный лист самостоятельно на срок до 5 календарных дней за один раз, а затем, при необходимости, продолжить его до 10 календарных дней.

Если продолжительность случая утраты трудоспособности превышает этот срок, врач продолжает больничный лист до 30 дней совместно с заведующим структурного подразделения. Если нужно продлить свыше 30 дней – пациента представляют на ВКК с периодичностью осмотров не реже одного раза в десять дней, но не более срока, установленного для направления на МСЭК.

Если болезнь пациента предполагает длительное лечение, периодичность осмотров ВКК с продлением больничного может быть раз в не более чем 20 дней, зависимо от тяжести течения заболевания.

Направление на следующий уровень экспертизы временной нетрудоспособности — МСЭК, производится ВКК в случае стойкости и необратимости заболевания или же при продолжительности пребывания на больничном на протяжении:

• 120 дней — непрерывно со дня наступления случая временной утраты трудоспособности
• 150 дней — по причине одного и того же состояния или его осложнениями за последние 12 месяцев
• 10 месяцев — при утрате трудоспособности вследствие туберкулезного поражения

Як розслідують професійні захворювання

• Як запобігти поширенню інфекційних хвороб серед медпрацівників
• Як уберегтися від захворювань на зорово-напруженій роботі
• Повідомлення про професійне захворювання: скачати

Примеры ошибок при оформлении и выдаче листка нетрудоспособности

№ п/п	Ошибка	Причина
1	Врач продолжает больничный лист без представления пациента на осмотр руководителя структурного подразделения в общие сроки временной нетрудоспособности более 10 календарных дней	Неправильный подсчет врачом общего срока временной нетрудоспособности
2	Врач не отправляеет пациента на осмотр заведующим отделением для решения вопроса о продлении и оформлении больничного листа, если пациент обратился к врачу на следующий день или через выходные дни после закрытия предыдущего больничного листа с пометкой «работоспособный»	Невнимательность врача, пренебрежение уточнением страхового анамнеза, незнание положений законодательных актов. В подобных ситуациях следует продлевать больничный лист при условии совместного осмотра с заведующим отделения
3	Врач или завотделения продолжает больничный лист свыше 30 календарных дней без направления на ВКК	Невнимательность или неправильный подсчет общего срока нетрудоспособности, пренебрежение данными страхового анамнеза
4	Руководитель структурного подразделения курирует пациента, и при этом единолично продолжает больничный листок свыше 10 календарных дней. В подобных ситуациях врач должен направить пациента на следующий уровень экспертизы временной нетрудоспособности	Невнимательность, несовершенство организации экспертизы в медучреждении
5	Врач лечит пациента, пребывающего на больничном листе, без направления его на МСЭК в случаях, когда это необходимо	Неправильный подсчет общего срока временной нетрудоспособности или пренебрежение сведениями страхового анамнеза

Відповідальність за розголошення лікарської таємниці 

7.

Отсутствие отметок о нарушении режима

При экспертизе временной нетрудоспособности бывают случаи, когда при открытом больничном листе пациенты нарушают предписания явиться на осмотр или самовольно покидают отделение (в случае стационарного лечения). В подобных ситуациях врач обязан сделать соответствующую запись в меддокументацию.

Приблизительные формулировки записей о нарушении режима:

• несвоевременная явка на прием к врачу
• алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение во время лечения
• выход на работу без разрешения врача
• выезд на лечение в другое медучреждении без отметки о разрешении выезда
• отказ от направления или несвоевременная явка на МСЭК и т. д.

Продублировать запись необходимо в больничный лист в соответствующую графу.

С даты зафиксированного нарушения режима лицо теряет право на материальное обеспечение, что должно быть подтверждено решением комиссии по соцстрахованию предприятия (учреждения, организации).

8. Закрытие листка нетрудоспособности без дневника осмотра «наперед

»

Учитывая нерабочий день, нехватку времени или лечение «в телефонном режиме» врач в день осмотра продолжает больничный лист и одновременно вносит в дневник осмотра дату выхода на работу. Такие действия недопустимы, поскольку врач обязан лично осмотреть пациента, чтобы решить вопрос о его способности работать.

9. Некорректное оформление меддокументации при выдаче дубликата листка нетрудоспособности

Бывают случаи, когда пациенты просят выдать им дубликат больничного листа по причине потери оригинала. После соответствующего решения ВКК медучреждения пациенту могут выдать новый документ с пометкой «дубликат».

Но это возможно только при наличии у пациента справки с места работы о том, что за период временной нетрудоспособности он не получал выплату пособия по утрате трудоспособности.

При оформлении больничного листа в правом верхнем углу необходимо сделать пометку «дубликат», а в графе «Освобождение от работы» следует в одну строку указать всю продолжительность случая нетрудоспособности, которая должна быть заверена подписью и печатью врач и председателя ВКК. В медкарте следует также сделать запись о выдаче дубликата и указать его номер.

10. Отказ в выдаче больничного листа пациента в случае его несогласия на прохождение МСЭК

В таких случаях незаконно отказывать пациенту в выдаче больничного листа, ведь случай временной утраты трудоспособности не окончился. При отказе пациента от осмотра МСЭК или его неявки без уважительной причины необходимо зафиксировать этот факт в больничном листе и в медкарте. Последствием для пациента станет утрата им права на материальное обеспечение с этой даты.

Таким образом, экспертиза временной нетрудоспособности в 2020 году, как и ранее, предполагает следование множеству правил и положений законодательства. Каждый врач должен их знать и придерживаться, дабы не отвечать за совершение ошибок в экспертных вопросах. 

Експертиза тимчасової непрацездатності

• Як проводити експертизу тимчасової непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами
• Чи має право лікар консультативно-діагностичного центру видавати листки непрацездатності
• Хто виконує обов’язки щодо ЕТН та чи призначати заступника з ЕТН у закладах вторинки

Обновления государственной заработной платы и отпусков по болезни за 2019 г.



14 января 2023 г.

• Пенсионные взносы для работников в Индии: последние изменения автор: Нитиш Радж и Нипаша Маханта
• DHS объявляет о предлагаемом повышении платы за иммиграционные льготы автор: Дженнифер М. Кофер
• Национальное управление интеллектуальной собственности Китая опубликовало проект… автор: Аарон Винингер
• USCIS объявляет о заключительном этапе расширения премиальной обработки для EB-1… автор: Катя Калмыкова
• SEC подает судебный иск против Covington & Burling… автор: Тоби М. Галлоуэй и Джейми Лейси

13 января 2023 г.

• 13 января 2023 г. Отчет Gold Dome – Законодательный день 4 Автор: Стэнли С. Джонс-младший. и Хелен Л. Слоут
• Бюро финансовой защиты прав потребителей опубликовало годовой отчет за 2022 год… автор: Кристи А. Лоусон
• SweNanoSafe публикует заметки с пятой ежегодной исследовательской сети… автор: Линн Л. Бергесон и Карла Н. Хаттон
• Расширенное уведомление и обязательное выходное пособие: предстоящие расширения до новых. .. автор: Линдсей Дитлоу и Мишель С. Строухиро
• Конгресс проходит и финансирует поддержку природных парниковых газов… автор: Брук Дж. Деттерман и Аманда Р. Томпсон
• Кольцевая дорога, 13 января 2023 г. автор: Джеймс Дж. Планкетт
• Сделки со здравоохранением в Нью-Джерси теперь сталкиваются с обременительной занятостью … автор: Линдсей Дитлоу и Мишель С. Строухиро
• Итоги года коллективного иска: Верховный суд автор: Николас Дж. Несгос
• Верховный суд США просят принять тест «значительной цели»… автор: Джаред Э. Дуайер и Барбара Т. Каплан
• Уведомление CFPB о предлагаемом нормотворчестве автор: Кристи А. Лоусон
• Спустя почти 25 лет FTC выпускает новый сертификат соответствия товаров медицинского назначения… автор: Хейли Ким и Харрисон Р. Фармер
• NLRB заключает, что неотложные обстоятельства задерживают, не устраняют,… автор: Джесси Р. Дилл
• Расширенный закон Нью-Джерси о мини-предупреждении вступит в силу в апреле 2023 года автор: Тимоти Д. Спиди и Исаак Дж. Беркер
• Всех с Новым годом! Новая общая структура кибербезопасности для… автор: д-р Томас Нич и доктор Ульрике Эльтесте
• Долгожданное решение комиссии USMCA по автомобильным «основным частям» — что… автор: Дэвид Р. Хэмилл и Антонио Дж. Ривера
• День 4. Заметки с 41-й ежегодной конференции J.P. Morgan Healthcare автор: Эрик А. Кляйн
• Будет ли 2023 год годом, когда Соединенные Штаты получат адекватную… Автор: Electronic Discovery в KL Gates
• Калифорнийский закон о правах на неприкосновенность частной жизни вступает в силу… вроде как автор: Остин Муни и Эми С. Пиментел
• Поправки к закону Нью-Джерси о мини-предупреждении вступят в силу в апреле… автор: Майкл С. Арнольд и Эван М. Пирси
• Новые предлагаемые правила повлияют на определение… автор: Мухён (Аарон) Ли и Аманда Х. Нуссбаум
• Свинец в вашей подставке для специй? автор: Л. Кристин Лоусон
• Обновленные тарифы на льготы по программе EDD в Калифорнии и платные услуги в Сан-Франциско. .. автор: Дональд П. Салливан и Гонсало Моралес
• Предлагаемое правило Федеральной торговой комиссии запретит положения о неконкуренции в трудовых договорах автор: Джонатан Рубин
• USCIS объявляет о заключительном этапе расширения премиальной обработки для EB-1… автор: Дженнифер Кори и Сьюзен Уоллер Рамос
• Напоминание о подготовке годовой отчетности ISO/ESPP в январе 2023 г. автор: Грегори С. Шик
• Дело о непростительно невежественном кредите на рефинансирование автор: Лэнс П. Мартин
• Изменения в законах Калифорнии об уведомлении пациентов: что… автор: Ребекка Б. Хойс и Эрин Л. Мюлленберг
• DHS объявляет о дополнительных рекомендациях по правоприменению на рабочих местах… автор: Лаура Фут Рейфф
• Пересмотренный выпуск Департамента защиты прав потребителей и работников Нью-Йорка… автор: Эрик Дж. Фелсберг и Джейсон С. Гаведжян
• Изучение DORA: ЕС ужесточает правила безопасности для финансовых… автор: д-р Ульрике Эльтесте и д-р Томас Нич
• Взрыв из прошлого: FTC возвращает правоприменение по делу Робинсона. .. автор: Джон Д. Кэрролл и Лео Касерия
• Новые источники капитала «встряхнут» рынок фондового финансирования – отчет Автор: Cadwalader, Wickersham & Taft LLP
• Ooki DAO — «человек», на которого можно подать в суд автор: Арина Шульга
• SEC присудила разоблачителям более 6 миллионов долларов тремя отдельными наградами автор: Мэри Джейн Уилмот
• Delhi ITAT интерпретирует термин «привычное обеспечение контрактов», чтобы найти… автор: Ипсита Агарвалла и доктор Друв Сангхави
• Ищете предварительный судебный запрет? Беги, не ходи, к… автор: Бенджамин Д. Шварц
• IRS и Министерство финансов завершают работу над квалифицированными иностранными пенсионными фондами… автор: Паллав Рагхуванши и Роберт Д. Саймон
• Как более эффективно использовать Martech в 2023 году и далее — мастер-класс автор: Кристина Р. Фрич JD
• Ключевая подготовка к 2023 году: сводка критических трудов штата Нью-Йорк… автор: Бритт-Мари К. Коул-Джонсон и Эбби М. Уоррен
• Разделочная плаха DEA: требование об отказе от данных автор: Кайл Ю. Фагет и Санни Дж. Левин
• Центр безопасности пищевых продуктов и прикладного питания FDA продолжает… по: Закон о пищевых продуктах и ​​​​лекарствах в Келлер и Хекман
• Повышение цен в Пенсильвании и реформа закона о спиртных напитках в Нью-Джерси автор: Теодор Дж. Целлер III
• Агентство по охране окружающей среды и армейский корпус противостоят Верховному суду и пересматривают «Уотерс»… автор: Роберт С. Мелвин
• Врач из Флориды приговорен к 20 годам тюремного заключения за злоупотребление психоактивными веществами автор: Д. Жак Смит и Рэндалл А. Братер
• Коллективные договоры в сфере временной занятости:… автор: доктор Симона Вернике и Лилли Райхвейн
• Объем привилегий адвоката и клиента в отношении двойного назначения… автор: Эдвард Ф. Новак и Ребекка М. Хсу
• Новое решение Налогового трибунала по оспариванию смены места жительства автор: Брюс П. Эли и Уильям Т. Тистл, II
• Национальное управление интеллектуальной собственности Китая закроет… автор: Аарон Винингер
• CRM о личных травмах автор: Новости и обновления CRM, Lawmatics
• Окружной суд Пенсильвании вынес краткое решение работодателя по… автор: Стивен Дж. Перлман и Пинчос (Пинни) Голдберг
• Иск SEC против Covington & Burling угрожает не только адвокату… автор: Кит Пол Бишоп
• Если вы хотите это, вы должны были выполнить поиск по нему: почему товарный знак … автор: Алексис Кроуфорд Дуглас
• Новости о судебных разбирательствах в области энергетики и устойчивого развития — январь 2023 г. автор: Джейкоб Х. Хупарт
• Проблемы с прозрачностью платежей… и возможности автор: Майк С. Флесурас
• FTC приказывает Mastercard прекратить использование токенизации электронных кошельков, чтобы избежать… автор: Джонатан Рубин
• Поправка к разделу 102(b)(7) Общего закона штата Делавэр о корпорациях Автор: Корпоративные и деловые вопросы Stubbs Alderton & Markiles
• Слияния и поглощения в сфере энергетики и устойчивого развития — январь 2023 г. по: Томас Р. Бертон, III и Сахир Сурмели

12 января 2023 г.

• 12 января 2023 г. Отчет Gold Dome – Законодательный день 3 Автор: Стэнли С. Джонс-младший. и Хелен Л. Слоут
• Иллинойс расширяет неоплачиваемый отпуск для сотрудников автор: Шарлотта Ф. Франклин и Камилла Н. Ходадад
• Нет покоя работодателям: что нужно знать о новом законе штата Иллинойс… автор: Шарлотта Ф. Франклин и Мэтью Дж. Фири
• Объяснение предлагаемого правила FTC о запрете неконкурентных мероприятий по всей стране автор: Рэйчел Э. Грин
• Калифорнийское агентство труда публикует часто задаваемые вопросы, касающиеся публикации новой шкалы заработной платы… автор: Кристофер В. Олмстед и Закари В. Заггер
• Экологические события, за которыми стоит следить в Калифорнии в 2023 году автор: Кейтлин Д. Шеннон и Гэри Дж. Смит
• SEC принимает окончательные поправки к правилу 10b5-1 и новое раскрытие информации… автор: Рафаэль Фьюмара
• K&L Gates Triage: закон Старка и закон о борьбе с откатами в соответствии с. .. автор: Г. Норман Акер III и Нора Э. Бесерра
• Туда и обратно для WOTUS автор: Меган Э. Смит и Стэнли А. Миллан
• Обеспечение соблюдения ЗБТ автор: д-р Ник Оберхейден
• Peloton платит CPSC 19 миллионов долларов за отказ от отчетности и перепродажу… автор: Майкл Дж. Салливан и Патрик Г. Спау
• Работодатели Нью-Джерси скоро столкнутся с новым бременем закона WARN автор: Максин Нойхаузер и Марк А. Мандельман
• Обновление телемедицины: PHE продлен до апреля 2023 года, но некоторые ключевые… автор: Эллен Л. Янос и Кассандра Л. Паолильо
• Федеральная торговая комиссия требует от отрасли комментариев по предлагаемому… автор: Джастин К. Виктор и Джейкоб Р. Дин
• FCC предлагает внести изменения в свои требования к отчетности для данных клиентов… автор: Анджела Ю. Кунг и Джонатан П. Гарвин
• Министерство сельского хозяйства США публикует отчет о государственной политике защиты животных по: Закон о пищевых продуктах и ​​​​лекарствах в Келлер и Хекман
• Оплачиваемый отпуск по любой причине приезда в Иллинойс автор: Кристин Бестор Таунсенд
• EPA добавляет девять химикатов и удаляет один PFAS из списка безопасных химических. .. автор: Линн Л. Бергесон и Карла Н. Хаттон
• Верховный народный суд Китая обнародовал вторую партию типичных гражданских… автор: Аарон Винингер
• Итоги 2022 года – Кодекс о несостоятельности и банкротстве, 2016 – Часть 1 автор: Адимеш Лочан и Арджун Гупта
• Заключительный отчет EBA по проектам технических стандартов по идентификации… автор: Аликс Прентис
• CFPB и New York AG подали иск против «хищного» автокредитора автор: Мурари Шах и А.Дж. С. Даливал
• MassDEP выпускает предлагаемые правила анализа кумулятивного воздействия для… автор: Брук Дж. Деттерман и Жанин Л.Г. Грачук
• Генеральный прокурор Аризоны пришел к выводу, что EWA без права регресса не является ссудой автор: Мурари Шах и А.Дж. С. Даливал
• Беременные сотрудницы теперь будут считаться «инвалидами» в соответствии с федеральным… автор: Дональд Л. Сэмюэлс и Эмили Э. Тиченор
• Назад, вперед, квадрат и круг. Битва за пределы… автор: Джеффри Р. Портер
• Насколько вы готовы к всплеску зеленой водородной энергетики в Калифорнии? автор: Тони Торанто и Натан Барбара
• Председатель ФРБ Пауэлл говорит о независимости центрального банка автор: Дэниел Мид
• Заметки о 3-м дне с 41-й ежегодной конференции J.P. Morgan Healthcare автор: Эрик А. Кляйн
• Закон штата Нью-Йорк о защите складских рабочих требует от работодателя раскрытия информации о… автор: Стивен М. Свирски
• Суд постановил, что Face-ID от Apple не нарушает BIPA автор: Кэтрин М. Раттиган
• Калифорнийские предприятия начинают 2023 год с требованиями CPRA без… автор: Кэтрин М. Раттиган
• Обзор политики здравоохранения на 2023 г. – диагностика здравоохранения [ПОДКАСТ] Автор: Эдвард М. Кеннеди-младший. и Алексис Боаз
• Представительство и страхование гарантий в сфере коммерческой недвижимости… автор: Грегори О. Каден и Зев Д. Гевурц
• Отчет AFS о конфиденциальности, январь 2023 г.: Юридический департамент штата Колорадо. .. автор: Ева Дж. Пуллиам и Д. Рид Фриман младший
• Условное заявление однозначно не отказывается от защиты… Автор: Сесилия Чой, доктор философии.
• Информационный бюллетень GT | Конкурентные токи | январь 2023 г. Автор: Greenberg Traurig’s International Trade & Investment Practice
• Новые задержки: апелляция отклонена в соответствии с доктриной залогового приказа Автор: Практическая группа интеллектуальной собственности
• Новые федеральные законы требуют дополнительной защиты от Луизианы… автор: Дженнифер Фаролди Когос
• Полномочия налоговых органов по взысканию налогов автор: Ипсита Агарвалла и Ашиш Содхани
• Федеральная торговая комиссия стремится запретить положения о неконкуренции автор: Роберт Т. Дамбахер и Джейсон П. Браун
• МАЛЕНЬКИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ БОЛЬШИЕ ПРОБЛЕМЫ: новые постановления TCPA подтверждают УГОЛОВНОЕ… автор: Эрик Дж. Траутман
• ОБНОВЛЕНИЕ: Предлагаемые налоги на мезонинное и привилегированное долевое финансирование. .. автор: Скотт М. Ветри и Скотт А. Хованец
• Федеральная комиссия по связи предлагает поправки к утечке данных … автор: Пол К. Безоцци
• Страховщики, остерегайтесь воздействия «Silent Crypto»: ЧАСТЬ II, Silent Crypto… автор: Анджали С. Дас и Фарзана Ахмед
• Знайте, прежде чем публиковать: законы о прозрачности оплаты труда и объявления о вакансиях автор: Эми Пакетт и Энн Р. Юнгерт
• Работа с 9 до 5, Как заработать на жизнь — право на участие в плане 401(k)… автор: Натали М. Натансон
• Замужем за законом — объяснение поразительной дискриминации в браке… автор: Дэвид Уинкап
• SEC требует, чтобы Ковингтон и Берлинг «назвали имена» автор: Кит Пол Бишоп
• Защита конструкции полупроводникового чипа под полупроводниковым чипом… автор: Пэнджу (PJ) Шан и Эдвин Комен
• Верховный суд спрашивает, требует ли деликт о возмещении ущерба имуществу… автор: Эрик С. Стюарт и Дэниел А. Адлонг
• Пятый окружной суд постановил, что суд по делам о банкротстве Just Energy допустил ошибку при исполнении. .. автор: Марк Э. Дендингер и Джонатан Лозано

11 января 2023 г.

• Январь 2023 г.: отчет Gold Dome – Законодательный день 2 Автор: Стэнли С. Джонс-младший. и Хелен Л. Слоут
• Почему судебный процесс занимает так много времени автор: Пол М. Коппола
• Что такое Закон о борьбе с откатами? Автор: Tycko & Zavareei Практическая группа по информированию о нарушениях,
• Регуляторное обновление 2023 года для инвестиционных консультантов автор: Томас Г. Эпплман и Вера С. Хансен
• Юрисдикция Закона о чистой воде над водами США еще не определена… автор: Джеймс М. Ауслендер и В. Паркер Мур

Мелисса Лего

Шеннан Харрис


Squire Patton Boggs (US) LLP

Мировоззрение трудового права

Твитнуть

Пятница, 4 января 2019 г.

Наш первый обзор законов штата в новом году здесь, чтобы убедиться, что вы начали 2019 год с правильной ноги — убедившись, что вы не пропустили ни одного из новых законов штата о занятости, которые уже действуют или появятся в ближайшее время.

Минимальные ставки заработной платы штата и местного уровня на 2019 год

Поскольку федеральная минимальная заработная плата по-прежнему составляет 7,25 доллара США, правительства штатов и местные органы власти продолжают проявлять инициативу по повышению минимальной заработной платы. Вы можете найти 2019государственные и местные минимальные ставки заработной платы в этой таблице.

Оплачиваемый отпуск по болезни штата Мичиган

В сентябре 2018 г., чтобы не допустить, чтобы избиратели голосовали по бюллетеням, законодательный орган штата Мичиган принял закон, который требует от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Однако, как и ожидалось, в декабре 2018 года законодательный орган внес существенные поправки в закон (теперь он называется Закон об оплачиваемом отпуске по болезни). В частности, закон с поправками применяется только к работодателям с 50 или более сотрудниками и создает опровержимую презумпцию того, что работодатель соблюдает Закон, если работодатель предоставляет работникам не менее 40 часов оплачиваемого отпуска каждый год. Как и в случае с законом об оплачиваемых отпусках по болезни в Вашингтоне, он будет распространяться только на не освобожденных от него сотрудников. В соответствии с измененным законом работникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов, но не более 40 часов в год (первоначальная версия закона предусматривала один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, до до 72 часов в год). Сотрудники могут использовать только 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год и могут перенести только до 40 часов неиспользованного отпуска по болезни на следующий год. 14 декабря 2018 года губернатор Мичигана Рик Снайдер подписал закон с поправками; планируется вступить в силу с 1 апреля 2019 г..

Обновление информации об оплачиваемом отпуске по болезни в Остине и Сан-Антонио

Как мы сообщали ранее, в 2018 году в Остине и Сан-Антонио, штат Техас, были приняты постановления об оплачиваемых отпусках по болезни. Постановление об Остине должно было вступить в силу 1 октября 2018 года. но был временно предписан Апелляционным судом Техаса, который позже постановил, что постановление было неконституционным. Незадолго до того, как постановление Остина было оспорено в суде, Сан-Антонио принял собственный закон об оплачиваемом отпуске по болезни, который во многом аналогичен постановлению Остина. Постановление Сан-Антонио вступило в силу 1 января 2019 года., несмотря на решение суда в отношении постановления Остина. Однако у работодателей есть время до августа 2019 года (август 2021 года для работодателей с пятью или менее сотрудниками), прежде чем положения постановления вступят в силу и сотрудники начнут накапливать время. Учитывая то, что случилось с постановлением Остина, вполне возможно, что постановление Сан-Антонио может постичь та же участь, поэтому работодателям, имеющим сотрудников в Сан-Антонио, необходимо будет внимательно следить за развитием событий.

Вашингтонская программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни

В рамках оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни штата Вашингтон (PFML) работники штата Вашингтон будут иметь право на частичную замену заработной платы во время отпуска для восстановления после болезни или травмы, для связи с новым ребенком, для ухода за больным или раненого члена семьи или за отсутствие в связи с выполнением определенных воинских обязанностей. И работодатели, и работники платят взносы с каждой зарплаты для финансирования программы, а затем соответствующие работники могут получать пособия от штата, когда им нужен семейный отпуск или отпуск по болезни. Работодатели несут ответственность за вычет части премий, причитающихся работникам, из заработной платы работников и перечисляют их государству, а более крупные работодатели несут ответственность за выплату части премий. Работодатели также несут ответственность за отчетность о часах и заработной плате государству.

Если работодатель нанимает 50 или более сотрудников в Вашингтоне, и работник проработал на работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в предыдущем году, отпуск PFML гарантирует сохранение рабочего места, то есть работник должен быть возвращен в такая же или сопоставимая должность в конце периода отпуска. Вычеты из заработной платы для премий PFML начались 1 января 2019 г., и сотрудники могут подавать заявки на получение пособий с 1 января 2020 г. Сотрудник получит право на получение пособий PFML после того, как он отработает 820 часов у любого работодателя в Вашингтоне в квалификационный период, что является первыми четырьмя из последних пяти полных календарных кварталов или последними четырьмя полными календарными кварталами (любой период может использоваться для установления права на участие). Если работник запрашивает отпуск по причине, подпадающей под действие как Закона о PFML, так и федерального Закона об отпуске по болезни семьи, отпуск одновременно будет засчитываться в счет права работника в соответствии с обоими законами.

Другие обновления закона о занятости
• Начиная с 1 января 2019 г., Вермонт  сотрудники получают увеличение количества оплачиваемых часов отпуска по болезни, которые они могут накапливать и использовать, с 24 до 40 часов в соответствии с законом Вермонта об оплачиваемом отпуске по болезни.
• В соответствии с поправкой к  Закона штата Иллинойс о выплате и сборе заработной платы , вступившей в силу 1 января 2019 г., работодатели обязаны возмещать работникам «все необходимые расходы или убытки, понесенные работником в рамках его трудовой деятельности и непосредственно связанные с оказанными услугами». для работодателя». Работодатели, у которых есть сотрудники в Иллинойсе, должны пересмотреть и пересмотреть свою политику возмещения расходов, чтобы обеспечить соответствие этому новому закону.
• С 1 января 2019 года Бюро труда и промышленности начнет применять Закон штата Орегон о равной оплате труда , в том числе запрет запрашивать историю заработной платы. Работодателям из штата Орегон больше не разрешается получать или использовать сведения о заработной плате соискателя или работника до тех пор, пока они не сделают предложение о работе, включающее компенсацию. Работодатели штата Орегон должны следить за тем, чтобы их заявления обновлялись и пересматривались, если это необходимо, а лица, проводящие собеседования, были осведомлены о новых ограничениях.
• Ставка надбавки для некоторых Massachusetts  сотрудников, работающих по воскресеньям или в праздничные дни, снизилась с 1,5 кратной обычной ставки заработной платы до 1,4 кратной обычной ставки заработной платы с 1 января 2019 года (требование о премиальной оплате постепенно отменяется).
• Начиная с 18 марта 2019 года, New York City , работодатели, в которых работает не менее четырех сотрудников, должны предоставить своим сотрудникам комнаты для кормления грудью и разослать сотрудникам письменную политику в отношении лактации.

И последнее, но не менее важное: есть много событий, о которых должны знать работодатели, чьи сотрудники работают в Калифорния . Следите за сообщениями в своем почтовом ящике, чтобы не пропустить сообщение в блоге с кратким изложением новых и пересмотренных трудовых законов Калифорнии на следующей неделе.

© Copyright 2023 Squire Patton Boggs (US) LLPNational Law Review, Volume IX, Number 4

Последние юридические новости и анализ

Пенсионные взносы для работников в Индии: последние события

Nishith Desai Associates

DHS объявляет о предлагаемом повышении платы за иммиграционные льготы

Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, P.C.

Национальное управление интеллектуальной собственности Китая опубликовало проект поправки к…

Schwegman, Lundberg & Woessner, P.A.

Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) объявляет о заключительном этапе расширения премиальной обработки для EB-1 и EB-2. ..

Greenberg Traurig, LLP

Файлы Комиссии по ценным бумагам и биржам США Принудительные меры против Covington & Burling, Seeking… 9

ArentFox Schiff LLP

Greenberg Traurig, LLP

Уведомление CFPB о предлагаемом нормотворчестве

By

Foley & Lardner LLP

По прошествии почти 25 лет FTC выпускает новые рекомендации по соблюдению требований к продуктам медицинского назначения

По

McDermott Will & Emery

NLRB делает вывод о неотложных обстоятельствах Задержка, не устранять, торг по решению

По

Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, P.C.

Расширенный закон штата Нью-Джерси о мини-предупреждении вступит в силу в апреле 2023 г.

Заявления об экологичности и устойчивом развитии: обсуждение за круглым столом

Четверг, 19 января 2023 г.

Предлагаемое правило FTC, запрещающее соглашения о неконкуренции — что это значит?

Четверг, 19 января 2023 г.

Новые изменения в канадском законодательстве о конфиденциальности

Четверг, 19 января 2023 г.

Обзор за 2022 год: коллективные иски

Вторник, 24 января 2023 г.

---

Мелисса Лего

Сотрудник

Мелисса Лего является помощником в офисе в Фениксе, где она занимается вопросами труда и трудоустройства. Мелисса помогает работодателям в различных вопросах, связанных с их трудовыми отношениями. Она регулярно исследует и анализирует юридические органы для составления меморандумов, состязательных бумаг и заявлений с изложением позиции, связанных с трудовым законодательством. Мелисса также проводит юридические исследования прецедентного права в области занятости и текущих событий, чтобы помочь клиентам достичь своих целей, соблюдая часто меняющиеся правила.

Melissa graduated  magna cum laude  from the. ..

602-528-4044

www.squirepattonboggs.com

www.squirepattonboggs.com/en/blogs

Shennan Harris

Associate

Шеннан Харрис помогает работодателям решать и предотвращать проблемы посредством эффективного, действенного, индивидуального представительства и консультирования.

Шеннан преуспевает в эффективном управлении всеми аспектами судебного процесса и нестандартном мышлении для решения сложных проблем. Она представляет клиентов во всех аспектах сложных судебных и арбитражных разбирательств, включая коллективные иски, а также в федеральных и государственных судах первой и апелляционной инстанций, а также помогает работодателям разрешать обвинения в дискриминации и другие споры в административных органах…

614-365-2791

www.squirepattonboggs.com

www.squirepattonboggs.com/en/blogs

Реклама

Больничный для сотрудников | Генеральная Ассамблея Колорадо

Генеральная Ассамблея КолорадоToggle Main Menu

Этот веб-сайт требует JavaScript для оптимальной работы на компьютерах, мобильных устройствах и программах чтения с экрана. Пожалуйста, включите JavaScript для лучшего опыта!

СБ20-205

9№ 0256 О требовании работодателем предоставления больничных листов своим работникам и в связи с этим об ассигнованиях.

Сессия:

Очередная сессия 2020 года

Предметы:

Труд и занятость

Здравоохранение

Сводка счетов

С даты вступления закона в силу до 31 декабря 2020 года все работодатели в штате, независимо от размера, обязаны предоставлять каждому из своих сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19.пандемии в размерах и для целей, указанных в федеральном «Законе об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях» в «Законе о реагировании семей на коронавирус в первую очередь».

С 1 января 2021 г. для работодателей с 16 и более сотрудниками и с 1 января 2022 г. для всех работодателей закон требует от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, начисляемый на один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждый Отработано 30 часов, но не более 48 часов в год.

Работник начинает начислять оплачиваемый отпуск по болезни с момента начала трудовой деятельности, может использовать оплачиваемый отпуск по мере его начисления, а также может переносить и использовать в последующие календарные годы до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни, который не используется в течение года в котором она начислена. Работодатель не обязан разрешать работнику использовать более 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для отсутствия на работе в следующих целях:

• У работника психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
• Сотруднику необходимо ухаживать за членом семьи, имеющим психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
• Сотрудник или член семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или домогательств и должен отсутствовать на работе по причинам, связанным с таким преступлением; или
• Государственное должностное лицо приказало закрыть школу или место ухода за ребенком работника или место работы работника из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, вызвавшей отсутствие работника на работе.

В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, начисленному работнику, закон требует, чтобы работодатель, независимо от размера, предоставлял своим работникам дополнительную сумму оплачиваемого отпуска по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в размере, основанном на количестве часов, сотрудник работает.

Закон запрещает работодателю принимать ответные меры против работника, который использует оплачиваемый отпуск работника по болезни или иным образом реализует права работника в соответствии с законом. Работодатели обязаны уведомлять работников об их правах по акту путем предоставления работникам письменного уведомления об их правах и вывешивания плаката, разработанного отделом трудовых норм и статистики (отделом) отдела труда и занятости (отдела), подробное описание прав работников в соответствии с законом.

Директор отдела реализует и обеспечивает соблюдение закона и принимает правила, необходимые для этих целей.